ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ורד
13/11/2014 11:47
ורד 13/11/2014 11:47
שלום,
הגשתי מכתב התפטרות, ורשמתי
"בהתאם לכך, הנני מבקש לעזוב את החברה ביום 23/11/2014 לאחר סיום ימי העבודה המוקדמת, כמחויב בחוק."
אני טעיתי בחישוב התאריך, התאריך הנכון הוא ה 13.11.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד עד ה 23.11 כי כך רשמתי? או שלא כי גם רשמתי "על פי חוק".
תודה,
ורד
עורך דין
13/11/2014 12:17
עורך דין 13/11/2014 12:17
שלום ורד

המעסיק לא יכול לחייב אותך לעבוד מעבר לימי ההודעה המוקדמת הקבועים בחוק. שילחי מכתב חדש למעסיק בו את מציינת כי נפלה טעות סופר במכתבך הקודם ואת מבקשת לתקן את הטעות למניעת אי הבנות.
רחל
13/11/2014 08:07
רחל 13/11/2014 08:07
אני פוטרתי בחודש שעבר ועבדתי עד יום ראשון, ה-9 לנובמבר. מהזמן שפוטרתי עד עכשיו, משרד התעסוקה בשביטה. אני מנסה לקבל פיצויים כדי לחיות בינתיים אבל הסוכן שלי אומר שזה יקח זמן. בנתיים, אין לי הכנסות ואני לא יכולה להרשם לקבל אבטלה אז מה עושים?
עורך דין
13/11/2014 12:15
עורך דין 13/11/2014 12:15
שלום רחל

השביתה בשרות התעסוקה פוגעת באנשים רבים ואין הרבה מה לעשות למרבה הצער, מלבד סבלנות והמתנה.
אורית
12/11/2014 20:45
אורית 12/11/2014 20:45
שלום, התפטרתי ממקום עבודתי כחוק וגיליתי להתדהמתי שהמעביד שלי קיזז לי ממשכורת אוקטובר את כל ערבי החג כולל ראש השנה שבכלל היה בספטמבר , כיפור וסוכות כולל כל חול המועד (למרות שנאמר לי במפורש שיורידו לי רק 3 ימים בחול המועד) סה"כ ירד לי 1000 ש"ח מהמשכורת ואינני יודעת מה לעשות, החופש בחול המועד נכפה עלי ע"י המעביד ולא היה כלל בתוכניות שלי , האם ערבי חג וחגים הם לפי רצונו של המעביד?
עורך דין
13/11/2014 12:14
עורך דין 13/11/2014 12:14
שלום אורית

רק עובדת שעבדה בערב החג וביום העבודה שלמחרת החג זכאית לתשלום עבור החג. המעסיק רשאי להוציא עובדים לחופשה יזומה בערבי חג ובתנאי שלעובדים יש ימי חופשה צבורים.
Yis
12/11/2014 20:32
Yis 12/11/2014 20:32
שלום הייתי בחופש ובאותו הזמן נפלו שני הימי חג של סוכות השאלה שלי האם מגיע לי תשלום על ימי חג?
עורך דין
13/11/2014 12:13
עורך דין 13/11/2014 12:13
שלום לך

רק עובד שעבד בערב החג וביום העבודה שלמחרת החג זכאי לתשלום שכר עבור החג.
פנסיה 13/11/2014
עינב
13/11/2014 10:06
עינב 13/11/2014 10:06
אני עובדת באותו מקום מאוגוסט 2011, עד לפני כמה חודשים לא הפרישו לי פנסיה...רק היום אחרי הרבה זמן הם ישלימו את הפער.
היות ושליש מהמשכורת שלי צריך לרדת, אמרתי להם שאין באפשרותי לשלם היום סכום של כמה אלפי שקלים, אז הם אמרו שהם ייקחו לי מספר ימי חופש בסביבות 8-10 ימים, ימירו לי אותם לכסף ואת ההפרש הם ישלמו.
האם זכותי היות והם לא שילמו וזה חובה שלהם, לדרוש שכל הכסף יירד מהם, גם החלק שהיה אמור לרדת ממני? בלי שייקחו ממני בכלל?
RE: פנסיה 13/11/2014
עורך דין
13/11/2014 10:30
עורך דין 13/11/2014 10:30
שלום עינב

לא. המעסיק אינו חייב לממן את חלק העובד בהפרשות. מה שכן, את בהחלט יכולה לבקש מהמעסיק לפרוס את החלק שלך לתשלומים על מנת שלא ירד חלק ניכר משכרך. דברי איתו.
דניס
11/11/2014 21:48
דניס 11/11/2014 21:48
בחוזה רשום שאני מתחייב לעבוד של 9 חודשים לאחר עשיית קורס רמה א' באבטחה ואם התפטרתי לפני אני מחזיר את הכסף .

ובחוק שרשום לפי האתר בשמירה ואבטחה "חל איסור על המעסיק לגבות מהעובד ולנכות משכרו שום תשלום בגין הנשק"

לאחר עבודה של 4 חודשים בחברה בתור חמוש על 24 שח לשעה רציתי לעבור למקום אחר שמשלם 26 שח לשעה.
התפטרתי מהעבודה וירד לי סכום לא קטן בעבור כל הקורס. האם אפשר בצורה כל שהיא לחייב את המעסיק להחזיר לי את הכסף?
עורך דין
12/11/2014 12:02
עורך דין 12/11/2014 12:02
שלום דניס

אמנם החוק אוסר על ניכוי משכרו של עובד אך החריג הוא הסכמת העובד לניכוי משכרו... וכנראה שאתה הסכמת לכך במסגרת חוזה העסקתך. אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את החוזה שלך אל מול גובה הניכוי משכרך. היה והניכוי אינו מידתי, יתכן בהחלט ותוכל לדרוש חלק מהכסף בחזרה למרות האמור בחוזה.
דניס
13/11/2014 10:08
דניס 13/11/2014 10:08
תודה רבה לך שבת שלום
דניס
11/11/2014 21:57
דניס 11/11/2014 21:57
לפני שנתיים עבדתי באותה חברה 6 חודשים ולא לקחו ממני שקל על הקורס.

(יש תלושי משכורת)
אריאל
11/11/2014 19:25
אריאל 11/11/2014 19:25
עובדת התרשלה ובזמן המשמרת שלה בחנות נגנבו פריטים בסך 4,000 שח.
לפי המצלמות העובדת לא היתה עסוקה בחנות אלא עמדה בפתח החנות וחיפשה, לבקשת הגנבת, את בעלה מחוץ לחנות. באותו זמן עשתה הגנבת סיבוב והכניסה לתיקה בגדים ותכשיטים. בעל החנות הוריד מהבונוסים של המוכרת חצי מהסכום של הגניבה. האם זה חוקי? האם ניתן לפטר עובדת זאת בשל התרשלות ללא פיצויים?
עורך דין
13/11/2014 09:49
עורך דין 13/11/2014 09:49
שלום אריאל

חוק הגנת השכר אוסר על קיזוז סכומים כלשהם משכר העבודה של עובד/ת. במקרה של התרשלות חמורה של העובדת, ישם מקרים בהם ניתן לפטרה ולשלול ממנה חלק מסכום הפיצויים, אך הנושא מורכב ביותר מבחינה משפטית ומתרחש אך לעיתים נדירות ובמקרי קיצון.
הריון 12/11/2014
הילה
12/11/2014 09:16
הילה 12/11/2014 09:16
שלום אני בהריון בחודש חמישי הריון תאומים
הרופא נתן לי אישור לעבוד 4 שעות ביום כאשר המשרה שלי היא 8 שעות ביום

האם אני יכולה להשתמש בימי המחלה שלי להשלמה של ה 4 שעות החסרות

תודה
RE: הריון 13/11/2014
עורך דין
13/11/2014 09:43
עורך דין 13/11/2014 09:43
שלום הילה

המעסיק צריך לתת לך עבודה מתאימה, בהיקף שלא יעלה על 4 שעות ביום, לפי הנחיות הרופא.
מורן
12/11/2014 09:16
מורן 12/11/2014 09:16
היי,
שתי שאלות
1. אני נמצאת במחלה כבר חודש עקב צירים מוקדמים שהתחילו לי בחודש שמיני. היום נכנסתי לחודש תשיעי ואני עדיין בבית במחלה ואני לא מסוגלת לעבוד. האם החודש או חודש וחצי אני לא יודעת מתי אני יילד, ייחשבו לי בחישוב של השלושה חודשי עבודה שלפיהם מחשבים את הדמי לידה??
הרי לא עבדתי אני אקבל משכורת החודש רק עבור ימי המחלה, לא כולל נסיעות, בונוסים, שעות נוספות וכך השכר שלי נפגע.
אשמח לקבל תשובה בהקדם...
2. בתקופת חופשת הלידה שלי אני אמורה לקבל דמי הבראה, המעסיק שלי מחלק את ההבראה לפעמיים חודש אוגוסט וחודש פברואר, במהלך חודש פברואר אהיה בחופשת לידה.
איך אני אמורה לקבל את ההבראה?? האם מהמעסיק שלי ומהביטוי לאומי?? כי לפי מה שהבנתי אני אמורה לקבל מהמעסיק וגם מהביטוח לאומי... האם זה נכון ??
עורך דין
13/11/2014 09:42
עורך דין 13/11/2014 09:42
שלום מורן

ימי המחלה נחשבים לימי מחלה לכל דבר ועניין והתשלום בגינם בהתאם. בונוסים ונביעות אינם נחשים לצורך תשלום דמי לידה.

במהלך תקופת חופשת הלידה כל הזכויות שלך נשמרות.
שרה
12/11/2014 07:43
שרה 12/11/2014 07:43
שלום, ברצוני לדעת, אם אני עובדת חמישה ימי עבודה בשבוע, ז"א כל יום חוץ מיום שני, ולא חתומה על חוזה. עובדת כל יום בסביבות ה10 עד 12 שעות.
האם זה נקרא משרה מלאה?
המעסיקה שלי מסרבת לתת לי שכר בגין השעות נוספות כי אומרת שאני לא משלימה את המשרה המלאה.
האם זה נכון על פי החוק לעשות כך?
עורך דין
13/11/2014 09:40
עורך דין 13/11/2014 09:40
שלום שרה

נשמע כי את עובדת במשרה מלאה + לא מעט שעות נוספות. המעסיק שלך עובר על החוק אם אינו נותן לך חוזה עבודה מסודר ועובר שוב על החוק אם אינו משלם לך עבור עבודה בשעות נוספות.
שרה
13/11/2014 07:47
שרה 13/11/2014 07:47
אני עובדת כל יום מ8:00 עד 15:00, אתמול המעביד שלי הודיע שאני חייבת לקחת חצי שעה הפסקה בכל יום וללא תמורה תשלום. האם זה חוקי? מה החוק המלא בעיניין הזה?
שרה
13/11/2014 07:49
שרה 13/11/2014 07:49
המייל שלי הוא: sedee55@hotmail.fr
י.א.
12/11/2014 18:47
י.א. 12/11/2014 18:47
שלום !

אני עובד משמרות רצופות של כמה ימים לדוגמה מיום א' עד יום ה'. אני יושן גם במקום עבודה. גם כשאני במנוחה אני בכוננות. אם קורה משהו אני צריך לקום ולגשת לעבודה.
האם מגיע לי תשלום בגין שעות כוננות / מנוחה אלו ???

תודה.
י.א.
12/11/2014 22:14
י.א. 12/11/2014 22:14
רציתי לציין עוד נקודה אחת בעניין.
הדרישה של המעשיק היא להיות תמיד במקום העבודה מבלי לצאת הביתה כלל עד סוף המשמרת של כמה ימים, כי אני כונן גם בשעות המנוחה.
משמרות 12/11/2014
עידו
12/11/2014 16:51
עידו 12/11/2014 16:51
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי המקרי הבא:
אני חתום בחוזה שאני עובד 5 משמרות בשבוע (בוקר /ערב /לילה)
זה מקום שעובד 24/7 (בית חולים)
המנהל שלי שם לי 5 משמרות השבוע באופן אקראי . אחרי שראיתי את המשמרות אמרתי לו שיש לי בעיה עם משמרת ערב ביום מסויים. הוא אומר לי שאני אסתדר עם החברים שלי. הגנו להבנה שאין לי עם מי להחליף משמרת מכוון שכולם עובדים באותו יום בוקר או לילה . ומי שלא עובד באותו יום עובד למחרת בוקר והוא טוען שצפוף לו המשמרות במידה ויחליף איתי , ולכן לא החלפנו. המנהל שלי אומר לי שאם אני לא יכול לעבוד הוא ימצא לי מחליף ובסוף אני אעבוד השבוע רק 4 משמרות . מבחינתי זו חוצפה כי כתוב לי בחוזה 5 משמרות בשבוע רציתי לדעת אם זה חוקי.
תודה
עורך דין
12/11/2014 17:07
עורך דין 12/11/2014 17:07
שלום עידו

המעסיק נתן לך 5 משמרות ואם אחת המשמרות לא מתאימה לך, ולא מצאת לך מחליף, תוכל לבוא בטענות רק לעצמך...
הילה
12/11/2014 15:18
הילה 12/11/2014 15:18
שלום רב

אני עובדת שכירה בחברה של דתיים, המעסיק לי עקב היותו חרדי מוציא את העובדים לחופשה בת שבוע ימים בקיץ וגובה מהעובדים ימי חופשה על כך זה גם לגבי ימים שיש צום כל שהו שהם לא עובדים אז המשרד סגור ואנחנו בחופש על חשבוננו.

עקב כל הימי חופשה שלא בשליטתיינו אני בחוסר ימי חופשה אישיים שאני רוצה לקחת מרצוני ועקב זה נכנסתי למינוס בימי חופשה.

רציתי להתייעץ לגבי העניין של הימי חופשה האם זה תקין וחוקי להוציא אותנו לחופשה על פי שיקולו בין אם זה חופשת קיץ או צום כל שהוא שהם צמים ולקחת לנו מהימי חופשה ולמי שאין להכניס אותו למינוס ימי חופשה ובסוף שנה לגבות ממנו אותם במכה אחת שזה יוצא המון...
תודה...
עורך דין
12/11/2014 15:45
עורך דין 12/11/2014 15:45
שלום הילה

מותר לפי החוק למעסיק להוציא את העובדים לחופשה מאולצת, בתנאי שנתן הודעה מראש ואורך החופשה מוגבל כפי הקבוע בחוק. מצד שני, אסור למעסיק להוציא לחופשה מאולצת עובד או עובדת שאין להם ימי חופשה צבורים.
שיר
12/11/2014 10:03
שיר 12/11/2014 10:03
שלום. בחודש שעבר התחלתי לעבוד במסעדה שהיא חלק מרשת בפריסה ארצית. לאחר שבוע וחצי החלטתי להתפטר בשל התנאים הלא הוגנים והטענה שמלצרים רבים לא מקבלים את שכרם בזמנם. עבדתי מעט זמן ועל כן הסכום שהם חייבים לי נמוך מ1,000 ש"ח. כשהתקשרתי אליהם ב10 ענתה לי אחמשית ואמרה לי שהיא לא יודעת מתי המשכורת תגיע. ב11 התקשרתי ובעל הבית שהיה האחראי היחיד במסעדה לא הסכים לענות בטענה שהוא עסוק. התקשרתי היום ושוב הבעל בית לא הסכים לגשת לטלפון בטענה שהוא עסוק ומסר למלצר תשובות לשאלותיי (הוא היה לידו). המלצר אמר לי שהצ'קים הגיעו אבל ששלי לא מוכן, ושאני אתקשר שוב ביום שישי. מה לעשות?
שיר
12/11/2014 10:04
שיר 12/11/2014 10:04
תיקון- ב10 הכוונה לעשירי בחודש וב11 לתאריך בחודש ולא לשעה ביום.
עורך דין
12/11/2014 14:03
עורך דין 12/11/2014 14:03
שלום שיר

אני ממליץ לך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה כנגד המעסיק. זהו הליך שניתן לבצע לבד, ללא עורך דין (מחוסר כדאיות כלכלית במקרה שלך) והכל פשוט ומהיר יחסית. בבית הדין לעבודה תוכלי לקבל עזרה מסטודנטים למשפטים בנמצאים שם ועוזרים לעובדים במילוי הטפסים הנחוצים לצורך הגשת התביעה.

בהצלחה
ורה
12/11/2014 10:31
ורה 12/11/2014 10:31
שלום ביום ראשון מסתיימת חופקת הלידה שלי שנמשכה חצי שנה. אני מעוניינת להתפטר מהעבודה בכדי להמשיך לטפל בתינוק. התחלתי לעבוד בנובמבר 2013 האם אני מחויבת בהודעה מוקדמת או לא?
תודה רבה
עורך דין
12/11/2014 14:01
עורך דין 12/11/2014 14:01
שלום ורה

את אכן מחוייבת במתן הודעה מראש לפי חוק. כמובן שעומדות לך כל הזכויות הסוציאליות במקרה של התפטרות לצורך הטיפול בילדך.

בהצלחה
יבגני
12/11/2014 11:56
יבגני 12/11/2014 11:56
שלום.

אני עבדתי שכיר אם משכורת חודשית של 6000 שקלים בחודש. בחודש האחרון עבדתי כל החודש והמשכורת שקיבלתי היתה בסך 4000 שקלים.

כאשר ניסיתי לברר למה, נאמר לי שבחודש שעבר היו חגים ולפי כך חישבו את המשכורת שלי לפי שעות עבודה(אין שום מעקב אחר שעות עבודה). החישוב שנתנו הוא ללא כל צדק. אמרו לי שעבדתי 18 ימים(היו רק 4 ימים של חג סוכות) .

המשכורת שקיבלחתי אחר חודש עבודה שלם היא אפילו לא שכר מינימום, העבודה היא מעומצת של הרכבת פרקטים והיו ימים שעבדנו כ12 שעות. אני סטודנט וגם עבדתי נורא קשה כדי לקבל את המשכורת המגיע לי. החסירו לי 2000 שקל מהמשכורת.

בבקשה תעזר
עורך דין
12/11/2014 12:04
עורך דין 12/11/2014 12:04
שלום יבגני

לאור העולה משאלתך, ניכר כי המעסיק שלך נוג איתך בצורה בעייתית ביותר לכאורה, לאור הפגיעה בשכרך, אי תשלום שעות נוספות ועוד. המלצתי הנה כי תפנה בהקדם לעורך דין שיפעל למימוש זכויותיך מול המעסיק.
אלעד
12/11/2014 10:43
אלעד 12/11/2014 10:43
שלום,
איך מחשבים דמי הבראה? אם לדוגמה התחלתי לעבוד במאי 2012, אז עד סוף דצמבר 2012 זה נחשב חלק יחסי מהשנה הראשונה או שעד מאי 2013 זה נחשב שנה מלאה (378X5)?
והאם במידה ומגיע לי דמי הבראה כמה שנים אחורה, האם אני מחשב כל שנה לפי התעריף שלה ?
תודה
דנה
10/11/2014 10:55
דנה 10/11/2014 10:55
שלום רב,
אני עובדת חצי משרה, ומקבלת בד"כ תשלום נסיעות חופשי חודשי.
בחודש אוקטובר נעדרתי מהעבודה (בגלל חג סוכות שבוע וחצי ועוד שבוע שלם מחלת ילד) ושולמו לי נסיעות לפי מס' הימים שעבדתי ולא חופשי חודשי שלם.
האם זה חוקי?
הרי נעדרתי בגלל חג ולא כי התחשק לי.
תודה מראש
דנה
עורך דין
11/11/2014 20:28
עורך דין 11/11/2014 20:28
שלום דנה

המעסיק צריך לשלם לך לפי הנסיעות שביצעת בפועל מביתך למקום העבודה ובחזרה. מכאן עולה שאין עליו לשלם נסיעות בימים של היעדרות מהעבודה.
ירושלמי
10/11/2014 09:02
ירושלמי 10/11/2014 09:02
האם למעביד מותר לדחות תשלום של חלק מהמשכורת על פי בקשת העובד? האם בכך המעביד עובר על החוק?
עורך דין
11/11/2014 20:27
עורך דין 11/11/2014 20:27
שלום ירושלמי

לפי עניות דעתי ועל אף בקשת העובד, אסור למעסיק לדחות את תשלום השכר של העובד, שאחרת יסתכן בהלנת שכר. החוק אינו מאפשר בשום מקרה את דחיית תשלום משכורתו של העובד מעבר ל-9 לחודש, אף לא בהסכמת הצדדים.
תהילה
11/11/2014 16:15
תהילה 11/11/2014 16:15
שלום לכם

אני עובדת בחברה מסויימת שלוש שנים כמעט. מאז 25 לחודש ספטמבר 2014 אני יושבת בבית ולא עובדת. אני מקבלת שכר מהמעסיק אבל הוא מוריד לי ימי חופשה שצברתי לאורך השנים. המעסיק הגיש בקשה למתן היתר לפיטורים שלי בגלל שאני בזמן טיפולי פוריות והוא עושה צימצומים בחברה. עדייןלא ניתנה החלטה לבקשה שלו. רציתי לדעת האם זה שהוא מוריד לי ימי חופשה צבורים זה חוקי בכלל?
עורך דין
11/11/2014 20:23
עורך דין 11/11/2014 20:23
שלום תהיל

המעסיק לא אמור לקזז לך ימי חופשה בתקופה שבה את אינך עובדת וממתינה להחלטת משרד הכלכלה. פעולה זאת של המעסיק אינה מקיימת את התחלית אותה קובע חוק חופשה שנתית.
אלי
09/11/2014 21:49
אלי 09/11/2014 21:49
שלום,
אני אמור לקבל את ימי ההבראה שלי בשכר ינואר.
במקרה של פיטורים לפני כן,האם אני זכאי לקבלת ימי ההבראה בחלק היחסי עד מועד הפיטורים?
עורך דין
11/11/2014 20:22
עורך דין 11/11/2014 20:22
שלום אלי

במידה ועבדת יותר משנה קלנדרית מלאה לפני הפיטורים, התשובה חיובית.
שרון
11/11/2014 19:55
שרון 11/11/2014 19:55
שלום,
בבית ספר שבו יש מספר מזכירות למי יש זכות לקבל חופשה פנימית וכמה ימים? לדברי מנהלן בית הספר רק למזכירה ראשית מגיע 16 ימים, האם למזכירת משנה מגיע גם ?
תודה
שרון
11/11/2014 19:47
שרון 11/11/2014 19:47
שלום,
אני עובדת מועצה בהקף של 97 אחוזי משרה, בנוסף יש לי עסק פרטי בו אני עובדת בזמני, עוסק פטור, רציתי לעלות את משרתי במועצה ל100 אחוז ולדבריהם זה בלתי אפשרי כי יש לי עסק, האם זה נכון
תודה
נעמי
11/11/2014 17:46
נעמי 11/11/2014 17:46
עד מרץ 2014
עבדתי מישרה מלאה ומגיעה לי דמי הבראת
האם מותר לי לקבל את דמי ההבראה כי זה עובר את הסכום המותר להרוויח לחודש
כי אני מקבלת קיצבת זיקנה
מריה
11/11/2014 17:20
מריה 11/11/2014 17:20
עבדתי בחברת אבטחת טיולים , הם אמרו לי שאם אני רוצה לעבוד אצלהם אני צריכה קורס, ויש לי 2 אופציות או לשלם את עלות הקורס בעצמי כדי להימנע מהתחייבות או לקחת הלוואה מהמעסיק שתרד לי בתשלומים בחודשים הראשונים לעבודה , בחרתי לשלם את הקורס על חשבוני השאלה היא האם כשעשיתי את הקורס המעביד צריך לשלם לי שכר יומי על היותי בקורס?
אילן
11/11/2014 16:56
אילן 11/11/2014 16:56
האם יש בעיה חוקית מלבקש מעובד לנהל יומן עבודה באאוטלוק ולשתף אותו עם קולגות ומנהלו הישיר?
עורך דין
11/11/2014 16:59
עורך דין 11/11/2014 16:59
שלום אילן

כל עוד המדובר על תיבת דוא"ל או שירות אווטלוק המשתמשים את העובד לצרכי עבודתו אין עם כך כל בעיה חוקית ויתרה מכך, זהו מצב נפוץ בהרבה ארגונים וחברות.
kitman
10/11/2014 11:31
kitman 10/11/2014 11:31
השכר שלי מורכב משכר בסיס ועמלת מכירה הנגזרת מהרווח הנקי של העיסקה. העמלה משולמת אחת לרבעון והיא משתנה בהתאם למכירות.
האם מרכיב העמלות אמור להיות מחושב לעניין פיצויי הפיטורין?
עורך דין
11/11/2014 16:23
עורך דין 11/11/2014 16:23
שלום לך

התשובה לשאלתך שלילית.
מריה
10/11/2014 13:31
מריה 10/11/2014 13:31
אני עבדתי בחברה לאבטחת טיולים,לפני כשבוע התפטרתי והיום (10/11/14
) הייתי אמורה לקבל משכורת אך לא קיבלתי ,בנוסף לא קיבלתי כסף על ש/עות נוספות ו150% על ראש השנה שבו עבדתי בספטמבר
נוסף על כף כשעשיתי את הקורס של הנשק לא שילמו לי כסף על אותו הזמן שעשיתי את הקורס
יש לציין שיש איתי עוד מספר של מאבטחים שסובלים בדיוק מאותם תנאים
מה עושים? אפשר להגיש תביעה? אנחנו גם משלמים כסף להסתדרות העובדים , האם עדיף להגיש תביעה דרכם או דרך עו"ד פרטי?

אשמח לתגובה מהירה
מריה
עורך דין
11/11/2014 15:47
עורך דין 11/11/2014 15:47
שלום מריה

אכן זכותך המלאה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולדרוש לקבל את אשר מגיע לך לפי חוק. אני מבין כי יש לך ואולי גם לעוד עובדים בחברה טעהטת על קיפןח. אני ממליץ לך בחום לפנות עם עובדים נוספים לעורך דין שיפעל בשמכם לצמורך מימוש הזכויות המגיעות לכם.
אלי
10/11/2014 13:32
אלי 10/11/2014 13:32
כמות 1=3353!מישהו יכול להסביר?!
מעולם לא נעדרתי מעבודה.
למה מורידים את הסכום הנ'ל?!
עורך דין
11/11/2014 15:45
עורך דין 11/11/2014 15:45
שלום אלי

שאלתך אינה ברורה. אנא נסה לשאול בפירוט ובאופן ברור יותר על מנת שאוכל לענות לך.