פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני עובדת כמאבטחת במוסדות חינוך בבתי ספר, עקב החופש הגדול חתמתי על חוזה תשלום בגין רציפות עבודה. יש לי כמה שאלות .ביום רגיל לא בחופש הגדול אני עובדת 6 ימים בשבוע , השעות מראשון עד חמישי בערך 7 שעות עבודה וימי שישי 4:30 שעות עבודה. כרגע בחופש הגדול אני עדיין בבית הספר בקייטנות והשעות הם 8-13 כלומר 5 שעות עבודה בלי ימי שישי, רק ראשון עד חמישי עד ה 21.7. 1.השאלה שלי אם חתמתי על רציפות עבודה, החברה אמורה להשלים לי את השעות החסרות?, ( אני סטודנטית ואני לומדת 2 ימים בשבוע ערב) 2.השאלה שלי אם אחרי אחרי ה21.7 שמסתיימת הקייטנה הם יכולים להציב אותי בכל מקום גם בימים שאני לומדת? ואז אם לא אגיע לעבודה עקב הלימודים לא ישלמו לי על רציפות עבודה?3. והאם הם יכולים להציב אותי במקום שהוא לא הרשות המקומית שאני נמצאת בה, עובדת בה.אשמח למענה ותודה על העזרה

שלום רב אני עובד במוסך פרטי, והבוס שלי התקשר אליי בבקשה שאבצע משימה, שאלתי אותו אם העובד שממלא תפקיד זה נעדר, וענה לי כי אינו מחפש בן אדם שמתרץ תירוצים ואמר לי לפנות אליו ב״כן המפקד״
יש מה לעשות?

בן 75 עובד מעל 30 שנה בחברה.
קיבלתי מכתב סיום עבודה מהמעסיק.
כמה זמן מגיע לי התראה על סיום עבודה?
בתודה

שלום,
אני מועסקת בחוזה אישי בו יש לי רכיב של שימור שכר (משרד ממשלתי).
בחודש 06.24 עם קבלת דמי הבראה, לא הופיע בתלוש רכיב של שימור שכר.
נאמר לי שברגע שיש תשלום דמי הבראה / ביגוד(לא פוגע בהפרשות לפנסיה), הרכיב של השימור שכר מתבטל.

עובד שהיה מאחר לעבודה בשעתיים למרות שהוא חתום על חוזה העסקה שצריך להגיע לעבודה בתשע
ועכשיו עדכן שעוזב בעוד 30 יום כחוק
אבל במהלך ה30 ימי הודעה מוקדמת הוא סיפר שהוא כבר התחיל לעבוד בעבודה החדשה בשעות שהוא מאחר כלומר בין 9 ל11 במקום להתייצב לעבודה הראשונה הוא התחיל לעבוד בעבודה החדשה
מה ניתן לעשות והאם יש לי כמעביד דרך לקנוס או לתבוע וכד או שאין מה לעשות וזה המצב?

לא עבדתי תק ממושכת, נגמרו ימי מחלה, לאחר מכן לפי רופא תעסוקתי עבדתי משרה של 75% וטרם חזרתי לעבוד 100% האם בתקופה זו מותר לפטר אותי?

אני עובד 5 ימים בשבוע שאחד מהם הוא יום שיש שהוא יום עבודה קצר יותר (6 שעות). האם עלי להשלים את השעות שהחסרתי ביום שישי בשאר ימות השבוע?

התפטרתי לאחר מס׳ שנים ויש ברשותי כ-20 ימי חופשה. האם ניתן לבקש לחלק את פדיון ימי החופשה במקום לשלם בפעם אחת? לדוגמא 5 בחודש יוני, 7.5 ביולי, 7.5 באוגוסט
ושהחשבון יסגר לאחר הפדיון בפעימות למרות שאני לא עובדת שם כבר מיוני
המשמעות היא שבחודש יולי לא תהיה לי עבודה ותהיה רק בחודש אוגוסט ואני לא רוצה לשלם ביטוח לאומי ובריאות באופן עצמאי. בנוסף, האם יש יתרונות כספיים בפדיון כל הימים בבת אחת במקום לחלק? וגם אם תהיה לי עבודה חדשה באוגוסט וגם אקבל פדיון ימי חופשה האם זה משפיע ויוצר כפילות מס?

צהריים טובים,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ב- 1.8.23.
רציתי לברר האם אני זכאית לתשלום דמי הבראה ב- 1.8.24.

תודה
דורית

שלום ,

אם החברה משלמת כל יוני דמי הבראה , לפי איזה תעריף נעשה החישוב השנה, לפי 418 או לפי 378 ?
תודה,

הודעתי למעסיק לפני כחודשייםנעל ימי חופש למטרת נסיעה לחו"ל, הזמנתי כבר חופשה ושילמתי עליה. המעסיק שלי לא מאשר לי את ימי החופשה ומאיים שזאת נטישת עבודה. האם הוא יכול לפגוע בכספי הפיצויים והזכויות שלי?

שלום אני עובד על מחשב כל יום היום במשרד גדול ושקט.
בשביל להנעים לעצמי את השקט הפעלתי מוזיקה במחשב ואותו שמעתי באוזניות אישיות, לא הפריע לאיש.
לאחר כמה שעות ראה אותי המעסיק והוא אמר לי שהוא לא מרשה לשמוע מוזיקה בעבודה. כמובן שמיד ניתקתי וחזרתי לעבוד בשקט.
מותר למעסיק לאסור עלי לשמוע מוזיקה אישית בעבודה?

פוטרתי ממקום עבודה לאחר שנה ו8 , 9 חודשים עבדתי דרך כוח אדם ו11 חודשים דרך החברה, האם אני זכאי לדמי הבראה? החברה טוענת שלא כי עבדתי פחות משנה אצלה אבל עבדתי מעל שנה באותו מקום..

קראו לי לשימוע עקב קיצוצים. הציעו לי בשימוע משרה אחרת בחברת בת עם שכר נמוך יותר ב2000 שח וסירבתי. במכתב רשום שהוצעה לי משרה בחברת בת ושסירבתי ועקב קיצוצים בחברה שאני עובדת הם נאלצים לבצע הפסקת עבודה. האם המכתב תקין ואקבל דמי אבטלה כמפוטרת?

שלום,
היום קיבלתי מכתב פיטורין לאחר שימוע שהתנהל לפני שלושה ימים.
המקרה הוא כזה:
מנהל החנות,שהוא עובד בחברה בה אני עובד,שלח אותי הביתה לאחר חילופי דברים לפני שבועיים וחצי.
הוא אמר לי לא להגיע לחנות.נפגשתי עם מנכ"ל החברה ותיארתי לו את המקרה.הוא הסביר לי שאין לו מה לעשות והוא לא יכול להורות למנהל החנות איך להתנהל.
קיבלתי את המשכורת של חודש יולי במלואה מכיוון שהחברה תמכה בהחלטת מנהל החנות.
במכתב הפיטורין שקיבלתי היום נכתב שאני מתבקש להגיע לעבודה עד לתאריך הפיטורין.הוראה זו עומדת בניגוד להחלטת מנהל החנות שהורה לי לא להגיע לחנות.
השאלה שלי היא כזו:
האם החברה יכולה להחליט שהיא לא תשלם לי על החודש הקרוב אם לא אגיע לעבודה כמו שנאמר לי על ידי מנהל החנות?
תודה מראש,

שלום,
בכדי להגדיר הקלות בעבודה בתקופת הריון עקב סימפיזיוליזיס וכאבים (הפחתת שעות, תורנויות) האם מספיק אישור מרופא נשים או מחייב אישור מרופא תעסוקתי ?

שלום ! אני עובד במקום עבודה בחדר מחשב שעובד 24x7. העבודה היא ב 4 משמרות ביום בנות 6 בערך (משמרת ערב קצרה יותר ולילה ארוכה יותר).
שיבוץ למשמרות נעשה אחת לשבוע כאשר השיבוץ עולה בגדר החוק, כך שמבחינת החברה - החוק נשמר. בפועל, העובדים מבצעים החלפות בינהם לפי צרכיהם ואז יש מצב של חריגות מלשון החוק. לדוגמא - עובד אחד יעבוד יותר משמרות לילה על חשבון עובד אחר ועלול לחרוג מ-7 משמרות לילה בשבועיים. דוגמא נוספת - בשיבוץ המקורי יש מנוחה שבועית של 36 שעות אך החלפות שעושים העובדים מרצונם מביאה לכך שלעובד מסויים לא יהיו 36 מנוחה בשבוע אלא פחות (מרצונו החופשי). במקרים מסויימים אך יצא לעובד לעבוד 28 יום ברציפות (6 שעות ביום-לא קשה) ושוב זה נובע מהחלפות שעושים העובדים (ומשנים את השיבוץ המקורי).
שאלתי - האם החברה צריכה להתנגד לשינויים האלה שעושים העובדים מרצונם ? להזכירכם השיבוץ השבועי המפורסם עומד לגמרי בתנאי החוק והעובדים הם שמשנים לפי צרכיהם ?
תודה

אחראית משמרת שלי צילמה אותי ללא ידיעתי בקופה עם פלאפון כדי לגרום לי לעלות לשימוע ולהיות מפוטרת ולא יודעת אם זה אפשרי לעשות עם כך משהו אשמח לעזרה ויעוץ האם מותר לה לעשות את זה?

שלום, בעלי התבשר כי החברה נסגרת והוא מפוטר באופן מיידי. הוא עבד בחברה 11 חודשים ובשאלה לגבי מתן הודעה מוקדמת נמסר לו שכיוון שהחברה השתמשה בכל כספה כדי לשלם את שכר יוני אין באפשרותם לשלם ימי התראה מוקדמת. רכזת כח האדם מעוניינת להוציא לו מכתב פיטורין מיידי ללא התחשבות בימי ההודעה מראש. לטענתם אם לחברה אין כסף אז אין מאיפה לשלם. גם את הפיצויים ישלמו רק בעוד חודשיים עד שלושה בשל כמות האנשים שפוטרו לטענתם. יש לציין גם שלא בוצע הליך שימוע. מה ביכולתנו לעשות? מה ניתן בכל זאת לדרוש מהחברה?

שלום רב.
אני עובד כקבט באגף ביטחון של רשות מקומית ומקבל שעות נוספות יומיות ושעות כוננות בביצוע בפועל כבר 12 שנה .ושעות הכונמות רשומות לי בחוזה קבלה לעבודה
האם יכולה הרשות להוריד לי או לקצץ בשעות בכל טוענה שהיא גם בגלל תוכנית הבראה או שזה הרעת תנאים ואסור לה?
אודה לתשובתכם והיכן זה מופיע בתקנות.

אני עובד כ 20 שנה ברשות מקומית ואני מסיים את עבודתי על בסיס פיטורין בהסכמה. השאלה שלי היא האם ניתן לקבל פיצויים מוגדלים שכן זהו נוהג שמתרחש מדי פעם במסגרת עידוד פרישה.

אני לא יוצא ממקום העבודה במסגרת עידוד פרישה ובכל זאת מקווה שכן אוכל לקבל פיצויים מוגדלים.

אני גר במרחק של 550 מטר ממקום העבודה.
לפי תחנות אוטובוס הנסיעה היא של תחנה אחת בלבד,
האם אני זכאי לקבל החזר על הנסיעות שלי?

שלום אני עובד כשלושה חודשים בעבודה זמנית לפי שכר שעתי, לאחר שיחה עם המנהל והסגנית סוכם ב 26.6 שאני מסיים לעבוד ב 10.7כלומר שבועיים הודעה מראש יותר ממה שאומר החוק.
שכחתי לשלוח את המכתב בכתב.
היום הסגנית בשל אי הבנה ובשעת כעס אמרה לי בעל פה ללכת הביתה לאחר מעט שעות במשמרת, השבוע הזה נשאר לי 4 משמרות ועוד 4 ימים לסוף ההודעה המוקדמת.
מה לעשות במצב זה, האם אפשרי לא ללכת לעבודה מעכשיו בהתחשב שהיא שלחה אותי הביתה ?

היי, אשמח לייעוץ
אתמול פוטרתי על ידי המעסיק שלי ללא התראה מוקדמת, לא זומנתי לשימוע ואפילו לא ניתנה לי האפשרות לסיים את המשמרות ששובצתי אליהם השבוע
יש לי צילומי מסך מלאים של השיחה ביני לבינו, שבה הוא השפיל אותי ודיבר אליי בצורה מזלזלת בזמן שאני ניהלתי איתו שיחה בוגרת ומכבדת
אני רוצה לדעת האם יש עילה מספיקה לתביעה
הוא פשוט פיטר אותי באמצע המשמרת דרך הודעות והשאיר אותי ללא עבודה
אני מנהלת משק בית, יש לי הורדות קבועות מדי חודש כגון שכר דירה, חשבונות, מזון

שלום אני כבר שנה וקצת כבאי.
השבוע בבניין שלי בחור נתקע במעלית. התקשרתי לכבאות לבקש עזרה וקיבלתי רושם של מוקדם אגרסיבי אז הגבתי באגרסיביות.
בתוך כדי דברים בלהט הרגע אמרתי לו שהם מרכז שליטה הכי גרוע שראיתי.

אמור להיות לי בירור משמעתי השבוע.

רציתי לשאול למה לצפות? טעיתי, לא הייתי צריך לעשות את זה וממש לא באהלי לאבד מקום עבודה בגלל המקרה הזה.

יש לי שאלה
האם אני עובדת חדשה
אני יכולה לקבל שעות הריון הכוונה לבדיקות הריון ?

אם התחלתי עבודה חדשה לאחר שחזרתי מחופשת הלידה שבה הייתי בבית 6 חודשים האם אני זכאית ל4 חודשי שעת הנקה מתום ה26 שבועות?

אם אני נמצאת בתאונת עבודה
מותר לי לטוס לחול?

הנני עובדת בחברה 3 שנים..
במשך שנתיים וחצי קיבלתי שער גלובלי ללא קשר אם איחרתי ברבע שעה בבוקר או נשארתי קצת מעבר לשעת הסיום.
הבוס החליט לשים שעון נוכחות ובעקבות כך התחיל לקזז לי מהימי חופש בהתאם לכמות האיחורים או שקיזז לי מהשכר.
האם זה חוקי לקזז אחרי שבמשך שנתיים לא הוריד ולא שם שעון נוכחות?.
בנוסף מעולם לא הוריד עבור ערבי חג וזה מוכח בתלושי שכר קודמים ועכשיו החליט שמוריד כי זה החוק..האם מדובר בהרעת תנאים ? הרי מעולם לא קיזז שעות איחור אן ערבי חג
אשמח לתשובה תודה.

אני עובדת במשרה כמעט מלאה
ועקב עומס בעבודה דורשים ממני לעבוד עוד שעות ואם לא יפטרו אותי
האם זה נקרא הרעת תנאים?
האם זכותי לקבל פיצויים מיידית? ולא להתפטר ולהשאר באותם תנאים?
האם אני יכולה להתפטר מיידית ולקבל פיצויים?