פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במהלך חופשת הילדה שלי הודיעו לי טלפונית שאני "כבדה"להם כלכלית )רכב,דלק..)ובעצם הביאו לי מחליפה בעלויות נמוכות יותר.
הכל נעשה טלפונית אף אחד לא טרח לעשות לי שימוע או פגישה מסודרת.
מה הם הזכויות שלי לגבי אחזקת הרכב .?מה עליי לדרוש? האם כל עוד אני לא מקבלת מכתב פיטורים מסודר אני מבחינתי בחל"ת? אני יטדעת בהחלט שמה שהם עשו ואיך שהם עשו אינו חוקי

שלום אודל

על פניו ואם אלה הם פני הדברים, הרי שהמעסיק שלך עובר על החוק. הרבה לפני אחזקת רכב וכל פרט שולי אחר, פני לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת שיחד איתו תוכלי לקבל החלטה מושכלת לגבי דרך הפעולה הרצויה במקרה שלך.

למעסיק אין שום זכות לפטר אותך או למנוע ממך לחזור לעבודתך באותה מסגרת ממש כמו עובר ליציאתך לחופשת לידה - אלא אם קיבל לכך אישור כתוב של משרד התמ"ת.

בהצלחה

המעסיק החליט לומר לי שהוא לא יכול "להחזיק " אותי יותר וחבל שאני יגיע כי זו עוגמת נפש עבורי להגיע למקום שיש לי שם כבר מחליפה ...
לכן הציע לשלם לי את שלושת החודשים המגיעים ושאני לא יחזור וישב בבית עם התינוקת
האם זה חוקי? הוא לא אמור לזמן אותי למפגש? לתת לי מכתב פיטורים? לעשות לי שימוע?

מה גם שהוא ממש לא יצר איתי קשר . התקופה שלי מסתיימת עכשיו !!במידה והמעביד לא מוציא מכתב פיטורים , או מזמן אותי האם מבחינתי זה המשך של חל"ת ? מה עליי לעשות כעת מבחינתי יש לי חל"ת עד אוקטובר . ממתינה לתגובתך תודה גדולה מראש

ידוע לי כי החל מהיום השני מקבלים דמי מחלה (50% ואח"כ 100%) האם במידה וחליתי ביומיים האחרונים של החודש (תלוש נפרד) ובחמשת הימים של תחילת החודש הבא (תלוש נוסף) יחשבו את דמי המחלה כ-7 ימים רצופים או בחודש השני יחשבו 5 ימים נפרדים (כלומר - שוב יום ראשון שעליו לא אקבל כלום ועוד יומיים שעליהם אקבל 50%..)? או כהמשך ישיר של היומיים מהחודש הקודם?
מקווה ששאלתי הובנה, תודה מראש!

שלום חן

אם אישור המחלה רצוף הרי שימי המחלה יחושבו ברצף. על היום השני (היום האחרון לחודש) תקבלי תשלום של 50% כבר בתלוש המשכורת הקרוב ומהיום השלישי למחלה והילך תקבלי תשלום מלא בחודש הבא.

בהצלחה

שלום לעורכי הדין,

אני מציל בריכה המועסק ישירות על ידי בית מלון יוקרתי. למעט בזמן חילופי המשמרת - אני המציל היחיד בשטח המלון.

אני מביא לפניכם שני ציטוטים, ולאחריהם שאלה משפטית הנוגעת למצבי :

1. תקנות להסדרת מקומות רחצה תסש"ד, סעיף 7(ג) :
" לא יעזוב מציל בשעות הרחצה את עמדת ההצלה עד שיחליפו מציל אחר"

2. חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א, סעיף 20א(א) :
"(א) עובד זכאי, במהלך יום עבודתו, להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים, בהתאם לצרכיו"

מצבי הוא כזה :
שעות הרחצה הם 7:00 עד 19:00. אני מתחיל לעבוד ב6:30 עד 13:00 בדרך כלל, והיו מקרים בהם עבדתי ברצף עד 19:15 בערב.

במידה ואני צריך ללכת לשירותים במהלך העבודה - עליי לקבל החלטה - או לעזוב את שטח הבריכה והמשתמשים בה בניגוד לחוק, תוך כדי סיכון אורחי המלון וילדיהם, או להתאפק שעות ארוכות ולא ללכת לשירותים, בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה (ככל שאני מבין אותו נכון).

שאלותיי :

א. האם אופן העסקה זה חוקי? האם המעסיק שלי חייב להציב שני מצילים לאורך כל שעות הרחצה כדי לעבוד ע"פי חוק? יש לי עילה לתביעה וקבלת פיצויים מהמלון עקב צורת העסקתי?

ב. במידה ואני מודיע למנהל הבריכה שאני עוזב את שטח הבריכה לצורך כלכלה או שירותים, והוא מחליט להשאיר את המתרחצים במים ולא לסגור את הבריכה, האם זה פוטר אותי מאחריות למה שעלול להתרחש בשטח הבריכה בהיעדרי?

שלום דניאל

המעסיק חייב לדאוג שיהיה מחליף זמין שכן אין למנוע ממך הפסקות וגישה לחדר שירותים.

לעניין האחריות לשלום המתרחצים, הרי שמדובר בדיני נפשות ולכן אני מציע לך להתנהל בכתב מול המעסיק ולהסביר לו את הנקוה החשובה שהעלת בשאלתך - ויפה שעה אחת קודם.

בהצלחה

זה ישמע קצת שטותי אבל אשמח לדעת מהי עמדתו של החוק בעניין זה .

אני עובדת בחדר כושר ובמהלך סוף השבוע נמצא כי נמכרו מספר מוצרים בעלות זניחה של כ15 ש"ח ואין כסף בקופה . כלומר איפשהו נפלו בין הכסאות ה15 שקלים הללו . המעסיק מחייב את העובדים שעבדו במהלך סוף השבוע להתחלק בינם לבין עצמם בכדי להשלים את החוסר מבלי לדעת מיהו האשם בכך .

האם זה חוקי למרות שהמדובר על סכומי כסף קטנים?

שלום דינה

דין פרוטה כדין מאה לעניין חוק הגנת השכר - לידיעתך, חוק זה קובע כי אסור לנכות סכומי כסף כלשהם משכרו של העובד מבלי לקבל את הסכמתו מראש ובכתב.

בהצלחה

צהריים טובים לכולם

יש לי ביטוח פנסיוני שאינו פעיל - קופה שפתח לי מעסיק שעבדתי אצלו לפני 10 שנים ובמהלך עשר השנים האחרונות הקופה לא הייתה פעילה.

האם זה נחשב שיש לי "ביטוח פנסיוני" מבחינת צו ההרחבה לפנסיה ואז כשאתחיל עבודה חדשה, על המעסיק החדש להפריש לי לפנסיה כבר אחרי 3 חוד' רטרואקטיבית, או שמא, בגלל שהקופה אינה פעילה, עלי להמתין 6 חוד' להפרשות פנסיוניות מהמעסיק החדש?

שלום מורן

אם לא עבדת ב-10 השנים האחרונות ולא הופרשו לך כספים לקרן הפנסיה היא אכן אינה פעילה ככל הנראה, שאז תצטרכי להמתין 6 חודשים במקום עבודתך הנוכחי עד שהמעסיק יצטרך להפריש כספים לפנסיה.

בהצלחה

שלום.
אני שכירה, עובדת 5 ימים בשבוע. והתשלום מחושב חודשי

יש בידי אישור מחלה מיום שישי ועד יום ראשון (כולל)
כיצד אקבל את התשלום?. האם:
שישי - 0
ראשון - 50%
וירד לי יום מחלה אחד?

שלום גלית

גם יום שבת נספר במניין ימי המחלה כך שתקבלי תשלום של 50% מהשכר עבור יום ראשון וירדו לך 3 ימי מחלה.

רק בריאות

אני מועסקת כ 5 שנים בחברה כמנהלת משרד. לאחרונה התחלתי לעבוד בעבודה נוספת לאחר שעות העבודה שלי .
המעסיק שלי טוען שעליי לקבל את האישור שלו לכך ושאסור לי לעבוד בעוד מקום !
לדבריו אני חתומה על סעיף כזה בהסכם ,בבדיקה שלי ראיתי שאכן כן חתמתי על זה בחוזה העבודה.

האם זה חוקי להחתים אולי שאסור לי לעבוד בשום מקום אחר בזמני הפרטי ?

שלום טלי

בהחלט חוקי להחתים אך צריכה להיות סיבה טובה לכך. אני מציע שתשוחחי על כך עם המעסיק שלך והסבירי לו כי אין לך ברירה אלא לעבוד בשני מקומות עבודה כי את זקוקה להכנסה נוספת. סביר שניתן יהיה להגיע להסכמה בנושא.

בהצלחה

עובדת בחנות בגדים במשך שנתיים וכל התקופה הזאת אין לי חוזה עבודה. מעוניינת להתפטר אקבל פיצויים?

שלום דנה

הזכות לקבל פיצויי פיטורין מלאים שמורה לעובדים המפוטרים ממקום עבודתם ולא לעובדים שמתפטרים. העובדה שאין לך חוזה עבודה אכן בעייתית והמעסיק שלך לא מקיים את הוראות החוק בנושא.

אם אני עוזבת את הארץ אני מקבלת את פיצויי הפיטורים שלי?
ואיך אני מוכיחה שאני באמת עוזבת? (חוץ מכרטיס טיסה)
תודה :)

שלום ליזה

אני מניח את עובדת שכירה ורוצה להבין אם תעזבי את ישראל ואת מקום העבודה (התפטרות), האם תוכלי לקבל פיצויי פיטורין...נכון?

אם צדקתי, הרי שהתשובה שלילית, אלא עם בעלך יוצא לשליחות מטעם משרד החוץ.

בהצלחה

בגלל שהמנהלת פוגעת לי בשעות העבודה המשכורת החודשית נפגעת משמעותית ולכן שוקלת להעביר לבעלי את חופשת הלידה ודמי הלידה לפי המשכורות האחרונות שלו.

אם בעלי לוקח את חופשת הלידה ואני מתפטרת לאחר הלידה לטובת גידול הילד אני עדיין מקבלת פיצויים? (עובדת במקום העבודה כמעט 4 שנים)

אשמח לקבל קצת פרטים על חופשת לידה לבעל כי אני לא מכירה משיהו שעשה את זה בעבר.

שלום ספיר

התפטרות לצורך טיפול בילד הנה פריווילגיה השמורה לכם אם יולדת (גם לאבות דרך אגב) בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים ואז ניתן לקבל את מלוא הזכויות של עובד מפוטר - ללא תנאי.

לגבי חופשת לידה לגברים, קראתי בעצמי סקירה מאד מעניינת ממש כאן באתר זה. את מוזמנת לקרוא ולהשכיל.

בהצלחה

אני כרגע מובטלת אחרי שהחברה שבה עבדתי התפרקה במאי. איתי פוטרו כל העובדים , כמובן שדרשנו את הפיצויים שמגיעים לנו. לצערי את הפיצויים שמגיע לנו מהמעסיק לא קיבלנו כי היה חסר כסף בקופה ולכן כל העובדים לקחו עו"ד משותפת שתייצג אותנו.

היא סיכמה איתנו שהיא תיקח מכל אחד 7% דמי טיפול. עכשיו עורכת הדין החליטה לזמן אותנו להתחיל את הטיפול בתביעה והיא רוצה לקבל צ'ק פתוח מכל אחד ולמלא את הסכום לאחד שהיא תסיים את התביעה.

