פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בתלוש משכורת שלי כבר חודשיים מופיע לי הלוואה שאין לי מושג מה היא
אני עובד רגיל בחברת כח אדם
המעדי מסביר שזה קרן השתלמות רטרו ל חודשיים שלא שלימתי את הקרן .. מה שלדעתי שקר משם שהקרן השתלמות מופיעה בנפרד

אופיר שלום

כמובן שאם לא קיבלת הלוואה מהמעסיק אין כל סיבה שיופיע סעיף הלוואה בתלוש המשכורת שלך. לא ציינת מה כתוב בסעיף זה, האם מקוזז משכרך סכום כסף כלשהו?

עובד נפגע בגלל תאונת עבודה ולאחר מכן הוכר כנפגע עבודה על ידי המוסד לביטוח הלאומי ונזקק לימי אי כושר.

המעסיק אשר הינו בעל הרשאה מיוחדת (תקנות הביטוח הלאומי), שילם לעובד את מלוא תקופת אי הכושר והתחשבן עם הביטוח הלאומי.

בתלוש השכר הכולל את ההתחשבנות האמורה, נוכח העובד כי המעסיק גרע משכרו מרכיב המשולם לו בשיגרה כתוספת בגין ניהול מקצועי של מחלקה.

לשאלת העובד, השיב המעסיק כי גרע את הסכום בגין תקופת ימי אי הכושר בהם העובד לא ניהל בפועל את המחלקה.

שלום אסף

הבנתי מה אתה כותב אב ללא הבנתי מה השאלה... בכל מקרה של תאונת עבודה מומלץ לפנות ולהתייעץ עם עורך דין לגבי מלוא הזכויות של העובד שנפגע אל מול המוסד לביטוח לאומי ואל מול המעסיק וחברת הביטוח שלו.

היני עובד כמאבטח בחברה ציבורית מזה כשנתיים.

בחודש שעבר (דצמבר) נוכו לי כ-1159.31 שקלים מסך 7819.87 שקלים ברוטו, שכן יש לציין שאני פטור ממס הכנסה כחייל משוחרר ואף ניתן לראות בסעיף הניכויים כי לא נוכה דבר במס הכנסה.

בחודשים שעברו (מנובמבר ואחורה) סך הניכויים היה נמוך בהרבה מחודש דצמבר (400-500 ש״ח פחות).

החברה בה אני עובד החלה להפריש לנו העובדים אל קרן ההשתלמות החל מחודש שעבר (נובמבר) סכום מסויים, בעוד שאנחנו העובדים מפרישים גם (116.16 שקלים נכון לחודש דצמבר).

במבט חטוף אל סעיפיי ניכויי החובה בתלוש ניתן לראות שלל סעיפים חדשים וכלל לא מובנים שכן בחיבור יחדיוא הם מגיעים ללא פחות מ460 שקלים! (כשסעיף הניכויי אל קרן ההשתלמות לא כלול בהם).

פניתי אל המעביד שלי בכדי לקבל הסבר אך הוא כלל לא ידע לענות לי, ואמר לי שיבדוק את הנושא.

מה דעתכם? יש סיכוי וישנו קשר בין הניכויי החדש אל קרן ההשתלמות? (שכן בתלוש שעבר הופרש אל קרן ההשתלמות וכלל לא הופיעו הסעיפים המוזרים).

איך אוכל לבדוק את הנושא?
תודה מראש,
אבי.

שלום אבי

בכל חברה ציבורית יש מחלקה יעודית האחרית על נושא השכר, ולשם כדאי לך לפנות בשאלות לגבי תלוש השכר והניכויים ממנו. קשה מאד לתת יעוץ לגבי ניכויים כאלה ואחרים מבלי לבדוק את תלוש השכר שלך. לחילופין, תוכל לפנות אל חשבת שכר פרטית מטעמך ו/או לרואה חשבון.

האם בשנת עבודתי הראשונה כשומר חמוש בחברת שמירה שמקבל שכר על פי שעות אני צריך לקבל בכל משכורת את החלק היחסי של דמי ההבראה . או רק לאחר שנה .מפחד כי לפני סיום שנה לעבודתי יפטרו אותי ומה עם דמי ההבראה.
כיום לא מוכנים לשלם לי את החלק היחסי של דמי האבראה

שלום יעקוב

הנוהל הוא לשלם לעובדים דמי הבראה פעם בשנה, בדך כלל בחודשי הקי. אך ישנם מקומות עבודה שמשלמים בסוף שנה קלנדרית. לכל עובד בעל ותק של שנה אחת לפחות יש זכות חוקית לקבל דמי הבראה.

שלום
אני עובד בארגון גדול שבו קיים הסכם קיבוצי וארגון עובדים יציג, אם זה אני במעמד ארעי ללא אפשרות חברות באירגון,
יש לי חוזה העסקה אישי, שכר גלובאלי ובו 25 אחוז מהשכר הוא שעות נוספות גלובאליות.
לאחרונה החל הארגון לדרוש החתמת כרטיס בכניסה וביציאה.
וכן קבע כי שעת ההגעה תהיה עד שעה 9 בבוקר.
יום עבודה שלי מוגדר כ8.5 שעות.
אם אגיע מאוחר יותר ואעבוד יום שלם כ8.5 יחשבו השעות כשעות נוספות.
כלומר אם עבדתי בכל החודש משרה מלאה ובנוסף שעות נוספות עדיין יקזזו את זמן האיחור משעה 9 מימי החופש או מהשכר החודשי שלי.
האם זה חוקי ?
לצורך הבהרה הגעתי ב9:18 דקות עבדתי עד השעה 18:00, 18 הדקות שהגעתי באיחור והשלמתי אותם באותו היום יחשבו כשעות נוספות גלובאליות.

שלום שלומי

על מנת לתת מענה חד משמעי לשאלתך יש לקרוא את חוזה העבודה שלך. על פניו, אם נקבע כי עליך לעבוד 8.5 שעות ועבדת אותן, אין סיבה לקיזוזים. מאידך, אם נקסעו שעות עבודה מדוייקות, אתה אמור לעמוד בהן.

עבדתי בכוח אדם במשך 9 חודשים בתור טלקית בבנק.
בתלוש שכר שלי רשום קופת גמל והסכום.. האם זה הסכום שצברתי במהלך עבודתי?? והאם אני יכולה לדרוש את כספי??
והאם צריכים לשלם לי על הימי חופשה ומחלה שצברתי ולא בוזבזו?

שלום נטע

המעסיק הפריש עבורך כספים לקרן פנסיה החל מהחודש השישי להעסקתך ככל הנראה (לפי חוק) וכן כספים המיועדים לטובת פיצויים שאותם את יכולה לשחרר. כמובן שבעת הפסקת יחסי עובד מעביד ניתן לפדות ימי חופשה צבורים אך ימי מחלה לא.

ילדתי לפני כ6 חודשים.אני עןבדת במשרד עו"ד חופשת הלידה שלי הסתיימה. למרות רצוני לחזור לעבודה אבל המעסיק כל הזמן עושה כל מיני דברים על מנת שאני יתפטר מרצוני. כמו למשל להגיד לבוא לעבוד במקום אחר ולא באותו מקום עבודה. וכן הודיע לי שיש לו עבודה בשבילי רק לתקופה קצרה. במועד שהייתי צריכה לחזור בני חלה ואמרתי שלא אוכל להגיע באותו יום. והוא בתאובה שלח לי מכתב שאומר שאם לא חזרתי באותו מועד אני כביכול בחרתי להתפטר ואני חייבת לו הודעה מוקדמת. האם אוכל לראות בכך כהודעת פיטורין ולפנות למלל לבקש דמי אבטלה. או שאני חייבת במכתב פיטורין מהמעסיק.

שלום לך

שאלתך מורכבת וגם המצב שלך, לאחר החזרה מחופשת הלידה. לכן, אני ממליץ לך ליצור קשר עם עורך דין מטעמך המתמחה בזכויות עובדים ולשוחח עמו על מנת שיבחן את התנהלות המעסיק במקרה שלך. על פניו ההתנהלות נשמעת בעייתית אך אני בטוח כי ישנם עוד דברים רבים שצריך לבדוק על מנת להסיק מסקנות.

עם אני עובד על תקן קבוע כ 8 שעות פלוס . ובאתי לאחת המשמרות במקום שאני עובד והפועלים לא באו והוא לא היה צריך אותי שאני ישמור במתן ושחרר אותי לאחר 3 עשות הוא מחויב לשלם לי יום עבודה מלאה ?

שלום לך

התשובה לשאלתך חיובית אלא עם כן יש תנאי אחר בחוזה העבודה שלך בנושא ספציפי זה.

בוקר טוב

בגלל שיש לי חוסר בידע אז אני חייב לשאול:

הגעתי למצב שעשיתי 8.5 שעות עבודה. האם את החצי שעה הנוספת אני מחשב בתעריף רגיל (השכר השעתי שלי הוא 27.80) או כתעריף של 125% על השעה ה-9,10 כמו שכתוב בחוק?

לא הצלחתי להכין אם זה שעות נוספות או לא - מה דעתכם?

שלום עוז

אין המדובר על עניין של דעה כי אם על הקבוע בחוק. המדובר על חצי שעה שאינה מחושבת כשעות נוספות אלא כחצי שעת עבודה רגילה.

אם המינימום של משמרת הוא 8/9 שעות.

במקום העבודה יכולים להגיד לי מהיום את עובדת רק 7 שעות כל יום ? שזה בכלל כתוצאה מזה שביקשתי תשלום לפי החוק (שעות נוספות שעבדתי וימי מחלה שהיו לי) שהבוס לא בדיוק התלהב לשלם לי את זה. כתוצאה מזה הוא הוריד לי שעות עבודה.

שלום מעיין,

המדובר במקרה של הרעת תנאי עבודה לכאורה. המלצתי לפנות לעורך דין ולבדוק את הנושא לעומק. יתכן ותוכלי להתפטר בדין מפוטר.

חברה רוצה ללמד אותי שיטת הוראה שהיא פיתחה, לתחום תוכן ספציפי אך לא נדיר במיוחד.

במסגרת הסכם הסודיות נכתב שאני לא יכול לעבוד בחברה אחרת שמתחרה בחברה שלהם במשך 48 חודשים לאחר סיום עבודתי בחברה. זה נשמע לי קצת מוגזם. ארבע שנים שלא אוכל לעבוד בתחום ההוראה של תחום התוכן הזה? האם זה סביר?

חשבתי להציע להם שהסעיף יהיה תקף רק לשנה, רק אם אעבוד יותר מחצי שנה אצלם, ורק אם אני אתפטר ולא אפוטר. האם זו הצעה סבירה?
תודה מראש לעוזרים.

שלום אייל

לא הגיוני בעליל להגביל את חופש העיסוק שלך למשך תקופה של 4 שנים. על מנת לדעת מה הגיוני ומקובל בכל מקרה לגופו, יש לפנות לעורך דין עם חוזה העבודה שקיבלת מהמעסיק, שכן רק כך ניתן יהיה לתת לך עצה מקצועית. הסכמי אי תחרות מוגבלים במקרי קיצון למשך שנה בדרך כלל.

שלום אני עובדת במשרה מלאה במפעל בפס ייצור ורציתי לדעת מה המשמעויות לגבי מספר ימי העבודה בשבוע,והאם מותר למעסיק שלי לשלוח הודעה ערב לפני משמרת שמתחילה ב7 בבוקר ולומר לי וכמעט למפעל שלם לא להגיע למשמרת כי נגמר הייצור ואין צורך מבלי להשלים את המשמרת ולכתוב בפירוט השעות ״חופשה ללא תשלום״יש לציין שזו תופעה שחוזרת על עצמה חודשיים

שלום שלומית

לדעתי שאלת את שאלה דומה ועניתי לך לפני כמה דקות.

אני מנסה למצוא משהו דפיניטיבי, משהו שמסביר בצורה שלמה על עובד במשרה עם משכורת חודשית (גלובלי?).

יש לי הסכם עם המעביד בו רשום שאני עובד על בסיס חודשי.
יש לי שכר בסיס עם תוספת שעות נוספות קבועה.

עם זאת, המעביד דורש שאני אמלא דו"ח שעות יומי. כשאני מגיש לו דו"ח שעות עם 101% משרה - כלומר שבסיכום חודשי עבדתי יותר מ-100 אחוז, הוא עדיין מוריד לי ימי מחלה...

איך אמור לעבוד כל עניין השכר החודשי הזה?

שלום מארק

החובה למלא כרטיס שעות עבודה הנה חובה חוקית של המעסיק ולכן עליו להורות לכל עובדיו לעשות כן, ואין זה משנה האם אתה עובד על בסיס שעתי או על בסיס שכר חודשי.

לא הבנתי את עניין ימי המחלה... אם היית החולה, החוק מכתיב בדיוק את אופן התשלום לעבוד בכפוף להצכת אישור רפואי כמובן.

שלום,אני עובדת בפס ייצור במפעל במשרה מלאה,רציתי לדעת מה המשמעויות של זה לגבי מספר ימי העבודה בשבוע והאם המעסיק שלי יכול להודיע לי ערב לפני יום ו׳ כי הסתיים הייצור ואין צורך שאגיע לעבודה מבלי להשלים את היום הזה ולכתוב בפירוט השעות ״חופשה/חופשה ללא תשלום״

שלום שלומית

התשובות לשאלותייך מקורן בחוזה העבודה שלך מול המעסיק. ימי העבודה / המשמרות אמורות להיות מנויות בצורה ברורה במסגרת החוזה. בגדול, אם המעסיק הודיע מראש על ביטול יום עבודה אין חובה לשלם לך עבורו.

שלום
אני סטודנט שעובד ארבע שנים בחברת תקשורת בתחום השירות. אני מעונין לדעת את הזכויות שלי בבקשה במידה ואני מתפטר. ישנם שני סיבות שבגינם אני מעונין לעשות זו והשאלה באיזה דרך היא הכי וודאית מבחינת הפיצוים
אני כבר מעל חצי שנה סובל מכאב פיזי בגרון וצרידות כשאני נמצא בעבודה ומדבר עם לקוחות .הסברתי זאת למנהלים שלי והם מצידם אמרו שאין מה לעשות הלכתי לרופא שלי והוא אמר לי ללכת לרופא תעסוקתי מתי רופא תעסוקתי פוסק שאני זכאי לפיצוים עקב סיבה ריפואית?.. הסיבה השניה היא אני גר במרכז ולומד בבאר שבע אם אני עובר לגור בבאר שבע עקב הלימודים אני זכאי לפיצוים? כלומר באיזה דרך היא עדיפה ?
תודה מראש

שלום רוני

רופא תעסוקתי הוא איש מקצוע בתחום הרפואה כמובן, שהמלצותיו מחייבות את המעסיק. אם הוא יחליט כי אינך יכול להמשיך לדבר עם לקוחות בזמן העבודה בעקבות פגיעה במיתרי הקול (או בעיה דומה) המעסיק הנוכחי יצטרך למצוא לך עבודה חלופית או לפטר אותך. איני יודע להגיד כיצד רופא מבצע את עבודתו שכן איני רופא.

חוק דמי מחלה מבחין בין עובד במשכורת לעובד בשכר. רציתי לשאול מה ההבדל ביניהם ? עובד בשכר זה מישהו שעובד באופן חד פעמי או באופן לא קבוע ? והאם עובד במשכורת שעובד בחצי משרה ולא בהיקף משרה מלאה עדיין נחשב לעובד במשכורת ולא לעובד בשכר?

תודה מראש על העזרה.

שלום יקיר

שאלת שאלה טובה ולא רבים מהעובדים מכירים את התשובה.

ההגדרות המנויות בחוק הנן:
עובד במשכורת - עובד ששכרו נקבע על בסיס שכר גלובלי / קבוע.
עובד בשכר - עובד ששכרו נקבע על בסיס שעה.

ההבדל לעניין ימי מחלה הנו באופן החישוב לזכאות השונה לפי הגדרת העובד. עובד שאינו עובד לפי משכורת קבועה, יסווג כעובד בשכר (עובד לפי שכר שעתי לדוגמא).

ולעניין משרה מלאה או חצי משרה, הרי שאופן תשלום השכר נקבע מול המעסיק לפני תחילת העבודה וגם מי שעובד בהיקף של חצי משרה יכול להיות עובד משכורת או עובד שעתי.

המעסיק שלי לא מוכן לתת לי הפניה מטעמו לבדיקה של רופא תעסוקתי ובקופ"ח לא מוכנים לקבל אותי בלי הפניה כזו. בנוסף, הם קיבלו באופן חריג אישור מרופאת המשפחה שלי על כך שאני לא יכולה לעבוד בשעות הלילה (פגיעה בריאותית עקב הקור) ולכן אין להם חלופה עבודה ולכן אני לא עובדת...

האם הדבר חוקי ?

שלום נעמה

אם למעסיק אין אפשרות לספק לך עבודה הוא צריך לפטר אותך. ולגבי הפניה לבדיקה של רופא תעסוקתי - הפניה לבדיקת רופא תעסוקתי ניתן לקבל בקופת חולים לפי הפניה של רופא משפחה, אין צורך בהפניה מטעם המעסיק, שכן לרוב המעסיקים אין אינטרס לתת הפניה כזו לעובד. את צריכ הלפנות אל הרופא המטפל ולבקש ממנו הפניה. אין כל סיבה שלא תקבלי.

שלום רב
אני אחת מני רבים: הורים מבולבלים ומודאגים. בני אחרי צבא "מתנדב" או "עובד" (הכל נכון) כבר שנים רבות עבור תנועת הנוער העובד והלומד בתפקידים שונים. הוא מקבל עבור עבודה מרובה זו : מגורים צנועים עם עוד חמישה בקומונה, תקציב קבוצתי צנוע מאוד שמשמש למחיה בעיקר.
התנועה נלחמת עבור תנאי עבודה של עובדים אחרים(לאחרונה מקדונלד) אבל עבור בוגריה שלה- אין מי שדואג. כל התערבות של ההורים נדחית בזלזול ושאת נפש. שטפו את מוחם את ילדינו שהוריהם קפיטליסטים והם צריכים למרוד בשיטה (אבל לנצל אותה היטב, כי את השלמת ההכנסה, ההורים מממנים).

השאלה שלי- האם זה בכלל חוקי במדינה להעסיק אנשים בתנאי אש"ל? הם כאילו סוציאליסטים והכל משותף אבל שום דבר לא משותף כמו קיבוץ- רק הפועלים השחורים של התנועה (הבוגרים) מתחלקים זה עם זה בתקציב הזעום. בהסכמה אמנם, אבל גם נשותיו של גואל רצון הסכימו...הם לא ידעו שמנצלים אותן. מה דעתכם?

ראיתי שעניתם לכל השאלות חוץ מכמה כולל אותי

היי,
רציתי לדעת מה הדין במידה ואלה לא ישולמו לי עד ה-10/01?
האם איחור של יום-יומיים עדיין נחשב כהלנת שכר ואם כן מה הפיצוי בחוק עבור תביעה שכזו?
(יש לציין שהלנת השכר היא מכוונת וביודעין משום שהבוס לשעבר מתנה לי תנאים לחתום לו על מכתב שאין לי טענות כלפיו ורק אז יעביר לי את הכסף המגיע לי, ואני לא מוכנה לחתום על דבר כזה ובטח לא כשאסור לו להתנות לי את השכר והפיצויים בשום דבר)

בוקר טוב הילה

החוק קובע כי תשלום שכר לאחר ה-9 לחודש מהווה הלנת שכר והחישוב לגבי הפיצוי המגיע לעובד קבוע בחוק ויש לא מעט מחשבונים שמסייעים לחשב את פיצויי ההלנה. אם לא תקבלי שכר במועד עומדת לך הזכות המלאה לפנות אל בית הדין לעבודה בתביעה לתשלום שכר עבודה.

תודה.
ומה לגבי זה שאת השכר שילם היום (כנראה לאחר שהתייעץ עם עורך דין ונבין שזו הלנת שכר אם לא) אבל את הפיצויים לא שילם ומתנה לי בחתימה על מכתב שאין לי טענות כלפיו אצלו במשרד...?

הילה

אסור למעסיק להתנות את העברתם של פיצויי הפיטורים בחתימה על מסמך ויתור תביעות ממש כמו שאסור לו להתנות את תשלום השכר האחרון. כפי שהצעתי, במידה והמעסיק מתנה תשלומים בחתימה על מסמך כלשהו - באפשרותך לפנות לעורך דין מטעמך ו/או לבית הדין לעבודה בחלוף המועד החוקי בו היית צריכה לקבל פיצויים.

אוקיי...
ומהו המועד החוקי לקבלת הפיצויים?
פוטרתי ב-12/11, נתן לי 30 יום הודעה מוקדמת בבית...
אז מתי בעצם הייתי אמורה לקבל כבר פיצויים?

שאלה לגבי פיצוי פיטורין ופנסיה, פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 17 שנות עבודה, הפרשות לפנסיה החלו בשנת 2008. הובהר לי שאני לא אקבל פיצויים כי הם קשורים לפנסיה, וזה או פיצויים או פנסיה, יכול להיות מצב כזה, אחרי 17 שנים בעבודה לצאת ללא פיצויים?

שלום יערית

בהנחה שאין לך הסכם עבודה יחודי ושאת לא חלק ממגזר תעסוקתי שחלים עליו הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה, ובהנחה שהופרש לך לקרן חדשה מקיפה על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה, כך מורה הדין הרלוונטי:

הזכות שלך לפיצויים בשל פיטורים היא לתשלום שכר חודש העבודה האחרון (השכר הרגיל שהיה משתלם לך) עבור כל שנת עבודה, אפילו אם בפועל גדל שכרך במהלך תקופת העבודה.

עם זאת, החל משנת 2008 חויבו כל המעסיקים והעובדים (למעט מספר מגזרים מסויימים שנניח שאת לא נמנית עליהם) להפריש לפנסיה, שכוללת גם הפרשה על חשבון פיצויי פיטורים.

במסגרת ההפרשות הנ"ל לפיצויים, ששיעורם הלך וגדל במרוצת השנים (עד שהתקבעו על שיעור 6% בשנת 2014), כאשר העובד זכאי לפיצויי פיטורים (למשל כאשר הוא מפוטר, ולא בגלל שמעל בקופת המעסיק ונתבע על ידו), מפחיתים מחישוב הפיצויים שאמרנו קודם את הסכום שנזקף לזכות העובד בקופה על חשבון הפיצויים.

כלומר, המעסיק במקרה זה צריך רק לשלם לעובד את הפער בין הזכות החוקית לפיצויים לבין מה ששולם על ידי המעסיק לקופה, ואילו כל מה שנצבר בקופה שייך לעובד, וישוחרר לו על פי תנאי הקופה.

כמו כן, כשמחשבים את ההפרש לתשלום זכות הפיצויים, לא מביאים בחשבון גידולים בשכר שחלו בתקופת ההפרשות לפנסיה. עד שיעור החלק שהופרש מתוך שיעור חישוב הזכאות המלאה, שהיא 8.33%.

מנגד, גם בעת הפסקת יחסי ההעסקה בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים כחוק, סכומים שנצברו בקופה על חשבון הפיצויים יהיו שייכים לעובד והמעסיק לא יוכל למשוך אותם חזרה.

שלום !
אני רציתי לשאול :
בעלי עובד בבוקר 8 שעות וחוזר בערב לעבודה , לפי החוק זה שעות נוספות או שעות רגילות ?

שלום ילנה

תלוי כמה שעות הפסקה יש בין המשמרות. היה והמדובר על 4 שעות הפסקה או יותר, הרי שהמדובר על משמרת אחרת לחלוטין, ללא קשר למשמרת הבוקר.

אני עובד בתור מוכרן בתוך חנות נוחות של דור אלון. כבר תקופה ארוכה מאוד אין לנו מזגן, הוא התקלקל. אנחנו כל הזמן שואלים ואומרים שיתוקן אך זה טרם קרה. במיוחד עכשיו שמאוד קר וסוער וגם בחנות מרגישים זאת. עכשיו גילינו שהחברה לא מתקנת את המזגן בגלל טמפ׳ של המוצרים כדי שלא יפגעו. אף אחד לא אמר זאת רשמית אבל יש שמועות. האם זה לא פגיעה בזכויות העובדים ומה אפשר לעשות ולמי לפנות?

שלום לך

החוק מחייב את המעסיק להעניק לעובדיו תנאי עבודה הולמים, שאינם מסכנים את בריאותם, ולכן אין ספק כי אסור למעסיק להעסיק עובדים בתנאי קור קיצוניים.

היי אני מועסקת בקופת חולים מוכרת כעובדת טכנית בבית המרקחת.
עליי להגיע ל40 שעות שבועיות, החודש קיבלתי את תלוש המשוכרת שלי ולמרות שביומן העבודה כתוב 186 שעות לתשלום ועוד 5 שעות נוספות הן אינן משולמת לי. האם דבר כזה הינו חוקי ? כאמור זהו גוף גדול שאיני רוצה להתעמת עמו ולהפסיד את פרסנתי.
דבר פסול זה חל על כל הסקטורים, מפקידה ועד אחות ואף רוקח. בגלל שזו עבודה עם קהל ושעות העבודה הם נניח עד 16:00 אך אנשים שנותרים אצל הרופא עדיין לא קיבלו טיפול תרופתי אנו (צוות בית המרקחת) נאלץ להישאר עוד כ15' דק בכל יום ואחרי טיפול בלקוחות עלינו לבצע סגירה (תהליך שבפני עצמו מצריך זמן).
אשמח לתשןבות

בוקר טוב גלית

החוק מחייב כל מעסיק באשר הוא לשלם לעובדיו שעות נוספות ואין דרך להמנע או להתנות על כך. לגבי שאלתך השניה, הרי שכל את את נמצאת בעבודה ומבצעת אותה, המעסיק צריך לשלם עבור זמנך.

שלום,

מה התנאים לקבל הבטחת הכנסה?
האם סטודנטים לא יכולים בכלל לקבל הבטחת הכנסה?

שלום לירן

התנאים לקבלת הבטחת הכנסה מנויים בצורה מפורשת ביותר באתר המוסד לביטוח לאומי, שם תוכל להתעדכן ולבדוק האם אתה עומד בקריטריון לפי חוק וזכאי לתשלום.

האם גם סטודנטים יכולים לקבל הבטחת הכנסה?

שלום, אני עובדת בארגון במשרת סטודנט. לאחרונה סיימתי את התואר ואני מעוניינת לקבל תקן במשרה מלאה. מנהלת משאבי אנוש טוענת כי כרגע אין תקן למשרה מלאה ומבחינת הארגון אין בעיה שאשאר במשרת סטודנט.
במידה ואיני מעוניינת להמשיך במשרת סטודנט (בשל השעות מועטות), האם הדבר נחשב כהתפטרות? או שמדובר בפיטורין כי לארגון אין תקן להציע לי ואני כאמור כבר לא סטודנטית?

אירנה

המעסיק אינו מחוייב לשנות את היקף המשרה שלך בעקבות סיום הלימודים ואם תחליטי להתפטר לא תקום לך זכאות לקבל פיצויים בדין מפוטר לצערך הרב. אני מציע להתחיל לחפש עבודה חדשה שתתאים למסגרת הרצוייה עבורך.

בהצלחה

אבל משרת סטודנט פירושה משרה לתקופה קצובה להבנתי. מרגע שסיימתי את התואר אני כביכול לא אמורה להיות מועסקת במשרת סטודנט לא? ואז התפטרותי למעשה נחשבת כפיטורין..

יש לי נושא קצת מורכב, עבדתי במקום כמעט 6 שנים, במשך התקופה התגייסתי לצבא ולא דרשתי פיצויים(לפי חוק) כי ידעתי שאני יחזור לעבוד אך המעביד החליט שהוא מפטר אותי ללא ידועין. לאחר שחזרתי גילתי שבתלוש הוותק שלי בעצם התאפס וכעת אני נקרא "כעובד חדש" בעל וותק של חודש.
בנוסף לקח לאחר תקופה של 3 חודשים התחלפו הבעלים ושונה השם ותיק העסק.
כעט המעביד החדש מאיים לפטר אותי, רציתי לדעת מה זכותיי בבית המשפט כרגע.
האם אני יכול לדרוש פיצויים על 2007? האם מגיע לי משו על כך הוחלפו הבעלים? ועוד.

בת 48 עובדת 21 שנה בעיריה בחוזה אישי ל 10 חודשים וחצי. מפוטרת ומוחזרת לעבודה (ממשיכה לעבוד בחודש וחצי האלו ללא חוזה). האם זה חוקי?? לא מקבלת דמי ביגוד האם זכותי לקבל? העיריה רוצה להתייעל ולפטר אותי ועוד כ 130 עובדים. האם אני זכאית לצאת לפנסיה מוקדמת??
החוזה שלי כלל נספח ותוספת תשלום אם יעסיקו אותי בשנה הבאה הם רוצים להוריד לי את הנספח דיינו 2200 שח האם זה חוקי?

שלום
אני מוסלמי....במקום העבודה בחרתי מהתחלה ימי החג של היהודים , ......השאלה במקרה של מוות קרבה ראשונה
כמה ימים מגיע לי , שלושה כמו למוסלמים או שבעה כמו ליהודים.....

האם פיטורין שמטרתם לפנות את משרתי לטובת עובד אחר הם פיטורין מוצדקים או שבכל זאת יהיה מגיע לי פיצויים?

שלום לינדה

מגיעים לך פיצויים בכל מקרה של פיטורין ואין זה משנה מה מטרתו של המעסיק בפיטורייך. לגבי הפיטורים עצמם, הרי שלמעסיק שמורה הזכות הבלעדית להחליט מתי ואת מי מעובדיו לפטר מהעבודה וכל עוד הליך הפיטורים חוקי, אין בכך כל בעיה.

מהו הליך פיטורין חוקי?

האם מעסיק יכול לשלוח את העובדים לבית עקב תקלה ?
האם הוא צריך לשלם לעובד עבור יום העבודה?

בוקר טוב

לשלוח את העובדים הוא הביתה הוא בהחלט יכול, במיוחד אם יש תקלה המונעת את המשך העבודה, אבל לשלם עבור אותו יום עבודה הוא חייב.

עבור יום עבודה מלא ? למרות שהייתי במפעל חצי שעה , המעסיק שלם לי חצי יום עבודה האם זה חוקי ואייך אני יכול לדרוש ממנו את החצי יום הנוסף (בעבור החצי הנוסף הוא חייב אותי בחצי יום חופש