ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יובל
18/02/2015 19:22
יובל 18/02/2015 19:22
שלום.
אני עובד כ 3 שנים במקום עבודה מסויים.לפני כחודש החברה נקנתה על ידי חברה חדשה עם בעלים חדשים. הבעלים הקודם לא מוכן לשלם פיצוי פיטורין למרות שקיבלתי ממנו מכתב פיטורין,האם אני יכול לתבוע לפיצויי פיטורין את הבעלים החדשים??
עורך דין
19/02/2015 18:45
עורך דין 19/02/2015 18:45
שלום יובל

אם קיבלת מכתב פיטורין מהמעסיק היוצא, הוא זה שצריך לשלם לך פיצויי פיטורין ואם אינו משלם, תוכל להגיש נגדו תביעה כאמור.
מלינה
18/02/2015 21:03
מלינה 18/02/2015 21:03
שלום,
אני עובדת בארגון כבר 4 שנים.
ממרץ 2014 שיניתי תפקיד בו לא נאמר לי וציין לי שבמסגרתו אצטרך לעבוד בשעות הערב (עובדת מ7.30 עד 16.00).
המעסיק שלי רוצה שפעם בשבוע אגיע לעבודה מאוחר יותר, נניח, 13.00 בצהריים ואסיים את יום עבודה שלי ב21.00 בערב, זאת על מנת "לסתום חור" (לעשות עבודה של אחרים)בנוצר בגלל חוזר כוח אדם.
אמרתי לו שאינני מוכנה לכך, והוא לא קיבל זאת יפה.
מאיים עליי שתהיה לי שיחה עם סמנכ"ל משאבי אנוש בנידון.

בחוזה שלי לא רשום שעות עבודה, אלא שעות שבועיות.

האם ניתן לפטר אותי על כך?
האם אני יכולה להגיד שמדובר על הרעת תנאים ובבקעות כך לתבוע?

תודה רבה !
עורך דין
19/02/2015 18:44
עורך דין 19/02/2015 18:44
שלום מלינה

נתחיל מזה שהמעסיק אכן יכול לפטר אותך אם זה יהיה רצונו. אי אפשר למנוע מכל מעסיק לפטר את מי מעובדיו, כל עוד הליך הפיטורים נעשה כחוק. ולעניין הרעת תנאים - סביר מאד כי אם אחרי 4 שנים של עבודה במסגרת מסויימת יבקשו לשנות את מסגרת העבודה בצורה קיצונית, ניתן יהיה לראות בכך הרעת תנאים. בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי על מנת להכריע בנושא ולצורך בחינת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה
אבי
18/02/2015 21:10
אבי 18/02/2015 21:10
יש לי שאלה ? אני עובד בחברה בירושלים ואני גר בבית שמש . כאמור אני עובד במשמרות . המעסיק שלי שלח לי מייל כי מחר במשמרת לילה לא תתקיים עבודה מהסיבה של מזג האויר . האם המעסיק עמור לשלם לי יום עבודה ?לפי חוק או שהו יכול לנכות לי מיום חופשה שלי . זה חשוב לי הנקודה הזאת . תודה אבי
עורך דין
19/02/2015 18:41
עורך דין 19/02/2015 18:41
שלום אבי

המעסיק יכול לבטל יום עבודה לאור תנאי מזג האוויר השוררים בירושלים ובסביבתה. למען האמת, שמעתי שגם בבית שמש מתחיל לרדת שלג... רבים מהעובדים בעיר ירושלים וסביבתה נפגעים עקב תנאי מזג האוויר ממש כמוך. במקרה כזה המעסיק אינו מחוייב לשלם לך שכר. במקביל, אין כל סיבה שיוריד לך יום חופשה. זה פשוט יום בלי עבודה ובלי שכר.
ישראל
19/02/2015 17:07
ישראל 19/02/2015 17:07
שלום רב, אני מתגורר בעיר נתיבות כבר שנתיים ונודע לי שאם הנני תושב מגיע לי הנחה משמעותית בהורדות של מס הכנסה במשכורת החודשית. אתמול נרשמתי כתושב רשמי בעיר. שאלתי היא: איך אני מקבל החזר על כל הורדות מס מהמשכורת בשנתיים האחרונות?
תודה.
עורך דין
19/02/2015 18:39
עורך דין 19/02/2015 18:39
שלום ישראל

לפי עניות דעתי לא תהא לך זכאות לקבל החזר מס רטרואקטיבי שכן הנך מוכר כתושב נתיבות באופן רשמי מיום החלפת הכתובת בלבד ולא קודם, שאחרת מה משמעות החלפת הכתובת?
יאיר
19/02/2015 17:35
יאיר 19/02/2015 17:35
ערב טוב לכם

נקבע לי גישור בבית הדין לעבודה בשבוע הבא.התקשרו אליי משם והודיעו שהנתבע הגיש בקשה לדחות את הדיון בטענה שיש להם עניינים בבית משפט אחר באותו היום, כמובן שהפקידה שדיברה איתי שאלה אותי אם אני מעוניין להסכים לדחות את הגישור.

שאלתי היא האם מומלץ לי להסכים לדחייה של הדיון?
(נאמר לי שהרשמת מחכה לתשובה ואוליי היא מצפה שאבוא לקראת)
תודה
עורך דין
19/02/2015 18:37
עורך דין 19/02/2015 18:37
שלום יאיר

סביר כי גם אם לא תסכים לדחיית מועד הגישור, המועד ידחה בכל מקרה. לכן, אני ממליץ ולו מתוך אנושיות, להסכים לדחייה. אבל כמובן שאינך חייב.
רז
18/02/2015 23:55
רז 18/02/2015 23:55
עבדתי שלושים ושש שנים במוסד לביטוח לאומי במשרה מלאה.
כעת אני עומד לפני פרישה "וגמר חשבון" עם המעביד.
ברצוני לחשב כמה ימי מחלה עומדים לזכותי ואינני יודע כיצד לחשב זאת.
שאלתי היא כמה ימי מחלה מגיע לי בעבור כל חודש עבודה מלא?
בתודה מראש
עורך דין
19/02/2015 18:36
עורך דין 19/02/2015 18:36
שלום רז

עובד צובר יום וחצי מחלה בכל חודש עבודה במסגרת משרה מלאה. בהצלחה
חן קגן
18/02/2015 18:02
חן קגן 18/02/2015 18:02
במקום העבודה הקודם שלי שעבדתי שם שמונה חודשים לא הפרישו לי כספים לפנסיה . התחלתי עכשיו לעבוד במקום עבודה חדש וככה התוודעתי לחוק ולכך שלא קיבלתי את התנאים האלו במקום עבודתי הקודם .

פניתי למעסיק הקודם הוא ראה שבאמת נעשתה טעות והוא מוכן לשלם עבור החודשיים שהייתי זכאית ומשתף פעולה אבל מצד שני אומר שכיוון שאני כבר לא עובדת שלו הוא לא יכול לפתוח לי חשבון בחברת פנסיה ואין לו יותר מידי איך לעזור לי ומנגד בעבודה החדשה גם לא יכולים לעזור לי אם אין לי חשבון פעיל מהעבודה הקודמת ואמרו שאין להם איך לעזור לי ועליי לחכות שוב חצי שנה עד שיתחילו להפריש לי .

השאלה שלי האם בכל זאת יש משהו שהמעסיק הקודם שלי יכול לעשות או בעבודה החדשה על מנת שלא אצא קרחת מפה ומפה ? תודה
עורך דין
19/02/2015 15:47
עורך דין 19/02/2015 15:47
שלום חן

הנה עצה פרקטית. פני לסוכן הביטוח שלך ופיתחי קרן פנסיה באופן עצמאי. העבירי את פרטיה אל המעסיק הראשון + מכתב דירשה לביצוע ההפרשות המגיעות לך לפי חוק לאור משך העסקתך אצלו. לאחר מכן, תני למעסיק החדש את פרטי קרן וצפי להפרשות אליה כעבור 3 חודשים ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך. זה אמור להצליח.
אלינור
19/02/2015 09:37
אלינור 19/02/2015 09:37
שלום

אני עובדת באזור התעשיה הר חוצבים בירושלים, בחברת הייטק פרטית. היום בסביבות הצהריים הכבישים לירושלים וממנה אמורים להחסם בגלל שלג. אני נמצאת בעבודה. אני גרה במושב ליד רחובות. ברור שאני לא יכולה להשאר כל הסוף שבוע בעבודה אם כבישים חסומים. האם חובת העמסיק לתת לי לצאת מהעבודה לפני חסימת הכבישים ולשלם לי עבור חצי יום עבודה או שחצי יום העבודה הזה הוא יום חופשה על חשבוני?
עורך דין
19/02/2015 15:44
עורך דין 19/02/2015 15:44
שלום אלינור

אני מקווה שכבר יצאת הביתה כי עוד מעט קט יתחיל לרדת שלג באזור ירושלים וסביר כי כבישי הגישה מהבירה ואליה יחסמו. ולא, אין חוק שקובע כי המעסיק צריך לשלם לך עבור השעות בהן לא תעבדי.

סוף שבוע חם.
סיוון
19/02/2015 09:47
סיוון 19/02/2015 09:47
בוקר טוב. רציתי לדעת בבקשה תוך כמה זמן מהודעת הפיטורים המעסיק צריך לשלם פיצוי ודמי הבראה? ומה עושים במקרה שהמעסיק מורח את הזמן? מה קובעים חוקי העבודה בנושא זה לטובת העובדים אחרי פיטורים?
עורך דין
19/02/2015 15:40
עורך דין 19/02/2015 15:40
שלום סיון

לפי חוקי העבודה המעסיק צריך לשלם את פיצויי הפיטורים עם סיום יחסי עובד מעביד, וזה לפי סעיף 20 לחוק הגנת השכר. אם חלפו 16 ימים ממועד סיום יחסי עובד מעביד הרי שבשלב זה הסכומים כבר מתחילים לצבור הפרשי הצמדה. כמובן שאם יש לך בעיה ואינך מסתדרת בכוחות עצמך, תוכלי לפנות לעורך דין מטעמך - בדרך כלל מכתב התראה למעסיק פותר את העניינים במהירות מפתיעה...

בהצלחה
יסמין
19/02/2015 09:49
יסמין 19/02/2015 09:49
בענייני ביטוח לאומי ושמירת הריון אשמח מאוד לייעוץ והכוונה!

אני מורה למחול במקצועי ויש ימים שיש לי 6 שיעורים ברצף כך שלקראת שבוע 38 התחיל להיות לי כבר קשה ללמד. הלכתי לרופא הנשים שלי שהיה ממש מקסים ודי נחרד שאני עוד מלמדת כל כך הרבה בשבוע זה ורשם לי מיידית שמירת הריון.

אתמול הייתי בביטוח לאומי לסדר משהו אחר, לא קשור, כאשר אני אוטוטו (מחר) נכנסת בע"ה לשבוע 40 ושאלתי בתמימות את הפקידה לגבי העניין הזה של שמירת ההריון, למי צריך להגיש את הטפסים וכו כדי לקבל את התשלום הזה של עד חופשת הלידה... להפתעתי היא ענתה לי ששמירת הריון מקבלים רק אחרי 30 יום של שמירה (מה שמן הסתם אומר שאני לא אקבל כי אני לא אלד בשבוע 43 הרי...) ופשוט עמדתי מולה בהלם. אני לא מלמדת משבוע 38 כי הרופא שלי הורה לי לא ללמד, איך בדיוק אני אמורה להתקיים החודש מחצי משכורת? ומה עושים עם זה?

זה לא הזוי לחלוטין שהוא הוציא אותי לשמירת הריון בשבוע שבו בוודאות אני לא אקבל את התשלום?? ולא נאמר על זה דבר? (ברור שאם הייתי יודעת שזה על חשבוני הייתי "קורעת" את עצמי והולכת ללמד למען פרנסת הפעוטה שבבית..) מרגישה ממש מרומה:(

למי לפנות? אולי בגלל המקצוע שלי יש עם מי לדבר בביטוח לאומי? היא הציעה לי להגיש בקשה להקדמת דמי הלידה, מה שאומר שה14 שבועות נספרים מהיום שהפסקתי לעבוד, ועדיין לא ילדתי אז זה אומר שאצטרך לחזור לעבודה אחרי חודשיים פלוס של חופשת לידה.

אני די אובדת עצות... אשמח לעזרה.
עורך דין
19/02/2015 15:30
עורך דין 19/02/2015 15:30
שלום יסמין

לא ברור משאלתך האם את עובדת שכירה או עובדת במתכונת של פרילנסרית. בכל מקרה, יש כללים ברורים לנושא שמירת הריון ולא ניתן להגמיש אותם. לכן ולפי דעתי, את יכולה להקדים את חופשת הלידה שלך או להשתמש בימי מחלה צבורים - וזאת בהנחה שהנך שכירה כאמור.
ליאור
19/02/2015 11:56
ליאור 19/02/2015 11:56
אני עובדת שכירה בחברה כבר 3 שנים אני בשבוע 33.

בחוזה העבודה שלי רשום שעות עבודה 8.5 שעות משעה 8-16:30
עכשיו נכנסה חשבת שכר חדשה שינתה לי בדוח שעות ל-9 שעות עבודה ואז יוצא מצב שחצי שעה שהייתי מקבלת עליה נוספת לא תחשב לי כנוספת אלא כשעה רגילה.

האם זה חוקי? ובמיוחד החודשים האלה שקריטיים לי מבחינת שכר לביטוח לאומי
עורך דין
19/02/2015 15:25
עורך דין 19/02/2015 15:25
שלום ליאור

על פניו ולפי עניות דעתי המדובר עלהרעת תנאי עבודה. לא ציינת מה כתוב בחוזה העבודה שלך בעניין הפסקות. בדרך כלל, עבודה של 9 שעות מזכה את העובד בחצי שעת הפסקה על חשבונו ואז התשלום בפועל הנו על 8 וחצי שעות עבודה. אם זה אכן המצב, הרי ששינוי פתאומי של המצב הקיים עשוי בהחלט להתפס כהרעה בתנאי עבודתך כאמור.
בני 19/02/2015
כהן רחל
19/02/2015 13:09
כהן רחל 19/02/2015 13:09
בני מושעה 5 שנים על לקיחת שוחד פעם או פעמים ביקש סליחה הרבה פעמים את כל המושעים החזירו לעבודה רק את בני לא את העונש קיבל 5 שנים בבית ואין לנו עורך דין אין לנו כסף למה השופטת עושה הפה והפה האם אפשר לערער ולמה לנצל משפחה שהם לא מביבים כלום ואין לילד שום עברה רק להרוס לא את החיים תודה אני רוצה מאוד עזרה
RE: בני 19/02/2015
עורך דין
19/02/2015 15:21
עורך דין 19/02/2015 15:21
שלום רחל

המקרה שאת מתארת אינו ממש ברור וישנם פרטים שכלל לא ציינת בשאלתך. אני מציע לך, למרות הכל, ליצור קשר עם עורך דין לגבי מצבו של בנך במקום העבודה.

בהצלחה
אמי
18/02/2015 12:32
אמי 18/02/2015 12:32
לדעת אחד הצדדים הופעל עליו לחץ והוא מרגיש שעורך דין שלו הןה חלש ובגללו הפסיד בתיק. האם ניתן לערער?
עורך דין
19/02/2015 12:26
עורך דין 19/02/2015 12:26
שלום אמי

לא ממש ברור משאלתך מה זה אומר "שני הצדדים הסכימו". בגדול, ניתן להגיש ערעור בזכות על כל פסק דין שניתן בערכאה ראשונה. כמובן שנסיבות פסק הדין וכן הסכמת הצדדים יהוו בסיס משמעותי בשיקול האם יש סיכוי שהערעור יתקבל. מומלץ מאד להתייעץ עם עורך דין לפני קבלת החלטה לגבי הגשת ערעור, לא כל שכן אם היית מיוצגת על ידי עורך דין בערכאה הראשונה.
אגנס
18/02/2015 11:13
אגנס 18/02/2015 11:13
חברה מבוגרת מקבלת השלמת הכנסה.היא גרה ב קומה 4 בלי מעלית נעזרת ב הליכון. כבר לא מסוגלת לעלות 4 קומות -לכן מכרה את הדירה שלה.
היא תגור ב שכירות.
שאלה : אכשיו היא תאבד את השלמת הכנסה ??? הרי מיהכספ של הדירה היא משלמת את השכר דירה !

ממתינה לתשובתכם
ב תודה רבה
עורך דין
19/02/2015 12:24
עורך דין 19/02/2015 12:24
שלום אגנס

אנא פני למוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת תשובות לשאלתך. הכללים של המוסד לביטוח לאומי בכל הנוגע לקצבאות השלמת הכנסה אינם מאד ברורים באתר שלהם, אבל במוקד המידע לרוב ניתן לקבל מענה מלא בנושא.
לימור
18/02/2015 09:36
לימור 18/02/2015 09:36
שלום.
לפני כחצי שנה הגשתי ימי מחלה ולא שמתי לב שהורידו לי מימי חופשה על אותם ימים למרות אישור המחלה.
עכשיו שמתי לב וביקשתי שיורידו לי ימי מחלה ויחזירו לי את ימי החופשה לצבירה.
הם טוענים שהם לא צריכים בגלל שהמקרה היה ב 2014 ואנחנו כבר ב 2015.
האם החוק לטובתי או לטובת המעסיק?
תודה
עורך דין
19/02/2015 12:22
עורך דין 19/02/2015 12:22
שלום לימור

איני מוצא כל מניעה חוקית לביצוע התיקונים הדרושים לך, לאור הטעות של המעסיק.
אריאל
18/02/2015 07:03
אריאל 18/02/2015 07:03
שלום רב,
אני עובד בחברת שמירה, המעניקה שירותי "סיור", בין אם זה לבתים פרטיים, בנקים, עסקים. לשם בדיקה למנוע אפשרות של "פריצה", כמו כן לפעילויות כגון לחצני מצוקה בשעות היום.

כל משמרת היא של 8 שעות.
בתקופה האחרונה עקב ריבויי קריאות, אין זמן לנוח. ואין אפשרות להפסקה אמיתית. כמו כן לבנקים יש זמנים שעלינו להגיע ואם לא הגענו בזמן החברה תספוג קנס. ככה שאין אפשרות של חצי שעה מנוחה במהלך השעות הללו. אלא אם כן למזלו של העובד לא ירדו קריאות שהם על זמנים. ככה שהחברה לא יכולה להבטיח הפסקה של 30 דקות במשמרת של 8 שעות.

דיברתי עם הבוס בנוגע לכך, הוא אמר לי שרוב המשמרת אנחנו בהפסקות. רק שבתקופה האחרונה רוב המשמרת אתה נוהג. לפעמים בלי לעצור. ולפעמים גם שמלחיצים אותך מהמוקד לגבי הקריאות.

באחת המשמרת עליתי בשעה 17:00 ובמהלך השעה 18:00 נתפס שלג, החזירו אותי לבית שכן אני לא יכול לעבוד על רכב פרייבט, ורכב ג'יפ ימשיך לבצע את העבודה בלעדיי. בו נהג הבוס שלי. בחישוב המשכורת יצא באותו יום שהחשיבו לי שעתיים וחצי בלבד. ולא השלימו לי שכר על משמרת שלמה.

בתקופה האחרונה, מלבד הקריאות הרגילות בעבודה השוטפת נוספו לנו עוד מספר מטלות שונות בעבודה, כגון איסוף צ'קים/חוזים מלקוחות. שכן אגף הגבייה בחברה משתמש בשירותי הסיור. וכן גם טכנאי החברה משתמשים בשירותי הסיור לצורך ניוד של ציוד קצה לטכנאים.

כמו כן עפ"י החברה, סיריים אינם מוגדרים מאבטחים/שומרים למרות שאנו חמושים. ככה שגם את שכר המאבטחים/שומרים אנחנו לא מקבלים. ומשתכרים לפי שכר של 24 ש"ח לשעה.
עורך דין
19/02/2015 12:19
עורך דין 19/02/2015 12:19
שלום אריאל

מדבריך עולות כמה וכמה הפרות לכאורה של דיני העבודה. המלצתי כי תפנה לשיחה אישית מול עורך דין הבקיא בתחום, על מנת לבדוק את מסגרת העסקתך והדרך הנכונה לדאוג למיצוי הזכויות שלך לפי חוק.

בהצלחה
משה
18/02/2015 06:15
משה 18/02/2015 06:15
אני עובד במקום העבודה הנוכחי שלי כבר למעלה מעשור. בכל שנה ושנה מתחילת הדרך קיבלתי העלאת שכר משמעותית במסגרת דיון שכר שהתבצע אחת לשנה. השנה התבשרתי שהגעתי לתקרת השכר המקסימלית ולא צפויה לי העלאת שכר בשנה זו ובשנים הבאות. אציין שזה בהחלט הפתיע אותי שהגעתי אל אותה תקרה מוקדם מאוד משציפיתי.
האם לדעתך יש כאן הרעת תנאים? אשמח לחוות דעת.
תודה
עורך דין
19/02/2015 12:13
עורך דין 19/02/2015 12:13
שלום משה

קשה מאד לתת חוות דעת לגבי הרעת תנאי עבודה ככל שהדבר נוגע להעלאת שכר שלא אושרה מבלי לקרוא ולהכיר את החוזה העבודה שלך ומבלי לקבל ממך מידע רב ונוסף.

המלצתי כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם על מנת לקבל תשובות מבוססות בעניינך.
סג'ר
18/02/2015 14:01
סג'ר 18/02/2015 14:01
לפני יצאתי לחופשת לידה עבדתי פיר שעה באחוז של 60-80% מהמשרה משתנה לפי חודש.
בחזרתי לעבודה ובגלל מחויבות החברה להגיש דוחות סוף שנה הועסקתי ב 90-95% מהמשרה המלאה ובקשתי שיחשבו לי שעות הנקה בחודשיים הראשוניים חשבו לי אותם והשלימו לי שכר עד 100% מהמשרה
בחודש ינואר עבדתי 90% מהמשרה וסירבו לשלם לי שעות הנקה או להשלים עד 100%
עכשיו דנים שיקזזו לי שעות ההנקה ששילמו לי

החודש הזה טרם הסתיים ואני כבר עשיתי את ה 93%
לידיעתכם בחברה לא משלמים לי עבור שעות נוספות ( כי משלמים גלובלי) וכמובן שעות ההנקה לא ניצלתי ? מה אפשר לעשות
אם אחרי בדיקה עם עורך דין אהיה זכאית לשעות ההנקה והמעסיק לא ממש כבר?
רנה
12/02/2015 16:37
רנה 12/02/2015 16:37
במקום עבודתי לא מציינים בתלושי משכורת את ימי החופש, מחלה והבראה שמגיעים לנו.. כששאלתי מדוע לא כתוב ושאשמח לדעת כמה ימים מגיעים לי הם ענו שתלוש כתוב 10℅ תנאים סוציאלים וזה בעצם כולל את ימי המחלה וחופשה שהם יתנו לי בסוף השנה בחודש יולי.. האם זה תקין?

אני אשמח לקבל תשלום על הימי מחלה שהבאתי להם בחודש האחרון ושלא יצברו לי לחודש יולי.. בנוסף.. האם לאישה בהריון מגיעים יוץר ימי מחלה מהרגיל?!
עורך דין
16/02/2015 19:50
עורך דין 16/02/2015 19:50
שלום רנה

א. לא חוקי. יש לפרט בתלוש המשכורת את כל הנתונים על פי הנדרש והמפורט בחוק הגנת השכר.

ב. לא. הימים הם לפי חוק גם בתקופת ההריון.
ליהי
17/02/2015 22:12
ליהי 17/02/2015 22:12
ערב טוב
התפטרתי לאחר 8.5 שנים ממקום עבודתי כדי לגדל את התאומים שנולדו (בני 6.5 חודשים)(לאחר סיום חופשת הלידה ניצלתי את כל ימי החופשה שלי).

רציתי לשאול מה הפרוצדורה לאן קודם אני צריכה ללכת ועם מה? בנוסף איך בעצם הכי כדאי להציג את זה כדי שלא יעשו לי בעיות בלחתום?

בנוסף אציין שאני גרה ביישוב שהמעון היחידי שיש בו הוא של התמת והוא מלא ואני לא יכולה להכניס אותם גם אם אני רוצה.

אין רכב על שמי אז אני תמיד יכולה להציג את הנושא שאני לא ניידת ולכן לא יכולה להכניס אותם למסגרת בעיר אחרת.

וגם רציתי לדעת לכמה חודשים בכלל אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה? בת 31 מעולם לא קיבלתי אבטלה עובדת מאז ומתמיד...

תודה רבה
רונה
18/02/2015 09:07
רונה 18/02/2015 09:07
כנס לאתר "תלושדין" ושם אפשר באופן עצמאי ובחינם, או תמורת תשלום ואז זה יעשה על ידי איש מקצוע - לעשות חישוב מדויק ויסודי של כל מה שיית צריך לקבל במהלך שנות עבודתך ולאחר הפרישה. מניסיון, בעקבות החישוב אנשים מגלים דברים שהם אפילו לא ידעו אליהם ומדובר בכסף גדול מאוד שהם כמעט איבדו.
100 יום את יכ...
18/02/2015 00:14
100 יום את יכולה 18/02/2015 00:14
ואם התפטרת את צריכה להמתין 90 ואת חייבת לקבל כל עבודה שהם מציעים לך ואם לא ירשמו לך סירוב
מ.פ
17/02/2015 13:01
מ.פ 17/02/2015 13:01
שלום
אני עובדת שכירה רק חודש וחצי במקום עבודה חדש. אתמול אחרי שעות העבודה יצאתי עם הבוס החוצה מהמשרד בדרך הביתה. לפני שהלכתי אמרי לו שלום. הוא ענה שלום וליטף אותי על הישבן דרך המכנסיים. הוא אמר לי שאני מאד יפה ולהתראות. אני מזועזעת... מה אני עושה?
עורך דין
17/02/2015 20:29
עורך דין 17/02/2015 20:29
שלום לך

צר לי לשמוע על החוויה הקשה. עליך לפנות ולהגיש תלונה למשטרה על הטרדה מינית שעברת בידי המעסיק. במקביל, את יכולה לפנות לעורך דין מטעמך ולפעול להגשת תביעה אזרחית בעקבות הטרדה מינית בעבודה. עצתי כי תקדימי לפעול בשני אפיקים אלה ללא עיכוב מיותר. בהצלחה לך.
דימה
17/02/2015 16:53
דימה 17/02/2015 16:53
יש לי תביעה שמתנהלת כנגד מעסיק שקיזז שכר שלא כדין. היה דיון בפני רשמת ב-10 לפברואר ולא הגענו לפשרה ועכשיו יש דיון בפני שופט עם הוכחות ותצהירים, (ביקשתי סיוע משפטי מטעם המדינה וקיבלתי עו"ד שמייצג אותי) הדיון נקבע ל-9 לספטמבר. הבעיה היא שאני בתהליכים לעזוב את הארץ כבר כמה שנים ולא ידעתי שזה יקח כל כך הרבה זמן, הייתי בטוח שזה יגמר בדיון אחד (עד עכשיו גם לא ידעתי שקיים מקצוע כמו: רשם/ת).

חוזה השכירות בדירה הנוכחית שלי נגמר בתחילת מאי ואף אחד לא יסכים להחתים אותי על חוזה לכמה חודשים גם אם אני אחפש דירה במקום אחר ולא אמשיך להאריך פה כי אני מתכוון לעזוב זמן קצר אחרי המשפט (כל חוזה הכי סטנדרטי והכי פשוט הוא לפחות לשנה/שנה וחצי). האם יש איזושהי דרך להקדים את המשפט כי אין לי פשוט איפה להיות אחרי מאי (אולי אני אצליח להישאר אצל חבר לחודש/חודשיים לא יותר).

האם אפשר לשלוח מכתב לבית המשפט ולהסביר את המקרה שלי? שאלתי את העורך דין שלי והוא טוען שאי אפשר להקדים אבל אני זוכר שכשהרשמת עברה על חודשים ביומן לקביעת הדיון היא שאלה גם בחודשים יוני ויולי ואז העו"ד של המעסיק אמרה שהיא לא יכולה ביוני כי היא מתחתנת (היא הרי לא מתחתנת כל החודש) זאת אומרת שכן היתה אופציה אבל לא רציתי להגיד כלום שאולי זה יהיה לרעתי והמעסיק ינסה אולי בכח "למשוך" את המשפט.

האם יש אולי דרכים אחרות שהעורך דין שלי ייצג אותי מבלי שאני אהיה נוכח או אולי עוד איזשהו פתרון?
עורך דין
17/02/2015 20:27
עורך דין 17/02/2015 20:27
שלום דימה

נתחיל מכך שאם אתה מיוצג כדבריך באמצעות עורך דין הרי שהוא הכתובת הנכונה והראויה לכל שאלה שלך בנושא ההליך שמתנהל בבית הדין לעבודה. ועדיין, לעניות דעתי ניתן להגיש בקשה להקדמת הדיון אם כי הסיכוי שהבקשה תתקבל אינו גבוה, למרות שעל פניו המדובר על מקרה חריג.
אושר
17/02/2015 16:54
אושר 17/02/2015 16:54
שלום , שמי אושר חסון, השתחררתי משירות קבע בתאריך 24.7.14. בתאריך 14.1.15 התחלתי לעבוד בחברת כא שמעסיקה מנופאים. במסגרת החוזה עליו אני חתום בחברה למשך חצי שנה קיים סעיף ובו הם מתחייבים לתנאים סוציאליים מלאים. רציתי לדעת ממתי אני זכאי לקרן פנסיה?

יש לציין שבשירות קבע הפרישו לי לקרן הפנסיה ובמהלך 6 חודשים בהם לא עבדתי לא הייתה לי הפרשה לקרן הפנסיה.
עורך דין
17/02/2015 20:15
עורך דין 17/02/2015 20:15
שלום אושר

אם אכן קיימת קרן פנסיה פעילה, המעסיק החדש צריך להפריש לאותה קרן החל משלושה חודשים לאחר תחילת העבודה עבורו ורטרואקטיבית למועד תחילת עבודתך.

בהצלחה
ש.א
17/02/2015 16:56
ש.א 17/02/2015 16:56
שלום.
אני אמורה לחזור מחל"ד + חל"ת של 26 שבועות (כפי שמוגדר בחוק). האם זה נכון שהמעביד לא יכול לפטר אותי במשך 60 יום+30 יום הודעה מראש ? או שבגלל שלקחתי חל"ת אז הוא חופשי לפטר אותי במיידי?

כמובן ללא קשר לעובדה שהוא יכול לבקש אישור מהתמ"ת...
האם יש קשר גם לוותק אצל המעסיק עד הלידה? הוותק שלי הוא שנה.
תודה.
עורך דין
17/02/2015 20:12
עורך דין 17/02/2015 20:12
שלום לך

החוק קובע כי לא ניתן לפטר עובדים באופן מיידי כמעט בשום מקרה, לא כל שכן עובדת החוזרת מחופשת לידה, שאז החוק מקנה הגנה מיוחדת למשך תקופה מינימאלית של 60 יום ממועד החזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה. רק לאחר 60 הימים ניתן לזמן אותך לשימוע ולפטר אותך בכפוף למתן הודעה מוקדמת של 30 יום לפי הוותק שלך במקום העבודה.

בהצלחה
גליה
17/02/2015 16:57
גליה 17/02/2015 16:57
שלום לכולם

אחרי חופשת לידה התפטרתי מהעבודה ועכשיו אני צריכה להגיש אישורים ללשכת עבודה וביטוח לאומי. שמעתי שלא כולם חייבים להמתין 90 יום לצורך קבלת אבטלה ויש כאלה שישר זכאים לאבטלה, האם זה נכון ומה הסיבות לכך?

אני כבר 7 חודשים אחרי לידה ועבדתי 2.5 שנים באותו מקום ובנוסף יום עבודה הוא של 9.5 שעות ולא נותנים לאף אחד חצי משרה לפי כללים של המקום.

תודה
עורך דין
17/02/2015 19:15
עורך דין 17/02/2015 19:15
שלום גליה

אכן, תקופת ההמתנה לקבלת דמי אבטלה הנה 90 יום אך ניתן, כפי שציינתי בפורום בעבר, לפנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי ולבקש בצורה עניינית ומנומקת לקצר את תקופת ההמתנה של 90 הימים או לבטל אותה לחלוטין. פניות לא מעטות מתקבלות על ידי המוסד במקרה של התפטרו לצורך טיפול בילד.

בהצלחה
יהודה
17/02/2015 18:36
יהודה 17/02/2015 18:36
מקום עבודה מעל 3 שנים. עבודה לפי משמרות.
מודיע במייל על יציאה לחופשה של חודש (עד ה-15 לינואר), מנהל ישיר מאשר במייל לשבוע בלבד, מנהל בכיר מאשר בע"פ לחודש.

משובץ בשבוע השני לחופשה ע"י המנהל הישיר לעבודה, כותב לו שלא אוכל לבוא. חוזר מהחופש ושולח מייל עם סידור עבודה, כנ"ל גם בשבוע שלאחר מכן - לא משובץ ולא מקבל תגובה. ב-22 לינואר מקבל זימון לשימוע ל-27 לינואר ומתייצב. היה ברור שאני לא ממשיך במקום העבודה הזה.

היום מקבל מייל עם מכתב שמופיע בו תאריך ה-28 לינואר שמודיע לי על "הפסקת עבודתי" החל מה28 לינואר.

חודש עבר מאז שחזרתי מחופש, 3 שבועות מאז אותו שימוע שנערך.

מה האופציות שלי ומה הכדאיות?
תודה מראש
עורך דין
17/02/2015 19:13
עורך דין 17/02/2015 19:13
שלום יהודה

יש לך יותר מאפשרות פעולה אחת אבל לא ניתן על סמך מידע בראשי פרקים כפי המופיע בשאלתך לתת מענה ולהמליץ לך על אפיק פעולה נכון. מה שעליך לעשות לפני הכל הוא לפנות אל עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה שלך והשתלשלות האירועים שהובילו להפסקת עבודתך. רק לאחר מכן ניתן לקבל החלטות.
אלי
16/02/2015 22:35
אלי 16/02/2015 22:35
רציתי לשאול, הגשתי בתחילת החודש תביעה נגד הביטוח הלאומי עבור אבא שלי, וכעת ראיתי שהדיון נקבע רק לנובמבר (!) וגם הוא רק קדם משפט. הגשנו את התביעה לבד - בלי עורך דין מטעמים של חסרון כיס.

אז קודם כל, אשמח לדעת - זה באמת טווחי הזמנים בדרך כלל?
ושנית, מה הסיכוי להקדמת הדיון בגלל נסיבות כלכליות? (מדובר בתביעה לקצבת ניידות, שבינתיים אנחנו משלמים את ההוצאות על ניידותו של אבי מכיסנו..).
עורך דין
17/02/2015 18:42
עורך דין 17/02/2015 18:42
שלום אלי

תמיד ניתן לפנות בכתב אל בית הדין לעבודה ולהגיש בקשה למנומקת להקדמת דיון. בכל מקרה, בקשתך תענה על ידי שופט. להגיד לך שסיכויי הבקשה להתקבל גבוהים - זה לא אוכל ולהפך. יש תור ארוך של תובעים בבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ ובעיקר אלה שבאזור מרכז, שם העומס רב יותר ברוב המקרים.

אם יש לך פנאי, אין הרבה מה להפסיד ונותר רק לנסות.

בהצלחה
משה
17/02/2015 14:38
משה 17/02/2015 14:38
האם אפשר לפתוח תוכנית חסכון בבנק שמיועדת לפנסיה לעובדים זרים ולהפריש שם כל חודש את הפנסיה
דנה לוי
17/02/2015 12:07
דנה לוי 17/02/2015 12:07
השתתפתי בתור ניצבת בסוכנות CU בת"א אצל שרון סולימני ולא קיבלתי תשלום.
האם החישוב לתביעה בבית דין לעבודה הוא לפי שעות או לפי השכר שהובטח לי ע"י שרון סולימני?
גל מ.
17/02/2015 11:50
גל מ. 17/02/2015 11:50
בוקר טוב

יש לי עוד כמה שאלות.

1. עפ חוק אם הופרש לי ביטוח פנסיוני והתחלתי עבודה חדשה אחרי שלושה חודשים המעסיק צריך להפריש לי רטרו מהיום הראשון, השאלה שלי אם אני צריכה ליידע את המעסיק החדש שיש לי כבר חיסכון פנסיוני בכדי שהוא יתחיל להפריש לי או שהוא אמור לדעת לבד ?

2. בנוסף בזמן גמר חשבון ניתן לפדות ימי חופשה ?! הימי חופשה נשמרים לי במהלך 3 שנים או שכל שנה נמחקים ואם לא מימשתי אותם הם "התפספסו" לי ?