ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שעות חסר 19/11/2014
שחף
19/11/2014 12:29
שחף 19/11/2014 12:29
האם חוקי לחייב עובד בשעות חסר? למשל, אם שעות התקן המוגדרות הן 6 שעות ועבדתי ביום מסוים 5 שעות באישור. האם חוקי לחייב ולקזז מהמשכורת ללא ידיעת העובד על כך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות חסר 20/11/2014
עורך דין
20/11/2014 10:18
עורך דין 20/11/2014 10:18
שלום לך

אם אתה עובד על בסיס שעתי אז התשובה ברורה וחיובית. גם לעובד בשכר גלובלי המחוייב למכסת שעות עבודה מסויימת ניתן לקזז שעות בהן לא עבד מהשכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אוגדן תנאי שרות 19/11/2014
חיים
19/11/2014 13:28
חיים 19/11/2014 13:28
שלום, היכן אוכל לקרוא את פרק 4:" שכר ותוספת שכר " באוגדן תנאי שרות לעובדים ברשויות מקומיות?
כמובן את הפרק המלא כולל תתי סעיפים?

בתודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אוגדן תנאי שרות 20/11/2014
עורך דין
20/11/2014 10:17
עורך דין 20/11/2014 10:17
היי חיים

אני מציע לך לחפש אצל ד"ר גוגל - הוא יודע למצוא הכל ומהר מאד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות בתנאי פיטורים 19/11/2014
רימה
19/11/2014 14:01
רימה 19/11/2014 14:01
אני עובדת בקסטרו שנתיים, שנה וחצי בסניף ברמת גן וחצי שנה בסניף בחדרה (ברצף, כלומר לא הפסקתי להיות עובדת של קסטרו בין לבין.)

המנהל שלי אמר לי שאם אני אתפטר אני אקבל פיצויי פיטורין.

זה נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות בתנאי פיטורים 20/11/2014
עורך דין
20/11/2014 10:16
עורך דין 20/11/2014 10:16
שלום רימה

באופן כללי, זה לא נכון. פיצויים משולמים רק לעובדת שפוטרה ולא לעובדת שהתפטרה. מצד שני, אם תקבלי מכתב מהמעסיק שאומר שאם תתפטרי תקבלי פיצויי פיטורין, אז תוכלי להתפטר ואכן לקבל את כספי הפיצויים לפי ההבטחה של המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התחייבות בחוזה 19/11/2014
אודי
19/11/2014 14:11
אודי 19/11/2014 14:11
אישתי עובדת שכירה בחברה מסויימת והיא חתמה על הסכם לפיו התחייבה ל-12 חודשי עבודה וזאת עקב תקופת הכשרה של חודש (עבודת מזכירות). בפועל בוצעה הכשרה בדרך של חפיפה בת 6 ימים. אישתי רוצה לעזוב לאחר 4 חודשים אך חוששת שתיתבע על ידי המעסיק בגין הפרת התחייבות בסעיף שעליו היא חתומה בחוזה. בנוסף, קיים סעיף המחייב הודעה מראש של 45 ימים לפני עזיבה - מה דעתכם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התחייבות בחוזה 20/11/2014
עורך דין
20/11/2014 10:14
עורך דין 20/11/2014 10:14
שלום אודי

התשובה לשתי השאלות שלך שלילית. הכשרה מצקועית של 6 ימים למזכירה לא יכולה לחייב אותה בתשלום קנס או להשאר בעבודה לפחות 12 חודשים. כמו כן, תקופת ההודעה המוקדמת היא לפי הקבוע בחוק ולא 45 ימים לי החוזה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה שאלות לגבי שעות נוספות וזכויות 18/11/2014
מיקי
18/11/2014 20:39
מיקי 18/11/2014 20:39
אני עובד 6 ימים בשבוע, ראשון-שישי וערבי חג.

בימי ראשון-חמישי אני עובד בשעות שלא נחשבות שעות לילה, ובימי שישי וערבי חג אני עובד בשעות שכן נחשבות לשעות לילה.

בימי ראשון עד חמישי אני עובד בין 7 ל 8 שעות ליום, ובמקרים חריגים אני יכול לעבוד רק 6 שעות או מקסימום 9 שעות.
-האם מגיע לי שעות נוספות על ימי חול בהם אני עובד מעל X שעות? והחל מאיזו שעה אני אמור לקבל את תוספת האחוזים?

בכל יום שישי (כל ימי שישי; שבוע אחרי שבוע, וגם בערבי חג) אני עובד כ 11-12 שעות.
-האם מגיע לי שעות נוספות על ימי שישי וערבי חג בהם אני עובד מעל X שעות? והחל מאיזו שעה אני אמור לקבל את תוספת האחוזים?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה שאלות לגבי שעות נוספות ו... 19/11/2014
עורך דין
19/11/2014 18:57
עורך דין 19/11/2014 18:57
שלום מיקי

עובד שהועסק בשבת וביום חג ישולם לו שכר הגבוה ב 50% מהקבוע. ועל שעות נוספות באותם ימים יקבל תוספת של 25% על השעתיים הראשונות ו-50% על השעה הנוספת מעבר להן. לגבי שעות נוספות לעובד במסגרת של 6 ימי עבודה בשבוע, הרי שיש לשלם לך עבור שעות נוספות אחרי שעת העבודה השמינית. בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: כמה שאלות לגבי שעות נוספ... 19/11/2014
מיקי
19/11/2014 19:35
מיקי 19/11/2014 19:35
לא הבנתי לגמרי...

בימי שישי וערבי חג, מגיע לי תוספת של 25 ו 50 אחוז החל מהשעה השמינית (כולל?) או מהתשיעית?

ובימי חול, החל מהשעה התשיעית (כולל?) אן העשירית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: כמה שאלות לגבי שעות ... 19/11/2014
דן
19/11/2014 19:41
דן 19/11/2014 19:41
החל מהשעה השמינית אתה מקבל תוספת של 25%
לדוגמא: אם עבדת 9 שעות ביום רגיל אתה מקבל שכר של 100% על 8 שעות ושכר של 125% על שעה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: כמה שאלות לגבי ש... 19/11/2014
מיקי
19/11/2014 19:43
מיקי 19/11/2014 19:43
החל מהשעה *השמינית* אתה מקבל תוספת של 25%
לדוגמא: אם עבדת 9 שעות ביום רגיל אתה מקבל שכר של 100% על 8* שעות* ושכר של 125% על שעה

מצטער אבל עדיין לא הבנתי אם אני זכאי ל 125% *החל מהשעה* השמינית, או התשיעית...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: כמה שאלות לג... 19/11/2014
דן
19/11/2014 20:07
דן 19/11/2014 20:07
ביום רגיל החל מהשעה השמינית אתה מקבל 125%
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: כמה שאלו... 19/11/2014
מיקי
19/11/2014 20:19
מיקי 19/11/2014 20:19
ביום רגיל / יום חול אני יודע שזה מהשעה התשיעית או העשירית (שאלה)... לא השמינית

ובימי שישי, ערבי חג ו/או לילה (במקרה שלי זה גם שישי וגם לילה) זה מהשעה השמינית או התשיעית (שאלה)...

ולכן, אני נשאר עם שאלותיי בתחילת הנושא...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משמרות לילה 19/11/2014
בר
19/11/2014 10:25
בר 19/11/2014 10:25
שלום רב,

אני מאוד צריך את עזרתכם בנושא משמרות לילה אני עובד משמרת לילה ארוכה משעה 19:00 עד 7:00 בבוקר וככה שבוע אחד לילה שבוע בוקר ושוב לילה ושוב בוקר , יוצא שאני עובד פעמיים לילות בחודש. ברצוני לדעת האם יש חובה לעבודה בלילה ואו כמה שבועות ניתן לעבוד לילה בחודש ? אני נשוי טרי וזה יוצר לי בעיות בחיי הזוגיות והמשפחה , מה עלי לעשות בנידון? אודה מאוד על היענותכם תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משמרות לילה 19/11/2014
עורך דין
19/11/2014 19:07
עורך דין 19/11/2014 19:07
שלום בר

התשובה לשאלתך נמצאת בחוזה העבודה שלך. מותר לעבוד משמרות לילה או יום בכפוף למגבלות חוק שעות עבודה ומנוחה, אך עושה רושם כי מסגרת עבודתך אינה נוגדת את החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד חודשי בחצי משרה בשכר גלובלי 19/11/2014
מירב כהן
19/11/2014 10:07
מירב כהן 19/11/2014 10:07
אני מנהח"ש בחצי משרה (5 שעות ביום) במשרת אמון
בחוזה העבודה סוכם על שכר חודשי קבוע בתוספת שעות נוספות גלובליות האם נכון לקזז לי מהשכר שעות חוסר שמחושבות על הדקה? ואם כן מהיא צורת החישוב של שעות החוסר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד חודשי בחצי משרה בשכר גל... 19/11/2014
עורך דין
19/11/2014 19:06
עורך דין 19/11/2014 19:06
שלום מירב

כמובן שניתן לקזז משכרך את שעות העבודה שלא עבדת בהן. עלות שעת עבודה היא חלוקה פשוטה של השכר החודשי בסך השעות שאת עובדת בחודש לפי החוזה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום שכר ללא חשבונית ל"פרילנסר" 18/11/2014
נוגה
18/11/2014 22:52
נוגה 18/11/2014 22:52
חתמתי על חוזה עבודה כעובדת פרילנסר ועבדתי במקום העבודה כחודשיים וחצי. המעסיקה שילמה לי משכורות בלי שהוצאתי לה כנגד חשבוניות. למעשה, כלל לא פתחתי תיק של פרילנסר ואיני רשומה כפרילנסר. היום, לאחר שהתפטרתי ממקום העבודה בשל יחס משפיל מצד אותה מעסיקה, היא מאיימת לתבוע אותי בגין חשבוניות אלה שלא העברתי לה. אציין שהתפטרתי באמצע חודש אוקטובר והיא לא שילמה לי כלל על עבודתי בחודש זה. כמו"כ לא שילמה לי על שבועיים ראשונים של עבודתי בטענה שזו תקופת הכשרה. האם אני נחשבת פרילנסר למרות שאיני רשומה?האם יש לה עילה לתביעה? האם לי יש עילה לתביעה כנגדה? תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום שכר ללא חשבונית ל"פריל... 19/11/2014
עורך דין
19/11/2014 19:03
עורך דין 19/11/2014 19:03
שלום נוגה

הבעיה שלך אינה קשורה ליחסי עבוד מעביד והנה במישור החוזי. לא היית שכירה ולא התקיימו יחסי עבודה מעביד, ולכן עליך לקיים את החוזה שעליו חתמת כלשונו, שאחרת תוכלי למצוא את עצמך בבית המשפט.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין אחרי חופשת לידה 18/11/2014
אנה ווסרגיסר
18/11/2014 21:17
אנה ווסרגיסר 18/11/2014 21:17
שלום
אני חודש אחרי חופשת לידה ובחודש הזה עובדת בחצי משרה לאומת כל השנים שעבדתי במשרה מלאה. עכשיו אני רוצה להתפטר ולהשאר עם הילד.
איך יחשבו הפיצויים שלי? אני עובדת בחברה 3 שנים.
האם יחשבו את החודש של חצי משרה ? כי הוא מורידלי כת הסכום משמעותית. ..
תודה אבה על התשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין אחרי חופשת לידה 19/11/2014
עורך דין
19/11/2014 19:00
עורך דין 19/11/2014 19:00
שלום אנה

אם לפני חופשת הלידה עבדת במסגרת של משרה מלאה, אסור למעסיק לפגוע בהיקף משרתך לאחר החזרה מחופשת לידה בכל מקרה. הפיצויים צריכים להיות מחושבים לפי משכורתך כפי שהיתה לפני חופשת הלידה. בהצלחה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אובדן כושר עבודה 19/11/2014
עובדת אלמונית
19/11/2014 17:47
עובדת אלמונית 19/11/2014 17:47
שלום
אני מורה של וותק 16 שנים מאובחנת כסובלת מפיברומיאלגיה לפני כמעט חודש היה לי אירוע בבית ספר שבגללו אושפזתי בבית חולים עקב דופק מהיר ולחצים בחזה ומצב רוח ירוד אני כרגע בחופשת מחלה מרגישה את השלכות האירוע מבחינת כאבים ומצב רוח ירוד ונדנודי שינה וכאבי ראש עזים ועייפות הייתי אצל רמוטולוג שהמליץ על תרופה סימבלטה והייתי אצל פסיכיאטר שהמליץ על תרופה לשינה והרגעה ונתן אבחנה הפרעת הסתגלות וחרדה מלווה במרכיבים דכאונים רופא המשפחה והפסכיאטר הופנו אותי לרופא תעסוקתי
האם משמעות הדבר שאני לא אהיה כשירה לעבודה כמורה במצב הבריאותי הקיים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אובדן כושר עבודה 19/11/2014
עורך דין
19/11/2014 18:59
עורך דין 19/11/2014 18:59
שלום לך

ישנן השלכות לממצאים והאבחנה של הרופא התעסוקתי ולכן הייתי מציע לךלקבוע תור ולהבדק אצל רופא תעסוקתי בהקדם האפשרי. הוא יסביר לך בדיוק מהן ההשלכות של מחלתך לגבי יכולותיך התעסוקתיות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי חגים לעובד שעתי 19/11/2014
כינרת
19/11/2014 10:44
כינרת 19/11/2014 10:44
שלום,
רציתי לדעת האם לעובד שעתי מגיע בכל מקרה 9 ימי חג בשנה.
לדוגמא- בשנת 2013 היו 7 ימי חג שלא נופלים על שישי/שבת.
אז כמה ימים היה מגיע לי ? 7 או 9 ?
תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה 18/11/2014
שירה
18/11/2014 17:35
שירה 18/11/2014 17:35
שלום,
יש לי 12 ימי חופשה והמעסיק לא מאשר לי חופש בטענה שאין מי שיהיה במקומי.
יש לציין כי ביקשתי אישור לחופשה חודש וחצי מראש. המעסיק התעכב בתשובתו במשך שבועיים ולבסוף סירב.
חשוב לי להדגיש כי בכל פעם שאני מבקשת חופש גם אם זה ליום אחד אני נתקלת בבעיות.
מה עושים במצב כזה???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה 18/11/2014
עורך דין
18/11/2014 18:21
עורך דין 18/11/2014 18:21
שלום שירה

החוק קובע כי המעסיק הוא שמחליט אם לאשר לעובד חופשה או שלא. מה שכן, המעסיק חייב לאפשר לך לצאת לחופש בכל שנת עבודה. על מנת לשמור על יחסי עבודה טובים מומלץ לשוחח עם במעסיק בנושא ולהסביר לו את אשר את חשה, על מנת למצוא פתרון שיתאים לשניכם ולא יקפח אותך בכל מקרה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פידיון ימי חופשה 18/11/2014
שוש
18/11/2014 12:32
שוש 18/11/2014 12:32
סיימתי את עבודתי אצל מעסיק שעבדתי אצלו 11 שנים. במשך השנים אחוזי המשרה שלי השתנו (בחלק מהזמן עבדתי משרה מלאה, בחלק 80% משרה, בחלק 40% ובחלק 20%). בשנה האחרונה עבדתי 10% משרה. נצברו לי כ 50 ימי חופשה. המעסיק טוען שהוא צריך לשלם לי את פידיונם עפ"י אחוז המשרה בשנה האחרונה (כלומר 5 ימים). יש לציין שהצבירה נעשתה במשך כל התקופה וכמובן שלא רק בשנה האחרונה. האם המעסיק צודק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פידיון ימי חופשה 18/11/2014
עורך דין
18/11/2014 15:29
עורך דין 18/11/2014 15:29
שלום שוש

מצב הדברים מורכב ועל מנת לתת ללך מענה מדוייק יש לקבל עוד פרטים ולבדוק את חוזה העבודה שלך ותלושי השכר. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לאחר שנות עבודה כה רבות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות בזמן חופשה 18/11/2014
דנה
18/11/2014 13:18
דנה 18/11/2014 13:18
שלום,

עובד בחברה 3 שנים יצא שבועיים לחופש. במהלך החופשה שלח מכתב התפטרות ונתן חודש הודעה מוקדמת. בינתיים אמר שהוא חולה ולכן לא יכול לחזור לארץ.
האם הוא יכול להיות בחופש/מחלה במהלך כל ימי ההודעה המוקדמת?

תודה,

דנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות בזמן חופשה 18/11/2014
עורך דין
18/11/2014 15:20
עורך דין 18/11/2014 15:20
שלום דנה

עובד יכול להיות בחופשה לכל אורך תקופת ההודעה המוקדמת במידה והמעסיק מסכים לכך. לגבי ימי מחלה, אם לעובד יהיה אישור רפואי לכל ימי המחלה ויש לו מספיק ימים צבורים, הרי שדינם של ימים אלה כדין ימי מחלה רגילים שלא בתקופת ההודעה המוקדמת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקה בעבודה 18/11/2014
גיא
18/11/2014 15:05
גיא 18/11/2014 15:05
אני עובד 9 שעות ביום ומקבל חצי שעה הפסקה, אני מעוניין לפצל את ההפסקה (חלק בצהריים וחלק בערב), האם הדבר חוקי/אפשרי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקה בעבודה 18/11/2014
עורך דין
18/11/2014 15:18
עורך דין 18/11/2014 15:18
שלום דיא

מגיע לך שלושת רבעי שעה של הפסקה ואתה יכול לפצל אותה בהסכמת המעסיק. בהצלחה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קרן מגדל-מקפת 18/11/2014
ארגמן
18/11/2014 11:51
ארגמן 18/11/2014 11:51
שלום רב
לפני 8 שנים פתח המעביד חשבון עבורי בקרן מקפת
במהלך השנים האחרונות חליתי במספר מחלות שאינן מאפשרות לי לעבוד
האם מגיע לי כסף מקרן מקפת בגלל "אובדן כושר עבודה" ?
תודה למשיבים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קרן מגדל-מקפת 18/11/2014
עורך דין
18/11/2014 15:14
עורך דין 18/11/2014 15:14
שלום רב

אם יש לך מרכיב ביטוחי של אובדן כושר עבודה, יתכן ותהיה זכאי לתשלום במקרה של אובדן כושר עבודה חלקי או מלא. בכל מקרה, אלה מסוג הדברים שצריך לבדוק מול סוכן הביטוח שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדי משק בית 18/11/2014
מעסיקה
18/11/2014 12:20
מעסיקה 18/11/2014 12:20
שלום
עובד אצלי בעבודות משק בית זוג . שניהם יחד עובדים שעתיים וחצי כל שבוע ומקבלים שכר של 210 ש"ח. כמה עלי לשלם להם עבור דמי הבראה אם הם עובדים אצלי במשך 6 שנים?
(שילמתי בעבר אני רק רוצה לודא שאני משלמת להם את הסכום הנכון)

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זמן הפסקה 18/11/2014
יעקב
18/11/2014 08:01
יעקב 18/11/2014 08:01
שלום.

אני עובד כל יום 12 שעות. מתוכם בתשלום הם 11:15 בתשלום ו 45 דקות הספקה שהיא לא בתשלום.
המעשיק לא מאשר לי לצאת מעבודה בזמן ההפסקה וזה שאני לא צריך לעשות כלום, רק לשבת את ההפסקה ולא לעשות כלום. אני עובד באחד הבסיסים של צה"ל שזה גם 5 דקות נשיע מהבית.המשיק טוען שיש לי פה ארוחה בחדר אוכל של הבסיס, ועל סמך זה אין לי אישור לצאת מעבודה הביתה לארוחה.
אז יש לי שתי שאלות... אם יש למעשיק זכות חוקית לעדות זאת?
והשאלה השניה... אם מגיע לי עוד רבע שעה הפסקה ביום?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זמן הפסקה 18/11/2014
עורך דין
18/11/2014 10:46
עורך דין 18/11/2014 10:46
שלום יעקב

אם המעסיק לא מאפשר לך לצאת ממקום העבודה בהפסקה ואתה נשאר בכוננות, המעסיק אמור לשאת בעלות ההפסקה ולשלם לך שכר רגיל עבור כל שעות עבודתך. אם אתה עובד 12 שעות ביום, עליך להקפיד ולבדוק כי המעסיק משלם לך שעות נוספות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: זמן הפסקה 18/11/2014
יעקב
18/11/2014 11:56
יעקב 18/11/2014 11:56
על השעות הנוספות המעשיק כן משלם.
אני לא נשאר ככונן, אבל בכול זאת לא מאפשרים לצאת מעבודה בהפסקה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעה בתנאי עבודה 18/11/2014
golan
18/11/2014 08:50
golan 18/11/2014 08:50
שלו.

אני עובד כבר מעל שנה במקום עבודה שעובדים בו 6 ימים בשבוע. אנחנו בצוות 3 עובדים. לאחרונה נוסף לנו עובד נוסף ועכשיו אנחנו 4 עבדים.
מחודש הבא אמר המעשיק אנחנו נעבוד 5 ימים בשבוע במקום 6 וזה בגלל שנוסף לנו עובד לצוות, וכך יהיה לנו עוד יום פנוי באמצה שבוע, על פי החלתת המנהל עבודה.
השאלה שלי האם זה נחשב להרעת תנאים ואם אני לא מסכים לכך ומתפטר, זה נחשב כדין מפוטר ואני זכאי לכל זכויות כמפוטר?

תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעה בתנאי עבודה 18/11/2014
עורך דין
18/11/2014 11:00
עורך דין 18/11/2014 11:00
שלום גולן

האם בעקבות הורדת יום העבודה שכרך נפגע? היה והתשובה חיובית, ובמקרה שבו הורידו לך יום עבודה ללא הסכמה ופגעו בשכרך בהתאם, יתכן מאד שהמדובר על הרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.

לפני הכל, עליך לפנות לעורך דין על מנת לבדוק את תנאי חוזה העבודה שלך ולקבל הנחיות לגבי דרך הפעולה המומלצת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הרעה בתנאי עבודה 18/11/2014
golan
18/11/2014 11:54
golan 18/11/2014 11:54
תודה !
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבוס מנצל אותי 18/11/2014
עובד
18/11/2014 09:14
עובד 18/11/2014 09:14
אני איש אחזקה במקום מסוים. הבוס שלי שולח אותי לעשות אצל הבוס שמעליו עבודות אחזקה בבית הפרטי שלו. ולא קשור לעבודה שלי ולמקום העבודה שלי רק בשביל ללקק לו. אני מפחד לסרב שלא אפוטר. הבוס הגדול איש מוכר. מה הזכויות שלי. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבוס מנצל אותי 18/11/2014
עורך דין
18/11/2014 11:03
עורך דין 18/11/2014 11:03
שלום עובד

מסגרת העבודה שלך צריכה להיות קבועה בחוזה העסקתך ומעבר למה שהוסכם במסגרת החוזה, אינך חייב לבצע כל עבודה אחרת. זה בעצם אומר שאם לא הסכמת בחוזה שבמסגרת עבודתך השגרתית תבצע גם עבודות אחזקה בבתים פרטיים - אינך חייב לבצע אותן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך אפשר להתפטר ולקבל פיצויים? 18/11/2014
ירון
18/11/2014 08:49
ירון 18/11/2014 08:49
שלום

אני עובד שכיר כבר מעל 5 שנים באותו מקום עבודה ופשוט נמאס לי לעבוד כאן. ברור לי שאם אתפטר סתם בלי סיבה לא אקבל פיצויים. הבנתי שיש דרכים להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. השאלה איך אפשר לעשות את זה ולהצליח? תודה מראש לעוזרים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איך אפשר להתפטר ולקבל פיצויים? 18/11/2014
עורך דין
18/11/2014 10:50
עורך דין 18/11/2014 10:50
הי ירון

אתה שואל שאלה מאד נפוצה, שהרבה עובדים היו רוצים לדעת את התושבה עליה... איך להתפטר ולקבל פיצויים

ולמה השאלה עולה? כי החוק קובע שרק עובד שהמעסיק מפטר אותו זכאי לקבל פיצויים. ובכן, ישנם לא מעט מקרים היוצאים מן הכלל, בהם עובד יכול להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לקבל את מלוא הזכויות כמו עובד שפוטר.

המשותף לכל המקרים האלה הוא: הרעת תנאי עבודה.

מציע לך לקרוא בנושא ואולי גם להתייעץ באופן אישי עם עורך דין בנושא. הסיכויים נמוכים אבל לעיתים שווה לנסות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 18/11/2014
אנה
18/11/2014 10:03
אנה 18/11/2014 10:03
שלום,
השאלה שלי כזו. אני התחלתי לעבוד במקום חדש מ ה1/11/2014 ואני מעוניינת להתפטר כבר עכשיו. האם מעסיק חייב לשלם לי משכורת על התקופה של פחות מחודש?למרות שרוב הזמן היו מלמדים אותי עבודה והוציאו לקורס התלמדות של יומיים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 18/11/2014
עורך דין
18/11/2014 10:48
עורך דין 18/11/2014 10:48
שלום אנה

המעסיק חייב לשלם לך שכר עבור כל שעה וכל יום עבודה שבהם עבדת עבורו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה צבורים 17/11/2014
מאיה
17/11/2014 21:56
מאיה 17/11/2014 21:56
אני עומדת להודיע על עזיבה במקום עבודתי מזה 4.5 שנים. נותרו לי כ-15 ימי חופש לא מנוצלים. במקום עבודתי לא מאפשרים צבירה של ימי חופש כך שכל שנה הימים הלא מנוצלים מתאפסים. כיוון שתקופת ההודעה המוקדמת שלי תגלוש מעט ל-2015 אני מעוניינת לנצל את ימי החופש - האם מקום העבודה מחוייב לאפשר לי לנצלם עד סוף 2014 למרות שמדובר על תקופת הודעה מוקדמת? (ההנחה שלי שלא יסכימו להמירם בכסף לאחר עזיבתי)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה צבורים 18/11/2014
עורך דין
18/11/2014 10:43
עורך דין 18/11/2014 10:43
שלום מאיה

את אמורה להגיע להסכמות מול המעסיק - זאת בדרך כלל הדרך הטובה ביותר לסיים יחיס עבודה. בגדול, אם המעסיק לא יסכים לאפשר לך לצאת לחופשה הוא יצטרך לפדות את ימי החופשה בתשלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 17/11/2014
ימי מחלה
17/11/2014 19:20
ימי מחלה 17/11/2014 19:20
שלום .
רציתי לדעת עם אני לוקחת 2 ימי מחלה אבל לא יום אחרי יום האם משלמים לי?
אני יתן דוגמא: יום שני ורביעי לא באתי אבל שלישי כן הייתי ישלמו לי או חייב להיות יום אחרי יום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 17/11/2014
עורך דין
17/11/2014 20:31
עורך דין 17/11/2014 20:31
שלום לך

יום המחלה הראשון אינו משולם בכל מקרה ולכן במצב שתיארת לא יהיה תשלום כלשהו. רק בריאות!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רציתי להגיד תודה 17/11/2014
נעמה
17/11/2014 18:55
נעמה 17/11/2014 18:55
שלום לכולם

אני פניתי אל עורכת דין אורנה שמריהו בטלפון והיא היתה סבלנית ואדיבה, הקשיבה וייעצה לי מה לעשו מול המעסיק שלי. רציתי להגיד תודה ולהחמיא לכם על הפורום המצויין והשירות של עורכי הדין המוקד הטלפוני שלכם. ישר כח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בזמן פנסיה 17/11/2014
יפית
17/11/2014 18:00
יפית 17/11/2014 18:00
שלום רב
אני פנסיונרית בת 69 מקבלת פנסיה 8200₪ וביטוח לאומי 3000₪. עד כה עבדתי עבודה חלקית לפי שעות והשתכרתי 2000₪ והכל היה בסדר. עכשיו ביקשו ממני לעבוד יותר ואשתכר 3500₪ .האם הגידול בשכרי יפגע בפנסיה שלי או בגימלה מביטוח לאומי? עד איזה סכום מותר לי להשתכר מבלי שזכויותי יפגעו?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בזמן פנסיה 17/11/2014
עורך דין
17/11/2014 18:25
עורך דין 17/11/2014 18:25
שלום יפית

המעבר בין הכנסה של 2000 שח בחודש להכנסה של 3500 שח לחודש לא תשפיע על קצבת הזקנה שלך. כל עוד ההכנסה קטנה מסכום של 5032 שח גמלאי יכול לעבוד וקצבת הזקנה לא נפגעת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופש כפוי 17/11/2014
עע
17/11/2014 11:58
עע 17/11/2014 11:58
האם, על פי חוק מותר לעובד להוציא אותי בחג לחופש כפוי (המקום עבודה סגור) ומכיוון שאין לי ימי חופשה צבורים להוריד לי את הימים האלו מהמשכורת שלי, למרות שהמשכורת היא משכורת חודשית קבועה?
כשאני עובדת יותר שעות לא נותנים לי שעות נוספות כי המשכורת כי חודשית קבועה, אבל כשאני עובדת פחות, באופן כפוי הם מורידים לי משכורת. האם זה נהוג?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופש כפוי 17/11/2014
עורך דין
17/11/2014 14:04
עורך דין 17/11/2014 14:04
שלום לך

מותר למעסיק להוציא עובדים לחופשה כפויה בכפוף לכך שלעובד/ת יש ימי חופשה צבורים. המצב אותו תיארת אינו עולה בקנה אחד עם חוקי העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חופש כפוי 17/11/2014
עע
17/11/2014 16:43
עע 17/11/2014 16:43
אז בעצם מה שהם עשו לא מקובל וגם לא חוקי.
האם אתה יכול להפנות אותי לסעיך בחוק שמסביר זאת שאוכל להציג את זה בפניהם? כי הם טוענים שהכל חוקי וכשר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חופש כפוי 17/11/2014
עורך דין
17/11/2014 17:26
עורך דין 17/11/2014 17:26
שלום שוב,

הכלל לפיו אסור למעסיק לכפות חופשה ללא תשלום על עובד שאין לו ימי חופשה צוברים (קרי צבירת ימי חופשה שלילית) הנו יציר הפסיקה ולא כתוב בחוק, אלא משתמע ממנו. התנהלות כמו זו שתיארת נוגדת את העקרון שבסיס חוק חופשה שנתית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד שעתיק את מקום מגוריו למקום ... 17/11/2014
אוהד
17/11/2014 11:02
אוהד 17/11/2014 11:02
רשום אצלכם באתר תחת דמי נסיעות: "מי שעתיק את מקום מגוריו למקום המרוחק יותר ממקום העבודה והוצאות נסיעותיו עלו בהתאם, לא יקבל תוספת בגין הגידול במרחק הגיאוגרפי."

לא בטוח שהבנתי נכון את הענין. יש לי מספר עובדים (במשרה חלקית) שמעדכנים שעברו יותר רחוק ודורשים דמי נסיעה גדול יותר בהתאם לעלות תחבורה ציבורית. האם עליי להגדיל את הדמי נסיעה שלהם?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד שעתיק את מקום מגוריו למ... 17/11/2014
עורך דין
17/11/2014 14:06
עורך דין 17/11/2014 14:06
שלום אוהד

אליך לשלם לעובדים דמי נסיעות לפי עלות הנסיעה המנימאלית בתחבורה ציבורית (חופשי חודשי בד"כ) מבית העבוד למקום העבודה ובחזרה, בכפוף לדמי הנסיעות המקסימליים הקבועים בחוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עובד שעתיק את מקום מגורי... 17/11/2014
אוהד
17/11/2014 16:40
אוהד 17/11/2014 16:40
תודה!

אגב, עובד מבקש את התוספת רטרו למרות שלא הודיע לי כשעבר ולא הביא טופס 101 מעודכן. האם אני מחויב לשלם לו תוספת אחורה או רק מעכשיו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד שעתיק את מקום מגוריו למ... 17/11/2014
אוהד
17/11/2014 13:00
אוהד 17/11/2014 13:00
אגב, עובד מבקש את התוספת רטרו למרות שלא הודיע לי כשעבר ולא הביא טופס 101 מעודכן. האם אני מחויב לשלם לו תוספת אחורה רק רק מעכשיו (אם בכלל)?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 17/11/2014
ריטה
17/11/2014 15:32
ריטה 17/11/2014 15:32
שלום רב
פיטרו אותי מהיום למחר עקב קיצוצים עבדתי במקום הנ"ל שנה ועשרה חודשים.האם מגיעה לי שכר על שבועיים קדימה?

מה סכום הפיצויים שמגיעיים לי אם במשכורת אחרונה השכר היה 2600 ברוטו לתקופת עבודה הנ"ל?

מהו פדיון החופשה לעשרה חודשים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 17/11/2014
עורך דין
17/11/2014 16:05
עורך דין 17/11/2014 16:05
שלום ריטה

אם פיטרו אותך מהעבודה היום הרי שאני מקווה שהפיטורים נעשו לאחר שימוע כחוק ובכפוף למתן הודעה מוקדמת כמתחייב לפי חוקי העבודה. כמובן שעליך להקפיד לקבל את מלוא זכויותיך לפי חוק.

דרך צלחה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לימי הבראה,פיצויים,ימי הוד... 17/11/2014
מנו
17/11/2014 14:59
מנו 17/11/2014 14:59
שלום. אשמח לקבל מידע, האם עובד שיחסי עובד מעביד היו שנה שלמה 01/10/2013-0210/2014 אך במהלך חודשים אוגוסט וספטמבר 2014 היה בחופשת מחלה ללא תשלום מאחר וימי המחלה נוצלו במלואם ב10/08/2014 .

1. האם העובד זכאי לימי הבראה ? כמה ימים ?
2. האם העובד זכאי להודעה מוקדמת ? כמה ימים ? חודש מלא לפי שנה עבודה או יומים וחצי עבור כל חודש לאחר חצי שנה ?
3. האם העובד זכאי לפיצויים ? לפי מה מחושב?


תודה .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לימי הבראה,פיצויים,ימי... 17/11/2014
עורך דין
17/11/2014 16:03
עורך דין 17/11/2014 16:03
שלום מנו

התשובות לשאלותיך הנן:

1. כן, בכפוף לחוק ולענף בו את המועסק.
2. כן, לפי התאריכים שכתבת - חודש ימים.
3. כן - החישוב לפי חוק.

בהצלחה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  914     915    916    917     918