שלום יערית
בהנחה שאין לך
הסכם עבודה יחודי ושאת לא חלק ממגזר תעסוקתי שחלים עליו
הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה, ובהנחה שהופרש לך לקרן חדשה מקיפה על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה, כך
מורה הדין הרלוונטי:
הזכות שלך לפיצויים בשל
פיטורים היא לתשלום
שכר חודש העבודה האחרון (השכר הרגיל שהיה משתלם לך) עבור כל שנת עבודה, אפילו אם בפועל גדל שכרך במהלך תקופת העבודה.
עם זאת, החל משנת 2008 חויבו כל המעסיקים והעובדים (למעט מספר מגזרים מסויימים שנניח שאת לא נמנית עליהם) להפריש לפנסיה, שכוללת גם הפרשה על חשבון פיצויי פיטורים.
במסגרת ההפרשות הנ"ל לפיצויים, ששיעורם הלך וגדל במרוצת השנים (עד שהתקבעו על שיעור 6% בשנת 2014), כאשר העובד זכאי לפיצויי פיטורים (למשל כאשר הוא מפוטר, ולא בגלל שמעל בקופת
המעסיק ונתבע על ידו), מפחיתים מחישוב הפיצויים שאמרנו קודם את הסכום שנזקף לזכות העובד בקופה על חשבון הפיצויים.
כלומר, המעסיק במקרה זה צריך רק לשלם לעובד את הפער בין הזכות החוקית לפיצויים לבין מה ששולם על ידי המעסיק לקופה, ואילו כל מה שנצבר בקופה שייך לעובד, וישוחרר לו על פי תנאי הקופה.
כמו כן, כשמחשבים את ההפרש לתשלום זכות הפיצויים, לא מביאים בחשבון גידולים בשכר שחלו בתקופת ההפרשות לפנסיה. עד שיעור החלק שהופרש מתוך שיעור חישוב הזכאות המלאה, שהיא 8.33%.
מנגד, גם בעת הפסקת יחסי ההעסקה בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים כחוק, סכומים שנצברו בקופה על חשבון הפיצויים יהיו שייכים לעובד והמעסיק לא יוכל למשוך אותם חזרה.