פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובדת בחברת ניקיון כמעט 3 שנים. משלמים לי על 4 שעות עבודה, ואני לא מחתימה כרטיס מסיימת ב שעתיים והולכת. עכשיו החברה מחייבת להחתים כרטיס ולהישאר בעבודה את כל ה 4 שעות. לי התנאים החדשים לא מתאימים מה עושים? אם יביאו מנקה חדשה במקומי זה אומר שפיטרו אותי או שאני עוזבת בגלל שלא מתאים לי? האם זה חוקי?

ידוע לי מה אומר החוק לגבי הודעה מוקדמת שצריך לתת העובד לפני סיום עבודותו. שאלתי היא האם ניתן (בהסכמתו של העובד כמובן) לקבוע בחוזה העבודה על תנאים מחמירים ממה שמבקש החוק, למשל 90 יום התראה מראש?

שלום וברכה!
האם תוכלו לעזור לי ביעוץ. אני מתחילה עבודה כאשר בעוש שלושה חודשים אני צריכה בעזרת ה' ללדת.
אני מבינה שאני לא זכאית לדמי לידה. אז מה החוק בנןשא? האם ני חייבת לצאת לחופשת לידה על חשבוני? לכמה זמן? אם המעסיק מוכן לשלם לי משכורת בזמן החופשה יכולה להיות עם זה בעיה?
תודה על התשובה!

שלום,
אני עובדת בחנות בגדים ומעולם לא שולמו לי שעות נוספות החל משעה תשיעית (125%) והחל משעה 11 (150%), לאחרונה נודע לי שישנו חוק כזה. אני מעוניינת בבקשה לברר במה כרוך החוק, האם ישנם תנאים מסויימים: משרה מלאה / מינימום מס׳ שעות עבודה ביום / מינימום מס׳ שעות עבודה בשבוע ?!
תודה לעונים.

הייתי בחופש מחלה במשך שבוע שלם.
במהלך המחלה, עבדתי מהבית מס' שעות לא מבוטל.
בתלוש השכר לא היה שום ציון לשעות שעבדתי מהבית.
יש לציין כי השכר גלובאלי ויש התייחסות בחוזה לשעות עבודה נוספות גלובאליות.
האם ע"פ החוק המעסיק צריך לשלם לי על השעות שעבדתי, או לא?
אשמח לתשובה. תודה!

שלום רב..
עבדתי במשך 19 שנה במועצה המקומית.לפני כ7 שנים מינו אותי לעבוד כפקחית חניה.הגיע מנהל חדש שהחליט לנייד אותי .משום שלטענתו לא החלפתי משמרת.ניסו לתת לי לעבוד כמנקה דבר שהתנגדתי לו.לאחר דין ודברים הוחלט לפטר אותי ממקום עבודתי..כמובן שהסכמתי לזה.היות ועברתי משבר דיי גדול מעצם פיטוריי..הוחלט לשלם לי פיצויי פטורין וכו..לי אין מושג מה מגיע לי חוקי.אני ממש לא מאמינה בהם.הייתי מאוד שמחה להגיע לבית הדין לעבודה.על מנת שמישהו ישמע את טענותיי ומצוקתי..ושיעזרו לי לקבל את מה שמגיע לי..תודה על תשובתכם..עדה..

שלום,
אני עובד במעבדה רשמית (חברה X) של מחשבים DELL, בתיקונים של מחבים ניידים.
האם מותר לי לעבור לעבוד למעבדה רשמים של מחבים DELL בחברה אחרת (חברה Y)?
תיקונים של מחשבים ניידים - זה מה שאני יודע לעשות במשך שנים.
בחברה X אני מוכן לחתום על סודיות עבודה (אם צריך) בכדי לא להעביר לחברה Y.

חשוב מאד,
האם מגיע לי תשלום עבור מחלת ילד אם הבן זוג לומד
ולא עובד.

היי , לאחרונה בוצע אצלנו במחלקה שינוי להגדרות התפקיד לכל אחד מאנשי המחלקה. עד כה הוגדרנו אותו דבר ופתאום הם החליטו לחלק את התפקידים בצורה שונה בין האנשים כאשר הם הודיעו שהם לא יעדכנו את השכר בהתאם לשינוי כלומר, אם התפקיד גדל עכשיו או קטן המשכורת נשארת זהה. האם זה חוקי?

אודה לתשובה.

שלום שמי יוסי ואני רוצה לדעת לגבי דמי מחלה אמי חייל והייתה לי איזה בעיה רפואית אני עובד כבר כמעט 4 חודשים ברצף בעבודה קבועה ואני חייל רציתי לדעת האם מגיעה לי דמי מחלה כמו כל אזרח רגיל בגלל שהמצב הבריאותי שלי לא אפשר לי לעבוד. יש לי אישור רפואי מהרופא וכל מה שצריך .האם מגיעה לי דמי מחלה?

היי..אני עובדת בעבודה שהשכר שלי בה מורכב משכר בסיס ובונוסים..היעד היה אותו יעד במשך כמה חודשים ומי יודע שבמכירות המטרה היא לעבור את היעד ולהרוויח מעל המצופה..באופן מוזר בתקופה האחרונה משנים את היעד מעלה ולא משנים את הסכום הכספי עבורו..למרות שהובטח לנו שלא יעלו את היעד..כל חודש בחודשו ! אני תוהה לעצמי האם זה הגיוני ? האם כשמעלים את היעד לא אמורים לתגמל כספית בהתאם ? האם הגיוני להבטיח ללא הרף ופשוט לרמות אותנו כל חודש ואף להתנהג כאילו הם לא יודעים על מה אנחנו מדברים ? ואף להגיד לנו שהמטרה היא שלא נעבור את המקסימום סכום כספי שהם הקציבו לשלם לנו ? ולכן מעלים ?

שלום שירה

בשאלתך חסר מידע חשוב ולכן לא ניתן לתת תשובה חד משמעית בנושא. צריך להכיר את חוזה העבודה שלך לפרטיו וכן את נסיבות העסקתך.

בהצלחה

יש דרך ליצור אתכם קשר טלפוני ?

1. לאחר חופשת הלידה, אני יכולה להגיד שאני מתפטרת לטובת גידול הילד ואז יגיעו לי פיצויים, אבל לא אוכל לחתום 3 חודשים אבטלה נכון? והאם אוכל לעבוד בעבודה אחרת? אם אמרתי שאני עוזבת לטובת גידול הילד?

2. אם אני עובדת במשמרות, אני יכולה לא לחזור למקום העבודה בטענה שזה לא מתאים עם ילד קטן. ואז לחתום אבטלה. נכון?
תודה רבה!

אני בחודש תשיעי ולא מסוגלת להגיע יותר לעבודה (נסיעה ארוכה וכאבים בלתי אפשריים).
אני רוצה לנצל את ימי המחלה שנשארו לי לפני שאתחיל את חופשת הלידה. השאלה שלי היא איך לעשות את זה שזה לא יפגע לי בדמי הלידה:
לקחת את כל ימי המחלה ברצף כולל שישי שבת ואז הם יתבזבזו לי יותר מהר (אין לי הרבה ימים) או לקחת אותם ראשון עד חמישי בכל פעם, ואז בכל יום ראשון אני לא אקבל תשלום? האם הספירה מתחילה מחדש בכל פעם, אם לוקחים ראשון-חמישי בכל פעם?
מקווה שהייתי ברורה... תודה!

בוקר טוב. ב31 לינואר לאחר שימוע קיבלתי מכתב פיטורים בו מצויין כי כי כלל הכספים המגיעים לי ישולמו עד ל31 למרץ. זא יש לי חודשיים הודעה מוקדמת אך המעסיק בחר לוותר על עבודתי בפועל ואמר שאין צורך שאגיע למשרד. ממחלקת הכספים נמסר לי שגמר החשבון ייעשה במשכורת של פברואר כולל שכר מרץ מה שאומר שהסכום יהיה מאוד גבוה. האם זה חוקי? ביקשתי לפצל את המשכורות בהתאם ונענתי שזה תלוי בשיקול המעסיק. בנוסף - ברשותי מחשב נייד וטלפון נייד מהחברה- עד מתי הם יכולים להשאר ברשותי? כי המעסיק דורש אותם עוד השבוע

מורה שאינה קבועה במערכת (עובדת שנתיים ברצף) יצאה לחופשת לידה בחודש מאי. בתום חופשת הלידה ניגשה למשרד החינוך וחתמה על חל"ת.

