ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מירב
22/06/2015 12:20
מירב 22/06/2015 12:20
שואלת בשביל חברה.

חברתי מעסיקה עובדים, אחד העובדים עבד 11 חודש והתפטר.

(החל לעבוד כשהיה חייל עם אישור עבודה.)
לעובד לא נפתחה קרן פנסיה כאשר עבד אבל היא פתחה לו לאחר סיום העבודה.

עכשיו היא רוצה להפריש את הכספים לקרן וקיבלה מהעובד את הסכום שהוא היה צריך להעביר
האם היא יכולה להעביר את הסכום ללא הפיצויים? הרי הוא התפטר האם היא חייבת לשלם את הפיצויים? את הסכום עבור הפנסיה היא תעביר במלואו.

אשמח לתשובה.

תודה
עורך דין
23/06/2015 10:20
עורך דין 23/06/2015 10:20
שלום מירב

תגידי לחברתך כי עליה להעביר הן את חלק הפיצויים (6%) והן את חלק העובד (6%) וזאת גם אם העובד התפטר מעבודתו ולא פוטר. זה החוק בישראל.

בהצלחה
ויטלי
22/06/2015 14:51
ויטלי 22/06/2015 14:51
עובדת יצאה לחופשת לידה של 14 שבועות. בתום 14 השבועות הודיעה למעסיק כי מתפטרת לצורך טיפול בילד. מיד לאחר שהתפטרה הלכה ללשכת התעסוקה להירשם כמובטלת. כידוע, במקרה של התפטרות יש לחכות 3 חודשים עד לקבלת דמי אבטלה. הפקידה בלשכה אמרה שה 3 חודשים האלו נספרים מיום היציאה לחופשת לידה, ולא מיום ההתפטרות.

נשמע לי לא הגיוני לחלוטין. האם היא הטעתה את העובדת?

תודה
עורך דין
23/06/2015 10:19
עורך דין 23/06/2015 10:19
שלום ויטלי

90 הימים נספרים מיום הפסקת העבודה בפועל, זאת אומרת מיום הפסקת יחסי עבוד מעביד. יש להמציא אישור על כך מהמעסיק.

בהצלחה
סבינה
22/06/2015 15:04
סבינה 22/06/2015 15:04
שלום,

רציתי לשאול שאלה בנוגע להפרשה לפנסיה במהלך חופשת לידה. ביררתי מול הנהלת חשבונות של החברה בה אני עובדת את נושא ההפרשה לפנסיה במהלך 3 חודשי חל"ד. נאמר לי שעד שאני חוזרת הפנסיה בהקפאה. במידה ואחזור ייקחו ממני מהמשכורת הראשונה, במידה ולא אצטרך לחתום על מסמך שבו אני מצהירה שהפנסיה שלי בהקפאה. א'. האם כך הדבר?

ב'. האם אני יכולה להציע לשלם ממני את החלק שלי (לטענת הנהלת חשבונות אין להם מאיפה לקחת בכדי להפריש מהצד של המעסיק וגם אם אשלם הם לא יוכלו לשלם כי אני מקבלת כסף מביטוח לאומי)?
עורך דין
23/06/2015 09:54
עורך דין 23/06/2015 09:54
שלום סבינה

במהלך חופשת הלידה המעסיק צריך להפריש עבורך כספים לפנסיה וכך גם את כעובדת. במידה ותרצי להאריך את חופשת הלידה לחל"ת, אז המעסיק אינו מחוייב להפריש כספים לפנסיה ואת בהחלט יכולה להמשיך להפריש כספים ולשמור את הקרן פעילה.

בהצלחה
אבי
22/06/2015 15:39
אבי 22/06/2015 15:39
האם אחרי שנה וחצי שהמפעל העביר אותי לתפקיד ללא שבתות (העברה לצרכיו ולא לפי בקשתי)מותר לו להחזיר אותי לשבתות ?
עורך דין
23/06/2015 09:50
עורך דין 23/06/2015 09:50
שלום אבי

התשובה תלויה בחוזה העבודה שלך מול המעסיק. בגדול, אסור להרע את תנאי העסקתו של עובד ללא הסכמתו. מאידך, אם החוזה שלך מתייחס לעבודה בימי שבת הרי שהחוזה קובע מה מותר ומה אסור במקרה זה.

בהצלחה
מעסיקה
22/06/2015 15:54
מעסיקה 22/06/2015 15:54
עובדת משק בית המועסקת פעם בשבוע לכ 7 שעות, עברה ניתוח ובאישור רופא נעדרה מהעבודה למשך 6 שבועות.
כיצד מחושבים דמי המחלה שעלינו לשלם לה? האם מחושבים כל הימים שבהם היתה אמורה להגיע ולא עבדה מפאת מחלתה או שהיא זכאית למספר ימים מסוים בלבד?
האם היא תקבל תשלום כלשהו מהביטוח הלאומי?
עורך דין
23/06/2015 09:49
עורך דין 23/06/2015 09:49
שלום מעסיקה

התשלום עבור ימי מחלה לעוזרת הבית הנו ביחס ישיר לחלקיות המשרה שלה. כמובן שגם צבירת ימי המחלה הנה בהתאם לחלקיות המשרה.

בהצלחה
סיגלית
22/06/2015 19:18
סיגלית 22/06/2015 19:18
ערב טוב,

ברצוני לדעת אילו טפסים/מסמכים אני צריכה לקבל מהמעסיק לאחר התפטרותי לאחר הלידה. על איזה מהמסמכים אפשר ללחוץ וכדאי לקבל מוקדם יותר. סיום ההעסקה שלי נכנס לתוקף ביום חמישי. תודה מראש
עורך דין
23/06/2015 09:44
עורך דין 23/06/2015 09:44
שלום סיגלית

עליך לקבל מהמעסיק את הטפסים הבאים:

אישור על תקופת העסקתך
מכתב העברת בעלות לשחרור קרן הפנסיה
טופס 161 ו-161 א

בהצלחה
מבולבלת
23/06/2015 09:33
מבולבלת 23/06/2015 09:33
שלום. עשיתי ניתוח לפני חודשיים וקיבלתי שלושה חודשי מחלה (יש לי 90 ימי מחלה צבורים כי אני כמה שנים בעבודה). בשבועות האחרונים החלטתי לא לחזור לעבודה בסיום חופשת המחלה כי גיליתי שאני בהריון
הודעתי לעבודה שאני בהריון. אני מחויבת לתת חודש הודעה מוקדמת ומצד שני יש לי עוד חודש חופשת מחלה
המעסיק טוען שיום העבודה האחרון שהוא צריך לשלם לי עליו הוא היום האחרון שעבדתי לפני הניתוח ושהוא לא מחוייב לשלם לי את שלושת חודשי המחלה
האם זה חוקי????
מבולבלת
23/06/2015 09:35
מבולבלת 23/06/2015 09:35
הכוונה היא שהודעתי לעבודה שאני מתפטרת, ואמרתי להם שקיבלתי את ההחלטה כי אני בהריון ויהיה לי קשה להמשיך לעבוד בעבודה תובענית ולחוצה כזו במהלך ההריון ואחריו
שירין
22/06/2015 19:19
שירין 22/06/2015 19:19
שלום לכם

ילדתי לפני כשלושה חודשים. עבדתי בתל אביב (למשך 9 חודשים) ובתקופה של חופשת הלידה עברתי צפונה ואני לא אחזור לעבוד שם.

הבנתי מחברות שאני צריכה לכתוב מכתב התפטרות שיהיה כתוב בו שאני מסיימת לעבוד בגלל מרחק, כדי לקבל זכויות כאילו פוטרתי, וגם רציתי לדעת מהן הזכויות שלי.
תודה רבה!
עורך דין
23/06/2015 09:34
עורך דין 23/06/2015 09:34
שלום שירין

יתכן מאד כי לאחר 9 חודשי עבודה + חופשת לידה שנספרת לצורך ותק, תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורין. תשלקי לפעול באופן הזה.

בהצלחה
יאיר
22/06/2015 19:21
יאיר 22/06/2015 19:21
שלום

ברשותי מסעדה בה אני מעסיק עובד.

היום התקבל אצלי צו עיקול על כלל נכסי העובד.

איך אני ממשיך איתו מכאן ? האם אני מוציא תלוש כרגיל ומהתלוש מנכה את מה שמגיע להוצאה לפועל ?

כמה לנכות וכמה להשאיר לעובד ? ועד מתי ההתנהלות היא כזו ?

תודה.
עורך דין
23/06/2015 09:32
עורך דין 23/06/2015 09:32
שלום יאיר

אני מבין שקיבלת את צו העיקול מלשכת ההוצאה לפועל ואם כך הדבר, על גבי הצו כתובות ההנחיות המלאות לפיהן עליך לפעול. אני מציע שתפנה אל מוקד המידע של רשות האכיפה והגביה לקבלת פרטים מלאים. כמו כן, פנה אל העובד וידע אותו כי הוטל עיקול של המשכורת שלו.

בהצלחה
שני
22/06/2015 19:28
שני 22/06/2015 19:28
שואלת עבור בעלי

הוא עובד שכיר במסגרת משרה מלאה, משמע 186 שעות חודשיות,

עובד כל יום 12 שעות. משמע מגיע לו שעות נוספות. רציתי להבין האם המעסיק יכול להעביר שעות 125% ו-150% לשעות 100%? אם עבד יום אחד עד 15:00 יכול המעסיק לפצל את השעות או לקזז שעות נוספות?

תודה מראש על העזרה הברוכה שלכם.
עורך דין
23/06/2015 09:30
עורך דין 23/06/2015 09:30
שלום שני

שאלה מצויינת והתשובה שלילית. חישוב שעות נוספות נעשה על בסיס יומי ולא על בסיס חודשי ולא ניתן בשום אופן לקזז שעות עבודה "רגילות" בשעות נוספות שהעובד עבד.

יש לפנות אל המעסיק ולבקש לערוך חישוב שכר מחודש, לפי החוק, כך שבעלך יתוגמל עבור כל שעה נוספת שעבד.

בהצלחה
cecilia
22/06/2015 22:28
cecilia 22/06/2015 22:28
אני מתפטרת ממקום עבודה במגזר הציבורי. האם מגיעה לי פיצויים. מה בקשר לימי מחלה שלא ניצלתי?
עורך דין
23/06/2015 09:28
עורך דין 23/06/2015 09:28
שלום לך

יש לבדוק האם את חוסה תחת הסכם קיבוצי או תנאי עבוד היחודיים המאפשרים לעובד מתפטר לפדות ימי מחלה בתשלום. לגבי פיצויים, אלא עם כן חוזה העבודה שלך מציין אחרת אינך זכאית לקבל פיצויים מלאים, אלא רק את חלק בכספים שהופרשו לקרן הפיצויים שלך לאורך תקופת עבודתך.

בהצלחה
ענבר
22/06/2015 22:47
ענבר 22/06/2015 22:47
שלום רב,
התחלתי לעבוד כמלצרית במסעדה וסיכמתי עם המנהלים שאקבל שכר של 30 לשעה בגלל שיועדתי להיות אחמ"שית בהמשך. קיבלתי תלוש משוכרת של חודש אפריל על ישיבות צוות שערכו והתלמדויות והיה רשום שאכן התעריף השעתי היה 30. לעומת זאת, בחודש מאי עבדתי 19 ימי עבודה של מלצרות ובתלוש המשכורת התעריף היה פתאום 25 לשעה, מבלי שהדבר סוכם איתי כלל ולאחר שציינתי והדגשתי בפני המנהלים שאיני מוכנה לעבוד אצלם אם השכר השעתי נמוך מ30 ש"ח. לדעתי הם הרשו לעצמם לעשות זאת כי התפטרתי ולקחתי את הצ'ק לאחר שהפסקתי לעבוד.. מה ניתן לעשות במצב כזה? לצערי אין שום חוזה או מסמך חתום שהם התחייבו לשלם לי 30 לשעה, אבל הדבר סוכם בנינו בבירור וההוכחה לכך היא תלוש המשכורת הקודם.

תודה רבה מראש על עזרתכם!
עורך דין
23/06/2015 09:26
עורך דין 23/06/2015 09:26
שלום ענבר

אם יש לך תלוש שכר שבו מופיע שכר של 30 ש"ח לשעה הרי שזוהי הוכחה לכך שזה היה הסיכום איתך. באפשרותך לשלוח מכתב למעיסק ולדרו שלקבל את הפרשי השכר המגיעים לך. אם לא ישלם, תוכלי לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה.

בהצלחה
מלאק
23/06/2015 00:52
מלאק 23/06/2015 00:52
אני עובדת בסופר מרקט כאחראית משמרת ...ומקבלת 25 לשעה והייתי לפעמים עובדת 14 שעה ביום ומקבלת את השכר שלי כמשמרת רגילה ולא מקבלת שעות נוספות..מה אני יכולה לעשות?
עורך דין
23/06/2015 09:24
עורך דין 23/06/2015 09:24
שלום מלאק

עליך לכתוב מכתב למעסיק ובו דרישה ברורה לקבל תשלום עבור מלוא השעות הנוספות שעבדת. במידה ולא תקבלי א התשלום תוך פרק זמן סביר, באפשרותך לפנות לעורך דין שיטפל בנושא מטעמך. כמובן שהחוק לצידך.

בהצלחה
שיר
23/06/2015 01:03
שיר 23/06/2015 01:03
היי , רציתי לדעת מספר דברים:
1. אני יודעת שעל פי החוק מגיע לי החזרי נסיעות . על מנת להגיע לעבודה אני צריכה להגיע בשני אוטובוסים אחד לתוך העיר ואחד בתוך העיר . בפועל אני נוסעת ברכב שלי מטעמי נוחות האם מגיע לי בכל זאת לקבל גם החזרי נסיעות בתוך העיר וגם מחוץ לעיר?
2. אני יוצאת מנק הנחה כי מגיע לי החזרי נסיעות בתוך העיר ומחוץ לו . מאחר ולא היה לי מןשג כי מגיע לי החזרי נסיעות בתוך העיר וגיליתי זאת רק לאחר שנה (ממש לאחרונה)האם מגיע לי רטרו אחורה ?
אשמח לתשובה
עורך דין
23/06/2015 09:23
עורך דין 23/06/2015 09:23
שלום שיר

מגיע לך לקבל החזר נסיעות לפי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית, בדרך הזולה ביותר מביתך למקום העבודה ובחזרה. וכמובן שאם לא שולמו לך נסיעות בעבר, זכותך המלאה לדרוש ולקבל החזר רטרואקטיבי.

בהצלחה
ביגוד 23/06/2015
דנה
23/06/2015 07:02
דנה 23/06/2015 07:02
שלום,בהסכם העבודה שלי נכתב כי מגיע לי ביגוד לפי רמה 3 אני עובדת 60% משרה. האם ביגוד משולם לפי אחוז המשרה?
מתי? 22/06/2015
לירון
22/06/2015 15:19
לירון 22/06/2015 15:19
שלום,
אם התחלתי לעבוד 7.7.14 ובתלוש כתוב לי מ1.7.14 הולכים לפי מה שכתוב בתלוש? ולמה אני שואלת אני רוצה להתפטר מאחר ואני מעתיקה את מגורי מהמרכז לדרום הרחוק יותר. אני רוצה לעבוד עד ה30.7.15 מתי אני אמורה לתת מכתב התפטרות ב1.7.15? או ב7.7.15? האם זה מספיק זמן לתת למעביד לפי חוק? והאם אני זכאית לפיצויים+דמי הבראה חשוב לציין שאני גרושה ואם לילדה האם זה חשוב? האם יש שקשר?

אשמח לתשובה..
סיוון
22/06/2015 14:49
סיוון 22/06/2015 14:49
במידה ואני מתגוררת בדרום (בשלב זה) ומחפשת עבודה במרכז, אך מעסיקים לא חוזרים אליי עקב מקום מגוריי - זה נחשב אפליה על רקע מקום מגורים ? מבחינה חוקית זה אסור? מותר?

ואם זה אסור אז איך חברות נחשבות כגון חברת חשמל מחייבות אותך לציין מקום מגורים בזמן הגשת קורות החיים?
אבי
22/06/2015 12:48
אבי 22/06/2015 12:48
שלום רב,
שני דברים
האם חוקי להחשיב בשכר הגלובאלי שעות נוספות?
אני עובד מון שעות נוספות לפעמים עובד בין 7:30-21 בערב ולא משלמים לי שעות נוספות אלה אומרים נחשב בשכר הגלובאלי.
עכשיו שולחים אותי לעבודה של שלושה ימים באילת וגם על כך אמרו זה נחשב בתוך השכר הגלובאלי אין על כך תוספת-
האם שליחת עובד מחוץ לבית למספר ימים לצרכי עבודה לא אמורים לשלם תוספת? אם אני רוצה לעשות דברים אישיים אחרי עבודה הרי שאני במסגרת התפקיד לא בבית (לדוגמא אילת או בחול כי גם לחול הם שולחם ומחשיבים בשכר הגלובאלי)
תודה
שמעון
22/06/2015 12:42
שמעון 22/06/2015 12:42
שלום לעורכי הדין

יש לי שאלה אני נהג משאית לפינוי גזם ולידי יש מפעיל מנוף גזם שהוא מורשה אני רק נהג שעוזר לו המעיל פגע בי בגב בצלעות וכרגע אני נמצא בחופש מחלה בגלל תאונת עבודה זה מהביטוח לאומי. כמו כן נאמר לי שיש ביטוח שניקרא אחריות מיקצועית ושאני אוכל לתבוע את הפוליסה של המשאית. מה זה אומר ואיך עושים את זה?
רעות
22/06/2015 10:57
רעות 22/06/2015 10:57
שלום,
במשך 4 שנים מלצרתי והייתי אחמשית בבית קפה.
כיום, עם סיום התואר,החלטתי להתפטר. האם מגיע לי פיצויים?
קרן
22/06/2015 10:01
קרן 22/06/2015 10:01
אני עובדת בשנתיים האחרונות בעמותה ציבורית , לאחר שהתרעתי בפני חברי הועד על כך שהיו"ר והגזבר מעבירים כספים למחקרים שלא אושרו ע"י הוועד הודיע לי היו"ר שאני אפוטר .

נקבע לי שימוע בפני היו"ר והגזבר ב - 25.6 , חלק מהעבודה שלי נעשית ע"י שימוש במחשב נייד ששייך לעמותה , כעת היו"ר דורש שאמסור את המחשב חזרה עוד לפני שנערך בכלל שימוע.

יש מה לעשות?

כל מי שפניתי אליו מציע עזרה רק לאחר שאפוטר...
אנה
22/06/2015 09:04
אנה 22/06/2015 09:04
עובדת כ-17 שנה במקום פרטי. גרה בדרום הארץ בעלי מצא עבודה במרכז ואני נאלצת לעזוב את מקום עבודתי ולהתפטר ולהיות יחד עם בעלי שאלתי מה הן זכויותיי במקום עבודה שלי .
איילת
22/06/2015 08:59
איילת 22/06/2015 08:59
שלום,
יש לי מטפלת שאני לא ממש מרוצה ממנה. היא מסכנת לי את הילד, היא הביאה לו תרופה בלי רשות הורים . אנחנו מנסים למצוא כרגע מטפלת אחרת ובגלל זה עדיין לא פיטרנו אותה. עכשיו היא יצאה לחופשה ללא תשלום למשך שבועיים כשאנחנו הסכמנו רק לשבוע. היום גיליתי שהיא לא מתכוונת לחזור מהחופשה לעבוד אצלינו. מה האופציות שלנו? אנחנו יכולים לפטר אותה בלי הודעה מוקדמת כי היא מסכנת לי את הילד? אם היא מתפטרת ללא הודעה מוקדמת אנחנו יכולים לא לשלם לה רטרואקטיבית על הימים שהיא חייבת להודיעה לנו?
הראל
22/06/2015 08:56
הראל 22/06/2015 08:56
אמא של חברתי פרשה לגמלאות לפני מספר שנים ומאז היא חוזרת למקום עבודתה בחוזי העסקה קצובים (כמעט עשרה עד כה), לתקופה שנעה בין 6 ל- 9 חודשים. בין החוזים קיים פרק זמן של מספר חודשים שנעה עד כחצי שנה ובמקרים אחרים קצת יותר.
1. השאלה היא מה החשיפה מבחינתה בנושא?
2. מה החשיפה של המעביד בעניין?
3. האם היא תוכל לטעון לרצף העסקה או לבוא בדרישות נוספות?
תודה מראש.
חיים
22/06/2015 07:34
חיים 22/06/2015 07:34
ידוע לי כי על פי חוק הגנת השכר תשלום קצבה נחשב לשכר עבודה. האם החודש הרשום בתלוש הקצבה הוא חודש העבודה עבורו משולמת הקצבה כפי שמדובר במשכורת רגילה? משלם הקצבה טוען כי החודש הרשום בתלוש הקצבה הוא החודש בו מתקבל התשלום עבור החודש שקדם לו, כלומר התשלום בעבור הקצבה של חודש יולי לדוגמא, מתקבל בחודש אוגוסט ועל התלוש יופיע חודש אוגוסט.
לא הגיוני לדעתי. האם ניתן לקבל את האסמכתא מהו החוק בעניין?
תודה.
אני
21/06/2015 20:55
אני 21/06/2015 20:55
נמצא במצב של אי מכושר עבודה מאז 2007. המסמך האחרון של הרופא התעסוקתי מאפשר לי לעבוד שעה עד שעה וחצי ליום. בתלושי השכר שלי נרשם כי היקף המשרה 17%. בנספח גמול אי כושר נרשם בין היתר כי מצב אי כושר מלא הוא מצב בו:" ... נשלל מהנבוטח בשיעור 75% לפחות הכושר לעבוד במקצוע או בעיסוק בן עסק עד סמוך לאותה מחלה או תאונה...".פנתה אלי חברת הביטוח בימים אלו תוך שהם מבטלים את אישור מצב אי הכושר ומתנים המשך דיון במצבי בזה שאגיש להם דוחות על הכנסה מיגיעה אישית החל משנת 2007 ועד היום. שאלתי- האם אני חייב להמציא לחברת הביטוח טופסי 106 שלי? הואיל והפוליסה מגדירה אי כושר כשיעור מכושר העבודה- האם לא די שהוכיח להם כי שיעור המשרה שלי - 17%. בתודה
שאלה 21/06/2015
אני
21/06/2015 13:08
אני 21/06/2015 13:08
בעלי עבר תאונה ועליו להיות מרותק למיטה במשך כחצי שנה ולאחריה יעבור שיקום ארוך מאד.
אני פוטרתי מעבודתי. האם הדבר חוקי?
האם יש עילה לתביעה במצב כזה?
במקום העבודה הנוכחי אני עובדת פחות משנה ולכן אינני זכאית לאבטלה.
תודה
RE: שאלה 21/06/2015
עורך דין
21/06/2015 18:53
עורך דין 21/06/2015 18:53
שלום לך

לצערך הרבה אין כל חוק שמגן עליך מפני פיטורים במקרה המתואר. אני מאחל לבעלך רפואה שלמה ולך למצוא עבודה חדשה וטובה יותר במהרה.

