פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהריים טובים

אני בהריון שבוע 21 אני מחסירה הרבה בגלל הריון אני בסיכון גבוה ויש לי המון בדיקות. המנהל שלי בעבודה עכשיו דיבר איתי ורוצה להכניס מישהי עוד חודש מתאריך 1.6 שאני ילמד אותה את העבודה עד 1.7 ושאני יעזוב לבד.

אני יהיה שבוע 31. מותר לו לעשות דבר כזה?

שלום כוכב

אסור למעסיק לפטר אותך בזמן ההריון ללא אישור של משרד התמ"ת! לפי התיאור שלך, הזמן לפעולה הוא ממש עכשיו. פני בהקדם אל עורך דין מטעמך על מנת למנוע את פיטוריך.

בהצלחה

1.פלוני קיבל מכתב אזהרה לפני פיטורין (כלומר מכתב מסכם שבא בעקבות שיחת שימוע). האם ימי ההתראה בתשלום שמגיעים בחוק נכנסים לתוקף מרגע קבלת מכתב האזהרה - או מרגע קבלת מכתב הפיטורין הסופי?

2. והאם חובה להגיע לעבודה בימי התראה אלה או שיש לפלוני אפשרות לא להגיע ועדיין ישלמו לו בגינם?

שלום חן

לא ברור מה זה אומר מכתב אזהרה לפני פיטורין. האם הוא פוטר? לא פוטר? מה כתוב במכתב בדיוק?

יש מכתב סיכום שימוע ויש מכתב פיטורין. נסי לפרט יותר.

אם ובמידה ופוטר מעבודתו, יכול להחליט האם להגיע לעבודה או לא בתקופת ההודעה המוקדמת. אם לא יגיע לעבודה, לא יקבל שכר עבור ימים אלה.

בהצלחה

שלום רב,
אני מבקש לדעת, עובד נפגע בתאונת עבודה. לאחר 3 חודשים מקבל פיצוי אובדן כשר עבודה מחברת הביטוח. בפוליסה שלו יש כיסוי לפיצוי ושחרור מתשלום פרמיות.
חברת הביטוח מעבירה לקופת התגמולים של העובד את הפרמיה החודשים כולל ההפקדה לפיצויים.
בכך מגדילה את ההפקדה לתגמולים בצורה משמעותית.
העובד יחזור לעבודה לאחר תקופה מסוימת, האם המעביד שלא שילם פיצויים בתקופת ההעדרות יצטרך להשלים את הפיצויים , החסרים בקופה ?
ומה קורה במקרה של תקנה 14 ?
אשמח לקבל תשובה
תודה

שלום רון

למה שהמעביד ישלם אם ההיה ביטוח מתאים ששילם בתקופה זאת?

שלום,
במקום עבודה מסויים (מוקד שירות לקוחות) כאשר עובד מסוים חולה המנהלים דורשים ממנו למצוא לעצמו מחליף ליום בו הוא נעדר, גם כאשר יש לו אישור מחלה וגם כשלא.

האם יש חוק כלשהו לגבי הדרישה הזו?

שלום מרינה

אין חוק כזה וזאת אינה אחריות העובד. אם את חולה - את צריכה להיות בבית והמעסיק צריך למצוא לעצמו סידור מתאים. לא את.

בהצלחה

שלום
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר חצי שנה עקב טיסה לחו"ל.כעת לאחר חודשיים אני מעוניינת לחזור וגם המעסיקה מעוניינת להחזיר אותי אך טוענת כי יש חוק שאומר שלאחר התפטרותי אין אפשרות להעסיק אותי שוב בתקופה של 6 חודשים לאחר ההתפטרות. האם זה נכון ? אם כן האם זה חד משמעי או שיש דרך כן להעסיק?
אם זה משנה אני חיילת משוחררת.
תודה רבה

שלום דנה

אין כל חוק כזה. להפך, חזרה למקום העבודה שאותו עזבת לאחר חודשיים שומרת על רצף הזכויות והוותק שלך מיום תחילת עבודתך לראשונה.

בהצלחה

ערב טוב

אני בהיריון, וקיבלתי הפניה מהרופא לקבל עירוי של ברזל מידי שבוע באשפוז יום בבית החולים. השאלה שלי היא האם ניתן להכליל את השעות היעדרות האלו כחלק מה 40 שעות שניתנות לצורך בדיקות בהיריון?

תודה רבה!

שלום בתיה

אין כל מניעה והתשובה לשאלתך חיובית לעניות דעתי. בקשי מהאחיות / רופא לתת לך אישור על ביצוע העירוי מדי שבוע.

רק בריאות

שלום, באם ברצוני להודיע על התפטרותי אך המנהלים שלי אינם נמצאים בארץ או שהינם בחופשה ולא ניתן להשיגם, כיצד תחושב תקופת ההודעה המוקדמת, וזאת במידה והגשתי את התפטרותי בזמן שלא היו זמינים?

שלום ניר

אתה יכול לשלוח מכתב התפטרות בדואר אלקטרוני ולהודיע למנהלים על התפטרותך, תוך שילוב עם משלוח הודעת SMS שתיידע אותם ששלחת דוא"ל, ואז תקופת ההודעה המוקדמת תכנס לתוקפה החל מיום העברת מכתב ההתפטרות.

בהצלחה

ראיתי מודעת דרושים שלחתי מייל עם קורות החיים שלי זימנו אותי לראיון עבר חודש ועדיין לא קיבלתי תשובה האם אני זכאי לפיצוי כספי על פי החוק החדש ( יש לציין שהחברה היא גדולה מעל 25 עובדים כמו כן הראיון שעברתי הינו אישי שהשלב הבא היה לבצע ראיון נוסף עם הראש צוות מה שלא קרה עד היום המשרה הינה בתחום המכירות התפקיד הינו איש מכירות טלפוני)

שלום רוני

אכן, לפי תיקון לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002, שנכנס לתוקף בחודש פברואר 2015 אם המצב הנו כפי שאתה מתאר, אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולקבל פיצויי בהתאם.

בהצלחה

מנסה למצוא תשובה אחת לנושא השרוי בערפל.
אני עובדת כנציגת מכירות, לפי שעות במשרה שמוגדרת כמשרה מלאה כביכול (בפועל 5 משמרות בשבוע של 6-7 שעות).
השכר השעתי הוא 20.7 ואני מקבלת עמלות על מכירות.
חשוב לציין שבמידה ולא עמדתי ביעד החודשי העמלות על המכירות פוחתות לכל מכירה- אם אני לא עומדת ביעד אכלתי אותה. (הבנתי שזה קורה בעוד מקומות, זה ממש פוגע בשכר!!)
השאלה האם זה אכן חוקי לשלם פחות מהמינימום לשעה אם בסופו של דבר המשכורת שלי, כולל העמלות, חלקי שעות העבודה יוצאת בממוצע מעל המינימום לשעה?

שלום לך

המצב שאת מתארת אינו חוקי בעליל. שכר מינימום אינו המלצה כי אם חוק מחייב ואין כל סיבה או טיעון שלפיו המעסיק יכול לשלם לעובדיו שכר הפחות משכר מינימום - המדובר בין השאר על עבירה פלילית.

המלצתי לפנות לשיחה אישית עם עורך דין ולטפל בנושא בהתאם להמלצותיו.

שלום הוגדר לי בונוס שתנאיו שונו במפתיע.למרות הודעות שלי ואי הבנה מדוע בוצע השינוי.
תנאי הבונוס הטובים הוחזרו לי.בקשתי לברר אם אוכל לקבל רטרואקיבית ,נמסר לי שלא.
האם יש עילה לתביעה או להתנגח עם ההנהלה.
מנהלי הישיר התעלם מפניותי עד שהפעם התעקשתי.
בתודה מראש

שלום קרול

הכלל הוא שחוזים והסכמים צריך לכבד, ואם הובטח לך בונוס בגובה מסויים במסגת חושה העבודה שלך, המעסיק צריך לקיים את הבטחתו. אם להתעקש על החזר רטרואקטיבי או לא, זוהי החלטה שלך. בגדול - החוק לצידך.

בהצלחה

1. במידה ואני עובדת בשני מקומות עבודה, מדרגת המס במקום העבודה המשני תמיד תהיה גבוהה במדרגה *אחת* ממקום העבודה הראשי?

2. במידה ומקום העבודה הראשי שלי השתנה במהלך שנת 2015 (אני מגדירה מקום עבודה ראשי כמקום העבודה בו אני מרוויחה הכי הרבה), האם ניתן לשנות זאת בתיאום מס נוסף לאותה שנה? האם בכלל ניתן לשנות זאת?
תודה רבה.

שלום קורל

1. מדרגת המס נקבעת לפי הכנסתך השנתית.

2. בהחלט כן. רצוי לבדוק מדי שנה האם מגיעים לך החזרי מס.

בהצלחה

בוקר טוב לכולם

איפה בחוק רשום כי חברה בע"מ ששוכרת לשירותיה חברות קבלן שיעסיקו עובדים (למשל בתחום הביטחון) ואם וכאשר החברה הקבלנית תבצע עבירות כלפי עובדי הקבלן החברה בע"מ אחראית גם היא כלפיי העוולות?

שלום אושר

התשובה לשאלתך נמצאת במסגרת החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה התשע"ב-2011. קרא את החוק.

בהצלחה

שלום

יש לי עובד שכיר שקיבלתי לעבודה ביום ראשון. היום היום השלישי שלו בעבודה והוא לא מתאים למרות מה שחשבתי מראש. יש לי עסק פרטי קטן שעוסק בתחום השיווק. אני מעסיק 4 עובדים. רציתי לדעת האם אחרי 3 ימים של עבודה יש חובה לעשות שימוע לעובד או שאני יכול פשוט להגיד לו שהוא מפוטר כי הוא לא מתאים לעבודה ושלא יגיע יותר. מה החוק קובע?

שלום שמחה

זכות השימוע הנה יציר הפסיקה ולכן ולמען הסדר הטוב, אני ממליץ לך לערוך לעובד שימוע מסודר. זה יכול למנוע ממך אי נעימות ואולי אפילו תביעה משפטית, על אף משך הזמן הצר שהעסקת את העובד. למיטב זכרוני, היתה בעבר תביעה של עובדת שהועסקה למשך מספר ימים בלבד ומשפוטרה ללא שימוע, תביעה את המעסיק וזכתה בפיצויי בסכום של 200 ש"ח...

אודה אם יש קישור ישיר

שלום יעקב

אני מניח שאתה צריך לפנות אל חברות ההסעים הפועלות בישראל: אגד, אגד תשתיות, אגד היסעים, דן, נסיעות ותיירות נצרת, ג'י בי טורס, שרותי אוטובוסים מאוחדים, חבל אילות, עילית, מטרודן, מטרופולין, מרגלית, נתיב אקספרס, קווים, קונקס, סופרבוס.

אני מניח שהמידע נמצא אצלהן ואין סיבה שלא יעבירו אותו אליך.

בהצלחה

1. זוהי תביעתה של גב' סופיה יבלברג ("התובעת") כנגד דנאל (אדיר יהושע) בע"מ ("הנתבעת") לתשלום זכויות סוציאליות שונות המגיעות לה לטענתה בגין תקופת עבודתה בנתבעת וסיומה.

2. הצדדים הסמיכוני להכריע בתובענה בדרך של פשרה, לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד-1984, על סמך כתבי הטענות, התצהירים והחומר שבתיק.

תמצית העובדות וטענות הצדדים

3. התובעת הועסקה בנתבעת מיום 1/9/1992 ועד 16/2/2014, מועד בו התפטרה מעבודתה עם הגיעה לגיל פרישה. אין חולק, כי הודעת ההתפטרות נמסרה ביום 30/1/14 (נספח ב' לתצהיר התובעת). הנתבעת טענה בהקשר זה כי ניתנה הודעה מוקדמת חלקית ולכן העלתה בכתב ההגנה טענת קיזוז.

4. בחודש מאי 2014 נערך לתובעת גמר חשבון, במסגרתו שולם לה עבור פדיון חופשה שנתית ודמי הבראה. ביום 9/6/14 (לאחר הגשת התביעה) שולם לתובעת, באמצעות בהעברה בנקאית, סך 5,279 ש"ח (נספח ה' לתצהיר התובעת). לבקשת התובעת, נמחקו רכיבי תביעה אלה בהחלטה מיום 26/10/14.

5. באשר לסכום פיצויי הפיטורים, קיימת מחלוקת בין הצדדים בנוגע לשכרה הקבוע של התובעת. לטענת התובעת, בחישוב פיצויי הפיטורים יש להפריד בין שתי תקופות העסקה, בעוד שלטענת הנתבעת יש לחשב את פיצויי הפיטורים בהתאם לשכרה הקובע של התובעת בשנת העבודה האחרונה.

6. עוד אין חולק בין הצדדים כי חל עיכוב בתשלום פיצויי הפיטורים, אשר שולמו לתובעת ביום 31/7/14, באמצעות בהעברה בנקאית. הסכום ששולם עבור פיצויי הפיטורים הוא 24,329 ש"ח, ובניכוי מס קיבלה התובעת סך 12,651 ש"ח. בנוסף, שוחררו לזכות התובעת כספי הפיצויים הצבורים על שמה במגדל חברה לביטוח בע"מ (סכום של 5,152 ש"ח - נספח י"ב לתצהיר התובעת).

7. משכך, סלע המחלוקת בין הצדדים הינו זכאות התובעת לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

8. טענת התובעת היא שבחודש יוני 2014 נתבקשה להגיע למשרדי הנתבעת לקבלת המחאה לפקודתה, אולם כתנאי לתשלום פיצויי הפיטורים נדרשה התובעת לחתום על "כתב סילוק סופי ומוחלט" (נספח ח'1 לתצהיר התובעת).

9. לטענת הנתבעת, בסוף חודש פברואר 2014 נערכה פגישה עם התובעת במהלכה נמסרו לתובעת טפסים ואישורים לחתימתה לצורך עריכת גמר חשבון, אולם התובעת סירבה לחתום על טופס 161א, מסיבה זו שולמו פיצויי הפיטורים באיחור ובניכוי מס.

ההליך בבית הדין

10. ביום 26/10/14 התקיים דיון מוקדם במעמד הצדדים ובאי כוחם. לאחר שנשמעו עמדות הצדדים, נוסחו המוסכמות והפלוגתאות בתובענה זו, והתיק נקבע לשמיעת ראיות. מטעם התובעת הוגש תצהיר עדותה הראשית, ומטעם הנתבעץ הוגש תצהיר עדות ראשית של גב' לילך ערב, חשבת שכר בנתבעת.

11. ביום 1/1/15 התקיימה ישיבת תזכורת במעמד הצדדים ובאי כוחה, לאחריה הודיעו הצדדים על הסכמתם שההכרעה בתובענה זו תהא בפסיקה לפשרה לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט.

הכרעה

12. לאחר שעיינתי בכתבי הטענות ובמסמכים שהגישו הצדדים לתיק בית הדין, ונתתי דעתי לשאלות המשפטיות והעובדתיות הטעונות הכרעה בתיק זה, הגעתי למסקנה כי על הנתבעת לשלם לתובעת פיצויי הלנה בסך 12,500 ש"ח, אשר ישולמו לידיה בתוך 30 ימים מעת שיומצא לנתבעת פסק דין זה.

13. בשים לב לכך שמדובר על הכרעה בדרך הפשרה, אינני עושה צו להוצאות.

ניתן היום, כ"ג טבת תשע"ה, (14 ינואר 2015), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם בדואר.

פוטרתי לפני כארבעה חודשים ממקום עבודה בו עבדתי 5 שנים וחצי. עד כה לא קיבלתי דמי פיצויים, המעסיק שלי טוען שעלי לפנות לחברת הביטוח ולבקש מממנה את הכסף. האם זהו ההליך התקין?

שלום הלנה

המעסיק צריך היה לתת לך אישור חתום לשחרור קופת הפיצויים שלך ובמקביל, סביר מאד שהיה צריך להשלים את הפיצויים המגיעים לך מכיסו הוא. אני מציע לך לאחר חודשים כה רבים לפנות לקבלת ייעוץ משפטי לצורך טיפול בנושא ומימוש מלוא הזכויות שלך - על הדרך בידקי מול עורך הדין את כל שאר הזכויות המגיעות לך מעבר לתשלום הפיצויים כמו דמי הבראה, פידיון ימי חופשה ותשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

אני עובדת בנמל אשדוד אבל עובדת של קבלן האבטחה שהנמל מעסיק. עובדת כבר 7 שנים במסגרת משרה מלאה ומקבלת משכורת גלובלית.

ביום העצמאות עבדתי 12 שעות בהפעלת היום הפתוח שהיה בנמל כמנהלת חפ"ק האירוע. היום המנהל הישיר שלי (קבלן האבטחה) העביר הודעה כי כיוון שעבדתי ביום שבתון, אני זכאית ליום חופש על חשבון המעסיק אבל (!) זה חייב להיות עד סוף החודש, דהיינו היום או מחר. אז היום אבוד ומחר יש לנו קבלת מערכת שאין מצב שאני נעדרת מזה. התשובה שלו הייתה "אז אבוד לך לא תקבלי יום חופש במאי". מיותר לציין שלהוסיף למשכורת תמורת היום הזה זו אןפציה שלא קיימת.
האם כל ההליך הזה חוקי?

שלום יעל

המצאה "חביבה" של המעסיק, אבל איני יכול לראות לצערי כל מניעה חוקית בכך. בכל מקרה, הקפידי על כך שתקבלי תשלום עבור שעות נוספות עבור יום העמצאות , שכן עבדת 12 שעות.

בהצלחה

בוקר טוב

יש לי בעיה נפוצה למדי ועצובה מאד: הלנת שכר ואי תשלום שכר.

התחלתי לעבוד בסוף חודש ינואר שנת 2015 בחדר כושר בתור מדריך כושר, על חודשים פבואר ואפריל לא קיבלתי שכר.
על חודש ינואר לא קיבלתי תלוש משכורת. ולא היה הסכם עבודה ביני לבין המעסיק. האם יש טעם להגיש נגד המעסיק תביעה משפטית בגין הלנת שכר?

תודה מראש על התשובות
והאם כן אז איך עושים את זה?

שלום מיכאל

בהחלט.

עליך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר תוך ציון מלוא העובדות הנוגעות למקרה שלך. בבית הדין לעבודה תמצא סטודנטים של עמותת הל"ב שישמחו לעזור לך למלא את הטפסים הדרושים לצורך הגשת התביעה.

לחילופין, אתה יכול לפנות לעורך דין שיגיש את התביעה וייצג אותך בתביעה מול המעסיק.

בהצלחה

שלום, אני רק שאלה: יש פרק זמן סביר או מוגבל בו המעסיק שלי או מי מטעמו יכול לפטר אותי ואז 'להחזיר' אותי מהפיטורין ולא לתת לי משמרות (שהן פיטורין בפועל, גם בלי התואר 'פיטורין') רק כדי שלא יצטרך לשלם לי פיצויים?
כמו כן, בנושא עקיף: האם ניתן לתבוע מעסיק על לשון הרע אם הוא הולך ו"מלכלך" עלי אצל בעלי עסקים אחרים רק כדי שלא יעסיקו אותי ואשאר אצלו מחוסר ברירה?

שלום לך

אם פוטרת כדין וניתן לך מכתב פיטורין, המעסיק לא יכול לבטל את הפיטורים ללא הסכמתך והוא אינו יכול לחייב אותך לשוב לעבודה.

ולגבי לשון הרע במקום עבודה ובכלל - החוק אינו מבדיל בין מעסיק לאדם אחר בעניין זה, ואם המעסיק אמר דברים לא נכונים ומשמיצים בפני אחרים, ואתה יכול להוכיח זאת - יש לך בהחלט עילה להגשת תביעת פיצויים כנגדו.

בהצלחה

התפטרתי ממקום עבודתי ועשיתי גמר חשבון כחוק אצלהם טופס טיולים וכל הפרוצדורה ,
האם הם יכולים לדרוש ממני חודש אחרי כסף על ימי חופשה שכביכול אני חייב להם ...(לטענתם הייתי במינוס בימי חופשה )
יש לציין שהם לא חייבים לי משכורת כי המשכורת כבר נכנסה כשהתפטרתי.

בוקר טוב אוי

אם הבנתי נכון המעסיק טוען שיש לך ימי חופשה בחוסר ודורש ממך תשלום על כך, ולצערי אם זה אכן המצב יש לו כל זכות לבקש את הכסף, למרות שנהוג לקזז את התשלום מהשכר האחרון.

כמה שאלות:

1) במידה ויש מרכיב של בונוס רבעוני בשכר שנגזר מסך הרווחים של החברה - האם הזכאות הזו רלוונטית לחודשים של חופשת הלידה? כלומר, האם אני זכאית לבונוס הזה גם על התקופה של 3.5 חודשים בהם הייתי בחופשת הלידה?

2) התפטרתי ממקום עבודתי לטובת טיפול בבתי. האם אני צריכה להתחיל לחתום בלשכה מעכשיו? האם רק בעוד 90 ימים?... אשמח לקבל הסבר פשוט וברור לגבי הפרוצדורה.
תודה מראש.

בוקר טוב מיכל

1. כן - בהחלט מגיע לך לקבל את הבונוס אם המדובר על בונוס המחולק לכל עובדי החברה על בסיס הכנסות החברה וכך הנוהג בחברה מזה שנים.

2. תוכלי לפנות לקבלת דמי אבטלה לרחק תקופת המתנה של 90 ימים. ניתן לפנות בכתב למוסד לביטוח לאומי ולנמק מדוע נאלצת להתפטר לצורך טיפול בילד, בניסיון לקצר את תקופת ההמתנה או לבטל לחלוטין.

בהצלחה

שלום,
האם יש חוק שמגן על אישה בחופשת לידה במקרה ובמקום עבודתה חולק בונוס שנתי לכל העובדים ולה החליטו לא להעניק כשברור לכולם שאם העובדת לא הייתה בחופשת לידה היא הייתה מקבלת בונוס כמו כולם?

בוקר טוב

התשובה לשאלתך תלויה במהות הבונוס ובסיבה שהוא ניתן לעובדים. אם המדובר על בונוס המבוסס על מכירות או עבודה שוטפת ומצטרף לשכר החודשי, הרי שאת לא עובדת ולא צריכה לקבל אותו. מצד שני, אם המדובר על בונוס גורף הניתן לכל עובדי החברה על בסיס הכנסות רבעוניות או שנתיות של החברה (לדוגמא) הרי שעליך לקבל את הבונוס כמו כל עובד אחר, שאחרת ניתן יהיה לטעון לאפליה לא חוקית עקב היותך בהריון.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת כבר קצת מעל 3 חודשים וביום העצמאות האחרון ב 23.4 כמובן שלא עבדנו, ויומיים קודם לכן לקחתי חופש בתשלום שזה יצא בימים שלישי רביעי ואז חמישי כבר היה חג אז צא לי סופ"ש ארוך. הבנתי שאני זכאית לקבל תשלום עבור יום העצמאות, האם ישנה בעיה שתמנע זאת בעקבות החופש שלקחתי לפני? אנחנו עובדים 5 ימים בשבוע ללא ימי שישי ככה שלא הייתי אמורה לעבוד יום למחרת אבל ביום העצמאות כן היינו אמורים לעבוד אם זה לא היה חג.. אשמח לתשובה מהירה, תודה!

התייעצות למי שהתעסק במקרי הטרדה מינית - איך הייתם מחשבים את מועד סיום העבודה כאשר העובדת שהוטרדה נאלצה לעזוב את עבודתה ביום מסוים (בשל התנכלות וחוסר יכולת לשהות במקום העבודה) האם לעניין פיצויי פיטורין ותק והודעה מוקדמת הייתם דורשים מהמעביד חלף הודעה מוקדמת? הרי הוא שהוביל לכך שלא יכלה לחזור. מה אתם מציעים?

שלום קרן

במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה יש לפנות למשטרת ישראל ולהגיש תלונה כנגד המעסיק לפני הכל. בהמשך או במקביל יש לפנות אל עורך דין מיומן בדיני עבודה ולהגיש תביעה לפיצויים כנגד המעסיק כמו גם לדווח על המקרה למשרד התמ"ת.

אני מגיע לגיל 67 , אשתי עובדת ומרויחה 8000 ש'ח ,אני פורש , מה אני אמור לקבל מבטוח לאומי

שלום עמוס

אתה אמור לקבל קצבת זקנה. בהצלחה בדרכך החדשה.

שלום,
ביתי, חיילת משוחררת, עבדה ביום הבחירות 17/3/15 כנציגה מטעם המחנה הציוני, משעה 7:00 עד אחרי חצות ועדיים לא קיבלה שכר עבור עבודתה זה.
למי ניתן לפנות בעניין?
תודה

שלום יגאל

יש לפנות במכתב דירשה למטה המפלגה ולשלוח אותו בדואר רשום. אם לא ישולם השכר כמובן שניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום,

בעלי עובד 17 שנה בחברה. בעוד כשבוע יקבל מכתב פיטורין בעקבות סגירת החברה. במקביל התקבלה הצעת עבודה בחברה מקבילה.
שאלתי האם יתחיל לעבוד בחברה החדשה ובמידה והמקום לא יהיה בהתאם לציפיותיו. יוכל לחתום אבטלה בגין מכתב הפיטורין מהחברה הקודמת שנסגרה?

תודה על תשובתך,
גלית.

שלום גלית

התשובה חיובית אך בכפוף לתקופת המתנה כמו בכל מקרה של התפטרות.

בהצלחה

אנו שתי עובדות המועסקות כשכירות במעון פרטי
האחת וותק של 8 שנים והשניה 4 שנים
בחודש האחרון אין רישום של ילדים לשנה הבאה
והמהלך הבאה של המעסיקה שלי במידה ולא יהיה רישום
היא שוקלת לסגור את העסק או להכריז על כונס נכסים פשיטת רגל
השאלה שלנו היא כזו מה יהיה עם הפי צויים שלנו אם מהלכים אלו מתממשים תודה מחכות לתשובתכם המהרה
האם המעסיקה תהיה מחוייבת לשלם את המגיע לנו ? .

שאלה נוספת לך כבוד העורך דין
למה יש פריבלגיה רק למעסיק לפטר ולא יכול העובד להגיש מכתב פיטורין מבלי לאבד את זכויותיו
כאשר לאחר בירור איתך ועם מוקד ש.י.ל
אנו עובדות בהרעת תנאים
א. קרן פנסיה מופרשת מתלוש משכורת ולא מגיעה בזמן לחברת הביטוח ולא פעם אחת עליתי על זה וקרה מצב לא נעים בני ובין המעסיקה שלי
ב. המשכורת שלי אני רואה אותה כל חודש בין 11, ל12 לחודש
מאחר ונמעסיקה שלי החליטה להעביר את שכרי דרך משכורת מבלקה שלוקח 72שעות עד שזה נקלט בחשבוני
היו למעסיקה שלי כל מיני טענות שהתחיל את ההוצאות שלי מ 12 לחודש או שהציעה לי להגדיל מסגרת מאחר והיא לא יכולה לתת לי את המשכורת ב9 לחודש
אפילו מכתב קשה לי לכתוב לה על טעונותיי אני חוששת מאוד
ולמרות הכל עוד הגיע נחשש לסגירת העסק מה אני עושה בבקשה עזרה

שלום לך

המלצתי לך כבר פעמיים לפנות לשיחה אישית עם עורך דין, ואני עושה זאת שוב, הפעם לאור החשש מפני הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך. לא מומלץ להתפטר בדין מפוטר מבלי לקבל הנחיות מפורשות וייועץ משפטי פרטני.

בהצלחה

תודה רבה על התייחסותך המשך יום טוב

לעורך דין שלום ( עוד שאלה לתשובתך )

יש לציין שמקום עבודתנו הינו עסק זעיר ולא רשום כחברה בעמ'
מה קורה ואם המעסיקה בוחרת את האופציה הראשונה לסגור את העסק מבלי להכריז על פשיטת רגל
האם מגיע לנו לקבל את הפיצויים על פי חוק
ואייך בדיוק הפרוצדורה תתנהל?
ואם אנו העובדות רואות בעיניים את מה שעלול לקרות מה הזכויות שלנו
אנחנו חוששות לפיצויים שנצא בסופו של דבר בלי כלום
נשמח אם תעזור לנו
עד לסוף שנה של המעון נשאר 3 חודשים
מחכה לתשובתך

שלום שוב

בכל מקרה, בין המעסיק הנו חברה בע"מ ובין אם הוא עוסק מורשה, החוק מחייב תשלום פיצויים לעובדים מפוטרים או במקרה של סגירת העסק. אם המעסיק לא ישלם, תוכלו להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה. במידה ולא יהיה מאיפה לגבות את הכסף, המוסד לביטוח לאומי יפצה אתכן.

כפי שהמלצתי לך, אם את צופה את העתיד לבוא, פני כבר היום לעורך דין על מנת לתכנן את צעדייך בחוכמה.

בהצלחה

שלום מודאגת

אם המעסיק יכנס להליך של פשיטת רגל תוכלו לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לתשלום זכויותיכן. בכל מקרה, אם הכיוון הוא אכן פשיטת רגל צפוייה, שווה בהחלט לפנות כבר היום לעורך דין על מנת שיתחיל לטפל בנושא מטעמכן.

בהצלחה

בבקשה תענו לי

לעורך דין שלום
אשמח מאוד אם תעני על שאלתי
יש לציין שאין לנו חוזה כתוב

אשמח לקבל את תשובתך תודה יש לציין שאין לנו חוזה כתוב

שלום רב
אני עוברת טיפולי פוריות הפריה חוץ גופית עובדת במקום העבודה 4 שנים במידה ואני הולכת להעדר מהעבודה ומביאה למעסיק אישור מחלה זה יורד מהימי מחלה שצברתי?

במידה ואין לי מספיק ימי מחלה לא יהיה ניתן לשלם לי עבור הימים שאני מחסירה בגין הטיפולים?

שלום שואלת

אכן - ימי היעדרות לצורך טיפולי פוריות שקולים לימי מחלה. חוק עבודת נשים תשי"ד-1954 קובע בסעיף 7(ג)(4) את זכותה של האישה שנזקקת לטיפולי פוריות להיעדר לצורך זה מעבודתה, אם אישר זאת הרופא המטפל ובתנאים שקבע ובתנאי שנתנה על כך הודעה מראש למעסיק.

דינה של היעדרות זו הוא כמו זה של היעדרות לצורך מחלה ולכן במהלך ימים אלו תהיה העובדת זכאית לקבל דמי מחלה, בתוך כמות ימי המחלה שנצברה לה בהתאם לחוק דמי מחלה.

צהריים טובים

עבדתי 40 שנה בחברה ופרשתי פרישה מוקדמת . היו לי 800 ימי מחלה בלי מנוצלים. לא הסכימו לתת לי פיצוי על כך. מה אומר החוק? האם ניתן לפעול על מנת לקבל פיצוי עבורם?

שלום רינה

למעט מספר הסכמים קיבוציים בכמה ענפים בודדים במשק, אין כל חובה חוקית שחלה על המעסיק ולפיה עליו לפדות בתשלום ימי מחלה כמו היו ימי חופשה. או הסכם קיבוצי או חוזה עבודה אישי - אלה שתי הדרכים לפדיון ימי מחלה שאני מכיר.

מעבר לכך, צבירת 800 ימי מחלה במשך 40 שנה אינה ריאלית, גם אם לא היית חולה ולו יום אחד לאורך 40 שנות עבודה, ולפי חישוב של 18 ימי מחלה שנצברים בכל שנה, הרי שהיית צוברת 720 ימים ולא 800. אני מציע שתבדקי את עצמך.