פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מעסיק החליט לפטר את העובד שלו.
המעסיק מתעקש שמכתב ההתפטרות יגיע מהעובד ושיציין בו שזה בגלל הרעת תנאים.
(מה שאומר, שיהיה זכאי לפיצויי פיטורין)
האם העובד צריך להתעקש שהמעסיק יוציא מכתב פיטורין? יש לזה משמעות כלשהי?

שלום רב.

הוחזרתי למקום עבודתי לאחר חלת ארוך אך לתפקיד אחר, משונמך. תנאי השכר לא נפגעו אולם התפקיד שהינו שירות לקוחות גורם לי לסבל רב: חרדות ופרצי בכי ואף כאבים בחזה.

האם תהיה אפשרות לקבל אבטלה מביטוח לאומי על רקע הרעת תנאים? אני עובדת שם מפברואר 20, הוצאתי לחלת במרץ 20 והוחזרתי לעבודה במרץ 21.
בנוסף אני מוכרת בביטוח לאומי כמתמודדת ומקבלת קצבת נכות

הי ..מבקשת לבדוק אני עובדת במעון עם קבוצת בוגרים ואני בהריון בחודש 5.לאחרונה המעסיקה החליטה להעביר אותי לקבוצת תינוקיה למרות שאמרתי מס' פעמים שלא יכולה להרים,יש לי כאבי גב ורגליים .רק השבוע היתי במחלה .השאלה אם מדובר בהרעת תנאים למרות שלכאורה לא פוגעת לי בשעות ובשכר .שאלה נוספת:מרגישה שמתנכלת לי יותר מאז שאני בהריון וזה שמחליטה להעביר אותי זה סוג של דווקא להזיק לי למרות שקשה לי מאוד להרים.האם אפשר להגיש תביעה נגדה על התנכלות לעובדת בהריון?

שלום רב,
אם אני עובדת פחות משנה אצל מעסיק, ומעוניינת לצאת לחופשות לידה לפני הלידה. כמה זמן מראש יש להודיע למעסיק? וכמה זמן ניתן לצאת לפני הלידה?
בנוסף אם יש לי שני מעסיקים שונים אך אני מעוניינת לצאת לחופשות לידה רק במקום אחד האם זה אפשרי?
תודה מראש

ב2.6 קיבלנו הודעה מהחברה בה אנו מועסקים שהם הפסידו במכרז לחברה אחרת שתיכנס ב1.7
החברה הציע לנו להגיע לפגישות ב 6.6-8.6 על מנת לבדוק אם יש שיבוץ במקום אחר בחברה.
בחרנו להישאר במקום עבודה תחת החברה שזכתה
נאמר לנו שמי שלא הגיש מכתב התפטרות כנדרש בחוק עם הודעה מוקדמת ( 30 יום למי שמעל שנה) סך הימים שלא נחתמו ינוקו מפידיון ימי החופש
לדוגמא קיבלנו את ההחלטה ב8.6 ינוקו 8 ימי חופשה בגלל שלא התפטרנו.
האם חוקי ?

התחלתי לעבוד בחודש 2 בעבודה. לאחר כשבועיים הוציאו אותי לחלת בעקבות סגר קורונה. בחודש מאי חזרתי לעבודה אל לא בתנאים שהובטחו לי. לאחר כשבוע התפטרתי. המעסיק טען ששילם לי שכר עבור מרץ ואפריל ומבקש שאחזיר את הכסף. לאחר בדיקה בחשבון הבנק ראיתי שזה נכון. דיברתי עם רוח שלהם וביקשתי מהם לשלם את חובי בתשלומים מאחר ואני עדין לא עובד בתחילה הסכימו אך לאחר מכן דרשו את התשלום במיידי מה גם שלחו לי מכתב מעורך דין לפני תביעה. אני מוכן לשלם את החוב ועדין מבקש להגיע להסדר תשלומים מה עליי לעשות אם הם לא מוכנים להגיע איתי לפשרה? בנוסף את הימים שעבדתי בחודש מאי לא קיבלתי לטענתם קוזז מהחוב הקיים וזה נעשה על ידם ללא ידיעתי. תודה

במקום עבודתי מחייבים בהחתמת כרטיס עובד בכל יציאה וכניסה, גם לצורכי הפסקת ארוחת צהריים, כשהסיבה המוצהרת לכך הנה כי במידה ולא תהיה שעת יציאה רשמית ואהיה מעורב בתאונה, הדבר לא יוכר כתאונה במהלך עבודה ולא אהיה זכאי למלוא זכויותיי בביטוח הלאומי. אשמח לדעת אם הדבר הוא אכן כך.

עובד זר עבד 7 שנים והשנה התפטר. מאחר ואין קרן פנסיה לעובדים זרים עלי לשלם לו עבור 7 שנים. על פי איזה שכר אני משלמת את השנים הקודמות השכר המינימום של אותה שנה ( שכר בפועל תמיד היה נמוך מהמינימום) או על פי השכר האחרון שהינו 5000 שח?

שלום. האם פנסיה לעובדים זרים חייבים לשלם מיום הראשון של העבודה או אחרי תקופה כמו חצי שנה או 9 חודשים. תודה

הפנסיה לעובדים זרים משולמת החל מהחודש השביעי( אלא אם כן מדובר בעובד שיש לו כבר חשבון פנסיה ואז זה מהחודש הראשון)

עובדת שנה וחצי בעסק פרטי (עוסק מורשה)
חתמתי על חוזה בעת הקבלה לתפקיד שירות לקוחות.
בחוזה הובטח תשלום על ימי מחלה מהיום הראשון
וקרן השתלמות .
בפועל לא שולמו ימי מחלה מהיום הראשון , סירב לתת קרן השתלמות.
מוסיף לי כל תפקיד אפשרי כולל שיווק . בצעתי ים של עסקאות סכומים גדולים עד 20.000 ש"ח. לא מקבלת בונוסים , אפילו לא שקל .
פנסיה נפתחה באיחור של 8 חודשים למרות שעוד בחודש השני ירדה לי פנסיה מהמעסיק הקודם .
בהנהלת חשבונות מתעלמים ממני.

שלום,
אשמח לדעת אם התפטרתי לטובת גידול ילד ואני רוצה לבקש דמי אבטלה מביטוח לאומי, לבקש שיבטלו את ההמתנה ל-90. האם אני צריכה להתייצב בלשכת התעסוקה מיד לאחר ההתפטרות? מה אם בטל"א לא יאשר את ביטול ההמתנה ל-90 יום? איך זה עובד? איך מבטלים את ה-90 ימי המתנה לדמי אבטלה בוודאות?

בוקר טוב דגנית

את יכולה לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בכתב ולנסות לקצר / לבטל את תקופת ההמתנה של 90 הימים. יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה כיצד ניתן לעשות זאת ומה הדרך הנכונה לפנות אל המוסד. לעיתים, פקידי המל"ל מתחשבים בנשים שהתפטרו לצורך טיפול בילד ואכן נענים לבקשות אלה. שווה לנסות.

בהצלחה

האם בלשכת התעסוקה אני חייבת להגיד שאני מחפשת עבודה או שאני יכולה להגיד שאני רוצה להשאר בבית לגידול הילד

שלום רב ,
עם חבירתה של הגב' מירב מיכאלי יו"ר מפלגת העבודה לקואליציה ומינוייה כשרה בממשלת ישראל ,נוצרה הזדמנות פז ,לקדם את החקיקה בנושא מניעת התעמרות בעבודה ,שנוגע להרבה מאוד עובדים הנפגעים מהתעללות רגשית במקומות העבודה .

אני עובד הוראה ותיק במוסד פטור (לא מוכר).
קיבלתי פיטורין ב 31 במאי (באופן ובמעמד מביש), ומכיוון שלא קדם להם שימוע כלל סירבתי לקבל והם נשלחו במייל.
למחר כשהבין שלא נהג כחוק הודיע לי (גם בכתב) שאצא לחופשה בתשלום ובתוך ימים יערוך לי שימוע ויפטר כחוק.
השימוע נערך והפיטורין עדין לא הגיעו.
רציתי לדעת מהם זכויותיי באופן כללי,
ובעיקר לדעת האם עבודה בשנה"ל הבאה יכולה להמעיט מזכויותיי מאחר ולכאורה הוא צריך לשלם לי גם עבור שנה"ל הבאה (השאלה היא גם כעת כל עוד לא הגיעו הפיטורין וגם לאחר שיגיעו).

האם למעסיק יש את הזכות לשנות עלות יום חופשה לעובד בשכר גלובלי משתנה

אדם שכיר , מפעיל משאית מנוף 220 טון
עבד קרוב לשנה אצל המעסיק.
בחודש האחרון עבד כ20 יום ועשה תאונה (תאונה ראשונה)
זרוע של המנוף פגע בגג רעפים של הווילה שבא הוא עבד (שתילת עץ בגינה)

לאחר המקרה הנהג ביקש לסיים את העבודה כי איבד את הביטחון להפעיל את המנוף
המעביד נתן לו מכתב סיום עבודה

ב 10 לחודש המעביד הודיע שלא ישלם לעובד את המשכורת ויותר מזה הוא שוקל לתבוע אותו על הנזק באופן אישי

האם זה מקובל בענף הזה? האם זה חוקי ? מה ניתן לעשות ?

כמה זמן מיום הפטירה מטפלת אמורה לעזוב את הארץ?

שלום ,
האם עבודה של מאמן כושר נחשבת לעבודת כפיים ?
תודה

אם יש לי הסכם העלאה בשכר מחודש אפריל כאשר בתלוש משכורת (10/05) לא קיבלתי את השכר לפי התעריף הנכון
ונאמר לי שההשלמה תצורף לחודש הבא,
(10/06) לא קיבלתי את התוספת של חודש מאי ובנוסף המשכורת שוב פעם לא לפי התעריף הנכון.
במהלך חודש מאי התפטרתי מהעבודה לכם אני זכאית לפיצויים ופדיון ימי חופש שגם לא חושבו בתעריף הנכון.
מה עושים במצב כזה????

עובדת במקום עבודה 10 חודשים,
ספטמבר-יוני
עתידים לפטר אותי בסוף החודש עקב סגירה של מקום העבודה
מקבלת שכר כל חודש בסך 8,500-9,000
ומאוד מעוניינת לדעת האם אצא עם עוד כסף חוץ מהמשכורת האחרונה?

עוזרת בית עבדה במשך 10.5 חודשים אצל משפחה. הגיעה בתדירות של אחת לשבועיים בדכ ביום קבוע, אבל לא תמיד, לפעמים החליפו יום, לפעמים דילגו על שבוע בכל מקרה לא הגיעה אוטומטית, תמיד בתיאום.
המשפחה מבקשת לסיים את העסקתה מטעמים שונים של חוסר שביעות רצון, ללא שום קשר למשך העסקה.
1. האם נדרש לשלם לה דבר מה נוסף למעט יום חופש?
2. האם תקופה זו דינה כשנה?
3. המשפחה לא שילמה עבורה ביטוח לאומי, האם יש חובה להפריש רטרו לאור העבודה שהמנקה לא הגיעה תמיד באותו היום?
תודה!!

שלום
מציעים לי לעבוד מהבית בשביל חברה הנמצאת בחו"ל. בסין.
יהיה לי הסכם עבודה.והמשכורת תישלח לחשבון הבנק שלי. האים אני צריכה לדווח לגוף כלשהוא כגון למס הכנסה, מס בריאות וביטוח לאומי ? איך עושים את זה ? וכמה יהיו התוצאות שלי בשביל כל זה אם אני אקבל למשל 1500 €? הורים צריך קודם כל להודיע על זה לכל הגופים או רק לאחר שאקבל המשכורת הראשונה או בסוף השנה ?

אם בשנת המס 2020 הבת שלי הייתה בת 19 רק ב 20.12.20 האם בגלל 10 ימים לא אקבל מענק

ניכנסתי כמתכנת לחברת סטרטאפ לפני חמישה חודשים והשבוע הודיעו לכל ארבעת העובדים כולל המנהל שמפסיקים את פעילות הפיתוח
מנהל הפיתוח אמר לי שהחברה ניקנתה לפני שנתיים ועניין סגירת הפעילות הפעילות עולה כל איזה חודש לאוויר בישיבות המנהלים .
ולטענתו הוא מוכן להעיד בבית המשפט על העניין הזה
לדעתו גייסו עובדים שלא בתום לב ולכן יש פה עילה לתביעה בנוסף לזה הייתה לי עוד הצעה לעבודה בחברה אבל וויתרתי על מנת להיכנס ולעבוד בחברה הנוכחית
לצורך ההבהרה גייסו 3 עובדים חדשים מתוך החמישה בארבעה חודשים האחרון שבהם גויס לפני חודש
יש לי 2 שאלות
1-האם אתם מכירים עורך דין שמוכן לעבוד באחוזים תמורת תביעה לענייני עבודה במקרה הנוכחי
2-מי שמבין בתחום הנ"ל האהם יש יסוד דביר לתביעה?

שלום .אני חצי שנה בבית בחופשת מחלה .עבדתי כסייעת בגן ילדים.האם אני יכולה בזמן חופשת מחלה לבקר את הילדים בגן.
תודה.

ברבעון האחרון לשנת 2020 החתימו אותי על הסכם תגמולים פר יעדים ואיכשהו ברבעון שאחריו וגם בגלישה לחודש יוני 2021 גיליתי שפגעו לי בתגמולים ולקחו אותי אחורה בפחות מחצי משווי התגמולים ברבעון הקודם ללא התראה וללא חתימה על הסכם חדש. כלומר העבודה שלי גדלה,המספרים גדלו אבל היום אני "שווה" פחות.
האם זה חוקי? להחתים עובד על הסכם תגמולים ולשנות תנאים ואף להרע אותם משמעותית מטה מבלי ליידע את העובד? מבחינתי אם לא הודיעו לי שמשנים תנאים ולא מחתימים אותי מחדש, ההסכם הקודם עדייף תקף.

שלום רב, יש לי 2 אפשרויות עבודה מתלבט :

1) שכר ברוטו 32000 ללא רכב (רכב לא מגולם)
2) שכר 26000 עם רכב מגולם

אשמח לקבל הערכה כמה "בערך" אקבל נטו בתלוש בשתי האפשרויות ?
תודה לעונים
בני בר

אני עובד נהג חלוקה כ 8 חודשים יוצאים לחופש מסובסד במפעל . האם יש זכות למעביד לומר לי שאני לא יכול לקחת חךק כי אני לא עובד שנתיים ?

שלום רב
האם ניתן לסיים להעסיק עובדת בגיל 70 בלי לפגוע במעביד ולצפות לתביע על הפלה בגלל הגיל ?

היי,
אני לקראת סיום חופשת הלידה
ובכוונתי להתפטר ממקום העבודה לצורך גידול הילד וזאת למרות ששעות העבודה שלי היו מעטות ( 6 שעות חמישה ימים בשבוע).
ברצוני לבטל את 90 ימי ההמתנה לדמי אבטלה אך אני חוששת שביטוח לאומי לא יראה את סיבת ההתפטרות שלי כמוצדקת.
במידה שהבוס שלי יאשר לי בכתב שהם מצפים מימני לעבוד שעות נוספות עקב עומס בעבודה, האם זה יתקבל בביטוח לאומי? מותר לבוס לשנות את המשרה שלי לאחר הלידה?

אני בן 15.5 והתחלתי לעבוד בפלפאל השכר נקבע שאני מקבל כל סופש עבר שבוע עבודה ראשון קבלתי את המשכורת אבל בלי תלוש שכר אבא שלי הגיע לסניף וביקש שאני אקבל תלוש שכר ובגלל זה המנהלת פיטרה אותי אני עדיין אמור לקבל את התלוש שכר על השבוע עבודה? ואני יכול להדפק מזה שאני לא קבלתי?