בהצלחה
התפטרות 21/06/2015
נטלי
21/06/2015 18:50
נטלי 21/06/2015 18:50
אני עובדת בנס ציונה 6 חודשים בגן ילדים ורוצה לעזוב ביגלל שאני מיתחתנת וכאניראה עוברת לגור בנתניה בדירה של ההורים של הבן זוג שנותנים לנו לגור שם ללא חוזה דירה וללא תשלום כמתנה לשנה הראשונה .
אך רשמתי מיכתב התפטרות לבוס שלי ולא צויין למה אני עוזבת אני חייב לציין?
ועוד דבר הוא מבקש חוזה של הדירה לפי החוק מותר לו לבקש דבר כזה ?
ומה לעשות כשאין חוזה דירה במצב שלי?
והאם הוא יחול ליטבוע אותי על כך שלא הבאתי לו חוזה ?
ואם הוא יחול ליטבוע אותי ביגלל שבגן יש עוד מישהיא שמיתפטרת מיסיבות שלה באותו יום הגשנו מיכתב היתפטרות?
עורך דין
21/06/2015 18:52
עורך דין 21/06/2015 18:52
שלום נטלי

זכותך המלאה להתפטר מהעבודה מבלי להסביר לאף אחד שום דבר. אין שום סיבה או הכרח חוקי לתת למעסיק עותק של חוזה או דין וחשבון לגבי החלטתך להתפטר. תרגישי חופשי לפעול כרצונך.

בהצלחה
לילך
21/06/2015 11:53
לילך 21/06/2015 11:53
היי!
אני נציגה במוקד מכירות ואני מנסה לחשב את הפיצויים שמגיעים לי לאחר שנתיים.
אפשר להסביר לי איך לחשב? האם זה שקלול של 3 חודשים אחרונים או ממוצע שנתי של המשכורות במשך שנתיים?
אשמח להסבר תודה :)
עורך דין
21/06/2015 18:50
עורך דין 21/06/2015 18:50
שלום לילך

כפי שכתבתי ועניתי לאין ספור שואלים ושואלות לפניך, לא ניתן לערוך חישוב פיצויים פרטני על גבי הפורום, ובדיוק בשביל זה יש מחשבון פיצויים כאן באתר וכן באתרים אחרים.

בהצלחה
בת אל
21/06/2015 11:31
בת אל 21/06/2015 11:31
שאלתי: אני כרגע בחודש ה9 להריוני, התאריך המשוער שלי ללידה הוא ה8/7 כמובן שזה יכול להתרחש לפני או אחרי.

אני מאוד רוצה שביטוח לאומי יחשבו לי את חודשים מרץ, אפריל ומאי. (משום שחודש יוני השכר שלי נמוך יותר)
אך בשביל זה אני צריכה לצאת לחופשת לידה בחודש יוני, ואז מתחיל להיספר לי ה-14 שבועות . אני ממש מתלבטת מה לעשות?

יש לי עדיין ימי מחלה וחופשה לנצל.. אך אם אני אשתמש בזה זה נחשב כאילו אני עדיין בעבודה.
עורך דין
21/06/2015 18:49
עורך דין 21/06/2015 18:49
שלום בת אל

לא צריכה להיות שום בעיה להסביר לפקידי המוסד לביטוח לאומי את אשר הסברת בשאלתך, וכמובן שתוכלי להציג תלושי שכר אשר יאשרו את דבריך. ברוב רובם של המקרים נוהגים להתחשב בנשים בעת חישוב דמי הלידה וזאת לאור ריבוי מקרים דומים.

בהצלחה