פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם עובד לא יהודי או יהודי שעובד משרה חלקית מספר משמרות בשבוע, בוקר או אחה״צ או שבת זכאי לתוספת בשעות אלה? ומהי התוספת?
האם גם לעובד שמגיע לעבוד בעסק מטעם קבלן צריך לתת תוספת לעבודה בשבת?

עבדתי במשך 11 חודשים אצל מעסיק ללא קופת פנסיה קודמת.

כעבור 6 חודשים על פי חוק המעסיק פתח לי קופה בחברת הפניקס והחל לנכות לי מהתלוש את החלק שלי לפנסיה על פי השכר.

עלה בדעתי לבדוק עם חברת הפניקס עצמה האם בוצעו העברות הכספים מהמעסיק ונוכחתי לגלות כי לא בוצעה הפקדה.

משמע, ניכו לי כסף מהמשכורת מדי חודש ולא העבירו אותו לקופה הפנסיה וגם לא את החלק של המעסיק. פניתי מספר פעמים למעסיק וקיבלתי תשובה לא מספקת ומתנערת מאחריות.

פניתי לארגון שי"ל לגבי ייעוץ אבל אני רוצה לוודא גם כאן מה החוק אומר לגבי האחוזים שעל המעסיק להפריש לקופת הפנסיה לפני שאשלח מכתב התראה למעסיק לפני פניה לגורמים משפטיים.

תודה רבה

ממוצע המשכורות שלי גבוה בהרבה משכר חופשת הלידה שקיבלתי ... אני יודעת שיורד מיסים אבל נראה שיש פער מאוד גדול. מישהו יכול להגיד איך בדיוק מחשבים את מס ההכנסה ? אם מתייחסים לזה כאל סכום אחד או מחלקים לשלוש ? יש דרך לקבל את החישוב מביטוח לאומי ? יצא פער של כ 15,000 ₪ מהברוטו לנטו כביכול..

בוקר טוב קרן

על מנת לבצע חישוב מדוייק של דמי הלידה שמגיעים לך, עליך לפנות לחשבת שכר או יועץ מס.

בהצלחה

אני רוצה להתפטר מהעבודה לאחר חודש וחצי אך אני חתום על חוזה שאומר לי להתריע 30 יום מראש על פיטורין.

מה אני יכול לעשוץ על מנת להתפטר במיידית? האם בכל מקרה אני צריך לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים למרות שעבדתי רק חודש וחצי? האם החתימה על החוזה יותר חזקה מהחוק שקובע אחרת לפי מה שקראתי?

תודה מראש....

נ.ב אני חייל משוחרר!

שלום שמעון

קרא את הכתבה בנושא הודעה מוקדת באתר זה - התשובה הנה כי עליך לתת הודעה מוקדמת לפי החוק, שגובר על הוראות החוזה שחתמת עליו במקרה הזה.

בהצלחה

צריכה עו"ד לענייני עבודה

שואלת לחברה

שישי שבת הרגישה לא טוב עם חום גבוה ושלחה הודעה למעביד שהיא מרגישה לא טוב ובראשון בבוקר היא הולכת לרופא המטפל והיא תעדכן אותו.

הרופאה נתנה לה אנטיביוטיקה וחופשת מחלה ל 3 ימים
ובאותו רגע היא הודיעה למעביד.

היום (היום השלישי למחלה) הוא מתקשר אליה עצבני ובצעקות למה היא לא עובדת .. אמרה לו שהיא בחופשות מחלה ושהיא עדכנה אותו לגבי הימי מחלה.

הוא מבחינתו רוצה להוציא אותה לחופשה על חשבונה בימי רביעי חמישי.

האם מותר לו?

שלום שימרית

מותר למעסיק להוציא עובדת לחופשה יזומה על חשבון ימי חופשה שצברה וכל עו דיש לה ימי חופשה צבורים - אין בכך כל בעיה חוקית.

בהצלחה

היי.

במסגרת העבודה סוכם עימי בחוזה שהחברה תישא בעלות של 550 שח לנסיעות בכביש 6. אך אני הוא זה שצריך לשלם ולהביא קבלות בכדי לקבל את ההחזר. האם סכום זה גם חייב במס הכנסה? כי במידה וכן יוצא שההחזר קטן בהרבה ממה שסוכם.

אודה לתשובה.

בוקר טוב, אשמח לעזרה.
אני בהריון חודש 6
עובדת בעבודה משעה 6 וחצי עד 4 וחצי כולל ימי שישי
הסברתי למנהל שהשעות כבר קשות לי מאוד והאם יש אפשרות להתחשבות בנוגע לשעות נוספות.

הוסבר לי שאצטרך לחתום על חוזה חדש ושזה יפגע לי בזכויות.

אשמח לדעת האם זה באמת יפגע בזכותיי והאם יכולים לחייב אותי להמשיך לעבוד שעות נוספות - או בהתאם אם ארצה להוריד לחתום על חוזה חדש.

שלום אולגה

אסור למעסיק להעסיק אותך במסגרת שעות נוספות החל מהחודש החמישי להריונך והילך. אלה הוראות החוק ואין צורך לחתום על חוזה עבודה חדש על מנת לממש אותן.

בהצלחה

עובד שעבד במשרה מלאה וחלה שלא כתוצאה מהעבודה, פנה לרופא תעסוקתי וקיבל הטבה בשעות העבודה, האם רשאי לקבל השלמה למשכורת ממקור מסויים? אם כן- מאיפה?

בנוסף, עובד שכתוצאה מתאונת עבודה רופא תעסוקתי הפחית את שעות עבודתו, האם מקבל השלמת משכורת מגוף מסויים? אם כן- מאיפה?

תודה רבה

שלום הילה

ניתן לנצל ימי מחלה צבורים אך לא מעבר לכך. לאחר שימי המחלה הצבורים של העובד הסתיימו, הוא לא יקבל שכר עבור השעות שמחסיר.

בהצלחה

עבדתי במפעל לייצור כבלים
משתמשת כבר תקופה ארוכה בכדורים ובמשחות
אבל הן לא עוזרות ...רופא משפחה לא יכול לתת לי הפניה לבדיקה לאלרגיה למתכות ..
חייבת פתרון מפריע בחיי היום יום /כרגע לא עובדת..

שלום לך

את צריכה לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי, שיוכל להמליץ לך על הגבלות בעבודה עם חומרים המסכנים את בריאותך.

בהצלחה

צריכה ייעוץ ..
פוטרתי מהעבודה ב11.3 המעסיק היה מפריש את הכספים לקרן פנסיה במנורה , מאותו יום ועד היום הם מעכבים אותי בסיפורים והמצאות .
בהתחלה רציתי למשוך רק את הפיצויים אבל מהרגע שראיתי שזה משחקים מתמשכים ביקשתי גם את כספי הפנסיה
מה ניתן לעשות נגדם? מה הזמן החוקי לקבלת כספי פיצויים ופנסיה מקרן ביטוח פנסיוני ?
תודה על כל עזרה בנושא
ובבקשה בלי בואי לייעוץ אצלי במשרד נראה מה אפשר לעשות

שלום ליאת

צריך לפנות לקרן הפנסיה בכתב או באמצעות סוכן הביטוח שלך ולבדוק מדוע הכספים מתעכבים. חברות ביטוח "לא אוהבות" לשלם בזמן...

בהצלחה

האם הדוור הבא נכון ואיפה אפשר למצוא חוק המדבר על זה?
"על פי פסיקת בית הדין לעבודה בעניין נקבע שבנסיבות הללו מגיע לעובד החזר כל ההוצאות המשתנות של הרכב, ואין לנכות מן העובד ביטוח לאומי ומס הכנסה, כשהדבר נוגע לשימוש של העובד ברכבו הפרטי לצורכי המעביד"

בוקר טוב סלבה

אכן כך.

בהצלחה

RE: הוצאות חניה ודלק לעובד שמשתמש ברכבו הפרטי עורך דין 01/01/1970 02:00
בוקר טוב סלבה

אכן כך.

בהצלחה
איך אפשר לקבל ייעוץ אישי בנושא? כל מקום שאני פונה טוען שזה כן מחויב במס'...

שלום סלבה

יש בחלק העליון של עמוד זה מספר טלפון אליו ניתן לחייג ולקבל ייעוץ משפטי מעורך דין מנוסה בתשלום.

בהצלחה

האם מותר למעסיק לנכות שכר כאשר העובד איחר
האם העובד איחר בכמה דק נגיד לצורך העניין עשר דק , אז מותר למעביד להוריד לו שעה שלמה מהמשכורת על כך?
אודה לתשובתכם

שלום הדר

שאלה טובה. על פניו המעסיק צריך להוריד מהשכר רק את הזמן שהעובד איחר ולא מעבר לכך. מצד שני, ניתן לקבוע בנהלי העבודה כי עובד שאיחר להגיע לעבודה יצטרך לחכות לשעה העגולה הבאה ורק אז להתחיל לעבוד.

בהצלחה

שלום

היום בבוקר בדרכי לעבודה משאית עשתה רסרס והעיפה אותי.

חוץ מההלם לא הרגשתי משהו מיוחד אז לא חשבתי לקחת פרטים אבל עד שהגעתי למקום עבודה התחילו לי הכאבים.

עכשיו אני באישפוז עם נוזלים בבטן וזעזוע מוח.

מי יוכל להסביר לי מה עלי לעשות ?
האם לפתוח תיק תאונת עבודה?
האם העבודה צריכים למצוא את הנהג?

הבנתי שיש הרבה מצלמות במקום שהייתי בו. זה קרה במדרחוב.

מה עושים? אני מבקשת תשובה של עורך דין מומחה מטעמכם עם ניסיון בתאונת דרכים / תאונות עבודה.

ערב טוב עורכי דין נכבדים!

אם אני עובד שנתיים בחברת קבלן שהפסידה את המכרז במקום הקבוע שאני עובד בו.

האם אני זה שצריך להגיש מכתב התפטרות או שהחברה היא זו שצריכה לפטר אותי?

מבחינת החברה שעוזבת הם טוענים שהם יכולים לספק לי מתקן אחר.

מבחינת החברה החדשה שנכנסת הם טוענים שאני לא אמור לשים לחברה הישנה שום מכתב.

אודה לעזרתכם

שלום,
האם המעסיק יכול להיכנס לתמונות אישיות ששמורות בשולחן העבודה במחשב האישי שקיבלתי מהמעסיק?
למחשב סיסמא שידועה רק לי

שלום,
אני מסיים את עבודתי במקום עבודה לאחר התפטרות שתכנס לתוקף ב 10/6.
תחילת העבודה הייתה ב 25/6 בשנה הקודמת.
האם אני עדיין אהיה זכאי לדמי הבראה? שכן יהיה שכר בגין החודש ה 12?

תודה

רציתי לשאול אם אני רוצה לעשות את העבודה השניה שלי כעבודה ראשונה כלפי רשויות המס איך עושים את זה ?
תודה

ש לי ילד בן שנה
הוא היה חולה 5 ימים-יש אישור רפואי
אשתי נעדרה מהעבודה 2 ימים ראשונים ואני נעדרתי 3 ימים
כמה תשלום מגיע לי עבור 3 הימים

היי, אני אחמשית במסעדה
כל אחמש מקבל 6 משמרות בשבוע
בשל חוסר בעובדים ביקשו ממני לתגבר כמלצרית
בדרך כלל כשדבר כזה קורה אנחנו מקבלים את ה6 משמרות שלנו ואת המשמרת תגבור כבונוס- משמע משמרת שביעית אז הסכמתי.
כששלחו את הסידור ראיתי שקיבלתי רק 6 משמרות כולל המשמרת תגבור
רשמתי למנהלת שחשבתי שאקבל אותה כמשמרת בונוס כמו שכולם עד היום קיבלו ואם זה לא ככה אז אני לא מעוניינת ורוצה לקבל את המשמרת השישית שלי כמשמרת איחמוש
בתגובה היא ענתה לי שאם לא אגיע למשמרת מלצרית שנקבעה לי שלא אגיע בכלל לשאר המשמרות שנקבעו לי השבוע
האם מבחינה חוקית היא יכולה לבטל לי את כל המשמרות מהרגע לרגע? רק כי אני לא מוכנה להתכופף
(ההסכם על משמרת הבונוס הוא הסכם בע"פ)
אוסיף ואומר שאת המשמרת של היום היא כבר ביטלה לי
עוד לפני שאפילו היה שימוע/ לא הגעתי למשמרת מלצרית.

שואלת עבור חברה- התקבלה לעבוד במקום עבודה , אחרי שהתחילה גילתה שהיא בהיריון. השאלה האם ישלמו לה דמי לידה עבור 3 החודשים הראשונים? היא חושבת שלא ואני הבנתי שאם היא עובדת מעל ל12 חודשים באופן רצוף היא כן תקבל בלי שום קשר לוותק במקום עבודה החדש.. מה התשובה?

שלום לכם יש לי שאלה אני עובד חדש עובד במפעל לעיבוד שבבי 4 חודשים מעסיק דורש מהעובדים לעבוד 12 שעות 6 ימים בשבוע ומשמרות לילה שבוע בוקר ושבוע לילה באופן קבוע
הפסקת אוכל 15 דקות
לפעמים מי חייב לעבוד יום שבת בלי יום מנוחה באותו השבוע
אם זה חוקי
תודה

שבוע טוב
הגשתי תביעה לנכות כללית לביטוח לאומי
כעת (שבועיים בערך אחרי שקיבלתי את האחוז המשוקלל)
אני רואה שישנה בדיקה נוספת שלא הגשתי
שהוגשה שלה תעלה את אחוזי הנכות לפחות ב20
2 שאלות:
1. האם יש לי אפשרות להוסיף את זה לבדיקות שהרגשתי בעבר והם יקבעו וועדה נוספת? (עקרונית כבר עברתי את הוועדות ואת המתאמת שיקום)
2.בהנחה והתשובה לשאלה הקודמת היא לא. האם זה משהו שאני יכולה להגיש עליו ערעור? אני לא מערערת על החלטת הוועדה/ פקיד השיקום
אלא מגישה בעצם חומר חדש בתביעה...

מבקשת ייעוץ משפטי שלכם ומקווה שאוכל להיעזר בעורכי דין שלכם!

שלום רב
אני סטודנט שעובד בארבע משרות שונות. לפני שבועיים הייתי מעורב בתאונת דרכים בדרך ליום הראשון בעבודה זמנית שבמסגרתה חתמתי על חוזה עבודה זמני. במקביל, אני כבר שבועיים לא מתפקד, תחת ימי מחלה מאורטופד, ולא יכול לעבוד בעבודתי העיקרית (לא זו שבמסגרתה כביכול נעשתה התאונה)

האם זו עדיין נחשבת תאונת עבודה, למרות שזו לא התרחשה במסגרת עבודתי העיקרית? עבודתי העיקרית דורשת שאם אין ביכולתי להגיע לעבודה ומכסות ימי המחלה/חופשה שלי הסתיימה, עלי להתפטר.
מה עלי לעשות?

אשמח לייעוץ
תודה רבה

עבדתי כחודש בסופר ולא שילמו לי את השעות הנוספות בערך 7.5 שעות שזה בעצם יוצא בערך 300 ש"ח נוסף על כך פיטרו אותי ללא שימוע וללא מכתב פיטורים אלא באמצעות הודעת וואצאפ ונוסף על כך לא רצו לתת לי את דוח השעות שלי (החתמה באצבע) שזה הסתרת מידע השאלה היא האם שווה לי להגיש תביעה בתביעות קטנות כאשר יהיה לי קשה להוכיח שלא שולמו לי שעות נוספות ללא הדוח שעות ? ואם כן מה סכום התביעה שעלי לנקוב?

מתייעצת לגבי חברה
עבדה במקום עבודה 5 וחצי חודשים, ולאחר מכן פיטרו אותה עקב קיצוצים.
יש לציין שבמעמד הפיטורים המנהלים ידעו שהיא בהריון (המנהלת האישית והמנהל שמעליה). מתחילת ההריון ידעו. סיבת הפיטורים הייתה קיצוצים, לא בגלל עבודתה, ולא בגלל שהיו בעיות נטו קיצוצים במקום העבודה.
לאחר הפיטורים לא הצליחה למצוא עבודה וככל שהזמן עבר אף אחד גם לא החזיר לה תשובה חיובית לגבי משרה.
האם יש אופציה לתבוע את המעסיק שפיטר אותה..?
בגלל הפיטורים האלה היא נכנסה לחובות כספיים ובגלל הפיטורים ביטוח לאומי לא מכיר בזמן שהיא עבדה.

הודעתי על התפטרות ועפי חוק יש לי חודש לתת בעבודה. הייתי שבועיים במחלה והמנהלת שלי אומרת שזה לא נחשב ועליי להשלים את השבועיים האלה לאחר התאריך האחרון שעליי להיות בעבודה. האם זה חוקי ?
בנוסף האם זה משנה אם המחלה היא בשבועיים האחרונים או הראשונים מרגע ההודעה ? התייעצות נוספת- מרגע הודעתי על התפטרות המנהלת שלי מכפילה לי את העבודה פי 4 בכוונה בטענה שאני עוזבת והיא רוצה שאעשה הכל..וכמובן שאם אני לא מספיקה זה מלווה בהערות ומשפטים לא במקום וכו' האם זה נחשב להרעת תנאים ?

שלום,

יש לי שאלה בנוגע לדמי ליידה.

אישתי במהלך ההריון הייתה בשמירת הריון לתקופה של 3 וחצי חודשים עקב ניתוח שעברה בזמן ההריון.

ביטוח לאומי אישר את שמירת ההריון הראשונית של חודשיים ולאחר שהרופא המליצה על המשך שמירת הריון לעוד חודש וחצי ביטוח לאומי לא אישר את המשך שמירת ההריון, את המכתב על זה היא קיבל לקראת סיום החופשה שקיבלה מהרופא (כמעט עבר כבר חודש וחצי) ובגלל זה יצא ככה שהיא ישבה בבית על חשבונה עקב זה שלא היו לה ימיי מחלה.

לאחר שנגמר לה האישור מחלה אישתי נאלצה לחזור לעבודה עקב זה שהיא לא קיבלה משכורת במשך חודש וחצי.

לאחר חזרתה לעבודה ועקב ההריון הקשה היא הפסידה ימים עבודה על חשבונה כי נגמרו לה ימי המחלה, וימיי החופש.

מן הסתם שגם ירדה משמעותית במשכורת.

ביטוח לאומי חושב את דמי הלידה לחצי שנה לפני הלידה, זאת אומרת חודש אחד שהיא עבדה חצי חודש ויצאה לש"ה. חודש שלם של ש"ה. עוד חצי חודש של ש"ה וחודש וחצי בעצם שהיא לא קיבלה כלום, ואז חודשיים של משכורת.

האם ניתן להגיש ערעור ואיך לעשות זאת.

תודה מראש לעונים.

בוקר טוב

לפני מספר ימים זומנה אמי לשימוע ובו נאמר לה כי עקב בעיות משמעת בכיתתה (מורה מקצועית) שוקלים לפטרה אחרי כ-40 שנות פעילות.

בסיום השימוע הוצע הסכם פשרה מול עו"ד באופן הבא: במידה והיא תקבל את ההסכם ותפרוש מיוזמתה - היא תזכה במענק פרישה ובמענק של חודשי הסתגלות ואף יצוין כי פרשה בכבוד רב ובהוקרה על שנות פעילות רבות.

במידה ותסרב להסכם שהוצע - ההחלטה תחזור כביכול לידי ההנהלה ש"תשקול" האם להשאיר אותה במערכת או לפטרה (התרחיש הסביר הוא כמובן פיטורין), ובמקרה של פיטורין - יבוטל המענק המוצע בהסכם מתוך טענה על חוסר משמעת (כיצד ייתכן שמקצועיות המורה היא פונקציה של ההחלטה?).

האם חוקי להתנות הסכם פרישה במענק וחודשי הסתגלות? האם זה לא אמור להיות הפוך ודווקא במצב של פיטורין אמורים לקבל מענק? כיצד מומלץ לפעול בסיטואציה מעין זו - האם לקבל את ההסכם על אף שאין היא שלמה עם ההחלטה לסיים את הקריירה רבת השנים שלה כדי לא לאבד את המענק או לקבלו בלית ברירה?

יצוין כי היא כבר הגיעה למקסימום מבחינת תנאי הפנסיה וכד' אולם הייתה מעדיפה להישאר ולתרום למערכת.

תודה מראש!

שאלה לגבי מקום עבודה:

האם יכול מקום עבודה לחייב עובדים למסור את המכשיר הנייד שלו לשולחן הקבלה בכניסה לעבודה?

ברור לי כי מקום עבודה יכול לאסור על שימוש במכשיר נייד בעבודה. השאלה היא האם ניתן לאסור גם על נשיאה?
לא מדובר בגוף ביטחוני או כל דבר בסגנון.

תודה מראש!

היי

אשמח להתייעצות בנוגע לקבלת כספי פיצויים אחרי התפטרות לצורך גידול הילד.

ילדתי ב״ה ב9/1 אחרי דין ודברים עם העבודה בגלל משמרות ושכר וכו׳ החלטתי לא לחזור.

ב15/4 הגשתי מכתב התפטרות לצורך גידול הילד ,סוכם עם המעסיק שהתאריך שמסתיימת החופשת לידה יהיה תאריך העזיבה, כלומר 24/4.

את המכתב העברתי לבוסיות הישירות שלי שהיו צריכות להעביר הלאה למשאבי אנוש וחשבות שכר מה שלא קרה !!!!למרות שנידנדתי במשך שבועיים.

ב1/5 פניתי עצמאית למחלקה הרלוונטית (למרות שהגשתי מכתב ב15/4 והתאריך הרשמי של העזיבה זה ה24/4.) והנעתי את התהליך מולם.

נוצר מצב שכל העניין התעכב בשבועיים והתהליך הבירוקרטי עדיין נמשך!! תכף חודש אני ממתינה ואם אני סופרת את הזמן שהגשתי מכתב זה חודש וחצי!

האם העניין חוקי? יש לי איך לקדם את זה? מה לעשות עם זה?