ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חופשה שנתית 12/10/2015
רותי
12/10/2015 10:17
רותי 12/10/2015 10:17
הודעתי למעביד על חופשה שנתית שלי בחו"ל. במהלך החופשה לא חשתי בטוב ולאחר חזרתי לעבודה המצאתי אישור מחלה כחוק וכן הצהרתי על יומיים הצהרה. האם פעלתי כשורה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות הריון 12/10/2015
עינת
12/10/2015 09:47
עינת 12/10/2015 09:47
שלום,
אני עובדת שכירה, במשרה מלאה, בחודש 7 להריון. ידוע לי שלפי חוק מגיע לי 40 שעות הריון לכל תקופת ההיריון. לפני כשבוע הייתי בבדיקה רפואית ולאחר מכן חשתי ברע ולא הלכתי באותו יום לעבודה אך כן הגשתי אישור רפואי ושעות הריון למקום העבודה (4 שעות). בתלוש שכר שהתקבל לאותו חודש ראיתי כי לא התחשבו בשעות הריון וניכו לי יום שלם מהשכר (משמע היעדרות). האם זה חוקי ?
אם לא, אשמח לדעת לפי איזה חוק / סעיף על מנת להציג להנהלת חשבונות שלנו בחברה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלות בראיון עבודה 12/10/2015
אנונימית
12/10/2015 09:40
אנונימית 12/10/2015 09:40
לכל מאן דבעי,

לאחרונה התראיינתי למשרה מסויימת ובמהלך הראיון נשאלתי מספר שאלות שאינן לגיטימיות לטעמי: האם יש לי חבר,האם אני גרה עמו בכתובת שציינתי בקורות החיים, האם הוא עובד ובאיזה תחום.
כבר במהלך הראיון ציינתי שהשאלות לא נראות לי רלוונטיות למשרה והתשובה שנעניתי בה הייתה היא שמטרתן להכיר אותי טוב יותר.
מלבד זאת,ולאחר שעברתי את מסכת השאלות הזו צויינה בפניי עובדה שלא יידעו אותי קודם לכן לגביה- התחייבות של שנתיים למשרה המוצעת,ובמקרה של הפרת ההסכם קודם לכן-חיוב בקנס בגובה משכורת או שתי משכורות.

השאלות שנשאלתי ממש לא סבירות בעיניי. האם ניתן לתבוע את המעסיק במקרה שכזה?
האם הגיוני שמעסיק יגבה קנס בגין עזיבתו בטרם חלפו שנתיים?

תודתי מראש על תשובותיכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפלייה נשית 11/10/2015
אפרת
11/10/2015 21:42
אפרת 11/10/2015 21:42
במקום עבודתי החליטו לבצע צימצומים.הודיעו לי ולעוד 5 נשים שהן מועמדות לשימוע לפיטורים.הטענה בזימון הוא תיפקוד מקצועי לקוי.
האם ניתן לתבוע בעבור אפליי נשית.עובדת 9 שנים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפלייה נשית 12/10/2015
עורך דין
12/10/2015 09:12
עורך דין 12/10/2015 09:12
שלום אפרת

על מנת לבסס תביעה בעילה של אפליה יש להוכיח כי אכן היתה אפליה מצד המעסיק. לצורך כך, אם בכלל, חשוב לפנות לפגישה אישית עם עורך דין שיבחן ביחד איתך (ועם הנשים הנוספות אם זה אפשרי) את הליך הפיטורים ותקופת העבודה שקדמה לו. רק כך ניתן יהיה להבין האם קיימת עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור חגים ב 3 חודשי העסקה ... 11/10/2015
מאור
11/10/2015 22:24
מאור 11/10/2015 22:24
התחלתי לעבוד בחברה כלשהי בשכר גלובלי בסוף חודש אוגוסט, והשבוע קיבלתי משכורת עבור חודש ספטמבר. הורידו לי מהמשכורת 7 ימי עבודה (2500 ש"ח).
כששאלתי את המנהלת שלי למה כך, היא ענתה שב 3 חודשי העסקה הראשונים, על פי חוק, לא משלמים לעובדים על חגים.
האם זה נכון?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור חגים ב 3 חודשי הע... 12/10/2015
עורך דין
12/10/2015 09:10
עורך דין 12/10/2015 09:10
בוקר טוב מאור

אכן, עובדים בעלי ותק של פחות מ-3 חודשי עבודה לא מקבלים תשלום עבור חגים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חייבת לצאת לטיול אגפי??? 12/10/2015
יערה
12/10/2015 08:45
יערה 12/10/2015 08:45
בוקר טוב,
עובדת במוסד ציבורי ומבקשת לברר, האם קיים נוהל/חוק המחייב אותי לצאת עם עובדי האגף לטיול לאחר שעות העבודה, בתמורה לחופשה ביום המחרת?
אני ביקשתי לא לצאת ולהגיע לעבודה כרגיל.

אשמח לקבל דעתכם,
תודה
יערה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חייבת לצאת לטיול אגפי??? 12/10/2015
עורך דין
12/10/2015 09:08
עורך דין 12/10/2015 09:08
שלום יערה

החוק, לעניות דעתי, לא מתייחס למקרים כאלה.

בהצלחה ויום נעים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי בדרישות - זימון לשימוע 11/10/2015
קרן
11/10/2015 13:34
קרן 11/10/2015 13:34
שלום
אני עובדת מעל 4 שנים בתפקידי בחברה גדולה ומוכרת . לאחרונה נקראתי למנהלת היחידה שהודיעה לי כי בעקבות שינוי בתמהיל העסקים יש דרישה לרקע הכשרתי שונה מזה הקיים ברשותי ועל כן אני אהיה מזומנת לשימוע.
מטרת השימוע לדבריה הוא לאפשר לי להשמיע טענותי ולהתייעץ - למרות שבפועל ההחלטה כבר נפלה והמנהלת הציעה לסייע לי בהמלצה באם תדרש.
חשוב לציין כי שינוי בתמהיל העסקים איננו מהותי וכי אין מניעה שאמשיך בתפקידי . מדובר בטיעון ״נוח״ לסיום העסקה.
האם יש לי משפטית יכולת לשמור על מקום עבודתי ?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי בדרישות - זימון לשימוע 12/10/2015
עורך דין
12/10/2015 09:06
עורך דין 12/10/2015 09:06
שלום קרן

למעסיק זכות מלאה לפטר כל אחת ואחד מעובדיו לפי שיקול דעתו וכל עוד מתקיים הליך פיטורים תקין וחוקי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשה לפנסיה 11/10/2015
נורית
11/10/2015 21:59
נורית 11/10/2015 21:59
אני בת 62 ועובדת במקום הנוכחי שנתיים.
מלבד משכורת ודמי הבראה, איני מקבלת דבר.
הוסבר לי כי בשל גילי, איני זכאית להפרשה לפנסיה.
גם אין לי שום קופת גמל או דומה לה.
בשל העובדה שאני עובדת ומשתכרת מעל הממוצע, איני מקבלת קצבת זקנה והיא נשללה ממני.
האם נכון שהמעסיק צודק שאינו מפריש לפנסיה בשל הגיל?
דבר נוסף, המעסיק אינו משלם בגין שעות נוספות למרות הוא משאיר אותי מעבר לשעות המקובלות בעבודה [9 שעות ביום].
אשמח מאוד למתן תשובה, לפחות לעניין הפרשה לפנסיה.
תודה רבה מראש,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עזרה בדיני עבודה 11/10/2015
ניצנית
11/10/2015 18:16
ניצנית 11/10/2015 18:16
אמא שלי עבדה דרך העירייה בעיר מגוריה כסייעת בצהרונים מזה כ3 שנים.
לפני שבועיים יצרו עימה קשר לוודא כי היא ממשיכה בצהרונים והיא ענתה שכן.
היא הייתה אמורה לחזור בשבוע הבא לעבודה.
היום יצרו עימה קשר לשאול אם יש לה מפתח של הגן ? אמא שלי ענתה שכן אך היא שיכפלה אותו מכספה.
כמו כן שאלה מדוע הם שואלים והיא קיבלה תשובה כי הביאו מישהי אחרת מאחר ולא היו מרוצים ממנה וזה מבלי שנאמר לה דבר לפני כן וזאת למרות שקיבלה בסיום השנה מכתבי תודה רבים מההורים והמון הוכרה.
בשיחה עם העירייה הם התנצלו ואז כאילו בלית ברירה הציעו לה גן אחר שקשה לה יותר להגיע.
האם מותר בכלל לבצע דבר שכזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התייעצות עם עורך דין 11/10/2015
נסטיה
11/10/2015 18:15
נסטיה 11/10/2015 18:15
שלום,
אני עובדת כשכירה בחנות ולקוחות קנו מוצר שנכלל לפי מה שאני יודעת כמוצר שלא ניתן להחזירו או להחליפו, ע"פ משרד הבריאות. הלקוח שקנה את המוצר חזר לאחר מכן וביקש להזכות עליו בטענה שמצא את אותו מוצר במחיר זול יותר במקום אחר.

לאחר בירור עם המנהל לא התקבל אישור להחזרת המוצר והלקוח בתגובה צילם אותי בסרטון ואף אמר שיעלה זאת לרשת החברתית.

רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי צילום אדם בתוך חנות ללא הסכמתו ואיום כי יעלה את זה לאינטרנט אם העסקה לא תבוטל.

אשמח לעזרה, תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עצמאית - שאלה 11/10/2015
מורן
11/10/2015 18:08
מורן 11/10/2015 18:08
עבדתי מספר שנים במתנס בעבודה חלקית, בהתחלה כשכירה ולאחר מכן כשהפכתי לעצמאית נשארתי באותו שכר אבל כנגד הגשת חשבונית. סכום קבוע כל חודש לעבודה קבועה. במשך השנים התחלפו מעלי כ-4 מנהלים ואני המשכתי באותם תנאים, כרגע בגלל בעיה טכנית מסויימת במתנס הפסיקו להעביר לי את העבודה כבר כשלושה חודשים , מבלי להודיע / לפטר / לעשות שימוע.
האם כעצמאית מעל 10 שנים בתפקיד קבוע עדיין יש לי זכויות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר ביום כיפור 11/10/2015
שלומי
11/10/2015 18:06
שלומי 11/10/2015 18:06
מישהו יכול להגיד לי איך השכר בכיפור מחושב?

זאת אומרת נגיד ועבדתי כמה שעות לפני כיפור... וכמה שעות אחרי צאת כיפור... לפי מה השכר מחושב לאותו יום.

וגם לגבי שעות מנוחה (רוב המקומות פה באיזור יש 2 אנשים ויש להם שעות מנוחה, במקרה ואני הייתי לבד, יכולים להוריד לי כסף על שעות מנוחה?)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדה באחוזי המשרה,ללא שינוי בשע... 11/10/2015
ורד
11/10/2015 18:04
ורד 11/10/2015 18:04
ברצוני לדעת האם ניתן בבוקר אחד ל'קבל תלוש משכורת שבו המשכורת ירדה ואחוזי המשרה ירדו?כאשר לא חל שינוי בשעות העבודה וכך כבר 3 שנים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזרי נסיעות - שאלה 11/10/2015
ליאל
11/10/2015 18:04
ליאל 11/10/2015 18:04
מופיע באינטרנט לגבי החזרי נסיעות לעובד שמרחק נסיעתו רחוק שיש אפשרות לסכום קבוע על כל יום עבודה שעומד על 26.40 .הסכום סוכם עם המעסיק והוא הסכים. שאלתי היא האם לפי החוק יש הגבלה לגבי כמות ימי העבודה בחודש שהמעסיק מחיוב לשלם? תודה מראש(:
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בדיני עבודה - עבור ידיד 11/10/2015
מריאנה
11/10/2015 18:03
מריאנה 11/10/2015 18:03
ערב טוב, שואלת בשביל ידיד.

הוא עבד עד חודש אוגוסט במקום אחר, התפטר משם ומ2/08/15 עובד במפעל עד היום. קיבל בחודש אוגוסט 8,300₪ (סוכם עם המעביד על 8,000₪ ברוטו ,לא כולל נסיעות). עבור חודש ספטמבר הוא קיבל 9,770₪. הוא שם לב שגם עבור חודש אוגוסט וגם עבור חודש ספטמבר ניכו רק מס בריאות וביטוח לאומי, אבל מס ההכנסה לא ניכו.
האם זה נכון, אם זוהי טעות, אז ינכו בחודש הבא הכל יחד והאם תהיה לו בעיה עכשיו עם מס הכנסה, למרות שהטעות היא של מנהלת החשבונות של המפעל?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בנושא דיני עבודה 11/10/2015
ליאת
11/10/2015 09:21
ליאת 11/10/2015 09:21
אם לא הוחתמתי על חוזה עבודה, לא קיבלתי תלושי שכר (3 מתוך 8), לא שולמה לי הפנסיה בזמן (הגיע לי אחרי 3 חודשי עבודה) לא קיבלתי 150% על עבודה של 12 שעות ועברתי השפלות יומיומיות ממעסיק...

זה מעסיק שלא פוחד מתביעות והוא כוכב בבתי משפט (תחום התיירות).

חייבת לציין שהוא קיבל 3 מכתבים מעורך דין ולא התייחס לשום סעיף (טען ששלח אלי את תלושי השכר, לא קיבלתי-מילה שלו נגד מילה שלי)

המטרה של תלושי השכר זה לוודא ששילם לי על פי חוק וכדומה...

דעתכם? יש עילה לתביעה? מה אני יכולה לקבל בבית משפט במידה והוא יוצא אשם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה בנושא דיני עבודה 11/10/2015
עורך דין
11/10/2015 17:51
עורך דין 11/10/2015 17:51
שלום ליאת

יש לך כמה וכמה עילות להגשת תביעה, לא כל שכן אם פנית אל המעסיק בכתב, באמצעות עורך דין, וזכית להתעלמות. המלצתי: קחי עורך דין בעל התמחות ייחודית בנושא דיני עבודה ותגישי תביעה ללא דיחוי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפשר עדיין לתבוע? 11/10/2015
א.ב
11/10/2015 09:28
א.ב 11/10/2015 09:28
עבדתי אצל עו"ד בחודש יוני במשך שבוע והתפטרתי כי היחס שם היה נוראי!

הוא הבטיח שיעביר לי את המשכורת ב10.7 ומאז הוא לא עונה לטלפון ולא להודעות. שלחתי לו מכתב התראה שאם לא יעביר לי את הכסף עד לחודש אוגוסט אגיש תביעה.

הוא לא החתים אותי על הסכם עבודה וגם לא מילא טופס 101 ההתכתבויות איתו על השכר מתועדות. האם אני יכולה להגיש עדיין תביעה למרות שעברו כמה חודשים מאז?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפשר עדיין לתבוע? 11/10/2015
עורך דין
11/10/2015 17:41
עורך דין 11/10/2015 17:41
שלום לך

כמובן שניתן להגיש תביעה. פני אל בית הדין לעבודה, שם תצטרכי להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בהליך פשוט. יש כאן באתר מדריך מפורט שמסביר בצורה מאד פשוטה איך מגישים תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה על הארכת חופשת לידה 11/10/2015
דנה
11/10/2015 09:57
דנה 11/10/2015 09:57
אני מסיימת 3.5 חודשי חופשת לידה בעוד כשבוע ומתכוונת להאריך את חופשת הלידה (עדיין לא יודעת בדיוק לאיזה תאריך). בעבודה לא דיברו איתי כלל על מתי אני מתכוונת לחזור.

שאלתי היא: האם אני מחויבת מבחינת החוק להודיע למעסיק שברצוני להאריך את חופשת הלידה מעבר ל-3.5 חודשים? והאם במהלך הארכה אני זכאית להמשך תשלום המעסיק את הפנסיה שלי?

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה על הארכת חופשת לידה 11/10/2015
עורך דין
11/10/2015 17:40
עורך דין 11/10/2015 17:40
שלום דנה

את בהחלט צריכה להודיע למעסיק ולא, הוא לא צריך להפריש לך כספים לפנסיה בתקופה זאת. תשתדלי להפריש כספים עצמאית (דברי עם סוכן הביטוח) על מנת לשמור על הזכויות שלך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי מסירת תלוש שכר 11/10/2015
יעל
11/10/2015 10:52
יעל 11/10/2015 10:52
שלום,
המעסיק שלי עדיין לא העביר לי תלוש שכר של חודש אוגוסט (חודש איחור). התשובה הרשמית היא שהתלוש עדיין לא מוכן. כולם סביבי קיבלו. אני יודעת באופן לא רשמי שהוא מחזיק בו באופן מכוון- לא ארחיב כאן על הסיבה.

השאלה שלי היא האם יש תקנה המחייבת מסירת התלוש תוך X זמן או משהו כזה? הוא לא נענה לבקשותיי...
רק אציין שהשכר עצמו שולם בזמן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי מסירת תלוש שכר 11/10/2015
עורך דין
11/10/2015 17:38
עורך דין 11/10/2015 17:38
שלום יעל

בהחלט. יש למסור לעובדים תלוש משכורת לא יאוחר ממועד תשלום השכר. פני אל המעסיק בכת בודירשי לקבל את התלוש ללא דיחוי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת ימי חופש בערבי חג כשהחברה ... 11/10/2015
שימי
11/10/2015 10:57
שימי 11/10/2015 10:57
אני עובד חדש, מוגדר כזמני ב-3 חודשים ראשונים.
בערבי חג החברה סגורה. לכל הותיקים מורידים חצי יום חופש.
לזמניים/חדשים מורידים יום שלם.
יום העבודה הוא של 9:30 שעות (החצי שעה היא לארוחת צהריים)
האם הדבר חוקי?
הדבר לא הופיע בהסכם שכר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדת ימי חופש בערבי חג כשהח... 11/10/2015
עורך דין
11/10/2015 17:26
עורך דין 11/10/2015 17:26
שלום שימי

ערב חג הוא חצי יום עבודה ואם מורידים מהחופשה הצבורה, צריך להוריד חצי יום חופש ולא יום מלא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כרטיס עבודה 11/10/2015
קובי
11/10/2015 10:58
קובי 11/10/2015 10:58
איך אני יכול לברר באיזה משרד ממשלתי עבדתי בעבר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כרטיס עבודה 11/10/2015
עורך דין
11/10/2015 17:25
עורך דין 11/10/2015 17:25
שלום קובי

לא הבנתי...אתה רוצה לבדוק איפה עבדת? אתה לא יודע מי העסיק אותך? נסה להסביר את עצמך טוב יותר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 11/10/2015
צילה
11/10/2015 12:01
צילה 11/10/2015 12:01
שלום
לפני כ-5 חודשים עזבתי מקום עבודה לאחר 20 שנה.
את הפיצויים אני אמורה לקבל רק לאחר חצי שנה מיום שעזבתי כלומר נשאר לי עןד חודש (עזבתי ב-31.5.15 )
עכשיו הציעו לי לחזור לאותו מקום העבודה ואני מעוניינת לקבל את הפיצויים שלי.
שאלתי היא:האם אני אקבל את הפיצויים שלי או שלא בגלל שאני חוזרת לאותו מקום עבודה?
האם עדיף לי להמתין עוד חודש לקבל את הפיצויים ואז לחזור לעבודה?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 11/10/2015
עורך דין
11/10/2015 17:24
עורך דין 11/10/2015 17:24
שלום צילה

ממתי מקבלים פיצויי פיטורין אחרי חצי שנה? מועד תשלום פיצויים הנו עד 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה. בכל מקרה, מומלץ לחכות - לקבל את הפיצויים - ורק אחרי כך לחשוב על החזרה לעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חג 11/10/2015
חיה
11/10/2015 16:42
חיה 11/10/2015 16:42
היי רציתי לדעת אני עובדת מחודש 6 במגה והייתי בכוח אדם לפיד ואז בגלל שהיה בלאגן עים הכוח אדם אז מגה עבירה אותי לכוח אדם אחר ישומיים ואני כרגע אצלם 3 חודשים והם טוענים שלא מגיע לי ימי חג רציתי לדעת עים אני כן זכאית לימי חג כי לא אני עברתי הם פשוט עבירו אותי כוח אדם לבד אז זה יוצא שאני 4 חודשים עובדת חודש אחד בכוח אדם לפיד ו3 חודשים כוח אדם ישומיים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב ימי מחלה 11/10/2015
רינה
11/10/2015 16:24
רינה 11/10/2015 16:24
שלום, ברצוני לדעת אם צברתי במהלך עבודתי 14 ימי מחלה , בעבודה נפלתי ומאז סובלת מכאבים מתמשכים בכתף למחרת היתה לי חופשה שנתית ולאחר החופשה חזרתי לעבודה הבעיה שלא דרשתי טופס 250 מהמעסיק ולאחר כמה ימים חזרו כאבים נטלתי משככי כאבים נורא חזקים וממתינה לתור אצל אורטופד, רופא שלי נתן לי 10 ימי מחלה ולאחר סיומם עוד 10 ימים השאלה שלי היא האם ה 14 ימי מחלה שצברתי זה ימי עבודה או 14 ימים קלנדרים שנעדרתי בפועל מהעבודה?? אודה על התייחסות מהירה זה מאוד חשוב לי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים ממקום עבודה 11/10/2015
יניב
11/10/2015 16:12
יניב 11/10/2015 16:12
שלום
לפני כחודש התפטרתי ממקום העבודה לאחר כשנתיים וחצי.
המשרה: מנהל מכירות במתחם אירועים.
השכר בסיס כ6000₪ ועמלות מכירה חודשיות כ10000₪.
יש לי ביטוח מנהלים ( אין לי מושג ממה הוא מורכב)
ביקשתי מחשב החברה לקבל את כל מה שמגיע לי על פי חוק.
מסתבר שבעלי החברה הפרישו לי לפיצויים במשך כל הזמן רק לפי הנגזרת של השכר בסיס (6000₪)
האם המעסיק טעה? האם הוא צריך להפריש לפי כל הסכום בתלוש המשכורת? (חשוב לציין, העמלות הן מרכיב השכר העיקרי שלי)
האם גם לאחר שהתפטרתי מגיע לי את מה שהצטבר בקופה? כולל מה שהופרש לפיצויים?
אשמח לתשובה מפורטת

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות לגבי שעת הנקה 11/10/2015
קרינה
11/10/2015 15:55
קרינה 11/10/2015 15:55
ברצוני לדעת אם מגיעה שעת הנקה למי שעובד חצי משרה (עובדי מדינה)?
וכן אם לאחר החזרה לעבודה מורידים חלקיות משרה... ועד גיל שנה של הילד אפשר לחזור למשרה הקודמת לפני היציאה לחופשת לידה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לאחר חופשת לידה 11/10/2015
רעות
11/10/2015 15:51
רעות 11/10/2015 15:51
שלום, אני 6 חודשים לאחר לידה. החלטתי לא לחזור למקום עבודתי כי ברצוני להשאר עוד עם הילד בבית, הבנתי שמגיעים לי פיצויים וכמו כן שאוכל לחתום אבטלה כ 90 יום אחרי שהפסקתי לעבוד. אבל בעצם אני לא עובדת כבר חצי שנה (3 חודשים בתשלום ו3 לא בתשלום), עדיין זה 90 יום מרגע שהודעתי למקום העבודה?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדים לא יהודיים - בחירת ימי חג 11/10/2015
אורנה
11/10/2015 15:46
אורנה 11/10/2015 15:46
שלום!
יש לי 2 עובדים לא יהודיים. יש להם הזכות לבחור ולהודיע לי, אילו ימי חג הם רוצים לקחת כימי חופש - חגים יהודיים או חגים לפי דתם.
איך מתבצעת ההודעה? האם במכתב חתום או שיש טופס מיוחד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 11/10/2015
לימור יפרח
11/10/2015 15:34
לימור יפרח 11/10/2015 15:34
אני עובדת כשנתייים במפעל ואני לא יכולה להמשיך לעבוד עם אני מתפטרת מגיע לי פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת שכר בגין עברת משמעת 11/10/2015
נורית
11/10/2015 15:23
נורית 11/10/2015 15:23
אני עובדת קבלן , המנהל דרש לא לשכוח החתמת כרטיס בכניסה וביציאה , מכיוון שאנחנו בני אדם וקורה לפחות פעם בחודש ששוכחים בכניסה או ביציאה פעם אחת , קיבלנו אזהרה קולקטיבית שמי שישכח שוב לאחר האזהרה ינוכה משכרו יום עבודה שלם למעט שעתיים שישולמו בגין אותו יום שנשכח החתמת כניסה או יציאה . שאלה האם זה חוקי ????
אציין שהתנגדנו להענשה כספית , התנגדות הועברה למנהל מצד כל הבנות כבר שקבילנו את המייל שנשלח עם האזהרה הסברנו שזה קורה וניתן בכל מיני דרכים לדעת עד מתי התחלנו ומתי סיימנו כגון בדיקה עם מחשוב שעת פתיחת מחשב וסגירתו ועוד אפשרויות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  720     721    722    723     724