{if 0} {/if}

עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 3
×
x

כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (361) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 361 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

יוד
23/06/2020 09:50
אני עובד אצל מעסיק בשכר גלובאלי.
בכל חודש אנחנו ממלאים דף לדיווח שעות עבודה.
המנהל הישיר שלנו הורה לנו לרשום בדוח השעות לא יותר מ 9 שעות עבודה ליום.
הוא אומר שזה לא משנה כי אנחנו מקבלים שכר גלובאלי.
האם זה חוקי?
רחלי
22/06/2020 20:50
ברוך ה' אני בהריון בחודש 7, ובילדותי לקיתי בווירוס אשר פגע לי ברגל.
עם השנים הכאבים רק הלכו והתגברו ומסתבר שמדובר בשבר מאמץ ולפני כמעט 7 חודשים פוטרתי מהעבודה ואני אפילו לא ידעתי שאני בהריון ועד אמצע חודש מאי קיבלתי אבטלה, ולאחר מכן התחלתי לעבוד מהבית ואני חייבת לציין שעדיין היה לי נורא קשה עד כדי כך שהחלטתי לעזוב.

עכשיו השאלה היא בנושא שמירת הריון
הבנתי שנותנים שמירה רק אם במידה ונשקפת סכנה לעובר או לאם.

א'- האם מה שאני מתארת יכול להוות עילה לשמירה?
ב- האם מישהי כאן נתקלה בסיטואציה כזו או אחרת שרופא מביטוח לאומי לא אישר שמירה למרות שיש אישןר מהרופא נשים שלך?
שני
22/06/2020 20:48
עבדתי 7 חודשים כשכירה (משרת סטודנט 60%, לפני לא עבדתי כי למדתי הנדסה), הריון לא מתוכנן, הייתי זכאית ל8 שבועות חל״ד. כרגע אני לוקחת עוד חודש וחצי על חשבוני (בלי שמירת ותק). אני מסיימת את הלימודים והודיעו לי כי לא מחתימים אותי למשרה מלאה (למרות שזה מה שדובר אמנם לא בחוזה) ושאני מוזמנת לחזור ל60% כמובן שעם משכורת של סטודנט אי אפשר לגדל ילד לכן עליי לחפש משרה מלאה אך לצערי השוק מת, ביקוש גדול והיצע קטן נוכח הקורונה ולא לטובתי, הבעיה היא שאני לא יכולה לחתום אבטלה לצורך גידול הילד כי אין לי ותק של שנה בעבודה.
השאלה שלי: אם עבדתי 7 חודשים כשכירה, חודשיים חל״ד, האם אוכל לעבוד בחברה עוד 3 חודשים - סהכ 12 חודשים (כולל החל״ד) ולחתום אבטלה?
כלומר החודשיים חל״ד נחשב כאילו עבדתי ?
איך יחשבו לי את הדמי אבטלה ?
כך אוכל לחפש עבודה ולקבל קצת משכורת לגדל ילד.

תודה מראש לעונים
יעל
22/06/2020 18:04
היי. אני עובדת משרד החינוך עם ותק של 7 שנים. ילדתי ב23/2 ואני רוצה להאריך חל"ת עד נובמבר. המנהלת שלי טוענת שאני חייבת לחזור ב1/9 שזה תחילת שנת הלימודים תשפא, או לקחת חלת לשנה מלאה. אין לחזור באמצע.
לפי חוק עבודת נשים ולפי הותק שלי, אני יודעת שמותר לי להאריך עד שנה מהלידה.

איך אני מוכיחה לה את זה שזכותי לחזור בנובמבר ולא בתחילת שנת הלימודים?
בנימין אחרק
22/06/2020 08:52
לפורום שלום.
בפסק דין נגד הביטוח לאומי (4160-02-09)בגין אי תשלום דמי אבטלה כאשר קיימת פנסיית נכות, בית הדין חייב את הנתבע לשלם דמי אבטלה. בנימוקו כתב :
ישנה הצדקה מוסרית וכלכלית לתנאי האמור בסעיף 175(ד) (1), שהרי לא נכפתה על העובד אבטלה אלא מדובר בפרישתו מהעבודה....
לאור הנימוק המשפטי התולה את הפרשנות לקבלת פנסיה בפרישה מרצון ולכן המחוקק קבע אי מתן דמי אבטלה אלא בקיזוז הפנסיה, האם דין מפוטר/ סגירת מפעל.. לא נכנסת לאותה קטיגוריה ?
נטלי
21/06/2020 21:01
היי,

האם המעסיק יכול לכפות על עובד, שימוש בנייד הפרטי שלו, לצרכי עבודה?

הדבר לא מוזכר בחוזה.

(לנוכח התקופה בה עובדים מהבית והשיחות מהמשרד מועברות לנייד וכן, כל השיחות היוצאות+ווטסאפ הם לשימוש העבודה)

בנוסף, הובטח החזר שימוש חודשי. אך הדבר, בוטל עקב כך שאף עובד לא הגיש את החשבונית שלי בפועל.
תודה
ט.ס
21/06/2020 21:00
אהלן,

בתאריך ה-20.5 קיבלתי הזמנה לשימוע לפני פיטורים ובחרתי לוותר על זכות השימוע.

עבדתי במקום עבודה זה כשנה וחצי, לפני ההוצאה לתקופת חל''ת בקורונה.

טרם קיבלתי מהמעסיק את הכספים שחייבים לי, הודעה מוקדמת וקיזוזים של ימי מחלה וכד'. רק אחרי המון צעקות בטלפון ועוגמת נפש, היום העבירו לי את הסכום בהעברה בנקאית ואני אמורה לראות זאת בחשבון שלי מחר. האם אני זכאית גם לפיצויי הלנת שכר? ואם כן באיזה גובה (באחוזים)?

תודה מראש
ויקי
21/06/2020 20:58
היי, אני עובדת שכירה בסופר ושלחו אותי לתגבר סניף אחר - שמסתבר שהיו בו עובדות חולות קורונה ונשלחו לבידוד.

גיליתי את זה לאחר חצי משמרת.

בכל מקרה, הודעתי למנהל שאני פונה למשרד הבריאות לבקש בדיקת קורונה כי הייתי במגע עם עוד עובדים שלא יצאו לימי חל"ת. ושהוא גם ישלם לי על הבדיקה אם צריך, כי הוא לא יידע אותי מראש.

הוא כמובן אמר שלא ישלם לי על כלום ושלח אותי לדבר עם מנהל האזור - אז אמרתי לו גם, שאני מעוניינת לפנות למשרד הבריאות לבקש בדיקה.

הוא אמר לי לא להגיע לעבודה, וברגע שאני מסיימת עם הפרשה הזו וארצה לחזור - אני מוזמנת אליו לשיחה. (יש לי הקלטה, נשמע מאוד מאיים בתגובות שלו).

האם הם יכולים לפטר אותי על כך?

בנוסף, היום ביקשתי לדבר עם המנהל שלי לבד. בלי הסגנית והוא סירב. רצה לדבר רק אם היא בחדר.

אמרתי לו שאם אני רוצה להתלונן עליה, היא גם תהיה? או אם היא לא הייתה עובדת, לא היית מדבר איתי? בכל מקרה, הוא לא הסכים שהיא תצא...
בקיצור, המון בעיות.

מה אפשר לעשות בנידון? תודה!
בארי
21/06/2020 20:54
ראיתי את הפרסום שלכם בפייסבוק. נשאור לי כמה שאלות ברשותכם:

אם מעסיק מחזיק עובד בחל"ת כבר 3 חודשים והחברה חזרה לפעילות, הבנתי שהעובד יכול להתפטר בדין מפוטר.

מה זה אומר לגבי דמי הודעה מוקדמת? העובד יכול להתפטר ומגיע לו מהמעסיק דמי הודעה מוקדמת של חודש ימים?

כי המעסיק פשוט מחזיק את העובד בחל"ת כרגע ללא הגדרת זמן (בהוצאה לחל"ת הוגדר חודש אחד, בפועל זה כבר 3 חודשים)...
עמית
19/06/2020 13:49
שלום לכולםן
אחרי חל"ת של שלושה חודשים שבמהלכם ביקשתי עדכונים ממקום העבודה ולא נתנו לי תשובות לגבי חזרה לעבודה (הבעתי רצון לחזור), הבוס הזמין אותי לשימוע לפני פיטורין. הוא אמר שבמקרה של פיטורים יש 13 יום של הודעה מוקדמת (עבדתי 13 חודשים כך שבאמת מגיעים לי 14 וחצי יום או חודש פיצויים לא כל כך בקיאה בנושא, עובדת שעתית) שבהם אני צריכה לעבוד ואמר שהוא צריך לבדוק אם אני באמת אצטרך לבוא ואם כן צריך לחשוב על מה אעשה. הוא גם אמר שאני יכולה להתפטר ואז אין את הימים האלה. כבחורה צעירה שלא מבינה כלום בדיני עבודה אמרתי לו שאני צריכה לבדוק את הזכויות שלי ושיעדכן אם הוא רוצה שאבוא לימים האלה ואיך.
לאחר יומיים הוא כתב לי האם אני חוזרת לעבוד. חשוב לציין שבשום שלב הוא
לא הביע נכונות או רצון שאחזור לעבוד. לאחר שעתיים מההודעה הזאת שלח לי שבגלל שלא חזרתי אליו, זה כאילו התפטרתי אוטומטית.
באותו רגע הבנתי שמשהו מסריח ושהוא כנראה מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין.
כתבתי לו אני בשום אופן לא התפטרתי, לא בעל פה ולא בכתב, ושהוא יכול לפטר אותי אם הוא רוצה ושאעבוד את התקופת התראה.
הוא משלו התחיל לאיים ולהתעצבן, להגיד שאני חמדנית במילים אחרות והזמין אותי לתבוע אותו.
אשמח מאוד שהעניין יפתר בלי משפט כמובן אבל אני רוצה להלחם על הזכויות שלי.
אשמח מאוד לעצות, הבהרות, ועזרה בכל דרך.
אם זה יגרר למשפט אין לי את האמצעים לשלם על זה אז גם אשמח לעצות אם אתם מכירים אנשים שיכולים לעזור לי פרו בונו במקרה הזה.
תודה רבה מראש ורק בשורות טובות לכולםן
*מצרפת בתגובה את המכתב ששלחתי לו
גולן..
21/06/2020 16:24
אני הייתי תובע ******
לאף מעסיק אין זכות,לנצל ולהשתמש במעמדו..כלהשפיל את עובדוו
ועוד לשחק משחקים של גנוןן
גם ככה המצב על הפנים...

מצוות יחסית טוב..בעלה של חברה שלי ,מנהלו הישיר,ביצע שימוש בחתימתו של העובד על שמו כמתפטר..ולמעלה בנתיים נותנים כיסוי של אותו מנהל הישיר ואינו של אותו בחור....

ייאללהה איזה מעסיקים פחחח
מה המעמד כיום עושה לאנשים????
חנן
21/06/2020 16:08
זו רק שאלה...לא נראה לי הגיוני שמשרות מדברות אלינו ועלפ"י הדרישה...לא טורחים לתת מעננה..
שירלין..
21/06/2020 15:57
לא נראה לי הגיוני..שלמעסיק הקודם יהיה לו את הזכות להביע את עצמו על העובד ששקעסיק בעבר..,ואילו לעובד אין כל זכות להביע את גירסתו המלאה על המעסיק..,זה ממש זועם ומקומם
א.י
21/06/2020 15:11
שלום לעורכי הדין

האם זה תקין שמעסיק יכול לתת אופציה רק לחלק מהעובדים לעבוד מהבית במצבים של סידורים תוך כדי בבית (לדוגמא: הזמנה והרכבת רהיטים, ילד חולה...)
ולעובד ספיציפי לא כשהילד שלו חולה לדוגמא והוא כן יכול לתת את אותה התפוקה בבית?

האם יש מה לעשות בנידון עם התנהגות כזו מצד המעסיק? הרגשה של חוסר הגינות ביחוד שהמעסיק כל הזמן עושה זאת בעצמו ומאשר למועדפים עליו על מקרים משמעותית פחות מהותיים.
שיר
21/06/2020 11:17
יצאתי לחל"ת בתאריך 15.03 לקראת סוף החל"ת שזה בעצם סוף מאי הגשתי התפטרות. מקום העבודה נתן לי מכתב שבו מצויין כאילו הפסקתי לעבוד ב-8.03 (זו היתה המשמרת האחרונה שלי לפני החל"ת) האם זה תקין? מה לעשות במצב הזה? זה יכול לסבך לי את החיים מול ביטוח לאומי? שנתנו לי אבטלה חודשיים.

תודה מראש
ליאת
21/06/2020 11:12
בוקר טוב, צריכה התייעצות לגבי דיני עבודה.
עבדתי שנתיים וחצי במקום עבודה , המשכורת נעה בין 6-7 אלף לפי בדיקה בחברת הביטוח שאליה הפרישו פיצויים ותגמולים נראה כי הפיצויים המגיעים שלי הם בערך 7,000 ש"ח, יש לציין כי אני התפטרתי האם זה הגיוני? אשמח לתשובה מקצועית
רוני
21/06/2020 10:10
בעקבות הקורונה הפחיתו לכלל העובדים אחוז מסויים מהשכר למשך מספר חודשים, עובד שרוצה להתפטר יכול להגיש בקשה לדמי אבטלה בגין הרעת תנאים?

נק נוספות-
-העובד רוצה להתפטר יפה ולא לציין את עניין השכר מול מקום העבודה אלא רק מול ביטוח לאומי.

-העובד רוצה להתפטר כי רע לו והשכר זו רק טיפה בים, ורוצה לקבל קצבת אבטלה עד שימצא עבודה חדשה.
-מה צריך להביא לביטוח לאומי כהוכחה?
אלינור
21/06/2020 09:42
אני עובדת 12 שנים במקום העבודה שלי , יצאתי לחופשת לידה ב4.2 אך הוצאתי טופס מחלה חודש לפני כי כבר היה לי קשה , מקום העבודה יודע שאני אמורה לחזור לאחר חצי שנה זה אומר ב4.8 אך בפועל לאחר השיחה שלי עם המנהל ביקשתי להאריך בעוד כחודשיים את החופשת לידה , האם המנהל רשאי לבוא ולהגיד לי אני לא יכול לאשר אנחנו צריכים אותך לצורכי המערכת או שהחוק אומר שאני רק מודיעה גם אם הוא לא מאשר ויכולה לחזור למקום עבודתי כרגיל ?
הדר
21/06/2020 09:36
בוקר טוב,
שואלת בשביל חברה שעבדה מסוף נובמבר ברשת למשקפיים ובתחילת הקורונה הוצאה לחל"ת, השבוע לאחר שהרשת נפתחה מחדש היא קיבלה הודעה שהיא אינה חוזרת לעבודה בסניף או שינסו לשבצה בסניף בעיר אחרת.

ימי החל"ת שלה נגמרו והיא אינה מעוניינת לעבוד בעיר אחרת. האם עליה לחתום שהיא מתפטרת? האם יש לה זכויות?
משה
20/06/2020 19:22
ב 18.3 יצאתי לחלת כפוי מטעם המדינה והמעסיק .
קבלתי מכתב מביטוח לאומי על הזכאות לדמי אבטלה ל 175 יום .
קבלתי תשלומים מ 18.3 עד 31.5
ב 1.6.2020 מעסיק החזיר אותי לעבודה .
לאחר הודעה לביטוח לאומי וללשכת התעסוקה על החזרה לעבודה .
קבלתי מכתב על ביטוח זכאות לאבטלה.
המעסיק פיטר אותי ואהיה בעבודה עד 24.7.2020
מה עלי לעשות אני לא מבין מה קרה לביטוח לאומי .
עבדתי 18 חודש הגשתי כל המסמכי חלת הכל אושר לי
ועם חזרתי לעבודה ביטלו לי את הימים הנותרים לאבטלה .
דורי
20/06/2020 18:49
איך קובעים את גובה שכר חלופי במקרה של תביעה להכרת פרילנס במעמד עצמאי . אם אין תקדימים קודמים לאותו תפקיד בחברה . מנהל שיווק ודיגיטל

תודה
סחר
19/06/2020 22:54
אני מורה בבית ספר יסודי עם ותק 13 שנה קבלתי מהמנהלת מכתב הזמנה לשימוע - העברה יוזמה עקב צמצום שעות התקן בבית הספר ולפי חוזר מנכל אני צריכה לקבל את המכתב מהמעסיק שלי כלומר משרד חינוך. האם זה מקובל או זו עבירה על החוק?
ועוד שאלה לפני כמה ימים מיום השימוע אני צריכה לקבל מכתב השימוע? כי קבלתי אותו לפני 6 ימים.
משכורת
עולא
19/06/2020 16:09
אני מורה ביסודי אני בחופשת לידה עד התאריך 28.7.20 האם אני זכאית לקבל משכורת בחודש יולי ואוגסט
שימוע
עולא
19/06/2020 16:00
אני מורה בעלת ותק של 14 שנים אני בחופשת לידה המנהלת שלחה לי מכתב שימוע עכב צמצום תקן בית הספר האם לפי החוק מותר לעשות שימוע למורה בחופשת לידה.
ועוד שאלה: עד איזה תאריך ניתן לתת שימוע איך שהבנתי עד סוף מאי האם זה נכון כי המנהלת נתנה לי את השימוע בתאריך 17.6.20
סטפני
19/06/2020 13:37
היי, הועסקתי באירגון 9 חודשים דרך חברת כח אדם. עכשיו באירגון אומרים לי שניתן להמשיך להעסיק אותי דרך חוזה עבודה אישי זמני לתקופה. האם הם יכולים וזה חוקי? תקופה כרגע לא ידועה כי כנראה שעומדים לסגור ולכן לא רוצים לקלוט לחברה בחוזה רגיל. האם הם יכולים לקלוט לחוזה זמני אחרי שעבדתי דרך כח אדם תקופה זמנית? תודה.
מוטי
18/06/2020 22:11
אשתי מקבלת דמי שקום בגלל הלימודים שאשרו לה בביטוח לאומי ועכשיו כשמגיע החופש הגדול הודיעו לי שהיא יפסיק לקבל עד שהיא יחזירי להלימודים אני לא מצליח להבין את פשר הדברים הרי היא מקבלת את הדמי שקום למיחיתו וכמו ששכיר מקבל משכורת [במקרה שהוא מקבל חופש למשל מורה] כך צריך להיות שיתנו דמי שקום גם בחופש הרי זה לא מציאותי למצוא עבודה לכמה חודשים בלבד
מחכה לתשובה! תודה רבה!
אילנה
18/06/2020 21:40
היי, עובד על בסיס שעתי בעל ותק של 15 שנים קיבל 60 ימי מחלה. במהלך ימי המחלה חלו חגים, האם על המעסיק לשלם לעובד דמי חגים או שמא לשלם דמי מחלה ולהוריד ממכסת ימי המחלה? לשון סעיף 2(ב)(2) לחוק דמי מחלה קובעת כי בתקופת מחלה לא נספרים ימי מנוחה וחגים. מה הדין? מציינת כי במקום העבודה לא נהוג לעבוד בחגים
דנה
18/06/2020 15:22
שלום,
אודה לעזרה...

5 שנים במקום העבודה, כרגע בחל"ת ומעוניינת להתפטר מאחר ומצאתי עבודה אחרת. עלי לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.

המעסיק הנוכחי מוכן לוותר על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת על מנת שאוכל להתחיל במקום חדש בעוד כשבועיים, אך מבקש שאכתוב במכתב ההתפטרות שבהחלטה משותפת תקופת ההודעה המוקדמת תהא בת שבועיים ימים במקום חודש.

האם הדבר חוקי? האם במקרה כזה אקבל תשלום בגין הודעה מוקדמת של שבועיים בלבד או שבכל מקרה על המעסיק לשלם לי חלף הודעה מוקדמת בעבור שבועיים נוספים?

תודה מראש!
ענת עילי-אליהו
18/06/2020 09:11
שלום, פוטרתי בחודש מרץ. קיבלתי פיצויים (באיחור), אשר אינם מהווים מכפלת שכרי בוותק.
לציין שחתמתי על סעיף 14 רק בתוספת השכר האחרונה, לפני מס' חודשים.
המעסיק טוען שלא כך מחשבים פיצויים, אך גם אצלכם במחשבון זה מה שנעשה. מה נכון?
רחלי
17/06/2020 16:00
שלום,
אני מורה בתיכון ולא משיגה תשובה מארגון המורים,
רציתי לדעת האם אני זכאית לקבל משכורת על יולי אוגוסט גם אם אבחר להאריך את החופשה. עוד לא החלטתי האם לחזור בספטמבר או אוקטובר וזה תלוי גם בתשובה.
מקווה שהובנתי.
תודה רבה
סלביק
17/06/2020 13:24
שלום, רציתי לשאול לגבי התפטרות ממקום עבודה(נתב"ג).
עקב המצב של הקורונה אני כרגע בחלת כמו רוב השוק של התעופה, ועד כה לא יודעים מתי יחזירו אותנו למשרה מלאה ב100 אחוז .
ושאלה שלי אם אני מגיש מכתב התפטרות זה נחשב לדין כמפוטר עקב המצב של סוג ערת תנאים?
אנונימי
17/06/2020 13:25
שלום, רציתי לשאול לגבי התפטרות ממקום עבודה(נתב"ג).
עקב המצב של הקורונה אני כרגע בחלת כמו רוב השוק של התעופה, ועד כה לא יודעים מתי יחזירו אותנו למשרה מלאה ב100 אחוז .
ושאלה שלי אם אני מגיש מכתב התפטרות זה נחשב לדין כמפוטר עקב המצב של סוג ערת תנאים?




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים:
פורום
פייסבוק
ייעוץ אישי
אנחנו כאן בשבילך!
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך? רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
ccccc