פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בן הזוג שלי גר בירושלים ועובד ברמלה . סוגרים את הכבישים לירושלים בשעה 10 . זאת אומרת שהוא חייב לחזור עכשיו הביתה ( הוא התחיל לעבוד היום ב7 בבוקר) , ואולי מחר בכלל לא יוכל להגיע לעבודה. האם משלמים על הימים האלה שאדם לא יכל להגיע לעבודה בגלל מזג אוויר קיצוני ?

שלום שחר

לפי החוק, בן זוגך אמור לקבל שכר עבור יום העבודה שבו נשלח הביתה באמצעו בגלל תנאי מזג האוויר. מאידך, אם לא יוכל להגיע לעבודה מחר בגלל שלג / מזג האוויר / חסימת כבישים בגלל הסופה, לא יגיע לו לקבל שכר.

שלום
ברצוני לדעת איך מתייחסים חוקי העבודה להיעדרות של עובדים ממקום העבודה בגלל השלג ובגלל הסופה שמשתוללת בארץ. הכבישים חסומים, אין לימודים והילדים בבית, וברור כי אנחנו לא יכולים לנסוע לעבודה. האם המעסיק צריך לשלם שכר על ימים אלה? האם אלה ימי חופשה בתשלום או ללא תשלום? מה בדיוק קובע החוק?

שלום נתן

שאלתך מאד פופולארית היום. מעניין למה....

דיני העבודה בישראל קובעים כי עובד שנעדר ממקום עבודתו אינו זכאי לקבל שכר עבודה עבור יום ההיעדרות, אלא אם כן היעדרותו והתשלום עבורה מוסדרים באחד או יותר מאלה: בחוק כגון: מחלה או חופשה, במסגרת של הסכם קיבוצי, במסגרת צווי הרחבה ענפי או כמובן במסגרת של חוזה אישי.

במקרה של היעדרות ממקום העבודה עקב פגעי מזג אוויר כמו שלג, סופה, שטפונות וכו... או כאשר לא ניתן לבצע את העבודה בשל תנאי מזג האוויר - הרי שהמדובר במצב של כוח עליון שאינו בשליטת המעסיק, אלא מדובר במצב שבו העובדים והמעביד כאחד אינם יכולים לעבוד בגלל כוח עליון.

בכל מקרה כזה ובהיעדר הוראה חוקית אחרת או הנחיה של משרד ממשלתי / פיקוד העורף, המעסיק אינו מחויב לשלם לעובדיו שכר עבודה בעד היעדרות עקב תנאי סופה ומזג האוויר, אלא אם כן קיים הסדר אחר במסגרת הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי של העובד.

שלום, בראיון שהייתי שאלו אותי במה עובדים ההורים שלי. האם זה חוקי?

בוקר טוב שרון

איני רואה כל בעיה בשאלה זאת.

שלום.
אני עובדת במוקד טלפוני מעל שנתיים.
אם אני נאלצת לעזוב מקום עבודה בגלל שאני מתחילה ללמוד. האם מגיע לי דמי פיצויים?

שלום אלה

אם תתפטרי מעבודתך כמו שאת מתארת, תוכלי לקבל רק את סכומם הכסף שנצבר מההפרשות החודשיות לטובת קרן הפיצויים שלך, ולא פיצויים מלאים כמו של עובד מפוטר.

לאחרונה הגיעה למקום עבודתי מנהלת חדשה. מאז שבאה חלה הרעה ביחס כלפי. היא מחפשת אותי מתחת לפנס. העבירה אותי לעמדה פינתית, באופן בוטה, אך זה עוד היה נסבל. לאחרונה, חודר שם אויר קר, ובתקופה האחרונה ממש אי אפשר לשבת שם. כל בקשותי להחליף את מקומי לעמדה אחרת פנויה, נופלים על אוזן אטומה. שבוע שעבר חליתי, ונעדרתי מהעבודה. היום חזרתי, ושוב הבעיה חזרה. הסברתי לה, שאין לי אפשרות לשבת במקום זה. תגובה היא הרימה עלי את קולה לעיני כל העובדות, ושאגה עלי בטירוף.
נפשי עתה בשאלתי, מה עושים?

שלום רחל

אני מציע שתצרי קשר עם עורך דין מטעמך ותבחני את המצב במקום העבודה לפני ואחרי הגעת המנהלת החדשה. אם ניתן יהיה להוכיח הרעה בתנאי עבודה תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. בכל מקרה, יש לבדוק את הנושא לעומק ולקבל ממך עוד הרבה תשובות על מנת להכריע.

אני הנדסאי עובד בחברת תוכנה (עסק פרטי)
התחלתי לעבוד בנובמבר 2013
כרגע כבר עובד 13.5 חודשים
מתיי המעביד צריך להפריש כסף עבור קרן פנסיה / ביטוח מנהלים
כרגע מופיע לי בתלוש משכורת:
שורה של משכורת ושורה של נסיעות

מתיי אני צריך לקבל תשלום עבור קרן פנסיה/ביטוח מנהלים??
מה עליי לעשות בעניין??

שלום שי

המעסיק היה צריך להתחיל להפריש כספים לקרן הפנסיה עבורך לאחר 6 חודשי עבודה ואם היתה לך קרן פנסיה קודמת, כעבור 3 חודשי עבודה ורטרואקטיבית. עליך לפנות אל המעסיק ולדרוש ממנו להעביר את הכספים כנדרש על פי חוק.

שלום,אני מועסק כשומר ע'י ועד בית,
לטענתם, הם לא חברת שמירה,ולכן לא צריכים לשלם שכר מינימום לשומרים, המעודכן בסהך של
25.5 לשעה, ולא מחויבים לקרן השתלמות
פתרון?

שלום עופר

האם אתה מועסק ישירות על ידי ועד בית? היה וכן, צריך לבודק את נסיבות העסקתך והחוזה שלך. פנה לשיחה עם עורך דין בנושא והעבר אליו את חוזה העבודה שלך לבחינה.

כן

כן,אני ועוד 4 שומרים מועסקים עי ועד הבית, פניתי לעוד' דרך האתר,אין לי חוזה עבודה בכתב, התנאים סוכמו בעל פה,בראיון העבודה לפני כ 5 שנים.

המנהל שלי בחנות פנה אליי יום אחד ואמר לי, תשמע אני לא רוצה להעליב אותך, אך במשמרת מסויימת שלך כשעבדת לבד, נגנב מוצר ע"ס 500 ש"ח.
כששאלתי אותו איך הוא יודע, הוא אמר לי שהוא ראה הכל במצלמות, ובאותו רגע היה לחץ גבוה של אנשים ולכן הוא לא מאשים אותי.
כל זה היה בזמן של ספירות מלאי, וכעבור כמה ימים הוא אמר שהוא מצא את המוצר החסר, והמנהל של הרשת בא ולקח את המוצר בלי ידיעתו.
כמובן שהמוצר לא נגנב, לא היו צילומים, לא היה לחץ וכששאלתי אותו "אז איך אמרת שיש צילומים וראית הכל?" הוא ענה שהוא לא אמר שום דבר כזה והכל בסדר ושאני ארגע.
לסיכום, אני בטוח שהיה לו חוסר במוצר בחנות והוא רצה להפיל את כל העניין עליי. השקר כזה גס שבקושי עברתי עליו בשתיקה, הוא האשים אותי בחוסר אחריות שגובלת בפלילים לפי דעתי. האם יש מה לעשות בנידון? במידה ואני אתפטר אהיה זכאי לפיצויים אפילו שאני לא עובד שם שנה?

שלום לך

אני מציע לשתות כוס תה חם ולהרגע. לא קרה כלום ולפעמים, בכל מערכת יחסים וגם בעבודה, אנשים אומרים דברים לא מדוייקים מכל מיני סיבות. אם אתה רוצה להמשיך לעבוד ולא מחפש מלחמות מיותרות, עבור על הנושא לסדר היום.

שלום
אני עובד כללי ברשות מקומית
עובד במחלקת הכבשים.
רציתי לשאול ..
אם מותר למעביד להכריח אותי לעבוד בכלים חשמליים ..דיסק חיתוך.. קונגו..מקדחה..וכו'..
אני אציין שלא עברתי שום קורס ..
ואין לי שום תעודת מקצוע

שלום דוד

אתה חייב להגיד למעסיק שאיםן לך ניסיון בעבודה עם כלים טכניים כפי שציינת, שען השימוש בהם מסכן אותך ואת הסובבים אותך ואל למעסיק מלהורות לעובד לא מיומן לעשות שימוש בכלים כאמור, ללא הכשרה מתאימה.

שלום..
שמי בת-חן ואני עובדת בסופר יוחננוף כקופאית ואני בחודש שמיני להריון..
מנהל החנות ביקש מהאחראי משמרת ״לצנזר״ את הבקשות שלי לצאת לשירותים... הוא בטוח שאני יוצאת לסתם או שאין לי באמת שירותים או שמבחינתו יצאתי ליותר מידי שירותים..
האם זה חוקי???
- עבדתי קודם במשרה של מזכירת החנות ועברתי להיות קופאיות עקב בעיות במהלך ההריון לפני כשבועיים..

שלום לך

המעסיק אינו יכול להגביל את היציאות שלך לשירותים. יתרה מכך, גם בעצם השינוי שחל במשרתך לפני שבועיים, במהלך ההריון, יתן ויש בעיה. אני מציע לך לפנות לעורך דין ולשוחח איתו לגבי הנושאים האלה.

הריון קל ולידה מוצלחת

פוטרתי מעבודתי ובתאריך 22/01/2015 כולל מסתיימת תקופת הודעה מוקדמת. בתאריך הנ"ל אני אמור לעבור ניתוח והמנתח אמר לי שאני אהיה זקוק ל - 14 ימי מחלה טרם חזרתי לעבודה. לרשותי עדיין 40 ימי מחלה שלא נוצלו, שאלתי: האם אני זכאי עדיין לנצל את 14 ימי המחלה ממקום העבודה שפיטר אותי? . ואם לא האם ביטוח לאומי ישלם לי עבור הימים האלו ,כמו כן מה עם יתרת ימי המחלה שלא נוצלו?

שלום נוניו

ימי מחלה אינם באים במניין ימי ההודעה המוקדמת. אם אתה מפסיק לעבוד ונותרו לך ימי מחלה צבורים, הרי שימים אלה פשוט ימחקו. לא ניתן לקבל עבורם תשלום כמו על ימי חופשה צבורים.

בהצלחה בניתוח

שלום
אני גר במושב שבאזור השפה ועובד בחברה שנמצאת באזור התעשיה בירושלים. אנחנו יודעים שמחר יסגרו את הכבישים לירושלים ואי אפשר יהיה להגיע לעבודה ו/או לחזור הביתה בסוף היום. אני רוצה לדעת האם במידה והכביש חסום ואני לא אוכל להגיע לעבודה, המעסיק יצטרך לשלם לי על יום עבודה - בהתחשב בכך שזה תלוי רק בסופה, במזג האוויר ובחסימת כבישים ולא בחוסר רצון שלי לעבוד.

מה קובעים חוקי העבודה בנושא?

שלום תומר

על עוד לא יוכרז אחרת על ידי רשויות המדינה, הרי שאי הגעה למקום העבודה עקב תנאי מזג האוויר, סופה שלג וכדומה, אינה מזכה את העובד בתשלום עבור אותו יום. אני מציע תמיד במקרים כאלה לקחת יום חופש ולהנות ממזג האוויר החורפי.

שלום וברכה !
אני גר בצפון ולא עובד כבר כמה שנים ( בן 51 ). אני רוצה למשוך קופת פנסיה על סך 4000₪.
אמרו לי במס הכנסה שצריך לנכות 35%. לעומת זאת שביררתי ברשות המיסים בירושלים. אמרו שאם הקופה עד 7000₪ ובמעמד לא עובד כן יש פטור.
יש לציין שההפקדות לקופה הייתה מ 09/2008 ל 01/2010
האם תוכל להביא לי את התקנה על מנת להראות לפקיד שומה ?
אודה לכם על עזרתכם

שלום משה

עליך לפנות אל סוכן הביטוח שלך ולקבל את עצתו וההנחיות שלו בעניין, כמי שמטפל בקופת הפנסיה שלך.

אני עובדת בחברת ניקיון חיתנתי את בני אני מבקשת לדעת אם וכמה אני זכאית לימי חופשה בתשלום שהוא מחוץ לחופשה השנתית תודה מראש

שלום רחלי

בנוסף לימי החופשה בתשלום המגיעים לך לפי חוק ולפי צו ההרחבה לעובדי ענף הניקיון, זה מה שנקבע בסעיף 16 לצו:

16. חופשה מסיבות משפחתיות
(א) כל עובד המועסק 6 חודשי עבודה ומעלה יהיה זכאי לחופשה בתשלום כדלקמן:
לרגל נישואין – 3 ימי חופשה.

שלום רב, אני עובדת חצי שנה במקום עבודתי מחליפה מישהי לחופשת לידה לאחר מכן האריכו לי את החוזה לעוד חצי שנה כממלאת מקום של מישהי אחרת,לפני כחודש נכנסתי להריון האם לאחר שאלד יש להם את הזכות לפטר אותי מכיון שיש לי חוזה זמני בלבד וכממלאת מקום?

אודה לתשבותכם

שלום לילי

לאור העובדה שחוזה העבודה שלך הוארך מעבר לחוזה המקורי, יצתכן מאד והנך מוגנת מפני פיטורים, מבלי שהמעסיק יקבל אישור לכך ממשרד התמ"ת. בכל מקרה, אני מציע שתפני לעורך דין מטעמך לצורך בחינת חוזה העבודה שלך.

שלום,
שאלתי בנוגע לפיצויי פיטורין;
הבוס לשעבר שלח לי מייל אתמול שהתלוש האחרון מוכן וכולל את השכר האחרון (יתרת ההודעה המוקדמת) והפיצויים, אך אקבל את הכסף והתחוש בתנאי שאגיע למשרד ואחתום בפניו על מכתב שאין לי יותר טענות כלפי החברה.

שאלתי היא כזו ;
האם זה חוקי שהוא מתנה לי את השכר והפיצויים המכיעים לי עקב פיטורים בחתימה על מעתב? הרי הוא חייב לי את זה על פי חוק.

שנית, עליהם לתקן הפרשות לפנסיה שלא הוזרמו עבורי בחופשת לידה ולכן איני רוצה לחתום עדיין על כלום (ואולי אף אתבע אותם על היעדר הכנה לשימוע כחוק ואפליית נשים בעבודה...),
אך האם בינתיים עליו להוציא לי תלוש ולשלם לפחות את שכר דצמבר (יתרת ההודעה המוקדמת...) עד ה-10/01 ואם לא זו הלנת שכר?

שלום הילה

את צודקת לחלוטין. למעסיק אין כל זכות לעקב תשלום שכר או פיצויי פיטורין משום סיבה שהיא, ובטח שלא להתנות את התשלום בחתימה על מסמך כזה או אחר. אם לא תקבלי את שכרך המועד הקבוע בחוק, הרי שתוכלי להגיש תביעה על הלנת שכר. הדברים נכונים גם למקרה של אי תשלום פיצויי פיטורין במועד הקבוע בחוק וללא עוררין.

בהצלחה

אוקיי נהדר.
אגב, עד מתי הוא צריך לשלם לי פיצויים על פי חוק?

רציתי לדעת לגבי הפסקות במקום עבודה של ישיבה לא לגבי תשלום אלא לגבי זמן ההפסקה במשמרת 6שעות 5שעות וכו

שלום קרן

החוק אינו מחייב מעסיק לאפשר למי מעובדיו לצאת להפסקה במשמרת של 5-6 שעות.

שלום וברכה,
אני עובד שעתי שפוטר מעבודתו לאחר 8 חודשים והמעסיק צריך לשלם לי עבור ימי הודעה מוקדמת.
כמו כן, נצברו לי ימי חופש שלא נוצלו ונאמר לי שלאחר שנה ימי חופש לא מצטברים.
1)האם ימי ההודעה המוקדמת הם ימים ממש או ימי עסקים?
2) האם הכוונה שימי חופש לא מצטברים לאחר שנה, זה שנה של העסקה או שנה אזרחית?
תודה רבה.

שלום אלעד

ימי הודעה מוקדמת הם ימי עבודה בלבד. לעניןי צבירת ימי חופשה, התשובה אמורה להיות בחוזה העבודה שלך ובאין התייחסות לעניין זה בחוזה, הרי שהמעסיק צריך לאפשר לך לפדות בתשלום את הימים שצברת או לצאת לחופשה...

אני מעוניינת להתייעץ לגבי נוסח מכתב עבור החברה שעבורה עבדתי. עליי לציין שהדרך בה נעשו הפיטורים שלי נעשה בצורה מאד מכוערת ומלוכלכת.
תודה מראש.

ביום שני 05/01/2015 נערך לי שימוע במשרדי *** סניף אילת.
הנני מעוניינת להבהיר לאור התנהלות הדברים שראיתי בענייני השכר בחברה, עליכם לשלם לי עבור הודעת פיטורין שנעשתה ללא התראה מוקדמת. כמצויין בחוק.
אני מודיעה בזאת, שלא עזבתי על דעת עצמי ולא לקחתי ימי חופש עד לתאריך סיום העסקתי כמצויין במכתב "סיום העסקה" שנשלח אליי.
בנוסף, הנני מעוניינת להבהיר שלא חתמתי על "מכתב שימוע".
כל ניסיון שיעשה מצד החברה להסיר מעליה אחריות בנושא יגרור מצידי תגובה אשר תתנהל בבית הדין לעבודה.

שלום רבקה

אין כל בעיה במכתבך רק שזה מאד לא רציני לתת חוות דעת על מסמך רשמי שכתבת, בהתייחסות למכתב פיטורים ו/או סיכום שימוע שקיבלת לידיך, מבלי לבחון את כל השתלשלות העניינים לחלופת המכתבים הקודמים. אם את רוצה ללכת על הצד הבטוח, פני לשיחה פרטנית עם עורך דין שיבדוק את השתלשלות העניינים לעומקה ויוכל להמליץ לך כיצד לנהוג.

בהצלחה

כמה שנים אחורה אני יכולה לצבור את ימי החופשה
והאם אם צברתי ימי חופשה יותר מהמותר המעביד יכול פשוט לבטל אותם

שלום רחלי

באין הנחיה אחרת של המעסיק ניתן לצבור ימי חופשה שנתית ללא הגבלה. מה שכן, למעסיק יש זכות שלא לאפשר לעובדיו להעביר ימי חופשה צבורים משנה לשנה, מה שהלכה למעשה מחייב את העובדים לנצל את ימי החופשה באותה שנה קלנדרית.

שלום רב,
רציתי לשאול האם אדם שהתפטר בעקבות אי קבלת האלעה בשכר כפי שסוכם זכאי לפיצויי פיטורין ( חשוב לציין שהדברים נקבעו בראיון העבודה אך אין אסמכתא לדברים הללו)

שלום יפית

הפרת יסודית של הסכם עבודה הנה עילה להתפטרות בדין מפוטר במקרים רבים. מאידך, אם הסיכומים שלך לגבי השכר והעלאתו אם וכאשר אינם כתובים בצורה מפורשת בחוזה העבודה, סביר מאד שלא תוכלי להתפטר בדין מפוטר לאור אי העלאת שכרך.

ברצוני לדעת אם היה טעות שתלוש משכורת שלי
בנטו הסופי אני מחשבת ורואה שיצא לשעה 20 שח אחרי כל ההורדות מהברוטו האם זה בסדר?

שלום נלה

אני מציע לך לפנות אל רואה חשבון או חשבת שכר על מנת לבדוק את תלוש המשכורת שלך.

שאלתי היא בעניין פדיון ימי חופשה - לאחר כמה זמן מסיום העסקה, אם בכלל, יכול מעסיק לדרוש מעובד אשר היה בחוסר בימי חופשה בעת סיום העבודה, לשלם בעבור אותם ימים שניצל ולא היו לו?

שלום נטליה

המעסיק יכול לקז מהשכר האחרון של העובד את החוסר בימי החופשה (יתרה שלילית) ואם לא עשה זאת, הבעיה כולה שלו ולא יוכל עוד המעסיק לבוא בטענות ו/או דרישות לעובד מפאת העובדה שיחסי העבודה ביניהם הסתיימו.

בוקר טוב לכולם

עובדת בהריון המועסקת במשרה מלאה זכאית ללפי חוקי העבודה ל-40 שעות בשכר לצורך בדיקות רפואיות. בהנחה והעובדת חרגה ממכסת 40 השעות שמופיעה בחוק, האם הבדיקות תהיינה על חשבון ימי מחלה, ימי חופשה או שהמעסיק יכול לקזז אותן מהשכר של העובדת?

בוקר טוב ענת

אם מכסת 40 השעות נגרמה המעסיק רשאי להוריד את יתרת השעות בהן נעדרת משכר העבודה שלך. כמו כן, בהסכמת המעסיק בלבד, ניתן להוריד את מכסת השעות מימי החופשה השנתית שצברת.

הריון קל ויום נעים

היי

אדם עבד אצל אדם פרטי אחר כעובד שכיר מאז שנת 2006.
במהלך שנת 2010 המעסיק הקים חברה בע"מ. מ-2010 החברה היא שהפיקה לעובד תלושי שכר והעסיקה את העובד בדיוק באותה מתכונת עבודה ובאותו תפקיד.

כעת שנת 2015 - העובד פוטר מהעבודה ורוצה לתבוע פיצויי פיטורים.

מהן זכויותיו לפי חוקי העבודה??

בוקר טוב ענת

אם אותו אדם שלגביו את שואלת לא קיבל פיצויי פיטורים בשנת 2010, בעת החלפת מעסיקים ומעבר לעבודה תחת חברה בע"מ, הרי שרצף העסקתו נשמר והוותק נספר מאז שנת 2006 ועד למועד פיטוריו בתחילת 2015.

שלום,

אני עבדתי בתור נהג אוטובוס באחת מחברות האוטובוסים. לפני שבועיים בערך קיבלתי הזמנה לשימוע לפני פיטורים בגלל מספר תאונות קלות שקרו לאוטובוס שהיה באחריותי. נאמר לי על ידי החברה המעסיקה שעד השימוע וגם עד התשובה לשימוע, אני לא יכול לעבוד ושאני אשאר בבית ועל התקופה הזו ישלמו לי משכורת לפי 8.6 שעות ביום.

השימוע עצמו היה לאחר כמה ימים, אך התשובה לשימוע עדיין לא התקבלה עד היום, לאחר שעבר כבר שבוע וחצי מאז השימוע עצמו.

השאלה הראשונה שלי היא כללית - האם במקרה של פיטורים, אני זכאי בנוסף לדמי פיטורים גם לפיצוי על ימי החופשה שהיו צבורים לי?

שאלה שניה - האם בגלל שהייתי בהוראת החברה בבית ולא עבדתי בימים האלה, החברה יכולה להוריד לי את הימים האלה מימי החופש שמגיעים לי למרות שהכריחו אותי לא לעבוד בתקופה הזו?
תודה רבה

שלום דני

בהחלט - אם יפטרו אותך תהיה זכאי לתשלום פיצויים מלאים וכן פדיון ימי חופשה שנצברו לזכותך.

החברה צריכה לשלם לך עבור הימים בהם נשלחת הביתה ולא עבדת. לא יהיה סביר להוריד את הימים האלה מימי החופשה הצבורים שלך.

אם אני מכבל 27 ₪ לשעה ורושמים לי בתלוש 23 ואת ההפרש משלמים לי על ההבראה זה אפשרי?

שלום ישראל

23 שח זה שכר הנמוך במעט משכר מינימום. התרגיל שאתה מתאר פוגע בך ובזכויות שלך בעבודה. אם סיכמת על שכר של 27 שח לשעה, זה בדיוק השכר שאתה אמור לקבל וזה מה שצריך להיות בתלוש המשכורת.

שלום
אני עובדת שעתית במתנס ויצאתי לחופשת לידה שבמהלכה הודיעו לי שסגרו לי אץ אחת הקבוצות ולכן יש לי פחות שעות בחודש ולכן אני אקבל פחות שכר. הקבוצה נסגרה ללא הסכמתי או ידיעתי עקב מעט נרשמים לעומת זאת יש ריבוי נרשמים בקבוצה אחרת אך אני מקבלת את אותו שכר שעתי ולא נאמר לי על מינימום או מקסימום בקבוצות). דבר זה פוגע משמעותית בשכר החודשי שלי. האם מותר להם לעשות כזה דבר בעוד אני בחופשת לידה? אין זה הרעת תנאים? מה עלי לעשות? בתודה מראש דניאל

שלום דניאל

אסור למעסיק לפגוע בהיקף העסקתה של אשה החוזרת מחופשת לידה עד לתקופה של 60 יום לאחר חזרתך.

שלום- בתלוד השכר שלי הופיעה השורה-'' הפחתה ש.נ. פנסיה''.
מה משמעות ולאן זורמים הכספים?
בברכה
אור

שלום אור

ככל הנראה המדובר על שעות נוספות שאינן מחושבות לצורך הפרשות לפנסיה של העובד. לצורך בדיקה מעמיקה של תלוש השכר יש לפנות לחשבת שכר ו/או רואה חשבון מטעמך.

בהצלחה

שלום,
בעקבות התחזיות לשלג בימים הקרובים-

אני עובד משמרות. האם מקום העבודה יכול לחייב אותי להגיע לעבודה מספר שעות לפני המשמרת, מחשש שבזמן תחילת המשמרת אליה אני משובץ השלג כבר יערם ולא אוכל להגיע?
במידה וכן, האם אני זכאי לתשלום בגין השעות האלה?
(אומרים לי שאני חייב לבוא לפני, שכן אם לא אגיע למשמרת ׳אשא בתוצאות׳, בידיעה שבמצב של היערמות שלג אין תחב״צ ולא אצליח להגיע - חוקי?).

בנוסף, במידה והגעתי, ובסוף המשמרת שלי אין אפשרות לחזור הביתה ואני נאלץ להישאר בעבודה, ותוך כך לבצע משמרות במקום אלה שנבצר מהם להגיע- זכאי לשתלום בגין שעות ההמתנה? האם הן בבחינת שעות כוננות?

אודה לתשובה מהירה, לפני יום רביעי...

שלום קרלו

המעסיק בהחלט יכול לבקש מעובדיו להגיע למקום העבודה מוקדם יותר עקב תנאים ידועים מראש ושונים מהרגיל. כמובן שהמעסיק יצטרך לשלם לך על שעות אלה, מרגע הגיעך ועד לסיום המשמרת.

במידה ותעבוד יותר מ-9 שעות תהא זכאי לתשלום עבור שעות נוספות.

נקווה שירד שלג ושתנאי מזג האוויר לא יצרו בעיות ותקלות כמו באירוע השלג שהיה בירושלים בשנה שעברה.

תודה על התשובה.
באם איני מעוניין, או שאיני יכול מסיבות אישיות להגיע שעות ארוכות לפני תחילת המשמרת, האם ניתן לחייב אותי לעשות זאת? או לחילופין לומר לי שבמידה ולא אגיע אפוטר? (למרות שאין תחבורה ציבורית ואין אפשרות מעשית להגיע?)

שלום שוב קרלו

בגדול, המעסיק אינו יכול לכפות עליך לשנות את מסגרת העסקתך למרות שברור שלאור מצב מזג האוויר ולצורך שמירה על האינטרס העסקי שלו, הוא מבקש לבצע שינוי חד פעמי. לגבי פיטורים - הרי שלמעסיק שמורה הזכות הבלעדית לפטר כל אחד מעובדיו לפי רצונו.

תודה

שכחתי לומר כי מדובר בענף המלונאות