פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

יש לי 2 שאלות בענייני עבודה (ללא קשר בין המעסיקים):

1. אני רוצה לתבוע את החברה שעבדתי בה אך אני יודע מתוך אחד העובדים שהיא לחברה אחרת האם במקרה כזה עדיין ישנה אפשרות. (ואת מי אני תובע?)

2. קיבלתי פיצויי פיטורים שלדעתי היו חצי מהסכום אשר הייתי אמור לקבל. כשפניתי להנהלת חשבונות נאמר לי ההפרש נמצא בחברת הביטוח האם זה אכן ככה אין זה אמור להופיע בתלוש של הפיצויים?(בתלוש מצוין חצי סכום)

בתודה רבה מראש ובברכת חג שמח לעונים

שלום לך

1. ניתן לתבוע בכפוף לנושא ההתיישנות את המעסיק שהעסיק אותך. שמו מופיע על תלושי השכר שקיבלת. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הגשת תביעה בכל מקרה.

2. אכן לכל עובד מופרשים לפי חוק ומדי חודש כספים לטובת פיצויים. המעסיק אמור לשחרר את קרן הפנסיה שלך בחתימה על מסמכים מתאימים בעת סיום יחסי העבודה, שאז ניתן לשחרר את הכספים מחברת הביטוח (למרות שמבחינה כלכלית אין בכך כל הגיון).

בהצלחה

אשמח לייעוץ אישי בנושא.

שלום איריס

על מנת לקבל ייעוץ אישי עליך לפנות אל עורך דין באופן פרטני ולא מעל גבי הפורום.

בהצלחה

אני מלצר, האם מותר למסעדה המעסיקה שלי לקבוע לי הדרכות ללא תשלום על ימין ועל שמאל?

שלום יותם

על פניו לא - המעסיק צריך לשלם לך ולכל מלצר אחר עבור זמן הדרכה.

בהצלחה

אני רכזת בדירת הוסטל הפועלת כל ימות השנה ללא חופשות ואני זכאית לשבועיים חופשה בשנה בלבד.
לאחר שנתיים אני מרגישה שחיקה וחייבת חופשה ארוכה יותר שאינני זכאית לה
ברצוני לצאת לחופשה ללא תשלום לחודש לפחות.
מה אני צריכה לדעת?
המעביד חייב להסכים?
אני זכאית בתקופה זו לקבל הכנסה כלשהי מביטוח לאומי?

שלום שרה

המעסיק צריך לאשר לך לצאת לחל"ת - וודאי. דברי איתו והסבירי את מצבך.

בהצלחה

האם מגיע יום חופשה לעובד שאבל ביום אזכרת והקמת המצבה ביום השלושים

עובד 3 שנים במסעדה אני עובר לגור באריאל במרחק 50 ק"מ מהבית ברצוני לדעת האם אני זכאי לדמי פיטורים .
בנוסף אשמח לדעת האם אני זכאי לקבל תשלום עבור ימי המחלה שצברתי ועל ימי החופשה שצברתי ... תודה מראש

עבדתי חודש במקום עבודה, אני יודע שלאחר החג שהולכים לפטר אותי מכיוון שהביאו חברה שתמלא את התפקיד שאני עשיתי, אולם עדיין לא הודיעו לי רישמית על סיום העסקה. אני יודע שהחוק אומר יום אחד הודעה מוקדמת, אולם בחוזה העסקה שלי כתוב כך:

" הישוב והעובד יהיו רשאים , בכל עת , להביא הסכם זה לסיומו, מכל סיבה שהיא , בהודעה מראש ובכתב בת 30 יום ( להלן: הודעה מוקדמת) . העסקת העובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת המפורטת לעיל תהא נתונה לשיקול דעת הישוב."

אז האמת אני לא מבין, האם מגיע לי יום אחד , או 30 יום לפי החוזה גם אם עבדתי חודש אחד?

