ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/03/2015 17:05
שמחה 04/03/2015 17:05
שלום וברכה

אני בהריון ונמצאת כעת בימי מחלה, יש לציין שהיו לי עוד מס' העדרויות קודם עקב ההריון שגם היו על חשבון ימי מחלה.
התבקשתי מהעבודה שמעתה ואילך אביא אישור לימי המחלה רק ע"י רופא תעסוקתי.
1. האם זו חובה מצידי, כשנותרו לי עוד ימי מחלה והרופא נשים מאשר?
2.מה אני עושה עד שאגיע לתור אצל רופא תעסוקתי, האם המעסיק חייב להכיר בחופש מחלה מרופא הנשים עד אז?
3.התכוונתי להשתמש בכל יתרת ימי המחלה ואז לצאת לשמירה..עדיף לי לצאת מעכשיו?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ימי מחלה מרופא תעסוקתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה