ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/06/2014 19:48
יולי 09/06/2014 19:48
שלום,
לפני שבועיים וחצי עברתי ניתוח רציני שבעקבותיו הומלץ לי לקחת 30 ימי מנוחה.

סך כל ימי החופש והמחלה שהספקתי לצבור במקום עבודתי בתקופת העבודה נוצלו וכרגע נותרו לי 3 שבועות מנוחה שיחשבו כחופשה ללא תשלום, זאת על אף אישור רפואי לכך שאני זכאית לחופש מחלה.

1. האם המעסיק רשאי לפטר אותי במצב שבו אני נמצאת בחופשה ללא תשלום? המעסיק יודע שעברתי ניתוח ושלחתי אליו אישור מחלה ל-30 יום.

2. במידה ואבקש מהמעסיק לעבוד מהבית במשרה חלקית בתקופת אישור המחלה, האם עדיין אחשב כחולה? האם המעסיק יהיה רשאי לפטר אותי אם אחליט להפסיק לעבוד מהבית ולהמשיך בחופשה ללא תשלום?

3. בעוד כ-3 שבועות אתחיל לעבור טיפולים כימותרפיים שבגינם אאלץ להיעדר מהעבודה, זאת כאשר אין לי ימי מחלה לקחת. האם המעסיק רשאי לפטר אותי במקרה זה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זכויות עובד בגין מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה