ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
סרגיי
05/11/2014 17:35
סרגיי 05/11/2014 17:35
שלום,
קיבלתי פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת שכוללת את שכר הבסיס בלבד. אך השכר הרגיל שלי מרכב משכר בסיס +הוצאות כמו טלפון, אוכל ונסיעות. חשוב לציין, כי קיבלתי 2500ש"ח כול חודש בגין סעיף נסיעות.
כאשר התקבלתי לעבודה היו לי תנאי שכר מסוימים וסוכם מול המעסיק שאני אגיע לשכר נטו הרצוי דרך סעיף נסיעות.
אני זכאי לחודשיים הודעה מוקדמת האם אוכל לדרוש לשלם לי עוד 5אש"ח? הרי לא מדובר בהוצאות אלה בתנאי שכר נלווים. איך ניתן להוכיח זאת?
תודה מראש
קארין
04/11/2014 08:12
קארין 04/11/2014 08:12
שלום רב,
כמה שאלות בענף המכירות:
1. כמה שעות עבודה ביום רשאי אדם לעבוד?
2. האם בענף המכירות אין סף שעות עבודה ליום?
3. מותר להם לא להביא לי דוח שעות מפורט שלי בטענה שזה פנימי ולא יוצא על מנת לבדוק התאמה?
4. אם חתמתי בחוזה על 186 שעות חודשיות ולא הגעתי אליהם הם מקזזים לי מהשעות נוספות ?
אם בהתחלה שהגעתי לעבודה נאמר לי שעובדים עד שעה מסויימת , לאחר כמה שבועות הוחלף מנהל ועבדתי מעבר לשעות שנאמר לי בטענה שלא הגענו ליעד
תודה רבה על המענה
עורך דין
04/11/2014 13:22
עורך דין 04/11/2014 13:22
שלום קארין

1. כמה שמוגדר בחוק ובמהשך גם שעות נוספות לפי תקרה חוקית.

2. לא.

3. לא.

4. אם לא הגעת למכסת השעות של היקף משרה מלאה (186) לא ניתן לקזז ממכסת השעות הנוספות, שכן התשלום עבור שעות נוספות שונה וגובהה יותר מאשר התשלום עבור שעות עבודה רגילות.
קארין
05/11/2014 14:44
קארין 05/11/2014 14:44
תודה על המענה,
לגבי השאלה של הדוח שעות המפורט , איך אוכל לקבלו כדי לדעת שהם שילמו לי כמו שצריך?
תודה
elaa56
05/11/2014 09:16
elaa56 05/11/2014 09:16
כשכר שעבדתי בחברה מסויימת לפני 14 שנה,
אפשר לפדות צ'קים אלו??
הייתה בעייה מסויימת שזה נשכח....
עורך דין
05/11/2014 14:00
עורך דין 05/11/2014 14:00
בעיה רצינית זאת היתה אם השיקים נשכחו לתקופה של 14 שנים... ולא, התשובה שלילית. אין מה לעשות עם שיקים אחרי תקופה כה ארוכה.
אדם
05/11/2014 08:54
אדם 05/11/2014 08:54
עבדתי מספר שנים כעובד עונתי במקום העבודה שלי.
שנה שעברה הם סידרו לי משרה בחורף, אבל השנה אחד המנהלים אמר לי שמבטלים את המשרה.
אבל לפי מה שהבנתי שפשוט אנשים מהקיבוץ מאיישים טת העמדות האלה כרגע והמשרה לא באמת בוטלה.

ני כחודש וחצי טסתי לחו״ל והמנהל אמר לי אל תדאג, הכל יהיה בסדר.
מאז שאני חזרתי לארץ (כשבועיים), עדיין לא מצאו זמן לשבת ולדבר איתי. מרגיש לי כאילו מתנערים ממני כי אין להם תשובה בשבילי ולבנתיים אני לא עובד.

עכשיו בעקיפין הם רוצים שאני אחזור בקיץ לעבודה, או שהם מציעים לי משרה חלקים של השלמות למקרה שצריך.

מכיוון שהם לא יכולים להציע לי משרה מלאה בחורף בתפקיד הקודם שלי, ומציעים לי תפקיד שהוא לא המקצוע שלי. האם זו עילה שאני יכול להתפטר כמפוטר?
עורך דין
05/11/2014 13:59
עורך דין 05/11/2014 13:59
שלום אדם

לעיתים קרובות ביטול משרה או שינוי משמעותי בהיקף המשרה של עובד ותיק עלולים להחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה ולאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר - מאידך, כל מקרה נבדק לגופו ולכן רצוי לפנות ולהתייעץ עם עורך דין מטעמך לפני קבלת החלטות או נקיטת צעדים מרחיקי לכת.
קאריו
05/11/2014 13:56
קאריו 05/11/2014 13:56
היי,
פיטרו אותי ממקום עבודה ובקשתי מהם דוח שעות על מנת שאבדוק את שעות עבודתי.
הם לא רוצים לתת לי אותו האם הם מחויבים כדי שאוכל לראות אם השעות תואמות את מה שדווח?
אם עבדתי ביום יותר מ8 שעות והם לא שילמו בטענה :" שלא הגעתי להיקף הנדרש .
מה אתם מציעים לעשות ?
שירה
05/11/2014 12:46
שירה 05/11/2014 12:46
חזרתי מהעבודה לאחר חצי שנה של חופשת לידה. הסטטוס שלי נשואה+ ילד.
הבנתי שעולות לי הנקודות זכות? ושאני צריכה לבדוק החזר של חצי נקודה (ילדתי ב-2.3.14) בינואר + פברואר? האם זה קשור למעסיק שלי?
בנוסף עדכנו לי את הילד בעבודה רק כשחזרתי האם מגיעים לי החזר מס?
ישנם עוד דברים שאני צריכה לוודא שטיפלו לי בעבודה?
הבנתי שפנסיה כן הפרישו לי.. אודה על תשובתכם ותודה רבה
יעל
05/11/2014 11:38
יעל 05/11/2014 11:38
אני מורה בבי"ס פרטי. מקום העבודה לא משלם לנו דמי חג כלל, מכיוון שההנהלה לא משבצת אותנו בימי החג. הם פשוט מזיזים את השיעור ללפני/אחרי החגים. גם השיעורים הם לא בימים קבועים, ואני לא עובדת בימים קבועים. מעיון בצו ההרחבה ראיתי שהמעסיק מחוייב לשלם דמי חגים אם ההעדרות היא בהסכמת המעביד. האם ניתן לטעון כאן שההעדרות היא בהסכמתו?
05/11/2014 11:44
עורך דין ארז כהן 05/11/2014 11:44
אכן אם ביטול העבודה בסמוך לחגים נעשה לפי הוראת המעביד לכאורה קיימת זכאות לדמי חגים בגין אותם ימים.
קרן
05/11/2014 10:57
קרן 05/11/2014 10:57
שלום ,
ברצוני לדעת האם חופשה בגין נישואים(חתונה) מוכרת על חשבון המעסיק?
והאם אמורים להיות עוד כמה ימים על חשבון המעסיק?
תודה על המענה
05/11/2014 11:43
עורך דין ארז כהן 05/11/2014 11:43
בעיקרון אין זכאות מעבר לימי החופשה הרגילים להם זכאי העובד' אך יש ענפים מסוימים בהם יש זכות בהסכם הקיבוצי ל- 2-3 ימי חופשה עודפים בגין חתונה.
דנה
05/11/2014 10:56
דנה 05/11/2014 10:56
אני מלצרית במסעדה. אחראית המלצרים קבעה איתי הדרכת תפריט של שעתיים שבלעדיה אני לא יכולה להמשיך בעבודה. קבענו מראש והגעתי ביום ובשעה שתיכננו. מאחר ואני סטודנטית הדבר דורש ממני לוגיסטיקה ושינוי סדר היום שלי. המתנתי לאחראית כ-20 דקות וכשהתקשרתי היא התנצלה ואמרה ששכחה. ההתלמדות היא בתשלום שכר מינימום. האם אני זכאית לתשלום על השעתיים הללו בשל ההברזה של המעסיקה שלי?
05/11/2014 11:42
עורך דין ארז כהן 05/11/2014 11:42
אכן הנך זכאית לשכר עבור השעות שהעמדת את עצמך לרשות מקום העבודה.
שולה
05/11/2014 10:42
שולה 05/11/2014 10:42
שלום,
אני עובדת מזה כשנה וחצי במשכורת חודשית.
המעסיק שלי פיטר אותי לפי חוק (לאחר שימוע), וקיבלתי מכתב פיטורים.
במכתב נרשם כי בחודש הקרוב אני עובדת מן המניין, והפיטורים תקפים רק החל מהחודש הבא (להלן: תקופת המתנה).
אין ברצוני לבוא לעבוד במקום זה יותר.
האם המעסיק יכול לחייב אותי להגיע לעבודה בחודש הקרוב? ואם כן- האם אוכל להגיע עם המעסיק להבנה שלא תפגע בזכויותיי ובמשכורתי?

תודה רבה!
05/11/2014 11:41
עורך דין ארז כהן 05/11/2014 11:41
את יכולה לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת לה הנך זכאית וכך לא תהיי זכאית לשכר עבור חודש זה.
רותם
05/11/2014 09:40
רותם 05/11/2014 09:40
שלום,

אני עבדתי במסעדה בתור מלצרית ואחראית משמרת. ואחרי תקופה מסויימת טסתי לחול לקרוב לחודש. כשחזרתי הייתה לי הרעה בתנאים, החזירו אותי להיות מלצרית, וכשלא הסכמתי פיטרו אותי ולא הסכימו לשלם לי פיצויים. עברו מאז כמה חודשים ואני צריכה את הכסף הזה עכשיו יותר מתמיד. קשה לי מאוד לעשות את זה לבד כי אני לא מבינה בזה ולא טובה בבירוקרטיות. אז אני זקוקה לעזרתכם.

אשמח אם תוכלו לסייע תודה
05/11/2014 11:40
עורך דין ארז כהן 05/11/2014 11:40
ניתן ליצור קשר טלפוני עם משרדנו לסיוע פרטני.
אתי
05/11/2014 08:28
אתי 05/11/2014 08:28
סגרתי חוזה עבודה לשלושה חודשים. במהלך החודשים ניכנסתי להריון. לאחר תום החוזה המשכתי לעבוד ללא חוזה מחודש. כיום אני בחודש שביעי ועובדת למעלה מחצי שנה. האם מותר למעסיק לפטר אותי למרות שאני בהריון ובגלל שבהתחלה הייתי נחשבת עובדת זמנית?
עורך דין
05/11/2014 10:17
עורך דין 05/11/2014 10:17
שלום אתי

המעסיק יצטרך לקבל את אישור משרד התמ"ת על מנת לפטר אותך במהלך ההריון. העובדה שהמשכת לעבוד מעבר לתקופת החוזה עומדת רק לטובתך. הרשי לי להמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי בנושא זכויותייך.
א.ל
05/11/2014 08:25
א.ל 05/11/2014 08:25
בוקר טוב לכם,

אני בשבוע 15 להריון, עובדת בארגון גדול ועדיין לא סיפרתי על ההריון. אני עובדת שם 5.5 חודשים. ידוע לי שהולכים לבצע שינויים ופיטורים במקום העבודה.

א. האם יש לי הגנה בטרם מלאו 6 חודשים מתחילת עבודתי? (בעוד שבועיים תעבור חצי שנה).

ב. אם מפטרים אותי בטרם הספקתי להודיע על ההריון (עד שבוע 18 עליי להודיע על פי חוק נכון?) האם יש לי הגנה?
עורך דין
05/11/2014 10:16
עורך דין 05/11/2014 10:16
שלום א.ל

א. כן - יש לך הגנה בחוק ואני מציע לך להקדים ולפנות כבר עכשיו לקבלת ייעוץ משפטי על מנת שתכירי ותביני את הזכויות שלך.

ב. כן.

בהצלחה
betty
04/11/2014 22:50
betty 04/11/2014 22:50
הייתי בראיון עבודה לתפקיד: מלווה לטיולים
המעסיק הסביר לי על ההכשרה שאליה אצא : קורס לנשיאת נשק.
הוא ציין שאת הנסיעות לקורס אממן בעצמי והקורס ימשך כ 6 ימים.
על ימי הקורס הוא לא ישלם לי. לאחר מכן אתחיל לעבוד והוא יקזז ממני 3 משכורות את סכום הכסף שעלה הקורס ובמידה ואעבוד בחברה 90 ימים אקבל את הכסף חזרה (כ1300 ש"ח בערך)
האם זה חוקי לא לשלם לי את הנסיעות לקורס?
והאם ימי הקורס לא נחשבים כימי עבודה שיש לשלם עליהם?
עורך דין
05/11/2014 08:24
עורך דין 05/11/2014 08:24
בוקר טוב

ההסכם שהוצע לך נשמע נצלני, לא חוקי ולא הוגן על פניו.
רים
04/11/2014 22:46
רים 04/11/2014 22:46
שלום, אני עובדת בחנות בגדים, בחוזה מופיע שסך שעות עבודה ביום 7 שעות..האם זאת אומרת שכל שעה מעבר היא שעה נוספת? כי אני תמיד עובדת מעבר ל 7 שעות ואף פעם לא קיבלתי עבור שעות נוספות
עורך דין
05/11/2014 08:23
עורך דין 05/11/2014 08:23
שלום רים

לא, אם החוזה לא מציין במפרוש כי תקבלי תשלום עבור שעות נוספות אחרי 7 שעות עבודה, אז השעה השמינית אינה שעה נוספת. לפי החוק, רק לאחר 8 שעות עבודה ביום העובד אמור לקבל תשלום על שעות נוספות.
קרן
04/11/2014 22:43
קרן 04/11/2014 22:43
שלום, אני עובדת דרך כח אדם בבנק , חתמתי על החוזה שיש לי משרה מלאה של 8 שעות ביום , מקבלת שכר שעתי , אך בבנק כל הזמן מלחיצים אותי שאין להם שעות ומבקשים ממני תמיד לסיים ולצאת מוקדם.. בגלל זה השכר שלי בקושי מגיע ל 3700 כולל נסיעות .. מה אני צריכה לעשות ?! אני עובדת 5 ימים בשבוע
עורך דין
05/11/2014 08:21
עורך דין 05/11/2014 08:21
בוקר טוב קרן

אם אינך מקבלת את אשר הובטח לך במסגרת חוזה עבודה, היר שתוכלי להתריע על הרעת תנאי עבודה ולהתפטר בדין מפוטר. כמובן שלפני הכל הייתי ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי, על מנת לבדוק את החוזה ותנאי העבודה בצורה פרטנית, בטרם נקיטת פעולות כלשהן.

בהצלחה
איילה
04/11/2014 17:18
איילה 04/11/2014 17:18
לאחר 6 שנות עבודה אני צריכה לעזוב את עבודתי מסיבות אישיות ולחפש עבודה עם פחות שעות. בקשתי מהמנהל שלי לפטר אותי כדי שאוכל לקבל דמי אבטלה ישר ולא לחכות 3 חודשים. הוא הציע שנוותר על שימוע , אני אכתוב לו מכתב שאני מבקשת שיפטרו אותי עקב סיבות אישיות והוא יוציא לי מכתב פיטורים. האם אני מסתכנת כאן בצורה כלשהי?תודה
עורך דין
05/11/2014 08:19
עורך דין 05/11/2014 08:19
בוקר טוב איילה

סביר כי המעסיק רוצה את המכתב על מנת למנוע מצב שבו תתבעי אותו בעתיד. סכנה אמיתית אין כאן, אב בכל מקרה הייתי ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבדוק ולברר את הזכויות שלך במקרה של הפסקת עבודה.
טל
04/11/2014 17:09
טל 04/11/2014 17:09
ביום 5.10.14 הודיע לי הבוס על רצונו לפטר אותי ולמחרת שימוע עליו וויתרתי בחתימתי. בכל מקרה הבוס אמר לי שאין צורך שאגיע לעבודה במשך החודש הקרוב ואם יצטרך אותי יקרא לי, קרא לי ליום אחד בשבוע שעבר, עד לרגע זה לא קיבלתי ממנו שום דבר בכתב, לא מכתב פיטורין, לא טופס 161, פשוט כלום. ביקשתי כבר כמה פעמים, הבטיח שישלח לי במייל. מה אני אמורה לעשות?
חוץ מזה עבדתי במשכורת חודשית של 6000 ש"ח בשלושת החודשים הראשונים שהיו ניסיון קיבלתי 5500 ש"ח. במרץ קיבלתי פעם יחידה דמי הבראה. יודעת שהוא הפריש לי לביטוח מנהלים ושאני חתומה על סעיף 14.
מה מגיע לי ומה אני אמורה לעשות בעניין מכתב הפיטורין?
תודה
עורך דין
05/11/2014 08:17
עורך דין 05/11/2014 08:17
בוקר טוב טל

את אמורה לשלוח מכתב למעסיק ולדרוש את כל אשר מגיע לך לפי חוק בעקבות סיום יחסי עובד מעביד ופיטורייך. אם המכתב לא יעזור, תוכלי לפנות אל בית הדין לעבודה לבד או באמצעות עורך דין מטעמך. בהצלחה.
איוון
04/11/2014 15:49
איוון 04/11/2014 15:49
שלום. השנה המעביד הודיע כי לא מגיע לעובדים דמי חג ליום כיפור עקב העובדה כי יום כיפור מתקיים בשבת. יחד עם זאת העובדים בחברה נוהגים לעבוד בשבתות ובחגים באופן קבוע (החברה פועלת בתחומי הנתב"ג). האם הטענה של המעביד מוצדקת?
עורך דין
05/11/2014 08:16
עורך דין 05/11/2014 08:16
שלום איוון
מי שעובד בערב החג וביום שלמחרת החג זכאי לתשלום עבור החג וכך גם לגבי יום כיפור האחרון. המעסיק לא יכול לשנות או לכופף את החוק במקרה זה.
קרןשמש
04/11/2014 13:23
קרןשמש 04/11/2014 13:23
שלום,
האם נהוג לשלם עבור השתתפות בימי כיף/גיבוש מטעם העבודה ?
אני עובדת במשמרת לילה במוקד תקשורת, כל המשמרות שלי הן לילות. ימי הגיבוש של החברה הן תמיד בשעות היום, אמנם אין חובת הגעה וזה לבחירתי אם להגיע או לא אבל עובדי משמרות הבוקר שממשתתפים מקבלים שכר כאילו עבדו באותן שעות ואילו עובדי משמרת הלילה משתתפים על חשבון הזמן החופשי ולא מקבלים שכר.
תודה
עורך דין
05/11/2014 08:14
עורך דין 05/11/2014 08:14
שלום ובוקר טוב,

בגדול, אם אין המדובר על אירוע שההשתתפות בו הנה חובה לכל עובדי החברה, אז המעסיק אינו צריך לשלם עבור זמן ההשתתפות באירוע ולהפך.
יאנה
04/11/2014 12:53
יאנה 04/11/2014 12:53
שלום רב,
אני מועסקת דרך כח אדם בחברה מסויימת מזה כ-6 חודשים. בעוד כ-3 חודשים עומד להסתיים חוזה העסקה שלי דרך כח אדם ולפי החוק עד כמה שידוע לי אני חייבת להפוך לעובדת החברה במידה ואמשיך לעבוד אצל אותו המעסיק.

אך מנהלת משאבי האנוש בחברה ב אמרה לי כי כאשר יסתיימו 9 החודשים החברה תרצה להמשיך להעסיק אותי דרך אותו כח האדם רק תפקידי יוגדר כעת "יועץ" ואני אמשיך לעבוד באותו התפקיד במשרה מלאה ולכן ניתן יהיה להעסיק אותי לתקופה ארוכה דרך כח האדם.

שאלתי היא האם צעד זה הינו חוקי? האם אין כאן אכיפת חוק רק בכדי למנוע ממני העסקה ישירה בחברה?
תודה
עורך דין
05/11/2014 08:13
עורך דין 05/11/2014 08:13
שלום יאנה

החוק אכן מציין כי עובד קבלן צריך להפוך לעובד חברה בחלוף פרק זמן מסויים, אך לצערנו המצב אינו תמיד כזה. אני ממליץ לך לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין על מנת לבחון את מעמדך בעבודה ודרכי הפעולה האפשריות.
אסתר
04/11/2014 12:38
אסתר 04/11/2014 12:38
האם מותר לי לדרוש מהמעסיק לשלם לי ימי חופשה כשיש לי בהצטברות . על ימים שלא הגעתי בחול המועד סוכות ?
האם מותר לו לסרב ולא לשלם ?

אודה לכם על העזרה !!
עורך דין
05/11/2014 08:12
עורך דין 05/11/2014 08:12
שלום אסתר

המעסיק אינו חייב לשלם לעובד על ימי חופש, אלא במקרה של סיום יחסי עבודה.
דן
04/11/2014 09:36
דן 04/11/2014 09:36
עובד מעל שמונה שנים באותו מקום עבודה.
רוצה לשפר את השכר. יש לי הצעות הרבה יותר טובות.
אני רשאי לעזוב ולקבל את הפיצויים ?
עורך דין
04/11/2014 12:30
עורך דין 04/11/2014 12:30
שלום דן

באופן כללי, רק עובד שמפוטר מעבודתו זכאי לקבל פיצויי פיטורין. עובד שמתפטר אינו זכאי לכך, אלא אם ההתפטרות הנה בדין מפוטר לפי הכללים הקבועים בחוק.
דנה
31/10/2014 12:33
דנה 31/10/2014 12:33
הי מה קורה עם הקצבאות של חודש אוקטובר זה נשמר?
עורך דין
04/11/2014 12:15
עורך דין 04/11/2014 12:15
שלום דנה

להלן הודעת שירות התעסוקה כפי שפורסמה אמש, לאור השביתה המתמשכת:

הודעה בדבר תשלום גמלאות!

דורשי עבודה תובעי גמלת הבטחת הכנסה אשר התיצבו כנדרש בחודש ספטמבר 2014 יקבלו גמלה בגובה הגמלה אשר שולמה להם בחודש ספטמבר.

דורשי עבודה הזכאים לקצבת אבטלה ואשר נמנע מהם להתייצב בשירות התעסוקה במהלך חודש אוקטובר בגין העיצומים – תשמר זכאותם ודמי האבטלה ישולמו כמקדמה.
דורשי העבודה אשר יקבלו את גמלתם כמקדמה, יידרשו עם תום העיצומים, להצהיר בלשכות התעסוקה על מצבם התעסוקתי במהלך חודש אוקטובר.

דורשי עבודה חדשים (מובטלים חדשים) אשר לא נרשמו בלשכות התעסוקה בחודש אוקטובר, מוזמנים להגיש תביעה לגמלת אבטלה למוסד לביטוח לאומי לצורך תשלום מיד עם תום העיצומים.

אנו מצרים על אי הנוחות אשר נגרמת לדורשי העבודה בגלל העיצומים.

בכל שאלה אנו פנו למוקד הטלפוני שלנו בטל' *9687
המוקד פעיל בימים א'-ה' בין השעות 8:00-16:00.

תודה!
עינת
03/11/2014 14:54
עינת 03/11/2014 14:54
שלום,

עבדתי כמלצרית כשלושה חודשים. במהלך החודשים האלה זיהיתי שלא משלמים לי נסיעות וימי חופשה, והחלטתי לדרוש את התשלום על כך. (ברשותי הוכחות על כך שלא שילמו לי נסיעות וגם על ימי חופשה).

במהלך המשמרת, היינו מקבלים טיפים וזו בעצם הייתה המשכורת שלנו.

אם יצא שקיבלתי 40 שקל טיפ לשעה, 23 שקלים המסעדה הייתה לוקחת לי ומביאה לי את זה למעשה בסוף החודש עם תלוש המשכורת. את ה27 שקלים הנוספים קיבלתי במזומן בעצם.

מה שזה אומר זה שלא שולם לי שכר בסיס אלא רק טיפים.
האם אני יכולה לדרוש את הכסף על כך? אין ברשותי הוכחות לכך, אלא אם אלך ואקליט אותם במהלך שיחה אומרים זאת.

מה עליי לעשות? האם אני יכולה בכל זאת לדרוש את הכספים על כך?

תודה רבה,
עינת
עורך דין
04/11/2014 12:14
עורך דין 04/11/2014 12:14
שלום עינת

נושא השכר של המלצרים והמלצריות בישראל הוא אכן נושא בעייתי, ונמצא בדיון בכמה ערכאות בימים אלה. על פניו, התנהלות המעסיק שלך חוקית למרבה הצער.
התפטרתי
03/11/2014 19:00
התפטרתי 03/11/2014 19:00
שלום וערב טוב
אני עזבתי את מקום העבודה אחרי 8 שנים בגלל מצב בריאותי. נתתי מכתבהתפטרות למעסיק בסוף חודש אוקטובר 2014 והודעתי לו שאני עוזב לאלתר בגלל בעית בריאות קשה. המעסיק אמר לי אתמול שהוא לא מתכוון לשלם לי פיצויים כי לא נתתי לא התרעה ואם הייתי נותן לו התרעה הוא היה מוצא לי עבודה חלופית שמתאימה למצב שלי. רציתי לדעת מה אני יכול לעשות לפי החוק במצב כזה? תודה
עורך דין
04/11/2014 07:53
עורך דין 04/11/2014 07:53
בוקר טוב,

ישנה פסיקה של בית הדין לעבודה שקובעת באופן חד משמעי כי אם מצבך הרפואי לא איפשר את המשך עבודתך אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.
ברזף
03/11/2014 22:30
ברזף 03/11/2014 22:30
שלום רב , מעסיק הקודם שלי מסרב לתת לי טופס 161 וטופס /מכתב אפסקת עבודה השאלה שלי למי אני יכולה לפנות ?? תודה
עורך דין
04/11/2014 07:50
עורך דין 04/11/2014 07:50
שלום לך

את צריכה לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את המכתב המגיע לך לפי חוק.
פנסיה 02/11/2014
דנה
02/11/2014 20:55
דנה 02/11/2014 20:55
ברצוניפנסיה רצוני לדעת כמה שנים יש חוק התיישנות על פנסיה מאחר ואני עובדת מזה 4 שנים ומעסיקי לא מפריש לי לפנסיה למרות שהוא מנכה משכרי עבור פנסיה אבל בפועל אין לי קופת פנסיה פעילה בעבר עבדתי אצל אותו מעסיק והיתה לי קופה והוא הפריש לי חלק מהכספים פוטרתי אחרי 3 שנים והוחזרתי לאוטו מקום עבודה לאחר שנה מהתפטרותי וכעת אני עובדת 4 שנים אבל מעסיקי לא מפריש לי כספים לפנסיה מה עושים כמה שנים חלים חוקי התיישנות על פנסיה תודה על תשובתכם.
RE: פנסיה 03/11/2014
עורך דין
03/11/2014 08:19
עורך דין 03/11/2014 08:19
היי דנה

תקופת ההתיישנות על כספי פנסיה של הופקדו כמו במקרה שלך הנה 7 שנים ולכן אם עברו רק 4 שנים, יש לך עדיין אפשרות להגיש תביעה בנושא.
דנה
03/11/2014 18:27
דנה 03/11/2014 18:27
עדיין אני עובדת במקום העבודה 7 שנים אני יכולה לתבוע מסיום העבודה או ממתי שאני מתחילה לעבוד תודה
דודי
03/11/2014 14:55
דודי 03/11/2014 14:55
פוטרתי מעבודתי, והמעביד חילק לי את הפיצויים שלא בהסכמתי ב 4 תשלומים חודשיים דחויים הרבה מעבר לתאריך בו היה חייב לשלם ע"פ החוק. (עד 30 יום מתאריך הפיטורין)

אמנם לקחתי את השקים כי איזו ברירה היתה לי ו-3 מתוכם כבר נפרעו.

כעת אני רוצה להגיש תביעה על הלנת פיצויי פיטורין בבית הדין לעבודה. (20% לכל חודש איחור)

נוצרת לי בעיה עם התביעה, מכיון שצריך לתבוע בבית הדין לעבודה בתוך 60 יום מתאריך ההלנה. ופה יש 4 שקים דחויים שקיבלתי.

האם התביעה תוכל להיות עד 60 יום מיום פרעון השיק האחרון ? או שאני אמור להגיש תביעה עבור כל שיק בנפרד תוך 60 יום מיום פרעונו.

תודה מראש.
עורך דין
03/11/2014 15:39
עורך דין 03/11/2014 15:39
שלום דודי

נדירות ביותר התביעות שכל עילתן הנה הלנת פיצויי פיטורין. למרות שהחוק לצידך ב-100% לא ניתן למצוא תביעות כאלה שהתקבלו על ידי בית הדין לעבודה... ממליץ לך לחשוב פעמיים או לקבל ייעוץ משפטי אישי בנושא.
מור
02/11/2014 10:12
מור 02/11/2014 10:12
שלום רציתי לדעת הודעתי למעביד שלי על התפטרותי 10 ימים לפני כפי שמגיע לו, במהלך אותם 10 ימים לא שובצתי לעבודה בכלל. המדובר על עבודה לפי משמרות.

האם לפי חוקי העבודה מגיע לי תשלום על אותם ימי הודעה מוקדמת?
עורך דין
03/11/2014 14:58
עורך דין 03/11/2014 14:58
שלום מור

בהחלט מגיע לך לקבל תשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת.