ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/03/2015 10:28
ליאור 08/03/2015 10:28
היי,
בתחילת עבודתי בחברה, החתימו אותי על חוזה שהיה מוזר לי אז במיוחד. אבל, בגלל היאוש לקבלת עבודה כבר כמובן חתמתי עליו.
ציטוט מהחוזה " התפטרות- העובד רשאי להודיע על הפסקת עבודתו בהודעה מוקדמת לפי החוק.
ומתום 24 חודשי עבודה ראשי העובד להודיע על הפסקת עבודתו בהודעה מוקדמת שיתן לחברה בת 60 ימים מראש לפחות "... מהחוקים שאני מכירה מדובר על 30 ימי הודעה מוקדמת לשני הצדדים וזאת לאחר שנה ומעלה. מה עושים עם הנתון הזה? האם כשארצה להתפטר אצטרך לעמוד בתנאים האילו? איזה עבודה תרצה לחכות לי 60 ימים?? בבקשה תגובהההה!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוזה עבודה מיוחד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה