שלום רב!
לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד במפעל בטחוני דרך חברת
קבלן.
כאשר התקבלתי, נמסר לי מידע חלקי לגבי הניהול במפעל בו אעבוד.
בעבודה בפועל גיליתי כי באותו מפעל, פועל חברה קבלנית שבעקבות לחץ מיידי לעובדים בעלי סיווג- פנו לחברה קבלנית אחרת בבקשה לעובדים- וכך יצא שהגעתי כעובדת קבלן חיצונית, לעבוד בחברה שהיא עצמה היוותה כגוף קבלני באותו מפעל. מכיוון שלפניכן, תמיד הועסקתי כעובדת חברה- במקומות העבודה הקודמים, לא באמת ידעתי מה המשמעות של העסקה כעובדת קבלן.
לאחר מספר חודשים, הבנתי שמקומי לא בטוח וכי מלכחתחילה הועסקתי כעובדת זמנית- מה שבחוזה שלי מול
המעסיק, לא צויין- וכשהעלאתי את זה מולו, נאמר לי שזה לא נכון אבל אפשר למצוא לי מקום אחר אם ארצה.. כחודש לאחר מכן, המעסיק פנה אלי ואמר שהתקבלה הודעה כי בחברה הקבלנית שהעסיקה אותי- הוחלט שאיני מתאימה להם יותר והם מפטרים אותי. מבירור פנימי, הבנתי שמדובר בעלויות גבוהות ששילמו עבורי, ושאינם מעוניינים להמשיך לשלם.. ועוד, צויין כי ממילא הייתי זמנית. למעסיק שלי- נאמר שההילה לפיטורין היא העדרויות- שאכן
נעדרתי, אבל רק מספר ימים בעקבות
מחלה.
מבחניתי לא רציתי להכנס לבירוקרטיה והחלטתי לעזוב וזהו.
הבעיה התחילה כרגע, כשאותה חברה קבלנית בה עבדתי מטעם חברת הקבלן שהעסיקה אותי, העבירה כמות ימים שיקרית עבור חודש ינואר- שעליו קיבלתי תשלום מראש (שכר גלובלי) כלומר- עבדתי 18 יום והחברה העבירה תשלום עבור 9 ימים. כשאני כבר קיבלתי
שכר. מה שכרגע החברה שהעסיקה אותי דורשת- זה שאני אחזיר להם את ההפרש הכספי ששולם לי. מעבר לכך שלא שילמו לי כלל עבור
שעות נוספות, עצם העובדה שכרגע הם דורשים שאשלם להם משכר ששולם לי למרות שעבור 3 ימים שעבדתי בחודש פברואר- לא שילמו לי החודש.
והשאלות שלי הן:
1. האם, אתם ממליצים לי להכנס לזה, ולבדוק- האם מלכתחילה שכרו אותי כעובדת זמנית מבלי שזה נאמר לי מראש (בזמנו, עזבתי עבודה מסודרת בשביל התפקיד)
2. בהמשך לשאלה הקודמת, האם העובדה שהסיבה שהציגו לי לפיטוריי "היעדרויות" יכולה להפוך ללא רלוונטית באם המשרה הייתה זמנית או לא? כי עבדתי שם רק 4 חודשים, כשימי המחלה שקיבלתי היו 4 ימים..ולפי החוק- מותר לפטר?
3. האם מותר למעסיק לדרוש ממני כספים בחזרה?- במיוחד כשמדובר בימי עבודה בהם נכחתי.
4. האם אני אמורה למצוא את הדרכים להוכיח שאכן עבדתי באתר- כשהוא טוען שעבדתי פחות- מבלי ששנינו יכולים להוכיח אחרת? או שהמעסיק הוא זה שאמור להתנהל מול האתר מבלי לערב אותי, והאם מותר למעסיק לא לשלם לי על כך ועבור ימים נוספים?
5. האם מותר למעסיק לא לשלם לי עבור שעות נוספות- כשבחוזה רשום שלא ישלם לי במידה והאתר לא יאשר בדיעבד את אותן השעות, למרות שבאתר נדרשתי להשאר?
תודה לכל מי שיקרא ויגיב, אני מתוסכלת ולא יודעת למי לפנות.