פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם רשאית חברת אבטחה להחליט לא לשבץ עובד בסידור עבודה כי בא לה ? שכן עובד מחוייב לה בהסכם למתן X שעות וימי עבודה ע"פ הסכם , האם החברה לא מחוייבת גם כן ?
נראה לי תמוה כי חברת אבטחה יכולה להחליט לא לתת משמרות /משרה מלאה לעובד ,נראה לי שזו חובתה כפי שהעובד מחוייב לתת משמרות ע"פ היקץ משרה ,אשמח לתשובה מנומקת ומגובה בסעיף החוק לנושא .

שלום רב
אני עובדת במקום עבודה במשך 6 שנים בשנתיים האחרונות יום שישי היה היום החופשי שלי ( משרה מלאה ) השעות עבודה שלי היו מ 7:30-16:00
ילדתי ב 30/9/20 וחזרתי לעבודה ב 11/4/21
המעסיק רוצה לשנות לי את היום החופשי זאת אומרת פגיעה בשכר וגם פגיעה באחוז משרה שלי
למיטב הבנתי אני מוגנת לפי חוק ואסור לו לפגוע לי במשרה או בשכר רציתי לדעת האם זה נכון ?
ואשמח לדעת מה החוק אומר בעניין זה
תודה

שלום,
בספטמבר 2015 התחלתי התמחות בבית חולים, המשכורת שלי מורכבת משכר בסיס ושכר על עבודה נוספת שכולל תורנויות ושעות הנוספות, לפי ההסכם אני אמור להפריש לפנסיה משכר הבסיס ולקופת גמל מהעבודה הנוספת.
היות ולא היה לי מושג איך כל ההפרשות האלו עובדות סמכתי על הבית חולים שאקבל את כל מה שמגיע לי. לפני כחודש קיבלתי מייל ממשאבי אנוש שאני אמור להרשם לקופת גמל, שאלתי את הקולגות שלי ומסתבר שלהם הופרש מתחילת עבודתם כסף לקופת הגמל. בחישוב שעשיתי כולל התשואות מסתבר שלאורך יותר מחמש שנים שהפסדתי סכום קרוב למאה אלף שקלים.
כאשר פניתי למחלקת השכר נאמר לי שהם מוכנים להפריש לי רטרואקטיבית בערך 13 אלף שקלים ואני אצטרך להפריש 12 אלף ולשלם מס על החריגה של 6 אלפים שקלים מה שבפועל נותן לי במצטבר רק 5 אלפים מהמעסיק.
אשמח לקבל תגובה האם ניתן להחזיר את הסכום האבוד.
תודה

שלום,פרשתי לג.מוקדמת בגיל 55,לא מרצון ,היה קשה להתמודד מולם ודי נשברתי.דרשתי דרגה כמו שאחרים שפרשו קיבלו ולא קבלתי.האם אפשר לערער? האחרים שקיבלו ,נכתב להם בהסכם לפנות משורת הדין.תודה

אני עובדת משרה מלאה בשכר גלובלי, נעדרתי מעבודתי יום שלם בשביל בדיקת אולטרסאונד שיגרתית להריון אצל רופא נשים שנמשכה כשעתיים, מהשכר שלי נוכה לי יום עבודה שלם.
האם מגיע לי החזר בשל היעדרות יום שלם מהעבודה או רק שעתיים שהייתי בבדיקה או בכלל לא ?!

אציין שהגעתי לכמות שעות החודשיות שאני חתומה בחוזה למרות היום חופש הזה

שלום רב,
1. המעסיק הסכים להוציא את העובד לחופשה בתשלום במקום העלאה במשכורת האם הוא רשאי לנקות ימי החופשה האלו מימי החופשה של העובד ?
2. אם העובד מסרב לצאת להשתלמות מטעם העבודה, האם המעסיק רשאי לנקות את ימי ההשתלמות מימי החופשה של העובד?
תודה רבה.

שלום ברשותי רכב מהעבודה המשמש אותי לנסיעות פרטיות אולם במשך היום אותו הרכב משמש לצורכי עבודה עם נהג אחר . האם אני צריך ומחוייב לשלם מס מלא או שבגלל שהרכב משמש במשך היום לצורכי עבודה מגיע לי הנחה כולשהי

בבואי לתבוע מעסיק שלא שילם את שכרי מחודש מרץ 2020 האם אני תובע את השכר המולן כולל ההצמדה והתוספת בגין ההלנה וגם את פיצוי הלנת השכר או הגבוה מביניהם? הלנת השכר מחושבת לפי שבועות הפיגור באמצעות מחשבון שמצאתי ברשת ופיצוי הלנת השכר הוא חמישה אחוז מהשכר ברוטו לשבוע הפיגור הראשון בתשלום ועשרה אחוזים נוספים לכל שבוע פיגור עד למועד התשלום . האם בתביעה אני רושם גם את השכר המולן ואת ההצמדה לפי המחשבון וגם את פיצוי ההלנה ?

אני נותן שירות לחברה. אני מועסק על בסיס שעות עבודה. האם חל עלי החוק שבגינו אני יכול לדרוש תשלום על שעות נוספות כאילו הייתי שכיר?

שלום אשמח לעזרתכם,
עשיתי ראיון עבודה בזום לפני שבועיים
מאז דממת על חוט..
כמובן שאותה חברה עוברת על החוק בכך שלא מעדכנת בתשובה שלילית או חיובית.
אשמח לייעוץ איך עלי לפעול? שווה את הטרחה בהגשת תביעה?
מודה לכם :)

יצאתי לחופשת מחלה עקב ניתוח מסובך מ1/1/21ושולמן לי ימי מחלה. כל מה שהיה. אני עדין בבית עקב המצב לפחות עוד 4 חודש. מהיום. האם אפשר לבקש מהבוס שלי שיוציא לחלת כדי שאקבל אבטלה? מקהלת קצבת נכות מלאה

שלום רב
אני מקבלת קצבת נכות מחברת הפנסיה שלי אך, לצערי,על פי המסלול הביטוחי הקודם שאליו השתייכתי ולא הנוכחי ולא הנוכחי.

כשערערתי בפני החברה על העובדה הזו טענה החברה שמדובר במצב רפואי קודם שכן חליתי במחלה בגיל 18, ולפני כשנתיים+ היא התקלחה מחדש ולאור זאת, החישוב של הקצבה נעשה לפי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי בו צברתי פחות מ60 הפקדות.

טענתי היא שלא מדובר במצב רפואי קודם שכן כפי שאדם שחלה בסרטן לא עלינו החלים ואז חטף שוב את המחלה לא יתייחסו למחלה כמצב רפואי קודם, כך גם מחלה שעברה/היתה ברמיסיה במשך כ20 שנה ואז התפרצה מחדש אינה מצב רפואי קודם.

אשמח להארתכם האם אני צודקת ומחלה שלא היתה פעילה 20 שנה ואז ההתלקחה מחדש נחשבת מחלה קודמת/מצב רפואי קודם או שיש לי עילה לתביעת חברת הפנסיה שלי?

כמו כן, הסוכן שצירף אותי למסלול שנקרא עתיר שאירים עם ההפרשה הנמוכה יותר לפנסית נכות (37.5%) עשה זאת לאחר שהסברתי לו שאני בתהליכי גירושין ואני מבקשת לוותר על ההפרשה לטובת בן זוג, וזה, בטעות שלו ומבלי להסביר לי את השלכות, במקום לצרף אותי למסלול שנקרא משפחה עם ויתור על הפרשה לבן זוג (עם הפרשה של 75% לפנסית נכות). חשוב לי לציין כי במסמך ההנמקה לא פירט הסוכן את סיבת הצירוף למסלול זה.

האם יש לי עילה לתבוע את הסוכן שצירף אותי למסלול הביטוחי עם הפרשה נמוכה (37.5%) לפנסית נכות מבלי להסביר לי את ההשלכות ומבלי לפרט כאמור לעיל במסמך ההנמקה?

תודה

היי
במהלך 2020 התחלתי עבודה אצל מעסיק שבתחילת הקורונה הוציא אותנו לחלת החזיר אחרי חודשיים ואז שוב הוציא לחלת עד תום השנה. במהלך תקופת העבודה ב 2020 עבדתי אצלו סה"כ 4 חודשים. צברתי 6 ימי חופשה...
כמובן שלא יכלתי לממש את ימי החופשה שלי במהלך החלת ובכל 2020... המעסיק לא שלח עדכון לגבי אי העברת ימי חופשה מ2020 ל 2021.
בתחילת 2021 מצאתי עבודה חדשה והודעתי למעסיק על סיום עבודתי. כרגע הוא מתנער מתשלום ימי החופשה שנצברו לי בתואנה שישנו מסמך. שעליו אני חתום כי אין מעבר של ימי חופשה משנה לשנה. בהנחה ומסמך כזה קיים למרות שלא זוכר שחתמתי על מסמך כזה האם בתנאי שנת הקורונה שעובדים היו בחלת רוב השנה ולא יכלו לממש את ימי החופשה ובנוסף שהמעסיק לא טרח לעדכן את העובדים מה בדבר ימי החופשה הנצברים בסוף שנת 2020.. האם אני זכאי לפידיןן ימי החופשה? .

ב 11.1 יצאתי על דעת עצמי לחופשה עקב סגירת המסגרות, המעסיק אמר שמקום עבודתי נשמר ושהוא יחכה עד שאחזור וכמובן לא הסכים להוציא אותי לחלת.
ב 4.2 נפלתי בבית ושברתי את עצם הזנב, ביטוח לאומי הגדיר אותי כעקרת בית ושילם לי את דמי התאונה לפי ההגדרה הזו.
שאלתי היא ,האם לפי החוק אני באמת מוגדרת כעקרת בית או שהטעו אותי בביטוח הלאומי.

דרושים דרושות לעבודה מהבית באדמניסטרציה וקלדנות עיוורת, לא נדרש ניסיון, אפשרות לעבודה במשרה חלקית או כמשרה מלאה,
לפרטים על המשרה נא לשלוח קורות חיים ופניות בוואטספ 058-7338281

היי,
אני עובד 2.9 שנים ועליי לתת חודש ימים למעסיק . אני לא רוצה להגיע למקום עבודה בכלל ואין לי חופש או ימי מחלה. האם בנוסף לקנס שעליי לשלם למעסיק עבור אותם ימים שהייתי חייב למסור אם אני זכאי בכל זאת לפיצויים על התפטרות ?
תודה ויום טוב

האם אדם נשוי לבת זוג שאיננה זכאית להבטחת הכנסה זכאי להבטחת הכנסה כגון במקרה שלי שאשתי סטודנטית ואני לא עובד כרגע

שלום רב,
הפסקתי לעבוד החודשים וחצי מהתאריך המשוער ללידה. ברקע טרשת נפוצה מאובחנת לפני כ5 שנים. במהלך ההריון ישנם סימפטומים קלים של טרשת כמו רעד בגוף מביא לפעמים לחוסר איזון.
בנוסף, עובדת כאופטומטריסטית ומוכרת. עבודה עם הרבה שעות על הרגליים, קרבה הפציינט המצריכה מגע בעיניים, ולקוחות שמורידים מסכה. כבר ידוע מה גודל הסכנה לנשים בהריון להידבק. הביטוח הלאומי שלל את התביעה. מה עלי לעשות? האם נראה לכם מוצדק?

אשמח לדעת מתי אחרי הפיטורים אפשר לחזור לעבוד במשרה מלאה ?

ינואר 20- עובד מתפטר ממקום עבודתו.
מרץ 20- התחיל לקבל דמי אבטלה.
אוגוסט 20 התחיל עבודה במקום חדש למשך חודש. התחילו מס' סגרים ומקום העבודה הוציא את כל העובדים לחל"ת.
היום מקום העבודה החדש ביקש שיחזור.
העובד אמר להם שלא מעוניין (התנאים במקום לא טובים ועדיף לו להמשיך לקבל אבטלה).
אמרו לו: אין בעיה, תגיש מכתב התפטרות.
האם בעצם הגשת המכתב הוא יאבד את דמי האבטלה?
האם יש עדיפות כלשהי שיבקש מהם שיפטרו אותו?
תודה מראש

היי
התחלתי לעבוד בתאריך 14.12.20 ובתאריך 10.1 נפצעתי בתאונת עבודה דבר אשר גרם לתקופת מחלה של כ91 יום. בעקבות כך חזרת לעבודה בתאריך 12.4.
יומיים לאחר חזרתי לעבודה חל יום העצמאות.
אשמח לדעת האם אהיה זכאית לתשלום עבור החג על אף שלא עבדתי כשלושה חודשי עבודה רצופים עקב תאונת העבודה.
בנוסף מציינת שאני עובדת שעתית ולא גלובלי.
אודה לעזרתכם!

התחלתי לעבוד במקום עבודה ב28/10 התלוש הראשון שיצא הוא מחודש נובמבר, הודעתי על התפטרות היום (19/4/21) כמה ימי הודעה מוקדמת אני מחוייבת לתת? יום על כל חודש? דהיינו ב28/4 אמור להיות היום האחרון?

סייעת רפואית הועסקה ברשות מקומית. חל עליה הסכם קיבוצי.
הסייעת ביקשה להתפטר מרצונה אחרי שנתיים וחצי, והלכה לוועד העובדים לשאול מה הזכויות שלה.
נאמר לה שאם תמצא סייעת חלופית במקומה יפטרו אותה וכך תזכה לפיצויים. כך היא נהגה ומצאה סייעת חלופית במקומה, אך מח' החינוך בעיריה החליטה למרות ההתחייבות שלה לא לשלם לה את הפיצויים. לא לתת לה מכתב פיטורין.
1. האם ההתניה הזו חוקית?
2. האם לאור הנתונים שלה ממילא היתה אמורה לקבל את הפיצויים?
3. במידה והתחייבו בפניה בהתנייה ההזויה הזו, האם הם מחוייבים לשלם לה את הפיצויים? מציינת שהיא הקליטה את ההבטחה.

שלום, אני עובדת בחברת סטארט אפ התחלתית.
רוצים שאבוא ליום העבודה ואהיה נוכחת במידה ותקפוץ תקלה. האם המעסיק שלי יכול לשלם לי שכר שונה במידה ואני מחכה לתקלה ופיזית לא עושה כלום? כלומר במידה ויש לי תקלה אני אקבל 100 שח לשעה ובמידה ואין לי מינימום?
תודה רבה

עבדתי במקום עבודה כשנה ,יצאתי לחלת 3 פעמים .
מצאתי לאחרונה מקום חדש ולא נתתי הודעה מוקדמת
החברה הקודמת רוצה לתבוע אותי על ימי הודעה המוקדמת
למרות שכבר נלקחו ממני 3 ימי חופש
מה עלי לעשות?

אני כרגע מחפשת עבודה ונמצאת כרגע בשלב של מילוי שאלון למועמדות למשרת אחות.
ויש שאלה לגבי אחוז משרה שאני מעוניינת בה
אבל אין לי מושג מה הכי טוב עבורי בתור אמא.
מה אתם ממליצים לי

שלום וברכה, הנני נפגע עבודה ומזה 3 חודשים לא עובד. אני מקבל תגמול מביטוח לאומי אך גיליתי שלא שולמה הפנסיה שאמורה לרדת ממני, ומחברת הביטוח מעדיפים שאחתום על טופס דילוג ושלא אפקיד את התשלומים החסרים באופן עצמי. אודה לכם באם תוכלו להסביר מה הדבר הנכון ביותר לעשות במקרה שלי על מנת לא לאבד את זכויותיי העתידיות ולא לפגוע באפשרות לתבוע בעתיד דמי נכות כי ראיתי שבחתימתי על טופס הדילוג הנני מצהיר שאין ולא תהיינה לי תביעות עתידיות מהמעביד ומחברת הביטוח. אני ממש אובד עצות ואינני יודע מה לעשות. תודה רבה מראש על כל הכוונה!

שלום, האם אתם יודעים מה הדין אם בעבודה אחת אני עובדת כבר שלוש שנים עוד מעט וב7 חודשים האחרונים הוספתי עבודה קטנה.
האם אני זכאית לקבל חל''ד על שתי העבודות? אשמח לתשובה.

בתקופת הקורונה אחרי החל"ת פוטרתי ממקום העבודה.
בחודש 11/20. ב 12/20 , התחלתי עבודה במקום חדש.
שאלתי, במידה ואני מתפטרת האם אני אקבל דמי אבטלה
או שצריך לעבוד תקופה מסויימת בכדי להיות זכאית.
או רק במידה ואקבל פיטורים?

האם מגיע לי תשלום עבור יום בחירות אם אני מתגורר זמנית בחו"ל אבל עובד עבור מעסיק ישראלי. לציין, כי טרם נסיעתי חו"ל עבדתי אצל אותו מעסיק וסוכם (לפני נסיעתי) כי לאור סוג עבודתי (און ליין ולאחר כשנה של עבודה בהכרח מהבית בשל הקורונה) ניתן יהיה להמשיך את העסקתי למרות המרחק הפיזי אשר אינו משפיע על המשך עבודתי בחברה.