לפני כשבועיים הגיע מכתב פיטורין והודעה על פיצויים. כאשר ביררה מול משרד החינוך הבינה כי לא היתה לה זכאות לחל"ת, ושאכן יצא מכתב פיטורין. האם יש עילה לתביעה?
תודה מראש

שלום, יש לי חברה שהיא עובדת כמחליפה של סייעות בגני ילדים הווה אומר שהיא לא עובדת כל יום) .עכשיו היא ממש חולה שוכבת בביתכבר שבוע בקושי זזה וקיבלה מהרופאה יומיים שו שלושה ימי מחלה שתקפים עד היום. ראיתי וששמעתי אותה והיא ממש לא במצב לעבוד . אמרתי לה שתבקש מהרופאה שלה להאריך את החופשת מחלה והיא לא רוצה כי היא טוענת שהיא לא זכאית לקבל תשלום עבור הימים האלה מכיוון שהיא רק מחליפה והיא תפסיד כסף. בכלל א
ני מרגישה שעוברים איתה על החוק מכמה היבטים.איל תוכלו לעזור לי לעזור לה? תודה

אימי הועסקה כסייעת בגן לפני מספר חודשים. בחוזה עליו חתמהמלא מצוינת שום התייחסות לאי תשלום בחופשות החגים. לאחר שהתחילה לעבוד נאמר לה בע"פ כי בשלושת החודשים הראשונים להעסקתה היא לא תקבל תשלום עבור חגים למרות שלא ניתנת לה האפשרות לעבוד בזמן הזה ולהתפרנס. לאחר כחודשיים נאמר לה, שוב בע"פ כי ב5 השנים הראשונות להעסקתה היא לא תקבל תשלום עבור החגים!

כשאימי התקוממה נגד זה, נאמר לי כי כך כתוב בהסכם קיבוצי אותו מעולם לא ראתה ומעולם לא חתמה עליו. יש לציין כי בדומה לבתי הספר, גם בגנים יש חופשות רבות בתקופות החגים ובקיץ שכוללות הרבה ימי חול המועד ואיסרו חג. מכיוון שבניגוד לעיריית ומועצות אחרות, בעירייה בה אימי עובדת מסרבים לשלם עבור ימים אלה, יוצא שבחודשים רבים בשנה שכרה נפגע באופן משמעותי וללא שום אפשרות להתפרנס.

אשמח לדעת האם זה חוקי ומה ניתן לעשות בנדון?
תודה מראש על תשובותיכם.

שלום,ע"פ חוק מגיע לעובד 10 ימי חופשה בשנה.
אצלנו במקום העבודה - מוציאים לחופשה כפויה בחול המועד פסח + סוכות ומורידים יום מלא על ערבי חג.
מה שאומר שרק בחופשה הכפויה הזו אני יוצאת לחופש שהוא גם ללא תשלום וגם אני כבר נשארת במינוס של ימי חופשה מה שלא מותיר לי שום אופציה לקחת כשאני באמת רוצה.
אני לא מבינה איך דבר כזה הגיוני שמהרגע שהתחלתי לעבוד אני נמצאת במינוס כל הזמן.

שלום!
אני עובדת בחברה 8 שנים . עכשיו אני בהריון ,שאני אמורה לחזור אחרי חופשת לידה המקום עבודה עובר ל40 קמ מרחק.אני לא מתכוונת לעבור ורוצה להיתפטר השאלה שלי בגלל שאני התפתטרתי אני יוכל לחתום דמי אבטלה ישר אחרי חופשת לידה עקב הרעת תנאים ? איזה תפסים צריך לבקש?

שלום,
בראיון עבודה אצל מעסיק חדש ביקשתי שעת הנקה עד גיל שנה (התינוק היה בן 7.5 חודשים) והמעסיק הסכים. שבעה חודשים לאחר מכן הוא אמר שלפי החוק לא הגיעה לי שעת הנקה וקיזז לי מהשכר עבור שעות שהעדרתי עקב שעת הנקה. האם זה חוקי לקחת ממני כסף רטרואקטיבית עבור משהו שאישר לי?
שבוע טוב,
יאנה.

שלום מזה 25 שנה שאני עובד בראשות מקומית לפני כ 15 שנה הוגדרתי על ידי המנכ"ל במכתב חתום כמנהל מדור ספורט אך במשאבי אנוש אנני מוגדר כלל וכלל.כמו כן הדרגה שלי 8+ כבר שנים רבות.פניתי למנכ"ל למנהל משאבי אנוש ואין תגובה הם מספרים לי סיפורים שונים אבקש את עזרתכם

בוקר טוב עמרם

פנה בכתב למחלקת משאבי אנוש ובצירוף המכתב שחתום על ידי המנכ"ל ובקש לשנות את הגדרת תפקידך בהתאם. במקביל תוכל לפנות לוועד העובדים ברשות לקבלת סיוע בנושא.

בהצלחה

מה קורה במצב הבא:אישה בהריון שעוזבת עבודה עקב מקום מגורים חדש ויש לה וותק מעל חצי שנה..היא מקבלת מענק לידה ממקום העבודה למרות שעזבה?

בוקר טוב מורן

דמי הלידה מלאים עבור 14 שבועות ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע, כך שחשוב לדעת האם האישה עבדה במקום עבודה נוסף ואחר לפי מקום עבודתה הנוכחי.

בהצלחה

אני עובד בחברה לאבטחת טיולים כ-10 חודשים וצוורתי עד היום 5.38 ימי חופשה, לא ניצלתי אותם ואין בכוונתי לנצלם, האם יש אפשרות לפדות את ימי החופשה שלי בכסף בשלב זה?

(אני לא עובד משרה מלאה מכיוון ש בתחום של אבטחת טיולים אין טיולים בכול יום).

תודה מראש.

בוקר טוב ירון

ניתן לפדות ימי חופשה בתשלום רק בהסכמת המעסיק (שאינו מחוייב להסכים לכך) או בכל מקרה, בעת סיום יחסי העבודה עקב פיטורים או התפטרות.

בהצלחה

אני עובדת בחנות בגדים ברשת מוכרת. במשך שנתיים במשרה מלאה.

לפני מס' ימים הודיעו לנו שהחנות בה אנו עובדים עומדת להיסגר בעוד כשבועיים.

הציעו לנו 2 אופציות, או פיטורים או מעבר לחנות באותה הרשת במיקום שונה.

יש לי 2 שאלות:

1) בשיחה עם מנהלת חנות באותה הרשת נודע לי שהיא בדקה מול מחלקת שכר והם אמרו לה שהפיצויים יוצאו מקופת הגמל.

שבערך 90% מופרשים מקופת הגמל, ו10 אחוז הנוספים מהפיצויים. האם זה יכול להיות שכספי הפיצויים יופרשו מקופת הגמל?

2) בחודשיים האחרונים למדתי לפסיכומטרי ועקב זאת מס' המשמרות ירדו בהתאם עקב לימודיי. והמשכורת בהתאם.
יש לציין שבשנתיים שאני עובדת בחברה אני עובדת במשרה מלאה של כ-6 משמרות בשבוע.

האם החודשיים האחרונים ישפיעו על שכר הפיצויים שלי? והאם יש אפשרות לשנות זאת שכן אני עובדת במשרה מלאה מזה שנתיים בחברה.

שלום מורי

1. יכול להיות אך כמט בכל מקרה המעסיק חייב להשלים את סכום הפיצויים גם מכיסו. בכל מקרה יש לערוך חישוב מדוייק את סכום הפיצויים שמגיע לך.

2. סביר שהירידה בשכרך תשפיע על סכום הפיצויים שמגיע לך.

בהצלחה

אני עובד כמדריך בפנימייה של ישיבה תיכונית וכמובן שבחודשי הקיץ בהם התלמידים בחופשה לא עבדתי. המעסיק לא שילם לי עבור ימי החופשה כפי שמקובל אצל מורים וכתוצאה מכך נגרעו לי כל ימי החופשה ואף ירד משכרי. רואת החשבון שאחראית על השכר טוענת: "אתה לא מועסק בתקן של מורה". אני טוען מנגד שלא נמנעתי מלהגיע לעבודה, כלומר לא נעדרתי ולא לקחתי חופש מעצמי, אלא שמקום העבודה היה סגור ולא נתן לי עבודה. היא טוענת בתגובה שזה לא משנה כל עוד בסופו של דבר לא עבדתי.

האם זה חוקי? האם מקום עבודה שחותם איתי על חוזה שנתי ומספק לי עבודה 11 חודשים בלבד (במקום בו אני עובד התלמידים בחופש בקיץ רק במשך חודש אחד) יכול לפטור את עצמו מלשלם לי עבור אותו חודש בו אין לי תעסוקה?

תודה מראש.

שלום צבי

כפי שציינת, התשובה לשאלתך צריכה להופיע בחוזה העבודה שלך. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובדיקת חוזה העבודה באמצעות עורך דין מטעמך.

שבוע טוב ובהצלחה

היי.. אשמח לעזרה
אם עצמאי שעובד בעבודה פיזית מאומצת כבר מעל 30 שנה, בחודש האחרון סבל ונותח בעמוד השדרה הצווארי והותקן קיבוע בעקבות פריצת דיסק צווארית ולא יכול לחזור לעבוד, האם זה נחשב כתאונת עבודה? ומהן הזכויות?
או איך עובד התהליך עם ביטוח לאומי?
תודה מראש

שלום שירן

ככל ויוכח קשר סיבתי בין הפגיעה לבין עבודתו של הנפגע יתכן וניתן יהיה לקבל הכרה במקרה כתאונת עבודה. מומלץ לפנות לעורך דין במקרה כזה.

בהצלחה

בעלי עובד בחברת בנייה. מקום העבודה קבע בפני העובדים שהם לא צריכים להגיע לעבודה בגלל תנאי מזג האוויר והעבודה בוטלה למשך 3 ימים. האם העובדים צריכים לקבל שכר עבור ימים אלה?

בוקר טוב סיגל

עובדי ענף הבניה זכאים לקבל תשלום עבור 4 שעות עבודה בכל יום עבודה שבוטל עקב תנאי מזג האוויר.

בהצלחה

שאלתי היא כמובן האם המעסיק מחויב לדאוג לי להסעה שאינה תחבורה ציבורית במצב של 8 שעות בין משמרות?

בוקר טוב דניאל

התשובה שלילית. המעסיק מחוייב לפי החוק לשלם רק דמי נסיעות.

בהצלחה

אני בת 17, עובדת בפתח תקווה וגרה בראש העין. קרה מקרה שעבדתי 13 שעות ביום שבת, חברה שלי עבדה גם 16. במהלך השבוע קרה שעבדתי 11-12 שעות, האם זה חוקי?
במשמרות ערב חובה להישאר לסגירה ואין לי אוטובוסים משם הביתה, אני צריכה להסתמך על מנהל או על אמא שלי שתיקח אותי הביתה. לכל מי שגר בפתח תקווה מוציאים מונית ולי לא בגלל שאני לא גרה בעיר, אומרים לי תסדרי לבד.

אני עובדת במקום 7 חודשים וזה מאוד מתסכל אותי ומגיע לשלב שאני כבר לא יכולה לעבוד שישי ערב ושבתות כי אני פשוט מטרטרת את אמא שלי והורסת לה את הסופ"ש.
אשמח לדעת אם יש מה לעשות בנושאים האלה.

שלום לכולם החלפתי מישהי שכרגע במחלה ארוכה והחליטה להגיע לעבודה כשהבינה שהיא לא יכולה להיות בבית יותר מדיי. הייתי שם חודשיים רק שבחודש האחרון התחילו לשחק לי במשמרות והזזת המשמרות והביטולים נעשו דרך טלפון שבור ולא בהודעה מהמעסיק. באחד הימים קיבלתי הודעה מהבחורה שהחלפתי אותה במקרה גם נחשבת המנהלת שביקשו להודיע לי שאני לא ממשיכה ואני לא צריכה להגיע יותר (לא מהמעסיק אפילו).
מה יש לומר על זה?