{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 3
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (343) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 343 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

11/04/2019 13:40
הבייבי בן 5 חודשים ואני בצער רב חוזרת לעבודה. חייבת את עזרתכן מכיוון שלא מצאתי משהו ברור וחד משמעי..
1. לאחר חופשת לידה, מה כמות שעות העבודה או שעת היציאה על פי חוק לאמהות? עד מתי זה תקף?
2. במידה והמשרד מתחיל לעבוד בשעה 09:00 ואני מן הסתם צריכה להוציא את הילד מהמסגרת או פשוט לטפל בו לאחר מכן - איך זה עובד? הם מחוייבים למצוא לי אלטרנטיבה שאתחיל מוקדם יותר?
3. לגבי שעת הנקה - האם זה כלול בשעות העבודה מבחינת נוכחות במשרד? או שחלק מהעניין זה שהשעה הזו יורדת לי מהשעות(לא מהשכר) ולכן אוכל לצאת מוקדם יותר? כי אם זה האופציה השנייה, מתי בדיוק אני אמורה לשאוב כדי לא להרוס את ייצור החלב..
4. עד איזו תקופה מקבלים שעת הנקה?
11/04/2019 09:24
שלום רב
עבדתי בחברה מתאריך 14.12.2011 עד 31.03.19
כמה צריך לשלם לי דמי הבראה? אבקש לנקוב בסכום שמגיע לי
אשמח לתשובה בהקדם
תודה מראש
רעות
07/04/2019 10:38
שלום לכם

מעסיק ראה בצילומי מצלמות אבטחה כי עובד עבר עבירה פלילית - הצילומים ברורים וחד משמעיים. האם מותר למעסיק להודיע כי הוא מפוטר ולא להגיע עוד לעבודה בגלל חומרת המעשים או שחייבים לערוך שימוע גם במקרה כזה? למעסיק אין כל רצון שאותו עובד ימשיך להגיע למקום העבודה וברור כי אין רצון להמשיך להעסיקו בשל התנהגותו והעבירה שביצע (עבירה חמורה בספר החוקים). ברור כי אם יערך שימוע במקרה כזה זה רק בשביל הפרוטוקול ולכן מחפשים תשובה הגיונית.
11/04/2019 08:21
שלום עמית

הפתרון הכי טוב, שלבטח עשוי למנוע חילוקי דעות והאשמות מצד העובד, הוא לבצע שימוע לפני פיטורים למרות המצב הקיצוני לכאורה, שנוצר בשל התנהגות העובד.

בהצלחה
10/04/2019 18:38
לפני כחודשים קיבלתי המלצה מאורטופד על שמירת הריון, הרופאת נשים אם זאת לא נתנה לי ימי מחלה ובחרתי שלא לצאת משום שעוד זה היה נסבל ולא יכולתי לאפשר לעצמי כלכלית 4 חודשים ללא שכר וגם זה היה פוגע בזכות שלי לדמי לידה. כעת המצב מחמיר ואני כן רוצה לצאת, מה לדעתכן הדבר הכי טוב לעשות? ללכת שוב לאןרטוופד? לבקש שוב מהרופאת נשים??
11/04/2019 08:16
שלום אורלי

פני אל רופא הנשים שמלווה את ההריון ובקשי ממנו המלצה על שמירת הריון.

בהצלחה
10/04/2019 21:40
שלום. לפני כחודש התחלתי עבודה חדשה. היום נשארתי בבית עקב חום גבוה של בני. כשהתקשרתי למנהל להגיש שגם מחר אינני יכול להגיע הוא כעס ואמר שחובה עליי להגיע, שאשתי תשמור על הילד ושמחר הוא רוצה לראות אותי בעבודה. (אשתי לא יכולה לשמור עקב קורס חשוב שיש לה בימים אלה).
ניסיתי אופציות נוספות ולא מצאתי משהו ומבחינתו אני מגיע מחר חרף טענותיי. אשמח לעצה.
11/04/2019 08:16
שלום לך

המעסיק לא יכול כמובן להכריח אותך לבוא לעבודה אך אם תפעל בניגוד להנחיות, אתה עלול למצוא את עצמך מפוטר...

בהצלחה
10/04/2019 23:04
אני עובדת משמרות תחת חוזה חשכל במשרד ממשלתי (מול חברה חיצונית). 5 משמרות בשבוע. זו כבר פעם שניה שאני חותמת ימי מחלה והחברה לוקחת לי כסף על היום הראשון. ע"פ החוזה אני מקבלת כסף החל מהיום השני. האם זה הגיוני שכעובדת משמרות הם ייקחו לי כסף של יום עבודה מלא על יום המחלה הראשון?
11/04/2019 08:15
שלום דיאנה

קראי באתר זה כתבה המסבירה את הזכויות שלך במקרה של מחלה ואופן חישוב התשלום המגיע לך לפי חוק.

בהצלחה
10/04/2019 23:06
בטח שאלו אתכם ים של שאלות לגבי תשלומים הקשורים לעבודה בבחירות...

אז הנה שלי:

בחירות
אני עובדת שעתית. המעסיק טוען שלא מגיע לי תשלום בעבור יום הבחירות, למרות שעבדתי ביום שלישי.

(הוא טוען שבגלל שבחוזה כתוב: "בהתאם לצרכי ביה"ס"- הרי שהימים והשעות אינם קבועים, גם אם הלכה למעשה אני מלמדת מאוקטובר במשך חמישה ימים קבועים ובשעות קבועות בשבוע).

עם מי הצדק ומה ניתן לעשות?

(סרב לשלם לי גם ביום הבחירות המוניציפליות).

בברכה.
11/04/2019 08:14
שלום מיכל

המעסיק שלך טועה ומטעה. עליו לשלם לך שכר מוגדל עבור עבודה במועד הבחירות לכנסת.

בהצלחה
11/04/2019 00:27
היי, האם מותר לפטר גבר שאשתו ילדה אך עדיין לא יצא לחופשת לידה?
11/04/2019 08:13
שלום טוני

התשובה שלילית.

בהצלחה
11/04/2019 00:51
האם זה נכון שרק מעל גיל 18 זכאים לקבלת שכר של 200%?

וכן האם זה נכון שקבלת שכר זה הינו בתנאי שעבדת כבר קודם לכן באותה חנות?
אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי !
תודה רבה!
11/04/2019 08:12
שלום אפרת

התשובה שלילית. כל עובדת עם ותק מתאים שהועסקה ביום הבחירות לכנסת זכאית לקבל שכר בסך 200% או שכר רגיל (100%) ויום חופש נוסף על חשבון המעסיק.

לידיעתך
10/04/2019 18:27
שלום רב
המעסיק שלי היום פיטר אותי.
ברצוני לדעת אם הליך הפיטורים היה תקין.
אני עובדת אצל המעסיק כחודשיים.
הוא זימן אותי היום לשיחה ללא הודעה מוקדמת ונתן לי מכתב פיטורים. כביכול השיחה ללא התרעה מוקדמת היתה השימוע. ובו נתן לי מכתב פיטורים. שהפיטורים נכנסים לתוקף תוך 4 ימים מהיום.
הטענה שלו לפיטורים היא שאין לו "זרימה" איתי. שאין "קליק" ולכן מפטר.
רציתי לדעת אם המהלך והסיבה חוקיים. במידה ולא חוקי לאן אני יכולה לפנות כדי להתחיל תהליך נגדו בבית הדין?
10/04/2019 18:20
אני עובד שכיר במפעל שיש בו 3 משמרות.

אני עובד בשכר שעתי כלומר ''משרת סטודנט'' (משרה חלקית)

1- האם קיים בחוק כזה דבר ''משרת סטודנט''?

2- לפי איזה בסיס אמורים לחשב לי הפרשות לקרן פנסיה ולפיצויים? הגיוני שיחשבו לי רק את השעות עבודה של משמרת בוקר ולא שעות עבודה של משמרות בבסיס? (הרי אין לי שכר בסיס יש לי שכר שעתי)
10/04/2019 17:50
שלום
קרה שקרו לי לעבוד אמש בספירת הקולות של הבחירות. הם ביקשו שאעבוד לילה שלם, ועל כן כל יום השבתון אתמול נוצל במנוחה במקום לטייל או לעבוד במקום אחר. הם התקשרו ושלחו סמס הרבה פעמים בכדי לוודא הגעתי, בכולן אישרתי. ואכן הגעתי לפני הזמן, התחילו להסביר לנו על העבודה, אמרו לנו שהעבודה היא עד שעות הבוקר ויש להיאזר בסבלנות. לאחר כשעתיים, הודיעו שיש עודף בעובדים ועל כן משחררים אותנו הביתה, על אף שרצינו להישאר ולעבוד (אני אומר ברבים כי היינו כמה אנשים) ולגבי השכר צריך לדבר עם אותה חברת כוח אדם שאנחנו משוייכים אליה. התקשרנו לראות מה אנחנו עושים, והם אמרו לנו ללכת הביתה ושישלמו לנו שעתיים עבודה.

מה דעתכם?
10/04/2019 15:46
היי,
כאשר הרופא מוציא אותי לימי מחלה עבור שמירת הריון
אני צריכה להמתין עד תום 30 הימים על מנת להגיש את הטפסים לביטוח לאומי או אפשר ישר להגיש אותם?
אם צריך להמתין, המעסיק לא יכול לדרוש שאגיע לעבודה? בכל זאת יעבור זמן עד שהבקשה תאושר....
10/04/2019 15:45
מעסיק הפריש לי לקופת פנסיה פיצויים על סך כ-40 אחוז פחות ממה שהגיע לי. לאחר התייעצות עם חברי הקבוצה הנ"ל נאמר לי שאני צודק ומגיע לי יותר. הסדרתי מול המעסיק והוא הפריש לי את הייתרה החסרה לחשבון בנק שלי בצורה ישירה ללא עירוב חברת הפנסיה.

אולם, מסתבר שהמעסיק העביר לקופת הפנסיה שלי 100 שח פחות מהדוח שהיה מצויין, ומבחינת חברת הפנסיה הקופה שלי כרגע ריקה. זה לא עניין של כסף אלא של עיקרון, עברתי מלחמת התשה קשה מול המעסיק על השלמת ה40 אחוז שהיו חסרים לי, וכרגע הם מתעלמים ממני ומזלזלים את הפניות שלי לקבל את ההשלמה של ה-100 שח האלה.

אני אדגיש, אני נלחם רק על העקרון, על התנהגות לא מכבדת מצד המעסיק והעמידה על שלי מבחינתי.

האם יש מקום לעשות משהו קדימה בבית דין על הדבר הנל? תודה. אציין שעבדתי שם כשנה ו9 חודשים ויש למקום דפוס התנהגות של חברה שתמיד כל עובד חווה סיטואציה של חוסר בשכר ומרדף ומלחמת התשה עד שמקבל את שלו.

תודה
10/04/2019 15:44
שלום.
מקום מגוריי בראשון לציון. מקום עבודתי הקודם היה בתל אביב והגעתי אליו בנסיעה של 40 דקות ובאוטובוס אחד.
כמה חודשים לאחר תחילת עבודתי הסתבר לי שהמשרד מתעתד לעבור לעיר מודיעין. מדובר באזור בפיתוח אליו אין תחבורה ציבורית מוסדרת וההגעה אליו כרוכה בשני אוטובוסים ושתי רכבות לכל כיוון.

מאחר וכך, ומכיוון שעד להחלטתי לעזוב איש ממהנהלה לא הסביר מה יהיו תנאי המעבר פרט לכך שהבטיחו הסעות, חיפשתי לעצמי וגם מצאתי מקום עבודה אלטרנטיבי אליו אוכל להגיע באופן ובזמן סבירים. חייבת לציין שבגילי (57) הזדמנות כזו אינה מובנת מאליה.

הודעתי על רצוני לסיים את העבודה ונתתי חודש כמתבקש בחוק.

ביום העבודה האחרון (כשעתיים לפני סיומו) נקראתי לשיחה בה הובהר לי שאיני זכאית לפיצויים מכיוון שהתפטרתי בנסיבות שאינן מזכות. המעביד דורש שאחתום על טופס ויתור על הפיצויים שהפריש לקופת הפנסיה ומאיים עלי בתביעה אם אסרב

אני מבקשת לדעת האם העברת המשרד מתל אביב למודיעין נחשבת להרעת תנאים ומצדיקה את זכאותי לפיצויים. אני שוב מדגישה שעד שהתחייבתי למקום עבודה חדש והודעתי על עזיבה לא הובהרו התנאים למעבר, לא הוצע פתרון למקרה של פספוס ההסעה או פיצוי על הזמן הנוסף שנבזבז בדרך אל המשרד וממנו הביתה כשנאסוף ונפזר את כל העובדים.

כמו כן אציין שאלמלא המעבר לא היה עולה בדעתי לעזוב מכיוון שאהבתי את העבודה והתחברתי לצוות באופן מושלם.

רציתי לדעת את זכויותיי לפני שאחתום

תודה
10/04/2019 15:42
היי אשמח לעזרה-
התחלתי במקום עבודה ב10.3 (שבו עבדתי לפני שנה)
ב8.4 הופקה לי משכורת על סך 26.9 שח בלבד על 10 ימי עבודה (75 שעות בערך)
לאחר שיחה עם ההנהלת חשבונות- נאמר לי שאני צריכה להביא אישור ממס הכנסה על כך שלא עבדתי בחודש מרץ בעוד מקום. ובלי זה לא יפקידו לי את המשכורת התקינה.
לא נאמר לי לפני כן שום דבר על המסמכים. במידה והייתי יודעת הייתי דואגת להם לפני קבלת ה״משכורת״.

-חשוב לציין שאני חיילת משוחררת שלא משלמת מס הכנסה, וגם לא עבדתי בחודש במרץ בעוד עבודה במגביל.

האם תקין המצב? זה נחשב הלנת שכר?
10/04/2019 15:41
עבדתי בין נובמבר - פברואר האחרונים כפקידת עו"ד זמנית המחליפה כיומיים בשבוע מישהי בהתמחות. לפני כן הייתי מוגדרת כעקרת בית היות והתפטרתי אחרי 13 שנה ממקום עבודתי הקבוע לשם גידול התינוק( וזאת אני עושה כבר שנה וחצי )
הכל טוב ויפה, המקום היה מקסים, עממה עוד בינואר ביקשתי מהמנהל עו"ד בעצמו כמובן, לבדוק אופציה של הפרשה לביטוח המנהלים שלי כי חודש הבא אסיים לעבוד. אמר שיבדוק ולא יזם שיחה, לאחר כחודש כשהבאתי טפסים לחתימה לביטוח במגדל אמר יתכן וישתלם לו יותר לוותר על הטופסיאדה ולהכניס לי את זה ישירות למשכורת וביקשתי שיכניס למגדל והסברתי על ריסק שאני משלמת שעומד לפוג בסוף השנה 2019 והיות שגיליתי שאני שוב בהיריון לא אחזור לעבוד בקרוב. מכאן יוצא שאני כל שבוע שבועיים שולחת הודעה והוא עונה ב"אבדוק" אבל לא חוזר וכך ממרץ שקיבלתי משכורת אחרונה על פברואר. אני לא רוצה לאבד את הוותק והריסק עומד לפוג וכבר לא נעים לי לתזכר וללחוץ.
09/04/2019 19:14
אני עתידה ללדת בתוך תקופת החלת. האם אני זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי??
09/04/2019 14:26
עובד זמני
09/04/2019 07:38
יש לי שאלה לגבי יום שבתון היום בגלל הבחירות.

אם אני לדוגמא לפני שבועיים בעלי היה במחלה של 4 ימים , והיום המעסיק אמר לו שהוא אינו זכאי לתשלום על יום שבתון.

האם זה נכון ?

המעסיק טוען שצריך להיות 14 ימים מלאים לפני (כמו חג ) אך לדעתי זה מוזר.

תודה מראש
08/04/2019 22:39
אני עובד באבטחה והמעסיק מחייב אותי להגיע 15 דקות לפני כל משמרת על מנת לעבור תדריך, אך אומר לי בדוח שעות לא להכליל את זה, בהתחשב בשכר החודשי ה15 דקות האלו לפני כל משמרת יכולות להצטבר ל200 - 300 שקל נוספים כל חודש, האם זה חוקי שהוא אומר לי כך ולא משלם לי על זה?
08/04/2019 22:11
אני עובדת במשמרות במקום שפעיל 24/7. בגלל שהשנה פסח נופל על סופ"ש אמרו לנו שאין זה משנה שזה חג ועלינו לעבוד את הסופ"ש כמו סופ"ש רגיל ללא חג, ואין התחשבות בלחגוג את החג.
כלומר אם אני עובדת בליל הסדר, אני מחוייבת גם לעבוד בחג שני.
האם יש לכך פתרון בחוק? שזה באמת לא תקף?
08/04/2019 11:08
התפטרתי מהעבודה עקב עניין רפואי (בנוסף לנכות שכבר יש לי) וניגשתי ללשכת התעסוקה לחתום.
הבאתי (כמובן) אישור על נכות ומיידע(ונסיון אישי) ישן (מלפני חמש שנים) אני יודע שאוטומטית (כמי שיש לו נכות) אני מקבל לחתום פעם בחודש.
כשחתמתי קבעה לי הפקידה שאני צריך להגיע פעם בחודש, בשבוע השני בחודש.
עכשיו (כשהגעתי לחתום) אומרת לי הפקידה שזה לא נכון ורק רופא של הלשכה משנה מפעם בשבוע לפעם בחודש ושלא הגעתי בכול החודש ולכן לא אקבל כסף.
התעצבנתי. הרי לא אכפת לי מה לעשות ומתי בשביל לקבל את הכמה גרושים שעוד מגיעים לי.
08/04/2019 11:05
אני נמצאת כבר מספר חודשים בשמירת הריון. בחודשים האלה המעסיק הפריש את החלק שלו ושלי לפנסיה ככה שנוצר לי חוב כלפי המעסיק, הוא התקשר אלי ושאל מתי אסדיר אותו השבתי לו שאחרי הלידה בעזרת ה׳, אמר שכרגע הם מפסיקים להפריש לי גם את החלק שלהם וגם את של המעסיק, קרה לעוד למישהי? האם זה חוקי?
07/04/2019 21:50
האם ניתן לקבל שמירת הריון בעקבות התנכלות מגמתית שגורמת ללחצים ולדימום כתוצאה מסטרס נוראי מכיוון העבודה?
בנוסף, מציינת כי עובדת בעבודה שדורשת ממני הליכה מרובה עם סחיבה של 2 מזוודות (עובדת כתועמלנית בחברה לציוד רפואי, מתהלכת רבות, עולה מדרגות רבות ונאלצת לסחוב 2 מזוודות של ציוד).
תודה
07/04/2019 20:55
שלום,אני אישה עובדת במשרה מלאה בחברה פרטית.
נמצאת בהריון שבוע 20 קיבלתי שמירת הריון מהרופא שלי.
האם המעסיק יכול לקחת ממני את מכשיר הטלפון שנתן לי בתחילת עבודתי?
07/04/2019 18:38
עובד שעתי שעשה משמרת בשישי מ16:30 בצהריים עד 4:30 בבוקר שלמחרת ו12 שעות לאחר מכן הגיע לעוד משמרת בשבת מ16:30 עד 4:30 של בוקר למחרת, כלומר קיבל רווח רק של 12 שעות ולא של 36 שעות כמו שמקובל בשבת, מה השכר שהוא זכאי לקבל על המשמרת השנייה? 150 אחוז או שכר רגיל?.. תודה
07/04/2019 17:25
שלום. מדובר על עובד במשרה קבועה של 50 אחוז בשרות המדינה. הציעו לו לעלות משרה והחתימו אותו על טופס שזה זמני לפי צרכי המערכת. השאלה כמה זמן אפשרי עלפי חוק שזה יהיה זמני? האם אחרי שנה וחצי יכולים להוריד המשרה חזרה ל 50 אחוז? למרות שעברה יותר משנה ?
07/04/2019 15:29
אדם בן 71, ביוני 2018 הוחלט בביטוח לאומי לתת לו סכום מסויים קצבת שארים לאחר מות אשתו.

בסוף דצמבר 2018 ביטוח לאומי מבקש ממנו שוב את תלוש הפנסיה שלו (שלא השתנה).

בחודש פברואר התגלה לו שלא קבל קצבת שארים וכשברר אמרו לו שהוא עובר את התקרה ולא מגיע לו.
בחודש מרץ נודע לו שביטוח לאומי טוענים שהיתה טעות ושהוא חייב להם 7700 שח והחלו להוריד מהקצבה החודשית.

האם הדבר הזה חוקי?
מה הוא יכול לעשות בנדון?
07/04/2019 15:24
שלום לכם,
מבקשת לדעת.
לפני 11 שנה אימצתי תאומים מחו"ל.אני אם יחידנית, כשהגעתי לארץ עם הילדים קיבלתי מענק לידה ו3 חודשים חופשת לידה.

הכנסתי הייתה נמוכה מאוד ולא ידעתי שבאפשרותי לתבוע אבטחת הכנסה. שאלתי היא: האם אני יכולה לתבוע רטרואקטיבית אבטחת הכנסה על ה6 שנים הראשונות שהילדים היו בארץ? שאלתי הבוקר בביטוח לאומי ונענתי בשלילה.

תודה רבה לעונים




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © חייג/י: 072-334-2000 המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc