{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 3
×
x

רוצה לקבל ייעוץ אישי?
לפרטים >>>
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (334) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 334 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

08/12/2018 22:26
שבוע טוב, אשמח לעזרה.
לפני שילדתי עבדתי במעון פרטי. בתאריך 11.10 נפלתי בעבודה על הבטן (הייתי בסוף שמיני) והתאשפזתי ליום אחד. בגלל שילדתי ב1.11 ( שבתאריך 28.10 התאשפזתי עקב רעלת ונאלצו לילד אותי) לא הספקתי להגיש לה דו"ח שעות על חודש 10.

היא מלאה לי את הטפסים של דמי הלידה ותאונת העבודה בלי חודש 10. שלחתי לה השבוע את דו"ח השעות שתוסיף לי לטפסים את חודש 10 (בכל זאת אני אחרי לידה והייתי מאושפזת אחרי הלידה עם אנטיביוטיקות והתינוק היה מאושפז גם..) היא בטענה ענתה לי שרואה החשבון שלה אמר לה שאחכה עד אחרי חופשת הלידה בכדי שיתקנו לי את הטפסים כי אם ימלאו לי עכשיו ביטוח לאומי יתחילו לחקור אותה למה היא מגישה עכשיו.

רציתי לדעת האם זה חוקי ומה ההבדל בין עכשיו לבין שאסיים את חופשת הלידה שלי כי גם אם אסיים את חופשת הלידה היא תגיש באיחור אז לא יחקרו אותה?
08/12/2018 22:13
אני שכירה- שבוע 27 הריון ראשון
אני עובדת בעבודה ממש ממש לחוצה ומלחיצה בנוסף לשעות ממש לא נוחות (בלשון המעטה) מ14:00-00:00
כבר לפני כמעט חודש אמרתי לבוס שלי שקשה לי ואני מפחדת שהלחץ יפגע לי בהריון ואם הוא יכול למצוא לי עבודה חלופית עד שאצטרך ללדת. הוא מושך אותי כבר חודש ולא נותן לי תשובה חד משמעית. בינתיים אני סובלת מאד והמצב הנפשי שלי הולך ומדרדר
חשוב לציין שאני כן רוצה לחזור אחרי הלידה לגוף שבו אני עובדת וגם לא יכולה להרשות לעצמי לא לקבל משכורת 3 חודשים לכן פיטורים זה לא אופציה...
אני בצומת דרכים ולא יודעת למי לפנות ומה עליי לעשות העבודה ממש מכניסה אותי לחרדות ולדיכאון
ממש מפחדת להזיק להריון מרמת הסטרס.
מה עושים?
08/12/2018 21:52
תיכנתי טיסה לחו"ל בשבוע הבא, אך בדרך לעבודה שברתי יד, כרגע אני מצאת בתהליך של תאונת עבודה...
האים יש בעיה אם זכויות שלי אם אני טסע ל4 ימים?
08/12/2018 20:29
היי , אני עובדת ביטחון בחברת קבלן מזה שנה ושלושה חודשים, בדקתי לאחרונה תלושים ומצאתי חוסרים רבים של שעות משמע כספים שלא שילמו לי. שאלתי היא האם יש אפשרות לדרוש את כספיי החסרים גם אחרי תקופה של חודשים ארוכים או שיש חוק כלשהו שאינו מאפשר?

תודה - שבוע טוב לכולם
08/12/2018 20:27
התפטרתי מעבודה ,המעסיק מסרב לתת לי תלוש משכורת ואת תדפיס שעות העבודה , לא שילם לי את המשכורת בזמן ושילם לי רק אחרי שאיימתי שאפנה למשטרה וגם כששילם לי את המשכורת החסיר ממנה סכום של כ 500₪ ומאז נעלם ולא עונה להודעות ולשיחות .
06/12/2018 21:15
שלום,
אשמח לדעת האם קיימת תיקרת הכנסה לאלמנה אשר מעל תקרה זו נשללת ממנה קיצבת השארים?
06/12/2018 17:40
שלום רב,
המעביד של בת דודתי הוסיף כל חודש לתלוש שכר שלה 1.17יום חופש.
החודש המעביד החליט להוריד ל-1 יום כי טעה והוריד באופן גורף משנת 2016.
שוב - מדובר על עובדים שעתיים, האם זה אותו הדבר לעובד חודשי?

האם חוקי להוריד באופן גורף או שמעתה עליו לתקן ולא אחורה?
לתשובתכם אודה.
06/12/2018 13:02
במידה ואני אסכים לכך, האם יש ליצור התפטרות והעסקה מחדש או רק חתימה על הסכם מעודכן. מה המשמעויות של שני התהליכים לגבי ?
תודה
06/12/2018 09:12
שלום, עבדתי בחברה כמעט שנתיים
חברת דיילות, כלומר לא יצא לי לעבוד שם כל יום אלא מספר פעמים בחודש לתקופה של 18 חודש.
מעולם לא הפרישו לי פנסיה או העלו את הנושא, למרות שיש לי כבר קופה פעילה.
לא התפטרתי ולא פיתרו אותי כיוון שזו נחשבת כעבודה מזדמנת כזאת ולא קבועה..
מה החוק קובע במקרה של עבודה מהסוג הזה על הפרשות לקרן פנסיה?
תודה
06/12/2018 04:52
היי היה.אמור להכנס מענק עבודה בתאריך
ה 5/12/18
למה.עדין לא נכנס
04/12/2018 23:04
האם מעסיק יכול לחייב עובד לבחור בצורה ברורה בין הודעה על עזיבה והתפטרות, או על חזרה לעבודה, במידה ונבצר מהעובד להגיע לעבודה מסיבות שונות?
04/12/2018 23:11
מעסיק יכול לחייב עובד להודיע על התפטרות? שלום 01/01/1970 02:00
האם מעסיק יכול לחייב עובד לבחור בצורה ברורה בין הודעה על עזיבה והתפטרות, או על חזרה לעבודה, במידה ונבצר מהעובד להגיע לעבודה מסיבות שונות?
05/12/2018 09:14
בוקר טוב שלום

התשובה חיובית - אם העובד אינו מגיע לעבודה ללא אישור מחלה ושלא ביום חופשה שאושר על ידי המעסיק, המעסיק יכול ורשאי להודיע לעובד שעליו לתת מכתב התפטרות או לראות במעשיו נטישת מקום עבודה שמשמעותה התפטרות.

בהצלחה
06/12/2018 00:03
השאלה האם אחרי שהוא מחייב את העובד לתת מכתב התפטרות, האם הוא יכול לדרוש/לחייב את העובד להמשיך לעבוד עוד חודש (כנדרש לכאו' בחוק להודיע חודש קודם), או לחילופין לשלם למעסיק משכורת חודשית?
פיצויים
05/12/2018 23:58
שלום,
בהתפטרות לצורך פתיחת עסק, העובד מקבל את הפיצויים כעובד שפוטר?
05/12/2018 20:22
שלום, אני עוברת על הקלסר משכורות שלי ב4 שנים האחרונות (כדי לבדוק אם אני זכאית להחזר ממס הכנסה) וגיליתי שיש שני מקומות עבודה שעבדתי בהם באופן חד פעמי ועדיין לא העבירו לי כסף (עברו 2-3 שנים) זה אומנם לא סכומים גדולים אבל עדיין עובר את ה1000 שקל ואני רוצה לקבל אותם. האם מעסיק לא אמור ליצור קשר עם עובד שלא לקח את הכסף? ומעבר לזה האם אפשר לדרוש ממני לנסוע שעה כדי לקחת צ'ק כי הם לא מוכנים לעשות העברה או לשלוח בדואר רשום?
05/12/2018 20:18
שלום,

אני לפני סיום עבודתי בחברה בה אני עובד בחצי משרה בשכר חדשי, לפי מתכונת של שבוע עבודה מלא בן חמישה ימים ואז שבוע שאיני עובד בו (שבוע-שבוע).

בתלוש מצויין שאני עובד במשרה מלאה (ס. משרה: 1 יחידה). אני מעוניין לדעת מה הדין לגבי חישוב ערך ימי החופשה להם אני זכאי. ראיתי שלפי החוק, במקרה של משרה מלאה אני צריך לחלק את המשכורת שלי ל-21.7 ולהכפיל במספר ימי החופשה. האם במקרה שלי זה הגמול שאני זכאי לו או שאני זכאי לגמול כפול?

ושאלה נוספת באותו הנושא, שולמו לי שעות נוספות באופן גלובלי, בין אם עבדתי שעות נוספות באותו החודש ובין אם לאו. האם גמול השעות הנוספות ינוקה מערך ימי החופשה או לא?

*אולי צריך לציין שהצבירה של ימי החופש היא לפי חצי משרה ולא משרה מלאה

תודה רבה
05/12/2018 19:03
שלום אני עובדת אצל קבלן קרוב לארבע שנים ימי ההבראה משולמים כול חודש בתשלום של יום בחודש במקום הבראה שנתית אך הבעיה היא שהסכום משתנה בכול חודש
שאלתי היא לפי מה מחשבים את יום ההבראה בתלוש האם לפי יומית שלי ?
תודה רבה אשמח שתענו על שאלתי
05/12/2018 17:52
אם החלטתי להגיע לעבודה מתוך בחירה לאחר שעבדתי כבר 42 שעות שבועיות בארבעה/חמישה ימים האם אהיה זכאי לגמול שעות נוספות?
05/12/2018 17:18
שאלה
עובד שעובד חודשיים ופוטר ללא שיחת שימוע.

אילו פיצויים מגיעים לו?
נעשה שיחה עם המעסיק שכן הפיטורים לא נעשו כדין, האם ניתנת אופציה לבקש פיצוי עם הפיטורים ללא כל הודעה מוקדמת? בהנחה ששכר הבסיס הוא 4k + עמלות מכירה
05/12/2018 17:01
שלום לכולם.

לאחרונה עזבתי מקום עבודה לאחר שהחברה נקלעה לקשיים ונאלצה לקצץ במצבת העובדים. יום העזיבה נקבע ל-17 באוקטובר השנה והובטח לי שאקבל משכורת עד ה-17 בנובמבר.

עד היום לא קיבלתי משכורת של חודש ספטמבר, אוקטובר ו-17 יום בחודש נובמבר. ואני רוצה לפעול.

הבעיה המרכזית - החברה יושבת בחו"ל (לונדון, אנגליה). אני נתתי לה שירותים מהארץ שעוגנו בחוזה עבודה ביני לבין החברה.

נראה שהחברה עדיין מתקיימת ועובדת כשמדי פעם לפעם הם שולחים עדכונים בנוגע למצב המשכורות המתעכבות - לא דבר שנראה מבטיח במיוחד. כמו כן ידוע לי שהמשכורות מתעכבות לכל עובדי החברה בלי קשר אליי.

מה האפשרויות העומדות בפני? תודה מראש!
22/08/2018 08:35
שלום וברכה,
בהתאם להנחיות של הסתדרות המח"ר לא מכירים בלימודים שנערכו לפני יותר מ-5 שנים. מדוע?
הבנתי שיש עתירה לבג"צ בנושא. איך מבררים מה סטטוס העתירה?
23/11/2018 20:55
יהודה שלום.
אבקש ליצור איתי קשר.
יש לי סיפור דומה.
05/12/2018 14:29
יהודה שלום.
תתקשר אלי בבקשה
0514394635 דמיטרי.
05/12/2018 15:11
טלפון 0524394635
05/12/2018 14:41
הגשתי בקשה לדמי אבטלה אחרי חופשת לידה- מוצדקים עקב מחלה שלי . וקיבלתי היום הודעה שלא מקבלים את הסיבה הרפואית ולכן ישולם לי רק 3 חודשים לאחר חופשת הלידה. מישהי הצליחה לערער על מצב שכזה? ברור לי שמגיע לי דמי אבטלה בלי המתנה של 90 יום. ( סכרת הריונית שלא עזבה אותי ושברים לאורך הצלקת הניתוחית) . מישהי נעזרה בארגון/ גוף שייצג אותה אל מול ביטוח לאומי? שאלה נוספת. אני אמורה להגיע לחתום עכשיו 3 חודשים מידי שבוע? במשך חצי שנה או במשך 3 חודשים ראשונים כלומר חותמים 3 חודשים ואז מקבלים על 3 או שחותמים חצי שנה ומקבלים עבור 3 חודשים?
05/12/2018 14:38
במידה וניצלתי כבר את 8 ימי המחלת ילד (שגם ככה יורדים לי מהסה"כ ימי מחלה) וקיבלתי עוד אישור מחלת ילד בגלל שהבת שלח חולה כל שבוע מאז שנכנסה למעון (לפני חודשיים) , האם הימי מחלה הללו ירדו לי מהסה"כ למרות שניצלתי מחלת ילד כבר? או שעדיף לי כבר לקחת אישור מחלה שלי וזהו?

אשמח לעזרה
05/12/2018 12:21
שלום,
בלוח חופשות שנתי של המעונות פורסם שיהיה יום חופש בחנוכה,
הנהלת המעון הודיעה שהיא מבטלת את יום החופש הזה,
האם זה מותר ע"פ החוק? האם המטפלת חייבת לבוא ביום הזה? האם זו לא הרעת תנאים כלפי המטפלת?
05/12/2018 11:14
היי ,רציתי לשואל אם מעסיק חייב לתת לעובד ציוד לצורך העבודה כשכיר או תנאי להתקבל לעבודה זה שלעובד יש את הציוד העבודה ?דוגמה : מנהלת חשבונות צריכה שיהיה לה מחשב עם תוכנה אם היא רוצה לעבוד מהבית או מעסיק חייב לתת לה גם את המחשב וגם את התוכנה ? אם יש חוק כלשהו לגבי ציוד עבודה לעובדים שכירים ?תודה
05/12/2018 10:59
האם רשות מקומית יכולה למנוע ממני יציאה לפנסיה מוקדמת בגיל 55. עובדת כגננת 31 שנה ולפני כן שנתיים סייעת.
האם אפשר לחייב לתת מלוא הזכויות בפרישה מוקדמת במקביל למשרד החינוך? כגון מענק פרישה, חודשי הסתגלות וכיוצ"ב.
תודה רבה.
05/12/2018 11:06
שלום זהבה

הנושא מספיק חשוב ומהותי ולכן עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולא לחפש פתרונות במגרת פורום אינטרנטי, שנועד לתת מענה ראשוני לענייני עבודה "קלילים" יותר.

בהצלחה
05/12/2018 09:39
שלום,עבדתי בקומברס ממאי 2008 עד יולי 2018.
קומברס הבטיחה לעובדים שלה במקרה של פיטורים להעניק פיצויים מוגדלים לפי טבלת פרישה.
הטבלה אומרת שעובד שעבד 1-5 שנים בחברה יקבל 2 משכורות בנוסף לפיצויים.עובד שעבד 5-10 יקבל 3 משכורות.
וכמו כן, מי שעבד דרך חברת כ"א יתייחסו לשנים אילו בטבלה.
אני עבדתי דרך חברת כ"א א' מ 2012-2011,
בחברת כ"א ב' מ2011-2012
וגוייסתי לקומברס כעובדת מן המניין ב2012 עד 2018 אך המערכת של החברה החשיבה לי את הותק רק מ2012 ולא מ2008 ולכן קומברס מתעקשת שמגיע לי רק 2 משכורת במענק הפיצויים המוגדלים ולא 3 כפי שהטבלה אומרת.
אני טוענת שזה רק עניין טכני כי הרי ידוע לכל ומתועד במערכות שאני עובדת מ2008 רק לא הוכנס כוותק במערכת.
הייתי מעוננת לדעת איך החוק מתייחס לזה.
תודה,
גאל
יי
05/12/2018 09:57
בוקר טוב גאל

לא ממש הבנתי משאלתך כיצד מתייחסת המעסיקה בהסכמים לנושא עובדי כח האדם. על פניו, מה שכתוב בהסכם הוא שצריך להיות הנוהג בפועל. מן הראוי שלא תהיה כל אפליה בין העובדים. האם חוזה העבודה שלך לא נותן מענה לשאלה? בכל מקרה, ראוי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שכן המדובר על סכומי כסף משמעותיים.

בהצלחה
03/12/2018 11:24
בעל נכות של 58% ואובדן כושר בשיעור של 100% לצמיתות רשאי לעבוד באופן חלקי מבלי לאבד את קצבתו. אותו נכה פנה לשירות התעסוקה על מנת שיסייעו לו בחיפוש מקום עבודה מתאים וביקשו ממנו להביא אישור מרופא משפחה בטופס בו רשום שיבחנו את כושר העבודה שלו והמגבלות. האם הבדיקות האלה יכולות להוביל לפגיעה בקצבת הנכות?
05/12/2018 09:52
שלום עדן

אם נקבעה לבעלך נכות צמיתה לא ניתן, אלא במקרים קיצוניים ונדירים, להפחיתה.

בהצלחה
התפטרות
04/12/2018 19:12
אני עובד במקום עבודה 4 ימים, מסתבר שבחוזה שלי כתוב כי במידה ואפוטר או אתפטר עלי לתת הודעה 30 ימים מראש. מה אני עושה אם כבר מצאתי עבודה ונתתי רק 4 ימים על פי שהחוק אומר?
05/12/2018 09:26
שלום שימי

אם אתה עובד רק 4 ימים ונתת 4 ימי ם הודעה מוקדמת, עשית מעל ומעבר לנדרש לפי חוק.

דרך צלחה
04/12/2018 21:14
במקום עבודתי, חישוב השכר הוא בין ה24 לחודש ועד ה23 לחודש הבא. כך יוצא שאת המשכורת אנו מקבלים ב1 לחודש.

בחודש נובמבר היתי במילואים למשך 21 יום. (17 יום מתוכם היו לפני סגירת השכר של חודש זה).

תיאמתי עם הקצינת המילואים וחשבת השכר בעבודתי כך שאביא לה אישור מילואים שיפוצל עד לסגירת השכר ומסגירת השכר. (את האישור הבאתי ב22 לחודש).
לצערי, זאת הפעם השניה שאני חווה זאת. שוב פעם לא הכניסו לי את ימי המילואים למשכורת של אותו החודש ויצא כך ששוב אני מקבלת שכר נמוך בהרבה מהמינימום לאותו החודש.

האם זה תקין?

והאם זה הגיוני שהשכר על 21 ימי מילואים יכנסו לחודש שבו אעבוד חודש מלא וירדו לי בחודש זה יותר מיסים ודברים נוספים?
05/12/2018 09:25
שלום דיאנה

כמובן שזה לא תקין וזכותך המלאה לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לתקן את המצב.

בהצלחה
04/12/2018 21:15
אני עובד 7 שעות ביום כשמתוכם 4 שעות בתקן של חצי משרה ו3 מוגדרות שעות נוספות. ביום הבחירות לרשויות המקומיות עבדתי יום עבודה רגיל 7 שעות אך את התוספת של 200% שבחוק קיבלתי רק על ה4 שעות שבתקן שלי האם זה חוקי לא לשלם לי תוספת גם על ה3 שעות הנוספות? (בלי קשר לבעייתיות שבהסכם העבודה מלכתחילה)
05/12/2018 09:24
שלום רועי

כפי שכנראה הבנת כבר לבדך, ההסכם הבסיסי אינו תקין וכך גם ההתנהלות בכל הנוגע לעבודתך במועד הבחירות.

בהצלחה
04/12/2018 21:17
כל הנושא של עובד שעתי ותשלום שעות נוספות מבלבל נורא והמידע ברשת סותר...

עובד שעתי שעובד 6 ימים בשבוע, נאמר לו שתשלום בגין שעות נוספות ביום שישי החל מהשעה השלישית ישולם לו רק במידה והוא עבד כל השבוע בכל יום 8 שעות.

עד כאן בסדר. השאלה היא מה קורה ביום שבתון (בחירות לדוגמא) או ביום מחלה או חופש. אם יש שבוע שבו העובד לקח באמצע השבוע חופש או מחלה או יום שבתון (שבגין שלושתם כמובן שמשולם לו יום עבודה מלא) ואז ביום שישי הוא עובד יותר משעתיים, האם זה נחשב שעות נוספות או לא?

תודה רבה.
05/12/2018 09:22
שלום הילה

יש באתר זה 2 כתבות מפורטות המסבירות על חישוב התשלום עבור ימי מחלה לעובדים בכלל ולעובדים שעתיים בפרט. מעבר לכך, חישוב ימי המחלה הנו קלנדרי וכך גם התשלום עבורם.

בהצלחה




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים | חייג/י: 072-334-2000 © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
ccccc