ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ליאור
11/06/2014 08:59
ליאור 11/06/2014 08:59
בוקר טוב,
יש לי עובד שהועסק דרך קבלן שסיים לעבוד ב-2/12 ותבע את המעסיק על הפרויות זכויות עובדים.
יש פסיקה ב-7/13 לתשלום פיצויים לעובד.
הקבלן כבר לא קיים והוא רוצה להפנות את התביעה אלינו (מזמין השרות)
החוק נכנס לתוקף מ-6/12, האם הוא יכול?
11/06/2014 16:24
עו"ד אזי נ. כהן 11/06/2014 16:24
הוא יכול לגבות את התשלום רק מהנתבע בתיק. אם אתה לא מופיע כנתבע אז הוא לא יוכל.
נטלי
11/06/2014 12:33
נטלי 11/06/2014 12:33
אני עבדת לפי חוזה אישי.תמורת עבודה מקבלת משכורת חודשית מלא+תוספת שכר שנתי.ו יש סיף: התשלומים אותם תקבל העובדת -משכורת ותנאים אחרים-מהווים פיצוי מלא.
"תנאים אחרים" לא מפורט אבל 14 שנים אני מקבלת ביגוד
תוספת ותק ואחרת... פיתום הפסיקו להפריש תוספת ותק
נאמר לא מגיה. עם זה חוקי אחרי 14 שנים להפסיק תשלוםי ותק??.חוזה אישי לא השתנה כל שנים.

בתודה
11/06/2014 16:23
עו"ד אזי נ. כהן 11/06/2014 16:23
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאי עבודה.
לפרטים נוספים - צרי קשר טלפונית.
רונית
11/06/2014 13:50
רונית 11/06/2014 13:50
שלום,
בעקבות בדיקה שעשיתי הקשורה להריון הרופא נתן לי 3 ימים לנוח בבית. זה יוצא 4 ימים עם היום של הבדיקה.
האם 40 השעות שמגיעות לי על בדיקות להריון יכולות להיכלל בימים מלאים? כלומר האם אני יכולה לנצל את השעות הללו לצורך המנוחה שנתן לי הרופא או שבגלל שזה ימים מלאים לא ניתן?
11/06/2014 16:22
עו"ד אזי נ. כהן 11/06/2014 16:22
אם הבנתי נכון את שאלתך, מותר לנכות ימים אלו מימי המחלה למנוחה מלאה.
עובד
11/06/2014 16:13
עובד 11/06/2014 16:13
צהריים טובים לכולם

על אף בקשות לאורך זמן ולפי חוק פנסיה חובה 2008 - המעביד מתעלם ומשלם רק את חלק עובד ומעביד אך ללא רכיב הפיצויים.
האם יש לי עילה להתפטר ולתבוע אותו לקבלת פיצויים - לאחר 10 שנות עבודה...

(אגב בתלוש מסומן 8.3% הפרשת המעסיק ).
11/06/2014 16:17
עו"ד אזי נ. כהן 11/06/2014 16:17
חובה על המעסיק להפריש את רכיב הפיצויים אשר תהיה זכאי להם גם אם תתפטר מיוזמתך כל עוד לא תמשוך את הכספים ובית הדין לא שלל ממך פיצויים.
אם תתפטר תהיה זכאי לסכום שהיה צריך להיות מופקד אך בנסיבות אלא תהיה זכאי לפיצויים לפי חוק.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.
דנה
10/06/2014 20:57
דנה 10/06/2014 20:57
אם קיבלתי מכנס שממש גדול עליי והוא אינו לביש, האם רשאי המעסיק לדרוש ממני שאעשה לו תיקון אצל התופר ואשלם מכספי שלי? האם זה תקין וחוקי???
יערית
10/06/2014 14:29
יערית 10/06/2014 14:29
צהריים טובים

אני התחלתי לעבוד במקום מסויים כעובדת כח אדם. המעסיק בתירוצים שונים לא קיבל אותי כעובדת מן המניין לאחר 9 חודשים וכך יצא שנשארתי לעבוד בחברה במתכונת של עובדת כח אדם במשך שנה ו-7 חודשים. בתקופה האחרונה עברתי לעבוד במקום עבודה אחר - לא באותה חברה. אני מבינה שיש לי ותק דרך חברת כח האדם אבל במקום העבודה החדש אין לי ותק בכלל - אלא ממועד התחלת עבודתי.

ועכשיו הקטע הבעייתי: כמובן שאני רוצה לשמור על ותק של שנה ו-7 חודשים מהעבודה הקודמת. אני מניחה וכך הובטח לי, שהמקום עבודה נוכחי יקלוט אותי בקרוב כעובדת מן המניין.

איך אוכל לדאוג לשמור על הוותק שנצבר לי ממקום העבודה האחרון שהוא למעשה ותק רק מבחינת חברת כח האדם?

מקווה שתוכלו להנחות אותי!
נ.פ
10/06/2014 22:39
נ.פ 10/06/2014 22:39
שלום רב ,
עבדתי במקום שתשלום עבור חודש עבודה הנו לאחר חודשים והתלוש לא תואם את תאריך אותו חודש . למשל: תשלום עבור אוקטובר מתבצע ב- 10 לדצמבר, ואילו בתלוש משכורת מצוין חודש נובמבר. תשלום חודש ינואר מתבצע בחודש מרס ובתלוש מצויין פברואר וכך הלאה... ולא רק לי - לכל העובדים.

זוהי שיטה קבועה במקום הזה. האם מדובר על הלנת שכר?
11/06/2014 08:36
עו"ד אריק שלו 11/06/2014 08:36
לפי החוק חובה על המעסיק לשלם שכר עד ה-9 לחודש העוקב.
ר.ל
11/06/2014 16:14
ר.ל 11/06/2014 16:14
על אף שהחוק קובע כי המשכורת צריכה להיות מופקדת בחשבון העו"ש שלכם ביום הראשון בחודש - חלק ניכר מהמעסיקים משלמים אותה רק ב-9 בחודש. בית הדין הארצי לעבודה , שקבע כי המעסיק לא צריך לשלם ריבית והצמדה אם הוא מאחר בתשלום השכר.

ההיגיון הוא שעובדים לא מעטים מחייבים את המעסיק לחשב ימי חופשה ומחלה, היות ובתלוש השכר מופיעים נתונים אלה ואם קיים צורך לקזז מהשכר בגין ניצול יתר, אזי שעליו לבצע את החישובים לפני ביצוע ההעברה הבנקאית, רישום צ'ק וכו'.
לשלם ב- 10 לחודש זה כבר לא חוקי על אחת כמה וכמה ב- 10 לחודש שלאחר החודש הרלוונטי.

אבל, אם המשכורת הראשונה תלויה בהפרשה של ספק אזי שאפשר להבין את המעסיק שאמור היה ליידע מראש את העובד על הסדר זה וזה יכול להתרחש רק בחודש העבודה הראשון לעבודה בלבד.

מועד התשלום אינו משנה דבר עבור העובד היות וגובה המס מחושב שנתית כך שאם עובד קיבל בחודש אחד 2 משכורות משני מקומות שונים, בכל מקרה יבוצע תיאום מס.
חנית
11/06/2014 16:12
חנית 11/06/2014 16:12
שלום,

2 שאלות:

אני עובדת בגן ילדים פרטי, השכר שלי גלובלי.

האם מחשבים לי דמי הבראה ע"פ אחוז משרה אם אני עובדת פחות 186 שעות ולמרות שאני מקבלת שכר קבוע?

שאלה שניה,
הגשתי למעסיקה שלי 2 ימי מחלה, היתרה שלי 90 ימים, ראיתי בתלוש שהיא קיזזה לי מהשכר, הורידה לי 400 שקל האם זה תקין? לא אמורים להוריד לי מהיתרה?

אשמח לתשובה
תודה רבה
11/06/2014 16:14
עו"ד אזי נ. כהן 11/06/2014 16:14
לשאלתך הראשונה, 186 הם משרה מלאה ומזכים ב-5 ימי הבראה בתום השנה.
לשאלתך השנייה, מעסיקתך הייתה צריכה להוריד מיתרת ימי המחלה ולא ממשכורתך.
מדי לוי
11/06/2014 12:41
מדי לוי 11/06/2014 12:41
עבדתי במשך חודשים בחנות למתנות בגדרה עם שכר עבודה
של 25 שקל לשעה ב 10/5/14 פנתה אליי בעלת החנות וביקשה לקצר בשעות העבודה ל4 שעות כל יום חוץ מיום שלישי וראשון הבהרתי לה שאני מגיעה מראשון לציון ולא משתלם לי להגיע כשהיא משלמת 220 שח נסיעות בחודש
לאחר יומיים ניגשתי אליה לקבל שק שכר עבודה חודש אפריל
והוחתמתי על מיכתב שבוא נאמר לי ששכר חודש מאי וסגירת חשבון (שני ימי חופש) אקבל ב10/6 היום אמרה שהבנק עוקל
ואני צריכה לחכות עוד 4 ימים. האם זה לא הלנת שכר? האם יש מקום לתבוע ריביות על האיחור (גם הבנק מחייב אותי )?
והאם אתם פונים לעסק ישירות לעזור?
בברכה
מדו לוי
11/06/2014 13:40
עו"ד אריק שלו 11/06/2014 13:40
שלום,

באפשרותך לפנות לבית הדין לדיני עבודה לתבוע את זכויותיך.
מאבטח
11/06/2014 10:01
מאבטח 11/06/2014 10:01
אני עובד בחברת אבטחה והמשרדים של החברה נמצאים במקום מרוחק מהמקום בו אני גר ושומר.
המעביד אומר לי שאת התלוש אוכל לקבל במשרד.
האם הוא חייב להביא לי את התלוש למקום בו אני עובד?

תודה רבה!
11/06/2014 13:38
עו"ד אריק שלו 11/06/2014 13:38
שלום,
באמצעות הדואר זו בהחלט אופציה טובה.
מאבטח
11/06/2014 12:51
מאבטח 11/06/2014 12:51
גם אני עובד באבטחה ולא הייתי במשרדי החברה שמעסיקה אותי יותר מפעם אחת, ביום שהתחלתי לעבוד - אז חתמתי על ניירת וזהו. אני מקבל תלוש משכורת בכל חודש בדואר ואת המשכורת בהעברה בנקאית. אתה נמצא באותו מצב כמו מלא אנשי אבטחה אחרים... בקש את התלוש בדואר ונפתרה הבעיה גבר
תומר
11/06/2014 13:25
תומר 11/06/2014 13:25
שלום.

עובד בשנה הראשונה, אשר עובד 5 ימים בשבוע.
מהי התקרה לצבירת חופשה בחודש עבודה אחד?
האם זה יום שלם - כלומר 1 - או 0.83 ??

תודה.
11/06/2014 13:37
עו"ד אריק שלו 11/06/2014 13:37
שלום,

תלוי בשעות העבודה.
דניאל
11/06/2014 11:00
דניאל 11/06/2014 11:00
שלום רב,
רציתי לדעת מה קורה עם ימי מחלה שצברתי, נגיד עבדתי במקום עבודה מספר שנים ולעולם לא לקחתי יום מחלה, האם אחרי שנה הימים מתאפסים? האם אני צובר ימי מחלה משנה לשנה עד תקרה של 90 יום ואז הם מתאפסים?, מה קורה עם עבדתי בחברה ומעולם לא לקחתי יום מחלה ואז אני עוזב/מפוטר, האם אני זכאי לקבל פיצוי על הימי מחלה?

בנוגע לחופשה, מבחינת החוק, כמה ימי חופשה אני יכול לצבר? האם ימי החופשה מתאפסים בין שנה לשנה? ואם כן האם אני זכאי לקבלת פיצוי כספי עבור אותם ימים, אם לא השתמשתי בהם?
האם אפשר לצבור ימי חופשה בין שנה לשנה? מה המקסימום המותר לצבירה מבחינת החוק?

בתודה מראש
דניאל
11/06/2014 12:07
עו"ד אריק שלו 11/06/2014 12:07
ניתן מענה עד 90 ימי מחלה והם ניתנים לצבירה מחדש.
כעקרון אין ימי מחלה ניתנים לפדיון בעת סיום יחסי עובד מעביד.

ימי חופשה נצברים בהתאם לותק במקום העבודה.
שושי
10/06/2014 20:46
שושי 10/06/2014 20:46
עובדת בחברה פרטית חזרתי לעבודה אחרי סיום חופשת לידה האם מגיע לי לקחת זמן להנקה כמה ?? וכמה חודשים מגיעים לי להנקה?
11/06/2014 08:40
עו"ד אריק שלו 11/06/2014 08:40
סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים קובע כי אשה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה כדין, בתנאי שהיא עובדת במשרה מלאה.
דנה
10/06/2014 15:18
דנה 10/06/2014 15:18
שלום רב,

אני סטודנטית שכירה שעובדת בחצי משרה ברשת גדולה במשך שנתיים. המעסיק לאחרונה מודיע לי על ביטול משמרת מס' שעות קודם למשמרת, האם זה חוקי לבטל יום עבודה או משמרת בעבודה בצורה כזאת?
11/06/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 11/06/2014 08:39
כעקרון, מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה או בוטלה בהתראה קצרה.
פיצויים 10/06/2014
ורד
10/06/2014 23:16
ורד 10/06/2014 23:16
האם פיגורים קבועים בתשלום קרן פנסיה/גמל/ב.מנהלים של יותר כמה חודשים , החל מהתשלום הראשון ,יכולים להוות סיבה להרעת תנאי עבודה ?
עבדתי במקום עבודה 3.5 שנים .המעביד באופן קבוע העביר את כספי הגמל שלי באיחור של כמה חודשים .כעת התפטרתי .האם אני יכולה לדרוש פיצויים על הרעת שכר
11/06/2014 08:00
עו"ד מיכה דוד 11/06/2014 08:00
שלום רב,
תלוי כיצד התפטרת ואם עשית זאת נכון ובהתאם לדין.
מומלץ מאוד לפנות ליעוץ פרטני.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
ל.ס
10/06/2014 18:41
ל.ס 10/06/2014 18:41
בעבודתי במסעדה הייתי מקבל בכל חודש צ'ק על סך קבוע של 2000 ש"ח ואת כל השאר במזומן.

בכל חודש קיבלתי תלוש שכר על הסכום המלא (הסכום שבצק + הסכום המזומן) והופרש לי דמי ביטוח לאומי ומס הכנסה לפי הסכום הכולל. כחוק.

במידה וארצה להוכיח לרשויות כי אכן שולם לי השכר המלא, איך עושים זאת? בחשבון בנק יש רק הפקדה של 2000 כל חודש.

בתלוש הכל מופיע אבל אין הפרדה בין מזומן לצק בתלוש.

אולי דרך הנהלת חשבונות של המסעדה?
11/06/2014 07:59
עו"ד מיכה דוד 11/06/2014 07:59
שלום רב,
לא ברור מדוע אתה מעוניין "להוכיח לרשויות וגו',"....?
לאילו רשויות בדיוק להוכיח מה?
רשות המיסים והמוסד לביטוח לאומי יכירו בהכנסה שדווחה להם כהכנסה החייבת, בהתאם לתלוש השכר.
חוק הגנת השכר מאפשר תשלום שכר במזומן.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
ורד
10/06/2014 23:02
ורד 10/06/2014 23:02
עבדתי במקום עבודה 3.5 שנים. במהלך שנות עבודתי חלית 4 פעמים 3 ימים בכל פעם (עם אישור רפואי). המעביד לא קיזז לי משכרי לפי חוק עבור ימי המחלה הנ"ל.גם לא נהג כך לשאר העובדים.כעת כשהחלטתי לעזוב המעביד החליט לקזז משכרי את ימי המחלה.האם הדבר מותר ע"י החוק?
11/06/2014 07:56
עו"ד מיכה דוד 11/06/2014 07:56
שלום רב,
קיזוז ימי המחלה בדיעבד עולה כדי הפרת תנאי העבודה, כפי שתארת אותם.
לכל הפחות, על המעסיק לשלם לך, במקביל, את ימי המחלה בהתאם לחוק.
בהצלחה,
עו" מיכה דוד
דורון א
11/06/2014 07:00
דורון א 11/06/2014 07:00
הי

אני עובד בחברה הנוכחית מאז 1 לפברואר 2014 במשרה מלאה. לפני כן עבדתי בחברה אחרת במשך 6 וחצי שנים ושם הפרישו לי כספים לקרן פנסיה ספציפית ולטובת פיצויים. בחברה שאני עובד עכשיו לא מוכנים להפריש את רכיב הפיצויים לקרן שלי אלא רק לקרן נפרדת. אני לא מבין את ההתעקשות ורציתי לשאול אתכם האם זה חוקי והאם המעסיק יכול לעשות מה שהוא רוצה ללא התחשבות בעובד?
11/06/2014 07:55
עו"ד מיכה דוד 11/06/2014 07:55
שלום רב,
עפ"י צו ההרחבה לפנסיהת חובה - על המעסיק להפריש כספים לקרן שאת פרטיה אתה תמסור לו.
היה והוא עומד בסירובו ומחליט להפריש לקרן אחרת - בחן את האפשרות לאחד בין הקרנות. חבל לממן שתי חברות ביטוח במקביל...
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
נויה
11/06/2014 07:03
נויה 11/06/2014 07:03
בוקר טוב עורך דין נכבד!

אם אני עובדת בהיקף משרה מלאה ולפי משמרות והחלטתי שאני רוצה לרדת לעבוד בהיקף של חצי משרה, ואם המעסיק יחליט שזה לא מתאים לצרכים של העסק ושעליי לעזוב את החברה, האם זה נחשב פיטורים לפי החוק או שזוהי התפטרות שלי ואז אאבד את הזכויות שלי??
11/06/2014 07:53
עו"ד מיכה דוד 11/06/2014 07:53
שלום רב,
משאלך לא ברור האם ביקשת לשנות את הסכם העבודה או שמא קיבלת החלטה עצמית לשנותו.
כך או אחרת - בין אם התפטרת או פוטרת - לא תאבדי את מלוא זכויותייך עפ"י חוקי המגן.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
נירית
11/06/2014 07:27
נירית 11/06/2014 07:27
שלום רב, אני עובדת שכירה בבית קולנוע בתפקיד אחראית מזה כשנתיים ו-8 חודשים.

מעולם לא התחייבתי לתת מספר משמרות וכיום לאחר תקופה ארוכה פוטרתי מהעבודה בטענה שאני שמה פס ונותנת רק משמרת אחת בשבוע.

האם ישנה עילה לפיטורין שכן אינני מחוייבת למשמרות. בנוסף יש להדגיש שהינני סטודנטית ומקרה זה קרה בעקבות תקופת הבחינות העמוסה.

אודה לעזרתך, נירית
11/06/2014 07:51
עו"ד מיכה דוד 11/06/2014 07:51
שלום רב,
יש לבחון את המקרה הפרטי שלך אל מול הסכם העבודה שלך ולאור ההסכם הקיבוצי בענף בתי הקלנוע (יש הסכם כזה).
הנך מוזמנת לפגישת יעוץ.
בהצלחה,
עו"ד מיכה דוד
קרן
10/06/2014 16:33
קרן 10/06/2014 16:33
שלום,

הובטחה לבעלי העלאה ע"י מנהל המרחב שלו בפגישה שקיים עימו , כאשר ביקש שזה יהיה מתועד נאמר לו שאין צורך ומדובר רק בעדכון שכר, כמה ימים לפני מועד קבלת המשכורת בעלי קיבל הודעה שיש כרגע הקפאות שכר ל-3 חודשים ושהוא יקבל את העלאה שמגיעה לו.

בינתיים מנהל המרחב הוסיף לו בונוס כל חודש במשך כ-3 חודשים עד שהעלאה תהיה רישמית.

שבועיים לפני סוף ה-3 חודשים פיטרו את מנהל המרחב ונאמר לבעלי שלא יקבל העלאה (זאת לאחר שהשמועות על פיטורו הגיעו אלינו לפני וניסינו ליצור עימו קשר אך ללא הצלחה, התחמק ממנו, יש כמה הודעות ומיילים כתובים שבעלי כתב למנהל המרחב כדי לדעת מה קורה....)

מה זכויות העובד במקרה שכזה? אם יש כאלה....
תודה:)
10/06/2014 17:12
עורך דין ארז כהן 10/06/2014 17:12
אם יוכל להביא הוכחות להתחייבות להעלאת שכר והחברה לא תקיים אותן, יהיה זכאי להתפטר כדין מפוטר בנסיבות אלו.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.
הדר מויאל
10/06/2014 16:45
הדר מויאל 10/06/2014 16:45
היי

אני עובדת בחברת הייטק במשך 3 חודשים וחצי. אני שכירה כמובן ועובדת בהיקף משרה מלאה 5 ימים בשבוע. גיליתי בשבוע שעבר כי אני בהריון. היום בבוקר זימנו אותי לשימוע לפני פיטורים והודיעו לי כי ההנהלה אינה מרוצה מהתפקוד שלי ומתכוונים לפטר אותי.

השימוע יערך ביום חמישי הקרוב. רציתי לדעת האם מותר לפי החוק לפטר אישה בהריון, הגם שאני עובדת בחברה רק 3 חודשים? מה עלי לעשות במהלך השימוע?
10/06/2014 17:10
עורך דין ארז כהן 10/06/2014 17:10
אין הגנה מפני פיטורים בהיריון לפני 6 חודשי העסקה.
עם זאת, אם המעסיק יודע על ההיריון והדבר מהווה שיקול בפיטורים הדבר עלול להיחשב אפליה.
יעל
10/06/2014 16:29
יעל 10/06/2014 16:29
אימי עבדה במעון במשך 6 שנים, בכל השנים עבדה עם קבוצת גיל מסוימת ו-7 ילדים.
בשבוע שעבר, באמצע שנתת הלימודים, המנלת מודיעה לה שהיא עוברת לקבוצת גיל גבוהה יותר וכוללת 9 ילדים.
יש לציין שהעבודה בגיל הגדול יותר שה לכל הדיעות.

האם הענין נקרא הרעת תנאים וניתן להתפטר על הסעיף הזה?
המנהנלת טוענת שלא התחייבה לגיל או כמות ילדים מסוימת...

אנא תשובתכם דחוף!!!!
תודה רבה רבה רבה...................
10/06/2014 17:09
עורך דין ארז כהן 10/06/2014 17:09
הדבר בהחלט יכול להיחשב להרעת תנאים מוחשית.
צרי קשר טלפוני עם משרדי לייעוץ פרטני בנושא.
נטלי
10/06/2014 09:52
נטלי 10/06/2014 09:52
שלום רב.
בעלי עבד במפעל היי טק במשמרות של 12 שעות ומקמרות לילה בחוזה העבודה צויין שאחרי 3 חודשים תתקיים עליית שכר של 12 שח לשעה.
עבר הזמן ואחרי 8 חודשים גילה שבעצם לא העלו לו את השכר פנה למנהל מעליו שסידר לו את זה! אך טען שבדק ןלא נותנים לו ראטרואטקיבי על 5 החודשים להם היה כבר זכאי לקבל את העליית שכר. ניסה לפנות למספר גורמים לכולם אותה תשובה! ליפני כחודש הוא עזב את העבודה למקום חדש והוא מעוניין להגיש תביעה לדרישת הפרשי שכר אלו.
האם העובדה שעזב זה לרעתו? מה עליו להציג? קראנו קצת באינטרנט ומצאנו מס סוגי תביעות.. האם הוא צריך להגיש תביעה כספי בה הוא מחשב בעצמו לכמה זכאי? זה נחשב להלנת שכר?
יהודית
10/06/2014 16:31
יהודית 10/06/2014 16:31
אדם הרוצה להגיש תביעה משפטית בכל נושא שהוא ובמיוחד בכל הנוגע לדיני עבודה, רצוי שיפנה להתייעצות עם עורך דין לפני הכל. גם אם מחליטים על הגשת תביעה משפטית לבד - בלי יצוג (וזה בהחלט אפשרי בבית הדין לעבודה) רצוי לפחות לקבל חוות דעת של עורך דין לפני שמבצעים פעולה כלשהי.

יש לא מעט מקרים שבית הדין לעבודה דוחה תביעות של עובדים ולו בגלל העובדה שלא הוגשו כראוי.

ממליצה לכם לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי לפני שנוקטים צעדים כלשהם.
התפטרות 10/06/2014
איתי
10/06/2014 14:55
איתי 10/06/2014 14:55
אני עובד במשרה מלאה ורציתי לדעת במידה אין סעיף בחוזה המציין את זה והנני מעוניין להתפטר ולעבור לעבודה אחרת. בהתראה של כמה זמן אני מחויב לפי החוק להודיע לבוס שלי?
10/06/2014 16:00
עו"ד אריק שלו 10/06/2014 16:00
מיטל
10/06/2014 15:15
מיטל 10/06/2014 15:15
היי

אני ארבע חודשים אחרי לידה ולפני חודש הייתי אמורה לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה.

שוחחתי עם המעבידה שלי והודעתי לה שאני לא חוזרת לעבודה לצורך טיפול בילד. היא הסכימה ואמרה שהיא תיתן לי מה שמגיע לי, פיצויים ומכתב פיטורים ואפילו המלצות.

מאז עבר כבר חודש וחצי ולא שמעתי ממנה. שאלתי היא מתי אני אמורה לקבל פיצויים ואת מכתב הפיטורים? על פי מה נקבע סכום הפיצויים?

אציין שעבדתי אצלה 8 שנים ברציפות כעובדת שכירה בהיקף משרה מלאה.

תודה
10/06/2014 15:59
עו"ד אריק שלו 10/06/2014 15:59
שלום,

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
יולי
09/06/2014 19:48
יולי 09/06/2014 19:48
שלום,
לפני שבועיים וחצי עברתי ניתוח רציני שבעקבותיו הומלץ לי לקחת 30 ימי מנוחה.

סך כל ימי החופש והמחלה שהספקתי לצבור במקום עבודתי בתקופת העבודה נוצלו וכרגע נותרו לי 3 שבועות מנוחה שיחשבו כחופשה ללא תשלום, זאת על אף אישור רפואי לכך שאני זכאית לחופש מחלה.

1. האם המעסיק רשאי לפטר אותי במצב שבו אני נמצאת בחופשה ללא תשלום? המעסיק יודע שעברתי ניתוח ושלחתי אליו אישור מחלה ל-30 יום.

2. במידה ואבקש מהמעסיק לעבוד מהבית במשרה חלקית בתקופת אישור המחלה, האם עדיין אחשב כחולה? האם המעסיק יהיה רשאי לפטר אותי אם אחליט להפסיק לעבוד מהבית ולהמשיך בחופשה ללא תשלום?

3. בעוד כ-3 שבועות אתחיל לעבור טיפולים כימותרפיים שבגינם אאלץ להיעדר מהעבודה, זאת כאשר אין לי ימי מחלה לקחת. האם המעסיק רשאי לפטר אותי במקרה זה?
10/06/2014 13:02
עו"ד אריק שלו 10/06/2014 13:02
כעקרון המעסיק רשאי לסיים יחסי עובד מעביד עם עובדת שנמצאת בחל"ת.
יחד עם זאת, בנסיבות המתוארות יש לבחון את הנסיבות לעומק, שמא פיטורים יהיו בחוסר תום לב וללא הצדקה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
רוני
10/06/2014 12:00
רוני 10/06/2014 12:00
שלום רב,

פוטרתי לא מזמן לאחר שנת עבודה, לאור קשיים כלכליים של המעסיק.

למעסיק שלי יש חובות כבדים.

המעסיק חייב לי כ-15,000 שקל בגין שכר שלא שולם, פיצויי פיטורים ותשלומי פנסיה לכל תקופת עבודתי שהוא לא שילם כלום . שלא לדבר על הלנת שכר עד היום .

חשוב לציין כי לא נחתם שום חוזה.

הכנתי רשימה של החובות שלו כלפיי כדי שיהיה לי איזשהו תיעוד והוא סרב לחתום.

הוא אמר שינסה לקבל משכנתה על מנת להסדיר את כל החובות שלו.

עד עכשיו הוא קיבל תשובה שלילית משני בנקים - קשה לי להאמין שיקבל משכנתה.

ביקשתי צ'ק ביטחון כמו שהצעתם לי כאן - הוא מתחמק .
מצד אחד היחסים בינינו טובים, אך מצד שני הוא חייב לי די הרבה כסף ואין שום דבר כתוב.

העתיד שלו לא נראה טוב, וספק אם יצליח לשרוד.

הוא רמז לי שנושה אחד כבר פנה אליו והוא אמר לו שאם הוא יתבע אותו הוא יגמור אותו לגמרי ככה שהסיכוי שלו לראות את הכסף בכלל ייעלם .

הוא אמר לי שהוא חושב למכור את הבית שלו , הוא לקח חבר ייעוץ עיסקי ועוד כל מיני דברים כאלה אבל זה ממש לא מעניין אותי - אני צריכה את הכסף .

אני יודעת שיש לאשתו משכורת טובה והיא זאת שבעצם מחזיקה את המשפחה .

השאלה מה אני יכולה לעשות עכשיו ?

מחר יכול לבוא נושה ויגיש נגדו תביעה או עיקול ואז בכלל אני יכולה לשכוח את הכסף .
מה לעשות עכשיו ?
תעזרו לי בבקשה .
10/06/2014 12:57
עו"ד אריק שלו 10/06/2014 12:57
רוני שלום,

בשל שאלות הרבות ומורכבות הנושא הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך יעוץ ראשוני והכוונה בהתאם.
נסים
10/06/2014 11:59
נסים 10/06/2014 11:59
שלום רב,

הנהלת החברה בה אני עובד, הודיעה היום כי היא מתכננת להוציא את העובדים לחופשה כפויה לשם חיסכון עלויות.

תכנון החופשה הכפויה הינו לשבועיים מפוצלים, בשבוע שמתחיל ב 27.7 ובשבוע שמתחיל ב 17.8

אין לי ימי חופשה צבורים.

כיצד נוהג החוק במקרים כאלו? מה קורה במקרים בהם לעובד אין ימי חופשה צבורים?

תודה מראש,
10/06/2014 12:55
עו"ד אריק שלו 10/06/2014 12:55
ככל שאין לעובד ימי חופשה צבורים, אזי, על המעסיק לשלם שכר עבודה בגין החופשה שנכפתה על העובד.
גיא
10/06/2014 10:43
גיא 10/06/2014 10:43
שלום.
אני עובד בחברה מאוגוסט 2012.
על בסיס שכר יומי פר אירוע (טכנאי סאונד). לא מופרשים לי תשלומים פנסיוניים ולא פיצויי פיטורין.

היום אני מעוניין להתפטר בגלל חוסר יכולת פיזית/בריאותית להמשיך בעבודה הפיזית הזו.

מעוניין לדעת מה עליי להגיש על מנת לקבל את פיצויי הפיטורין ואיך אני מקבל את תשלומי ביטוח המנהלים שלא הופרשו לי כל התקופה שעבדתי.

תודה מראש.
10/06/2014 11:17
עו"ד אריק שלו 10/06/2014 11:17
גיא שלום,

הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.