{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 3
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (361) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 361 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

איציק
07/09/2020 12:55
ביתי, בת 17, עבדה אצל מעביד בחודש יוני 6 ימי עבודה, מאז ועד היום ולמרות כל הניסיונות לחייג אליהם, לשלוח ווטאסאפ שבתחילה היתה תגובה והפסיקה, ומייל שנשלח לכתובת העסק, השכר עדיין לא שולם והזמן ממשיך לחלוף, מדובר בלא הרבה כסף אבל בכל זאת לא נראה לי שלוותר זה נכון. מה עושים? למי פונים?
עדן
07/09/2020 12:22
אני חתומה תחת חוזה של שכר מסויים בעבודה ובשעות וימים קבועים.

עתה ראיתי כי המשכורת שהופקדה הייתה כמעט פחות 1000 ש"ח.

זאת לאחר שבמשכורת הקודמת חילקו את התלוש שכר והוסיפו סעיף נסיעות שירדו משכר הבסיס למרות שאני עובדת כל התקופה מהבית.

אני עובדת מעל שנה בעבודה זו. מה עלי לעשות? אני כועסת מאוד.
אודה לתגובות
ג'ניה
07/09/2020 11:28
שאלה בנושא הגשת בקשת ויזת מומחה (אמן)
צוות הפקה של 10 אנשים שמגיעים מגרמניה (מדינה ירוקה שלא נדרשת בבידוד) לארץ לצורך צילומים.
בניהם : צלם, במאי, מפיק, ע. צלם, ע. במאי ועוד כמה אנשי צוות שדרושים להפקה
האם כולם נכללים תחת קטגורית ויזת אמן?
מה התהליך הנכון להגשת הבקשה ואילו מסמכים דרושים?
(באתרים של משרד הפנים, משרד התרבות ומשרד החוץ יש הסבר שונה עם דרישות שונות)
ענת
07/09/2020 10:14
שאלה לעו"ד לדיני עבודה.

אני רוקחת ,עובדת בקופת חולים 30 שנים .אני עובדת ב80% משרה, כל יום בבוקר ורק ביום שני עבודה מפוצלת בוקר ואחהצ.

בשל הקורונה החליטו לסגור את הסניף ביום שישי והרוקחים שעבדו ביום ראשון פיצול, בוקר ואחהצ עובדים רצוף משעה 8:00 עד 16:00 כך שיש להם אחהצ פנוי וגם התוספת עבור הפיצול ממשיכה להיות משולמת להם כבעבר, אני ביום ראשון עובדת מ8:00 עד 12:45.

את שעות העבודה של יום שישי התבקשנו להשלים ובחודשיים שלושה אחרונים ואני השלמתי שעה נוספת בכל יום.

בחודש האחרון מאלצים אותי לעבוד ביום ראשון עד השעה 16:00 (בשל חוסר ברוקחים)ללא תוספת תשלום כלשהו.
האם זה חוקי ?

האם לא מגיע לי התוספת שרוקחים אחרים מקבלים הרי זה נחשב להם כיום מפוצל?
תודה על תשובתכם.
מיטל
06/09/2020 19:32
אני בהריון בשבוע 24 , לפני כשבוע עשיתי תאונת דרכים בדרך מהעבודה הביתה. הבנתי שזאת נחשבת תאונת עבודה לפי מה שכתבתם, נכון?

אשפזו אותי להשגחה ל-24 שעות חוץ מהכאבי גב צוואר וכאבים בבטן הבדיקות היו תקינות אז שיחררו אותי.

באותו היום בערב היה לי סקירה שניה ומסתבר שכתוצאה מהתאונה יש לי היפרדות של קרומי השילייה.

הרופא נשים ממליץ לי על שמירה ונתן לי 30 ימי מחלה.
בלי קשר לתאונה, אני סובלת מסחרחורות והתעלפויות שנובע מלחץ דם נמוך ומכאבים בעצם הזנב.

השאלה היא כזאת, בגלל שזאת תאונת עבודה, מה כדאי לי להגיש לביטוח לאומי? שמירת הריון או תאונת עבודה?
ובמידה ולא מאשרים לי שמירה אני אוכל עדיין להגיש על תאונת עבודה כחלק מ91 הימים?

אני קצת מבולבלת לכן אשמח לעזרתכם
ע.כ
07/09/2020 10:12
קודם כל תגישי שמירה לביטוח לאומי שהרופאת נשים שלך תמלא את הטפסים והמעסיק שלך ותשלחי דרך האתר של ביטוח לאומי .
ובלי קשר את יכולה לתבוע את הביטוח שלך בתאונת עבודה זה שני דברים שונים ... וכדי לתבוע לתאןנת עבודה הייתי ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין טוב ...
רותם
07/09/2020 10:10
שלום,

אני עובדת מתחילת הקורונה מהבית. סוכם על ידי מקום העבודה והמנהל שעליי להגיע פעם אחת בשבוע וגם פחות מכך. יש לי שתי שאלות-

1. מה קובעים חוקי העבודה לגבי אישה בהריון ונסיעה בתחבורה ציבורית לעבודה?

2. האם מנהל יכול להחליט יום בהיר אחד, שאישה צריכה להגיע למשרד כל יום?

אודה לכל סיוע!
התפטרות
ניר
07/09/2020 09:33
חתמתי על חוזה עם חברת אבטחה
ובחוזה היה רשום שסכום ההתחייבות הוא:4500 ש'ח
לאחר שסיימתי את הקורס באתי להתחמש במשרד אצלם
שהגעתי הביאו לי מחסניות תקולות,נשק חלוד,כדורים פסולים
לאחר שלקחתי את הדברים חזרתי הביתה ולאחר כמה ימים אמרתי למעביד שאני רוצה לעזוב בגלל כל הלוגיסטיקה הלא תקינה כי זה מוריד לי מהביטחון
ובגלל שבהתחלה שלפני שחתמתי על חוזה הוא שלח לי 3 חוזים שונים עם פרטים שונים ולא היה סגור על עצמו
ולאחר שאמרתי לו שאני עוזב הוא אמר לי עם אני רוצה ראש בראש אז זה מה שיקרה
הוא אמר לי לבוא ולשלם את ההתחייבות של הסכום הנל
אמרתי לו שאני רוצה פירוט על מה אני אמור לשלם את הסכום
מכיוון שעדיין לא התחלתי לעבוד
הוא לא ענה לי על השאלה ואמשיך להגיד שאני אביא לו את הסכום
ושביקשתי ממנו יפה עוד הפעם הוא פשוט ראה את ההודעות אך לא ענה עליהם ולא ענה לשיחות


מישהו יודע מה אני צריך לעשות?
אייל
07/09/2020 09:33
אני עובד ברשות מקומית
המרחק למקום העבודה שלי הוא 20 ק"מ
המעביד לא שילם לי קצובת נסיעה
במשך 10 שנים
נאמר לי שמותר לבקש רטרואקטיבית 7 שנים בלבד
ביקשתי 7 שנים אחורה
המחלקה המשפטית של הרשות טוענת כי אין דבר כזה תשלום רטקואקטיבי
מה עליי לעשות ???
אסף צח
07/09/2020 08:43
שלום, האם יש למלא טופס 106 לעוזרת בית? אם כן, אלו שדות צריך למלא?
תודה רבה
אסף
א.ש
07/09/2020 08:28
שלום, כמה שעות אחרי חתימה על חוזה (בראיון העבודה עצמו) ויומיים וחצי לפני תחילת עבודה, אני יכול לבקש לעזוב?
לא חתמתי על 101
ביום חמישי - הראיון + סגירת החוזה
ביום שישי - הודעה למעסיק שיש לי קושי בעבודה ואני רוצה לא להתחיל
ביום ראשון - תחילת עבודה
כשהודעתי לו הוא אמר שאני לא יכול כי חתמתי על חוזה והוא כבר קבע משמרות וכו'
*אין התחייבות למס' חודשים
יצאתי פה לא אחראי, אבל עדיין, יש אפשרות יציאה?
נאדין
07/09/2020 08:27
אני עובדת כאחות בבית חולים, חזרתי אחרי חופשת לידה בפברואר על תקן 60% לפי בקשתי, באוגוסט אני שנה לאחר לידה והמעסיק ביקש שאני אעלה למישרה המקורית שלי שזה 80%, אני לא הסכמתי וביקשתי להישאר 60% משרה (מסיבה שיש לי שני ילדים קטנים ונסיעה של 40 ק"מ למקום העבודה), גם חתמתי על טופס שאני מבקשת להישאר 60% לאחר פגישה עם נציגת ההנהלה שהיא גם אישרה.

ואז קיבלתי מכתב שמעלים אותי אחוז מישרה לפי בקשתי למרות שלא ביקשתי, האם המעסיק יכול לעלות לי אחחוז מישרה בניגוד לרצוני?
ואם נעשה מה אני יכולה לעשות?
תודה
איציק
06/09/2020 22:08
עובד כ 20 שנה בחברה בתפקידים ניהוליים.יום אחד נכנס אלי סמנכל ושם לי מכתב לשמוע. הדבר פגע בי קשה למחרת הודעתי על מחלה .יש לי כ 120 ימי מחלה מה הדין .האם יכול להמשיך במחלה .
א.נ
06/09/2020 20:41
שלום.
קיבלתי מכתב לשימוע והסיבות שכתובות לא נכונות בכלל ואוכל להוכיח זאת.
הסיבה היחידה לפיטורים היא ממניעים אישיים בלבד.
האם יש מה לעשות?
אודה לתשובה.
נאור
06/09/2020 19:42
שלום,

אני עובד שכיר בעבודה שמוגדרת משרה חלקית. לאחרונה צמצמו את השעות והגעתי למצב שאני עובד שלוש שעות ביום. האם יש מינימום שעות שעל פי החוק מחויבים לתת בשבוע או חודש?

יש לציין שהמנהל עצמו הזכיר שישנם 30 שעות מינימום וכרגע מתנער מאחריות ואומר שזה המצב. האם מדובר בהרעת תנאים? ממצב שהייתי עובד תשע שעות, היום שלוש שעות...

תודה לעוזרים!
ענבל
06/09/2020 19:40
שלום רב,
רציתי לשאול
אני עובדת כחודשיים בחנות
לא חתמתי על שום מסמך שאומר שאני מחוייבת לעבוד כפולות בחג וערבי חג, מה שכן המנהלת אמרה לי בעל פה שאני מחוייבת, אמרתי אין בעיה.

מפה לשם צץ שיש חתונה לבן משפחה שלי ב16.9 יומיים לפני ערב החג שאני אמורה לעבוד כפולה ביום הזה, והיא לא מאשרת לי ללכת, ואמרה שאני מחוייבת לה כי הבטחתי לה... מזכירה לא חתמתי על כלום זה היה מבחינתה תנאי קבלה שהסכמתי בעל פה... אבל החתונה לא הייתה ברורה אם תתקיים או לא בגלל הקורונה ורק לפני יומיים עדכנו אותנו.

האם בגלל הסכם בעל פה לפני שהתקבלתי לעבודה היא אומרת לי שזה לא מקובל עליה ושאני עובדת כפולה ביום הזה?
קארין
06/09/2020 19:35
אני מועסקת בחברת אבטחה מ21/11/19 ובחודש מרץ נכפה עלינו לחלת עד התאריך 21/06/20. מאז החזרה מהחלת המעסיק גורע מהתנאים ו"מחפש" לפטר עובדים.
בתאריך 31/8/20 זומנתי לשימוע עקב עבודה לא על פי נהלים לטענתם. הסברתי את עצמי בסיטואציה וקיבלתי ייצוג של נציג מהועד עובדים.
עד היום לא קיבלתי שום תשובה לכאן או לכאן לגבי המשך העסקתי עם זאת השבוע קיבלתי סידור עבודה מלא.
בבירור מול מזכירת החברה נאמר שאין עדיין תשובה ואקבל תשובה במהלך השבוע...
זה שהם מורחים אותי עם תשובה פוגע לי בסיכוי להכנס לעבודה אחרת במידה ולא ימשיכו להעסיק אותי אצלם ויש לי דירה והוצאות נוספות שאני חייבת לשלם ולא יכולה להרשות לעצמי להשאר בחוסר ודאות שכזאת.
אשמח לייעוץ בעניין
לבנה
03/09/2020 10:04
בוקר טוב . שאלה.
אני מנסה להוציא פיצויים שהיו לי בקרן פנסיה . יש לי בלאגן עם זה ועכשיו מישהי שמנסה לעזור לי במס הכנסה בשביל שאני לא אשלם מס על הפיצויים שואלת אותי אם אני מקבלת אבטלה. שאלתי למה זה קשור היא אומרת שהם צריכים לחשב את ההכנסות שלי מהאבטלה בשביל לראות שאני לא מגיעה לתקרת הכנסה ואז יוכלו להוציא לי פטור ממס אם לא הגעתי לתקרה. יצא לכם להתקל בדבר כזה? יש לי קצת ידע כי אני בתוך זה כבר 8 חודשים והפקיד שהייתי אצלו לא אמר שום דבר כזה. כל הסיבוך הזה זה בגלל שאין לי טופס 161 על 2 מעסיקים שפשטו רגל
דנה
06/09/2020 19:34
אני בדיוק עכשיו ביקשתי למשוך את כספי הפיצויים מקרן הפנסייה שיש לי,מ-6 מעסיקים שונים בשנים האחרונות. אני שלחתי למס הכנסה דוח יתרות שקיבלתי מחברת הביטוח. אני אמנם חותמת אבטלה מחודש ינואר כי התפטרתי לצורך גידול הילדה שלי,אבל לא נשאלתי אם אני חותמת. מכיוון שאין קבלת קהל במס הכנסה בגלל הקורונה (באף אחד מהסניפים) נתבקשתי לשלוח את הדוח יתרות לפקיד במייל. קיבלתי אישור למשוך ללא תשלום מס,אבל זה יד סכום מסויים.
נעה
06/09/2020 19:24
הריון שני, שבוע 27
כבר חודש + עם כאבי גב עזים שמקרינים לרגל ימין ברמה של חוסר תפקוד רוב הזמן
ניצלתי כבר את כל ימי המחלה שיש לי (קיבלתי שבועיים מחלה מאורטופד) הייתי בפיזיותרפיה 4 פעמים והפנו אותי משם להידרותרפיה כי כבר נורא סבלתי ולא הצלחתי לעשות את התרגילים שם
הייתי אצל רופאת נשים וקיבלתי המלצה גם מהפיזיותרפיסטית וגם מה רופאת נשים לשמירת הריון כרגע מחכה לתור לאורתופד שימליץ גם הוא
השאלה שלי היא האם על סמך כל זה מניסיון או היכרות שלכם ביטוח לאומי יאשרו שמירה או שאני מבזבזת את הזמן שלי בלשבת עכשיו 30 יום בבית?
כי אין לי כבר ימי מחלה ניצלתי הכל
סיגל
06/09/2020 17:38
שלום, אני עובדת בתחנת דלק וכל משמרת אנחנו כותבים דו"ח סיגריות של כמה יש בהתחלה ובסוף. יצא ששבת אחת הייתה בעיה בדוח בבוקר שעברה לצהרים ולמשמרת לילה שעבדתי בה. המנהלים אמרו שיש בעיה בכל הדוחות, לכן כולם משלמים חלק מהסכום של השתי קופסאות סיגריות החסרות. היא אמרה שזה חוקי לחלוטין כי אני חתומה על זה בדוח סיגריות ואולי היא לא יכולה לגעת לי במשכורת ולכן אני צריכה להביא לה במזומן. האם זה חוקי? זו עילה לתביעת פיצויים?
אנה
06/09/2020 17:37
היי , עברתי מחלקה בעבודה שלי שבה תמריצים + הפסקות משולמות.

בחוזה שחתמתי לא מדובר כלל על הפסקות אך זה מה שהובטח לי בשיחה לפני לאחר כמה חודשים שמתי לב בדוח שעות דיגיטלי שלי שמורידים לי כסף על הפסקות והלכתי לברר מול המנהלת הכספים שלי שם נאמר לי שלא אמורים להוריד והיא תבדוק זאת . לאחר מספר ימים נאמר לי שסודר שמחודש הבא יפסיקו להוריד ובקשר להחזר מחודשים קודמים זה נמצא בבדיקה לאחר שבועות שאלתי שוב לגביי ההחזר ונאמר לי דרך מישהי אחרת מההנהלה שלא מגיע לי שום החזר ומורידים לי הפסקות בגלל שהם החליטו שזה לא רלוונטי אלי הסברתי לה שזאת ההתנהלות בצוות הקיים ושזה מה שהובטח לי מלכתחילה כמובן שהבחורה התנערה מאחריות ואמרה לי שזה לא נכון והצוות הקיים מקבל מה שסוכם מולם פעם ועכשיו זה הסכם אחר שאלתי אותה למה אישרו לי שיפסיקו להוריד מחודש הבא אם זה לא רלוונטי והיא התחילה לגמגם.

בנוסף שמתי לב שבדוח שעות הם הוסיפו חזרה את כול השעות כולל ההפסקות שהיו חסרים אך לא מוכנים לבצע החזר .

האם ניתן לעשות משהו בקשר לזה?
אני יכולה לתבוע?
תודה.
חלי
06/09/2020 17:36
היי יש לי שאלה לגבי תשלום של ימי חג לעובד , אני עובדת ימים א'-ה' ללא שישי וערבי חג האם המעסיק צריך לשלם על ערבי חג שחלים בשישי? ומה לגבי ערבי חג שחלים ביום חול , אני מחויבת לעבוד בהם בכדי לקבל את תשלום החג למרות שבחוזה כתוב כי היקף המשרה הוא 7.5 שעות ביום לא כולל שישי שבת ערבי חג וחג , וגם בסעיף השכר הגלובלי מצוין כי השכר הוא עבור 7.5 שעות לא כולל שישי שבת ערבי חג וחג
אביטל
06/09/2020 17:35
היי,

אישה שעבדה במקום עבודה מסודר ויצאה לחופשת לידה שבסופה החליטה להתפטר.
האם חייבת למעסיק כסף על תקופת חופשת הלידה? בחודשי חופשת הלידה קיבלה תלושים על סך "מינוס" סכום מסויים - סכום שאותו המשיכו להפריש לקופות שלה.
תודה
אלכס
06/09/2020 17:00
היי,
אבא שלי בשנות ה60 לחייו, סובל מאי ספיקת כליות+גאוט, מתחיל טיפולי דיאליזה בחודשים הקרובים.
אבי עובד במפעל ייצור- עבודה מאוד סיזיפית, בקושי מסיים יום עבודה וחוזר הביתה מותש לחלוטין..ואני נורא דואג לבריאותו.
מהי הדרך הנכונה ביותר כדי להוציא את אבי מהסבל הזה?
תודה רבה!
ולריה
06/09/2020 16:23
הגשתי אבטלה לצורך גידול הילד ב 05/08 ביטוח לאומי כתב שהאבטלה אושרה ומחכים לזה שאני ירשם בלשכה..נירשמתי ללשכה ברגע שהגשתי אבטלה..
נאמר לי שבתחילת החודש הם שולחים דוח לביטוח לאומי ואז הסטטוס אמור להשתנות...בנוסף לזה היה כתוב שמגיעה לי אבטלה של 67 יום..כלומר מ01.08 עד 2.11 השאלה שלי כזאת:
1.במידה ויש לי המתנה של 90 יום הרי זה בעצם כל האבטלה ברגע שהאבטלה תסתיים אז אני יקבל רק את הכסף כי כביכול אני אמורה כבר לצאת לעבודה?
2.מדוע הסטטוס אצל ביטוח לאומי עדיין לא התעדכן...?
קסניה
06/09/2020 16:22
אשמח לעזרה מקצועית בלבד

התחלתי את עבודתי ב-07/2019 אני עובדת 5 ימים מ10:00-15:00 קבוע כל יום , ילדתי ב-08/2020
מדוע קיבלתי רק יום וחצי הבראה? זה לא אמור להיות 5 ימי תשלום? מה לגבי אם אני מתפטרת וישבתי חלת בגל הראשון של הקורונה ? אהיה זכאית לדמי אבטלה?
יוחאי
06/09/2020 10:28
אני מקבל דמי אבטלה כרגע בלי צורך ללכת לחתום בלשכה בעקבות המצב, אני יכול לטוס לחו"ל ולהמשיך לקבל את דמי האבטלה? אני צריך ליידע מישהו על זה?
ספי לוי
05/09/2020 14:30
המעסיק שלי קיבל טופס למילוי מההוצאה לפועל לעיקול המשכורת והמטלטלים שלי אם קיימים בעסקו.
אין לי מטלטלין ומשכורתי היא כ 3500 נטו.
אני נשוי ואב לשני ילדים. (אחד מהם מעל 18).

פוטרתי ,כיוון שהמעסיק מפחד שיעקלו לו את חשבון הבנק וגם אמר שאינו יודע לחשב כמה להוריד לי, כי יש תקנות הגנת השכר (זכות להשתכר עד 3800₪, לפי הסטטוס שלי),ומנגד חובה לעקל 20% מכל משכורת שאקבל.
בקיצור פוטרתי.
דור
03/09/2020 15:18
קיבלתי זימון לשימוע ולטענתי לא מוצדק.
הזמנתי מוצר מהחברה בה אני עובד ולרגע לא הזדהיתי כעובד חברה.
הזמנתי את המוצר ב20.8
באתר החברה מתחייבים ל5 ימי עסקים
ב23.8 עליתי מול נציג נאמר לי כי יצרו איתי קשר לתיאום.
למחרת דיברתי עם נציגה שאמרה שקבעו לי משלוח לתאריך 31.8 אך זו הזמנה פקטיבית.
בתאריך 26.8 התקשרתי כדי לברר מתי אמורים להתקשר ולקבוע איתי.
האשימו אותי כי אני קבעתי באתר את תאריך המשלוח (דבר שהוא לא אפשרי בכלל אין אופציה כזו באתר) אמרו הזמנה פקטיבית יצרו איתך קשר. אין מה לעשות.
אני התלהמתי קיללתי ואימתי כנגד החברה והנציגה (לא שאני מצדיק את עצמי לרגע ואף אני מצטער על התנהגותי) הביאו אותי לאיבוד עשתונות ועצות.

לאחר שעתיים של שיחה נקבע לי משלוח לתאריך המיעוד 27.8 כמו שהיה צריך להיות עם חמישה ימי עסקים.
בשעה 18 בערב התקשרה אלי נציגה והציגה שלא יספקו לי את ההזמנה כי חסר מוצר אחד וזה יגיע ב31.9.
שוב התעצבנתי והגעתי למצב נפשי לא טוב.
התשובה של הנציגה הייתה אם אתה לא רוצה ב31 אז תבטל!

עשינו הזמנה חדשה והעלינו נציג מכירות על הקו.
הנציג קבע משלוח ל27.8 בין 10-12 וגם המשךוח הזה לא הגיעה.

לאחר 2 טלפונים מול שירות וטלפון מול אותה נציגה המוצר הגיע קרוב לשעה 14.00
כרגע השימוע הוא על נושא הקוד האתי והקללות.

המנהלת שלי אומרת לי שאני לא לקוח אלה עובד חברה והכל מבוטל ברגע שהתנהגתי כך.

איך יכול להיות שאני לא לקוח ורק עובד חברה?

לקוחות מקללים צועקים מאיימים בדיוק באותה מידה ואני צריך לתת להם את המענה הטוב ביותר. ואף אומרים לנו... לא נורא תיתן שירות טוב איפה כל מה שאומרים לנו לגבי לקחות חל עלי ואף אחד מטעם החברה לא התנהג אלי בצורה כזו.

אשמח מאוד לעזרה.
סטס
03/09/2020 14:04
נולד לי ילד ואישתי יצאה לחופשת לידה לאחר 6 שבועות אנחנו מעוניינים לחלוק את חופשת הלידה.
אני ימשיך את שאר חופשת הלידה ואישתי תחזור לעבודה
אישתי הודיעה למעסיק שהיא תחזור ואני הודעתי גם לעבודה בכתב ועם תאריכים והכול.

המעסיק שלי לא מאשר לי להשאר את כל המשך תקופת חופשת הלידה בבית אומר שאני צריך לקצר את חופשת הלידה זה חוקי? האם יש מגבלה לפי חוקי העבודה על חופשת הלידה של האב?
דוד
03/09/2020 13:40
אני עובד שכיר בחברה מסודרת , יש לי שעות חופשה שצברתי , הודעתי למנהל שלי לפני יומיים , שאני צריך חמישי שישי הבא להיות בחופש , לפי החוק מותר לו להגיד לי לא לצאת לחופשה ? אם הכל מסתדר בעבודה מבחינת העובדים ולא חסר עובדים בעבודה בגלל שאני יוצא לחופשה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc