פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בחברה כמעט 8 שנים, במהלך העבודה נוצרה לי "כתף קפואה" וב-3 חודשים הראשונים שהייתי בבית השתמשתי בדמי מחלה שצברתי לאורך השנים ובהתאם לזה קיבלתי משכורות, בינתיים הגשתי תביעה לביטוח לאומי והכירו כתאונת עבודה וקיבלתי דמי פגיעה עבור 91 ימים (שחופפים לימי המחלה ששולמו) , הדמי פגיעה הועברו אלי ישירות. פניתי למקום העבודה וביקשתי להמיר את הסכום שקיבלתי מביטוח לאומי לימי פגיעה המשכיים כי קיבלתי אי כושר עבודה ל- 3 חודשים נוספים. נמסר לי מחשבת השכר כי כנראה שאצטרך להחזיר את הדמי פגיעה שקיבלתי ושלא אזדכה בימי המחלה שלי כי זה נקרא מחלת מקצוע, התעקשתי שזה הוכר בביטוח לאומי כתאונת עבודה וזה רשום ב-2 מכתבים ולא אף תיזכור למחלת מקצוע. השאלה: איך עלי להיתנהל מול המעסיק?

שלום, אני עובדת שכירה על בסיס משכורת חודשית, ידוע לי שמי שלא עובד ביום הבחירות זכאי לשכרו ומי שכן עובד זכאי למתאיים אחוז. ביום הבחירות עבדתי. האם אני אמורה לקבל את השכר היומי בתוספת מתאיים אחוז או רק מתאיים אחוז ? כלומר, אם השכר היומי הוא 400 האם אמורה לקבל משכורת פלוס 400 או משכורת פלוס 800?

מישהו יודע מה הזכויות הסוציאליות שבגינן ניתן לבקש הארכה? לא אושפזנו.

שלום
יש לי דירת גן.
האם אני יכולה לעשות שיעור ספור שעה ביום בשעה 200 בחצר הבית ללא מערכת הגברה או משהו כזה?
כמובן שעם ביטוח ותיק בביטוח לאומי.
תודה

היי, לפני כמה ימים באתי לצאת מהחנות שבא אני עובדת וקצין הביטחון עצר אותי לפני שיצאתי, בגלל שהתיק שלי היה נראה מלא (חזרתי מחופשה ישר לעבודה) הוא ביקש ממני להוציא את כל הפריטים בתיקי בשביל לראות ששום דבר לא נגנב, למרות שהסברתי לו מה פשר התיק המלא זה לא עניין אותו והוא לחץ עליי להוציא את כל הפריטים בתיק (דבריים אישיים, תחתונים וכו)
והאם עפי מותר לעשות זאת?

היי

אני עובד במפעל עובד שעתי במשך 12 שנים צברתי 150 ימי חופש
ו 90 ימי מחלה

הבנתי שאם מפטרים אותי את הימי מחלה אני לא מקבל בכסף
מה לגבי ימי החופש איך ישלמו לי את ה 150 ימים?

בתודה אלי

הי דורון, אני עובד ב2 עבודות במשרה חלקית ובנוסף בעל תיק עוסק פטור. מעבודה אחת אני מרוויח בערך 3800 בחודש ומהשניה בערך 4500. אני מתחיל עכשיו לעבוד בעבודה שלישית שבה השכר שלי יהיה גם בערך 4000 ש"ח בחודש. מה כדאי יותר? לקבל תלוש מסודר גם על העבודה השלישית או להוציא להם חשבונית? ההפרש בין חשבונית לתלוש הוא בערך 20-25% בתקבולים. נכון לעכשיו ב2019 הרווחתי בערך כ15,000 ש"ח כעצמאי. שלושת העבודות זמניות נכון לעכשיו
תודה

כותבת את זה מתוך קושי רב.

מרגישה במילכוד. האמת היא שאני לא כ"כ יודעת מה אני רוצה.

אני עובדת במקום העבודה ממרץ 2018.

היום אני בשבוע 24.

בתחילת העבודה החסרתי לא מעט, יש לי שלושה ילדים, אין עזרה, הייתי בין דירות. הבית שלנו התעכב במסירה ולכן הילדים היו במסגרות ביישוב החדש, בזמן שאנחנו גרנו בישוב אחר.

בת יחידה להורים מבוגרים מאוד וסיעודיים שדי צריכים עזרה.

מחלות ילדים, שלי, של בעלי ושל הורי כמו גם חופשים של מערכת החינוך... מעבר דירה לאחרונה.

אני עובדת במקום מאוד אינטנסיבי. מצופה לעבוד 9 שעות ומעלה. וגם כמות שעות כזו לא מספיקה.

עבודה מול לקוחות גדולים עסקיים. שדורשים תשובות.
הצוות שלי מורכב מרווקים והורים למתבגרים.

היות ואני לא באמת מצליחה לעמוד באינטנסיביות, יש תלונות.

היום חזרתי הביתה עם הילדים, אחרי יום עבודה של 9 שעות ללא הפסקה ועבודה יום לפני זה של 12 שעות.
המנהל שלי, שנחשב לאדם אמפטי, התקשר אלי בעצבים על ההתנהלות שלי. ושאי אפשר כך יותר.

אני קורסת. אין לי זמן למשפחה, חברים, פנאי, לניקיון, טיפוח, וכל מה שמשתמע. עצבנית ועייפה.

ואחרי שאני נותנת מעצמי אני מקבלת על הראש.

מצד אחד זה מובן כי המנהל מתמודד עם הלקוחות. מצד שני יש מחסור חמור בכא במקום וזה בא לידי ביטוי בכך, לכל עובד יש יותר לקוחות.

בקיצור, מכריחה את עצמי להגיע כל יום ולסחוב.

רוצה להתפטר בממוצע פעם ביום.

המקום הזה עושה לי רע.

אבל, חושבת על פרנסה, על זה שעברנו בית לפני שבועיים ויש עלויות . מבלי להחסיר יום אחד של עבודה. והבית נראה בהתאם.

על זה שחבל....

אבל כמה אפשר? לא יודעת מה לעשות ברור לי שבמצבי יש אלטרנטיבה אבל לא מוצאת פיתרון שיניח את דעתי.

עובדת כשכירה בעירייה.

ילדתי ב6.3.18 לאחר שהייתי בשמירת היריון (בעקבות פטירתה של אימי במהלת שהותי בהיריון)
יצאתי לחל"ד ולאחר מכן עקב דיכאון לידה הערכתי לחל"ת עד 6.3.19 ז"א שנה.

בסוף דצמבר גיליתי שאני בהיריון ואני בחל"ת .

כאשר הייתי צריכה לחזור לעבודה הגשתי טפסים לביטוח לאומי להוצאת שמירת היריון ואכן אישרו לי ממתי שאמורה לחזור לאחר החל"ת מרץ עד סוף מאי 31.5.19 ונתנו לי אפשרות להציג מסמכים רפואיים ולהמשיך את השמירה.
אך פה מתחילה הבעיה.

ביטוח לאומי שילם לי 5.70 שח ליום!
זאת אומרת על 50 ימים קיבלתי 283 שח בלבד!
אני לא מבינה בכלל בכל נושא החוקיות של חל"ת ושמירת היריון.

אשמח לדעת האם זה בסדר? כי זה לא נראה לי הגיוני ואפילו לא מינימום.. האם זה נורמאלי 5.70 ליום ..? אולי בגלל שהייתי בחל"ת ולא הייתה הכנסה?

אשמח מאוד שתסבירו לי ואם יש דרך כח לקבל שכר אפילו של מינמום לפחות.

אין לי תלושים מהמזן הקרוב כי הייתי בחל"ת ובשמירת היריון לפני.

יש לציין שגם את התלושים הישנים שלחתי להם.

תודה רבה

אני עובדת בבריכה טיפולית בהידרותרפיסטית
מחר יש לי פגישה עם רופא תעסוקתי בגלל שאני בהריון ובסביבת עבודה במים כבר לא מותאמת לי .
במרפאה ביקשו מכתב הגדרת תפקיד מהמעסיק
המעסיק לא רוצה לרשום לי את המכתב כי טוען שזה
לא עניין רשמי כמה שעות אני עובדת אצלו באיזה טמפרטורה ומה אני עושה בבריכה
אשמח להצעות מה לעשות ואולי יותר מידע מה זה המכתב הגדרת תפקיד

הנני אם יחידנית ושכירה ללא רכב או דירה, בהכנסה של 5800 ש"ח ברוטו.
האם אני זכאית לקבצבה ובאיזה סדר גודל?
האם זה כדאי להגיש בקשה בכלל או שזה פוגע בי במקומת נוספים?
כרגע בחשבון הבנק שלי רואים שכום של כמה עשרות אלםפי שח, כי אני חוסכת ת כל משכורותיי לקניית רכב.
האם הימצאות של סכון זה עשוייה לפגוע בזכאותי?

שלום לכם

האם גם במקרה של התפטרות בשל הרעת תנאי עבודה יש לתת למעסיק הודעה מוקדמת או שאפשר, אחרי ששולחים מכתב התראה על הרעת תנאים, להתפטר מעכשיו לעכשיו בלי לתת הודעה מוקדמת?

שלום,
אני מתפטרת עקב מצב בריאותי שלא מאפשר המשכת עבודה במשמרות.
האם אוכל לצרף למכתב התפטרות המלצת רופא משפחה כדי להתחיל את ימי ההודעה המוקדמת, או שאני חייבת מכתב מרופא תעסוקתי?
תודה מראש

בחודשיים האחרונים עבדתי לילות קבוע במתכונת של 12 שעות, ראשון עד חמישי. כשקיבלתי את תלוש המשכורת לא הופיע פירוט של השעות הנוספות.
היום התברר לי שהם לא חושבו כלל, ושמי שגייס אותי לעבודה לא הסביר לי נכון על השכר (אמרו משהו על שכר גלובלי 6% של שעתי 30 לשעה... קיים דבר כזה בכלל? מה גם שבכלל דובר בגיוס על שכר שעתי ולא גלובלי, כך גם חתמתי בחוזה) אבל כיוון שאני עובד טוב הם יוסיפו לי מעכשיו את השעות הנוספות.

שאלתי היא האם מגיע לי פיצוי רטרואקטיבי?

שלום,

אני מנסה לברר מה חישוב אחוזי משרה כולל, כל מה שמצאתי מדבר על חישוב של 182 לחודש, אבל לא מצאתי תשובות מה קורה בכל אחד מהמקרים למטה (השכר אצלנו אמר שזה לא כולל שעות נוספות, לא נתן התיחסות לשאר הדברים).

שעות רגילות

שעות שבת

שעות נוספות

ימי מחלה

ימי חופש
ימי מילואים

יצא לי שנה אחרונה 2008 שעות שכולל בתוכו 223 שעות נוספות (125 ו150), 22 ימי חופש, 5 ימי מילואים, האם לפי הנתונים האלה אני זכאי ל100 אחוז משרה?

אהלן.
אני ו4 מהחברים שלי עבדנו בבחירות שהיו לא מזמן, והובטח לנו שהשכר יגיע רגיל ב10 בחודש לאחר מכן. הגיע ה10 ועד עכשיו (18 יום) לא שילמו לנו על העבודה שעשינו. (זאת מפלגת הימין החזק של שרת המשפטים).
רציתי לדעת אם כדאי ללכת בתביעה נגד אותם האנשים שלא שילמו לנו, ואיך אנחנו בכלל מתחילים את התהליך של תביעה נגדם.
תודה.

אני עובדת 23 חודש במקום עבודה קבוע.

ב10/07/19 מקום העבודה רוצה לתת לי דמי הבראה רק עבור 12 חודש.

ואני מבקשת דמי הבראה עבור 23 חודש ולא רק עבור 12 חודש.

מה לדעתכם/ן אמורה אני לעשות?
והאם הם צודקים על פי חוקי התעסוקה והעבודה או אני?

עבודה שהתחלתי ובה קיבלתי רכב (משרת שטח). בחתימת החוזה לא נאמר משהו על קנסות "עזיבה" כאלה ואחרים. עוד נמסר שם כי יש לתת התראה של כ20 ימים בטרם עזיבה במקרים מסוימים אך שוב לא דובר על קנס.

לפני יומיים, נציג מהחברה דיבר איתי בטענה ששלח לי חוזה חדש ועליי לחתום עליו ושזה חל על כל עובדי החברה ולא רק עליי - שאם והיה ועזבתי מספר חודשים ספורים בלבד לאחר כניסתי לתפקיד אני אשלם קנס כגובה שווי מס הרכב בשניים או שלושה משכורות (כ4000 שקל). השאלה היא:

האם זה חוקי לבקש ממני לחתום על דבר כזה עוד כשאני עובד החברה?

האם ניתן לשנות שימוע לעובד ולהקדימו כך שיחול באותו יום?
מחדד: עובד קיבל שימוע, והיו לו יומיים להתכונן, העובד הגיע לעבודה כרגיל ובמקביל התחיל להתכונן לאותו שימוע ולאחר יום אחד הודיעו לו שהשימוע מתקיים "היום", האם הדבר חוקי??

האם מותר לאישה שלא מקבלת דמי לידה מביטוח לאומי לעבוד מרצונה החופשי בתקופת חופשת הלידה (בתוך 15 השבועות שלאחר הלידה מבלי סיבה מיוחדת רק כי היא צריכה כסף) ??

שלום רב,

וועדה רפואית משרד הבריאות
המח' הרפואית לעובדי מדינה קבעה דרגת נכות לצרכי גימלאות (58%) לצמיתות.
אציין שאני עובד בשרות המדינה כ-38 שנים.
(לרשותי יתרה של כ-800 ימי מחלה לא מנוצלים).

אבקש להבין ולדעת מה הזכויות המגיעות לי מהמעסיק אם הוועדה העבירה החלטה מסיבות רפואיות מספיקות להפסקת עבודה בשרות המדינה.

אודה להכוונה מתאימה בנושא.
בברכה, משה.

שלום רב,
אני עובד באקדמיה במשרה מלאה. חצי מהשכר שלי משולם מטעם המוסד וחצי מטעם המעסיק הישיר (חוקר במוסד). לאחרונה הובהר לי על ידי החוקר שאין אפשרות להמשיך להעסיק אותי במשרה מלאה אלא רק במחצית משרה. ידוע לי שבמקרה שכזה מדובר בהרעת תנאים מוחשית לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
אבל המעסיק הציע שאעבוד חצי משרה אצלו וחצי משרה אצל חוקר אחר במוסד (כלומר המוסד עדיין ישלם לי חצי מהשכר והחצי השני יתקבל משתי מקומות עבודה בפועל במוסד). שאלתי: אם אני מסרב להצעה כזו (לעבוד תחת שני מנהלים בשתי מקומות עבודה שונים באותו המוסד זה יכול להיות מאוד שוחק) האם עדיין מדובר בהרעת תנאים ממשית שתזכה אותי בפיצויי פיטורים ?
תודה רבה, יואב

הגשתי תאונת עבודה לביטוח לאומי והמעסיק שלי אסר עליי
לבצע שעות נוספות האם זה החוק?

שלום אילן

אין כל חוק כזה.

בהצלחה

שלום.
קיבלתי קרע במיניסקוס בזמן העבודה. כמה שבועות לאחר מכן דרשתי ממקום העבודה למלא את הניירת וגם קיבלתי אותה. אך לא עשיתי עם זה דבר.
מה בעצם עליי לעשות ומה בעצם אני צפוי לקבל ?
תודה

שלום ים

אם הפגיעה ארעה במסגרת העבודה מומלץ בכל מקרה לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין, על מנת לפעול לצורך מיצוי הזכויות שלך מול המעסיק ומול המוסד לביטוח לאומי.

פנה להתייעצות עם עורך דין תומר לינר - מומחה בתחום.

בהצלחה והחלמה מהירה

אני נמצאת כרגע בעבודה שהתקלקל המזגן! עם החום הנורא הזה אי אפשר לתפקד כלל בעבודה כי המקום חנוק!

יש לי שאלה: יש משהו מהזכויות שמצביע שמחוייבים לתת לי מקום עם תנאים שמתאימים למצב שלי או משהו כזה? דיברתי עם מנהלים מלמעלה הם טוענים שיקח לזה זמן עד שיתקנו את המזגן וצריך להשאר לעבוד ולחכות בסבלנות.

האם אני מחוייבת להמשיך לעבוד בתנאים כאלה?

שלום ליפז

המעסיק מחוייב לספק לעובידו תנאי עבודה שלא יסכנו את בריאותם ומצד שני, אם יש תקלה במיזוג האוויר לא ניתן לעשות הרבה אלא לחכות שהתקלה תתוקן. זה בהחלט יכול לקרות בכל מקום עבודה.

בהצלחה

הוא עובד כ 15 שנים במרחק 20-25 דקות נסיעה מהבית.
לאחרונה סגרו את כל הרחובות בקרבת מקום העבודה למשך השנים הבאות ולוקח לו שעה ורבע לכל כיוון.זה אומר כמעט שעתיים נוספות ביום להיות מחוץ לבית מעבר למה שהיה עד כה.
מה הן האופציות שלו?
להחשיב נסיעה כשעות עבודה ?
לדרוש תוספת שכר על מרחק?
זו הרעת תנאים מבחינתו. האם זה משנה אם זה מכוון או לא?
הואלא מעוניין להתפטר.
הוא לא צעיר בכלל ולמצא עבודה אחרת יהיה מאוד קשה.

תודה על הדיון

חברה שלי חוותה תקופה לא עימה מצד המעסיקים
כזו שכל מי ששומע ממליץ לתבוע את ההנהלה.
אשמח שתאתרו דברים שהם בבחינת אפשרות לתבוע בבי''ד רבני/לעבודה...
אנחנו פחות מבינות ב'חוק' וממקום של 'לא נעים' לתבוע...

מדובר בבי''ס צומח אשר שכר העובדים לאחר מאמצים ניתן ע''י העיריה במקום ע''י משה''ח/גוף אחר.
שכר העובדים בשנה הראשונה הולן כ4 חוד'. [רק בחודש דצמבר/ינואר לשנה''ל הקודמת קיבלה רת משכורתה הראשונה]
היא הועסקה מעבר ל 26ש''ש עליהם הוחתמה [בצורת התנדבות ומניפולציות!]
חוייבה ללוות בהסעות.
על שנה זאת הוחשבו לה 45% משרה, האם זה הגיוני?
בשנה''ל הנוכחית, השנה השניה בעבודה- היא עזבה בעצת רב, אחרי החגים את העבודה ולא פלא-עד היום[!] אין חוזה עם המורות שנותרו שם.
בידה גם חופשת מחלה ארוכה בת 21 יום ואין לה ממי לקבל את הכסף.
לאחר 'איום' שתפנה לבי''ד לעבודה-ניתן לה הכסף על השעות שעבדה בלבד...
אדגיש, לא נחתם חוזה והבנתי שזה לכשעצמו עבירה.

אשמח שתאתרו דברים שהם בבחינת אפשרות לתבוע בבי''ד רבני/לעבודה...
ולמידע שיכול להועיל.
תודה!

שלום לכם. ברשותי רכב חברה . על פי החלטת החברה כאשר אני נוסע בכביש אגרה התשלום על חשבוני ומחייבים אותי בתלוש השכר. השאלה שלי האם החברה צריכה לחייב אותי בנטו או בברוטו ? האם החברה אדישה במידה ויחייבו אותי בברוטו מבחינת ההוצאות שלה? האם מותר לה לחייב אותי בברוטו?

אתמול קבלה מהמעסיק הודעה בכתב על כך ששבוע העבודה המקוצר יבוטל (לפיו עובדים 8 שעות ביום אחד בשבוע, 42 שעות שבועיות).

הנימוק לביטול הוא: תקן העבודה של 8.5 שעות טרם צו ההרחבה עמד למעשה על 40 שעות (8 שעות נטו התוספת חצי שעה הפסקה על חשבון העובד) ולכן לא אמורות לחול על העובד הוראת צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה.

האם מהלך זה חוקי כאשר בחוזה מצויין שיום העבודה שלה הוא 8.5 שעות ללא כל אזכור לגבי ההפסקה?

אודה למענה של עו"ד.

היי. אשמח לייעוץ בנוגע לזכויותי כאשה הרה. כיום אני עובדת כשכירה - מטפלת רגשית לילדים בגנים וכעצמאית - מטפלת ברפואה משלימה.

בעוד כחודש מסתיימת שנת הלימודים ואוליי אצליח לעבוד בקייטנות בחודש יולי אך לאחר מכן לא בטוח שמקום עבודתי כשכירה יוכל לספק לי עבודה/ או יספק שעות מועטות עד תום חגיי תשריי (פלוס מינוס מועד הלידה המשוער ב"ה) מה שיוריד משמעותית את השכר וככל הנראה גם את דמי הלידה( בד"כ תרפסטיות בעבודתי חותמות אבטלה בתקופה זו- דבר שמבחינתי לא רצוי). כמו כן כעצמאית עד השנה הייתי נחשבת כעוסק פטור שלא עונה על ההגדרה (כלומר לא נדרשתי לשלם מקדמות )ולכן לא זכאית לזכויות של נשים לדמי לידה וכו' - האם ידוע האם כעת שהסכום עלה אפשר לשלם מקדמות רטרואקטיבי ולהיות זכאית . כמו כן מה הם הפתרונות שהשכר כשכירה לא יפגע ואהיה זכאית לסכום ראוי ?