פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובד שעתי שנפגע בתאונת דרכים בדרך לעבודה וקיבל 8 ימי מחלה. האם אמור לקבל תשלום עבור משמרת ששובץ אליה מראש לפני התאונה, והיא משמרת שישי ערב ? או שאין תגמול על משמרות בסופ"ש?

שלום,

המעסיק אצלו אני עובדת נוהג לשלם דמי הבראה שנתיים באוקטובר כל שנה. באוקטובר השנה אני אהיה בחופשת לידה. רציתי לדעת באיזו צורה אקבל את דמי ההבראה? האם יוציא לי תלוש מיוחד? האם הם יתקבלו כשאחזור מחופשת הלידה? מה מקובל במקרים באלה?

תודה רבה,
איילה

שלום! אני עובדת במקום העבודה שלי כבר חצי שנה. כרגע אני בחופשת מחלה כבר חודש וחצי עקב שבר בקרסול. אני רוצה להגיש תביעה לדמי תאונה (לא בעבודה ) לביטוח לאומי אך כרגע אני מתעכבת כבר חודש בגלל המעסיק שצריך לחתום על הטפסים. המנהלת שלי שלחה את הטפסים למשרדים שמטפלים בזה ואמרה שזה לוקח זמן. ישלי עוד חודש להגיש את התביעה לביטוח לאומי. אני מתוסכלת כבר וחוששת שהמעסיק ימשיך להתעכב. השאלה שלי היא אם יש אפשרות לתבוע אותו או לפחות לאיים בתביעה לפני שיחלוף הדד ליין של הביטוח לאומי, על העיכוב שהוא גורם לי.
תודה לעונים!!

שלום, לפני יומיים התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שהמנהל שלי אסר עלי לצאת מהחנות בזמן ההפסקה שלי, כדי לקנות משהו לאכול. כמו כן, במקום העבודה הזה נתנו רק 20 דקות הפסקה במשמרת של כמעט 7 שעות, והבנתי שמורידים את ההפסקה הזו מהמשכורת למרות שמאלצים אותנו "לבלות" אותה בחנות.
האם יש לי עילה לתביעה? כיצד מתחילים בתהליכים?
תודה רבה.

האיסור לצאת מהחנות בזמן ההפסקה היה קבוע במקום העבודה הזה, ולא רק מקרה אחד.

סליחה, אפשר בבקשה תשובה?

במצב שבו אדם עובד כשכיר במקום עבודה ומקבל שכר גלובלי מזה 5 שנים.

המעסיק החליט לאחר 5 שנים לשנות את תנאי חישוב השכר ולשלם לעובד עפ"י שעות - דבר שמפחית את שכרו החודשי משמעותית.

במשך כל התקופה, העובד ביקש לחתום על חוזה עבודה אולם המעסיק התעלם מבקשתו.

כיום, לאחר 5 שנות עבודה הוא מבקש להחתים את העובד על חוזה המבהיר כי תחשיב השכר ייעשה לפי שעות ולא כפי ששולם לו עד כה.

שאלותיי הן -

א. האם הדבר חוקי או שמא חמש השנים האחרונות נחשבות לעובד כ"חוזה שבעל פה" גם אם לא נחתם דבר בכתב?

ב. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה על פי חוק דיני העבודה?

ג. במידה ואכן מדובר בהרעת תנאים - באם העובד מסרב לחתום ויתפטר. האם זכאי לפיצויים בשל הרעת תנאי העבודה?

שלום כרמית

א. כן
ב. על פניו כן
ג. בהחלט

בהצלחה

שלום אני רועי יצקן אני עובד מפעיל ריכות שחייה עבדתי העונה במקום חדש שהתחלתי רק השנה עבדתי במשך שלושה חודשים ופוטרתי האם מגיע לי זכויות פיטורים של ימי חופשה והודעת פיטורין לפי השיכלול שעשיתי יצא שצריכים לשלם לי 3 ימי חופשה על כול חודש שעבדתי ושלושה ימי על פיטורים והודעה מראש גם שלושה ימים על שלושה חודשי עבודה כלומר האם מגיע לי לפי החוק 3ימי חופשה ושלושה ימי פיטורים תוספת למשכורת והאם מחשבית אותם על פי החודש עבודה האחרון או השבוע האחרון של העבודה

שלום רועי

מגיע לך יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה. וכן, את ימי החופשה שצברת צריך לפדות לך בתשלום.

בהצלחה

שלום, ברצוני לשאול

אני עובדת דרך חברת כח אדם ומרוויחה כ2500 שח משכורת חודשית.
יצא שהחודש עבדתי שם וכבר ה9 לחודש, והיום אני מתחילה לעבוד במקום חדש שם המשכורת החודשית יותר גבוהה מהמינימום. השאלה שלי, האם יקחו לי יותר מס בסוף החודש?זה אומנם יצא אותו החודש, אבל מרגע שאני מתחילה פה לא אעבוד שם יותר. איך הולך החוק?

שלום לך

עובדת שמועסקת בשני מקומות עבודה במקביל צריכה לעשות תיאום מס - לצורך כך יש לפנות אל רואה חשבון או יועץ מס.

בהצלחה

אני עובד שעתי המתפטר על רקע מצב רפואי לאחר שנתיים תעסוקה.
כיצד יחושב פיצוי הפיטורין שלי? סכום זה יגדיל מאוד את המשכורת האחרונה האם אאלץ לשלם עליו מס מלא?
בנוסף יש את הפנסיה וקופת הגמל שהמעסיק מפריש לי סכום כסף לשם מדי חודש. האם סכום ופעולה זו משפיעה על גובה פיצוח הפיטורין? תודה מראש

שלום לך

יש כאן באתר מחשבון שיכול לעזור לך לחשב את הפיצויי הפיטורים שמגיעים. ולגבי מיסוי - התשובה חיובית.

בהצלחה

כלומר עקב כך שהמעסיק מפריש לי סכום לפיצויים בכל חודש הפיצוי הסופי שלי יפגע?
תודה מראש

???

מצאתי עבודה חדשה היום באתר אשקלונים דרושים ברשת שופרסל בסדרנות ומחסנאות ואני לא יודע איזה מגזר זה עם זה עובד קבלן או שכיר כי אמרו לי שזה לא דרך כוח אדם

שלום ציון

אתה צריך לשאול ולהבין מי המעסיק. בכל מקרה כנראה המדובר על עבודה כעובד שכיר.

בהצלחה

עבדתי ברשת מלונות וחתמתי על חוזה של שכר מוגדל ל10 חודשים.
עזבתי לפני סיום העבודה והבנתי שלא חוקי להוריד שכר על שכר מוגדל, למרות שדיברתי הורידו לי 2000 שח.
מה עלי לעשות?

שלום אור

לא ממש הבנתי למה הורידו לך 2000 ש"ח ומה כתוב בחוזה שלך בנושא זה.

נסה להסביר יותר בפירוט.

שלום

בדצמבר התחלתי לעבוד בחברת אופנה מסוימת וידועה אצל זכיין. לאחר 8 חודשים התפטרתי, וחיפשתי להישאר ברשת באופנה באחת מחנויות הרשת.

ביום א' התחלתי בחנות הרשת לאחר שחתמתי על חוזה זמני של חודש ומילאתי טופס 101.

לא נכנסתי למחשב מכיוון שלא יכלו לפתוח לי כרטיס עובד במחשב משום שהיה כרטיס קודם אצל הזכיין. רשמתי את שעת ההגעה ושעת היציאה בהבטחה להשלמת שעות במועד מאוחר יותר.

לאחר יום העבודה נרתעתי מאוד מהמקום והודעתי למנהל הסניף בSMS שאני לא רוצה להמשיך.

אז הוא קבע איתי שיחה ליום למחרת.

הגעתי לשיחה והוא שכנע אותי להישאר.

יום למחרת התכוננתי לצאת לעבודה והוא שלח לי הודעה שהמחלקה המשפטית לא מאשרת להחזיר אותי אחרי שהתפטרתי יום אחד וחזרתי יום למחרת.

השאלה שלי היא כזו, מאחר ולא נכנסתי באותו יום למחשב וכאילו לא עבדתי, ומאחר ולא חתמתי על טופס התפטרות אלא רק דיברתי עם המנהל על כך, האם זו סיבה חוקית לא להעסיק אותי?

תודה מראש

אני עובדת שנתיים. בתחילת החודש היה לי שימוע בו הודיעו לי על כוונה לפטר אותי. כמה זמן מראש חייב מעסיק בהודעה מראש על פיטורין והאם זמן זה נספר החל מיום השימוע או שרק החל מיום מסירת מכתב פיטורין ?
בתודה מראש,
רונה

שלום שמי איתי עבדתי לפני כשנתיים יום אחד ביום הבחירות התור משקיף למען חבר מועצה, הובטח לי 500 שקל על היום עבודה הזה שכמובן שלא ראיתי עד היום.. היו כמה שיחות ביני לבין חבר המועצה שאמר כי זה בבירור וכל מיני תירוצים אחרים..לא חתמתי על חוזה העסקה או משהו כזה אבל יש לי את כל הטפסים שמוכיחים שעבדתי כמשקיף מטעמו של חבר המועצה כולל חתימה על ידי עורך דין כמינוי משקיף..האם יש לי עילה לתביעה?האם גם שעברו שנתיים אני יכול לתבוע?

שלום
אני מתפטרת מעבודתי בארגון מסויים והבנתי בקריאה בכל מני אתרים שכדאי למסור את מכתב ההתפטרות ידנית. חוששני במקרה שלי עקב צורת ההתנהגות מנהל המחלקה, שהוא יתעלם מקבלת המכתב כאילו לא נמסר.
האם במקרה כזה כדאי לשלוח את המכתב בדואר שליחים או דואר רשום כדי להבטיח חתימה על קבלת המכתב

תודה רבה

שלום. לפני חודשיים נפלתי שלא במסגרת העבודה, נכון להיום יש לי 71 ימי מחלה. מכוון שנותרו לי 40 ימי מחלה ועדיין אני בחופשת מחלה מתאריך 5/7 ועד 30/9 זאת אומרת שיסתיימו ימי המחלה בסוף ספטמבר. האם מקום העבודה רשאי להשתמש בימי חופשה שנתית שנשאר לי עד סוף השנה 30 יום בסה"כ. במילים אחרות מתאריך 15/8 עד 1/9 אני יושבת בבית על חשבון החופשה השנתית שלי שתסתיים ב-15 לספטמבר שזה 30 יום בלבד שנותרו עד סוף השנה .
הגשתי תביעה לתאונה אישית למוסד לביטוח לאומי. האם ביטוח לאומי מחשב מאיזה תאריך הוא משלם את דמי תאונה אישית? מיום שנגמרה חופשת המחלה או מיום שנגמרה החופשה השנתית . האם למקום העבודה מותר להם להשתמש בימי חופשה השנתית שלי בזמן שאני בבית.
תודה ובברכת שנה טובה וחג שמח.

אני ישמח לתשובה אני עבדתי בעבודה חדשה שלושה חודשים ונפלתי שברתי את היד לא בעבודה ואין לי ימי מחלה אני בחופש מחלה שלושה חודשים פלוס למה אני זכאי ולמה לא אני ישמת לתשובה

שלום דליה

המעסיק אינו מחוייב לאשר לך להשתמש בימי חופשה בתקופת מחלתך. את יכולה לבקש ממנו לעשות זאת, אבל הוא לא חייב להסכים.

לגבי המוסד לביטוח לאומי, מוסר התשלומים שלו והמועדים לקבלת תשלום מופיעים בתקנות וניתן לפנות אל מוקד המידע הטלפוני של המוסד בטלפון 6050* ולקבל מידע מאד מדיוק ועדכני.

בהצלחה

שלום. בהמשך לתשובתך אם המעסיק אינו מחויב להשתמש בימי חופשה ונגמרו לי ימי המחלה ואני עדיין בבית כי עדיין איני מסוגלת לעבוד בגלל התאונה מהיכן אקבל את שכרי. תודה

בוקר טוב דליה

לא המעסיק לא מחוייב לאפשר לך לנצל את ימי החופשה בזמן מחלה - זה נתון לשיקול דעתו. אם ימי המחלה אזלו לא תקבלי שכר.

בהצלחה ורק בריאות

שלום , אני עובדת בחנות בגדים והמנהלת שלנו התחלפה , ביקשתי מהמנהלת שלי שני אילוצים לשבוע הבא והיא אמרה לי שהיא לא מקבלת אילוצים יותר , בנוסף עבדתי מתשע בבוקר וכשביקש תי לאחר שבע שעות עבודה לצאת , היא אמרה לי שהיא מחליטה מתי העובדות יצאו מהעבודה , ולכן נשארתי עד שש בערב . האם היא יכולה לעשות את זה?

שלום רב,
עבדתי לפני כמה שנים אצל מעסיק 1 (6 חודשי עבודה) שלא הפריש לי תשלומי פנסיה מאחר ולא ידע/לא יידעתי אותו שיש לי קופה פעילה. בעקבות אי ההפרשות הקופה שהייתה לי נסגרה ומעסיק 2 גם לא שילם לי (9 חודשי עבודה).
פניתי למעסיקים והם ישלמו לי באופן הבא:
המעסיק הראשון עבור 6 חודשי העבודה, המעסיק השני עבור 3 חודשים העבודה האחרונים.

להבנתי, ישנם 2 אופציות:
1. חובת העדכון בעניין קרן פנסיה היא על העובד:
כלומר המעסיק ה-1 לא אשם שלא הפריש לי מאחר ולא יידעתי אותו. אך בגלל שע"פ חוק הייתה לי קופת פנסיה פעילה וכן הגיע לי אז הוא מוכן להפריש.
אך מכיוון שהוא לא האשם בזה שנסגרה לי הקופה הוא לא חייב לשאת באי ההפרשות של המעסיק ה2 עבור החצי השנה הראשונה.
המעסיק ה-2 פועל ע"פ חוק שמוכן לתת לי רק את ה3 חודשים האחרונים – שהרי לא הייתה קופה פעילה.
לסיכום: אם הייתי מעדכן את המעסיק ה-1 על קופת הפנסיה, הוא היה מפריש לי וכתוצאה מכך גם השני ולכן אני אמור לספוג את אי ההפרשה.
2. חובת הבדיקה בעניין קרן פנסיה היא על המעביד:
כלומר המעסיק ה-1 אשם שלא בדק שיש לי קופת פנסיה פעילה ולא הפריש לי ולכן מסכים להפריש עבור החצי שנה בה עבדתי. בנוסף, מכיוון שהוא האשם בזה שנסגרה לי הקופה הוא חייב לשאת באי ההפרשות של המעסיק השני.
המעסיק השני פועל ע"פ חוק שמוכן לתת לי רק את ה3 חודשים האחרונים – שהרי לא הייתה קופה פעילה.
לסיכום: אם המעסיק ה-1 היה בודק לגבי קופת הפנסיה והיה מפריש - כתוצאה מכך גם השני היה מפריש ולכן המעסיק ה-1 אמור לספוג את אי ההפרשה.

שאלתי היא - מהי האופציה הנכונה? האם עובד חייב לעדכן את המעסיק שיש לו קופת פנסיה פעילה או האם זו אחריות המעסיק לבדוק אם יש לעובד קופה פעילה ולהפריש לו?

אם האופציה השנייה היא הנכונה אני מעוניינת להגיש תביעה, האם אפשר דרככם?

תודה מראש,
מירי

במידה ויש חילופי בעלים בחברה בלי החלפת ח.פ.ותיק ניכויים, (זה מה שהבנתי)המעסיק הקודם. נתן מכתב פיטורין, האם אפשר שעובד יקבל טופס 161 מהמעסיק הקודם, יקבל את הפיצויים המגיעים לו, וימשיך לעבוד אצל הבעלים החדשים לנסיון? כי במידה ולא מסתדרים עם המעסיק החדש לא רוצים להיות במצב שצריכים להיות תלויים במעסיק החדש בעניין הפיצויים

היי,
אני עובדת כשלוש שנים במקום העבודה שלי.
התחלתי לעבוד שם בכיתה י״ב וכאשר התגייסתי קיבלתי אישור שתקף לשנה.
מאחר ולא ידעתי שעבר התוקף שלו המשכתי לעבוד גם אחרי שפג תוקפו. כעת הצבא עלה על זה שנגמר התוקף ולא מאפשר לי יותר לעבוד.
אני חייבת להתפטר, האם מגיעים לי פיצויים?

במידה והמעסיק שלי לא העביר לי עדיין מכתב סיום עבודה אלא רק עשה לי שימוע, האם ההודעה מוקדמת נכנסת לתוקף מרגע השימוע או מרגע קבלת המכתב?

במידה והמעסיק שלי לא העביר לי עדיין מכתב סיום עבודה אלא רק עשה לי שימוע, האם ההודעה מוקדמת נכנסת לתוקף מרגע השימוע או מרגע קבלת המכתב?

המעסיק מוריד שעת מנוחה משעות נוספות 150% האם זה חוקי ? מורידים 20 שעות אוטומטית משעות נוספות בטינה שזו שעת הפסקה ביום.

שלום רב,
המנהל שלי מכריח אותי לקחת חופש יום שלם במידה ואני מאחרת לשעתיים שלוש למרות שאני מוכנה להשלים את השעות . הוא מסביר את זה בכך שאי אפשר להוריד חצי יום חופש... ועוד אומר שאם אני מאחרת יותר מחצי שעה לעבודה שלא אבוא בכלל באותו יום. האם יש לו זכות לעשות דבר כזה?
תודה

שלום רב,
אני עובדת בשכר שעתי, באם לא אעבוד ביום שלאחר יום כיפור האם אקבל תשלום על יום כיפור והיום שלאחר יום כיפור?
בנוסף - בתאריך 27.9 ראשון ו28.9 שני החברה אינה עובדת, מה המשמעות לגבי?
אודה לכם על תשובתכם המהירה.

חשפתי אצל המעסיק מינהל לא תקין בתחום כספים וגניבת שעות ע״י עובד. מאותו הרגע המנהלת הישירה מתעמרת בי ע״י מידור אותי והסתה של אנשי צוות נגדי. פניתי למשטרה והתיק נמצא בידי מחלקת ההונאה, הודעתי למבקר החברה ואף פניתי להסתדרות העובדים שהתערבה בנושא ופנתה למעסיק. מאחר ואין לי תקציב לעורך דין השאלה שלי האם מישהו מוכן לייצג אותי במסגרת פרו בונו בתביעה נגד המנהלת שמתעמרת בי (מדגישה - לא לתבוע מעסיק)?

פוטרתי מביה"ס בסוף 2014 ועד היום לא קיבלתי כלום.
האם חלה התיישנות או שרק אחרי שבע שנים חלה התיישנות?

קבלתי אישור מחלה מרופא משפחה
על האישור לא נרשם מהות המחלה
אני עובד בחברה ממשלתית
קבלתי מכתב מרופא החברה להמציא לו את רשומת האישור במחשב של הרופא
האם אני חייב להמציא אישור כזה לרופא החברה.
באם לא אמציא את הרשומה האם העדרות זאת תיחשב כהיעדרות ללא אישור ותיחשב כעבירת משמעת
תודה מראש

אני עובדת 3 שנים כמזכירה אצל קבלן, במשך 3 שנים המעסיק תמיד העליב אותי השפיל ואמר לי שאיני יודעת לעבוד לפני מס' ימים הוא היה מאוד עצבני צעק עליי העליב אותי וצחק עליי ובסופו של אותה השפלה ניפץ לרצפה בחוזק רב את המחורר . אני נבהלתי מאוד ובאותו רגע הלכתי הביתה.
כרגע הוא אומר לי שאם אני רוצה מכתב פיטורים ופיצויי פיטורים אני צריכה להגיע לשבועיים.
אני מפחדת לשבת אתו באותו משרד .
האם לא מגיע לי פיצויי פיטורין גם בלי לתת שבועיים?

שלום
בתקופת ההודעה המוקדמת בעבודה עם משכורת לפי שעות , האם משולם עבור הימים שהם חג והייתי אמורה לעבוד. בדרך כלל באותו ארגון משלמים עבור ימי החג.

ושאלה נוספת אם מצוין בחוזה שהודעה מוקדמת היא לפי הדין, אני עובדת 4 שנים פעם בשבוע שעתיים...כמה זמן צריכה להיות ההודעה המוקדמת אם אני מגישה אותה השבוע

מודה לכם

שלום
אני מועסקת במשרה 4 ימים בשבוע.כאשר יום אחד אני בחופש-לא עובדת סופ''ש.
לגבי החגים הקרובים: האם החג מחוייב להיות היום החופשי שלי ואני חייבת לתת 4 ימים בשבוע או שמא בלי קשר לחג שהוא שבתון אני זכאית ליום החופשי שלי ואמורה לעבוד ביתרת ימי השבוע.?