פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

תוך כמה זמן מיום שחלה פגיעה בסמכויות שלי בעבודה, אני צריכה לכתוב מכתב התפטרות בגין מפוטרת בגלל הפגיעה בסמכויות?

האם מגיע לי דמי הבראה עבור תקופה של חצי שנה לאחר התפטרות?!

עובדת משק הבית שלי מבקשת שאשלם יום כיפור, מכיוון שהוא יוצא על יום שלה, אני מבינה שעל פי חוק אני אמורה לשלם לה דמי חגים, אך מה עם היא מנקה ביום רביעי קבוע רק בחודשים האחרונים, לפני זה היא למדה וניקתה בימי שני, כלומר יום רביעי רק לאחרונה נהיה היום הקבוע שלה.
מה החוק קובע בנושא?

אני אב לפעוט שאובחן כאוטיסט.עובד במקום מסודר. ניצלתי את ימיי חופשתי עד תום , ונותרו לי מס מועט של ימיי מחלה. במידה ואני מנצל את ימי מחלתי עד תום בטיפול בילד. שאר הימים על חשבוני? או שישנם עוד ימיי טיפול בנוסף לצבירה?

האם שלילת סמכויות שכבר נעשתה נגדי, ללא הודעה מפורשת שזה מה שעומדים לעשות, יש בה משום פגיעה ביוקרה המקצועית? האם שלילת הסמכויות מהווה סיבה להתפטר בבחינת מפוטרת?

שלום לינדה

במקרים רבים ניתן לטעון כי שלילית סמכויות של עובדת מהווה הרעת תנאי עבודה. במקרים אלה יש לשלוח מכתב למעסיק בדרישה לתיקון הרעת התנאים, ואם המעסיק לא יתקן את המצב, ניתן להתפטר בדין מפוטר.

בכל מקרה לגופו, מומלץ לפני הכל לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום.
לאחרונה הותקן מיקרופון בחדר העבודה שלי אשר מקליט את כל מה שאני עושה במשרד. הדבר פוגע בפרטיותי משום שאני לעיתים משוחח בטלפון על דברים אישיים שאני לא מעוניין שהמעסיק יאזין להם.
האם מותר למעסיק להתקין מיקרופון ולהאזין לי כל הזמן?

שלום שחר

אם המיקרופון הותקן בידיעתך מראש והסכמתך אין בכל כל בעיה. מצד שני, אם הדבר נעשה שלא בהסכמתך וללא ידיעתך הרי שמדובר על האזנת סתר אסורה לפי חוק!

בהצלחה

היי, ראשית תודה על התגובה המהירה!
שנית - המיקרופון הותקן בידיעתי אך לא בהסכמתי.
האם מותר למעסיק להתקין אותו למרות התנגדותי אך תוך ידיעתי?

שלום,
אני כרגע בחופשת לידה של חצי שנה ושוקלת להתפטר ממקום עבודתי לאחר שנתיים במקום. השאלה שלי היא האם אני יכולה למצוא עבודה אחרת באותו היקף משרה לאחר ההתפטרות? ואם התשובה היא שאסור והחלטתי בכל זאת להתפטר ולהיות בבית עם הילדה אז אחרי כמה זמן כבר מותר לי למצוא איזה עבודה שארצה?
המון תודה.

שלום שירי

לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד או הילדה ניתן למצוא עבודה חדשה מיד, ולו שמקום העבודה החדש יספק לך את האפשרות להיות יותר זמן בבית עם הילדה. זה אומר הלכה למעשה: פחות משמרות, בלי משמרות לילה, לפחות נסיעות, היקף משרה קטן יותר, לא לעבוד בסופי שבוע וכל סיבה אובייקטיבית אחרת ולו שתוכלי להוכיח שאת אכן נמצאת עם הילד או הילדה יותר.

בהצלחה

אני עובד בחנות והשכן לידי מתווך ואחד מהצוות יוצא מהחנות ובא מול הדלת של החנות שלי מדבר בטלפון ומעשן סיגריות והולך וחוזר מול החנות שלי ולפעמים יושב מול הפנים שלי הרבה פעמים במשך כל היום דברתי עם בעל החנות אמרתי לו שהעובד שלך מפריע לי שהולך וחוזר מול הדלת שלי עם הפלאפון והסיגריה לחד דלת כניסה של החנות שלי והוא אמר לי זה לא מעניין אותי כי העובד שלו בחוץ אני לא אחראי עליו ושזה בעיה שלי שאני אריק צריך לדבר עם העובד ולהגיד לו שהוא מפריע לי
השאלה שלי האם מותר לעובד של השכן לעשות דבר כזה ואם מותר לי לצלם אותו להגיש תלונה למשטרה

שלום אריק

לשאלתך אין קשר לנושא דיני עבודה ולכן זה אינו הפורום הנגון לקבל עליה מענה לצערי.

בהצלחה

אם אני מחליפה במשך חצי שנה בתפקיד את המנהלת שלי שיוצאת לחופשת לידה, האם יש לי בגין החצי שנה הזו זכות לדרוש שכר אחר?

שלום לך

לא הבנתי את כוונתך. שכר אחר מאשר מה? על המעסיק לשלם לך את השכר שסוכם איתך.

בהצלחה

שלום אני רוצה לברר בקשה, אני עובדת במשכורת לפי שעות בארגון מסויים, שעתיים בשבוע באותו יום. אני רוצה להגיש את התפטרותי ואין בחוזה התייחסות מסויימת לתקופת ההודעה המוקדמת לכן אני מבינה שההתפתטרות תחל חודש אחרי....שתי שאלות לי
האם החישוב של "החודש" תתחיל מיום הגשת מכתב ההתפטרות או מיום קבלת התשובה
בחודש זה ישנם חגים , אם נופלים חגים על יום העבודה האם חישוב חודש מיום ההתפתטרות נשאר בעינו (הכוונה אפילו אם לא היה חג במקום יום עבודה) או הכוונה חודש של ימי עבודה בפועל

שלום דנה

לא ציינת כמה זמן את עובדת באותה חברה ותקופת ההודעה המוקדמת תלויה בעיקר בוותק שלך במקום העבודה.

תקופת ההודעה המוקדמת הנה קלנדרית וכוללת ימי חג וסופי שבוע.

בהצלחה

ערב טוב.

אני עובדת בחברה 9 שנים ומסיימת בעוד תקופה לא ארוכה את חופשת הלידה שהארכתי לשנה.

מכיוון שאין לי סידור לילד אני נאלצת להתפטר. בבירור מול המשרד נאמר לי שאין בעיה שארשום מכתב התפטרות ואציין בו שאין לי כל דרישות כלפיהם, והם ישלמו לי את כספי הפיצויים.

רציתי לברר :

1. האם מגיעים לי פיצויים גם אם אני מתפטרת?

2. מכיוון שאני עדיין בחופשת לידה ללא תשלום האם אני זכאית לקבלת כל התנאים הסוציאליים כולל שי לחג?

לתשובתכם אודה.

בתודה מראש וחג שמח,
טלי

שלום טלי

1. לפני מה שאני מבין בנך / בתך עברו את גיל 9 חודשים ולכן אינך יכולה להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד/ה. מכן שלא תוכלי לקבל פיצויי פיטורין.

2. על פניו כן.

בהצלחה

יש לי שאלה קטנה,

עד לא מזמן עבדתי בחברת אבטחה מסויימת, אותה חברת אבטחה הפסידה המכרז ושאלו אותנו אם אנחנו רוצים להמשיך בחברה החדשה או בחברה שהפסידה, כמובן שכולם בחרו בחברה שזכתה, החברה הישנה ביקשה מאיתנו לחתום על מסמך כדי לקבל את הכסף של ימי החופש שלא השתמשנו בהם, המסמך אומר שאנחנו לא מתכוונים לתבוע את החברה בעתיד על שום דבר, חתימה על המסמך הייתה תנאי לקבלת הכסף האם זה חוקי?

תודה מראש.

שלום עומרי

יש לוודא כי מלוא הזכויות, מעט ימי חופשה כאמור, עוברת למעסיק החדש וראוי להעלות זאת על הכתב לפני חתימה על מסמך ויתור תביעות.

בהצלחה

שאלה, אם פיטרו את בעלי לאחר שמונה שנות עבודה במקום, הוא רשאי להוציא את הפיצויים מקרן הפנסיה ללא תשלום מס או שזה גם כרוך בתשלום?

עוד שאלה, שילמו לו פיצויים רק לפי שעות (זה מכירות חלק אינטגרלי מהשכר זה הבונוס) כדי להגיש כתב תביעה לאותו המקום צריך את כל התלושי שכר שמונה שנים אחורה? ואם לא שילמו לו בכלל את התשעה ימי חובה שמגיעים לכל עובד ניתן לתבוע גם על זה? (לדוגמא: יום העצמאות שמגיע תשלום מלא. פשוט החסירו כל השנים את כל הימים האלו)

תודה רבה

שלום שלי

בכל שאלה הנוגעת לענייני מיסוי מוטב להתייעץ עם רואה חשבון לצורך קבלת תשובה מדוייקת, בכל מקרה לגופו.

על מנת לתת ייעוץ לפני הגשת תביעה בענייני עבודה יש לעיין בחוזה העבודה של בעלך וכן בתלושי השכר שלו כמובן.

בהצלחה

שלום רב, אני פונה אליכם בעקבות מה שקורה אצלי בעבודה בקשר להפסקות. אני עובדת במפעל מ16.30 ויש לנו הפסקת אוכל של חצי שעה לאחר 4 שעות עבודה, שהיא כמובן ללא תשלום. לפעמים יש ימים שאנו עובדים יותר מ9 שעות, עד3-5 בבוקר, למרות זאת בזמן האחרון האחראית משמרת שלי הפסיקה להוציא אותנו להפסקות, ולטענתה לא מגיע לנו. היא אומרת שאנו "תצאו אך אני לא אחרית על כך, אם המנהל יפנה אליי", וגם בנוסף אם אני אצא לבד להפסקה זה יעצור את העבודה ואין מישהי שתחליף אותי, כי זו לא הפסקה מסודרת. ברצוני לבדוק מהי ההפסקה שמגיעה לי לאחר 9 שעות, מהזמן שלה, ועל חשבון מי היא ?

שלום
אם אני מתפטר מהעבודה המנהלים שלי יכולים לבטל לי בונוס שמגיע לי?
ואני אסביר את עצמי
אני עובד במוקד מכירות שאנחנו מקבלים בונוסים על המכירות שאנחנו עושים
אם אני עוזב את מקום העבודה אפשר לשלול ממני את הבונוס שמגיע לי מהמכירות שעשיתי רק בגלל שעזבתי את מקום העבודה?

מה החוק אומר בנוגע לבונוסים שמגיע לעובד ?

בונוסים התכוונתי על עמלות שמקבלים על מכירה

אני עבדתי בחנות בחופש הגדול במשך 3 שנים (כלומר 3 חופשים) והמנהל שלי כל פעם העלה לי את השכר לפי הגיל שלי. בפעם הראשונה הוא שילם שלי 20 שקל לשעה אחר כך 22 ובחופש האחרון הוא היה ממש נואש והוא הציע לי 28 אבל כבר הייתה לי עבודה אחרת. לקראת סוף החופש הוא אמר לי שהתפנתה משרה וקפצתי על המציאה כי 28 זה יותר ממה שקיבלתי. לא דיברנו על שכר כי זה היה די ברור שהשכר הוא 28. לקראת הימים האחרונים של הקיץ כל העובדים עזבו ונשארתי לבד הודעתי לו שאני לא יוכל לעבוד בוקר כי יש לי סידורים והוא אמר שאין מה לעשות אין לו עובדים הודעתי 3 ימים לפני והוא שלל! בסופו של דבר הגענו להסכם שאני יצא לסידורים ויחזור. חשוב לציין שמראש בהודעות סיכמנו שאני יעבוד 9:00-18:00 בגלל שיצאתי לסידורים שהוא בעצמו החליט ושאני הייתי אחראית להודיע לו מראש על הסידורים אני סוג של ׳אכלתי אותה׳ אחרי שיזרתי לחנות הוא ציפה שאני יעבוד עד 8 בערב ואמרתי לו שאני רציתי להיפך לדבר איתו על זה שאני רוצה להשתחרר מוקדם הוא אמר שנראה לפי המכירות שלי ושנדבר. דיברתי איתו לקראת 6 אמרתי לו שאני רוצה לסיים ב6 שמ9 בבוקר אני על הרגליים ושיש לי מחר לימודים ושלא סיימתי את כל הסידורים שלי כי יצאתי לשעה וזה לא היה כל הסידורים שלי הוא התחיל לצעוק עלי ואמר לי שאני חייבת לו 8 שעות ושבגלל שיצאתי באמצע אז שעתיים יורדות לי מהמשכורת עם לא שעתיים וחצי והלכתי בול לשעה מעשרה ל13:00 עד 14:53. בסופו של דבר הוא צעק עלי שאני שקרנית ושהוא בשוק והוא אמר לי שאני לא זזה נשם לפני 7 בערב בסוף הבנתי שאין טעם להתווכח ושאני ישאר עוד שעה. לקראת 7 הוא בא אל המקום והתחיל להגיד לי שאני דרמה קווין ושאני עושה מכל דבר סיפור ודיבר ממש מגעיל אני כמעט בכיתי מרוב השפלה הוא עמד שם עם עובד חלופי שהוא הביא אבל צחקקתי וחייכתי כדי לא להראות לו שאני ממש פגועה ומאז אני מסננת אותו. אני קצת פוחדת שהוא יעשה לי פתאום בעיות עם הכסף כדי להתנקל אלי כי לעובדות אחרות הוא מביא 23 שקל לשעה. הוא יכול פתאום להחליט שהוא מוריד לי מ28 שקל לשעה ל23? תודה רבה..

אני יודעת כי קיים חוק אשר מחייב הודעה למועמד לעבודה על תוצאות הליך המיון לעבודה.
אך במידה והמקום עבודה אינו מחזיר תשובה האם ישנם תקדימים של תביעות קטנות בנושא?

אמא שלי עובדת במשק בית מזה כ9 שנים היא שברה את היד לא בעבודה . היא קיבלה ימי מחלה עד ל1.10.15 והמעסיקה שלה שלחה לה מכתב שמהיום 31.8.15 היא מפוטרת כביכול היא הודיעה חודש מראש בזמן שאמא שלי מסיימת את ימי המחלה .האם מותר לפטר בזמן ימי מחלה? האם להודיע חודש לפני שנגמרים ימי המחלה על פיטורים זה בסדר? והאם עובדת במשק בית יכולה לחתום אבטלה?

בקשר לשאלה שהפניתי לפני יומיים בקשר לזה שהרופא תעסוקתי קבע שאני לא כשיר לעבוד יותר בגלל סיבה רופאית ברגליים, מדובר בעבודה באבטחה בנתב״ג דרך קבלן, היום הם דיברו אותי והזבירו לי שאין להם לספק לי עבודה אחרת והם מצפים ממני שאגיש מכתב התפטרות. הם יודעים ואמרו את זה במפורש שלהם אסור לפטר אותי בגלל החוק.
ברור לי שאני לא מתכוון לעשות את זה כי יש לי ותק של שנה ו8 חודשים בחברה זה פיצויים וגם אחר כך אני לא אוכל להחתים בלשכה עד שאמצא עבודה אחרת.
אז רציתי לברר מה אני כן יכול לעשות בנידון כי מרגיש תקוע עכשיו?

שתי שאלות בבקשה (מצטער אם זה ארוך טיפה)

1. המעסיק שלי ביקש ממני להכין אקסל של כל שעות העבודה שלי, כולל כניסה ויציאה, וכולל סה"כ שעות חודשיות, ולשלוח לו במייל כל סוף חודש - שזה מקובל עליי.

הבעיה היא : שפתאום הוא רוצה שאפרט לו מתוך ה 191 שעות חודשיות שעשיתי: כמה שעות הם שעות נוספות של 120 אחוז, כמה שעות יש לי של 150 אחוז, כמה שעות יש לי של 175 אחוז, וכמה שעות יש לי של 200 אחוז, כלומר הוא ממש רוצה שארד לעובי הקורה בדו"ח שעות שאני שולח לו, וממש אעשה לו פילטר של השעות.
ואין לי מושג בזה! אני לא הנה"ח, אני איש מחשבים!

השאלה אם מותר לו לעשות זאת?
ניסיתי להסביר לו שזה לא תפקידי, זה תפקיד של מחלקת הנה"ח \ חשב שכר

אבל הוא טוען שזה כן התפקיד שלי, ואני חייב לעשות את זה


2. השאלה השניה היא: אותו מעסיק דורש 9 שעות משרה יומית, אבל ללא הפסקה (9 שעות רצוף)
זאת אומרת שגם אם אני רוצה, אין לי את החצי שעה הפסקה
שגם זה מקובל עליי

אבל השאלה היא : אם הוא דורש עבודה רציפה של 9 שעות כל יום, האם הוא חייב לשלם לי שכר כל יום עבור החצי שעה הזאת שאני בלי הפסקה?


תודה
וסליחה על החפירה

האם עובד בדרג ניהולי (מנהל רכש בחברה) בעל ותק של למעלה מ-20 שנה, צריך לתת הודעה מוקדמת על התפטרות של יותר מ-30 יום קלנדריים?

שלום,
האם ישנו חוק הקובע מהו המרחק/מטר המקובל להליכה עד לנקודת איסוף?

לפי סעיף 10 (1)
"חוק פיצויי פיטורים" - חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג1963-;

האם מעבר דירה (מצפון למרכז) נחשב לנסיבות מיוחדות שיכולות לפטור עובד ממתן הודעה מוקדמת?

[10. פיטורים והתפטרות בלא מתן הודעה מוקדמת

הוראות סעיפים 2 עד 7 לא יחולו -

(1) על עובד, בנסיבות מיוחדות שעקב קיומן אין לדרוש ממנו כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק זה; שר העבודה והרווחה רשאי לקבוע באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת ובהתייעצות עם ארגוני עובדים וארגוני מעבידים שלדעתו הם יציגים, נסיבות מיוחדות שעקב קיומן אין לדרוש מהעובד כי יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת...

אני עובדת במקום עבודה כבר 3 חודשים .. הבוקר שלחתי לבוס שלי הודעה שאני חולה .. יש לי אישורים .. הוא התקשר והודיע לי בטלפון שאני מפוטאאת! זה מותר? מה עושים? אההה ואני בהריון חודש 3 הוא לא יודע אבל !

בבקשה עזרה דחוף

התפטרתי לפני כחודש מפני שהמעבידה שלי לא הסכימה שאסגור את החנות (אשר בבעלותה,ובה עבדתי כמוכרת) חרף כאבים עזים ברגל (נקע). רציתי לשאול לגבי קבלת פיצויי פיטורים. ביקשתי כמה פעמים שיחליפו אותי כדי שאצא לקבל טיפול רפואי, נאמר לי שאין מי שיחליף אותי.

מיד כשסגרתי את החנות נסעתי לקבל טיפול במוקד רפואי. הרגל נחבשה, נאמר לי כי עלי לנוח מספר ימים וליטול משככי כאבים. יש לי טפסים המעידים על כך. בנוסף,לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות שעבדתי במהלך התקופה. כשקיבלתי הבראה הסכום היה תמוה בעיני . ע"פ חישוב הייתי צריכה לקבל יותר.

אגב, תלושי המשכורת תמיד נראו לא ברורים ולא מפורטים מספיק, אני חושבת שגם איתם יש בעיה...

מאד אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי בהבנת כל הנושאים האלו.

תודה רבה

הגשתי תביעה על אובדן כושר עבודה, לביטוח המנהלים שלי, במידה ויאשרו, האם אקבל קצבה גם מהביטוח הלאומי וגם מהביטוח של העבודה, המנהלים שיש לי כבר 3 שנים?
מהם אני אמורה לקבל 75% מהמשכורת?
תודה על התשובות

שלום רב, הנני נימצאת בחופשת מחלה,ואובדן כושר עבודה זמני מיוני 2015, למספר חודשים, עד שנה. יש אישור מביטוח לאומי, אך בפועל הם עוד לא משלמים לי(בירוקרטייה) ולכן אני כבר 3 חודשים בבית בלי הכנסה בכלל.
עבדתי עד אז 3 שנים מלאות באותו מקום.
האם מגיעים לי דמי הבראה עבור שנה זו (אם כי לא סיימתי אותה)עובדת בגן ילדים.
והאם על שלושת החודשים האחרונים של השנה מגיעים לי גם ימי חופש?המעביד נתן לי רק 5 ימי חופש, על השנה ואמר כי לא אקבל את היתרה, כי יצאתי לחופשת מחלה, אובדן כושר עבודה.
תודה על תשובתך.

בוקר טוב
אני עובדת במשכורת לפי שעות בארגון מסוים שעתיים ביום מסוים. אני רוצה להגיש את התפתטרותי. בחוזה לא רשומים תנאים מסויימים לגבי נושא זה ולכן אני מבינה שלפי החוק שצריך להודיע חודש לפני. שאלותיי
בשבועות הבאים חלים חגים, אם יום עבודתי נופל על יום החג, האם חישוב "חודש" ממכתב התפתטרות כולל בתוכו גם את החגים?
האם הפיצויים שנצברו בקופת הגמל מגיעים לי אם אני מתפטרת? אם כן, האם אני צריכה לדרוש אותם ומתי אני יכולה לקבל אותם?
תודה על ההתייחסות

אני עובדת בפועל 3 וחצי שנים כל שבוע פעם בשבוע 6 שעות באותו בית
עם השנים גדלו הילדים וזה מפריע לי להמשיך לעסוק באותם שעות אצל המעסיקה והחלטתי להתפטר לבדי.
מכוון שאין לי פתרון אחר מחובתי לתת שבועיים מראש,השאלה האם אני זכאית לפיצוים מצד המעסיקה?

שלום!
לפני מספר חודשים עשיתי לי ועבור אישתי תיאום ביטוח לאומי מכיוון ששנינו, בשנת 2014, עבדנו ב2 עבודות.
לאחר מס שבועות' קבלנו שנינו מכתב שמבשר לנו שלא מגיע לנו החזר אלא ההפך אנחנו חייבים קרוב ל 3000 ש"ח לביטוח לאומי.

כשהתקשרתי לביטוח לאומי כדי לברר במה בדובר הסבירו לי שהמעסיק שלי לא הפריש לי מספיק דמי ביטוח לאומי וגם לא מספיק דמי בריאות.

אין זו חובה של המעסיק לשלם את מה שחסר? למה הם פונים אלי?
ואיך ייתכן שהמעסיקים שילמו פחות מידי אם מדובר בשני מעסיקים לאדם אחד. כלומר שילמתי פעמיים לביטוח לאומי וזה עדיין לא מספיק???

מדובר במעסיקים רצינים כמו משרד החינוך והחברה למתנסים. איך ייתכן שהם לא יודעים כמה עליהם להפריש?

אני ממש צריך עזרה..

אשמח אם תוכלו לייעץ לי מה לעשות.

ערב טוב

רציתי לדעת האם לפי הסכם קיבוצי של עובד מדינה לאחר 30 שנות עבודה העובד יוצא לפנסיה מוקדמת עקב ועדה רפואית. האם מגיע לעובד מענק פרישה ?? מעבר לתשלום פנסיה שהוא מקבל...

אני אחות בבריאות הציבור המקבלת קהל כל חצי שעה. אני מועסקת רשמית לפי תנאי ההעסקה 6 שעות ביום אך בפועל המפקחת אמרה לי שהיא תשמח לשעות נוספות ואכן אני עובדת יותר מ-6 שעות. לבקשה זו מצידה אין הסכם כתוב אך אני מעבירה כרטיס בשעון נוכחות מדי יום ויש לי תדפיסי נוכחות מאז 2008. אני מועסקת ללא הפסקה מ-8:00-14:00 או מ-8:30-14:30. המפקחת לא מאשרת הפסקה כלל מאחר והיא טוענת שהחוק למתן פסקה הוא רק למי שעובד מעל 6 שעות למרות שאני טענתי כי החוק אומר 6 שעות ומעלה. כלומר גם למועסק 6 שעות מגיעה הפסקה. נכון להיום אין הפסקה ואין לי למי לפנות. אציין שאני עובדת מדינה, פניתי להסתדרות האחיות והתשובה שקבלתי בכתב היא ״ 6 שעות ומעלה״- תשובה שלא נתנה מענה. אינני צריכה ציטוט מהחוק. אין עם מי לדבר שם.
מה לעשות????

שלום רחל

אכן המעסיק לא חייב לתת לך הפסקה ביום עבודה של 6 שעות. אין הרבה מה לעשות.

בהצלחה

מה פירוש ״6 שעות ומעלה״?
אם זה לא כולל 6 שעות היה אמור להכתב למעלה מ-6 שעות