בנוסף, במהלך חודש עבודתי השני הייתי חולה מספר ימים וכמובן שלא נצברו לי עדיין ימי מחלה אני מניח שלא ישלמו לי עליהם גם אם אני חתום על חוזה גלובאלי, אבל האם זאת עילה לפיטורין? האם חייבים לשלם את המשכורת הגלובאלית אם הייתי חולה ומגובה באישורי מחלה?

תודה.

בחוזה העסקה שלי יש סעיף:
בתקופת עבודתו של העובד בחברה לא יכול העובד לעבוד בכל עבודה נוספת או למלא כל תפקיד אחר אלא אם קיבל על כך אישור מראש ובכתב מהחברה

האם הכנסה פסיבית מאתר אינטרנט או מאפליקציית סמארטפון דורשת אישור מהחברה?

שלום.
התחלתי לעבוד במקום עבודה שהמעסיק משלם 200 אחוז על שעות עבודה בשבת.
אבל, הבנתי שיש תנאי לקבל ה200 אחוז והתנאי הוא רק אם אני עובד כל השבוע.
במידה ולא אז אני אקבל 150 אחוז.

שנה שעברה עבדתי במקום עבודה רק בימי שישי 4 שעות שבועיות שזה 16 שעות חודשיות .
השנה התחלתי לעבוד4 ימים 21 שעות שבועיות שזה 84 שעות חודשיות עבדתי כך חודש וחצי והתפטרתי
סה"כ עבדתי במקום העבודה 10 חודשים .
הבוסית טוענת שעלי לתת 30 יום עבודה
לפי מה שקראתי זה יום לחודש ??לא??? אני אפילו לא שנה בעבודה !! ורוב הזמן עבדתי רק יום אחד (4 שעות בשבוע?)
מישהו יכול לעזור לי ??

שלום רב,

שאלה קצת מוזרה אבל אשמח לתשובה.

עבדתי חודש במקום עבודה, אני יודע שלאחר החג שהולכים לפטר אותי מכיוון שהביאו חברה שתמלא את התפקיד שאני עשיתי, אולם עדיין לא הודיעו לי רישמית על סיום העסקה.
אני יודע שהחוק אומר יום אחד הודעה מוקדמת, אולם בחוזה העסקה שלי כתוב כך:

" הישוב והעובד יהיו רשאים , בכל עת , להביא הסכם זה לסיומו, מכל סיבה שהיא , בהודעה מראש ובכתב בת 30 יום ( להלן: הודעה מוקדמת) . העסקת העובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת המפורטת לעיל תהא נתונה לשיקול דעת הישוב."

אז האמת אני לא מבין, האם מגיע לי יום אחד , או 30 יום לפי החוזה גם אם עבדתי חודש אחד?

בנוסף, במהלך חודש עבודתי השני הייתי חולה מספר ימים וכמובן שלא נצברו לי עדיין ימי מחלה אני מניח שלא ישלמו לי עליהם גם אם אני חתום על חוזה גלובאלי, אבל האם זאת עילה לפיטורין? האם חייבים לשלם את המשכורת הגלובאלית אם הייתי חולה ומגובה באישורי מחלה?
תודה.

התחלתי לעבוד מה-1.9 בחברה מסויימת. בימים של ערב חג עבדתי עד 12. גם ביום של אחרי חג עבדתי רגיל 8-4. השאלה האם אני מקבלת כסף על יום חופש בחג עצמו (יום למחרת הערב חג) או שנדרש שיהיה לי ותק של 3 חודשים.
ובמידה ולא האם אני מקבלת 150% על חצי יום עבודה ביום שבו יש ערב חג?

היי, שאלה- אתמול במהלך המשמרת קיבלתי טלפון שסבא שלי לא מרגיש טוב, ביקשתי מהמנהלת לנסוע אליו והיא סירבה בטענה שיש עומס ואין מספיק עובדים. למרות זאת סיימתי לעבוד ונסעתי אליו ללא רשותה (הייתי חייבת כי ההורים שלי ודודים שלי בחו״ל ולכן לא יכולתי לבקש ממישהו לנסוע אליו). לקחתי אותו לבית חולים ואישפזו אותו.

המנהלת שלי שלחה לי אתמול בערב הודעה להגיע אליה אחרי החג לשימוע.

האם היא יכולה לפטר אותי על זה? האם יש משהו בחוק שמגן עליי במקרה הזה?האם מגיעים לי פיצויים במידה והיא תפטר?

אני עובדת שם כבר שנה וחצי, עובדת שעתית.

תודה

לפני כשנה וקצת, ביולי 2014, בגיל 17.5 עבדתי בקייטנה במשך יום אחד והייתי ראויה לשכר של 250 ש"ח על כך. בשל הלחץ של היום הראשון לא הספקתי למלא טפסים לפני תחילת העבודה ואחרי אותו יום החליטו שלא להעסיק אותי לזמן נוסף כי אין צורך..

כבר חודשים רבים שאני רודפת אחרי הנהלת הקייטנה, מצלצלת ושולחת אמיילים ולא מקבלת שום מענה. האם מישהו מבין בנושא ויכול בבקשה לעזור לי לקבל את המשכורת?

תודה!

אני עובד בעבודה מסויימת מזה שנתיים ולאחרונה קיבלתי זימון לשימוע עקב אי שביעות מעבודתי שבו סוכם ההחלטה שיש לי הזדמנות לשפר את עבודתי עד אמצע אוקטובר.. לאחר כמה ימים הייתי חולה ולא התייצבתי לעבודה שאני במיטה עם 39 מעלות חום.. מה גם שזה נפל על החג שזה היה חצי יום עבודה ולאחר מכן שבתון. ורק ביום שלישי נגשתי לרופאה לקבלת טיפול וקיבלתי גם 8 ימי מחלה. אך המנהל לא הסתפק בכך ופיטר אותי בהודעת סמס... האם זה תקין? ואם לא מה אפשר לעשות?

אני רוצה לתבוע אותו מי שיוכל לעזור אני אשמח

שלום,
אני עובדת ע"פ שעות במשרה של כ-6 שעות בבית דפוס קטן כשנה (השכר משולם לקראת 10 לכל חודש) וע"פ תלוש המשכורת, לאחר כ-3 חודשים, ראיתי שלא משולמים לי דמי חגים. ..
כששאלתי את המעסיק מדוע לא קיבלתי תשלום על החג? הוא טען שזה בגלל שאני עובדת שעתית ולא במשרה מלאה, ולכן לא מגיע לי תשלום עבור החגים....
האם המעסיק מחוייב ע"פ חוק לשלם?
ואם כן, האם אני יכולה לקבל אותו רטרואטיבית?
ואם אפשר קישור המוכיח זאת..
תודה מראש!

בבקשה עזרה. ...

היי אני עובדת שכירה בחברה גדולה כאשר יש לה כמה סניפים בארץ.. המנהל שלי מכריח אותנו בתקופה האחרונה לעבוד פעם בשבוע בסניף אחר כאשר מדובר בנסיעה והחלפת אוטובוסים ללא שום סיבה מוצדקת. ישנם נציגים שלא נוסעים בכלל לתיגבור ונישארים בסניף הבית. השבוע ביקשתי שלא ישים אותי בתיגבור והוא איים לפטר.. האם יש עילה? האם זה נכון שזה אפשרי?

שלום לך

עובדת אשר אינה מקיימת את הוראות המעסיק יכולה בהחלט לראות את עצמה כמועמדת לפיטורים. זכרי כי למעסיק זכות מלאה להחליט לגבי פיטוריו של כל אחד מהעובדים לפי שיקול דעתו.

חג שמח

אבל לא מדובר בהרעת תנאים?

שלום,
אני כרגע 5 חודשים כבר בחופשת לידה, התכנון היה להיות חצי שנה ואז לחזור לעבודה אבל הודעתי בעבודה לא מזמן שלא אחזור ואשאר בבית לצורך טיפול בילד. השאלה שלי היא מתי הכי מהר אוכל להתחיל לעבוד בעבודה חדשה שהיא באותו היקף משרה כמו שהיה לי לפני? תודה.

שלום לפני כמה שנים עברתי לתפקיד אחר במחלקה מאחר וביצעתי תפקיד מאד שוחק במשך כמה שנים טובות. הכל היה בהסכמת המעביד והנהלה כעת מנסים ללחוץ עליי בכל מיני דרכים לבצע שוב חלק גדול מהתפקיד הקודם ואני לא מעוניינת כי נפשית לא מסוגלת לעשות את זה שוב . האם יכולים לאלץ אותי לעשות משהו שאני ממש לא רוצה?

עבדתי במקום עבודה 8 חודשים עשיתי הפסקה של 10 חודשים וחזרתי שוב ל7 חודשים ופוטרתי סהכ במצטבר שנה ו 3 חודשים האם מגיע לי פיצויים..?

אני עובדת בחברה קטנה, לפני חצי שנה גדל נפח העבודה שלי וגוייס עובד נוסף. כעת החברה החליטה כי היא מצמצמת הוצאות והוחלט לבטל שוב את העובד הנוסף. יש לי ותק של מעל 3 שנים בחברה ונאמר לי כי עליי האם אני נשארת או עוזבת לאור הצמצום. שאלתי האם אהיה זכאית לתנאים כלשהם ונאמר שמכיוון שנתנו לי לבחור ובחרתי שלא משל אני התפטרתי ולכן אינני זכאית לפיצויים. האם זה תקין? האם העברת האחריות אליי היא התחמקות מתשלומי פיצויים? האם מקובל לעובד להחליט על גורל תקן? תודה.

האם עובד שעתי בענף השמירה מקבל הבראה באופן יחסיו לפי אחוזי המשרה גם עבור :שעות נוספות,מחלה,חג או רק עבור עשות עבודה בפועל

בתחילת החודש התחלתי לעבוד בחברה חדשה שעתידה להיפתח בסוף חודש ספטמבר בעיר שלי. עד שהחנות היתה בשיפוצים שלחו אותי לעשות הכשרה בסניף בעיר אחרת למשך עשרה ימים, כל נסיעה הלוך חזור לשם עלתה לי 55 ש"ח בסופם של העשרה ימים הנסיעות יצאו לי כ-550 שח ואף יותר. כשהתחלתי את ההכשרה הייתי במצב כלכלי לא טוב במינוס ונכנסתי למינוס גדול יותר בגלל הנסיעות.

ידעתי את המעסיקה שלי שאין לי כסף ושהנסיעות כבדות עליי ווידאתי איתה שמחזירים לי סכום מלא. לפני כמה ימים החנות נפתחה וביקשו את הקבלות וכמובן שנתתי ובניתי על משכורת שכוללת את הנסיעות בתוכם שתוציא אותי מהמינוס.

היום המעסיקה אמרה שהם לא הספיקו להכניס את הנסיעות כי כבר החודש נגמר וזה רק ילך ל-10 לחודש הבא. ללא הנסיעות המשכורת שיצאה לא תכסה לי את החור ושוב אצטרך לחיות חודש שלם ללא שקל ולמצוא כסף ממקומות אחרים. מה עליי לעשות? האם יש לי הצדקה לערער? חובה יהיה עליהם ללכת לקראתי?
תודה

שלום עזבתי את העבודה אחרי 13 חודשים בגלל מצבי הרפואי ובאישור רופא תעסוקתי וברצוני להוציא את כספי הפנסיה והפיצוים מחברת מגדל ואני צריך טופס 161 ומכתב הפסקת עבודה בשביל להוציא את הכסף בסיום העבודה המעסיק אמר לי שזה לוקח חודשיים ואני האמנתי לו. עכשיו עבר כמעט 4 חודשים והמעסיק לא עונה לפאלפונים שלי וגם לא להודעות מה עליי לעשות? ושאלה שנייה דיברתי עם מגדל והם אמרו לי שיש לי 6 אלף שקל כספי פנסיה ופיצוים ביחד ופיצוים לפי מה שאני מבין זה גובה המשכורת האחרונה המשכורת שלי הייתה 7 אלף שקל ואני חושב שמגיע לי יותר מ6 אלף שקל האם אני טועה ועם לא מה עליי לעשות?

אני עובד כתורן לילה בתחום עבודה ספציפי במקביל אלי יש עובד קבוע במשרה מלאה שעבד בתחום דומה אבל שונה. אותו עובד פוטר ולא הגיע במקומו אף עובד למילואי התפקיד. ההנהלה העבירה את כל העבודה שלו לתורן (כל יום תורן אחר) ללא הוספת שכר או הטבה כלשהי (לתורן יש זמן לבצע עבודות נוספות אך הוגדר לו בתחילת תפקידו כי עליו לעבוד בתחום עבודתו הספציפי בלבד). השאלה שלי היא האם ניתן לטעון להרעת תנאים?

תודה רבה!

שלום טל

קשה מאד לענות לשאלתך מבלי לקבל פרטים אודות מהות תפקידך, חוזה העבודה שלך ולהבין מה עוד נדרש ממך לעשות כעת. רק לאחר שאבין את כל אלה, אוכל לחוות את דעתי לגבי הרעת תנאים אפשרית.

בהצלחה

שלום. אימי עובדת במשרד עו״ד למעלה מ20 שנה. המעסיק שלה משלם משכורת המורכת ביי היתר ממענק ומבונוס. בכל שנות העסקתה במשרד לא השתנה סכום הבונוס. בחודש האחרון, ללא שום התרעה מוקדמת או סיבה מוצדקת, הוריד המעסיק 1000₪ מהבונוס הקבוע שלה. מה באפשרותה לעשות בנידון?

שלום רותם

איני מכיר את חוזה העבודה של אמך ואם כתוב בחלוזה שגובה הבונוס נתון לשיקול שעתו של המעסיק או כל דבר דומה, יתכן ולא ניתן לעשות דבר.

בהצלחה וחג שמח

במשך כשנתיים כל משכורת שלי הגיעה באיחור של מימים בודדים ועד כשבועיים. זוהי התנהלות החברה עם כל עמיתיי. בעקבות המצב הבלתי פוסק עזבתי את עבודתי.
בכוונתי לדרוש כעת את הפיצויים על הלנות השכר וכן פיצויי פיטורין, שכן המצב בעבודה הוביל אותי להחלטה.

לאורך כל התקופה בסמיכות למועד התשלום הייתי פונה למעסיק שישלם לי את משכורתי בהקדם.
שאלותיי:
1. האם הפיצוי בגין הלנת שכר הוא עד קבלת ההמחאה בידי, עד הפקדתה או עד כניסת הכסף לחשבון?
2. האם אני זכאי לפיצויים על כך שנאלצתי לעזוב?
3. איזה חוק / תקדים קובע את אופן חישוב גודל הפיצוי?

שלום גלעד

1. בתי הדין לעבודה כמעט ואינם פוסקים פיצויים על הנלת שכר, למרות הלנת השכר בפועל, במקרים בהם העובד קיבל את שכרו באיחור. ההלנה מחושבת מהיום שבו היה צריך העובד לקבל את השכר ועד ליום שקיבל אותו בפועל.

2. לא כל כך מהר. על מנת להתפטר בדין מפוטר עקב הרעה בתנאי עבודה (וכן, הלנת שכר מתמשכת מהווה הרעה בתנאי עבודה) יש לכתוב מכתב למעסיק ולדרוש ממנו לתקן את המצב ולא לחזור עליו. רק אם המצב ישנה ויחזור, תוכל להתפטר בדין מפוטר.

3. ראה תשובתי לשאלתך הראשונה.

בהצלחה וחג שמח

האם כדאי לעורך דיני לשלוח מכתב או ישר לתבוע ?

שלום אורית

קשה מאד לענות מבלי להכיר את נסיבות המקרה כמובן, אך בדרך כלל עורכי דין נוהדים לשלוח מכתב לפני הגשת תביעה, שכן ברוב המקרים זה עומד גם ובעיקר לטובת הלקוח.

בהצלחה וחג שמח

היי, אני עובדת במשרת אם - 7 שעות יומיות בעוד ששאר המשרד עובד 9 שעות.
שלחו לנו מייל ממשאבי אנוש שבערב חג עובדים חצי יום - 5 שעות.
האם אני אמורה לעבוד 5 שעות או חצי יום שלי שזה 4 שעות?
המון המון תודה!

שלום רב,

בחודש יוני נפגשתי עם המעסיק, וסיכמנו על התנאים, הוא אף חתם ונמצא אצלי עותק. סיכמנו על תחילת עבודה ב 1.7.
העבודה הי במכירות, ובחודש הראשון הצלחתי יפה, וקיבלתי משכורת כמו שמגיע לי.
באמצע החודש השני, קיבלנו מייל (אני והעובד השני), על שינוי בתנאים לכולם (זה רק שנינו), בדבר הורדה בעמלות (דבר שסוכם ונחתם לפני), מס' עסקאות מינימום לקבלת עמלה (לא היה לפני) ומינימום סכום לקבלת עמלה (גם כן לא היה לפני).
לאחר שלא הסכמתי, המעסיק פיטר אותי.
באותו יום יצרו איתי קשר, וביקשו שהגיע מחר לשיחה.
למחרת דיברנו, ומתוך כוונה טובה, ורצון להישאר ולא להתחיל בחיפוש עבודה, התפשרנו במס' דברים והסכמנו עליהם.
שבועיים אחרי נשלח מייל שההסכם שסוכם בישיבה,ואף תועד במייל לא מתאים לחברה, ושוב מורידים את העמלות.
מכיוון שלא הסכמתי לשני התהליכים, די "סימנו אותי", והיחס בהתאם.
חודש אוגוסט גם כן התאפיין במכירות מצידי.
חודש ספטמבר היה חלש, היו רק 14 ימי עבודה,מתוכם יומיים הייתי בחופש, ובפועל עבדתי 12 ימים.
שוב אמיין שזו עבודה שאני למדתי את כל המערכת מההתחלה, את המחשבים, אופן הקלדת עסקה, ולא באתי עם ידע...
אתמול המנהל שלי ערך שיחה איתי, וביקש לראות גדילה משמעותית במכירות באוקטובר.
הסכמתי כמובן,והוא אף שלח מייל בנושא.
היום, פחות מ 12 שעות מהפגישה בינינו אתמול, הוא שלח לי שבמידה והוא לא יראה שיפור משמעותי בשבוע הבא, ניפגש לישיבה נוספת.
הסברתי לו שיומיים לא עובדים, ונשאר רק שלישי-רביעי-חמישי לעבוד.
יתרה מכך, הפנתי את תשומת ליבו לסיכום השיחה מאמש, על כך שנבחן את הדברים בסוף אוקטובר.
ישר הוא שלח לי שהוא רוצה שניפגש בראשון בבוקר (ערב חול המועד)
ביקשתי לדעת על מה מדובר, והוא כתב לי שהחליטו לצמצם הוצ' ולהתמקד בנושאים אחרים בחברה (יום לפני היה בסדר ועכשיו לא?..)
האם זו הודעה על פיטורים?
האם זה שאני עובד 3 חודשים מקנה לי אי אילו זכויות?
האם יש לי מה לעשות בנידון?
אציין בנוסף שדקה אחרי שהוא שלח את עניין הצמצומים, הוא ניתק אותי מהמייל שלי של העבודה (אני מסונכרן בטלפון...)

בתודה מראש