האם כך זה צריך להיות?
תודה מראש

שלום לימור

עצה לחיים: לעולם אל תתני לאיש צ'ק פתוח וחתום. לא לעורך דין, לא לבני משפחה ולא לאף אחד בעד שום הבטחה בעולם.

מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים והיא מקבלת את כל הזכויות פנסיה , הבראה , חופשות וכו..
עכשיו מתחילה שנה שנייה .
אני נוסעת לחו"ל וזה יוצא בדיוק בתקופה שהיא אמורה לבוא .
העובדת אומרת לה שצריך לשלם לה על זה , השאלה של המעסיקה האם זה נכון ?

שלום לך

את יכולה להוציא את העובדת לחופשה יזומה כל עוד יש לה ימי חופשה צבורים.

בהצלחה

ממתי שעות ביום עבודה נחשבות לשעות נוספות? במפעל שבו אני עובדת עובדים 9 שעות ביום וחצי שעה הפסקה על חשבון העובד. המנכל טוען שיש לעבוד 9.5 שעות ביום מפני שישנה ההפסקה של החצי שעה וזה לא נחשב לחצי שעה נוספת בכולל. האם נכון הדבר או שהחצי שעה הנוספת אמורה להיות משולמת כשעות נוספות?

שלום רותם

בנסיבות המתוארות בשאלתך יש לשלם לעובדים עבור חצי שעה של שעות נוספות.

בהצלחה

שלום רב. אני עובדת דרך חברה קבלנית בבי"ס והתחלתי את עבודתי באוקטובר האחרון( לפני 9 חודשים). בתום שנת הלימודים מוציאים את העובדים לחל"ת מאחר ואין בית ספר בחודשי הקיץ. האם מותר להוציא גם אותי לחל"ת? חשוב לי לציין כי גם שנה קודם לכן עבדתי בחינוך אך לא דרך אותה חברה קבלנית ולא באותו בי"ס וגם לא היתה לי עבודה במשך 3 חודשים עקב חגים וחופש גדול..

שלום תהילה

אם בחוזה העבודה שלך נכתב כי אלה הם תנאי העבודה ואם המצב דומה וזהה עבור כל העובדים הרי שלפי עניות דעתי אין בעיה להוציא אותך לחל"ת בחודשי הקיץ.

בהצלחה

שלום וברכה!
רציתי לדעת אם אני זכאית לפיצויי פיטורין.
אני גרה היום בהתנחלות ועוברת להתנחלות אחרת (שניהם נמצאות ברשימה המעוגנת בחוק).
הבית החדש מרוחק כ38 ק"מ כאשר הבית הנוכחי במרחק 15 ק"מ.
השאלה נובעת כי בלשון החוק לא כתוב בסעיף של מעבר להתנחלות שיש תנאי 40 ק"מ... האם הוא חל בכל מקרה?
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?

שלום יעל

לעניות דעתי התשובה לשאלתך שלילית.

בהצלחה

אני עובדת אצל מעסיק 3 שנים, כל חודש הוא מפריש לי לפנסיה גם פנסיה וגם פיצויים.
לא חתמתי בחוזה העסקה שלי על סעיף 14 וכד'.
השאלה שלי : במידה ואני מתפטרת ולא מפוטרת האם אהיה זכאית לקבל את מה שהוא הפריש עבורי עד עתה לקרן הפנסיה?
ומה ההבדל אם אתפטר או אפוטר??

שלום יעל

ללא כל קשר לסעיף 14 לחוק פיצויים פיטורין, אם תתפטרי מהעבודה תוכלי לקבל את חלקך בכספי הפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה שלך ולא את חלק המעסיק. זהו חלק קטן מהסכום הכולל. להבדיל, בעת פיטורי עובדת קמה לה הזכות לקבל 100% מכספי הפיצויים.

בהצלחה

אני עובדת באחד הבנקים הגדולים כעובדת ארעית. בספטמבר קרוב אמור להסתיים לי חוזה העבודה.
חשוב לי לציין שלפני כ8 חודשים עברתי הפלה יזומה בחודש החמישי להריוני.
חוויתי טראומה אישית שלקח לי מס' חודשים לנסות להיכנס להריון שוב... המנהלת האישית שלי מודעת לעובדה שאני מנסה שוב להיכנס להריון.
לפני כשבוע פניתי למנהלת וביקשתי לדעת מה יהיה בספטמבר. מסרה שהיא ממש לא יודעת ובאותו משפט אמרה שרק אם אכנס להריון עד אוגוסט לא ייפטרו אותי!
הייתי המומה פגועה ומזועזעת מחוסר הרגישות ומהתגובה הבוטה!
האם התגובה היא תקינה? מותר לה לומר לי את מה שאמרה?
אני באופן אישי ממש פגועה ולא מסוגלת להמשיך להתנהל כרגיל בעבודה...

שלום שיר

אכן, ההתבטאות של המנהלת מקוממת ולא חוקית. אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לכלכל את צעדייך בתבונה.

בהצלחה

שלום
כאשר מפעל משנה בעלות[נמכר] המעביד המוכר
צריך לתת "הודעה מוקדמת "לעובדים.
מתי וכיצד מתבצעת ההודעה.
תודה

שלום ראובן

אכן, אחת הדרכים האפשריות הנה לפטר את העובדים לפני העברת הבעלות בחברה, שאז יש לקיים שימוע, לתת לעובדים מכתבי פיטורים ותקופת הודעה מוקדמת בכפוף לוותק של כל עובד וכמובן שלשלם לעובדים פיצויי פיטורין ואת מלוא הזכויות לפי חוק.

בהצלחה

שלום,

ברצוני לשאול שתי שאלות.

הראשונה האם מותר לפטר עובדת במסגרת חל"ד שהאריכה לחצי שנה כשהחברה עומדת להיסגר עד סוף השנה? והשניה במידה וכן האם היא זכאית לתשלוםעל ה 60 יום שמחוייבים להעסיקה לאחר תום החופשה ועל ההודעה מראש ?

שלום שביט

אסור לפטר עובדת בזמן חופשת לידה ו/או לתקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה ללא אישור של משרד התמ"ת, והדברים נכונים גם במקרה של חברה לפני סגירה או פירוק - אלא שאז הסיכוי לקבל את האישור המיוחד לפיטורי העובדת עולה.

בהצלחה

היי,
אם מעסיקה פרטית קודמת מתקשרת למקומות עבודה נוכחיים של העובדת על מנת להכפיש את שמה וכן שלחה מכתב הכפשה לבני ביתה עם תוכן קשה מאוד...עילה לתביעת לשון הרע?

שלום מירי

על פניו וככל העולה משאלתך, ישנה עילה להגשת תביעת לשון הרע ובתנאי שהעבודת תוכל להוכיח כי אכן נאמרו דברים קשים ולא נכונים בפני אחרים.

בהצלחה

בוקר טוב
אחי הקטן עבד ביום הבחירות עבור מפלגת הליכוד, ומי שסידר לו העבודה מטעם המפלגה הבטיח לו שיק בסך 1000₪. הימים עברו ועד היום הוא לא קיבל כלום, והבחור מנפנף אותו ימינה ושמאלה.

יש לי שתי שאלות:

האם אפשר לתבוע המפלגה בתביעה קטנה או שחייב בבית דין לעבודה(מדובר בסכום קטן 1000₪+הוצאות)
שאלה ב׳: האם אפשר לתבוע נציג המפלגה אישית? בהיותו שלוח שלה? אם לא איך אפשר לצרף אותו לתביעה? הרי זה הוא שפרסם והבטיח ואיתו היה הקשר. לאחי יש נייר עליו לוגו המפלגה וחתום עבור נוכחותו ביום הבחירות כעובד מטעם הליכוד

שלום אוסמה

לעניות דעתי יש לאסוף הוכחות לסיכום שהיה לאחיך מול אותו פעיל מפלגה וניתן בהחלט להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה כנגד המפלגה - בבית הדין לעבודה כמובן.

שאלה,
עובד בבנק דרך חברת קבלן.
היות ואני עובד "בנק" ואני לא מגיע לעבודה עקב מחלה. מציג כל האישורים הנדרשים,
האם ניתן לפטר עובד שכזה ללא סיבה הנראית לעין ( חוק שיוון זכויות בעבודה משהו..)

2.0 הנחה שזו עובדת והיא בהיריון, אין לה וותק אצל מעסיקה, היות והבנק מפטר אותה (חברת הקבלן שעובדת עם הבנק) מעבודתה. האם יכולה לתבוע על כך?

1. שפוטרה ללא סיבה מוצדקת.
2. שמירה על זכויתיה בזמן ההיריון?

וכן כל מידע נוסף יהיה מעניין ורצוי בהחלט.
תודה.

שלום איציק

1. למעסיק שמורה הזכות לפטר עובדים לפי החלטתו ושיקול דעתו.

2. על מנת לפטר עובדת בהריון צריך לקבל אישור של משרד הכלכלה / התמ"ת.

עובדת שפוטרה מעבודתה בזמן הריון צריכה ויכולה להגיש תביעה כנגד המעסיק ברוב המקרים - מומלץ להקדים ולפנות לעורך דין במקרה זה.

בהצלחה

שלום! לאחר שיחה עם חברה אשמח לעצתכם המלומדת.. עבודה של ארבעה חודשים בקום עבודה, כשאשר אני בחופשת מחלה של הילד, בערב מתקשרת אליי מנהלת העבודה. היא מספרת שדיברה עם בעלת החברה והיא מבקשת שהחל ממחר לא אגיע לעבודה. ביום שלמחרת ביקשתי בהודעה כתובה (היא שמורה אצלי כהוכחה) שתשלח אליי מכתב פיטורים ושתציין בו כי פוטרתי טלפונית וללא כל שימוע או התראה מוקדמת. המכתב נשלח אליי לאחר תקופה של מעל לחודש ימים ועליו נכתב התאריך שבו שלחתי את ההודעה. אציין רק שהפיטורים נעשו מספר ימים לפני ערב פסח. חברה אומרת שיש עילה לתביעה בבית דין לעבודה, האם כך הדבר?

שלום ליאת

אכן החברה צודקת - על פניו ישנה עילה להגשת תביעה לבית הדין לעבודה שכן יש לקיים שימוע לפני פיטורי עובד - מה שלא קרה במקרה שאת מתארת.

בהצלחה

היי צהריים טובים
יושבת כאן אצלי חברה עם אח שלה והוא סיפר סיפור מזעזע ונשמח לקבל ייעוץ בנושא:
עבדתי בחברה מסודרת 6 שנים וביקשתי מהם העלאה בשכר מספר פעמים וכל פעם נדחתי, ואז אמרתי לבוס שלי שאני מחפש עבודה ושיתחיל לחפש לעצמו עובד במקומי... וכך היה ומצאתי עבודה בשכר יותר גבוהה והבוס שלי הסכים לפטר אותי .
התחלתי לעבוד במקום החדש כשהמזגן במקום העבודה מקולקל ולא ידעתי, והעבודה היא פיזית וחם שם בטירוף. ביום השני נשרפה המדפסת והוציאה עשן, ביקשתי מהבוס החדש שלי שיתקן את המזגן והמדפסת והוא הבטיח שיעשה זאת. בנוסף ביום הראשון לעבודתי קצין בטיחות של החברה ראה אותי עובד עם נעלי ספורט והעיר לי ללבוש נעלי עבודה ומכנסי עבודה, פניתי לבוס החדש שלי וביקשתי ביגוד מתאים ונעלי בטיחות והוא אמר שיזמין וכך עברו שבועיים שבהם כל יום אני מבקש נעלי עבודה, בגדי עבודה, תיקון למזגן, תיקון למדפסת והבוס החדש עונה: כי "העניין נמצא בטיפול..."
במסגרת התפקיד אני עולה על מלגזה ופורק חומר גלם ממשאיות במשקל של חצי טון עד טון ללא מזגן, ללא נעלי עבודה, ללא ביגוד מתאים ולאף אחד לא איכפת, למרות שאני מתריע יום יום לבוס החדש שלי.
ביום האחרון לעבודתי קרה מקרה שהדליק לי נורה אדומה ונפל עליי גוש חומר גלם מברזל במשקל 25 קילו, הוא נפל על קצה של נעל הספורט שלי וחתך אותה, למזלי זה היה בקצה הנעל ואני בנס ניצלתי,
מיד שלחתי מייל חריף לבוס החדש ורשמתי שאני לא אגיע יותר לעבודה עד אשר הליקויים לא יטופלו כי אינני מוכן לסכן את עצמי ואת חבריי לעבודה... ויצאתי לביתי.
(זה היה יום חמישי בו נגמר שבוע העבודה.)
יום א' בבוקר לאחר סוף השבוע אני מקבל טלפון מהבוס החדש והוא שואל: "מדוע לא הגעת לעבודה?!?" ואני עונה לו: "מכיוון שלא סיפקת לי נעלי עבודה, ביגוד מתאים ואין לי תנאי עבודה מינימלים, מזגן ומדפסת, אני לא בא ומסתכן יותר.." והוא עונה: "זה בטיפול, תבוא!" ואני עונה לו: "אסור לעבוד בצורה זו, כשיהיה מוכן הכל צור עימי קשר ואגיע", והוא עונה: "ייאלה ביי!"
למחרת יום ב' הוא מתקשר אליי ומזמן אותי לשימוע לפני פיטורים ליום שלישי בבוקר.
אני התקשרתי אליו ביום שלישי בבוקר ואמרתי לו: "אני לא רוצה להגיע לשימוע פיטורים, משום שאני סך הכל ביקשתי נעלי עבודה ותנאים מינימלים" והוא ענה לי: "אתה מוותר על השימוע?!?" אמרתי: "כן", בלית ברירה והוא ביקש ממני שאשלח לו מייל וארשום שאני מוותר על זכות השימוע וכך עשיתי והוא לא ענה למייל..
למחרת שלחתי לו הודעה בוואטסאפ: "מה הוא החליט לגביי?!?" הוא ענה לי: "החלטתי לפטר אותך".
אני לא מבין, מה עשיתי לא נכון בכך שפעלתי על פי חוק והחלטתי שלא אסכן את הבריאות שלי ושל העובדים האחרים למרות ששבועיים שלמים עבדתי כך, עד המקרה שהדליק לי נורה אדומה.
אני עזבתי מקום עבודה קבוע ומסודר של 6 שנים ונגרם לי עוול ונזל כלכלי גדול, בכך שסמכתי על מקום העבודה החדש שהחליט לפטר אותי מסיבות לא הגיוניות...
יש בידיי מספר מיילים והודעות ששלחתי לבוס שלי, בהם אני מבקש נעלי עבודה, ביגוד ותנאי עבודה מינימלים, מזגן ומדפסת אך הוא לא התייחס!!
האם אני יכול לתבוע אותם (את החברה החדשה) על הנזק שנגרם לי?!?
האם אקבל פיצוי כלשהוא?!?
אשמח לתשובה

שלום אוסנת

אכן ניכר כי המעסיק הפר את חוקי הבטיחות בעבודה. העובד עשה נכון כאשר בחר לעזוב את העבודה בתנאים שנוצרו ואם קיבל את מוא הפיצויים ושאר הזכויות המגיעות לו, אני בספק אם כעת ישנה לו עילה להגשת תביעה משפטית.

בהצלחה

המורה :עובדת משרד החינוך כבר 24 שנים- האופק חדש--הבת שלי צריכה ללדת---היא גרה בספרד. האם אני יכול לנסוע אליה בזמן הלימודים ללידה. אם כן לכמה זמן...תודה

שלום שרה

את למעשה שואלת האם תוכלי לצאת לחופשה וזה כמובן תלוי באישור המעסיק, כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים.

בהצלחה

האם אני יכולה לזמן בעל חברה אם יש לי קדם דיון? הבעל חברה יגיע לקדם הדיון ואני אבקש שיגיע לדיון הוכחות? זה אפשרי?

שלום דנית

על פי רוב בדיון קדם משפט בבית הדין לעבודה נמצאים רק הצדדים לתביעה ובאי כוחם - לא עדים. בהמשך יש צורך לזמן את העדים לדיון ההוחכות בלבד.

בהצלחה

1. האם יש התייחסות למשמרות מפוצלות? למשל כאשר עובד שעתי בא בבוקר ל 3 שעות, ואז הולך הביתה, וחוזר לעוד 4 שעות בערב.

2. האם רשאי אחראי לבקש מעובד לעזוב מוקדם יותר בשל אי צורך בו באותה משמרת? למשל מביאים 2 עובדים למשמרת של 7 שעות, ולאחר 3 שעות משחררים אחד מהם כי אין עומס.

אשמח לדעת,
תודה

שלום עדן

1. התשובה תלויה בהפרש שעות המנוחה בין המשמרות.
2. באם לא חל הסכם קיבוצי מסויים הרי שצריך לשלם על מלוא שעות העבודה - כל המשמרת.

בהצלחה

שלום
אבי בן 66, קיבל התקף לב לפני כחצי שנה ומאז הוא בבית ולאור מצבו הרפואי, אינו צפוי לחזור לעבודה בקרוב. כאשר הוא אמור לצאת לפנסיה בעוד כ-10 חודשים.
נאמר לנו כי הפנסיה תקטן? האמנם?? מה עליו לעשות כדי לקבל את מלוא הזכויות?

שלום איריס

מוטב במקרה זה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, על מנת לוודא כי זכויותיו של אביך לא יפגעו. יש לפנות לעורך דין ולהעביר אליו את המסמכים הרפואיים כמו גם את חוזה העבודה של אביך - ואז ניתן יהיה לקבל החלטות מושכלות באשר לעתידו.

בהצלחה ורק בריאות

שלום רב.אני עובדת משרה מלאה 9 שעות גלובלי בדרך כלל בין השעות 9-18,לפעמים חצי שעה לפני/אחרי. באחד הימים היה לי תור מעקב הריון בשעה 18:30..הנהלת חשבונות לא קיבלו אצלי בעבודה את האישור מכיוון שטענו שזה מחוץ לטווח שעות העבודה שלי...אפילו שבאותו היום יצאתי מעט לפני בגלל הזמן של הנסיעה..דעתך על זה??..תודה רבה מראש

שלום שוב

אם הורדו שעות משכרך בעקבות בדיקות הקשורות להריון, הרי שהמעסיק חייב לכבד את האישור שברשותך ולשלם לך עבורן.

בהצלחה

שלום רב. בפגיש האחרונה שלי עם רופאת הנשים בנושא מעקב הריון היא אמרה לי שאם מצב מסויים שאני נמצאת בו ימשיך להתגבר היא תוציא אותי לשמירת הריון!!! האם עלי להכין כבר מעכשיו את הקרקע למעסיק שיכול להיות שזה יקרה בקרוב??? במידה ואקבל שמירה מהיום למחר האם זה "מקובל" להודיע לעסיק שזה מהיום למחר??..תודה מראש.

שלום שירן

אין שום סיבה לעשות הכנה למשהו לא ידוע. אם תקבלי אישור המורה על שמירת הריון, החוק לצידך והמעסיק מחוייב לכבד אותו גם אם השמירה נכנסת לתוקף היום או מחר. זה השלב שבו את צריכה להיות מרוכזת בהריון ובבריאות שלך.

בהצלחה