פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
על פי המופיע באתר "כל זכות", נאמר במפורש:
3. הוותק של העובד במקום העבודה - לצורך חישוב החופשה השנתית, הוותק אינו משך הזמן שהעובד עובד במקום העבודה, אלא כמה שנים קלנדאריות (מינואר עד דצמבר) הוא עובד במקום העבודה.
דוגמה:
עובד שהחל לעבוד בינואר 2011 ועובד שהחל לעבוד באוקטובר 2011 ייחשבו שניהם כבעלי ותק של שנה אחת לעניין חישוב ימי החופשה השנתית בשנת 2011. שניהם ייחשבו כבעלי ותק של שנתיים בשנת 2012, בעלי ותק של שלוש שנים בשנת 2013, בעלי ותק של 5 שנים בשנת 2015 וכן הלאה.



האם ניתן לבדוק זאת שוב?

תודה!

הדס

שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי באוקטובר 2010.
האם שנת 2014 נחשבת לשנה חמישית לצורך חישוב זכאות לימי חופשה, או לשנה רביעית?
אותו הכנ"ל באשר לשנת 2015.

כוונתי- האם החל משנת 2014 אני זכאית ל12 ימים חופשה על פי חוק, או רק ל10?
וכן- האם בשנת 2015 אני זכאית ל14 ימי חופשה או ל12?

משרדנו עובד 5 ימים בשבוע והעסקתי רציפה מיום ההתחלה.

תודה!

היי הדס

עד חודש אוקטובר 2014 חלפו 4 שנים. מאז ועד אוקטובר 2015 זוהי השנה החמישית להעסתך וצבירת ימי החופשה צריכה להיות בהתאם לחוק.

שלום
הנני עובדת בבית ספר תיכון 5 ימים בשבוע. התחלתי את עבודתי ב-1.9.14. העבודה הינה דרך חברת קבלן
ביום הבחירות לא עבדתי. האם מגיע לי תשלום עבור יום עבודה רגיל בו הייתי אמורה לעבוד ?
קראתי כי צריך לעבוד 14 יום רצוף לפני הבחירות כדי לקבל שכר, אך מאחר ואני עובדת בבית ספר, יצא שמספר ימים לפני יום הבחירות היה חופש פורים (עליו אינני מקבלת שכר)
האם עדיין מגיע לי שכר עבור יום הבחירות ?
תודה

שלום סיוון

אם עבדת 14 ימי עבודה רצופים לפני הבחירות - התשובה חיובית. זה לא כולל ימי חופשה בבתי הספר.

אשמח לקבל ייעוץ,

מקום העבודה הקודם שלי טרם שילם לי פיצויי פיטורין לאחר שעזבתי והצהרתי רשמית על מנת לטפל בילד. עברו כ-3 חודשים וטרם העניין הוסדר.

עכשיו הם פנו אלי שאחתום על מכתב שבו אני מצהירה שאני מסתפקת בקבלת סכום כלשהו (נמוך בהרבה ממה שמגיע לי לפי החישובים שעשיתי) ושאני מה לא יכולה לדרוש מהם עוד כלום. ברור שלא אחתום עליו. האם בכלל חוקי להחתים אותי על דבר כזה?

האם אני לא אמורה לקבל תלוש מסודר? האם אני יכולה להפסיד אם אקבל סכום כסף בלי תלוש/מסמך מסודר?
כמובן שאתעקש גם על הסכום שמגיע לי.

אני כבר שוקלת לתבוע אבל תוהה אם זה משתלם לי (כספית, טרחה, חוסר נעימות).
תודה!
הילה

שלום הילה

נתחיל מזה שהמעסיק עובר על החוק מעצם העובדה שפיצויי הפיטורים שלך מתעכבים 3 חודשים. שנית, לצורך חישוב פיצויי פיטורין ניתן לעשות שימוש במחשבון הקיים באתר זה אך תמיד רצוי לבדוק את הדברים לעומק, באמצעות חשבת שכר ו/או עורך דין מטעמך - שיבדקו את תלושי השכר חוחוזה העבודה שלך לצורך חישוב מדוייק וקפדני.

אם הנושא ממשיך להסחב פני ללא היסוס לעורך דין שיוציא מכתב בשמך ומטעמך. זה בדרך כלל מקצר תהליכים למרות שעולה כמה מאות שקלים...

שלום
אני עובדת בחברת הייטק
קיבלתי מתנה מספק שאני עובדת מולו
המתנה אריזת שי ובקבוקי יין.
מה על פי חוק אני אמורה לעשות ?
לקחת את החבילה או לא .
במידה וכן עלי להודיע למעסיק שלי.

שלום דנה

אין מניעה חוקית לקבל מתנות מספקים, אלא אם כן חוזה העבודה שלך מציין אחרת. עדיין, יהיה מאד מנומס ואחראי לשתף את המעסיק שלך בנושא ולו לשם הטעם הטוב.

בהצלחה

שלום

התחלתי לעבוד באוקטובר 2012, יצאתי לשמירת הריון בחודש יוני 2014, ילדתי בנובמבר 2014, התפטרתי בפברואר 2015. בעבודה לא החשיבו לי לצורך חישוב הפיצויים את התקופה מאז השמירת הריון, אז קודם כל האם זה תקין? במידה ולא, מי יכולה לעזור לי? אני ממש מרגישה שהם עובדים עליי בעיניים!

תודה

שלום ויקי

התקופה של שמירת ההקיון הנה תקופת עבודה לכל דבר ועניין. אם המעסיק שילם לך פיצויים מבלי להתייחס לתקופה זאת, עליך לפנות אליו במכתב דרישה ואם לא יענה לדרישות הלגיטימיות שלך - פני לעורך דין שיכתוב לו מכתב...זה לרוב פותר את הבעיה.

בהצלחה

שלום, רציתי לשאול, כעובדת במשך 5 שנים במקום עבודה בו צברתי 21 ימי חופשה? האם אפשרי לפדות 14 יום רצוף ימי חופשה בתשלום?

שלום ניקו

אין חוק המחייב מעסיק לפדות ימי חופשה צבורים בתשלום, אלא בסיום יחסי עבוד מעביד עקב התפטרות או פיטורים. אתה תמיד יכול לשאול את המעסיק האם הוא מוכן לפדות ימי חופשה בתשלום, אך הוא לא מחוייב לכך כפי שציינתי.

אני עובדת במקום עבודה שנה ושלושה חודשים.,אין לי סידור לתינוק בקשתי מהעביד הארכה לא נרטה לי שהוא בכיוון בכל מקאה סמידה ואני מתפטרת האם מגיע לי פיצוי פיטורין? ומה לגבי אבטלה? אשמח לתשובה בהקדם

שלום שיר

את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד אם טרם מלאו לו 9 חודשים ואז תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. כמו כן, תכולי לפנות לקבלת דמי אבטלה לאחר 90 יום - וכפי שציינתי פעמים רבות, ניתן לבקש (בכתב) את קיצור / ביטול תקופת ההמתנה כאמור.

ברצוני לברר את זכאותי לפיצוי פיטורין בשל מספר נסיבות, החברה בה אני עובד בשלוש השנים האחרונות היתה בבעלות משותפת 52% בבעלות אדם ישראלי ו-48% בבעלות חברה מחו"ל כאשר השליטה בחברה היתה כמובן ע"י הבעלים הישראלי.

לאחרונה נרכשו אחוזי השליטה של הבעלים מישראל ע"י החברה הבינלאומית מה שהפך אותה לבעלים בלעדיים על החברה. בנוסף לכך לפני כחודש וקצת לאחר זמן מה שביקשתי לעבור תפקיד בתוך החברה החליטו המנהלים להעביר אותי לתפקיד אחר אותו ביקשתי לעשות (תפקיד שונה ממה שעשיתי במהלך שלוש השנים בעבודתי בחברה).

החל מהמעבר אני מרגיש ירידה במעמדי בחברה , שינוי לרעה ביחס כלפיי ופחות טוב במסגרת העבודה באופן כללי ועל כן החלטתי לעזוב את החברה. בהודעתי על העזיבה ביקשתי ממנהלי החברה את האפשרות שאפוטר ואקבל את הזכויות המגיעות לי כמפוטר אך הם סרבו, חשוב לציין שישנם מקרים רבים שאני מודע להם שאכן בוצע התהליך בצורה דומה, שחבריי לעבודה עזבו את החברה מרצונם ואכן פוטרו.

אך שציינתי זאת בפני מנכ"ל החברה הוא אמר שהוא לא מודע לכך ובכל אופן שכרגע הם חברה בינלאומית ושהדברים עובדים אחרת ואין באפשרותו לעשות כן (למרות שישנו מקרה של חבר לעבודה שהודיע על עזיבתו זמן קצר לפני והובטח לו שיפוטר, אך לבסוף החליט להישאר פרק זמן נוסף בעבודה ועל כן לא פוטר עדיין).

מורגש כי עניין הפיטורים עובד על פי אינטרס של המנהלים לגבי הצורך באותו עובד בעתיד למשימות נוספות ולא על פי שיקולים אחרים מלבד כן. ברצוני לבדוק האם אף אחד מהגורמים שצייני, החלפת הבעלות בחברה, שינוי תפקידי בחברה או עצם העובדה שנהוג היה בחברה לפטר עובדים על אף שעזבו מרצונם , אינו מקנה לי את הזכות לפיצויי פיטורין כדין מפוטר?

אודה על עזרתכם

שלום חן

על מנת להתפטר בדין מפוטר עליך להוכיח הרעה מוחשית בתנאי העבודה. יתכן מאד שבמצב הדברים אותו אתה מתאר זה אכן המקרה, אך לפני שמקבלים החלטות ולפני שפונים למעסיק, חשוב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה שלך, והתנאים לפני ואחרי השינוי בתפקיד. רק לאחר בחינה מדוקדקת של נסיבות העסקתך ניתן לגבש החלטה מושכלת לגבי אפשרויות הפעולה הפרוסות בפניך.

בהצלחה

אני נמצאת בשבוע 20 להריון.

עובדת שכירה כנציגת מכירות כבר 3 שנים. לאחר שסיפרתי למנהלת שלי על ההריון בשבוע 9-10 לאחר 3 ימים מרגע ההודעה שלי פוטרתי על ידי הבעלים של החברה. אני מחודש ינואר נמצאת בבית עד לקבלת ההיתר שהמעסיק ביקש ממשרד הכלכלה.

אציין כי קיבלתי משכורת ממוצעת לשנה האחרונה על סכום 20000 שקל וכרגע כבר חודשיים שאני מקבלת מהמעסיק 1400-1500 שקל בלבד בצ׳ק בדואר רשום.

רציתי לדעת איך יחשבו לי את הדמי לידה מביטוח לאומי אני צפויה ללדת בתחילת אוגוסט האם הסכומים בתלושים המועטים האלה יחשבו לי? כי לא ניתנה לי האפשרות לעבוד ולמכור ולהגיע להשגים של המכירות שהגעתי.

שלום נטלי

את מתארת מקרה חמור ביותר! עליך לפנות לעורך דין בהקדם האפשרי ולטפל בנושא משפטית. אסור היה למעסיק לפטר אותך אם לא קיבל היתר של משרד הכלכלה - קודם מקבלים היתר ורק אחר כך, אם וכאשר, ניתן לפטר. אם טרם פוטרת ונשלחת הביתה, המעסיק צריך לשלם לך שכר מלא ולא עשירית ממנו. בקיצור, המקרה חמור ביותר. פני לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם.

במקרה של פיטורים כאשר מגיע הודעה מראש של חודש, במקרה של עובד שעתי איך מחשבים לו את השווי של החודש הודעה (בהנחה שלא רוצים שיעבוד את החודש הזה) עושים ממוצע של שלושה חודשים אחרונים ומשלמים לעובד שפוטר או שישנה נוסחה אחרת לחישוב הזכות?

שלום רונן

הנוסחה של חודש שכר מומצע לאורך תקופת העסקתך היא הנוסחה הנכונה לחישוב הודעה מוקדמת.

שלום
הנני עובדת בבית ספר תיכון 5 ימים בשבוע. התחלתי את עבודתי ב-1.9.14. העבודה הינה דרך חברת קבלן
ביום הבחירות לא עבדתי. האם מגיע לי תשלום עבור יום עבודה רגיל בו הייתי אמורה לעבוד ?
תודה

קראתי שצריך לעבוד כ-14 ימים רצוף לפני הבחירות
אך מאחר ואני עובדת בתיכון, מספר ימים לפני הבחירות חל חג הפורים ולכן היה חופש (כעובדת קבלן אינני מקבלת תשלום עבור ימי חופש בחגים) האם בכל זאת מגיע לי תשלום עבור הבחירות ?

שלום לכם

אני בשבוע 10 להריון. ממש בהתחלה.

שבוע שעבר הייתי בראיון עבודה בארגון מאוד מוכר. כשהודיעו לי שעברתי זימנו אותי לחלק ב' של הראיון וזה המבחן הפסיכוטכני. היום עשיתי את המבחן ועברתי.

לאחר מכן, שלחו אותי להמשך ראיון אצל מנהלת של מחלקה שאליה אני אתקבל פתאום הגיעה השאלה... "כמה זמן את נשואה?" ו..."מה עם משפחה? ילדים? את לא רוצה?" ממש ככה במילים האלו!

כמובן שלא סיפרתי שאני בהריון ולא אספר כי זאת רק ההתחלה ואני לא מחוייבת לספר. אבל אני מרגישה ממש פגועה. הראיון עבר מעולה אבל... כמובן שהמנהלת לא חזרה אליי ואני יודעת למה.... כמובן שלצערי השיחה לא הייתה מוקלטת. מרגישה פגועה אבל מקריאה באינטרנט אני מבינה שכנראה אין הרבה מה לעשות.

מה דעתכם?

שלום בתאל

אם הנושא ממש מטריד אותך, ובצדק כנראה, את תמיד יכולה ליזום שיחה אם אותה מנהלת שניהלה את ראיון העבודה, להקליט את השיחה הטלפונית, ולנסות לדובב אותה על מנת להבין מדוע לא התקבלת לעבודה. אם היא תזכיר את נושא המשפחה והאמהות הצפוייה, תהיה לך עילה מצויינת להגשת תביעה משפטית.

בהצלחה

שלום

רציתי להבין אחרי כמה זמן עובד מקבל זכויות הגנה? אפרט...
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני שבוע וחצי. סוכם איתי שאני יתחיל לעבוד כל יום בשבע בבוקר והמעסיק שלי החליט היום שהוא רוצה שאני יתחיל להגיע לעבודה מחמש בבוקר. מה שאומר שבמקום להגיע לעבודה בטרמפים או תחבורה ציבורית אאלץ להגיע לעבודה ברכב הפרטי. הבנתי שהחזרי נסיעות זה גג עד 26 שקל וזה לא שווה לי. האם יש איזשהו פיצוי שאני זכאי לו במידה ואפוטר אם אסרב להתחיל בחמש בבוקר?

בוקר טוב שמואל

חוזה העבודה שלך נכנס לתוקף מיד לאחר תחילת עבודתך, בהתאם לכל הסיכומים שאליהם הגית עם המעסיק. אם המעסיק שינה את הסיכומים אחרי שבוע וחצי, אינך חייב לקבלם אך יתכן והוא יחליט לפטר אותך. נסה להגיע עמו להסכמות על החזר הוצאות רכב מוגדלות עקב ההכרח לעשות שימוש ברכבך הפרטי.

עבדתי במקום ציבורי כ-6שנים ועשיתי קורס שמקנה לי 160 שעות ( בוצע בשנת 2005), לאחר מכן החלפתי מקום עבודה אחר(אני עובדת שם כ-3.5שנים) גם כן ציבורי האם השעות נשמרות לי עבור גמול א' ??

בוקר טוב אלישבע

ברוב המקרים כן.

שלום רציתי לדעת , רוצים להעלות לי את השכר .
אך הבוס אומר לי שהוא רוצה שאני יחתום על הסכם שזה ל4 שנים
ושרק אחרי תום ה4 שנים אני אהיה רשאי לבקש העלה בשכר שוב במידה ואני ארצה .האם הסכם כזה זה חוקי ?

שלום משה

אין בעיה חוקית עם ההסכם - אבל כמובן שהמדובר על יוזמה של המעסיק, ואתה אינך מחוייב להסכים לכך. נסה לקצר את התקופה. תגיד לו שאתה מוכן לחתום לשנה או לשנתיים. נסה לנהל משא ומתן בנושא.

אוקי
עוד שאלה והאם זה בסדר לתת לי לחתום על דבר כזה שאני עובד בחברה כבר 9 שנים

אני עובד בחברת הייטק שנותנת שירותים למשרד ממשלתי.
במסגרת העבודה מחייבים אותי לקחת ימי חופשה בימי חול המועד של פסח.

עד היום כשלוש שנים מיום תחילת עבודתי מדיניות החברה היתה לקזז 6 שעות עבודה כפי שנהוג במשרדים ממשלתיים. אך היום קיבלנו הודעה כי החל מהשנה יקוזז יום חופשה מלא. כלומר 9 שעות.

האם הדבר הוא הרעת תנאי עבודה?

חשוב לציין כי בחוזה ההעסקה אין התייחסות לנושא.

שלום זוהר

כמה זמן קיים הנוהג של קיזוז 6 שעות יומיות בעת חופשת הפסח? על פניו יתכן כי המדובר על הרעת תנאים ושווה לבדוק את הנושא לעומקו.

אני בהריון. קבלתי תשלום מביטוח לאומי עבור 3 חושים שאשרו לי על שמירה. כעת אני ממתינה שיעברו 25 ימים כפי שאמרו לי בביטוח עד הארכת השמירה. שאני אשלח הטפסים הרופא ירשום תאריך אחורה על הימים האלו שאני בבית.
בעוד 3 שבועות יש לי מבחן ממשלתי מטעם משרד הבריאות. לציין הלימודים היו על חשבוני ללא השתתפות מקום העבודה בכלל. רציתי לדעת אם מותר לגשת למבחן רגיל או שזה אסור חוקית כי אני בשמירת הריון ויש סיכוי ביטוח לאומי לא יאשר השמירה אם יגלו שעשיתי מבחן במהלך התקופה הזו ?! תודה אם אקבל עזרה

שלום נוגה

ככל הידוע לי אין כל מניעה להשתתף במבחן בזמן שמירת הריון.

אני לא מאמינה שאני נאלצת לשאול את זה. האם יתכן שרופא הנשים יאשר יתן ימי מחלה לחודש תשיעי והמעסיק יתנגד לשלם אותם כי לדעתו זו לא מחלה? זו הייתה הסיטואציה שהיום עמדתי בה (מול הבוס שלי שהוא עורך דין !) שאמר שזה לא בסדר ש"אדפוק" אותו ואוציא ימי מחלה על חודש תשיעי שימי המחלה יוצאים מכיסו ולא מכיס הביטוח הלאומי... ונשארתי פעורת פה.

שלום לך

כפי שוודאי הבנת זה לא מקרה תקין ולבוס שלך, עורך דין או לא, אין כל זכות להחליט האם ימי המחלה שלך הגיעו בתקופה נוחה או לא נוחה עבורו. כל עוד יש לך ימים צבורים הוא מחוייב לשלם לך לפי החוק.

הבוס שלי פיטר אותי כשידע שאני בהיריון
בייעוץ עם עורכת דין הבאתי לו מכתב שאומר שאני בהיריון וביקשתי את עבודתי חזרה.
הוא לא הסכים וטוען שיתבע אותי על הוצאת דיבה.

בנוסף:
1. הוא הכיר ביני לבין חבר שלי , אף על פי שאני מאורסת והוא ידע זאת.
אחרי מספר ימים הוא בא ויזם משפט בנוסח "לחבר שלי דרך אגב יש הרבה כסף" {לא שאלתי על הבן אדם}
ואז הוא אמר "ומזמן הוא לא היה עם אשה".
באותו רגע הרגשתי בושה והלכתי -- מאוד נפגעתי כאישה...

{ידעתי את העורכת דין שלי , והיא אמרה לי שלא ניתן לעמוד את זה בכסף ... אלא רק יעזור לגרום לבית המשפט להבין איזה בוס הוא}.

2. הוא נתן לי מכתב פיטורים שכול מה שהיה כתוב בו -- סיבת הפיטורים היה שקר.

3. הוא פיטר אותי במשפט:"אנשים לא יכולים לראות אותך פה. את מביאה להם פריחה.
רוצה שמות?
האחמ"ש שלך מקבל פריחה בכול הגוף כשהוא רואה אותך,
ולמען האמת גם אני"

הוא טוען שהוא לא ידע שאני בהיריון {הוא משקר}

כעת,
יכול להיות שהעורכת דין שלי לא טובה לי ?
היא לא התייחסה כול כך למילים הפוגעיות שלו , וגם עם עניין החבר שלו

כל מה שהיא דרשה ממני זה לצלם ולהקליט .
אשמח לעזרה

שלום מורן

לא ממש הבנתי את כל הפרטים למעט העובדה המצערת שהמעסיק שלך פיטר אותך בזמן הריון וככל הנראה גם התבטא בצורה גסה ובוטה. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לגבש דרך פעולה במצב שאליו נקלעת. החוק לצידך ואמור להגין עליך מפני פיטורים בזמן ההריון.

בהצלחה

בכל אופןןן תתבעי אותוו

שלום, אני עובדת במקום עבודתי כמעט 3 שנים. לפני חודש הציעו לי תפקיד חדש לא קידום אלא שינוי. הסכמתי לכך כיוון שמאסתי בתפקידי שלי ואין כאן לאן להתקדם. לאחר שבועיים מצאו כי עשיתי טעות ואמרו כי שני התפקידים (זה שאני נמצאת בו והחדש) בסימן שאלה מאוד גדול. היום, שבועיים אחרי שעוד לא ענו על סימן השאלה הגדול הוציאו הודעה לכל העובדים כי התפקיד החדש אוייש ע"י מישהו אחר.
רציתי לדעת האם זה חוקי? האם זו הרעה בתנאים? מה עושים במקרה כזה?

שלום הילה

האם התחלת לעבוד בתפקיד החדש? לא הבנתי את משמעותו של סימן השאלה הגדול כפי שאת מתארת, על תפקידך הראשון וזה החדש שהוצע לך. למה התכוונת? אנא הסבירי את עצמך.

לא התחלתי לעבוד בתפקיד החדש כיוון שעדיין לא היה תאריך התחלה, בינתיים נשארתי באותו תפקיד.
הסימן שאלה מתייחס לעבודה בככל (גם לתפקיד הישן וגם לחדש)

שלום הילה

אין כאן הרעת תנאים כי לא היה שינוי בתנאים עדיין. מה שכן, אולי יש כאן הפרת חוזה, שהרי גם הבטחה בעל פה יוצרת הסתמכות מצדך ויתכן וישנה כאן הפרה כאמור. לגבי סימן השאלה - הרי שלמעסיק שמורה בכל עת הזכות המלאה לפטר אותך לפי שיקול דעתו הבלעדי כל עוד הוא פועל לפי דרישות החוק.

בהצלחה

האם אפשר להעסיק נערים/ות בעבודות ניקיון בתים?

שלום דניאל

לפי מגבלות חוק העסקת בני נוער - כן.

היי

יש לי שאלה התפטרתי למען גידול הילדה מהעבודה שלי לפני חודש וחצי ועדיין אף אחד לא פנה אליי לגבי פיצויים האם זה תקין? ואם לא מה עליי לעשות ולאן לפנות?

תודה רבה ויום נעים

שלום אורטל

זה לא תקין. פני אל המעסיק שלך בכתב ובדרישה לקבל את מלוא הזכויות שלך לפי חוק. אם ימשיך להתעלם ממך תוכלי לפנות לבד או באמצעות עורך דיו ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

סיימתי חופשת לידה.

בטרם הודעתי למעסיק שאני בהיריון הוא רצה לפטר אותי.

אני שוקלת כעת לעבוד כי האוירה במשרד פשוט בלתי אפשרית כי אני יודעת שהוא יפטר אותי ברגע שהחוק יאפשר.

השאלה היא במידה ואנ עוזבת עכשיו את העבודה, האם אצטרך להמתין 3 חודשים לדמי האבטלה או שיש דרך לקצר את ההמתנה?

להתפטר או לא להתפטר? מה דעתכם?

שלום עדי

להתפטר או לא להתפטר זוהי כמובן החלטה שלך ורק שלך. אם תפטרי לצורך טיפול בילד ובמידה וטרם מלאו לו 9 חודשים, תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. בגדול, יש להמתין 3 חודשים לקבלת דמי אבטלה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד, אך כפי שציינתי פעמים רבות, ניתן לכתוב מכתב מפורט ולנסות לשכנע את פקידי המוסד לביטוח לאומי כי התפטרותך היתה מוצדקת ובלית ברירה, שאז תקופת ההמתנה עשויה להתבטל או להתקצר.

בהצלחה

שלום,
במסגרת העבודה שלי אני עובד באופן חלקי מהבית וביקשתי לקבל הכרה בהוצאות הללו.
פקיד השומה דחה אותי בטענות משפטיות ובהן שאין להתיר הכרה בהוצאות לשכיר כחלק מ"הלכת ארגז כלים" שאותו המעסיק אמור לספק ושמדובר בהוצאה מעורבת שאינה מוכרת.
כמו כן נטען שלא חויבתי לעבוד מהבית, למרות שהעבודה הזאת נעשית במסגרת נספח מיוחד לחוזה העבודה.
(ברשותי יש את מכתב התשובה)

האם יש דרך לקבל לשכיר לקבל הכרה בגין הוצאות עבודה מהבית ?

שלום אלברט

החלטתו של פקיד השומה לעולם אינה סוף דבר. יש לבחון את חוזה העבודה שלך, את מהות העבודה שאתה מבצע מהבית ורק לאחר מכן ניתן יהיה להחליט האם שווה וראוי לערער על החלטת פקיד השומה. אם הנושא חשוב לך, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

אני עובדת קבלן במפעל 4 חודשיים, הודיעו לי שמ-1 לאפריל אני עוברת לעבוד דרך המפעל האם אני מאבדת את הותק שצברתי או שהותק נמשך ?

שלום נורית

לא. הוותק שלך יספר מיום תחילת עבודתך במפעל באמצעות חברת הקבלן.

בהצלחה

קיבלנו מזכירה חדשה לעבודה. לא עבדה הרבה זמן לפני. קרובה לגיל 50. לא מוכנה לעשות ביטוח מנהלים. לא מוכנה שנוריד את חלק העובד ובכלל לא מוכנה לחתום על פוליסה. לדעתה בזבוז כסף. הסברתי לה שזה החוק ועדיין לא מוכנה. מה עושים..? יכולה להוריד חלק מעסיק וחלק עובד..אבל לא תהיה פוליסה להפריש עבורה.

שלום מעסיקה

החוק אינו נתון לשיקול דעת ואין דבר כזה רוצה או לא רוצה. יש להפריש לכל עובדת כספים לפנסיה ולפיצויים לפי דרישות החוק וללא סייג. דעתו של העובד אינה משנה את החוק כמובן.

שלום,

עבדתי 4 שנים במקום עבודה ופוטרתי, במשך 5 חודשים הייתי באבטלה ולאחר מכן התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. בהסכם ההעסקה החדש ציינתי שכבר יש ברשותי קרן פנסיה ושנכון להיום היא לא משולמת (לא שולמה על ידי במשך חודשי האבטלה). האם המעסיק החדש צריך להפריש לי לפנסיה אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון שלי אצלו או שהוא צריך להתחיל להפריש לי לפנסיה אחרי 6 חודשים (לא רטרואקטיבית)?

שלום עדן

המעסיק צריך להתחיל להפריש כספים לקרן הפנסיה שלך אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית כפי שציינת.

בהצלחה

שלום עבדתי כמעט שנה בחברה והיה לי קבלן אחרי שנה קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שהקבלן לא העביר לי כספים שלל הפנסייה מה עושים

שלום לך

אתה אמור לשלוח מכתב דרישה למעסיק ולבקש לקבל את הכספים המגיעים לך לאלתר. היה והמעסיק לא יענה לדרישותיך תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

היי, אשמח לעזרה דחופה.
לאחר 6 וחצי שנים של עבודה החלטתי לעזוב לפני ה9 חודשים כדי לשמור על הילד מבחינת שעות העבודה.
הבוס שלי הגיע איתי להסדר שאני יוכל להמשיך לעבוד 7 שעות במקום 8.5 שעות באותה המשכורת כלומר השעה וחצי הנוספים יחשבו כבונוס בתלוש.
1. האם זה יפגע לי בימי חופשה?
2. האם זה יפגע לי בדמי הבראה?
3. והאם יפגע לי בפיצויים במידה יפטר אותי לאחר תקופה .?

שלום סיון

הגעת לסיכום נכון עם המעסיק וכעת כל שנותר הוא לנסח חוזה עבודה חדש, שיגן על הזכויות שלך בכל הנוגע לימי חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים אם וכאשר. ניתן בהחלט לנסח חוזה שיסייע לך לשמר את מלוא זכויותיך ויתכן שמשתלם לפנות אל עורך דין לצורך כך.

בהצלחה

4. האם הבונוס יחשב בפיצויים.?