ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/11/2014 13:21
תמר 26/11/2014 13:21
שלום וברכה

אני עובדת שכירה בחברת תקשורת גדולה - כאשר המוקד עובד בזמינות 24/7 חזרתי מחופשת לידה לפני קרוב לשלושה חודשים בערך ...

מה החוק אומר במידה ואחליט להודיע למעסיק שאופי העבודה לא מתאים לי כבר בגלל המשמרת...

התינוקת תיהיה בחודש ינואר הקרוב בעזרת ה׳ בת 9 חודשים

האם אני זכאית לעזוב ולקבל את כל תנאיי הפרישה/העזיבה עד שביתי תיהיה בת 9חודשים?

מה החוק אומר בעניין ?

האם וכאשר אחליט להמשיך בעבודתי אהיה זכאית גם לאחר שביתי תיהיה יותר מ-9 חודשים לקבל את מלוא הפיצויים ?
האם כאשר אחליט להתפטר מתפקידי המעסיק יוכול לתת לי75%מסך הפיצויים (ממקרים שקרו זה מה שהיה)? האם אוכל לחתום בלשכה בגלל שאחליט לעזוב מהסיבה הזאת?
תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: האם אני זכאית לפיצויים על פי חוק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה