אישתי עובדת שכירה בחברה מסויימת והיא חתמה על הסכם לפיו התחייבה ל-12 חודשי עבודה וזאת עקב תקופת הכשרה של חודש (עבודת מזכירות). בפועל בוצעה הכשרה בדרך של חפיפה בת 6 ימים. אישתי רוצה לעזוב לאחר 4 חודשים אך חוששת שתיתבע על ידי המעסיק בגין הפרת התחייבות בסעיף שעליו היא חתומה בחוזה. בנוסף, קיים סעיף המחייב הודעה מראש של 45 ימים לפני עזיבה - מה דעתכם?