{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 3
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (357) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 357 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

צמצום משרה עקב...
19/11/2019 15:23
שלום רב אני נמצאת בטיפולי פוריות ועובדת בגן כמאה אחוז משרה האם ניתן עקב הטיפולים ההורמונים והקושי הפיזי לצמצם אחוז המשרה ל 80 ואם כן כיצד? האם אני מוגנת כפי חוק.
עדי
19/11/2019 15:18
עובדת שנה ו-8 חודשים במקום עבודה בתור מלצרית
ביום שישי הודיעו שהסניף באשדוד יסגר לרגל שיפוצים של מספר חודשים כבר ביום ראשון הקרוב. ממש מעכשיו לעכשיו
וניתן לעבור לעבוד בסניף מודיעין
המעבר הזה והמרחק הוא ממש הרעה מוחשית בתנאים והחלטתי שאני לא מוכנה לעבור לשם אלא מעדיפה להתפטר .
האם מגיעים לי כל הזכויות , לצורך העניין פיצוי עבור ימי הודעה מוקדמת בחוק של המעסיק אליי ?
מיום שישי ליום ראשון מודיעים שמקום העבודה שלי פשוט נסגר
אשמח להסבר מה בדיוק מגיע לי ומה אני חייבת למעסיק
הוא טוען שאם אני מחליטה לעזוב אני צריכה לתת לו ימי הודעה מוקדמת ולהמשיך לעבוד במודיעין.

אשמח לעזרה, תודה רבה.
דב
18/11/2019 17:56
ברצוני לברר כאשר אני מעסיק עובדת משק בית בבתי במשך שלושה חודשים 2 בחודש , ולאחר שלושה חודשים העובדת החליטה לעזוב ללא הודעה מוקדמת , מהם הזכויות שלה.
אלי לציין כי שולם ביטוח לאומי במשך 3 חודשים שבו היא הועסקה

תודה מראש
אלעד
18/11/2019 11:19
שלום,
יש ברשותי תעודות פקיד רישוי וסוכן מכס (יבוא ויצוא)
ורציתי לברר האם הקורסים שעברתי בגינם יוכרו לי כגמול השתלמות.
טל
18/11/2019 10:08
לפני כמה שבועות נפצעתי בעבודה, עבדתי בגובה 2 מטר הסולם נסגר הבנתי שאני הולך ליפול אז נאחזתי עם היד במוט ברזל ,לא נפלתי אבל כן שרטתי את כל היד ימין שלי(יד דומיננטית ) שזה הוביל לתפרים. החברה שאני עובד בה שלחה לי טופס תביעה לביטוח לאומי וטופס 250 .
זה פעם ראשונה שדבר כזה קורה לי בחיים אז אני לא יודע מה כל כך קורה אחרי תאונת עבודה.

מי משלם לי על הזמן שאני בבית בגלך הפציעה? האם משלמים לי? האם אני מקבל פיצוים נוספים מזה ?
מיכל
18/11/2019 08:25
שואלת בשביל חברה.
היא עובדת במקום פרטי. הבוס שלה מוריד לה במשכורת החודשית, 24 דקות בכל יום בגין הפסקה, בסיכום חודשי זה יוצא כשמונה שעות.
היא בפועל לא לוקחת אף פעם את ההפסקה ועובדת רצוף 9 שעות עבודה ביום.
הבוס שלה טוען שהוא חייב להוריד לה את הדקות האלה גם אם בפועל היא עבדה את 24 הדקות האלה בכל יום.
האומנם חייב?
שון
18/11/2019 03:14
חזרתי לשיחה שלא נענתה לא הייתה תשובה לאחר דקה חזרה אליי המראיינת זיהתה אותי החלה בראיון ציפיות שכר ושאספר על עצמי לפתע אמרה שתוך דקה היא חוזרת אליי אחרי 45 דקות שלא שמעתי ממנה התקשרתי לא הייתה תשובה מאז עבר חודש וחצי מעבר להפרת החוק של חברה גדולה זוהי צורה הכי משפילה ופוגעת פשוט להעלם ככה ותבין מה שתבין האם יש לי פה CASE
אסתי
17/11/2019 16:31
שבוע 35 כמעט, קיבלתי אישור מחלה עד הלידה(כלומר כמעט חודש, שבועיים בנובמבר ושבועיים בדצמבר), אשמח לתובנות האם יש איזשהי בעיה מבחינת העבודה או הזכויות שלי? כי רואת חשבון בעבודה כנראה לא מודעת לאופציה והעירה למנהלות למה כל כך הרבה ימים והיה צריך מכתב שמירת הריון אולי, הסברתי בעבודה שזה שני דברים שונים.

אשמח לתובנות מכם, תודה
שרה
17/11/2019 13:19
נכנסתי לעבודה מראש ידעו שאני בהריון ומכירים אותי מלפני אמרתי להם אני נותנת להם שבוע לראות שאני מתאימה לעבודה בגלל שאני בהריון (טבחית במסעדה) עברו חודשיים ושבוע בערך עבדתי יום אחד השפית אחרית שם על עובדי מטבח אומרת לי לא לבוא יותר שאלתי למה אמרה לי לא מתאים יותר ככה בלי שום סיבה! בלי התראה מראש מוקדמת ככה .

הגעתי יום למחרת אמרה לי אין לי מה לעשות פה אמרתי לה תביא מכתב התפטרות לא הביא לי דברתי עם הבעלים של המסעדה (בהודעה) ענה לי ואמר לי שאחרי חגי תשרי אני יחזור לעבודה ממש כתוב ואחרי החגים חזרתי עליו קורא את ההודעות שלי לא עונה לי וגם לא נתן לי מכתב התפטרות יש מה לעשות עם זה ?

אשמח לתשובה מקצועית בלבד תודה מראש.

*נכנסתי סוף חודש שלישי להריון
שואלת כי אני בהריון ועם יש מה לעשות ועם זה שווה? את הבלאגן ?
ענבר
17/11/2019 13:11
היי שאלה בנוגע לשעון נוכחות

הרשת שאני עובדת בה יצאה עם "נוהל" חדש. עובד ששכח להחתים כניסה או יציאה לא מתקנים לו את השעות שבהן נכח בעבודה.

המעסיק "מפיל" את האחריות על העובד שזה באחריותו לזכור ואם הוא שוכח זה בעיה של העובד ולא משלמים לו על הימים האלה.

האם זה חוקי שהמעסיק לא מוכן לתקן את השעות של העובד? האם זה העלמת שכר?

תודה על העזרה
אריאל
17/11/2019 13:10
שלוב רב,
בת הזוג שלי עבדה כשנה וחצי בחנות מסויימת. חצי שנה אחרי שהתחילה לעבוד שם היא קיבלה טפסים מהמעסיק לפתוח קרן פנסיה ומאז הורידו לה במשכורת עבור קרן הפנסיה. לאחר שעזבה את העבודה והגיעה לעבודה חדשה נודע לה שאין לה קרן פעילה ואין שום כספים. כלומר, המעסיק הוריד לה מהתלוש אבל בכלל לא פתח לה קרן ולא הפקיד את הכספים. במשך 3 חודשים היא רודפת אחרי המעסיק וכל הזמן הוא אומר לה "השבוע אני מטפל בזה" ולא עושה כלום. היא התרוצצה בלי סוף והלכה לפתוח את הקרן פנסיה בעצמה עם הפרטים של המעסיק שקיבלה מהמזכירה שלו אך עדיין הוא לא מפקיד לה את הכסף וכל שבוע מורח אותה.
בנוסף, בעבודה החדשה שלה היא צריכה להמתין כחצי שנה כיוון שהקרן שלה לא פעילה.

אשמח לעזרתכם, מה נדרש לעשות ? אפשר לתבוע ? למי פונים ?
ה.פ
17/11/2019 11:20
עובד מבוגר (מעל גיל 67) מועסק בעבודה פיזית, נאלץ להיעדר מהעבודה מחמת מחלה ממושכת בהתאם לאישור של רופא תעסוקתי. העובד מגיש תביעה לאובדן כושר עבודה לקופת הפנסיה ומגלה שבקופה, אחרי גיל 67 אין ביטוח אובדן כושר עבודה? הייתכן? אנא האירו את עיני האם הדבר אפשרי ואם לא, האם מדובר בלאקונה בלתי חוקית? ומה ניתן לעשות.
אתי
17/11/2019 01:03
הועסקתי במשך שנים על ידי שני מעסיקים כמרצה בשכר כולל של 230 ש"ח לשעה, ( לימדתי 2 כיתות מבתי ספר שונים במשותף) המעסיקים התחלקו בינהם בשכרי על פי מספר התלמידים של כל בית ספר, מידי שנה, כל מעסיק הוציא תלוש בנפרד.
כעת 2 המקומות נפרדו, וכל אחד לחוד הודיע על פיטורי. כשדרשתי פיצויי פיטורין- הודיע לי אחד המעסיקים שהוא מוכן להמשיך להעסיק אותי אצלו בנפרד במחצית הסכום שקיבלתי לשעה ( החלק שלו בשכר המשותף).
האם אפשר לראות בכך הרעה המזכה בפיצויי פיטורין?
אורן
15/11/2019 16:50
שלום לפני כמה ימים קיבלתי מיכתב לשיחת שימוע בסוף השימוע נידחה בעוד יומיים ולבסוף הוחלט לעשות את השימוע בשיחת וידיאו עקב המצב הביטחוני.במיכתב שקיבלתי כתבו לי מדוע רוצים לפטר אותי ובשיחת שימוע הוסיפו לי דברים אחרים שקרו לפני שנה האם זה תקין שימוע בשיחת טלפון? לא ראיתי פרוטוקול לא חתמתי על כלום והתוספת שהוסיפו לי על ויכוח שהיה לי לפני שנה האם זה תקין?
ענת
15/11/2019 13:15
המעסיק שלי לא מפריש לי לפנסיה מזה כבר 7 חודשיים למרות שאת חלקי מהמשכורת הוא גובה מה עלי לעשות
יש מוצא?
לורי
14/11/2019 15:26
אז עזבתי את העבודה שאני בהריון בחודש הראשון, יש יום קובע, חתמתי אבטלה, היא הסתיימה עכשיו, אמור להכנס אוטוטו כסף אחרון, הלידה עוד תשע שבועות בדיוק, אני רוצה למשוך כבר את הדמי לידה, יש תלושים כמובן מלאים, עבודה ברצף מעל לשנתיים , רק שני מקומות שונים, עזבתי מקום כי היה שם ממש רע, ללכת להחתים ולספר שבהריון קצת לא בא לי .. מה האופציות שעומדות בפני? את הרופא אחתים , ולביטוח לאומי גם ככה יש מידע מהאבטלה על התלושים והכל, אין לי בעיה לצרף את כל התלושים שוב, זה באמת משנה להם למלא מהמעסיק,? במקרה שלי אולי זה שניים.. כי עבדתי אצל האחרון רק חמישה חודשים.

ואשמח לדעת לגבי הוצאת דמי לידה מקודם, שאני לא אמורה לחזור לעבודה כי התפטרתי, האם ה15 שבועות יתחילו להספר לפני הלידה? כי אני מעוניינת למשוך את יתרת האבטלה ( לאחר שדמי לידה יסתימו ) שתשתנה ברגע שיהיה לי 3 תלויים,
צריך להתווסף 37 יום...

מה דעתכם?
אלונה
14/11/2019 15:22
שלום רב,

מעוניינת לתבוע את המעסיק שלי.

אני בהריון שבוע 27. המעסיק מוציא אותי שקרנית ואינו מאמין לאישורים מביקור במרפאה שהבאתי לו.

טוען שאני מנצלת את השעות המגיעות לי לרעה ולא מוכן לקבל אישור שלא רשום שם השעה ברגע שנכנסתי למרפאה ועד הרגע שיצאתי משם.

הביא אותי לבכי במשך כל היום ולהתקף מיגרנה חזק במיוחד שבעקבותיו אני כרגע בחופשת מחלה.

קיים אצלי תיעוד התכתבות בוואצאפ, כולל אישורים מקוריים מביקור במרפאה וגם תיעוד באפליקציה שאכן ביקרתי אצל הרופא ולשם איזו בדיקה.

אני במצב נפשי קשה כרגע, כי בחיים לא הוציאו אותי שקרנית ובחיים לא שיקרתי. בטוח לא בנושאים כאלה.

אשמח ליעוץ.
ליבנת
14/11/2019 12:17
בעלי היה מאושפז ועבר ניתוח 3-24/10/2019, הוצאתי כנגד ימי מחלה בגין בן זוג (ידוע לי שמגיע לי עד 6 ימי מחלה בגין בן זוג).
הוצאתי אישור מחלה בין התאריכים 6-21/10, ונעדרתי בגין סיוע לבעלי בבית החולים כי הוא לא יכל להתנהל באופן עצמאי בדברים בסיסיים ביותר - מקלחות, החלפת בגדים, הליכה לשירותים וכו...
ההיעדרות שלי הייתה לסירוגין במהלך התקופה (היו ימים שלא הגעתי כלל לעבודה, והיו ימים שנעדרתי מס' שעות מהעבודה), אין לי רצף של היעדרות בגין ימי המחלה הללו.
סה"כ נעדרתי בתקופה זו 46 שעות לא רצופות - כ 6 ימי עבודה (לפי שעות העבודה שלי 8-16)
שאלתי :
האם אני זכאית לתשלום ימי מחלה?
אם כן, איך זה מחושב?
הוצאתי מרופא המשפחה אישור מחלה למעסיק שלי שטרם קיבל את זה.
בפועל - ניכו לי בשכר , בכסף, 46 שעות עבודה (זה המון המון כסף בשבילי, כ 30% מהשכר) (לא ירד מצבירת חופש או מחלה.
רוצה לדעת מה הזכויות העומדות ברשותי במקרה זה.
תודה
שני
14/11/2019 12:08
בוקר טוב,
שואלת בשביל חברה.
היא כרגע בהריון חודש חמש וחצי והמעסיק שלה רוצה להעביר אותה תפקיד שמבחינתה לא לרמתה (היא כרגע כספ"רית והוא רוצה שהיא תהיה קופאית).
יש לה ותק בעבודה של ארבעה חודשים (וקצת).

מה הזכויות שלה? אם היא תסרב הוא יכול לפטר אותה?
אם הוא מכריח אותה לעבור תפקיד היא יכולה להתפטר בעצמה, לחתום אבטלה להיות זכאית לדמי לידה?
תודה מראש לכל העונים
שמוליק
14/11/2019 11:59
שלום,
חברה א' שמוכרת מוצרים לחברה ב' החתימה את חברה ב' על מסמך שמונע ממנה להעסיק עובדים (של חברה א').
רק אם העובד התפטר/פוטר מחברה א' וחלפו 6 חודשים רק אז חברה ב' יכולה להעסיק את העובד.
תחום העיסוק שתי החברות שונה ולא מדובר בתחרות ביניהם.

אני כעובד בחברה א' מחפש עבודה, והרבה חברות אומרות לי שהן אינן יכולות להעסיק אותי בגלל אותו הסכם שהן כבולות אליו.
האם הסכם כזה חוקי ?
ברכה
14/11/2019 10:08
עבדתי בקופת חולים כללית למשך כשלושה שבועות בניקיון הקופה והשכר שקיבלתי היה בקושי רבע מימה שסוכם
ההסכם שלי עם המעסיקה היה טלפונית
מה עלי לעשות היא טוענת שלא תוכל לשלם לי הכסף ומעבירה אותי לגורמים אחרים שהם טוענים שזה רק מולה.
ש.א
13/11/2019 16:54
יש לי חוזה אישי שכתוב בו שאין אפשרות לפדות בכסף יותר מ10 ימי חופשה. לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 4 שנים וניצברו לזכותי 38 ימי חופשה.

אני מתחיל שבוע הבא את חודש ההתראה מראש.
בעיקבות הסעיף הנ״ל ביקשתי לנצל את כל החודש כימי חופשה כדאי לא לאבד את כל ה28 ימים הנוספים שצברתי.

הסעיף הזה חוקי? אני יכול לדרוש בסיום עבודתי תשלום על כל ימי החופשה שצברתי למרות הסעיף בחוזה האישי?
גלינה
13/11/2019 14:47
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה אחרי שנה בבית עם הבן שלי.
אני מקבלת שכר חודשי. העבודה היא בגן ילדים, בסוכות היו כמה ימים שהגן היה סגור.

קיבחתי משכורת של 1500 שקל פחות.. בחודש הזה הייתי חולה שלושה ימים והבאתי אישור מחלה. מישהי יודעת מה קורה במצב שיש חופש מטעם העבודה? האם לי אמור לרדת מהשכר? בתשלום גלובלי זה לא הרעיון שדואגים לי בחופשים?
דליה
13/11/2019 14:20
יש לי שאלה שקשורה לעבודה בזמן הריון.
אני בשבוע 27.
הקדמה שקדים את הסיפור
אני עובדת בבית קפה/מסעדה, ובהתחלה הייתי אמורה לעבוד שבוע שלם, אבל בגלל קורס שאני לוקחת אמרתי למעסיק שאני יכולה רק 4 ימים. מאז הוא הפחית לי משמעותית את המשמרות (לא מרגיש מחוייב אליי כי אני בעצם הורדתי משמרת). מה זה הפחית? היה שבוע שלא נתן משמרת, שבועות של משמרת אחת או שתיים. (בסוגריים, כמה זמן לקח לכם עד שקיבלתן תשובה ממשרד התמ''ת לגבי סבסוד?)
ארוחות והפסקות במהלך המשמרת זה 20 דקות כשעה אל תוך המשמרת של 8-9, והוא נותן ארוחה.
אני עובדת עד 16, ומשמרת אחרונה הייתי ממש רעבה לקראת אמצע/סוף המשמרת. אז הערב שלחתי לו הודעה עם בקשה לחלק את ההפסקה שלי בת 20 דקות ל2 הפסקות בנות 10 דקות. אמר שלא, כדי לא לעשות הפליה לבנות האחרות שעובדות.
נשמע הוא רוצה שיהיה לי רע כדי שאתפטר כי בחורה אחרת באה אליו ואמרה שהיא צריכה מספר הפסקות עקב טרום סכרת, והוא אמר ''הבריאות שלך קודם''.
יש לי מה לעשות בנידון? אני לא יכולה להגיד לו או להתווכח איתו כי הוא די נקמן ופשוט יפחית למינימום את המשמרות שלי. (ואין לי חוזה לצערי.. נראה לי כמו רוב המסעדות)..
יש לי למי לפנות בנושא?
שירה
13/11/2019 13:43
שלום, אני עובדת במקום עבודה שעד לפני כמה שנים העובדים היו שייכים להסכמים הקיבוציים. לפני כמה שנים החליטו להפסיק על ההסכמים והעובדים החדשים שבאו הועסקו לפי חוזה. נוצר מצב שעובדת כמוני (שנינו מבצעות את אותה עבודה) מקבלת זכויות יותר ממני. יש לה אפשרות למשל ללכת להשתלמויות ולקבל גמול ואילו אני לא אקבל על זה שקל. האם המצב הזה אפשרי מבחינת החוק? האם יש לי זכות לבקש גם גמול השתלמות?
לילה
11/11/2019 11:10
1. למה יש את החוק המטומטם שחייבים 30 יום בבית כדי לקבל שמירת הריון?
ככה מי שעובדת יותר קרוב למועד הלידה וסחבה עד חודש מאוחר שאי אפשר יותר נדפקת כי אם תלד לפני תום ה30 יום מה קורה?!
ובהתחשב שיש רק כ9 ימי מחלה לנצל?!
ממש מעצבן ...
אז מה באמת יקרה מבחינת התשלום אם חס וחלילה לא אשב 30 יום אלא 20 לדוגמא עד הלידה?

2. האם ישלמו לי באופן יחסי או שלא משלמים כלום אם יולדים לפני תום 30 ימים בבית?!!!

3. זה חייב להיות מהתאריך שסוכם עם הרופא או שאפשר לספור שבועיים לפני מהמכתב רופא ?!!
אלה
11/11/2019 10:29
ענייני עבודה :
עובדת במקום עבודתי למעלה משנתיים , זה בר קפיטריה אשר נמצא באוניברסיטה .
התפקיד שהוגדר לי בעל פה- מנהלת בר (חשוב לי לציין בעל פה ולא חתמתי על שום חוזה ) בשש עיניים אני , מנכל הרשת ומנהל הנסיף, באותה שיחה גם העלו לי את השכר בהתאם .
התפקיד כולל אחריות על עובדי הבר בלבד (כי יש גם פס חם עליו אני לא אחראית) ניהול ההפסקות שלהם, אחריות על מכונת הקפה וכל דבר שנגזר ממנה, וכתיבת סידורי עבודה (סוג של אחמשית )
אני ומנהל הסניף הקודם עבדנו בסנכרון ובשותפות ומאחר ופיטרו אותו הגיע מנהל חדש שאמר לי בפירוש שלא מכיר בתפקיד שלי כמנהלת הבר, לקח על עצמו את כתיבת סידורי העבודה ומחליט מתי אני אעבוד ומתי לא (עד היום אני החלטתי כי אני קבעתי סידורי עבודה ) מרגישה שדוחקים אותי לפינה , מרגישה שהשיחה איתו השפילה אותי וזלילה בי, שאין לי עם מי לדבר גם לא עם מנכל הרשת שמתחמק מלדבר איתי, לא רוצה לדבר על זה בטלפון וביקש שאחכה עד שהוא יגיע למקום עבודה (הוא לא נמצא שם לעתים תכופות ) ובכללי אני מרגישה על הגישה שלו שהוא ממש לא לצידי ולא שם עליי . רק המנהל סניף שפיטרו לי הקשיב לי באמת (חישבת שהפיטורים שלו גם לא היו מוצדקים אבל זה כבר עניין שנוטל לשיקולו)
ראוי לציין שלא הורידו לי את השכר השעתי, אך כן היה לי ממוצע שכר שבמידה והוא ימשיך לעשות את סידורי העבודה אני לא אגיע אליו (למספר השעות החודשיות)כי הוא לא נותן לי את המשמרות שאני מבקשת
אציין עוד כי מאחר ואני עובדת באוניברסיטה שלושת החודשים האחרונים היו מצומצמי עבודה כי רק עכשיו התחיל סמסטר אז כשאני מתכוונת לממוצע שכר אני מדבר על ממוצע בעונה.

מה אני עושה? חסרת אונים
ש.ב
11/11/2019 10:27
לפני כשנה עבדתי במקום X במשך 3 שנים. במהלך הזמן הבוס הספיק לשלם לי שעות נוספות בטענה שהוא לא צריך למרות שבמשך שנתיים שילם, מעולם לא שילם לי ימי הבראה ועם הפנסיה היה לי סרט רציני , ירד לי כסף מהתלוש אבל מעולם לא נכנס לשום קופה, כשהדבר נודע הפקיד רטרו שנה את אותו הסכום בדיוק וסיים את העינייןממבחינתו.
בשלב הזה כבר הבאתי לו מכתב מעו"ד שדרש ממנו לשלם את כל מה שחסר לי ע"פ התלושים שלי והנתונים בשטח אך הוא סרב, משם כבר עירבתי את ההסתדרות אך הדבר לא נפסק שם.
אחרי שהוא הודיע לי על סיום עבודתי ושאני ננדרשת למלא חודש עבודה, הוא החליט באמצע שיש לי 14 ימי חופש שלא ניצלתי ושהוא לא רוצה שאגיע לעבודה החל ממחר עד סיום העבודה. (על מנת שלא יצטרך לפדות לי אותם).
מההסתדרות אמרו לי שזה לא חוקי כי זה בעת תקופת הודעה מוקדמת.
לאחר סיום עבודתי שם, לקחתי בעצת ההסתדרות רורה חשבון שהכין דוח מסודר מכל התלושים בו נטען כי מגיע לי 20,000 שח רק מתשלומים שלא שולמו לי והגיעו לי על פי חוק.
הגשנו תביעה בבה"מ.
עורכת דינו של המעסיק נפגשה איתנו וטענה כי היא מוכנה להגיע איתי להסדר של מקסימום 5,000.
אני לא הסכמתי שכן 20k זה מה שמגיע לי עפ חוק וללא קשר לעוגמת נפש או ימי העבודה שהפסשתי בהתעסקות עם העיניין.
השאחה שלי היא כזאת:
*האם עליי לקחת עורך דין שייצג אותי?
*האם אני צריכה לפנות למשרד התמ"ת? (נודע לי שהם קונסים במקרים כאלה את המעסיק ואם השופט רואה שמשרד התמת מעורב יותר קל להתנהל בתיק (לא יודעת אם זה נכון))

התחושה שלי שההסתדרות לא ככ מדריכה אותי בנושא ואני אבודת עיצות ולא יודעת איך להתקדם. אני לא רוצה להפסיד את הכסף.

תודה רבה לכל מי שקרא, אני יודעת שזה ארוך.
ל.ל
11/11/2019 10:27
שלום רב, אשמח לקבל עזרה בענייני עבודה. המעסיק שלי התפרץ עלי בזעם רב והלבין את פניי ברבים, השפיל אותי עד עלבון וסילק אותי מהמשרד עקב אי הבנה מזערית!! כתוצאה מהעלבון ומפח הנפש הותקפתי בהתקף חרדה קשה ..!! מאז התקרית אני בבית, הגעתי ביום ה' האחרון לשיחה וקיבלתי זימון לשימוע להיום, אינני חשה בטוב ולא הופעתי לשימוע, כמובן שעדכנתי אותו בכך באמצעות שליחת הודעה.. בין היתר אני מעוניינת להתארגן בהתאם ולהגיע עם עורך דין מטעמי ולא הספקתי למצוא עו"ד מיום ה' האחרון ליום א'.. כמו כן אף נציג מטעם הרשת לא מתכוון להגיע לשימוע שכן לא קיבלו העתקים. יש לי וותק של כ- 3 שנים בעבודה, ואין עילה אמיתית לפיטורין!! שבוע לפני התקרית הייתה לי הערכת עובד בה קיבלתי שבחים על עבודתי המקצועית ועל כך שאני "רמה אחת יותר מכול שאר העובדים.." ביקשתי לקבל העתק בכתב (שלחתי מייל עם העתק למנכ"ל ולמנהלת מש"א) אך המעסיק מסרב לתת לי העתק בכתב חתום.. ואלו מתעלמים!! מה עליי לעשות?
דניאל
11/11/2019 10:25
היי,
אשמח לעזרה לגבי דיני עבודה.
אני עובדת במקום עבודתי כ-3 שנים, ויצאתי לחופשה בחגים (ללא יתרה של ימי חופשה) מה1.10 עד ה27.10.
במשכורת שקיבלתי השכר שלי חולק ב-30 והורידו לי מהשכר את ימי העבודה שלא הייתי וגם את שישי + שבת בטענה שמדובר על חל"ת (כלומר חילקו לי את השכר ב30 ימים בטענה שעל שישי ושבת אני לא מקבלת שכר מכיוון שמדובר בחופשה רציפה).

האם מותר להם לעשות דבר כזה? הרי יום שישי ושבת זהו יום חופש לכל דבר.

חשוב לציין שלא חתמתי בשום מקום שאני יוצאת לחל"ת, אלא ביקשתי ימי חופש שאושרו.

בנוסף אני עובדת במשכורת חודשית (גלובלית) ויום העבודה מוגדר ל5 ימים בשבוע.

תודה רבה!




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc