פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני שבוע שמתי לב שהממונה עליי שמה לב שאני בהריון ותוך יומיים זומנתי לשיחה שבתחילת השיחה היא הודיעה לי שזאת שיחת שימוע
היא אמרה לי שאני לא עומדת בציפיות החברה ושאני לא מתאימה לעבודה. אחרי 3 שנים שאני עובדת בחברה.
הייתי בשוק שהיא עשתה לי שימוע, אחרי שעה שיצאתי מהמשרד שלה, חזרתי ואמרתי לה שאני בטוחה שזה בגלל ההריון.
היא אמרה לי שהיא לא ידעה שאני בהריון והיא ממש לא נראתה מופתעת כשסיפרתי לה.
אני יודעת שהיא הולכת להגיש היתר למשרד התמת והיא מחפשת הוכחות שבאמת לא הייתי עובדת טובה
אני מרגישה ממש רע, אני כבר שבוע מגיעה לעבודה בהרגשה לא נעימה
לא יודעת מה לעשות

שלי שלום,

אכן אסור לפטר אותך ללא אישור של משרד התמ"ת.
כמו כן, משרד התמ"ת ממעט ליתן אישורים לפטר אישה בהריון, אלא במקרים חריגים.

בתחילת עבודתי בחברה חתמתי על הסכם שבו היה סעיף שאמר :"אם יסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים בהתפטרות של העובד או בפיטורין שלא עקב הפרת אמונים.... יהיה העובד זכאי לפיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורין , התשכ"ג-1963, ופוליסת הביטוח שתוסב לעובד תכלול את מרכיב הפיצויים."
לאחרונה נדרשתי לחתום על הסכם חדש שהסעיף שפורט נמחק ובמקומו נכתב : "עם סיום עבודתו של העובד בחברה, בין בפיטורים ובין בהתפטרות, יועבר הביטוח הפנסיוני על שמו. הוראה זו לא תחול במקרה..."

האם יש כאן הרעה בסעיף?

שלום,

אכן בסיטואציות מסוימות הדבר יכול להוות הרעת תנאים, עם זאת יש לבדוק את החוזה ולא ממספר סעיפים קטן לעמוד על אי חוקיותו.

שלום,
אני עובדת שעתית בחברה, התפטרתי לאחר 11 חודשים. הבנתי שאני חייבת לעבוד יום על כל חודש, אך בחוזה שאני חתומה עליו אני חייבת חודש. מה קובע, החוק או החוזה?

החוק גובר על החוזה.
אם את עובדת שעתית את צריכה לתת 11 ימי הודעה מוקדמת, עובדת חודשית 18 ימי הודעה מוקדמת.

התפטרתי ביוזמתי מהעבודה לאחר 7 חודשי עבודה והמעסיק שלח לי במייל מכתב הפסקת עבודה במקום סיום עבודה. האם יש שוני בין שני המינוחים (הפסקה לעומת סיום)?

ביקשתי במפורש שיצויין כי סיימתי לעבוד וכי אין בכוונתי לשוב לעבודה אך המעסיק מסרב לעשות זאת. מה עליי לעשות?

מדובר במכתב הפסקת עבודה מאחר והתפטרת.
באם היית מפוטר היית מקבל מכתב סיום עבודה.

אני חזרתי מארצות הברית לצערי לביקור מישהו חולה במשפחה לחצי שנה ואז אני אמור לברוח מהדבר הזה שנקרא ישראל עכשיו אנייש לי ניסיון במחסנים לוגיסטיקה נהגות חלוקה אני שלחתי לעבודות זמניות ואמרו לי בגלל קעקועים שיש עליך בגוף אנחנו לא יכולים לקבל אותך? WTF ONLY IN ISREAL I want to know if I can sue the employer

באם יהיו לך ראיות חד משמעיות למה שאתה טוען ייתכן וניתן יהיה לתבוע בגין אפליה בקבלה לעבודה.

אני גרה בקרית עקרון ונוסעת לעבוד כל יום במערב ראשון לתיון. נוסעת ברכבי הפרטי. כמה נסיעות אמורים לשלם לי דרך העבודה?

שלום,

ע"פ החוק המעסיק מחויב לשלם עד 25.20 ₪ ליום עבור הנסיעות.

שלום,
מדברת בשם בעלי משום שהוא כרגע בעבודה, היה וויכוח בין בעלי לבין מנהל העבודה והתערבות של סמנכל"ית החברה, ובשל כך הוא נתבקש ללכת לביתו ולא לחזור, כמובן שבעלי דרש מכתב פיטורים ונענה בשלילה. אפילו אוים על כך שיזמינו לו משטרה.
האם זה חוקי? והאם בעלי יוכל לדרוש מכתב פיטורים גם אחרי שעזב את מקום העבודה בשל הדרישה מהגורמים העליוניים?

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן ניתן לראות בכך כפיטורים. אנא פנו לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותכם.

תודה רבה, אנו ניצור קשר

אני עובד מאז פברואר 2013 בתחום היהלומים בחברה פרטית ברמת גן. בשבוע הראשון חתמתי על חוזה עבודה שהמעסיק נתן לי, ומאז לא קיבלתי עותק מהחוזה. המעסיק שלי כל הזמן בחו"ל ולא חשוב כמה פעמים ביקשתי לא קיבלתי עותק של החוזה חתום על ידו. אני יודע שישחובה על המעסיק לתת לי עותק מהחוזה, אבל רציתי לדעת מה אני אמור לעשות אם הוא למרות הכל פשוט לא מעביר לי העתק?...

שלום,

המעסיק מחויב ע"פ החוק לתת הודעה לעובד עבור תנאי עבודתו ובהתאם לכך עותק מהחוזה.

שלום רב,

אני עובד במקום העבודה כבר 10 שנים, 5 שעות יומיות, השכר הקבוע שאני מקבל הוא לפי הנ"ל: בשנה האחרונה קיבלתי אישור מהמעסיק להוסיף 1 שעה יומית בתור 'שעות נוספות', ותוגמלתי בהתאם.

לא חתמנו על סעיף 14, לאחרונה ביקשתי מהמעסיק להכליל את השעות הנוספות (20 שעות חודשיות) לבסיס השכר. המעסיק מסרב כי הגדלת השכר תגרום להגדלת הפיצויים, בבוא יומם.

1. האם זה ש'השעות נוספות' הינן באופן קבוע, האם זה בין כה נחשב לשכר קובע לענין פיצויי פיטורין?

2. האם אני יכול להציע לו לחתום על כתב ויתור, שבו אני מוותר על הפרשי הפיצויים לתקופה הרטרואקטיבית כתוצאה מההעלאה ?

אודה לתשובתכם

ככלל שעות נוספות לא נכללות בשכר הקובע לפיצויים.
בתי הדין לעבודה לרוב לא נותנים תוקף לכתבי ויתור שכאלה.

שלום רב. אני מועסק במשך 8 שנים בחברת הייטק, ובעל התמחות צרה וייחודית, אותה רכשתי במהלך העבודה על ידי למידה עצמית. בחוזה העבודה אני חתום על סעיף האומר כי אם אעבוד בתחום זה לאחר פיטורין / התפטרות בארץ או בחול, המעסיק יהיה זכאי לדרוש ממני קנס של מאות אלפי שקלים. האם הסעיף הוא חוקי?

שלום,

בכדי לדעת האם הסעיף הזה חוקי יש לבדוק את החוזה. סעיף כזה יבחן באיזון הראוי בין סוד מקצועי לבין חוק יסוד: חופש העיסוק ובהתאם לכך הוא צריך להיות מידתי.

האם הפיצויים לעובד טלמרקטינג שעובד תמורת שכר בסיס לשעה ועמלות – מחושבים עפ"י ממוצע 12 חודשים אחרונים – גם ממוצע שנתי של שכר בסיס (למקרה ששעות עבודתו של העובד השתנו ולא היו זהים בכל חודש) ולא רק ממוצע עמלות שנתי ?

קראתי היכן שהוא שעושים שכר שעתי חודש אחרון וממוצע עמלות שנה אחרונה, אבל מה קורה אם במשך 8 חודשים עבדתי 3 פעמים בשבוע (12 משמרות בחודש) ובארבעת החודשים הנותרים עבדתי בערך 5 משמרות בחודש? האם פדיון ימי חופשה ומחלה ששולמו לי נכללים בממוצע שכר הבסיס לצורך חישובי הפיצויים?
תודה על המענה

שלום,

יש לעשות ממוצע של השנה האחרונה בה עבדת כאשר בנסיבות מסוימות גם הבונוסים מחושבים לשכר הקובע. חופשה ומחלה אינם נחשבים לצורך השכר הקובע לפיצויי פיטורים.

התפטרתי ממקום עבודתי ואני חתומה על סעיף 14. חלפו כבר חודשיים וחצי מיום סיום יחסי עובד מעביד וטרם שולמו לי כספי הפיצויים (עבור 4 שנות עבודה).

הסיבה לאי התשלום קשורה ב״סחבת״ ארגונית. מה אומר החוק בנוגע למתי צריך לשלם פיצויים? האם יש הגדרה לקנס בעקבות אי תשלום פיצויים בזמן?

תודה

שלום,

החוק קובע כי יש לשלם כספי פיצויים לאחר 15 ימים. אכן יש הלנת שכר. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

היי,
אני מועסקת במשמרות, כל משמרת הינה בת 8.25 שעות. השבוע בעקבות מחלה של עובדת אחרת, יצא לי לעשות 7 משמרות השבוע (משמרת 1 בכל יום) על אילו שעות אני אמורה לקבל תשלום כשעות נוספות? דברנוסף, שעות נוספות על שבת נספרו כיממה, קרי 24 שעות או 25 שעות?

שלום,

ראשית נציין כי לא ניתן לעבוד 7 ימים בשבוע שכן הדבר נוגד את חוק שעות עבודה ומנוחה. אם את עובדת 6 ימים בשבוע אז השעות הנוספות נספרות מהשעה ה-8 לעבודתך. כאשר בשעתיים הראשונות את אמורה לקבל 125%.
שעות שבת הם 36 שעות.

משתמע מכך שגם על שעות של מוצ"ש מגיע לי 150%? יש לי משמרת בשבת שמתחילה ב14:00 ומסתיימת ב22:00. בחברה משלמים לי 4 שעות 150% ו4 של 100%.

דבר נוסף, האם הזכאות ל150% בשבת תלוי בכמות ימי העבודה השבועיים? יש מצבים, באמת אני עובדת רק 4 ימים בשבוע..

שלום,

הזכאות לתשלום עבור 150% ביום המנוחה עומדת בפני עצמה מבלי קשר למספר המשמרות.

עבדתי במקום עבודה פרטי כ-5 חודשים
עובדת רצןף ב3 שנים האחרונות
האם המעביד הפרטי האחרון מחוייב להפריש לי לקרן פנסיה?

תודה וחג שמח

שלום,

אם יש לך קופה פעילה אזי אחרי שלושה חודשים המעסיק חייב להפריש רטרו לקרן הפנסיה.
אם אין ברשותך אז המעסיק מחויב לאחר חצי שנה.

שלום רב,

התפטרתי מעבודתי במלצרות לאחר שנתיים של עבודה, ודרשתי מהמנהלת שלי תנאים סוציאליים - פדיית ימי חופשה ודמי הבראה על כל התקופה שעבדתי.

נאמר לי כי הנושא בטיפול, בהתחלה מול הרואה חשבון ולאחר מכן מול בעלת המסעדה וכי אקבל את הכסף בחודש הקרוב- כלומר ב-10.12.13.

היום קבלתי הודעה ליצור קשר על בעל המסעדה והוא טען שיש בין המסעדה למלצרים הסכם בלתי כתוב שהתנאים הסוציאלים כלולים בשכר שלנו, שכן אנחנו מרווחים הרבה יותר ממינימום.

כלומר בפועל הוא לא מוכן לשלם לי את שמגיע לי! הוא רמז שהוא לא רוצה לקחת את זה רחוק (כנראה לבית משפט) אבל אני לא רוצה לוותר בקלות על כסף שמגיע לי אחרי שנתיים שלמות שעבדתי שם.

חשוב לי לציין כי המסעדה שילמה על מלצרים שהועסקו ביטוח לאומי ומיסים ואף הפרישה לי לקרן פנסיה, ככה שאני לא מבינה אם בכל אלה הם הולכים לפי חוק, למה בעת פיטורים הם גורמים לי להרגיש שאני דורשת משהו שאינו בסדר.

מה אני יכולה לעשות? האם ללכת לבית דין לעבודה ולתבוע אותו? האם יש לי "קייס" בכלל?

המון תודה על העזרה וסליחה על האורך....

הדבר אינו חוקי.
לא ניתן לכלול רכיבים סוציאליים בשכר ללא הסכמת העובד, כאשר ישנם רכיבים שגם עם הסכמת העובד אסור לכלול בשכר כגון פדיון חופשה, שעות נוספות וגמול יום מנוחה שבועי.
ניתן ליצור קשר עם משרדנו על מנת להעריך את גובה הסכומים המגיעים לך וכדאיות התביעה.

שלום,

לא ניתן להכליל מראש את התנאים הסוציאליים בתוך השכר, על אחת כמה וכמה שהדבר לא נקבע מראש בהוגעה לעובד על תנאי העסקתו.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום. מבקשת את ייעוצכם. לפני כ 4 שנים (גיל 20) התחלתי לעבוד בחברה לאחר שנה וחצי קודמתי לסגנית ולאחר חצי שנה (שנתיים) קודמתי לנהל סניף. אני מאוד מוערכת בחברה בה אני עובדת ואף בעלי החברה מכיר אותי (בגלל ההצלחה) סמנכל החברה שהייתי אתו בקשר יומיומי וסוג של יד ימינו (סמכתי עליו בעיניים עצומות) מנהל ישיר הינו מנהל אזור אין יחסי עבודה תקינים נעימים מולו, ציני, תמיד הוא יודע.. פניתי לסמנכל לגביי ההתנהלות שלו והוא אמר לי תתנהלי רק מולי בלי שהוא ידע. הסמנכל תמיד החמיא לי בעל ישיבת הנהלה ואף החליט לתת לי לנהל עוד סניף (כן 3 סניפים!! ללא העלאה בשכר אך אני מקבלת יעד לכל סניף ואם אני מגיעה אליו זה כסף) בשלב מסוים ציפרו כמה מנהלי סניפים (אני לא ביניהם) והם הלכו ל 3 ימי גיבוש. בזמן שאין הם נכחו התבקשתי לבצע גם את עבודתם ומשלא הסכמתי הסמנכל פשוט הפך עורו. ומאז היה עליי להתנהל רק דרך מנהל האזור ולא מולו (לבקשתו) לאחר כחודש הגיע מנהל סניף חדש וקיבל את אחד מסניפי וסניף נוסף נסגר. נשארתי עם אחד. בחודש ספטמבר ביקשתי מהסמנכל אישור לצאת ללימודים (מקובל בחברה כל עוד יציאה בשתיים גג 2 או 3 פעמים בשבוע) הוא אישר לי ואחל לי הצלחה, נאלצתי לעבור מבחני מיון וגם אותם הוא אישר לי (לצאת מוקדם יותר עקב הבחינה) לאחר ששילמתי ללימודים שלחתי מייל למשאבי אנוש והוא מכותב במייל על הסיכום בדבר היציאה בימים ובשעות מסוימות, הוא הגיב בהפתעה וכאילו לא ידע על שעות היציאה ואמר שאין באפשרותו לאשר זאת. סמנכל משאבי אנוש בשיחה אמר שהוא רואה זאת כפיטורים, פניתי לבעלי החברה ולאחר שיחה אתו הוא קבע פגישה לכל המעורבים הסמנכל ביטל את הפגישה ואשר לי ללמוד אך ביקש שאחליף מסלול ( יום חופש בשישי - הפסד של יותר שעות ממש לא מובן) ואישר. מאז הוא לא מפסיק להתנכל, לשקר שאיני עובדת, ואף זימן אותי לשיחת ניעור!! אני מגיעה כל חודש ליעדי הסניף ואף הייתי מצטיינת לפני הפיצוץ אתו. הוא מוריד עבודה לסניף, ובשיחה אתו הוא אמר שאני מחסירה הרבה בגלל הלימודים ( הייתי במחלה שבוע) ושאיני מגיעה לישיבות הנהלה ( כל הישיבות לפתע ביום בו אני לומדת) וביקש שבימים בהם יש ישיבות אחסיר לימודים, עוד הוא הוסיף שהסניף אינו מנוהל טוב (2 שנים הייתי מצוינת ופתאום?!) הוא אמר כי אני גורמת לנזקים לחברה ( שקר כלשהו) ושביקשתי הוכחות הוא גמגם. עוד שאל אם בשבוע המחלה הלכתי ללימודים אמרתי שכן והוא אמר ממש מעניין .. פשוט מחפש דרכים להוציא אותי סוג של לא יודעת מה. הוא שולח מיילים ומידע בדבר (רק שהייתה שיחת ניעור ) השיחה שהייתה אנשים שמתחתי ועוד כותב דברים שלא נכונים. אני במצב של אאוט כרגע ולא יודעת מה לעשות. אני שוב חולה רק בגלל הלחץ זה גורם לי מתחים רבים. ביקשתי ממנו שיוציא סיכום או שאני אוציא הוא השיב בסדר ולא עשה זאת. אני לא יודעת כיצד לפעול? ( ויי זה ממש ארוך סליחה)

שלום,

ראשית נדגיש כי חוזה בעל פה כמוהו כחוזה בכתב ומכאן ההתחייבות שלו כלפיך.
בנסיבות מסוימות ניתן לראות כי תנאיך הורעו שכן פגעו בהיקף משרתך. באפשרותך לפנות לייעוץ מעמיק יותר מנושא - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובדת 7 שנים אצל קבלן ניקיון פרטי בניקיון משרדים בשעות הערב התחלתי במשכורת של 4.000 ש"ח נטו בשנתיים האחרונות בערך הקבלן הפסיד לאט לאט מקומות עבודה (משרדים) ונכון להיום בעצם נשאר מקום אחד בלבד והמשכורת שלי מגיע ל-300 ש"ח והניקיון מסתכם ב- 3 פעמים בשבוע.

את המשכורות בשנה האחרונה (הקבלן) במקום להפקיד כל 10 לחודש הוא הפקיד כל פעם באיחור של 3 שבועות לפחות. מה עלי לעשות אם ברצוני לקבל פיצויי פיטורין למרות שלא פוטרתי, אבל גם לא נראה לי הגיוני לעבוד עבור 300 ש"ח. הקבלן עצמו מתחמק מלענות לטלפונים. מה עלי לעשות?

האם יש באפשרותי להתפטר ולקבל פיצוי על כל ה-7 שנים? או מה עלי לעשות בנידון???? תודה

הפחתת היקף משרה ופגיעה בשכר וכן הלנות שכר מהוות נסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודתך כך שתוכלי להיות זכאית לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום,

אכן בנסיבות מסוימות ניתן לראות בהפחתת היקף המשרה כהרעת תנאים. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום.
עבדתי בכיפור דרך חברת כ"א בתוך מפעל מרוחק מאזור מגוריי (יש לציין שלא היה אפשרות לצאת מהמפעל בזמן הכיפור).

הגעתי למפעל משישי בבוקר ויצאתי בלילה של מוצאי שבת.
בסה"כ הייתי במפעל כ40 שעות.

התשלום שקיבלתי חושב באופן הבא:

8 שעות ראשונות 100% (לא נכנס החג)
2 נוספות ב125% (לא נכנס החג)
30 שעות ב 150% בלבד (במהלך החג)

השאלה היא האם זה תקין? והאם צריכה להיות תוספת נוספת על שעות נוספות מעבר לתוספת החג?

כששאלתי את חברת הכ"א נאמר לי שם שהתשלום התבצע באופן הזה מכמה סיבות:

1."לא עבדת את כל השעות, היה לך זמן מנוחה שעליו לא מגיע אחוזים"

2."לא היית בכלל צריך לקבל את שעות המנוחה, היית צריך לקבל רק 32 שעות שמתפצלות
ל2 כפולות (16X2)"

בנוסף נאמר לי "לפי חוקי המפעל לא היית צריך כלל לעבוד, רק עובדי מפעל היו צריכים" יש לציין שהתבקשתי לעבוד ע"י המנהלת האחראית עלי במפעל, זה לא משהו שנעשה על דעת עצמי".

לאחר שפניתי כמה פעמים לחברת כ"א נאמר לי שאין להם מה לעשות ושהמפעל משלם להם רק את מה ששילמו לי ואין להם אפשרות לשלם מעבר לדיווח המפעל ולתשלום המפעל.

בנוסף, אחרי שהם פנו כמה פעמים למפעל, החליט גורם במפעל לתת לתת לי יום נוסף כאילו עבדתי (8 שעות נוספות ב100%) ע"מ שנסגור את הנושא.

יש לציין שאני כבר לא עובד שם ושזאת הייתה עבודה לתקופה של 8 חודשים בלבד.

אשמח לעזרה ולתשובות המקבילות לחוק, תודה כפיר.

שלום כפיר,

עבור השעות שלפני כניסת החג היית אמור לקבל 100% ומתחילת החג 150% בדומה ליום שבת. כאשר האחוזים אמורים להעלות.
בקשר לנושא שלא היית אמור לעבוד, אין לזה שום משמעות שכן בסופו של דבר כן עבדת וזה הדבר הקובע.

שלום, אני עובת ארגון ציבורי ב 100 אחוזי משרה ,50 אחוזים בסניף בישוב הקרוב למקום מגוריי ו 50 אחוז בעיר מגוריי. לאחרונה התבשרתי כי הוחלט להעביר אותי בלסניף אחר בתפקיד שיצריך ממני החלפה בסניפים נוספים רחוקים מביתי, תפקיד של "פקק" שיסתום חורים היכן שצריך. אני עובדת בארגון כבר 18 שנים, האם מדובר "בהרעת תנאים"? האם יש באפשרותי לסרב למהלך הזה?

שלום,

אכן נראה מנסיבות העניין שמדובר בהרעת תנאים.

שלום רב, אני עובדת כ10 שנים בחברה בתפקיד מכירות כאשר המשכורת בנויה משכר שעתי +עמלות על מכירות. חלקו העיקרי של השכר בנוי מעמלות מכירה. אני בחודש השישי להריוני וכעת הודיעו לי שמאחר ואני בשלבי הריון מתקדמים מוסיפים לי עוד בנאדם שיעבוד איתי שאמור להחליף אותי כשאצא לחופשת לידה. הבעיה היא שכעת המכירות שלי יפחתו משמעותית מאחר והם יתחלקו עם אותו בנאדם ודבר זה יפגע לי משמעותית בשכר מאחר ורוב המשכורת שלי מסתמכת על העמלות. אציין ש3 חודשים הקרובים משמעותיים לי מבחינת השכר מכיוון שזהו הממוצע שביטוח לאומי משלם את הדמי לידה. האם דבר זה נחשב להרעה בתנאים? המשכורת שלי תפחת משמעותית בחודשים הקרובים עד ללידה. מה עליי לעשות? תודה רבה

שלום,

לא ניתן לפגוע בהיקף המשרה שלך שכן מדובר בהרעת תנאים.

שלום,
רציתי לדעת כיצד בדיוק מחושבים פיצויי פיטורין וגם, האם פיצויים מחושבים מהנטו או מהברוטו? ומה במקרה שהברוטו שלי כולל בין השאר שווי רכב, טלפון?
תודה

שלום,

פיצויי פיטורים מחושבים בהתאם לשכר הקובע שנמדד בהתאם לשכר הבסיס שלך ולעמלות בנסיבות מסוימות.

החישוב הוא משכורת אחת עבור כל שנת עבודה.

שלום רב,
עבדתי במקום עבודה כ-10 שנים והתפטרתי בדין מפוטר עקב מצב רפואי ואישור רופא תעסוקתי. המעסיק לא שילם לי פיצויים ונאלצתי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה. אני טענתי בתביעה כי לא קיבלתי פיצויים והוא משקר בכתב הגנתו וטוען ששילם לי פיצויים - על מי נטל ההוכחה בעניין תשלום פיצויים? אני יודע שנטל ההוכחה בדרך כלל הוא על התובע אבל איך אני אוכיח שלא קיבלתי פיצויים? תודה

שלום,

הדבר מוכח בהתאם לנסיבות העניין, באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך ייעוץ בנושא.

אני עובדת במקום העבודה מיולי 2012, בספטמבר האחרון התחלתי פסיכומטרי ובתקופה הזאת (חודשיים- מאוקטובר עד עכשיו) סיכמנו שלא אעבוד. כרגע אני רוצה להחליף עבודה, השאלה היא אם כדי לקבל את 13 ימי החופש שהצטברו אצטרך לעבוד עוד חודש (זמן הודעה מוקדמת). ואם הוא יאפשר לי לא לעבוד ולקבל את הימי חופשה, האם הוא יוכל להוציא לי תלוש משכורת רק על הימי חופש ועל הימי מילואים שעשיתי באוגוסט ספטמבר. (3 ימים)?

שלום,

ניתן לקבל את ימי החופש שנצברו לטובתך במעמד גמר החשבון כאשר המעסיק פודה אותם.

פוטרתי מהעבודה אחרי 11 וחצי חודשים בגלל שהחברה נסגרה עקב קושי כלכלי. בפיטורי, שנעשו ללא שימוע ומעכשיו לעכשיו, קיבלתי 2 שיקים עבור שתי משכורות אחרונות. כל שיק ע"ס 7250 ש"ח. אחד מהם שולם באיחור של 20 יום (זאת הלנת שכר אם הבנתי נכון). בכל מקרה, שני השיקים היו דחויים. הפקדתי אותם ב-30 לנובמבר 2013 ושני השיקים חזרו בלי כיסוי. רציתי לדעת מה אני אמורה לעשות עכשיו לפי חוקי העבודה! תודה

מדובר בפיטורים שלא כדין. כמו כן יתכן והנך זכאית לפיצויי פיטורים עקב פיטורייך בסמוך לתום שנת עבודה.
צרי קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בנושא.

כן, תודה, שלחתי פניה באתר!

ערב טוב

שלום. אני בהריון. התחלתי עבודה חדשה ב-1.11 כאשר הייתי בדיוק בתחילת השבוע ה-18. הבנתי שבראיון העבודה לא הייתי חייבת לספר על ההריון ואכן לא סיפרתי. רק עכשיו הודעתי רשמית למעביד על הריוני ורציתי לדעת מה הן בדיוק זכויותיי. האם מותר להם אם ירצו לפטר אותי עכשיו? ואם יפטרו אותי רק כאשר ימצאו עובדת אחרת, זה חוקי? בגדול, הבנתי כי המעסיק מאד התאכזב ממני כשסיפרתי לו שאני בהריון... אמר לאחת העובדת שאני לא אדם ישר ושניסיתי לעשות עליו "סיבוב"... אשמח להבין את הסטטוס שלי כרגע והאם ניתן להפסיק את עבודתי כרגע (לא קיבלתי חוזה כתוב עדיין)

תודה רבה!

כנרת שלום,

אסור למעסיק לפטר אותך ולפגוע בתנאי העסקה/היקף משרה שלך בזמן הריון.

היי - תודה על התשובה הזריזה.

אפילו שאני לגמרי חדשה במקום העבודה ולמרות שלא סיפרתי בראיון העבודה על העובדה שאני בהריון?

אינך מחויבת לספר על היותך בהריון בראיון עבודה.
פיטורים שנובעים עקב הריון מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, גם עם הנך עובדת חדשה, קרי, עד חצי שנה.
לאחר חצי שנה אסור לפטר אותך בכל מצב בלי אישור ממשרד התמ"ת.

שלום, עבדתי באקססוריס (חנות) במשך חודש וחצי. הם החליטו שלא מתאים וללא הודעה מראש הביאו לי מחליפה והודיעו לי שסיימתי את עבודתי שם.

חודש שעבר הייתי אמורה לקבל מהם משכורת אך הם הפרישו רק מחצית מהסכום. פניתי אליהם להבין איפה נעשתה טעות והם ביקשו ממני להוכיח את הימים שאני טוענת שלא שילמו עבורם.

למזלי היו לי תמונות בפלפון מאותם ימים בחנות של קבלת סחורה והן שכן עבדתי באחד מהימים 11 שעות וגם שמרתי את התדפיס של כניסה יציאה של החודש ושלחתי להם לאישור והוכחה שאכן עבדתי באותם ימים.

הם אישרו ואמרו שישלמו לי את זה יש לי הכתב מאז עבר חודש אני כל יומיים יוצרת איתם קשר מאז מתי הם מתכוונים להעביר לי את הכסף והם מתעלמים ממני עד שהודעתי להם שזוהי הלנת שכר ואני דורשת שיענו לי ואז הגיבו לי שמי שמטפלת בשכר חולה ושהכסף יועבר אלי עם המשכורות בחודש הבא שזה עכשיו ושוב אותו סיפור הכסף לא הגיעה אני פונה אליהם והתשובה שהכסף יגיעה אלי תשבי ותחכי.

אני אשמח לעזרתכם בעיניין לא מדובר בסכום גבוהה אלך עדיין אני זקוקה לכסף ביקשתי מהם שיעבירו לי עוד באותו חודש והם גררו את זה לחודש הזה חודש אחרי. אני אשמח לתגובה מכם ועצה בנושא.

מחכה לתשובתכם בתודה מראש אורלי

אורלי שלום,

הפעם ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה, ובאם אין ברירה לבית הדין האזורי לעבודה לצורך מימוש זכויותייך.

יש לפנות למעסיק בדרישה בכתב ובאם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה ופיצויי הלנה.

שלום!

בסוף היום הראשון שלי בעבודה בחנות בגדים היה חוסר בקופה של 40 ש"ח. אני לא יודעת איך זה קרה, אולי לחצתי בטעות "מזומן" במקום "אשראי" ואז היה כאילו הכנסתי מזומן כשלא הכנסתי.

אולי אפילו רשימת האשראי של אותו יום תעיד על ההפרש (אבל המעסיק לא בדק את זה ואני לא ידעתי אז שאני יכולה לבדוק את זה). בכל מקרה, המעסיק אמר שיוריד לי מהמשכורת את ה-40 ש"ח האלה.

לא חתמתי על שום חוזה והם לא אמרו לי שום דבר על זה מראש, זה היה היום הראשון שלי בעבודה. האם מותר לו לעשות את זה? תודה!

הניכוי אינו חוקי ומנוגד לחוק הגנת השכר.

צהריים טובים

רציתי לשאול אחרי כמה זמן עדיין אפשר להגיש תביעה על פנסיה שלא שולמה ומה הנזק בגין 3 שנים ו-9 חודשים של עבודה רצופה עבור אותו מעסיק, במהלכה שלא שולמו תשלומים לפנסיה שלי מצד המעסיק בכלל!

אודה על הסבר נקודות אלה והזכויות שלי, לאחר שהספקתי לעבוד אצל אותו מעסיק בחודש אוגוסט 2011 !! ורק בזמן האחרון הבנתי את הרמה של הקיפוח והפגיעה בזכויות שלי...

ניתן לתבוע זכות זו 7 שנים אחורה.
לצורך חישוב הנזק בשל אי ביצוע הפרשות יש לבדוק את השכר הקובע בכל חודש במכפלת אחוז ההפרשה הרלוונטי לאותה שנה.
במידת הצורך ניתן לפנות למשרדנו לסיוע.

שלום רב

לפני כחודש וחצי נמסר לי על פיטוריי.

מאז - לא הצלחתי לקבל מכתב פיטורין כחוק, וכן כל זכויותיי. בטענות שונות ומשונות ("יש עומס", "מנהלת כ"א בחופשה", "בשבוע הבא תקבלי" וכד'). מכתב למנהלת משאבי אנוש זכה בהתעלמות מוחלטת.

מה הלאה מה עושים עכשיו ?

אני זקוקה למכתב פיטורין כחוק. אישור העסקה וכל הקשור לכך. ואין עם מי לדבר...

(אגב, מדובר במקום ציבורי גדול. לא מפעל פרטי...)

תפני למעסיק במכתב דרישה.
באם תוכיחי כי נגרם לך נזק בשל אי קבלת המכתב תהיי זכאית לפיצוי בעניין.

הי

אני עובדת שכירה מזה שנתיים בחברה פרטית באזור התעשיה ברעננה. יש לי חוזה עבודה מסודר שכר חודשי קבוע. מה שכן, בחוזה שלי אין מילה אחת על העלאת שכר. רציתי לדעת האם קיים חוק או נוהג כלשהו להעלאת שכר לעובדי המגזר הפרטי. תודה מראש!

אין חובה להעלאת שכר במגזר הפרטי מעבר לשכר מינימום כחוק.