שלום,
העניין הוא כזה: חמי עבר ארוע מוחי לפני מס' חודשים. המקרה ארע בזמן עבודה, בהיותו במשרד. משם פונה באמבולנס לבי"ח.
בילה למעלה מחודשיים בחופשת
מחלה בבית, ולאחר מכן חזר לאותו מקום עבודה באותה המתכונת.
את הימים ששהה בבית
המעסיק החסיר מתוך ימי החופשה שנצברו, במקום מתוך ימי המחלה. יש לציין שהיה לברשות חמי מספיק ימים הן במצבור
חופשה והן במצבור מחלה.
פנינו למעסיק בבקשה להחזיר את ימי החופשה ולהחסיר את השהות מתוך ימי המחלה, כפי שצריך להיות. קיבלנו סירוב. כמו כן, גם את הפיצויים בעבור
תאונת עבודה המעסיק מסרב לשלם.
לטענת המעסיק, ארוע מוחי לא נחשב כתאונת עבודה, ולכן לא מכיר בשום דבר מהמקרה. לשיטתו, יש להסדיר את העניין מול
ביטוח לאומי קודם כל, ולקבל מהם את כל האישורים ואת כל מה שמגיע בעקבות חופשת מחלה ארוכה שכזו, ורק לאחר מכן לדבר איתו שוב.
השאלות שלי הן:
1. מהן בעצם הזכויות שחמי יכול לתבוע מביטוח לאומי? האם ביטוח לאומי אמור להכיר בכך שבעצם מדובר על תאונת עבודה? באיזה בקשה יש לפנות לשם?
2. איך בדיוק מתבצעת הפניה במקרה כזה לביטוח לאומי? אילו מכתבים צריך לכתוב? באילו פרטים חשוב במיוחד לדייק? אילו טפסים יש להמציא?
נאמר לנו משהו על כך שחשוב במיוחד לציין את העובדה שהיום שבו קרה הארוע המוחי היה יום טעון במיוחד, עם המון לחץ ועומס (יש עדים שיכולים להעיד על כך)
3.
טיפים והמלצות נוספות יתקבו בברכה רבה, כמובן
תודה מראש