פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובדת מדינה מזה כחודשיים בשכר שעתי. (סטודנטית)
בחודשיים האחרונים הועברה מערכת השכר למערכת חדשה .
בקליטתי קיבלתי מקדמה (השערה) עוד לפני שעבדתי בפועל וכך המשכורת שלי נבנתה בשוטף +60. המשרד החליט להתנקות מהתהליך הזה ולקזז את המקדמות ולהעביר את כל העובדים לשכר רגיל.
משמה : 1. היה עליי להחזיר את את המקדמה
2. משכורות ינואר ודצמבר התאחדו למשכורת אחת והתקבלו ב6.2.

השאלות שלי הם כאלה
האם הגיוני כי האיחוד גרם לי לקבל פחות ממשכורת אחת משוערת?
האם הגיוני כי ביום קליטתי קיבלתי מקדמה בסכום מסוים, אך בגלל עלייתי בערך השעתי עלתה גם המקדמה שהייתי אמורה להחזיר?
בפועל ובשורה התחתונה, קיבלתי ערך חודשי של משכורת אחת. כולל כל הניכויים של המקדמות ושל המשרד. הדבר השאיר אותי ועוד רבים עם חור בכיס. לפני שאפנה הלאה אני רוצה לדעת האם הדבר חוקי בכלל.

האם פיטורין בהסכמה מזכאים באבטלה מהיום ה1?

היי
יש לי שאלה,
אני שנה אחרי לידה ופוטרתי בכדי לטפל בילדה,
החסרתי הרבה בעקבות חולי של הילדה פעמים רבות,
אני עובדת שנתיים בחברה של אדריכלים ויש סעיף 14 בחוזה
האם אני זכאית לקבל פיצויים?

אני היתי עובד כנהג אוטובוס משנת 2011 ועבדתי עד שנת 2013 קבלתי מחלת מקצוע ושכרתי עורך דין משנת 2015 והמצב הרפואי היה לא טוב עד יום הזה והעורך דין ששכרתי כל הזמן אמר לי שהתיק דיני עבודה מנוהל טוב והתיק צריך להסתיים בפשרה כל השניים שעברו אמר לי אותם מילם והעורך דין הזה רימה אותי וסחט אותי בכספים ועכשיו מנוהל ניגדו תיק בבית המשפט אבל השאלה שלי אני מעוניין לפתוח תביעת דיני עבודה אחרי 7 שנים היום עברו כמעט 10 שנים מאז המחלה שלי יש מצב שבית הדין המחוזי בחיפה יתחשב במצבי ומה שעברתי כל השנים וגם ממה שעברתי מהעורך דין שירמה אותי ועניין זה לא באשמתי העורך דין שירמה אותי הכל בגללו אני מאוד אשמח שתענו לשאלה תודה לכם

בתאריך 25/4/24 עברתי ניתוח לכריתת ערמונית עם גידול ממאיר,ניצלתי את כל ימי המחלה שנצברו לי כ 47 ימים
בעוד 10 ימים אני אמור לחזור לעבודה אך איני במצב של חזרה בגלל תופעות של הניתוח,מה עלי לעשות
תודה

אני עובד מעל שנתיים בחברה, במוקד מכירות. לאחרונה, עקב החלפת מנהלת, המנהלת החדשה מתעמרת בי.
מנהל ששם לב לכך, וכנראה מפחד מכך שאתבע אותם עקב התעמרות זו, ובעקבות ההתנהגות המחפירה של המנהלת שלי, החליט כי אני יעבור צוות - ששם הבונוסים נמוכים משמעותית.
האם מעבר לצוות אחר בחברה נחשב להרעה בתנאים (שכן אני כבר מעל שנתיים באותו צוות, כבר מכירים אותי, טוב לי עם החברה שם, וכיו"ב)
בנוסף לכך, האם עצם העובדה כי בצוות שאליו הועברתי הבונוסים נמוכים משמעותית, וכך גם המשכורת שלי נפגעת, זה נחשב הרעת תנאים?

אשמח למענה מכם :)

אני עובד שעתי בחברת שמירה באפקה בתל אביב מ 24.12.23 ,חשוב לציין שלאורך כל התקופה עבדתי מינימום 8.5 שעות ביום ולעיתים אף יותר.ןנערך לי שימוע בתאריך 28.1.25. בתאריך 31.1.25 נשלחה לי הודעה מהמעביד שרוצים לפטר אותי ומגיעים לי 14 ימי הודעה מוקדמת. ראשית האם זו מכסת ימי הודעה שאני צריך לקבל ? ושנית,המעסיק רוצה לנייד אותי לעיר רחובות(אני גר ברמת השרון) לאתר אחר שבו הוא גם עובד,ואומר לי שאם אני לא מסכים להגיע לרחובות אז לתת לו ויתור על ימי ההודעה (מה שאני לא מסכים)מוקדמת כי אין לו מקום אחר להציב אותי בו באותו מקום שעבדתי באפקה (לטענתו מזמין השרות לא רוצה אותי. מה עליי לעשות ?

התינוקת שלי הייתה מאושפזת לאחר הלידה במשך 14 יום. רציתי לדעת- האם יש אפשרות כלשהי לקבל הארכה בתשלום?
(בשביל להאריך צריך 15 יום)

לדעת כמה סכום פיצוי פיטורין מגיע לי אחרי התפטרות לגידול ילד

שלום רב, היום הודיע לי המעסיק שעקב צמצומים בחברה אני נדרש לרדת לחצי משרה או שאפוטר. אין לי חוזה העסקה חתום מול המעסיק. שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בנוסף לפיצוי שנצבר עבורי בקרן הפנסיה מאחר ואיני חתום על הסכמה לסעיף 14 שפוטר את המעסיק מפיצוי במקרה פיטורים מאחר והוא משלם לקרן פיצויים? איך צריך להתנהל מולו במקרה כזה?

היי
צמצוםנהיקף עבודה נחשב כעילה לפיטורין ולפיצויי פיטורין.
מאחר ואינך זכאי לסעיף 14, על המעסיק לבדוק את הסכומים שנצברו בקופת הפיצויים ולבצע השלמה בגמר החשבון.

שלום רב
אשמח לדעת האם זה חוקי להכריח אותי לעסוק בהנהלת חשבונות במקום עבודתי כאשר אין לי שום ידע וניסיון וכלל לא למדתי ניהול חשבונות.
יש לציין כי בתחילת עבודתי נאמר לי שבמשרד בו אעבוד ישנה מנהלת חשבונות וכלל לא אעסוק בכך וכעת בעקבות שינויים מערכתיים נאמר לי כי כל נושא הנהלת החשבונות עובר אליי.
אשמח לתשובה בנושא.
תודה

היי
ראשית, רצוי לדייק ולהבהיר. אני מניחה שהעבודה אליה התקבלת נמצאת בתחום השירותיים המשרדיים( מזכירה פקידה...).
אם כן, ומאחר ואין לך ידע , וגם לא תעודה כמנהלת חשבונות, הרי שעבודתך אינה מנהלת חשבונות אלא סיוע בנושא חשבונות
מאחר וכך, הרי שאת בתחום העבודה המשרדית.
מתוך ראייה זו, אני מציעה לבוק את ההסכם עליו חתמת בעת כניסתך לעבודה, ולוודא שהתחום נמצא שם.
בברכה
סיגל זמיר

האם מותר למנהל לתת לי משמרת אחת בשבוע, למרות שאני בחוזה של חצי משרה?

אני בת 64 , פנסיה תקציבית, סיימתי עבודתי החודש, מרצון, האם אני זכאית לדמי אבטלה?

אני עובדת 5 ימים בשבוע, 7.5 שעות ביום. מקבלת שכר לפי שעה. איך למלא בטופס 101 את המשרה שלי? משכורת חודשית או שכר יומי? רשום בשכר יומי מי שעובד פחות מ18 ימים בחודש ואני למעשה עובדת יותר מ18 ימים בחודש.
תודה

האם מגיעים פיצויי פיטורין,
למתפטרת שאחרי חופשת לידה חזרה לעבודה.
ולא מסתדר לה להמשיך בשל הטיפול התינוק?

עברו 60 יום מאז פיטורי ממקום העבודה.
המעסיק ממשיך לעכב את מסמכי סיום העסקה שלי.
הדבר מונע ממני להגיש תביעה לדמי אבטלה.
מה ניתן לעשות ?

שלום רב, אני עצמאי משנת 22 ושכיר משנת 23
לא היו לי הפרשות מהעבודה הקודמת שעבדתי (כשכיר) וגם לא הפרשתי בתור עצמאי- טעות שלי.
לכן לא היו קופות פעילות.
היום אני עובד חברה אחרת, כשנה וחדשיים עוד מעט.
המעסיק שהיה אמור לפתוח לי קרן פנסיה לאחר חצי שנה לא עשה זאת, וזה נמרח עד היום.
האם מדובר בהלנת שכר?
שנה וחודש עובד ולא הופרש לי שקל לא ממנו ולא ממני.
אודה לתשובתכם.

אני עזבתי עבודה לפני חודש בערך ועדיין לא קיבלתי משכורת על העבודה שלי בחודש האחרון
המעבידה שלי טוענת שאין לה כרגע והיא משלמת קודם לעובדות שעובדות כרגע בשוטף
היא אומרת שלפי החוק מותר לה לדחות לנו את המשכורת עד חודש
יש באמת כזה חוק ?

לצורך תיאום מס, אני זקוק לאישור רצף מעסיקים. אני עבדתי במקום עבודה בשנים 2011-2016. בשנת 2013 המעסיק השתנה - אבל המשכתי לעבוד כרגיל. טופס 161 לאותם שנים מראה שזה 5 שנים,אבל יש לי 2 טפסי 106 לשנת 2013. מס הכנסה רוצה אישור רצף מעסיקים. איפה\איך לקבל?

היי
אשמח לתשובה -
האם טיפול של עיסוי לאשה בהיריון שסובלת מכאבים יכול להיכלל בתוך "40 שעות על חשבון המעסיק לבדיקות בזמן ההיריון" ?

היי ,אני רציתי לשאול אני בהריון שבוע שלישי ולא סיפרתי למעסיק שאני בהריון ,ויצא לי החודש לצאת לבדיקת דם ,ושקיפות עורפית באמצע העבודה
המעסיק עדיין מחויב לשלם לי ?עם לא סיפרתי ..

שלום
אני עןבדת בבית חולים ממשלתי כ 12 שנה ללא תואר.
משרתי הינה משרה מחולקת:
חצי משרה מדינה וחצי משרה תאגיד הבריאות.
במידה ואעשה קורסים לגמול, (כ 500 שעות)
*האם זה ייחשב לי רק במדינה או גם בתאגיד?
*האם התוספת תשלום בשכר היא לפי חצי משרה או לפי משרה מלאה?
*האם משתלם לי בכלל לעשות זאת ?
חייבת לציין שמדור שכר ומשאבי אנוש לא ידעו לתת לי את התשובות הללו.

תודה רבה
שרון

עובדת חולת סרטן, ביטוח לאומי אישר לה תוספת חודשית של 4000 לחודש עקב ירידה בשכר מתחת ל7500.
המעסיק מעוניין לשלם בונוס אבל זה יעלה את שכר הברוטו מעל 7500 ש"ח.

עובדת חולת סרטן, ביטוח לאומי אישר לה תוספת חודשית של 4000 לחודש עקב ירידה בשכר מתחת ל7500.
המעסיק מעוניין לשלם בונוס אבל זה יעלה את שכר הברוטו מעל 7500 ש"ח.
האם יש דקך לפתור זאת ללא שביטוח לאומי יבטל את הקצבה בגלל הבונוס?

לאחר 8 וחצי שנות עבודה בחברת אבטחה כמאבטח נולד לי בן שני ברצוני להתפטר לצורך טיפול בו ולקבל את מלוא הפיצויים רציתי לברר אם יש משהו שאני צריך להוכיח או שמספיק רק לציין זאת במכתב ההתפטרות ואם יש מגבלות שכדאי לי לקחת בחשבון שימנעו ממני לקבל את הפיצוי

הוזמנתי לראיון עבודה בתיכון באזור השומרון.

אישית אינני פוחד


מי אחראי
אם חלילה
יקרה לי משהו בדרך

על רקע קשיי קשה וריכוז , לאחר מעל 20 שנה שישבתי בחדר פרטי ( או בשותפות עם עובד נוסף יחיד) עוברים לקונספט open space.
מה יכול רופא תעסוקה לסייע? מה החוק?
יש אישור נוירולוג על בעיה.

קיבלתי העלת שכר בתור כמות קבוע של ש"ע נוספות בנוסף לסכום גלובלי חודשי לפני כ-7 שנים עם הבטחה להפרשות סוציאליות ולקרן השתלמות מכל הסכום , וככה היה עד לפני חודשיים .
לאחרונה ( חודשיים ) הנחלה הוראה לבצעה הפרשות סוציאליות ולקרן השתלמות רק מסכום של גלובלי בלבד , ללא תוספת קבוע של שעות נוספות .
האם זה חוקי ?
תודה.

היי רציתי לברר
לגבי ביגוד עובדים
אני התחלתי לעבוד בחברה שהיה ידוע לי מראש שהקוד לבוש הוא שחור בלבד וממותג מותג החברה
אחרי כמה חודשים החברה החליטה שהם נותנים לנו ביגוד ולובשים אך ורק את הביגוד הזה
וכל מה שקנינו בעבר או קיבלנו לא רלוונטי לעבודה
רציתי לברר מבחינה חוקית אם זה אפשר

אני עובדת כמזכירה בעיריית ירושלים ועבדה איתי במשך שנים במשרד מנהלת חשבונות. כעת החליטו לבצע שינוי ולהעביר לי גם את ניהול החשבונות. יש לציין שמעולם לא למדתי ניהול חשבונות האם זה חוקי לאלץ אותי לעסוק בהנהלת חשבונות ללא שום הסמכה?

היי
אשמח לתשובה -
האם טיפול של עיסוי לאשה בהיריון שסובלת מכאבים יכול להיכלל בתוך "40 שעות על חשבון המעסיק לבדיקות בזמן ההיריון" ?