פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

איבדתי את הצ'ק משכורת, והמעסיק לא מסכים לתת לי צ'ק חדש

שלום דריה

פני אל המעסיק בכתב, הצהירי כי השיק אבד ודרשי לקבל את שכרך - המעסיק חייב לשלם לך את השכר ללא תנאי.

בהצלחה

שלום וברכה!
אני עובדת בעבודה עם חוזה לזמן קצוב,ילדתי מלפני 4 וחצי חודשים וכשבקשתי לחזור לעבודה נתקלי הסירוב "מפני שלא שמרו לי את המקום עבודה" מאז שבקשתי לחזור ועד עכשיו הנושא בטיפול לדבריהם..מה עלי לעשות כעת?האם הם יהיו מחויבים בתשלום על הימים שחולפים לבנתיים?מה יהיה הדין אם הם לא יחזירו אותי לעבודה ויפטרו אחרי 60 יום?

שלום נועה

יש באתר זה כתבה שהכותרת שלה הנה: נכנסת להריון ואת עובדת תחת חוזה זמני?

מומלץ לקרוא אותה בעיון - תמצאי שם תשובות מפורטות וברורות לשאלות ששאלת.

בהצלחה

היי, אני עובד במאפייה קרוב לארבע שנים
מתחילת אפריל 2015 עד השנה שעברה עד חודש 12 (2017) לא קיבלתי בתלוש המשכורת שעות נוספות אף על פי שדרשתי אותן מהמעסיק. בנוסף, כשהתחלתי לעבוד לא נדרשתי לחתום על שום טופס שמסדיר את מעמדי בתור עובד ומה עלי לעשות במסגרת העבודה.

בנוסף לכך, ביני לבין המעסיק אין שום הסכם חתום, לא בע״פ ולא בכתב. חודשים רצופים בשנה עבדתי במשרה מלאה, כשמגיעים החגים לפתע מפני שהמעסיק אינו מעוניין לשלם ימי חג שהעובד זכאי לתשלום עליהם בחוק, גם אם לא עבד, המעסיק בכוח נמנע מכך שאהיה משמרת יום לפני או אחרי, כל זה בשביל להימנע מתשלום.

בנוסף לכך, יציאה להפסקה מותנית בכך שזו יציאה להפסקה בתשלום, ואם צריך לקום באמתע לעזור בעבודה מדובר בדרישה(ותמיד צריך לקום, או רוב מוחץ ברוב ימות השבוע) אך במשמרת עבודה של 8-11 שעות המעסיק דורש עד עשרים דקות הפסקה(ולא בחצי שעה)
אדגיש שגם שבמשמרות כפולות של בין 14 עד 16 שעות גם אז נדרשתי לאכול עד עשרים דקות.

לאחרונה היחסים בינינו עלו על שרטון כשציפה ממני במסגרת העבודה לבצע יותר מטלות מאשר מצופה מצידו מהעובדים האחרים. הדבר היה גם בשנה שעברה בידיוק באותו נושא וביקשתי ממנו אינספור פעמים שבנושא המשמעת של העובדים ומהי עבודתם הוא יטפל מפני שזו אחריותו. הוא לא טיפל והשנה כששוב עובד נמנע מלבצע את עבודתו ואני נמנעתי מלעשות את העבודה הזו במקומו, המעסיק לא שיבץ אותי כלל למשך שבוע שלם במשמרות(לאחר ששנים אני משובץ כמשרה מלאה כל יום עשר עד אחת עשרה שעות, לפעמים חמישה ימים בשבוע ולפעמים שישה) ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע.

כרגע הייתי מעוניין לגמרי לא להמשיך לעבוד תחת תנאים כאלה. המעסיק כרגע לא רוצה לשלם פיצויי פיטורין בהנחה ויסוכם בין שני הצדדים על כך שאעזוב מפאת תנאי העבודה הנוכחיים(שלשיטתו אין בהם שום בעיה)
רציתי לדעת - למה אני זכאי בחוק, האם אני יכול לתבוע את השעות הנוספות שלא שולמו לי, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ואל מי אני פונה במצב כזה

תודה

שלום דור

המצב שאתה מתאר מורכב ומצריך בדיקה קפדנית ומדוקדקת, שלא ניתן לבצע אותה אלא בפניה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

פנה לעורך דין ובדוק איך ראוי לפעול לאור המצב שאתה מתאר ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה

שלום,

כתוב ששירותי תחברוה לא זכאים ליום שבתון ביום בחירות מוניציפאליות.

האם הכוונה גם למי שעובד בחברת הסעות פרטית?

האם תקף לכל העובדים : נהגים, סדרנים, מלווים, עובדי הנהלה (חשבי שכר, הנהלת חשבונות, שיווק)?

אודה לתשובתכם המהירה.

שלום יבגניה

על פניו נראה כי הכוונה הנה רק לשירותי התחבורה הציבורית ולא לחברות הסעים פרטיות.

בהצלחה

שלום , במשך ארבעה חודשים עבדתי במקום עבודה שעקב נסיבות כאלו ואחרות לקח אותי פעמיים למיון.
מקום העבודה התיימר לשלם על הוצאות המיון.

לפניי יומיים קיבלתי הודעה לפני תחילת הליכים מחדר המיון על אשפוז אחד שלא שולם מתוך השניים.

התקשרתי למקום העבודה והם אמרו לי שחברת כוח האדם שלי משלמת על זה.

התקשרתי לחברת כוח האדם והם אמרו שלא עדכנתי אותם על תאונת עבודה ובכל מקרה ההוצאות על המיון הן עליי.

מה אני אמורה לעשות?

שלום מיכל

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לשלם את חשבון חדר המיון בהתאם להוראות החוק. באתר זה תמצאי כתבה מפורטת שמסבירה מי משלם לעובדת לאחר תאונת עבודה - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

עובדת כמזכירה רפואית שנתיים, המעסיק הודיע על סגירת העסק (חברה בעמ) בהתראה של חודשיים, יסגר באמצע דצמבר.

האם על פי חוק אם אני עוזבת לפני תאריך הסגירה (למשל כדי לחפש עבודה או לחילופין במקרה של מציאת עבודה).

1. המעסיק מחוייב לשלם לי פיצויים?

2. האם עלי להודיע מראש על עזיבתי במצב שכזה? ואם כן כמה זמן מראש?

3. במידה ולא מצאתי עבודה חלופית האם ההודעה על סגירת העסק מקנה לי זכות חתימת אבטלה? יש לציין כי יש לי רצף עבודה של 24 שנים

שלום אביב

1. סגירת חברה מחייבת לפטר את העובדים וכך מגיע לעובדים את כל הזכויות לפי חוקי העבודה - בין השאר גם פיצויי פיטורים.

2. על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת לפי החוק ולא להפך.

3. בהחלט.

בהצלחה

אנחנו בעבודה חתומים על חוזה העסקה שאומר שהשכר שלנו הוא "מינימום + 9% " ולכן אנחנו לא מקבלים שכר על שעות נוספות, אחוזים על משמרות לילה ומוצ"ש..מה שאומר שלא משנה כמה שעות עבדנו ובאיזה זמן אנחנו עומדים על אותו שכר שעתי.

הזמן היחיד שמשלמים בו 150% זה מכניסת שבת/חג עד צאאתם.

האם זה חוקי ומותר?
ובמידה וזה לא תקין האם ניתן לדרוש החזר רטרו?

שלום עדי

במידה והשכר אינו מכסה את התשלום הקבוע בחוק עבור עבודה במסגרת שעות נוספות הרי שעל המעסיק להשלים את פערי השכר לפי החוק בכל מקרה - למרות האמור בחוזה.

בהצלחה

נכנסתי למשרת מילוי מקום. הצפויה להימשך בין 6 ל 8 חודשים אז גיליתי שאני בהריון, האם אני זכאית לחופשת לידה בתשלום בנוסף לדמי הלידה, מהו החישוב? האם עדיף לצאת לחופשת לידה לפני סיום החוזה - (זמן חזרתה של העובדת הקבועה) ?

אני עובד רשות מקומית, באחד מהבקרים בהם באתי לעבודה, נכנסתי לאימייל שלי קראתי מייל שנשלח אליי מתושב, נגשתי למנהלת על מנת לשתף אותה במידע שנשלח לי, והיא טענה בפניי "קראתי כבר את המייל הזה" מיותר לציין שהמייל כותב בעבורי בלבד ע"י התושב. כמו כן שהחדירה לפרטיות שלי פגעה בי מאוד.
האם כניסה לאימייל אישי (המייל שלנו מוגדר אישי לכל עובד ברשות) ללא רשות היא עבירה פלילית ?
מה ניתן לעשות בנידון במידה וזו עבירה פלילית ?
תודה

אני עובדת בעירייה במילוי מקום של עובדת שהיתה וחופשת לידה והעריכה כל פעם את חזרתה לעבודה עד שנה.
האם צריכים לשלם לי קרן השתלמות?
האם סיום חוזה האישי אקבל פיטורים? האם צריך הודעה מוקדמת ממני על לסיים את יחי עובד מעביד?
האם המעסיק חייב לתת לי הודעה מוקדמת?
אשמח לתשובותכם.תודה רבה

מעסיק מסרב לשלם את שכרי כבר 3 חודשים אך אין ביננו חוזה כתוב מה אפשר לעשות? אציין שיש ברשותי תלושי שכר מאותו מקום עבודה. וכן ראיות לכאורה על עבודה בחודש הנ"ל

שלום,
אני מועסק בחברה שדורשת לעבוד 11 12 שעות ביום ואפילו יותר, בנוסף לזה דורשים לעבוד ביום שישי ואומרים לי שיום שישי הוא יום רגיל ואין לו קשר לכמות שעות שעבדתי במהלך השבוע ועובדים רגיל.
וחוץ מזה אני התפטתרתי ממקום העבודה בגלל הרעת תנאי עבודה שלאחר 3 חודשי עבודה התחילו לדרוש לעבוד כל שישי ולעבוד יותר שעות.
אבל אני חזרתי לאחר שעבדתי במקום עבודה אחר וגם שם העסקתי מעל 12 שעות והבנתי שאין לי כבר ברירה אחרת.
אני פונה אלייכם כי אני לא רואה בית אני לא מסוגל לנהל את החיים שלי ואין לי זמן לכלום רק עבודה. בבקשה תייעצו לי מה לעשות איך הכי כדאי לפעול?

אלו שאין להם זכות להצביע בבחירות אלו האם מגיע להם יום חופשה?

תושב שטחים שנפגע בעבודה לא מקבל דמי פגיעה מלאים עקב כך שהמעסיק סירב למסור לו תלושי שכר(לצורך חישוב השכר הקובע).

הביטוח הלאומי מפנה לשירות התעסוקה, בשירות התעסוקה לא יודעים במה מדובר וגם בביטוח הלאומי לא יודעים לאן להפנות בדיוק.

מישהו שהתנסה בסוגייה ויודע למי בדיוק לפנות בשירות התעסוקה?

אישה עובדת בחברה שבה העבודה לא משלמת לעבודים נסיעות, ובמקום זאת מארגנת הסעה לעובדים מביתם למקום העבודה על חשבונה.

החברה איחרה להסעה, והייתה צריכה להגיע למקום העבודה במונית, מה שעלה לה בערך חמישים ש''ח
המעסיק אינו מוכן להחזיר לה את הכסף על נסיעות בטענה שהייתה לה דרך להגיע לעבודה ללא תשלום (ההסעה) ואם היא לא הייתה מפספסת אותה לא הייתה צריכה לבזבז חמישים שקלים
חוקי?

משמרת לילה לפני הבחירות גם מקנה שכר של 200%?

בוקר טוב,

רציתי להתייעץ מאחר והיום אני מתחילה שמירת הריון תעסוקתית לאחר המלצה שרופאה תעסוקתית רשמה.
אני בשבוע 32 של ההריון,עובדת בגן תקשורת,ילדים בתפקוד די גבוהה אבל יש הרבה אלימות והעבודה מאוד פיזית וקשה לי כרגע.

הבנתי שביטוח לאומי מסתכלים על התביעה רק אחרי 30 יום שאני בבית כביכול והימים האלה הם על חשבון ימי המחלה שיש לי.

בנוסף הבנתי שבמידה ויאשרו את שמירת ההריון אז אמורים להחזיר לי את ימי המחלה?

מה הסיכוי שלא יאשרו לי?

היי אשמח לעזרה של עורך דין מומחה מטעמכם

עובדת תבעה את המעסיק שלה לאחר 4 שנים וארבעה חודשים. (החלה לעבוד בגיל 61, והתפטרה בגיל 65).

היא תובעת ממנו פיצויים לטענתה, שולמו רק חלק
דמי חופשה - לטענתה לא קיבלה - שקר !
הפרשות לקרן פנסיה - קיבלה קצבאות מביטוח לאומי

תודה מראש

עבודה שבצידה היה תגמול כספי והמערכת טוענת
שהעובדת לא תוכל לקבל תוספת אם לא תעבור קורס כאשר המערכת היא זו שמוציאה לקורסים
לאחר שיצאה לקורס קיבלה תוספת כספית 3 חודשים רטרו אבל לא על כל התקופה הארוכה בה ביצעה עבודה של פרופסור וקיבלה משכורת של פועל פשוט
יש אפשרות לדרוש הכספים שמגיעים
תכלס ביצעה את העבודה גם בלי הקורס שאינו קשור להכשרה לביצוע עבודה כי אם קורס כללי ?!

היי,
מכר של המשפחה עבר תאונה בדרכו לעבודה - תאונת עבודה - וגילו לו שבר ביד.הוא נמצא כרגע בחופשת מחלה ובמקביל רוצה להגיש תביעה לביטוח לאומי.

הבעיה היא שיש לו חוב בביטוח לאומי.

השאלה האם הכספים שצריכים להעביר לו בגין תאונת העבודה ״ייבלעו״ בחוב או שיש סכום מינמלי שהוא יכול לדרוש לצורך קיום בסיסי ויום יומי(כרגע לא עובד רק מטופל בפיזיותרפיה).

אודה לתשובתכם המקצועית

שלום,

שאלה בנוגע לימי חופשה -

האם יש חובה על פי חוק על המעסיק לתת יום חופש בתשלום (12 ימים בשנה) לעובד, גם אם מדובר בעבודה במשמרות (כלומר, גם אם העובד עובד משמרת אחת בשבוע)?

אני עובדת כשנתיים וחצי במסעדה. היום ניגשתי לתיאום מס, ושם האירו את עיני בכך שלא מופיעים לי ימי חופש בתלוש וזה מנוגד לחוק. רואה החשבון של המסעדה טוען בפני שאינו מתעסק בכך. אני רוצה לדעת בוודאות את זכויותי בנושא לפני שניגשת לבעלת המסעדה.

תודה!

היי,

אני בחופש מחלה לאחר ניתוח מסוף אוגוסט עד סוף נובמבר.

הבנתי שעל יום הבחירות מקבלים תשלום אם אני עובדת שם מעל 21 יום ובימי שלישי.

אם לא עבדתי בחודשיים האחרונים אבל אני עדיין נחשבת עובדת (שעתית) ואין לי ימי מחלה, אני עדיין אמורה לקבל תשלום על יום הבחירות?

ותק של שנה אם זה רלוונטי

היי,

אני ניגשת מחר לוועדה רפואית של נכות מעבודה.

כבר הכירו בי כנפגעת עבודה בעקבות מחלת עור בכפות הידיים ואין לי מסמכים רפואיים חדשים להגיש, הכל קיים אצלם.

אך מצב העור הוא די משתנה ויש ימים שיש לי התפרצויות וימים שפחות. השאלה שלי היא האם לגיטימי\מקובל להביא איתי לוועדה תמונות שצילמתי כדי להבהיר היטב מהו מצב העור בימים שונים?

שלום לולה

בהחלט ניתן להביא תמונות אך אני מקווה שצרפת גם חוות דעת של רופא מומחה על מנת להוכיח ולהסביר את מצבך הרפואי.

בהצלחה

שלום רב
מתי מעסיק יכול להפנות עובד לבדיקת רופא תעסוקתי בשל תאונת דרכים שלא במסגרת עבודה.
ולאחר כמה זמן מהתאונה כאשר במהלך הזמן התקיימו חגי תשרי תשע"ט?

שלום כוכי

פונים לבדיקה של רופא תעסוקתי בכל מקרה של הגבלה ממשית בביצוע המטלות של העובדת במקום העבודה. אין משמעות למימד הזמן במקרה זה.

בהצלחה

היי אשמח לייעוץ לענייני עבודה,
ובכן עבדתי 3 ימים , ויומיים מתוכם הייתי בהתלמדות השכר השעתי שסוכם עם המעסיק היה 45 ₪ לשעה ,
שכר הגנתי לחודש הראשון אך לא נחתם שום מסמך המעיד על כך והמעסיק גם לא מילא לי טופס 101 , אך זה דברים שנאמרו בע"פ בראיון העבודה, לאחר 3 ימים העבודה אינה התאימה לי ועזבתי, כיום המעסיק אינו מוכן לשלם לי אף תשלום על הימי עבודה שלי , יש לי הוכחות לכך שעבדתי , מה ניתן לעשות בנדון אשמח לייעוץ ועזרה.

שלום לין

כל שעליך לעשות הוא לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה - תמצאי באתר זה מדריך מפורט שמסביר איך בדיוק מגישים תביעה כאמור.

בהצלחה

אני עובדת במקום שפתוח גם בשישי שבת. הגשתי למנהל שלי בשבוע שעבר את כל השבוע (7 משמרות) וקיבלתי מתוך זה 5 משמרות (5 ימים עובדת, יומיים לא).

אתמול בערב הוא ביקש ממני להגיע לשעתיים היום בבוקר - זאת אומרת שנשאר לי יום אחד שבו אני לא עובדת.

האם הוא יכול לבקש ממני להגיע לעבוד ביום שבו אני לא עובדת? במידה וכן, אני יכולה לסרב?

תודה

שלום ניצן

כמובן שאת יכולה לסרב וכמובן שהמעסיק יכול לקבל כל החלטה לגבי המשך העסקתך, לפי שיקול דעתו.

בהצלחה

במידה ויש לעובדים ימי חופשה רבים שהצטברו (סביב ה-27-35 ימים).

א. האם המעסיק / הוועד מנהל יכול להכריח אותם לצאת לחופשה?

ב. מה הדין בנוגע לצבירה? אני יודעת שאפשר עד שנתיים, אבל מה זה אומר בתכלס מבחינת הכמות שנשארת להם?

ג. האם אפשר להודיע להם שעד תאריך כזה וכזה ימי החופשה שלהם יתאפסו אם לא ינצלו אותם?

עוד כמה עובדות רקע -
העובדים עובדים 5 שנים בארגון.

בהסכמי העסקה המקוריים רשום לאחד 15 ימים בשנה ולשני 17 ימים בשנה והיום הכמות כבר עומדת על 18 ימים בשנה ו22 ימים בשנה (מניחה שזה קשור לוותק).
תודה!

בוקר טוב יערה

1. בהחלט כן

2. השאלה לא ברורה.

3. כן, במסגרת חוזה העבודה.

השאלה האחרונה גם כן לא ברורה.

בהצלחה

במידה ופוטרתי במהלך ההריון (לא רלוונטי כרגע החוקיות שבדבר...):

1) אם אני בוחרת לחתום אבטלה האם בחישוב דמי הלידה מחשבים גם את חודשי האבטלה וגם את חודשי העבודה או רק את חודשי העבודה?
(זכאית לדמי לידה).

2) במידה ואני לא חותמת אבטלה וחותמת רק לאחר החופשת לידה האם דמי הלידה יחושבו בדמי האבטלה? מה קורה אם יש לי פער של 4 חודשים כיוןן שלא עבדתי? (כן יהיו לי 12 תלושים מתוך 18 בעזרת הדמי לידה...).

3) האם יש תאריך שעד אליו אני יכולה לחתום ולאחריו אני מאבדת את הזכות לחתום אבטלה?

תודה!

בוקר טוב שגית

1. כן, בהחלט. יש באתר זה כתבה ארוכה המפרטת אודות הזכויות בזמן חופשת לידה ובין השאר על אופן חישוב דמי הלידה. מומלץ לקרוא אותה.

2. לא.

3. בהחלט. בדקי את הנושא מול לשכת התעסוקה או באתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

אני בהריון בחודש שמיני. לפני כ- 3 חודשים חגגנו לחברה במקום שהשכרנו שכלל בריכה. במהלך המסיבה התיישבתי על אחד הספסלים במתחם הבריכה כשלפתע הספסל התקפל וצנחתי בחוזקה על הרצפה. הייתי בשבוע 20 להריוני. מייד קמתי ושידרתי שהכל בסדר, כנראה ממבוכה. כל חברותיי היו נוכחות. במקרה, היה לי תור ליום אחרי לאולטרהסאונד ולכן לא הלכתי להבדק במיוחד. ב"ה הכל היה בסדר עם העובר. במהלך החודש לאחר הנפילה הרגשתי כאב קטן אך קבוע באגן שרק הלך והחמיר עד שהבנתי שהוא החל בסמוך לנפילה. דיווחתי לרופא נשים שהפנה אותי לאורטופד. לאחר בדיקה האורטופד אמר שאכן יש מוגבלות בעצם הזנב והאגן בצד שמאל, וההריון רק מעצים את הכאב כנראה בגלל המשקל. ממש התלבט אם לשלוח אותי לצילום אבל ביקש בכל זאת שנחכה לאחרי הלידה, כי זה עלול לגרום לנזק לעובר.

המליץ על פיזוטרפיה להקלה על הכאבים. חייבת להגיד שמאז הכאבים רק הולכים וגוברים.

חשוב לציין כי בית העסק בו קרה אירוע הנפילה כלל לא מודע לתאונה שקרתה לי שם.

מה עלי לעשות כדי לתבוע ואיך אוכל להוכיח שבאמת הכאבים מהנפילה?

אודה להכוונה ולייעוץ. תודה!

שלום רחל

אם הבנתי מקום הפגיעה ארעה בזמן אירוע של החברה בה את עובדת, במסגרת שעות העבודה. אם אכן כך, זאת אכן תאונת עבודה ומומלץ לעדכן את המעסיק לגבי קרות האירוע ולדאוג למלא טפסי דיווח. תוכלי למצוא באתר זה כתבה מפורטת המסבירה אודות הזכויות של נפגעי תאונות עבודה - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

אני עובד בחברה 9 שנים ומבחינתי מיציתי העניין עד תום עכשיו יש לי כמה בעיות
א.הבוס לא העביר לי הפיצויים לקרן כמו בחוק אלא קיים אצלו בקרן מרכזית
ב.העבודה היתה כל הזמן בתל אביב ועכשיו הוא עובר לחולון ( אני גר במודיעין)
ג.הגשתי לו מכתב פיטורים אך הוא דרש שאשאר עוד
ד.מה הזכויות שלי מבחינת פיצויים
ה.הוא לא מוכן לפטר ולשלם פיצויים מלאים
איך ממשיכים מכאן?
תודה

שלום נועם

1. כל עוד הכספים הופרשו בכל חודש בהתאם לדרישות החוק ואתה תקבל אותם, אין בעיה.
2. אין בכך בעיה.
3. OK
4. מעבר מקום העבודה מתל אביב לחולון אינו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ככל הנראה, כך שאין לך זכות לקבל פיצויים אלא אם תוכל להוכיח אחרת.
5. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה