פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, בעלי התבשר כי החברה נסגרת והוא מפוטר באופן מיידי. הוא עבד בחברה 11 חודשים ובשאלה לגבי מתן הודעה מוקדמת נמסר לו שכיוון שהחברה השתמשה בכל כספה כדי לשלם את שכר יוני אין באפשרותם לשלם ימי התראה מוקדמת. רכזת כח האדם מעוניינת להוציא לו מכתב פיטורין מיידי ללא התחשבות בימי ההודעה מראש. לטענתם אם לחברה אין כסף אז אין מאיפה לשלם. גם את הפיצויים ישלמו רק בעוד חודשיים עד שלושה בשל כמות האנשים שפוטרו לטענתם. יש לציין גם שלא בוצע הליך שימוע. מה ביכולתנו לעשות? מה ניתן בכל זאת לדרוש מהחברה?

שלום רב.
אני עובד כקבט באגף ביטחון של רשות מקומית ומקבל שעות נוספות יומיות ושעות כוננות בביצוע בפועל כבר 12 שנה .ושעות הכונמות רשומות לי בחוזה קבלה לעבודה
האם יכולה הרשות להוריד לי או לקצץ בשעות בכל טוענה שהיא גם בגלל תוכנית הבראה או שזה הרעת תנאים ואסור לה?
אודה לתשובתכם והיכן זה מופיע בתקנות.

אני עובד כ 20 שנה ברשות מקומית ואני מסיים את עבודתי על בסיס פיטורין בהסכמה. השאלה שלי היא האם ניתן לקבל פיצויים מוגדלים שכן זהו נוהג שמתרחש מדי פעם במסגרת עידוד פרישה.

אני לא יוצא ממקום העבודה במסגרת עידוד פרישה ובכל זאת מקווה שכן אוכל לקבל פיצויים מוגדלים.

אני גר במרחק של 550 מטר ממקום העבודה.
לפי תחנות אוטובוס הנסיעה היא של תחנה אחת בלבד,
האם אני זכאי לקבל החזר על הנסיעות שלי?

שלום אני עובד כשלושה חודשים בעבודה זמנית לפי שכר שעתי, לאחר שיחה עם המנהל והסגנית סוכם ב 26.6 שאני מסיים לעבוד ב 10.7כלומר שבועיים הודעה מראש יותר ממה שאומר החוק.
שכחתי לשלוח את המכתב בכתב.
היום הסגנית בשל אי הבנה ובשעת כעס אמרה לי בעל פה ללכת הביתה לאחר מעט שעות במשמרת, השבוע הזה נשאר לי 4 משמרות ועוד 4 ימים לסוף ההודעה המוקדמת.
מה לעשות במצב זה, האם אפשרי לא ללכת לעבודה מעכשיו בהתחשב שהיא שלחה אותי הביתה ?

היי, אשמח לייעוץ
אתמול פוטרתי על ידי המעסיק שלי ללא התראה מוקדמת, לא זומנתי לשימוע ואפילו לא ניתנה לי האפשרות לסיים את המשמרות ששובצתי אליהם השבוע
יש לי צילומי מסך מלאים של השיחה ביני לבינו, שבה הוא השפיל אותי ודיבר אליי בצורה מזלזלת בזמן שאני ניהלתי איתו שיחה בוגרת ומכבדת
אני רוצה לדעת האם יש עילה מספיקה לתביעה
הוא פשוט פיטר אותי באמצע המשמרת דרך הודעות והשאיר אותי ללא עבודה
אני מנהלת משק בית, יש לי הורדות קבועות מדי חודש כגון שכר דירה, חשבונות, מזון

שלום אני כבר שנה וקצת כבאי.
השבוע בבניין שלי בחור נתקע במעלית. התקשרתי לכבאות לבקש עזרה וקיבלתי רושם של מוקדם אגרסיבי אז הגבתי באגרסיביות.
בתוך כדי דברים בלהט הרגע אמרתי לו שהם מרכז שליטה הכי גרוע שראיתי.

אמור להיות לי בירור משמעתי השבוע.

רציתי לשאול למה לצפות? טעיתי, לא הייתי צריך לעשות את זה וממש לא באהלי לאבד מקום עבודה בגלל המקרה הזה.

יש לי שאלה
האם אני עובדת חדשה
אני יכולה לקבל שעות הריון הכוונה לבדיקות הריון ?

אם התחלתי עבודה חדשה לאחר שחזרתי מחופשת הלידה שבה הייתי בבית 6 חודשים האם אני זכאית ל4 חודשי שעת הנקה מתום ה26 שבועות?

אם אני נמצאת בתאונת עבודה
מותר לי לטוס לחול?

הנני עובדת בחברה 3 שנים..
במשך שנתיים וחצי קיבלתי שער גלובלי ללא קשר אם איחרתי ברבע שעה בבוקר או נשארתי קצת מעבר לשעת הסיום.
הבוס החליט לשים שעון נוכחות ובעקבות כך התחיל לקזז לי מהימי חופש בהתאם לכמות האיחורים או שקיזז לי מהשכר.
האם זה חוקי לקזז אחרי שבמשך שנתיים לא הוריד ולא שם שעון נוכחות?.
בנוסף מעולם לא הוריד עבור ערבי חג וזה מוכח בתלושי שכר קודמים ועכשיו החליט שמוריד כי זה החוק..האם מדובר בהרעת תנאים ? הרי מעולם לא קיזז שעות איחור אן ערבי חג
אשמח לתשובה תודה.

אני עובדת במשרה כמעט מלאה
ועקב עומס בעבודה דורשים ממני לעבוד עוד שעות ואם לא יפטרו אותי
האם זה נקרא הרעת תנאים?
האם זכותי לקבל פיצויים מיידית? ולא להתפטר ולהשאר באותם תנאים?
האם אני יכולה להתפטר מיידית ולקבל פיצויים?

התפטרתי ממקום עבודה עקב מעבר לחול האם אני יכול לקבל פיצויים

אני טכנאי תקשורת , עובד דרך קבלן , אני עובד 4.5 חודשים וברצוני להתפטר , כמה ימים אני מחוייב למעסיק מרגע ההתפטרות

שלום,
ילדתי בתאריך 6.2.24 ויצאתי לחלד והחלטתי להאריך את החופשת לידה שלי ללא תשלום בשלושה חודשים נוספים.
אני אחות בתפקידי, עובדת בקופת חולים (כל יום משמרת בוקר ופעמיים בשבוע בנוסף למשמרת בוקר, משמרת ערב)
האם זה נחשב משרה מפוצלת?
אני מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד ואשמח לדעת אם העבודה שלי אכן נחשבת למשרה מפוצלת (בכדי שאהיה זכאית לדמי אבטלה ישר ולא לחכות 90 יום)
ובנוסף, התחלתי את העבודה בתאריך 23.7.23
האם עלי להתפטר בדיוק בתאריך 23.7.24 או מספיק שאתפטר במהלך חודש יולי?
אשמח לשמוע איך עובד התהליך ואם אקבל ישר את הדמי אבטלה האם עדיין אצטרך לגשת כל שבוע לחתום בלשכה?

שלום
האם חייבים להקליט שימוע בעבודה?
תודה

שלום רב, מטפל סיעודי ישראלי הגר עם הטופל ומקבל מדור, חשמל, מים וארנונה על חשבון המעסיק, מה שכר המינימום שלו וכמה שעות מותר להעסיקו? עם עובדזר אין בעיה ויש חוזים רבים כאלו. האם יש דוגמה להסכם העסקה של ישראלי המתגורר בבית הקשיש ומה תנאיו? תודה רבה

האם זה חוקי לעבוד 9 משמרות רצוף בבית חולים בתחום הסיעוד? תודה

היי לאחר שלוש שנות עבודה הגשתי התפטרות חודש לפני כמו שצריך למעסיק שלי ורשמתי לו שאני עוזב עקב גיוס לצבא בתאריך 16/6 שבוע לפני (כבר אחרי שעזבתי ) הצבא שינה לי את התאריך לעוד חודשיים האם אני חייב לחזור לעבודה או שאני יכול לקבל את הפיצויים
ואם אני חייב לחזור לעבודה המעביד יכול למנוע את זה ממני

היי
אם אני מפוטר חודשיים לפני יום הולדת 35 שלי האם עדיין אקבל 138 ימי אבטלה?

אני בת 18 עובדת כבר מעל שנה,
מתכננת לעבוד עד סוף החופש הגדול.
אני עוזבת את העבודה כי אני הולכת למכינה קדם צבאית ומיד לאחריה לצבא.
השאלה זה האן מגיע לי פיצוי כלשהו על ההתפטרות.
חברה אמרה לי לבדוק כי אני עובדת מעל שנה.

היי המעסיק שלי לא משבץ אותי למשמרות עד שהוא יקבע לנו שיחת שימוע ? רציתי לשאול אם זה תקין ..?

שלום לכולם, שאלה אני חושב שהולכים לפטר אותי (עשו לכמה עובדים שימוע בגלל קיצוצים) אני עבדתי שם במשך 5 שנים. התחלתי לחפש עבודה ומצאתי במקום שמעוניין בי אבל אני לא בטוח אם אני יתאים לו גם מבחינת מרחק ותפעול.
שאלתי אם אני יפוטר ואני ינסה לעבוד במקום החדש וארה שאני לא מתאים לו. אני יקבל דמי אבטלה ? או בגלל שהתחלתי מקום חדש לא היה לי רצף הדרוש?

תודה לעוזרים ויום טוב

אני מועסקת במוסד חינוכי 22 שנים. 19 שנים כסייעת בגן ילדים הגן נסגר והעבירו אותי לחינוך מיוחד כסייעת בכיתת תקשורת.
לפני שבועיים עידכנו כל סייעות חנ"מ יקבלו תוספת בשכר יסוד החל מ 1.1.24 ויש סעיף נוסף בהסכם על כל שנת ותק בחנ"מ תוספת של 50 שח. נאמר לי ע"י חשבת שכר שיכירו לי בותק רק 3 שנים משום 19 שנים עבדתי בגן, ולא בחיונוך המיוחד. כביכול זה הסכם לסייעות חנ"מ. אציין שזה אותו מעסיק. ביקשתי שיכירו לי בותק לאורך כל שנות עבודתי במוסד אך הם מסרבים
אציין במעבר מהגן לחינוך מיוחד החוזה שלי נגרר. לצורך הכרת הותק מהמעסיק האם הוא חייב גם לגרור את הותק ? כפי שהוא גרר את החוזה שלי כדי לא לפגוע בתנאי ההעסקה שלי. אני בת 61 לפני פרישה וחבל שאפסיד את חישוב 50 שח על כל שנה(19 שנים).
מה אני צריכה לעשות כדי שיכירו לי בכל הותק
תודה על המענה

כאשר נכנסתי לעבודתי אושרה לי עבודה נוספת כעצמאית.
לאחר 10 חודשים מקום העבודה חזר בו וסירב שאמשיך לעסוק בעבודתי כעצמאית ( שלא נעשתה בזמן העבודה כשכירה).
אי לכך הדבר מוביל להרעת תנאים וירידה משמעותית ביכולת ההשתכרות שלי.

אני נאלצת להתפטר שכן אי שמירה על עבודתי כעצמאית לא מאפשר לי להגיע לשכר איתו אני יכולה לפרנס את משפחתי.

האם אני זכאית לדבר מה ממקום העבודה?
עובדת 11 חודשים שם

תודה רבה

כמה חודשים שהמעסיק שלי לא העביר כסף לקרן פנסיה ועכשיו קיבלתי הודעה שהפנסיה נסגרת.. הוזכר למעסיק לגבי זה אך לא נעשה דבר מה אפשר לעשות?

הבן שלי עובד בחופש אצל מעסיק שחלק מהעבודה זה הגעה למפעל הכנה של המוצרים נסיעה לארוע חזרה למפעל להוריד את הציוד וחזרה הבייתה. האם המעסיק צריך לשלם על זמן הנסיעה מהמפעל למקום הארועוחזרה למפעל?

היי אני מעוניין לדעת האם ניתן לקבל משרה ללא תשלום על שכר בסיס??

שלום רב,
עובדת רשות מקומית מזה 9 שנים. במכתב שהופץ לאחרונה ע"י מנהלת הון אנושי הסתבר שוותק ממעסיקים קודמים מצטבר לקבלת דמי הבראה. כיום יש לי וותק מצטבר כולל מעסיקים קודמים של 32 שנים. עד כה קיבלתי כל שנה 9 ימי הבראה בלבד. מנהלת הון אנושי אמרה שהוותק להבראה יעודכן מיידית אך אין אפשרות לקבל רטרואקטיבי ימים שלא שולמו. יש עוד מספר עובדים באותו מצב. האם אכן לא מגיע לנו תשלום רטרואקטיבי?

בתלוש השכר מופיעות שעות נוספות בעמודה שעות מאמץ
יש סיבה לכך ? האם אפגע ?
בנוסף במשך כ 10 שנים במסגרת עבודתי בתמיכה
פעמיים בשבוע עובד מ6 עד12
ומשעה 17 עד 23
שעות העבודה החסרות 3 יורדות משעות אחהצ( משעה 17)
ונרשמות כשעות מאמץ
מבין שלא נרשם לפנסיה/ קרן השתלמות