פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אשתי מקבלת מהעבודה שלה (חברה פרטית, חוזה אישי) 2.33 ימי חופש בחודש. בתחילת אוקטובר היא יצאה לחופשת לידה וחשב השכר אמר לה שבגלל שבשנת 2014 היא עבדה פחות מ-200 ימים (260 ימי עבודה - 65 ימי חופשת לידה - 18 ימי חופש שהיא לקחה - 4 ימי חג = 173 ימים), אז היא לא מקבלת 2.33 ימים לחודש אלא תקבל 173/200*2.33 לחודש, גם על החודשים שבהם היא עבדה מתחילת השנה וגם על חודשי חופשת הלידה.

מה שיוצא מכל זה זה שהיא בעצם לא תקבל שום ימי חופש על חופשת הלידה (ליתר דיוק תקבל כ-0.2 ימי חופש על 3 חודשים)

זה תקין? במיוחד אני תוהה לגבי הורדת ימי החופשה שהיא לקחה בפועל מסך ימי העבודה השנתיים שלה
תודה

שלום אמיר

שאלת שאלה מורכבת שלא באמת ניתן לענות עליה ברצינות מעל גבי הפורום מבלי לקבל מידע נוסף. חלק מהשאלות החשובות הן: האם אשתך עובדת בעבור שכר גלובלי או שעתי. בנוסף לכך יש לעיין בחוזה העבודה שלה וכמו כן בתלושי השכר שהיא מקבל.

מומלץ לפנות לשיחה אישית עם עורך דין לצורך קבלת ייעוץ מקצועי ומענה מדוייק לשאלתך.