ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/06/2015 08:49
ולרי 14/06/2015 08:49
עובדת 11 חודשים במקום עבודה.

הודיעה שהיא בהריון.

בחוזה רשום 8.5 שעות עבודה.

בפועל מהיום הראשון עבדה 8 שעות ומעולם לא הורידו חוסר שעות. ובתוך 8 שעות עבודה יש גם חצי שעה הפסקת אוכל.

לאף אחד מהעובדים מעולם לא הורידו את החצי שעה.
לאחר הודעת ההריון המעסיק דורש לעבוד לפי חוזה לפי 8.5 שעות ביום.

האם זה חוקי לאחר 11 חודשים של 8 שעות לדרוש לעבור ל 8.5 למרות שגם בעפ דובר על ן?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שעות עבודה בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה