פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובדת למעלה משנתיים במשרה מלאה ושולם לי בגין שכר אוגוסט דמי הבראה .
שולם לי לא 100% אלא 83% מסך דמי ההבראה המגיעים לי בטענה כי זה ממוצע של שנה של הזמן שנכחתי בעבודה לאחר ימי מחלה וחופשה.
האם נכון הדבר??
לא צריך להיות משולם 100% בכל מקרה? הרי כל עובד נעדר מדי פעם מהעבודה.
בנוסף הייתי בחופשת לידה מאוקטובר 2014 למשך שלושה וחצי חודשים-במידה וזה קשור.

אודה לתשובתך בנושא

שלום אביטל

לא, נשמע כי המעסיק טועה. אם את עובדת במסגרת של משרה מלאה מגיע לך לקבל דמי הבראה מלאים וללא קיזוז של ימי מחלה / חופשה וכדומה.

בהצלחה

היי,
אני עובד משרה מלאה לפי שעות, במסגרת המשרה העבודה מתנהלת בימי שישי לסירוגין מ 09:16:00. היו לי מספר ימי שישי במהלך חודשי יוני וספטמבר שעבדתי עד השעה 22:00 ביום שישי עקב צורך העבודה. הם אני זכאי לשעות עבודה ביום שבת?
יש לציין שאין אני מקבל שעות נוספות.
תודה

שלום יואל

בהחלט. אם עבדת לאחר כניסת השבת אתה זכאי לתשלום עבור שעות שבת לפי החוק.

בהצלחה

שלום לכולם,
אני אשמח לפתוח את זה לדיון כי הדעות חלוקות: התפטרתי מעבודתי (בה עבדתי מעל לשנה) והמעסיק הודיע לי שהוא מוותר לי על ימי הודעה מוקדמת ושאני יכולה לעזוב כבר באותו יום, כך שבמכתב התפטרות שלי, תאריך המכתב ותאריך סיום העבודה הוא זהה. לאחר מכן שלחתי לו מייל שהבנתי שהדבר לא אפשרי לפי החוק ולכן אני מתקנת את ההודעה שלי ל30 ימי הודעה מוקדמת ושהוא יחליט הוא מעוניין שאבלה את הזמן הזה בבית או בעבןדה. תשובתו הייתה שהוא כבר ויתר על ימי ההודעה המוקדמת ולכן הוא לא מקבל את המכתב החדש.

אשמח לדעת האם הוא מחוייב לשלם לי על חודש עבודה או שלא.
תודה רבה

שלום ליאת

אם המעסיק הוא זה שהודיע לך כי את לא צריכה להגיע לעבודה עליו לשלם לך עבור ימי ההודעה המוקדמת לפי החוק.

בהצלחה

אני עובד 6 חודשים הבוס לא משלם את מה שסוכם בנינו כול חודש הוא משלם מה שבא לו הגרוע מכול שבמקום לשלם לי ב-10/9/2015 הוא הפקיד רק ב-2/10/2015 רק היום אמשוך את המסכורת. 6/10/2015 ...איזה רוע לו...

שלום לך

רע או טוב זה לא העניין... המדובר על הלנת שכר ויש לך זכויות ברורות בנושא לפי החוק. אם הלנת השכר נמשכת מומלץ להתחיל לחפש מקום עבודה חדש ובמקביל לשקול הגשת תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

המעסיק לא הפריש לי פנסיה ותנאים סוציאלים כשהובטח לי בעת קבלתי לעבודה. כיום עם ותק של שנה, אני מתחילה ללמוד והוא לא רוצה בהמשך העסקתי כי לא אוכל לעבוד באותם משמרות אלא ב-4 משמרות במקום 6 ומבקש ממני להתפטר ולהגיש מכתב פיטורים.

הסבתי את תשומת ליבו על אי הפרשת הפנסיה וביטוח המנהלים כשהובטח לי. הוא מצידו אמר שישלם לי רטרואקטיבי ושאני ישלם לו את החלק שאני הייתי אמורה להפריש מהתלושים.

זה חוקי?אם התשלום רטרואקטיבי הבנתי שיש ריבית בחוק שעליו ישלם, מה היא?

שלום לך

לפי העולה מדבריך יש לך עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמעצות עורך דין מטעמך על מנת להחליט על דרך הפעולה הרצויה במקרה שתיארת.

בהצלחה

היי,
ב 20.9, נשרטתי בקרנית העין משקית נייר כאשר אחזתי בה ובאתי לצאת מהרכב. דיווחתי מייד למעסיק וניגשתי לקבל טיפול במרפאה. מילאו לי טופס ב.ל. 250 והרופא נתן לי 18 ימי מחלה כתאונת עבודה.
שאלתי היא האם במקום לתבוע את הביטוח הלאומי על ימי המחלה כתאונת עבודה האם אוכל לפדות ימי מחלה שנצברים לי בתלוש השכר בעבודה? (במקום שביטוח לאומי ישלמו לי 75% מהשכר, לפי החוזה שלי, ימי מחלה שצבורים בתלוש השכר מזכים אותי ב 100% דמי מחלה מהשכר...)
בלי קשר לזה, כמובן שאגיש תביעה לביטוח לאומי להכרה בפציעתי כתאונת עבודה, מה הסיכוי שלי ההכרה בפציעה ככזו?
אשמח אם תענו על שתי שאלותי,
משה

שלום משה

אתה יכול לנצל את ימי המחלה שצברת. לגבי הכרה בתאונת עבודה - אם המקרה ארע בזמן העבודה שלך וכחלק ממנה, אין סיבה שלא תקבל הכרה מהביטוח הלאומי.

בהצלחה

תודה על התגובה.
המקרה אירע בחניה של מקום העבודה. עוד לפני שנכנסתי לעבודה.

בוקר טוב לכולם

בעלי בחודש 6 נפצע בעבודה ו"הוציא" תאונת עבודה מוכרת בביטוח לאומי. הוא ישב בבית בערך כחודש וחצי לאחר שהגיש את כל המסמכים לביטוח לאומי שאושרו על ידם, הוסבר לו וכך מופיע גם בתביעה עצמה שמשך זמן סיום טיפול עד ה-10.9.

נכון להיום עדיין ביטוח לאומי לא שילמו לו כלום וכל פעם שמתקשרים לדעת מה הסיבה לעיכוב הם טוענים שאין להם תשובות וזה בטיפול...

מה ניתן לעשות על מנת לזרז את הטיפול במקרה כזה?

בוקר טוב חגית

מה שניתן לעשות הוא לפנות אל המוסד לביטוח לאומי במכתב רשמי ולדרוש מהם לזרז את הטיפול במקרה. לצערך ולצערם של רבים אחרים, המוסד לביטוח לאומי לא עובד מהר במיוחד ובמקרים רבים אנשים מחכים מעבר לתקופה הקבועה בחוק ובתקנות. על פי רוב, מכתב של עורך דין (שעולה כסף) מזרז ומחיש את הטיפול במקרים כאלה - לשיקולכם.

בהצלחה

שלום, חברה שלי מלצרית בבית קפה.

היום היא הייתה בכוננות משעה 10:00 עד 13:00.

בשעה 12:15 היא קיבלה הודעה להגיע ב13:00 ולהשאר עד סוף המשמרת ב18:00 .

היא התקשרה למנהל המשמרת כדי לאמר לו שהכוננות שלה היא רק עד 13:00 והוא אמר לה שככה זה עובד, שבכל רגע בזמן הכוננות הם יכולים לקרוא לה עד סוף המשמרת.

האם זה תקין ? במידה ולא קוראים לה היא מקבלת שכר רק עבור שעות הכוננות כשבפועל היא צריכה לשריין את כל היום ולא יכולה להתחייב לפעילויות אחרות .

במידה והיא מסרבת לסוג כזה של כוננות, האם יש להם עילה לפטר אותה ?

שלום יהונתן

נושא הכוננות של מלצרים בעייתי מאד ואם אין הגדרה ברורה בחוזה העבודה, המעסיק יכול לעשות כמעט כל מה שהוא רוצה. אם חברתך הגיע למשמרת עליו לשלם לה כמובן. מצד שני, אם לא הגיעה מכל סיבה שהיא למעסיק שמורה הזכות הבלעדית להחליט לגבי המשך העסקתה או פיטוריה.

בהצלחה

אני עובד ברשת מכירות כבר חודש פתאום השבוע החליטו לא לשים אותי במשמרות כי אין לי ותק ולא מכרתי לדעתם מספיק עכשיו הבוס שלי אומר לחכות שאולי יהיה לי משמרת. לדעתי זה לא הגיוני שזה יהיה ככה האם העילה שלי מוצדקת?

שלום שי

אי הצבה למשמרות יכולה להתפס כפיטורי העובד, אלא אם חוזה העבודה שלך קובע כי למעסיק זכות שלא להציבך במשמרות במשך פרק זמן מסויים... בכל מקרה, לאחר חודש אחד של עבודה אין לך יותר מדי זכויות במקרה כזה... ולכן אם זה מפריע לך, תתחיל לחפש עבודה חדשה.

בהצלחה

שלום רב,

יש לי 2 שאלות בענייני עבודה (ללא קשר בין המעסיקים):

1. אני רוצה לתבוע את החברה שעבדתי בה אך אני יודע מתוך אחד העובדים שהיא לחברה אחרת האם במקרה כזה עדיין ישנה אפשרות. (ואת מי אני תובע?)

2. קיבלתי פיצויי פיטורים שלדעתי היו חצי מהסכום אשר הייתי אמור לקבל. כשפניתי להנהלת חשבונות נאמר לי ההפרש נמצא בחברת הביטוח האם זה אכן ככה אין זה אמור להופיע בתלוש של הפיצויים?(בתלוש מצוין חצי סכום)

בתודה רבה מראש ובברכת חג שמח לעונים

שלום לך

1. ניתן לתבוע בכפוף לנושא ההתיישנות את המעסיק שהעסיק אותך. שמו מופיע על תלושי השכר שקיבלת. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הגשת תביעה בכל מקרה.

2. אכן לכל עובד מופרשים לפי חוק ומדי חודש כספים לטובת פיצויים. המעסיק אמור לשחרר את קרן הפנסיה שלך בחתימה על מסמכים מתאימים בעת סיום יחסי העבודה, שאז ניתן לשחרר את הכספים מחברת הביטוח (למרות שמבחינה כלכלית אין בכך כל הגיון).

בהצלחה

אשמח לייעוץ אישי בנושא.

שלום איריס

על מנת לקבל ייעוץ אישי עליך לפנות אל עורך דין באופן פרטני ולא מעל גבי הפורום.

בהצלחה

אני מלצר, האם מותר למסעדה המעסיקה שלי לקבוע לי הדרכות ללא תשלום על ימין ועל שמאל?

שלום יותם

על פניו לא - המעסיק צריך לשלם לך ולכל מלצר אחר עבור זמן הדרכה.

בהצלחה

אני רכזת בדירת הוסטל הפועלת כל ימות השנה ללא חופשות ואני זכאית לשבועיים חופשה בשנה בלבד.
לאחר שנתיים אני מרגישה שחיקה וחייבת חופשה ארוכה יותר שאינני זכאית לה
ברצוני לצאת לחופשה ללא תשלום לחודש לפחות.
מה אני צריכה לדעת?
המעביד חייב להסכים?
אני זכאית בתקופה זו לקבל הכנסה כלשהי מביטוח לאומי?

שלום שרה

המעסיק צריך לאשר לך לצאת לחל"ת - וודאי. דברי איתו והסבירי את מצבך.

בהצלחה

האם מגיע יום חופשה לעובד שאבל ביום אזכרת והקמת המצבה ביום השלושים

עובד 3 שנים במסעדה אני עובר לגור באריאל במרחק 50 ק"מ מהבית ברצוני לדעת האם אני זכאי לדמי פיטורים .
בנוסף אשמח לדעת האם אני זכאי לקבל תשלום עבור ימי המחלה שצברתי ועל ימי החופשה שצברתי ... תודה מראש

עבדתי חודש במקום עבודה, אני יודע שלאחר החג שהולכים לפטר אותי מכיוון שהביאו חברה שתמלא את התפקיד שאני עשיתי, אולם עדיין לא הודיעו לי רישמית על סיום העסקה. אני יודע שהחוק אומר יום אחד הודעה מוקדמת, אולם בחוזה העסקה שלי כתוב כך:

" הישוב והעובד יהיו רשאים , בכל עת , להביא הסכם זה לסיומו, מכל סיבה שהיא , בהודעה מראש ובכתב בת 30 יום ( להלן: הודעה מוקדמת) . העסקת העובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת המפורטת לעיל תהא נתונה לשיקול דעת הישוב."

אז האמת אני לא מבין, האם מגיע לי יום אחד , או 30 יום לפי החוזה גם אם עבדתי חודש אחד?

בנוסף, במהלך חודש עבודתי השני הייתי חולה מספר ימים וכמובן שלא נצברו לי עדיין ימי מחלה אני מניח שלא ישלמו לי עליהם גם אם אני חתום על חוזה גלובאלי, אבל האם זאת עילה לפיטורין? האם חייבים לשלם את המשכורת הגלובאלית אם הייתי חולה ומגובה באישורי מחלה?

תודה.

בחוזה העסקה שלי יש סעיף:
בתקופת עבודתו של העובד בחברה לא יכול העובד לעבוד בכל עבודה נוספת או למלא כל תפקיד אחר אלא אם קיבל על כך אישור מראש ובכתב מהחברה

האם הכנסה פסיבית מאתר אינטרנט או מאפליקציית סמארטפון דורשת אישור מהחברה?

שלום.
התחלתי לעבוד במקום עבודה שהמעסיק משלם 200 אחוז על שעות עבודה בשבת.
אבל, הבנתי שיש תנאי לקבל ה200 אחוז והתנאי הוא רק אם אני עובד כל השבוע.
במידה ולא אז אני אקבל 150 אחוז.

שנה שעברה עבדתי במקום עבודה רק בימי שישי 4 שעות שבועיות שזה 16 שעות חודשיות .
השנה התחלתי לעבוד4 ימים 21 שעות שבועיות שזה 84 שעות חודשיות עבדתי כך חודש וחצי והתפטרתי
סה"כ עבדתי במקום העבודה 10 חודשים .
הבוסית טוענת שעלי לתת 30 יום עבודה
לפי מה שקראתי זה יום לחודש ??לא??? אני אפילו לא שנה בעבודה !! ורוב הזמן עבדתי רק יום אחד (4 שעות בשבוע?)
מישהו יכול לעזור לי ??

שלום רב,

שאלה קצת מוזרה אבל אשמח לתשובה.

עבדתי חודש במקום עבודה, אני יודע שלאחר החג שהולכים לפטר אותי מכיוון שהביאו חברה שתמלא את התפקיד שאני עשיתי, אולם עדיין לא הודיעו לי רישמית על סיום העסקה.
אני יודע שהחוק אומר יום אחד הודעה מוקדמת, אולם בחוזה העסקה שלי כתוב כך:

" הישוב והעובד יהיו רשאים , בכל עת , להביא הסכם זה לסיומו, מכל סיבה שהיא , בהודעה מראש ובכתב בת 30 יום ( להלן: הודעה מוקדמת) . העסקת העובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת המפורטת לעיל תהא נתונה לשיקול דעת הישוב."

אז האמת אני לא מבין, האם מגיע לי יום אחד , או 30 יום לפי החוזה גם אם עבדתי חודש אחד?

בנוסף, במהלך חודש עבודתי השני הייתי חולה מספר ימים וכמובן שלא נצברו לי עדיין ימי מחלה אני מניח שלא ישלמו לי עליהם גם אם אני חתום על חוזה גלובאלי, אבל האם זאת עילה לפיטורין? האם חייבים לשלם את המשכורת הגלובאלית אם הייתי חולה ומגובה באישורי מחלה?
תודה.

התחלתי לעבוד מה-1.9 בחברה מסויימת. בימים של ערב חג עבדתי עד 12. גם ביום של אחרי חג עבדתי רגיל 8-4. השאלה האם אני מקבלת כסף על יום חופש בחג עצמו (יום למחרת הערב חג) או שנדרש שיהיה לי ותק של 3 חודשים.
ובמידה ולא האם אני מקבלת 150% על חצי יום עבודה ביום שבו יש ערב חג?

היי, שאלה- אתמול במהלך המשמרת קיבלתי טלפון שסבא שלי לא מרגיש טוב, ביקשתי מהמנהלת לנסוע אליו והיא סירבה בטענה שיש עומס ואין מספיק עובדים. למרות זאת סיימתי לעבוד ונסעתי אליו ללא רשותה (הייתי חייבת כי ההורים שלי ודודים שלי בחו״ל ולכן לא יכולתי לבקש ממישהו לנסוע אליו). לקחתי אותו לבית חולים ואישפזו אותו.

המנהלת שלי שלחה לי אתמול בערב הודעה להגיע אליה אחרי החג לשימוע.

האם היא יכולה לפטר אותי על זה? האם יש משהו בחוק שמגן עליי במקרה הזה?האם מגיעים לי פיצויים במידה והיא תפטר?

אני עובדת שם כבר שנה וחצי, עובדת שעתית.

תודה

לפני כשנה וקצת, ביולי 2014, בגיל 17.5 עבדתי בקייטנה במשך יום אחד והייתי ראויה לשכר של 250 ש"ח על כך. בשל הלחץ של היום הראשון לא הספקתי למלא טפסים לפני תחילת העבודה ואחרי אותו יום החליטו שלא להעסיק אותי לזמן נוסף כי אין צורך..

כבר חודשים רבים שאני רודפת אחרי הנהלת הקייטנה, מצלצלת ושולחת אמיילים ולא מקבלת שום מענה. האם מישהו מבין בנושא ויכול בבקשה לעזור לי לקבל את המשכורת?

תודה!

אני עובד בעבודה מסויימת מזה שנתיים ולאחרונה קיבלתי זימון לשימוע עקב אי שביעות מעבודתי שבו סוכם ההחלטה שיש לי הזדמנות לשפר את עבודתי עד אמצע אוקטובר.. לאחר כמה ימים הייתי חולה ולא התייצבתי לעבודה שאני במיטה עם 39 מעלות חום.. מה גם שזה נפל על החג שזה היה חצי יום עבודה ולאחר מכן שבתון. ורק ביום שלישי נגשתי לרופאה לקבלת טיפול וקיבלתי גם 8 ימי מחלה. אך המנהל לא הסתפק בכך ופיטר אותי בהודעת סמס... האם זה תקין? ואם לא מה אפשר לעשות?

אני רוצה לתבוע אותו מי שיוכל לעזור אני אשמח

שלום,
אני עובדת ע"פ שעות במשרה של כ-6 שעות בבית דפוס קטן כשנה (השכר משולם לקראת 10 לכל חודש) וע"פ תלוש המשכורת, לאחר כ-3 חודשים, ראיתי שלא משולמים לי דמי חגים. ..
כששאלתי את המעסיק מדוע לא קיבלתי תשלום על החג? הוא טען שזה בגלל שאני עובדת שעתית ולא במשרה מלאה, ולכן לא מגיע לי תשלום עבור החגים....
האם המעסיק מחוייב ע"פ חוק לשלם?
ואם כן, האם אני יכולה לקבל אותו רטרואטיבית?
ואם אפשר קישור המוכיח זאת..
תודה מראש!

בבקשה עזרה. ...

היי אני עובדת שכירה בחברה גדולה כאשר יש לה כמה סניפים בארץ.. המנהל שלי מכריח אותנו בתקופה האחרונה לעבוד פעם בשבוע בסניף אחר כאשר מדובר בנסיעה והחלפת אוטובוסים ללא שום סיבה מוצדקת. ישנם נציגים שלא נוסעים בכלל לתיגבור ונישארים בסניף הבית. השבוע ביקשתי שלא ישים אותי בתיגבור והוא איים לפטר.. האם יש עילה? האם זה נכון שזה אפשרי?

שלום לך

עובדת אשר אינה מקיימת את הוראות המעסיק יכולה בהחלט לראות את עצמה כמועמדת לפיטורים. זכרי כי למעסיק זכות מלאה להחליט לגבי פיטוריו של כל אחד מהעובדים לפי שיקול דעתו.

חג שמח

אבל לא מדובר בהרעת תנאים?

שלום,
אני כרגע 5 חודשים כבר בחופשת לידה, התכנון היה להיות חצי שנה ואז לחזור לעבודה אבל הודעתי בעבודה לא מזמן שלא אחזור ואשאר בבית לצורך טיפול בילד. השאלה שלי היא מתי הכי מהר אוכל להתחיל לעבוד בעבודה חדשה שהיא באותו היקף משרה כמו שהיה לי לפני? תודה.

שלום לפני כמה שנים עברתי לתפקיד אחר במחלקה מאחר וביצעתי תפקיד מאד שוחק במשך כמה שנים טובות. הכל היה בהסכמת המעביד והנהלה כעת מנסים ללחוץ עליי בכל מיני דרכים לבצע שוב חלק גדול מהתפקיד הקודם ואני לא מעוניינת כי נפשית לא מסוגלת לעשות את זה שוב . האם יכולים לאלץ אותי לעשות משהו שאני ממש לא רוצה?

עבדתי במקום עבודה 8 חודשים עשיתי הפסקה של 10 חודשים וחזרתי שוב ל7 חודשים ופוטרתי סהכ במצטבר שנה ו 3 חודשים האם מגיע לי פיצויים..?

אני עובדת בחברה קטנה, לפני חצי שנה גדל נפח העבודה שלי וגוייס עובד נוסף. כעת החברה החליטה כי היא מצמצמת הוצאות והוחלט לבטל שוב את העובד הנוסף. יש לי ותק של מעל 3 שנים בחברה ונאמר לי כי עליי האם אני נשארת או עוזבת לאור הצמצום. שאלתי האם אהיה זכאית לתנאים כלשהם ונאמר שמכיוון שנתנו לי לבחור ובחרתי שלא משל אני התפטרתי ולכן אינני זכאית לפיצויים. האם זה תקין? האם העברת האחריות אליי היא התחמקות מתשלומי פיצויים? האם מקובל לעובד להחליט על גורל תקן? תודה.