פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אני אמא לילד על הרצף הודעתי לעבודתי מבעוד מועד שבימי חמישי יש לבני טיפול בהתפתחות הילד למשך שעה ורבע קיבלתי אישור לצאת ולחזור למשמרת הבאתי כמובן אישורים מהמכון ומסרתי לעבודה לא קיבלתי תשלום על השעות שנעדרתי בהן מאחר וביצעתי יציאה מהמשמרת אציין שלא נאמר לי לא לבצע יציאה
לאחר בדיקה חוזרת הוחלט שלא מגיע לי תשלום
אשמח למענה האם זה תקין

האם המעסיק מקבל החזר מביטוח לאומי על התשלום של 40 שעות הריון ?

אני עושה טיפולי פוריות עד כמה שידוע לי מגיע לי 40 שעות לטיפולים לפעמים אני לוקחת כמה ימי חופשה לטיפולים ומעבירה למעסיק חושת מחלה מהרופאים בקופת חולים ולפי החוק מגיע לי החל מיום הראשון 40 שעות בשנה המעסיק טוען שלא וזה יורד מימי המחלה שלי האם הוא חייב לשלם החל מיום הראשון כשאני מגישה לו את חופשת מחלה של הטיפולים

שלום,
האם השכר הקובע לחישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי כולל חישוב ממוצע של שעות העבודה החודשיות (כולל שעות נוספות) כפול שכר שעתי אחרון ?!
אני עבדתי בקביעות במשך שנתיים יומיים קבועים בשבוע, 11 שעות עבודה ליום לפי תעריף שעתי.
יום עבודה כלל תשלום שכר רגיל ושעות נוספות כחוק.
האם על אותו ממוצע כאמור לכלול גם שעות נוספות ?!
שכן עם שעות נוספות, שזה שווה ערך יום עבודה שהפסדתי בפועל מאי עבודה בוויתור המעסיק על תקופת הודעה מוקדמת, השכר גבוה ב- 50 אחוז מבשכר היסוד.
למעשה ביומיים עבודה בקביעות עבדתי בקירוב 22 שעות שבועיות, שזה חצי משרה, לפי עובד שעתי בשבוע עבודה של חמישה ימים.
יש היגיון להחשיב זאת.

שלום,
רופא תעסוקה קבע כי אינני כשירה לחזור לעבודה אחרי ניתוח לב. ביטוח לאומי עדיין לא הכיר בי כזכאית לקצבה.
את המכתב של רופא התעסוקה טרם העברתי לביטוח לאומי.
האם להעביר? זה יבטיח בוודאות קבלת קצבה.
ימי המחלה נגמרים לי החודש. תודה

אני עובדת בחברת תרבות פנאי וספורט בת ים.
האם מגיע לי יום בתשלום על חתונת הבן?
תודה רבה

שלום רב,

עבדתי 5 חודשים כעובד בשכר גלובלי,
המעסיק שילם לי 3 ימי הודעה מראש נטו מאחר ואמר ששישי ושבת כלולים בחמשת הימים המשולמים,
האם זה חוקי? תודה

המעסיק שלי גרע 1,000 ש"ח משורת המשכורת שלי והוסיף את הסכום בשורה נפרדת עבור "תוספת אישית שעות נוספות גלובלי" מבלי לתאם איתי דבר בנושא. פרט להודעה שכך נעשה ובדיעבד. סה"כ הסכום להפרשות לא נפגע. יש לי מספר שאלות:
1. האם הפעולה חוקית?
2. האם הפעולה דורשת שינוי בתנאי ההעסקה?
3. האם הפעולה נחשבת להרעת תנאי עבודה?
4. האם בעתיד יוכלו לבטל את השורה הזו ובעצם להחסיר משכרי 1000 ש"ח.

היי,לפי החוזה שחתמתי בינואר אני צריכה לקבל 43₪ לשעה,חשבת שחר התבלבלה וקיבלתי שכר עבור ינואר לפי חוזה קודם(40₪ לשעה).בחודש מרץ קיבלתי משכורת של פברואר ובאה החזירו לי הפרש,אבל השעות ששעבדתי בפברואר שוב שולמו לפי ה 40₪ לשעה.האם אני יכולה להגיש תלונה או תביעה על החברה,כי כל חודש אני מקבלת 600₪ פחות ומחכה עוד חודש שיחזירו לי

דרושים נהגים בכל הארץ ומכל הסוגים, נהגי משאיות, נהגי אוטובוס ומיניבוס, נהגי רכב פרטי ומסחרי, נהגי קטנוע/אופנוע, לחברתנו המתפרסת בכל הארץ, לפרטים תרשמו בגוגל driversjobbs1

שלום אני עובדת שכירה ובמקום עבודתי היה ניתן לקבל את תלוש השכר או באופן דיגיטלי או פיזי.
נתון לבחירת העובד החל מהחודש המעסיק החליט שאין יותר לקבל פיזי רק דיגיטלי.
האם זה משהו חוקי?

תודה מראש
שלומית

שלום רב, אני עובדת בארגון גדול, שעורך מידי פעם ימי עיון לעובדים. מדובר בהעסקה במשרה חלקית, כך שפעמים רבות יוצא שימי העיון נופלים לא על ימי העבודה של העובד אלא על ימים שבהם הוא עובד במקום אחר. לפני זמן מה התקיימו שני ימי עיון מטעם הארגון, ובהודעה שנשלחה לעובדים נאמר כי כל העובדים חייבים להשתתף בימי העיון.
1. האם המעסיק יכול לחייב עובד להשתתף בימי עיון:
א. שאינם יום העבודה שלו, ובמיוחד כשהוא מחויב למקום עבודה אחר בימים אלו?
ב. כאשר ימי העיון כוללים שינה.
ג. כאשר ימי העיון הם מעבר לשעות עבודתו היומית.
2. האם קיימת בהתנהלות הנ"ל בעיה חוקית, שניתן לתבוע עבורה את המעסיק?

האם מעביד יכול לשנות הסכם עבודה שבו יש לי יום עבודה מהבית ולבטל אותו על דעת עצמו ולהכריח אותי לעבוד במשרד 5 ימים?

שלום,
האם השכר הקובע לחישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי כולל חישוב ממוצע של שעות העבודה החודשיות (כולל שעות נוספות) כפול שכר שעתי אחרון ?!
אני עבדתי בקביעות במשך שנתיים יומיים קבועים בשבוע, 11 שעות עבודה ליום לפי תעריף שעתי.
יום עבודה כלל תשלום שכר רגיל ושעות נוספות כחוק.
האם על אותו ממוצע כאמור לכלול גם שעות נוספות ?!
שכן עם שעות נוספות, שזה שווה ערך יום עבודה שהפסדתי בפועל מאי עבודה בוויתור המעסיק על תקופת הודעה מוקדמת, השכר גבוה ב- 50 אחוז מבשכר היסוד.
למעשה ביומיים עבודה בקביעות עבדתי בקירוב 22 שעות שבועיות, שזה חצי משרה, לפי עובד שעתי בשבוע עבודה של חמישה ימים.
יש היגיון להחשיב זאת.

בני עבד כשנתיים במקום עבודה אצל מעסיק פרטי. כל חודש הופרשו לו כספים לפנסיה מתלוש השכר אבל בפועל הכספים לא הועברו לחשבון הפנסיה. המעסיק יודע ומבטיח שוב ושוב שיסדיר את התשלום אבל בינתיים דבר לא קורה. מה עלינו לעשות?

האם "כוח אדם" / קבלן מחויב לשלם על חופש מחלה כמו המעסיק ? , ואם כן... אז כמו שהחוק מחייב את המעסיק זה תקף עליו (יום 1 -0% , 2-3 50% וכולי)

תודה רבה!

היי
אשמח לתשובה
האם יש לי בדיקה בשעות הבוקר 8:00-12:00 ויש לי אישור ביקור מרופא.
האם חובה לחזור לעבודה לשאר שעות העבודה? או שאפשר לקבל תשלום רק עבור 4 שעות
תודה

האם החישוב נעשה מהשכר ברוטו שכולל שימוש ברכב ??

עברו כבר חודשיים מאז שעזבתי עבודה אחרי חצי שנה ולא קיבלתי שום מסמך חוץ מטופס 161, אילו עוד טפסים אני אמורה לקבל והאם מוקצב בזמן?

אחרי 16 חודשים שאני בתאונת עבודה התפטרתי עקב מצב בראותי כדי לחתום בלשקה ולקבל דמי אבטלה , ביטוח לאומי סירב לדמי אבטלה, בטענה שאין לי 12 תלושי שכר בעקבות תאונת העבודה, מה עושים

שלום
אני רוצה לדעת אם אפשר לעשות תאום
כאשר אני עובדת בשניי עבודות
על ביטוח לאומי וביטוח בריאות

אשמח לדעת מי זכאי לחופשה פנימית וכמה ימי חופשה בבתי הספר של רשויות מקומיות.

אני בהריון חודש רביעי ויש לי תינוק בן 8 חודשים בבית
חזרתי לעבוד לפני חודשיים אבל אין לי מסגרת לילד מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד
השאלה היא אם אהיה זכאית לדמי חופשת לידה
יש לציין שממשרה מלאה של 12 שעות ביום יוצא לי לעבוד 6 שעות בקושי ביום (מקבלת שכר שעתי) ככה שלא שלא משתלם לי לצאת לעבוד ולשלם כפול מהמשכורת למעון
אשמח לעזרה

שלום רב
אני עובד בעבודה בימים קבועים שישי ושבת בלבד.לא עובד בשאר ימות השבוע.
קבלתי 12 ימי מחלה מיום ראשון ועד יום חמישי שבוע לאחר מכן
במקרה שלי האם חישוב ימי המחלה כוללים את יום שישי ושבת כלומר:
יום א:0
יום ב:50 אחוז
יום ג 50 אחוז
ושאר הימים כולל ימי שישי והשבת 100 אחוז
כלומר אמור לקבל תשלום על 11 ימי מחלה מתוך ה 12
תודה

שלום וברכה, רציתי לשאול כמה החזר הוצאות ודלק על שימוש ברכב הפרטי בזמן העבודה (שמאי מקרקעין) מגיע לי בתור שכיר אצל המעסיק שלי? וגם האם עדיין מגיע לי החזרי נסיעות בתלוש השכר?

מה החוק אומר לגבי החזר דמי נסיעות אני גר במרחק של 500 מטר בדיוק מהעבודה ו מרחק של 2 תחנות מהעבודה מגיע לח החזר דמי נסיעות ? המעסיק טוען שהוא בדק ואמר שרגלית זה כמה מטרים פחות מ 500 ולכן לא מגיע לי
אשמח לתשובה ❤️

שלום, אצלי בעבודה,העובדות מפיצות את מספר הטל הפרטי שלי , כולל פרטים אישיים ללקוחות בעייתיים. ללא הסכמתי. פניתי לגבי הנושא למנהלת ישירה ואחר כך בתקופה של כמעט 3 חודשים פניתי גם לסמנכל ולמנכל. הבעיה לא נפתרה ותשובות שאני מקבלת מהם לא לגיטימיים בשום צורה . ואני עד היום מקבלת שיחות חדשות וישנות עם איומים וגם הודעות לווצאפ. אני מפחדת ולא יודעת מה לעשות. מה עושים במצב כזה ,למי פונים?

האם המעסיק צריך לשלם על חופשות שחלות בזמן חופשת הלידה, זאת אומרת אם אני עובדת במוסד חינוכי שלא עובדים בו שבוע לפני החג האם המעסיק צריך לשלם לי על השבוע הזה בזמן שאני בחופשת לידה

שלום חזרתי החודש מחופשת לידה ל50אחוז משרה למשך חצי שנה. החשבת שכר עדכנה אותי שהיא פודה לי את הימי חופשה ומקזזת לי את החוב וכך מאפסת לי את הימים כי ירדתי מ100אחוז משרה ל50אחוז(למרות שזה זמני) והחישוב נעשה אחרת וזה רק לטובתי.
האם מותר לה?

על כמה עומד תמחיר ק"מ נסיעה ברכב הפרטי של העובד המשמש לצורכי עבודה של המעסיק?

אני עובדת בחברה פרטית וחזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה של 9 חודשים (3 וחצי בתשלום והשאר כחל״ת)
אשמח לדעת כמה זמן (בחודשים) מגיע לי שעת הנקה על פי החוק