פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בתי עובדת יותר משנה בחברת תכשיטים
היא התקבלה לעבודה בשירות לקוחות
פעמיים בשבוע עד 15.00 והשאר עד שעה 18.00
כשהיה לחוץ הם ביקשו ממנה להישאר יותר שעות בעבודה ולא שינו לה את החוזה
זה אומר שהייתה מתחילה בשעה 9.00 בבוקר עד לפעמים 20.00 בערב
לאחר תקופה החליטו להעביר אותה לאריזות
למרות שאמרתי לה שזה הרעה בתנאים היא זרמה
והם התחילו לתזז אותה ממקום למקום
פעם שירות לקוחות ופעם אריזות ושעות לא שעות
כשהמלחמה פרצה הם הוציאו אותה לחל״ת
לאחר שבועיים ביקשו שתחזור
וההתנהגות נוראית
אשמח לתשובה

אני מועסקת ב60% משרה ועד לסוף השנה יהיו לי כמעט 4 ימי חופשה. האם הבוס יכול לכפות עליי לקחת את החופשה השנתית - 7 ימי חופשה רצופים כשהמשמעות היא שאכנס למינוס ימי חופש? בחוזה כתוב: "העובד ייהיה זכאי לחופשה שנתית בהיקף הקבוע בחוק... מועדי החופשה יקבעו ע"י המעביד וככל הניתן בתיאום עם העובד ובהתחשב ברצונו. העובד יהא רשאי לצבור מכסה שנתית אחת ובתנאי שיצא לשבעה ימי חופשה רצופים בשנה"

היי הנני סובלת מ ספיינל סטנוזיס רופא תעסוקתי רשם לי שאינני יכולה להמשיך לעבוד ועל המעסיק לתת לי את זכויותיי. אכן המעסיק שילם לי את כל מה שמגיע לי. אני מעונינת לתבוע נכות כללית מביטוח לאומי. במכתב שהרופא תעסוקתי נתן לי רשום ״ איננה יכולה להמשיך בעבודתה״ שאלתי האם זה נחשב אי כושר עבודה לצמיתות?

האם עמלות מכירה נכללות בחישוב דמי חגים, מחלה, אבל של עובד חודשי.
אני עובד חודשי עם שכר בסיס + עמלה - (לפי אחוז מהמכירות החודשיות).
להפרשות סוציאליות שולם לי עבור שכר בסיס + עמלות - אין מחלוקת.
המחלוקת - בגין ימי חגים , מחלה ואבל, בחירות ויום הצמאות - שולם לי רק עבור שכר הבסיס ללא עמלות .
1. האם המעביד מחויים בגין ימים אילה לשלם ממוצע עמלות של 12 חודשים +הפרשות סוציאליות.
3. אני עובד אצל המעביד כבר 10 שנים וממשיך לעבוד אצלו.

שלום בעל העסק בו אני עובד שנים נפטר והעסק עובר בעלות לבנו,הבנתי שכנראה יש לי זכות לבקש ולקבל מכתב פיטורין עם פיצויים מלאים במקרה הזה האם זה נכון ? תודה מראש

המשכורת הקובעת היא 8800. הפרשות לפנסיהופיצויים לפי סכום זה בפועל נטו הוא 9340 בנוסף יש רכב גלום . 3000 ובונוסים . מה הסכום לפיו מחושבים הפיצויים במקרה של פיטורים.

שלום
אני משלם מזונות כבר 6 שנים יש בידי כמובן פסק דין והוכחות לתשלומים ,ורק השבוע קיבלתי נקודות זיכוי ממס , השאלה שלי האם אני יכול לקבל החזרים על כל השנים שלא קיבלתי את הזכאות ?

האם חישוב התשלום בגין ימי מחלה לאדם שעבר גיל 70 זהה כמו לאדם צעיר קרי:
יום ראשון - אין תשלום
יום שני ושלישי - 50 אחוז
יום רביעי - תשלום מלא

האם בחודש עבודה אחרי פיטורים
אפשר לקחת ימי מחלה בתשלום ?
כמובן אם אישור מחלה

אני עברתי תאונת עבודה ואני עכשיו תובע את המעסיק ובינתים המצב שלי החמיר יש אפשרות להגיש לביטוח לאומי החמרת מצב וגם להמשיך בתביעה נגד המעסיק או שאי אפשר

היי, אני עובדת מדינה כבר 25 שנים. עוברת התעמרות קשה מהמפקד שלי, זומנתי לראיון ודאגתי להקליט את כל הראיון באמצעות השעון החכם שלי. שאלתי היא האם הקלטה זו חוקית מאחר והייתי צד בשיחה? והאם היא חוקית כאשר אדם נוסף (ק' מש"א) נוכח אף הוא בראיון וההקלטה נעשתה שלא בידיעתם?
תודה

רכשו את החברה שבה אני עובדת מעל 7 שנים ופיטרו כמעט 90% מהעובדים. את העובדים שנשארו רוצים להטמיע תחת המעסיק החדש..
האם ההליך הוא פיטורין מהחברה הקודמת והעסקה מחדש בחברה החדשה? מה בגין כל השנות ותק , ימי מחלה, חופשה, וכו .? האם הותק נמחק או שניתן לבצע "שמירה" על הרצף מול המעסיק החדש.
אשמח למענה

אשמח גם לדעת האם מותר להם להעסיק אותי מחדש בשכר נמוך יותר ממה שקיבלתי עד היום.

האם אוכל לקבל החזר על שעות הריון רטרואקטיבי או שצריך מראש לומר למעסיק שאני בהריון ושנעדרתי לצורך בדיקות הריון

היי
המעסיק שלי פיטר אותי בגלל אי הגעה לעבודה בשל המצב, ודורשים ממני להגיע ל30 יום.
אני מעוניינת לוותר על ה30 יום האלו, המעסיק אמרו שיכולה לא להגיע ולא לקבל שכר אבל הבנתי שזה בעייתי מבחינת דמי אבטלה/התחלת עבודה חדשה.
איך אפשר לוותר על ה30 יום מבחינה חוקית? האם יש הנחיות מיוחדות לאור המלחמה?

האם ניתן לתבוע בהליך מהיר מעסיק שלא שילם ימי חופש ולאחר מכן לתבוע בהליך נוסף זכויות נוספות שמעסיק לא שילם ?

שלום יש לי שאלה מהותית.
אני ניצלתי את הזכאות שלי בדמי אבטלה במלואה 175 יום ועדיין מובטל, ועבר 12 חודש מיום הזכאות הראשונה שלי,
האם הבנתי נכון שאני כיום זכאי שוב לקבל דמי אבטלה למרות שלא עברתי אכשרה ולא עבדתי מאז?
בקצרה, האם אני זכאי שוב למרות שאין לי תלושים חדשים מאז?
כי מאז הזכאות הראשונה שלי לפני 12 חודשים אני רשום בלשכה ועדיין מובטל ואת דמי אבטלה 175 יום כבר קיבליתי לפני חצי שנה! האם מגיע לי עוד דמי אבטלה?

שלום

מה הסכום הגבוה כרגע לתביעה בבית דין של עבודה ללא ייצוג מעורך דין?

אם לא קיבלתי תלושי משכורת במשך חצי שנה ועכשיו נתן המעביד, האם אפשר עדיין לתבוע על אי מתנת תלושים?

שלום,
האם עובד חיוני שקיבל צו 8 ובעבודה הצליחו להוציא אותו מהמילואים כדי להביא אותו לעבוד האם זכאי לקבל תשלום על ימים שנוסע לראות את אשתו וילדיו שמפונים מהעיר לעיר אחרת והוא נשאר בעיר העבודה שלו? שכן גם הוא מפונה מהעיר בפקודת הממשלה.

היי
החלטתי להתפטר בגלל שהמעסיק לא מוכן לשלם לי הוצאות נסיעה מוגדלות ואני באה מרחוק
ביקשתי מהמעסיק שיביא לי מכתב פיטורין בשביל הביטוח לאומי
הוא רוצה לכתוב במכתב שהוא מפטר אותי בגלל שהחלטתי להתפטר בעקבות שדמי הנסיעות לא מספק אותי
זה יהיה בעייתי מבחינת הזכאות לדמי אבטלה?
מה כדאי לכתוב?
תודה!

הבוס שלי שלח הודעה לכל העובדים בווטסאפ שלא מגיעים לעבודה ליום מסויים. (החנות סגורה)
אח''כ הוריד לי את היום הזה כיום חופש בטענה שזה היה כביכול לשיקולי. מה הדין ליום זה ולהודעתו?

התחלתי עבודה חדשה באמצע אוגוסט בבית מלון
עבדתי כל ספטמבר שבתות וחגים
ובקבלת המשכורת ( באוקטובר ) השכר היה ממש נמוך .
בשיחה עם משאבי אנוש קיבלתי מענה חלקי ביותר עקב המלחמה כולם בחלת אני בצו 8
המענה שקיבלתי היה מכיוון שאני חדש לא מגיע לי מעל 100% שכר בשבתות וחגים מעוניין לדעת אם זה הגיוני וחוקי תודה

אני עובדת 5 שנים עם חוזה א-ה 10שעות ,כולל שישי 6שעות בתקופה האחרונה לא עבדתי בימי שישי בהסכמת המנהל שתהיה לי מחליפה ואם היא לא תגיע אני חייבת להגיע. תדרכתי את העובדים מהבית ללא תשלום.
בחודש 8 שינו את החוזה שלי לא כולל שישי ללא ידיעתי גיליתי רק החודש שהגשתי מחלה כולל שישי
ולא שילמו לי בטענה שהחוזה שלי לא כולל שישי והם רוצים שאחתום להם עכשיו האם זה חוקי? מה עלי לעשות?

אשמח לקבל מידע בנושא

התפטרתי בעקבות המלחמה
המעביד דרש לדעת מראש מתי אוכל להגיע ומתי לא.
ויש לי 2 ילדים קטנים שלא יכלנו לדעת מראש האם ילמדו.
הודעתי למעסיק על התפטרות וסיכמתי איתו בטלפון שבזה סיימנו.
קבלתי ממנו כעת תלוש אחרון עם דרישת תשלום על אי הודעה מוקדמת. אציין שזאת הסיבה שעזבתי וגם הוא לא רצה להמשיך וקפץ על המציאה אעזוב מיוזמתי ולא יצטרך לשלם לי.
במהחך התקשורת בינינו לא הוזכרה על כך מילה, והיה ברור שבזה סיימנו.
האם דרישתו נכונה?, היות ולא סיכמנו על כך בכתב? אלא רק בעפ

שלום אני עובדת שנתיים כמעט במעון אימילי צור הדסה אני מתחילת העבודה היו מביאים לי מונית לעבודה הלוך חזור ואז אחרי שנה וחצי כמעט יצאתי לחופשת לידה ואז כשהחלטתי לחזור אחרי חופשת הךידה אומרים לי ביטלנו לך את ההסעה מכיוון שהיה לנו חסר במטפלות ואז מצאנו מטפלות ונתנו להפ את המונית !! את יכולה לבוא באוטובוס לעבודה וקשה לי ללכת לעבודה באוטובוס כי זה ממש רחוק ואיפה לשים את התינוקת שלי ב 5 בבוקר אם אני אסע באוטובוס ?? אשמח לתשובה תודה

שלום, אני עובדת בעבודה כמעט שנתיים, זו עבודה של משמרות ואני עובדת 2-3 משמרות בשבוע זה מה שסוכם עם המעביד בהתחלה.
לאורך השנתיים הללו היו מספר רב של שבועות ששובצתי רק פעם אחת (או לא בכלל) למרות שהגשתי 2-3 משמרות.
בכל אחת מהפעמים דיברתי עם המעסיק אמרתי לו שזה הרעה בתנאי העסקה והוא היה משנה את דרכו בשבוע שלאחר מכן.
עכשיו זה כבר חודש שאני מקבלת משמרת אחת, שבוע שעבר הצפתי בפניו אמר ש"בודק" ולא חזר אלי.
השבוע שוב זה קרה, ואני מצטטת את מילותיו "צריכה להבין שיש עובדים חדשים שאמורים לקבל. בגלל זה. תקבלי משמרת אחת בחמישי."
אני רוצה להתפטר בדין מפוטרת ולא יודעת איך אמורים להיות הצעדים שלי.
בבקשה אודה לשלבים שבהם אמורה לפעול. תודה רבה

שלום. עבדתי אצל מעסיק 9.8 חודשים רצופים לפני הלידה (לפני כן קיבלתי דמי אבטלה). האם אני זכאית לדמי לידה חלקיים באופן יחסי למספר החודשים בהם עבדתי ושילמתי דמי ביטוח לאומי?
באתר ביטוח לאומי מצויינים רק שני מצבים- עבודה רצופה במשך 10 חודשים ועבודה רצופה במשך 6 חודשים.

שלום, פוטרתי לאחרונה, הגשתי תביעה לקבלת דמי אבטלה בביטוח הלאומי, הבקשה אושרה. כרגע בהמתנה ללשכת התעסוקה שתעביר נתונים. עקרונית אני זכאי למקסימום 175 ימי דמי אבטלה. טרם קיבלתי דמי אבטלה ואיני יודע כמה אקבל בדיוק אך הבנתי שכ-75% מהשכר ברוטו.
אני עומד להתחיל לעבוד בעבודה חדשה אך איני בטוח שהעבודה תתאים כי שונה לחלוטין ממה שעשיתי קודם.
האם אני יכול להתחרט לאחר יום או שבוע או חודש כי הבנתי שהעבודה לא מתאימה לי ולחזור לקבל ישר את דמי האבטלה שמגיעים לי היום?

אני עובדת בגן ילדים פרטי 8 שנים מ8/10-31-10 לא עבדתי מי אמור לשלם על החודש הזה לפי החוק ?
תודה

שלום
יש איזשהו הסכם ארצי שעובד רשות שיוצא ללימודי גמול ב מטעם השילטון המקומי פעם בשבוע אחה"צ זכאי לצאת בשעה 14:00 והרשות לוקחת על עצמה את השעתיים הנותרות בלי שום קשר להסכם השעות החדש?