פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב למנהלי הפורום הנפלא הזה

הגעתי אליכם בהמלצה של כמה בנות בקבוצת פייסבוק שלנו. אני מורה במשרד החינוך, בבית כבר חודש עם המלצה לשמירת הריון. משרד החינוך שילם לי משכורת והוריד לי ימי מחלה.מישהי יודעת אם יש אפשרות לבטל את המשכורת ולהגיד בקשה על התקופה הזאת לביטוח לאומי? ואם כן מה הפרוצדורה ומה המסמכים שצריך להגיש למשרד החינוך ולביטוח לאומי על מנת שביטוח לאומי יכיר בתקופה כשמירת הריון?

בחודש 6/17 יצאתי לשמירת הריון.
מאותו הרגע מקום העבודה שלי ניתק איתי קשר.
ב 24/1/18 ילדתי את בני בכורי.
ב 10/4 שלחתי מייל למנהלת הישירה שלי וצירפתי מכתב שבו אני מתפטרת לצורך גידול הילד.
ב 11/4 מכתב זה נשלח על ידי, לחברה שמשלמת את המשכורת - חברת מוסדות חינוך בע''מ חברת קבלן של עיריית תל אביב.
שבוע לאחר מכן, מאחר ולא יצרו איתי קשר, שלחתי שוב מייל ושאלתי מה קורה.
כותבתי למייל שהועבר לנשים המטפלות, אך שוב אין התייחסות.
ב 3/5 שוב שלחתי מייל ובו שאלתי מה קורה
ורק ב 6/5 קיבלתי התייחסות.
נאמר לי שטופס 161+ מכתב שחרור פיצויים ייקח 4 שבועות להנפיק.
במקביל קיבלתי מייל שמכיוון שלא מילאתי טופס 101 לשנת 2018 - שוב הייתי בשמירת הריון ואף אחד לא עדכן אותי שעלי למלא) אחוז המס המעודכן אצלי הוא 47%.
מייד מילאתי טופס רק על מנת שאקבל את המגיע לי.
אז עודכנתי, שגמר חשבון מועבר ב 1/6.
גמר חשבון אמור לכלול בתוכו את פדיון החופשה שלי והבראה.
במיילים שקיבלתי ממנהלת משאבי אנוש של החברה נאמר לי שעד יום שלישי, היום, כמעט חודשיים אחרי, ייכנס הכסף.
היום כמובן לא נכנס כסף. נכנסתי למערכת התלושים רק כדי להיווכח שאחוז המס עדיין עומד על 47. ושבעקבות כך לא נשאר כסף שייכנס.
מה עושים?
האם תקני?
מי מחזיר לי את הכסף ומתי?
לא מצליחה להשיג אותם טלפונית.
לא עונים במייל.
אין ממש עם מי לדבר.
מרגישה שדפקו אותי.
אשמח להכוונה.
תודה רבה

אני בשבוע 36, ובקרוב אני מעוניינת להפסיק לעבוד (לקחת כמה ימים בבית לפני הלידה).

אני תוהה מה כדאי לעשות, ימי מחלה, ימי חופש, שמירת הריון (האם יש מינימום בשביל שזה ייחשב כשמירת הריון)? אני לא הייתי רוצה לקזז את זה מהחופשת לידה עצמה. חבל לי על הימים האלה.

בהמשך לזה, האם זה יפגע בדמי הלידה שלי? (כלומר בגלל שהמשכורת האחרונה לא תהיה מלאה).

אשמח להכוונה, תודה מראש

שלום רב אשתי פוטרה מצה"ל
לאחר שהמפקדים ביטולו סמכויות תפקיד במהלך תקופת חופשת הלידה שהביאו לביטול תקן שלה ולפיטורין

נמסר כי תקבל מענק פיצויים מוגדלים לפי 175%
היינו רוצים לשאול האם בנסיבות העניין יכולה לדרוש לקבל מענק פיצויים מוגדלים לפי 200% ?

שלום שי

חוק השירות הצהלי הנוגע למועסקים בצבא קבע שונה לחלוטין מדיני העבודה ולכן עליך לפנות ולהתייעץ עם עורך דין המתמחה בתחום.

בהצלחה

יש לי סכרת הרבה שנים מזריקה אינסולין A1c אחרון 10 לא מאוזנת, בסטרס!

יש אי ספיקת לב, בלוטת תריס לא מאוזנת 30 שנה בתת פעילות, פיברומיאלגיה, אי יכולת עמידה ארוכה מתקשה בהליכה, לפני חצי שנה תאונה בעבודה שהוכרה בביטוח הלאומי ב15/10/17 נפלתי על הגב ורגל ימין, 4 בלטים בגב, כאבים במפרק הירך ימין (הומלץ זריקה לעצם הירך) ולאורך כל הרגל ימין , פיזיוטרפיה פעם בשבוע, כדורי מורפיום נגד כאבים, ב17/6 מרפאת כאב, קבלתי 3 חודשים תשלום על תאונת עבודה.

עבדתי כאופה בסניף עדן טבע פוטרתי ב30/10/17 בעקבות סגירת הסניף ואי יכולת לעבודה פיזית . חותמת אבטלה מפברואר 2018 .

מעוניינת לקבל יעוץ פרטי ממך. איך ניתן ליצור קשר בדחיפות. גם בתביעה לביטוח לאומי וגם לתבוע את הביטוח של המעביד.

בתודה מראש

שלום,
ברצוני לשאול שאלה ..
אני עובדת בעבודה פיזית במשך החודשים האחרונים אני סובלת מכאבי גב לאחר בדיקות מתברר שיש לי בלט דיסק השאלה היא כזאת עדיין לא דיברתי עם המנהלת שלי לגבי הבלט דיסק אך היא יודעת שאני סובלת מכאבי גב אני רוצה לבקש ממנה להקל עליי מעט כרגע בעבודה.
האם במצב כזה יכולים לפטר אותי?

עוד כמה ימים יש לי שנה.

ממש לא רוצה לעזוב שם .. כי ממש טוב לי שם.

שלום. אם הוסכם על שכר גלובלי, האם השכר צריך להיות מופרד לשעות רגילות ושעות נוספות? מדוע שעות נוספות אינן נחשבות להפרשות פנסיה אם התפקיד מחייב את השעות הללו? כמו כן שאלה לגבי שווי שימוש רכב האם זה אמור להיות 2.48% משווי הרכב? במידה ויש הוצאות על כביש 6 זה כבר מגולם שם או שצריכה להיות שורה נוספת על הוצאה זו? תודה רבה.

ערב טוב עורך דין נכבד,

אם קיבלתי 5 ימי מחלה,
מיום ג' ועד יום שבת;
האם הגיוני שנפדו לי רק 3 ימים?
המעסיק לא התייחס לשישי-שבת. ידוע לי שאין תמורה על ימי מחלה שויתרתי עליהם, אך אם מדובר בסופ"ש?

שלום רב ,
אני עובד בעבודת לילות באופן קבוע .
לאחרונה קראתי שהחוק אומר שמפעל שעובדים בו במשמרות אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבועיים .
אם כך , מה הכוונה ?
מהי כמות הלילות המקסימלית שמותר להעסיק עובד במהלך השבועיים האלו ?

תודה .

בעלי בן 70 .הוא עובד בחברת הסעות למעלה משנה. רצינו לדעת אם הוא מתפטר מעבודתו
האם מגיע לו תשלום פיצויים

תודה

עובד צבר 120 ימי חופשה ופוטר.
מה מקסימום ימי החופשה הניתנים לצבירה והמחוייבים לו בגמר חשבון

האם מעסיק רשאי להכריח את העובד לצאת להפסקה?

הי

שאלה לגבי שעות עבודה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפי משכורת גלובלי ו8.20 שעות ביום . החודש הביאו לי דוח שעות עם תקן שעות של 199 שעות בחודש לפי חישוב של כמות שעות × כמות יומי עבודה בחודש .

אני התחלתי לעבוד באמצע חודש ולפי חישוב של 199 שעות חסר לי 70 שעות שמורידים לי מה משכורת השאלה האם זה חוקי ? הרי יש חוק שמשרה מלאה היא 186 שעות אז למה מורידים לי 70 שעות ולא 57?

שלום קטי

כמובן שהמעסיק לא אמור לשלם שכר עבור חודש מלא עם עבדת רק חצי חודש.

בהצלחה

צהריים טובים
בן זוגי אינו ישראלי וכרגע מתוגרר איתי בישראל עם ויזה b1 שהיא ויזת עבודה ושהיה שניתנה לו מתוקף כך שהוא בן זוגי. ברמת העיקרון אם אנחנו נפרדים עלינו לעדכן את משרד הפנים והויזה שלו מבוטלת,מפני שהרלוונטיות שלה היא מתוקף זוגיותינו.
היום הוא היה בראיון עבודה. יש לציין שזה היה ראיון שני באותה החברה ושהם ידעו מראש שויזת השהיה שלו היא ויזת בן זוג. החברה לא העלתה את הנושא הזה בראיון הראשון ולא באף שיחת טלפון או מייל, ובן זוגי עשה תהליך רגיל לגמרי של מתמודד לעבודה רגילה. היום הוא רואיין ע"י המנהלת שלא פגש לפני כן, ומעבר לזה שהיא היתה גסת רוח בלי שום קשר והחזיקה נגדו כל מיני פרטים ודחקה אותו לפינה בצורה מבחילה, היא העלתה את נושא הויזה ואמרה לו שהיא חוששת להעסיק אותו כי" מה יקרה אם אתה וזוגתך תיפרדו ותאלץ לעזוב את הארץ?". לאחר מכן פנתה לשאלות פרטיות על הזוגיות שלנו ושאלה אותו האם אנחנו מאוהבים ומה התכניות שלנו אחד לגבי השניה. היא גם ציינה שבמידה והיה לו אישור שהיה מתוקף אחר היא היתה מהססת הרבה פחות לקבל אותו לעבודה. מעבר לזה שזה פשוט חצוף... האם בכלל מותר לה לשאול דברים כאלה על הזוגיות? זה חוקי? האם זו נחשבת אפליה שהיא לא מוכנה לקחת אותו בגלל הויזה?
תודה

שלום נטע

עליך לפנות עם בן זוגך לקבלת ייעוץ משפטי אישי על מנת לבדוק את הנושא לעומק. לא ניתן לפתור את הבעיה מעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה

בוקר טוב,

שאלה בנושא דיני עבודה.

אישה שעובדת בגן פרטי כבר 7 שנים בערך ולפני חודש וחצי בערך שברה את הקרסול בגן. נמצאת מאז בחופשת מחלה בהנחיית אורטופד וכשניסו לבדוק כמה ימי מחלה נצברו לה (לא לקחה ימי מחלה מעולם בכל שנות העבודה שלה שם) פתאום ראינו שבתלוש לא מצויינים בכלל ימי מחלה ואצל חלק מעובדים אחרים כן מצוין הכמות ואצל חלק לא. בשיחה עם מנהלת הגן היא אמרה שזה כתוב אצלם במערכת ושאם העובדת מבקשת ימי מחלה נותנים לה בלי בעיה אבל עד כמה שידוע לי הם מחויבים לציין בכל תלוש כמה ימי מחלה נצברו עד לאותו הרגע.

בנוסף גילו בתלושים שבכל כמה חודשים המעסיקים לוקחים את ימי החופשה שנצברו ופודים אותם לתשלום ואומרים שזה כדי לתת לעובדים את הכסף הזה אבל מעובדת אחרת במקום (שם כבר 11 שנה) הבינו שזה כדי למנוע מהעובד לצבור אותם דבר שעד כמה שידוע לי גם אסור וגם יוצר מצב שברוב התלושים שלה בחודשי הקיץ כתוב לה בכלל מינוס בימי חופשה כי כשהיא כן רוצה לקחת אותם בשביל נופש אז אומרים לה שאין לה ימים לקחת ויתנו לה על חשבון ימים עתידיים.

כשפנו למעסיקה בבקשה לקבל את הפרטים של הביטוח על מנת לקבל ממנו פיצוי של תאונת עבודה המנהלת הפנתה קודם לביטוח לאומי ואמרה שאחרי שיסדירו את העניין מולם היא גם תעביר את הפרטים.

משהו בכל ההתנהלות הזו מרגיש לי קצת הרבה לא תקין והייתי רוצה לדעת קודם כל האם זה חוקי לא לכתוב את ימי המחלה שנצברו ולפדות לעובדים ימי חופשה לכסף מבלי שביקשו ואז ליצור אצלם "מינוס" של ימים. בנוסף, האם היא באמת אמורה להגיש קודם תביעה בביטוח לאומי ורק אחר כך מהביטוח של הגן או ההיפך?

תודה מראש ויום טוב.

היי

שאלה בנוגע לעבודה.

במידה והמנהל שולח הביתה באמצע יום עבודה ביום שלישי
ואומר לא להגיע עד יום חמישי שתתבצע שיחה ( לא שימוע)
לאחר השיחה שוב שלחו הביתה ואמרו להגיע בשני לשימוע
ביום שישי בערב המנהלת שולחת הודעה להגיע בראשון שלא תיהיה שיחת שימוע ומשאירים ומעבירים למחלקה אחרת.

השאלה האם אמורים לשלם על הימים שהייתי בבית ?

שלום אביטל

מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה יזומה, כל עוד לעובד יש ימי חופשה צבורים, שאחרת על המעסיק לשלם על כל יום כאמור.

בהצלחה

שלום רב
המעסיק שלי (בנק הפועלים) מפטר את רוב העובדים שלו לפני קבלת קביעות - בתום 4 שנות העסקה - וכך קרה גם איתי. במכתב הפיטורין לא נרשמו הסיבות לפיטורים, על אף שביקשתי מהמעסיק לציין זאת, ללא הצלחה. האם ניתן לתבוע כספית על פיטורין ללא סיבה?
בנוסף, נאמר לי בעל פה שהסיבה היא "התייעלות"
האם ניתן לתבוע כספית על כך שמקום העבודה מגייס לאותה משרה כמו שעבדתי בה באופן קבוע וגם בעת הנוכחית? (לכן לא ממש מדובר ב"צמצום")

שלום משה

ככל והפיטורים נעשים באופן סדרתי ועל מנת למנוע מעובדים לקבל קביעות, בהחלט יש מה לעשות ואינך אמור לעבור על כך בשתיקה. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה

אני עובדת במשרד ממשלתי , הקולט עובדים עפ"י מכרזים.
נכנסתי לעבוד דרך חברת השמה למשך 45 יום, המשרד מעוניין להעסיק אותי דרך חברת השמה אחרת שזכתה במכרז.
האם יש חוק האוסר פעולה זו? האם אני מחוייבת לחברת ההשמה הראשונה שנתנה לי את המשרה?
גם במידה וחתמתי על סעית בחוזה שאומר שלאחר סיום עבודתי לא אעבוד באותה חברה?
(לחברה זו אין אפשרות בכל מקרה להעסיק אותי כרגע במשרה זו כיון שאין להם זכיון לכך.)

שלום תמר

אין כל בעיה לעבור כין מעסיקים כאמור בשאלתך, כל עוד אין מניעה חוזית, בהסכם מול המעסיק הראשון. שימי לב שעליך לנסות ולהעביר את הזכויות שנצברו אצל המעסיק הראשון למעסיק השני, במידה ותהיה הסכמה לכך.

בהצלחה

שלום לכולם, שאלה בנוגע לדיני עבודה.
ביום חמישי האחרון עשו לי שימוע בעבודה, בטענה שבגלל צמצומים. נאמר לי שביום ראשון תינתן תשובה אם אני מסיים את העסקתי או ממשיך לעבוד, אך טרם קיבלתי אותה.
אני עובד בשכר גלובלי והוצע לי לשנות תנאי העסקה לשכר שעתי, דבר שסירבתי לו.

היום דורשים ממני להגיע לעבודה לעשות משמרת כרגיל, למרות שעדיין לא הובהר האם אני מפוטר או לא, כך שזה לא חלק מהודעה מוקדמת גם.
האם צעד כזה הוא תקין?

תודה

שלום לך

אין כל בעיה במצב המתואר. אתה ממשיך לעבוד ללא כל שינוי במעמדך עד הודעה חדשה.

בהצלחה

מה קורה עם עובד שעזב באמצע יום העבודה כי לא הרגיש טוב? האם המעסיק משלים לו את יום העבודה? או משלם עד שעת יציאתו?

שלום מורן

העובד יכול לקבל שכר עבור השעות שעבד או להוציא אישור מחלה על אותו יום ולקבל תשלום בהתאם למספר ימי המחלה שיאושרו לו.

בהצלחה

שלום וברכה,
אני עובדת במשמרות אחה"צ ולכן מאריכה את חופשת הלידה.
רציתי לדעת האם מותר לי לעבוד בעבודה זמנית שמתאימה לי מבחינת השעות, בזמן שאני מאריכה את חופשת הלידה (חל"ת)?
אשמח לקבל תשובה בדחיפות תודה!!

שלום שני

התשובה לשאלתך חיובית.
בהצלחה

ערב טוב :)
לאחרונה פוטרתי מעבודתי ואני רוצה לדעת האם אני יכולה לבקש מהמעסיק לפדות את ימי החופש שהצטברו לי?
עבדתי במקום 9 חודשים, שכר שעתי, על פי הרשום בתלוש משכורת צברתי 9 ימים
תודה

שלום עדי

לא צריך לבקש. זכותך המלאה לפדות בתשלום את 9 ימי החופשה שנצברו לזכותך, במועד גמר חשבון.

בהצלחה

אשמח לקבל מענה בנושא עבודה מהבית.

1. האם עובד מהבית זכאי על פי חוק לימי חופשה ומחלה?

2. האם ניתן להגדיר תקופת "הכשרה" כתקופה ללא מגבלת זמן, בה העובד יעבוד ללא חוזה חודשים ארוכים מבלי לדעת מתי תסתיים? (כן יקבל שכר ותלוש).
במקרה זה המעסיק גם "נהנה" מהאופציה לפטר את העובד בכל זמן נתון שהרי אין חוזה המגן עליו ואין ימים לפיהם צריך לתת הודעה מוקדמת.

3. האם חוקי במקרה זה להפסיק את המשמרת באמצע ע"י המעביד ולהוציא את העובד להפסקה כפויה שלא בתשלום, עד שיזדקקו לו בהמשך המשמרת? ** משהו שלא נאמר בעת תחילת העבודה/הכשרה.

תודה רבה מראש!

שלום יבגניה

1. אין הבדל בין זכויות של עובדת שכירה שעובדת מהבית לבין עובדת שכירה שעובדת ממשרדי המעסיק.

2. לא.

3.לא.

בהצלחה

שאלה בדיני עבודה - שחרור כספי פיצויים המוחזקים בידי נציבות שירות המדינה. הייתי מתמחה משך שנה -דהיינו מראש מדובר בתפקיד זמני. לימים ביקשתי לשחרר כספי פיצויים אולם בטופס סיום העסקה של הנציבות צוין כי ניתן לשחרר את הכספים רק בהתקיים "אירוע מזכה". זהו סעיף שרירותי ביותר שלמעשה לא מאפשר לשחרר כספי פיצויים, דבר לגיטימי שניתן לעשות בסיום העסקה, אלא אם מתקיים אותו אירוע . התמוה הוא כי הסעיף הנ"ל חל גם על עובדים אשר מראש נקלטים לחוזה מוגדר מראשו זמני. האם ניתן לעשות משהו בנדון?

נולדה לי ילדה בדצמבר 2017, אני בעלי הוצאנו טופס 106 למס הכנסה בשביל לקבל החזר מס.
הגענו למס הכנסה, הפקיד מסתכל על טופס 106 של בעלי ואומר לבעלי שהוא לא שילם מס כל שנת 2017.
בעלי עובד שכיר, בדק בתלושי המשכורת שלו בשנת 2017 וכל שנת 2017 רשום שם שאכן שילם מס.
הראנו את זה לפקיד השומה במס הכנסה
פקיד השומה אמר שאין מספר תיק במס הכנסה וצריך לבדוק זאת מול המעביד מכיוון ובטופס 106 אין הפרשה למס הכנסה אז משהו פה ממש מוזר.
בנוסף, מאז שבעלי ביקש טופס 106 מהעבודה, פתאום בחודשים האחרונים של שנת 2018 לא מופיע בתלוש השכר הורדה של מס.
בנוסף לכל זה, כשבעלי דיבר עם המעסיק שלו ושאל אותם על זה, לא נתנו לו תשובות וגוררים אותו ללא כל תשובה.
מה ניתן לעשות ולמי לפנות בנוגע לזה?
אם ניתן להתפטר כדין מפוטר?
האם אפשר לתבוע אותו?

נ.ב
לפני כל הבדיקות האלה, בעלי מילא טופס 101 וסימן בטופס שיש לו תינוק בשנת המס.
ולכן הוא היה אמור לקבל נקודת זכות ממס הכנסה.
כשקיבלנו את המשכורת ראינו שלא השתנה השכר, אז בעלי פנה למעסיק שלו ואמר שמגיע לו נקודת זכות במס הכנסה ולכן למה לא השתנה השכר
המעסיק אמר לו שהוא סיכם איתו שכר נטו, ולכן לא מעניין אותו כמה נקודות יהיה לו במס הכנסה שכר הנטו לא ישתנה.

האם זה גם תקין?

תודה לעוזרים!

שלום.
במקום עבודתי ניתנה העלאה בשכר של שקל אחד לשעה ל3 עובדים מתוך 20 שעושים בדיוק את אותה עבודה. המנהלים טוענים כי אותם עובדים נבחרו באופן אקראי (לא על סמך ביצועים שונים) ומדובר בכספים שנועדו לשכר השעתי של העובדים. האם זה חוקי והאם ניתן לדרוש השוואת השכר לכלל העובדים?
כמו כן, המנהלים טוענים כי לא יעלו את השכר וכי כרגע ניתן רק לבטל את ההעלאה ל3 העובדים. האם זה חוקי ולא מדובר בהרעה בתנאים?

אני לפני פיטורין וצברתי עד כה 58 ימי חופשה האים אני אקבל את סהכ הימים האלה שצברתי על פי חוק??

במידה וברשותי כרטיס דלקן בסך 800 ש"ח חודשי אשר כתוב גם בחוזה העבודה שלי.

האם על פי חוק אני ממשיכה לקבל את אותו הסכום בזמן חופשת הלידה?

אני עובדת בחברה פרטית למעלה מ3 שנים. לפני כחודשיים החליטו לשנות לי את תנאי ההעסקה שלי ולחתום איתי על חוזה חדש מהסיבה שאני עובדת שעות נוספות והחברה לא מוכנה לשלם שעות נוספות ומפאת שהם מפחדים שאתבע אותם עכ .החוזה החדש אמור לשלם לי לשכר חודשי גלובלי ולא לפי שעות שעבדתי עד כה, אלא שכבר חודשיים הם מסרבים לחתום איתי על חוזה חדש ובמשכורת הם משלמים לי עפי התנאים החדשים
מהעלי לעשות בבקשה. האם זה חוקי בכלל להיות בלי חוזה?

האם חוקי שמעסיק יקזז משכרי 45 דקות בכל יום עבור נסיעות. אני טכנאי בחברה ואין לי מקום עבודה קבוע. בכל יום עובד במקום אחר לפי סידור עבודה שנקבע עבורי