פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במקום עבודתי, חישוב השכר הוא בין ה24 לחודש ועד ה23 לחודש הבא. כך יוצא שאת המשכורת אנו מקבלים ב1 לחודש.

בחודש נובמבר היתי במילואים למשך 21 יום. (17 יום מתוכם היו לפני סגירת השכר של חודש זה).

תיאמתי עם הקצינת המילואים וחשבת השכר בעבודתי כך שאביא לה אישור מילואים שיפוצל עד לסגירת השכר ומסגירת השכר. (את האישור הבאתי ב22 לחודש).
לצערי, זאת הפעם השניה שאני חווה זאת. שוב פעם לא הכניסו לי את ימי המילואים למשכורת של אותו החודש ויצא כך ששוב אני מקבלת שכר נמוך בהרבה מהמינימום לאותו החודש.

האם זה תקין?

והאם זה הגיוני שהשכר על 21 ימי מילואים יכנסו לחודש שבו אעבוד חודש מלא וירדו לי בחודש זה יותר מיסים ודברים נוספים?

שלום דיאנה

כמובן שזה לא תקין וזכותך המלאה לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לתקן את המצב.

בהצלחה

אני עובד 7 שעות ביום כשמתוכם 4 שעות בתקן של חצי משרה ו3 מוגדרות שעות נוספות. ביום הבחירות לרשויות המקומיות עבדתי יום עבודה רגיל 7 שעות אך את התוספת של 200% שבחוק קיבלתי רק על ה4 שעות שבתקן שלי האם זה חוקי לא לשלם לי תוספת גם על ה3 שעות הנוספות? (בלי קשר לבעייתיות שבהסכם העבודה מלכתחילה)

שלום רועי

כפי שכנראה הבנת כבר לבדך, ההסכם הבסיסי אינו תקין וכך גם ההתנהלות בכל הנוגע לעבודתך במועד הבחירות.

בהצלחה

כל הנושא של עובד שעתי ותשלום שעות נוספות מבלבל נורא והמידע ברשת סותר...

עובד שעתי שעובד 6 ימים בשבוע, נאמר לו שתשלום בגין שעות נוספות ביום שישי החל מהשעה השלישית ישולם לו רק במידה והוא עבד כל השבוע בכל יום 8 שעות.

עד כאן בסדר. השאלה היא מה קורה ביום שבתון (בחירות לדוגמא) או ביום מחלה או חופש. אם יש שבוע שבו העובד לקח באמצע השבוע חופש או מחלה או יום שבתון (שבגין שלושתם כמובן שמשולם לו יום עבודה מלא) ואז ביום שישי הוא עובד יותר משעתיים, האם זה נחשב שעות נוספות או לא?

תודה רבה.

שלום הילה

יש באתר זה 2 כתבות מפורטות המסבירות על חישוב התשלום עבור ימי מחלה לעובדים בכלל ולעובדים שעתיים בפרט. מעבר לכך, חישוב ימי המחלה הנו קלנדרי וכך גם התשלום עבורם.

בהצלחה

קיזוז ימי חופשה במקום בו המשכורת משולמת חודש מראש-
נניח והתפטרתי בדצמבר, ואת המשכורת האחרונה קיבלתי ב1.12.18 מראש על דצמבר. (ככה זה כל חודש).
זה אומר שב1.1.19 אני לא מקבלת כלום;
יש לי יתרת חובה לצורך העניין של 6 ימי חופשה, זה אומר שב1.1 אהיה חייבת לשלם לעבודה את הסכום הנדרש?
גם אם אין בכלל משכורת ב1.1? כי אין למעסיק מאיפה לקזז כי אין משכורת.

בוקר טוב ספיר

על פניו עליך לשלם את יתרת החובה בשכרך האחרון, שאז יקוזזו 6 הימים מהשכר שלך.

בהצלחה

שלום לכולם

העובדת שלי החליטה לעזוב מרצונה, לא מוכנה לתת מכתב התפטרות מסיבה לא ברורה. אין עם מי לדבר. ניסיתי והיא פשוט אטומה. אני הסברתי לה שזה החוק וזה לא שאני מתעקשת סתם.

מה זה אומר? מה החוק? האם תוכל לבקש פיצויי פיטורים? מה חוקי העבודה בנושא הזה? מה אני אמורה לעשות?

שלום יהודית

העובדת כמובן פועלת שלא כדין. הוציאי את מכתב המתאר את התפטרותה ובו את מודיעה לה שבאופן רשמי כי את מקבלת את התפטרותה מתאריך XXXXX ולמרות שפעלה שלא כדין ולא העבירה אליך מכתב התפטרות כנדרש על פי חוק. סביר מאד שזה יהיה סוף פסוק.

בהצלחה

שלום, האם מגיע לי תשלום עבור 2 ימי עבודה אשר המעסיק שלח אותי הביתה עקב בעיית משמעת?

שלום אלינור

התשובה חיובית על פניו. בין אם הוציא אותך לחופשה כפוהי על חשבון ימי חופשה שצברת - בתשלום ובין אם השעה אותך מהעבודה, שאז עליו לשלם לך שכר מלא.

בהצלחה

היי
אני אם יחידנית לתינוק בן 10 חודשים עובדת במשרה מלאה הייתה לי שיחה וביקשתי הקלה בתנאי העבודה הקטנת אחוז המשרה ולא הסכימו לי ולכן נאלצת להתפטר כי אין מי שיוציא לי את הילד מהמעון..
בביטוח לאומי אמרו לי שבמכתב סיום העסקה שיציינו שהמשרה היא 8:00 עד 16:30 ושביקשתי הקטנת אחוז משרה וסירבו בכדי שכך אני יוכל לקבל אבטלה מהיום הראשון ולא 3 חודשים אחרי...
במחלקת משאבי אנוש אמרו לי שיש נוסח קבוע והם לא יכולים לכתוב את זה
האם אני יכולה להתעקש? כי למעשה זה בדיו- מה שקרה וזו הסיבה שאני נאלצת להתפטר כי אין מי שיוציא אותו מהמעון ואני לא יכולה להספיק שאני מסיימת ב16:30 בתל אביב להגיע עד 17 למעון ברמת גן

האם אני יכולה להתלונן על מעסיק שמעסיק עובד לא אותי, שבעה ימים בשבוע ואת היום השביעי משלם לו בתלושים שלא יופיע במשכורת ועוד שהעובד שנים עובד בין 10-12 שעות כל יום?

עובד שמגיע להתלמדות פעמיים כל פעם שעתיים ולהתלמדות השלישית שנקבעה מחליט העובד לא להמשיך האם בעל העסק חייב לשלם את השעות האלה ?
בהנחה שבעל העסק הביא עובד אקסטרה לאותם המשמרות שיהיה צמוד למתלמד .
(ברור שאם המעסיק מחליט שלא להעסיק אותו חייב לשלם,אבל אם יוצא מצב שבאים כאלה ש'רוצים' לעבוד אבל בסוף רק רוצים את הכסף של ההתלמדות)

היי..

רוצה להתפטר לטובת גידול הילד.
הנסיכי שלי בן 3 חודשים ואני תוהה אם כדאי לי להתפטר עכשיו או עוד 3 חודשים? אם אץפטר עכשיו אני יכולה לחתום בעוד 3 חודשים?
אני צריכה להגיע איתו וחוששת המחודשים הקרובים שיירד גשם וכו...מה אומרים?

שלום עורך דין נכבד,

שלחתי מסמכים של שמירת הריון לביטוח לאומי...
כמה זמן בערך עד שהם נותנים תשובה?
והאם הם משלמים על החודש שהייתי בבית לפי המלצת הרופא (כמובן אם מאשרים)!

שלום,

לפני כשנתיים התחלתי לעבוד במקום עבודה ובו הסוכנת של החברת ביטוח איחדה לי את כל הקופות תחת קופה אחת.

כיום אני מנסה למשוך כספי פיצויים שנותרו לי ממעסיקים קודמים והם לא מאפשרים לי מהסיבה שהאישור משיכה מהמעסיק לא מופנה אליהם אלא לחברת ביטוח הקודמת.
מיותר לציין שמעסיקים קודמים לא משתפים פעולה ולא מוכנים לרשום טופס 161 חדש ועוד לחברת ביטוח שלא בהסכם איתם.

מה החוק בנוגע לדבר הזה?

אני מרגישה שזה בלתי אפשרי למשוך כספי פיצויים היום, כסף של 2 מעסיקים מ-3 שנים האחרונות נמצא אצלם ועוד לא ראיתי שקל.

אשמח לעזרה תודה!

. אשמח להתייעצות. יום חמישי הייתי בראיון ובאותו יום התקבלתי למקום העבודה. אמרו לי לבוא יום שישי לחפיפה של שעתיים כמובן שהגעתי, ואז ביום ראשון התחלתי כבר לעבוד מ9 בבוקר עד 13.20, המנהל עצמו לא נמצא בימי ראשון הוא רק מתחבר דרך המחשב וכך כל ההדרכה היתה בטלפון ובמחשב. יום שני הבן שלי בן שנה העלה חום ולכן שלחתי למנהל הודעה שלא אגיע כי הילד חולה, במשך היום הילד עדיין לא חש בטוב ובערב שלחתי שוב הודעה למנהל שהילד עם חום גבוה ואני לא אגיע למחרת אני לוקחת אותו לרופא. הוא כתב לי תרגישו טוב וזהו. היום לפני שעתיים המנהל שולח לי הודעה שלצערו הוא נאלץ לפטר אותי כי זה חא מתאים והוא היה צריך אותי דחוף שני שלישי ורק התחלתי וכבר אני בבית. רשמתי לו אני מצטערת אבל הילד חולה אין מי שישמור, אמר מצטער זה לא מתאים. האם חוקי?

שלום רב.

אני עובד כשכיר במשרה מלאה המבוססת על שכר שעתי.

האם המעסיק יכול לדרוש ממני לא לעבוד מעל 8.5 שעות ביום?

ראיתי שהרבה פעמים בשאלות על פיצויי פיטורים ענו שעובד שמתפטר ללא סיבה שמזכה בפיצויים, כאמור, לא זכאי לפיצויים, אבל כן אומרים שכן ניתן לקבל את מה שנצבר בהפרשות לפיצויים שהמעסיק עושה...

אז לא הבנתי כל כך מה ההבדל בין פיצויי פיטורים שלא זכאי לקבל, לבין מה שהמעסיק הפריש עבור העובד כל חודש שזה כן זכאים לקבל גם במקרה של התפטרות. האם בפיצויי פיטורים הכוונה להשלמות שזה רק מה שהמתפטרים אינם זכאים לו?

עובד שעתי שעובד מ25/12/17

עבד במשרת סטודנט. הודיעו לו שבסוף שנה יסתיים הפרויקט וזימנו לשימוע.

האם משנה אם השימוע נעשה לפני ה25/12 או אחרי ?(מבחינת קבלת הפיצויים). התאריך האחרון לעבודה אמור להיות בסוף החודש.

האם אם לא יילך לשימוע יחשב כדין מתפטר ולא יקבל פיצויים?

שלום,
התבקשתי להגיש בכתב נימוק מדוע לא הגשתי תביעת מענק עבודה של 2016.
מלבד זה שלא הייתי מודעת לעצם קיומו של מענק עבודה, האם יש נימוקים אחרים שמתקבלים? והאם עצם אי הידיעה מתקבלת בנימוקים?.
תודה מראש

שלום לך

אכן, אנשים רבים כותבים כי לא הכירו את הזכות שלהם כנימוק לאי הגשת תביעה לקבלת מענק עבודה בשנים קודמות. זאת סיבה לגיטימית לחלוטין.

בהצלחה

צהריים טובים .
הייתי מעוניין לדעת היכן אני יכול לקבל אינפורמציה על תנאים סוציאלים שחלים על עובד שכיר ( עובד גלובלי ) שעובד גם מהבית כחלק מתפקידו ( עובד ביום במשרד , ובלילה המשך מהבית בהסכמת המעסיק).
ישנם מצבים שאני בחופש / או בסידורים אישיים , משלים את השעות מהבית , ולמרות זאת המעסיק מוריד לי ימי חופש כנגד זה .האם זה תקין / חוקי / אפשר לעשות משהו נגד זה ?מה החוק אומר ?

שלום שמחה

אין כל הבדל בתנאים הסוציאליים המגיעים לעובד שכיר שעובד מהבית לעומת עובד שמקום עבודתו מחוץ לבית, במשרד או מפעל. לכל השכירים אותם זכויות סוציאליות בסיסיות, בשינויים המתחייבים לפי חוזה עבודה אישי או הסכם קיבוצי שחל על ענף תעסוקתי מסויים.

בהצלחה

חופשת הלידה הסתיימה לי ב-16.10. כרגע אני נמצאת בחל"ד ב' שמסתיים ב-1.1.19 ואז אני מתחילה חל"ת עד 16.10.19.

השאלה היא: האם בעלי יכול לנצל את שעת ההנקה - נאמר לו בעבודה "מי שלא מניק לא זכאי".

קראתי שיש מה שנקרא שעת הורות.

שאלה שניה: האם בעלי זכאי לתשלום מעונות?

שלום אנה

באתר זה תמצאי כתבה מפורטת בנושא שעת הורות / שעת הנקה - מומלץ בהחלט לקרוא אותה, שכן תמצאי שם את כל התשובות ומידע חשוב בנושא זה.

לגבי תשלום מעונות, הרי שעובד בשירות המדינה זכאי לתוספת מעונות בגין השתתפות חלקית בהוצאות הטיפול בילד שטרם הגיע לגיל 5 ואם בעלך הנו עוב דבשירות המדינה, הרי שמגיע לו תשלום כאמור.
נכון לינואר 2018, משולמת תוספת של 313 ש"ח לחודש עבור הילד הראשון ו- 211 ש"ח עבור הילד השני.

בהצלחה

האם במקרה בו אני עובדת 3 פעמים בשבוע 8-3 במקום 8-4 ובעוד פעמיים בשבוע 8-8 שעת ההנקה מחושבת בצורה יומית. כלומר מגיע לי שעת משכורת על 3 הפעמים שיצאתי שעה לפני או שזכות זו מתקזזת משעות התקן החודשיות לאור כך שבראייה חודשית לא חסרות לי שעות? היבט נוסף הוא השעטת הנוספות אם אכן מגיע לי שעה בגין שעת ההנקה ב3 הימים בהם אני יוצאת מוקדם האם ב2 הימים בהם אני יוצאת מאוחר מחושבות לי השעות הנוספות למרות שבראייה חודשית לא מילאתי תקן של 100%?

תודה רבה

שלום סשה

שעת הנקה מגיעה לעובדת שמועסקת בהיקף משרה מלאה ואם הבנתי נכון, את אינך מועסקת במסגרת משרה מלאה ולכן אין לך זכות לשעת הנקה כלל.

בהצלחה

בשנת 2013 עבדתי כשליח פיצה ועברתי תאונת דרכים בזמן העבודה.

המשטרה החליטה להעמיד לדין את הנהג הפוגע. המשפט התנהל כמה שנים (אני חושב שהסתיים לפני כשנה וחצי).

בעיקבות התאונה הייתי שבועיים בימי מחלה ולאחר מכן סיימתי את עבודתי.

לא קיבלתי פיצויים (לא ממקום העבודה ולא מהנהג הפוגע).

כיום, אפשרי לקבל פיצויים? האם זאת גם תאונת עבודה לפי החוק? האם זה משנה מבחינת הפיצויים?

אשמח להתייעץ בעניין עם עו"ד.

שלום גואל

באפשרותך להגיש תביעה לתשלום פיצויים בשל תאונת דרכים וכן בשל תאונת עבודה - פנה בהקדם האפשרי לעורך דין שכן מועד ההתיישנות קרב מאד.

בהצלחה

שלום רב,
עבדתי במהלך חודש 03/2018 רק במקום אחד 3 ימים נפרדים, רק כעזרה ממש זמנית במשרד מסויים, המעסיק שילם בצ'ק מייד, אך רק בהמשך נתן לי תלוש שכר שיצא על חודש 04/18 (ולא 03/18) מה שגרם לבעיית רצף תשלומים מול ביטוח לאומי, וכעת ביט"ל מחייבים אותי לשלם חודש+קנס.

ביקשתי מספר פעמים מהמעסיק לתקן את התלוש אך הוא כל פעם מתרץ שזה מסובך וכו'.

האם המעסיק חייב לתקן לי את התלוש ולהפריש כראוי, ואם כן, כיצד עלי לפנות אליו? (ביט"ל ענו לי שאינם יכולים לחייב מעסיק לתקן דבר.)

תודה רבה!

שלום סמדר

פני אל המעסיק בכתב ודרשי ממנו לתקן את התלוש תוך שאת מציינת כי הטעות בתאריכים גורמת לך לנזק כספי. אם לא יתקן, נסי להסביר את המצב לפקידי הביטוח הלאומי תוך הוכחת מועד התשלום שקיבלת.

בהצלחה

אני בהריון בחודש מתקדם, העבודה שלי זאת עבודה פיזית ועם הרבה מאמץ ועמידה כל היום על הרגליים. ובתקופה הזאת זאת תקופה הכי לחוצה. הרופאת משפחה נתנה לי מחלה כי היא אמרה שאני חייבת לנוח ולא להתאמץ בכלל.

אני מטופלת במרפאה של הריון בסיכון בגלל סכרת הריון, הרופאה שאני מטופלת אצלה אמרה לי שלא יאשרו לי שמירת הריון אז היא הפנתה אותי לרופא תעסוקתי, גם רופא תעסוקתי אמר לי שלא יאשרו לי שמירת הריון למרות שהסברתי לו מה העבודה וכן אני גם מרימה מוצרים בעבודה.

בשיא חוצפתו הוא אמר לי שזה לא שאני מרימה שישיות של שתיה נתן לי אישור לעבוד 6 שעות, זה לא ה6 שעות של העבודה זה הקושי של העבודה בשלב הזה של ההריון.

לא יודעת מה לעשות? איך בכל זאת להוציא שמירת הריון?

שלום מיטל

ההחלטה אם לתת לך המלצה לשמירת הריון הנה החלטה רפואית, שרק רופא יכול לקבל. אם רופא אחד לא נתן המלצה לשמירת הריון ואת רוצה לנסות שוב, פני לרופא אחר ונסי שוב. שימי לב כי באפשרותך לפנות לכמה רופאים שאת רוצה וגם באופן פרטי.

בהצלחה

היי לכולם
לפני שנה ב 31/12/17
סיימתי עבודה אצל מעסיק עד היום לא ראיתי תשלום פיצויים אפילו לא שקל בודד
מדובר על כמעט שנה בפועל אחרי סיום העבודה
הבנתי שהכסף של הפיצויים מתחלק לשניים
האחד הוא מול חברת הביטוח ועד שלא פנינו לביטוח אז הבעיה על המפוטר
והחלק השני הוא החלק שהמעסיק אמור לשלם עד 15 ימי עסקים
האם על החלק של המעסיק אני אמור לקבל ריבית פיגורים

תודה לכל העונים

שלום לך

אכן המדובר על מצב קיצוני. יש לפנת ולשכור עורך דין מיומן בתחום דיני העבודה ולהגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים בשל העובדה שאלה טרם שולמו בחלוף זמן כה רב. התביעה תכלו מן הסתם גם ריבית על התשלומים המגיעים לך.

בהצלחה

שלום רב,

לכולם ותודה מראש לעונים.

אני עובד במעבר גבול (שייך לענף השמירה והאבטחה וצווי ההרחבה בענף חלים עליי) מקום עבודה שמוגדר ככזה של *5 ימי עבודה בשבוע*

שאלה זריזה ברשותכם:

כיצד יש לשלם לנו יום חופש בתשלום?

לפי מה שקראתי באינטרנט יש 2 שיטות - ברוטו ונטו

ברוטו-עובדים ללא וותק צוברים 16 ימי חופשה בשנה. חישוב יום חופש זה פדיון כל השעות הרגילות×שעתי, בשלושה חודשים רצופים לבחירת העובד (עם טווח של 12 חודשים אחורה...) ואת זה מחלקים ב90 יום (כמו הנוסחה שמופיעה למעלה בתמונה שהעליתי). המנה שיוצאת זה ערך יום החופשה שנקבל.

נטו-עובדים ללא וותק צוברים 12 ימי חופשה בשנה. חישוב יום חופש זה פדיון כל השעות הרגילות×שעתי,בשלושה חודשים רצופים לבחירת העובד (עם טווח של 12 חודשים אחורה...) ואת זה להבדיל משיטת הברוטו שבה מחלקים גם בימים שלא עבדנו (3 חודשים מלאים-90 יום), מחלקים במספר ימי העבודה בפועל(בתמונה שהעליתי זה מופיע למטה) ב-3 חודשים שהעובד בחר

העניין הוא כזה

אנחנו צוברים 12 ימי חופשה בשנה אבל עדיין המעסיק משתמש בשיטת חישוב של הברוטו. במילים פשוטות - המעסיק צובר לנו ימים בשנה לפי שיטת הנטו (12 בשנה) אבל בפדיון בשיטת הברוטו (מחלק ב-90).

אשמח להתייחסות ראשונית מגורם מקצועי פה כדי לדעת אם להיכנס לעובי הקורה בנושא הזה...

תודה מראש לעונים ושתמיד תהיו בצד שיכול לעזור ולא מאלו שזקוקים...

היי אני עובדת בחברת תקשורת במוקד שהוא שימור מכירות, אני מרוויחה שכר מינימום ועמלות על בסיס יעד טיפולים חודשי ויעד שימור חודשי.

חשוב לציין שהחודש עברתי בהרבה את היעדים והגעתי לשיא תוצאות במוקד.

בגלל שנעדרתי 8 ימים של מחלה (כמובן עם טפסים מאושרים) החליטו לא לתת לי את העמלות שמגיעות לי בכלל על כל החודש עבודה, חשוב לציין שבחוזה עבודה עם החברה אין שום סעיף שמדבר על זה.

האם זה חוקי ?

יש דבר כזה "פג תוקף" על טעויות של המעסיק בתלוש שכר?

בעקבות טעות בתלוש של החודש האחרון בימי המחלה שקיבלתי עליהם שכר, בדקתי גם את את התלושים הקודמים, וגיליתי שלפני שנה, באוקטובר 2017, עשו לי גם טעות בתלוש, ולא נתנו לי על יום מחלה, אף שהצהרתי על ימים באותו החודש, והגיע לי על פי החוק.

כשאמרתי זאת לאחראית על השכר, ענתה לי שזה לא אפשרי לקבל את המגיע לי ככ הרבה זמן אחורה.
היתכן?

תודה רבה!

במסגרת העבודה כמאבטחים לעיתים בודקים אנשים במגנומטר ידני .

האם מאבטחת שבודקת גבר מדובר בהטרדה מינית ולחילופין מאבטח שבודק אישה מדובר בהטרדה מינית ?
עפ"י מה שקראתי בפסיקה של בית המשפט ההעליון אין מדובר בהטרדה מינית.

אך אשמל לשמוע את הצד המשפטי והחוקי בעניין .
תודה מראש .

שלום,
לפני זמן מה פתחתי קרן פנסיה חדשה אליה המעסיק היה אמור להםריש כספים, עברו מספר חודשים ולמרות שהחלק שלי הורד מהשכר והיה אמור להיות מופקד על ידי המעסיק הוא טרם הפריש אותו. כרגע קיבלתי הודעה מהקרן שעקב אי הפרשת הפנסיה עי המעסיק הקרן מופקאת וזכויותי לא נשמרות. מה עלי לעשות?

אני עובד במפעל ואתמול הגיעו אותנו לפרוק משאית במקום רחוב מהעבודה
כשחזרתי והחתמתי יציאה אמרו לי שישלמו לי רק עד הרגע שסיימנו באותו מקום
הגיוני?