ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (379) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 379 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
רונן
13/04/2016 16:09
רונן 13/04/2016 16:09
שלום לכולם.

במידה והתחלתי תהליך של מחלת מקצוע והוחלט שהפציעה שלי לא נבעה מהעבודה ( לא משנה שצורף מכתב מרופא תעסוקתי ומכתב פיטורין המסביר למה אני לא יכול להמשיך...) האם ניתן לערער על כך? והאם מומלץ לפנות ולקחת עורך דין במקרה כזה?

תודה רבה לעונים
אלי
13/04/2016 14:13
אלי 13/04/2016 14:13
שלום, אני עובד במקום עבודה שבדרך כלל עובד במהלך חול המועד, השנה המקום עושה שיפוצים והודיע על חופש במהלך ימים אלו.
המעסיק אומר שלא נקבל תשלום, ורציתי לדעת מה החוק בנושא...
אציין שיש לי רק 2 ימי חופשה שצברתי. ואם אצטרך לנצל אותם מה הדין לגבי שאר הימים של חול המועד? אשב בבית ללא שכר?
תודה מראש.
ל.מ
13/04/2016 13:25
ל.מ 13/04/2016 13:25
היי,

התפטרתי לטובת גידול הילד והתחלתי לחתום בלשכה, ויש לי עד סוף החודש לחתום עד שאקבל את כל הכסף שמגיע לי. המתאמת השמה שלי הפנתה אותי לעבודה להשגחת בגרויות.

דיברתי עם המעסיקה ואמרתי לה שאני נוסעת לחו״ל עוד שבועיים בערך לתקופה די ארוכה, והמעסיקה אמרה לי שכשאני אחזור מחו״ל אתקשר אליה ואם זה יהיה רלוונטי היא תקבל אותי.

היום הייתי אצל המתאמת השמה והיא אמרה לי שאני חייבת ללכת להדרכה שהמעסיק עושה ולהחתים אותם שם שהייתח בהדרכה.

למרות שאמרתי לה את מה שהמעסיקה אמרה לי היא אמרה שאני עדיין חייבת ללכת ושכשאני אחזור מחו״ל אז אני אתחיל לעבוד. כמובן שאני לא רוצה להתחיל לעבוד ולקבל את הכסף שמגיע לי.

השאלה שלי היא האם אני הולכת רק להדרכה בלבד ולאחר מכן נוסעת לחו״ל ואז ששאני כבר חוזרת אני לא צריכה יותר לחתום בלשכה, האם מבחינת ביטוח לאומי אני עדיין זכאית לקבל את הכסף שנותר לי לקבל?

אשמח לתשובה
אלה
13/04/2016 13:24
אלה 13/04/2016 13:24
אני מועסקת בעירייה דרך חברת קבלן, החוזה שלי ל-10 חודשים ואמור להסתיים בחודש בו אני צפויה ללדת (ביוני). המעסיק כבר הודיע לי שאין בכוונתו להמשיך איתי את החוזה לאחר סיומו כי אין צורך בתפקיד שלי יותר.

האם יכולים לפטר אותי ביוני, חודש בו אני צפויה ללדת? אם יפטרו אותי רק לאחר חופשת לידה מה זה אומר מבחינת הזכויות שלי בביטוח לאומי ו 90 יום המתנה?
סיגלית
13/04/2016 13:20
סיגלית 13/04/2016 13:20
בסוף החודש מסתיימת לי חופשת הלידה. בעקרון אני לא מעוניינת לחזור לתפקיד שלי בעבודה, אבל חשבתי להמשיך לחל"ת כדי לקבל הנחת עובד (אני עובדת באחת מרשתות הפארם). בעקרון מה הזכויות מבחינה כספית בחל"ת ומה קורה אם אני מתפטרת לשם גידול הילדים בבית (יש לי תאומים).
ליס
13/04/2016 13:19
ליס 13/04/2016 13:19
שלום!
אני נמצאת באמצע ההריון ובחיפושי עבודה כרגע...
אם אני מתחילה לעבוד בחברה למשרה זמנית בלבד, האם אחרי זה יגיע לי את דמי חופשת הלידה מביטוח לאומי? איך זה עובד בדיוק?

האם היציאה שלי לחופשת לידה "עולה למעסיק?" או שההתנגדות באה מעצם זה שהוא חייב לשמור את מקום העבודה שלי עד שאשוב?

תודה!
טל מ.
13/04/2016 13:19
טל מ. 13/04/2016 13:19
שאלה לגבי קבלת דמי לידה כעצמאית:

אין לגורמים שונים תשובה חד משמעית בשבילי אם הם מתקבלים אוטומטית או שעלי להגיש טפסים כלשהם. ואם כן אז למי? ומתי יתקבלו?

בנוסף, אם ידוע לי גובה התשלום החודשי לביטוח לאומי, איך אני מחשבת את גובה דמי הלידה?
תודה רבה!
לירז
13/04/2016 13:18
לירז 13/04/2016 13:18
אני הייתי בשמירת הריון מ-1.8 לפני זה הייתי בחופשת מחלה שלושה שבועות.

ילדתי ב-21.10 פגית והשתחררנו ב-21.3 (כלומר חמישה חודשים) לפי מה שהבנתי חופשת הלידה מתחילה ביום השחרור...

ידוע לי כי מותר להאריך את חופשת הלידה עד חצי שנה - האם מותר לי להאריך את החופשה כפי שמותר לכל אחת בלי קשר לאשפוז או לשמירה?

ושאלה נוספת היא עד מתי נשמר לי מקום העבודה? האם זה שנה מהלידה או שנה מאז שיצאתי לשמירה?

יש לציין כי אני ועובדים נוספים נמצאים בהליך תביעה וכרגע תהליכים שרלוונטים אלינו הוקפאו... האם זה אומר שלא יוכלו לפטר אותי גם אם אחזור אחרי שנה מהלידה?
ספיר
13/04/2016 12:56
ספיר 13/04/2016 12:56
היי בעלי היה בראיון עבודה עבר את כל הראיונות האפשריים ועבר הכל בהצלחה רבה במשך שבוע וחצי.
בשלב האחרון התקשרו למעסיק הקודם שלו האם זה תקין ?
ובגלל זה הוא לא התקבל לעבודה .
המעסיק הקודם מתנכל לבעלי.
אשמח לתשובה
עובדת קבלן
13/04/2016 12:56
עובדת קבלן 13/04/2016 12:56
כמה דברים שאשמח שתענו לגבי זכויות עובדי קבלן. לפני זה כמה נתונים רלוונטים.
1. אני התחלתי לעבוד ב5.2 כרגע יהיה לי 3 חודשי עבודה רק אחרי פסח.
2. אני עובדת משראה מלאה מראשון עד שישי 178 שעות.
3. השכר שלי הוא לפי שעה.

השאלות:
1. לגבי חגים כאשר המוסד לא פעיל ואני לא עובדת מה מגיע לי מבחינת השכר?
בדגש על פסח, לג בעומר, ימי זיכרון ויום העצמאות. (כרגע המעסיק שלי אמר שלא מגיע לי כלום בגלל הוותק וכי החג גם בשבת, במקביל העובדים במוסד מקבלים את חופשת החג על חשבון המעסיק הישיר/ימי חופשה)
2. שי לחג מגיע לי? מהמקום עבודה או מהמעסיק או לא בכלל? (כרגע עובדי המקום מקבלים שוברים בשווי 700 שקלים)
3. ימי חופשה, בגלל שזה משרה מלאה יצא לי לקחת חופש לסידורים, האם מגיע לי ימי חופש בתשלום, כמה וגם עם וותק של חודשיים בלבד כרגע?

קראתי שעובד קבלן צריך להשוות תנאים בהתאם למעסיק הישיר בדגש על שי. ימים על חשבון המעסיק בחגים וכד' האם זה נכון גם לגביי שכרגע אני עם וותק מתחת ל3 חודשים?

הנושא חדש לי אז אשמח לכמה שיותר מידע על הזכויות שלי. תודה רבה!
אלונה
13/04/2016 12:49
אלונה 13/04/2016 12:49
שאלתי היא האם מומלץ לעבודה בשיטה הזאת של "חשבונית לשכיר" ? האם לא יהיה מצב שביטוח לאומי פתאום ימצא לי חובות אליהם.
אודה על תשובתכם
נועם
13/04/2016 12:09
נועם 13/04/2016 12:09
רציתי לדעת האם אנו זכאים לתוספת מסוג זה כפי שאוכלוסיות אחרות בשירות המדינה מתוגמלות.

במידה וכן האם יש משרדים שבהם אנו לא זכאים
דניאל
13/04/2016 11:36
דניאל 13/04/2016 11:36
המעסיק שלי מחזיר לי נסיעות ע"פ חופשי חודשי. כלומר, מחיר החופשי חודשי חלקי 20 ימי עבודה(אפשריים) בחודש.
זאת אומרת שאם חופשי חודשי עולה 299 אז כל יום יוצא 14 שקל.
אני עובד בחודש לא יותר מ16 משמרות .
כל יום שלא כולל חופשי חודשי אני משלם על נסיעות 26 ש"ח.
אם אני לא עובד 20 ימים בחודש, לא משתלם לי לקחת חופשי חודשי מבחינה כלכלית, כי אז אני שלימתי סתם הרבה כסף.

האם מבחינה חוקית מותר לעשות את זה?
מור
13/04/2016 11:01
מור 13/04/2016 11:01
שלום, החלפתי מטפלת בצהרון פרטי 5 פעמים והובטח לי שישלמו לי מזומן/ שיק ע"ס חשבונית מס שאגיש מקניות שלי.
לא שולם לי השכר
כיצד ניתן לתבוע?
קרן
13/04/2016 10:24
קרן 13/04/2016 10:24
בוקר טוב
רציתי לשאול עבדתי במקום עבודה חודש והמעסיק לא שילם את השכר ונעלם יש לי תלוש משכורת של אחד העובדים פניתי לבית דין הם לא עזרו כי אין לי את הפרטים המלאים המשטרה לא יכולה להביא את הפרטים מה אני יכולה לעשות במצב כזה זה קרה לפני חצי שנה
שאלה 13/04/2016
נוי
13/04/2016 09:04
נוי 13/04/2016 09:04
בוקר טוב
האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי כי לא באתי יומיים לעבודה בגלל מחלה ויש לי אישור רפואי על כך?
תודה
שאלה 13/04/2016
Ofir
13/04/2016 06:51
Ofir 13/04/2016 06:51
שלום
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי הפסקה,במשמרת 8 שעות,ומה עושים אם המעסיק לא נותן הפסקה?

והאם שינוי שעות משמרת נחשה הרעת תנאים?

תודה
RE: שאלה 13/04/2016
עורך דין
13/04/2016 08:14
עורך דין 13/04/2016 08:14
שלום אופיר

המעסיק חייב לתת הפסקה של 45 דקות ואם הוא לא נותן יש לפנות אליו בכתב ולדרוש לקבל הפסקה כחוק. אם גם אחרי הפניה בכתב לא יתן הפסקה ניתן להתפטר בדין מפוטר ולהגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

לגבי שינוי שעות משמרת או כל שינוי חד צדדי של הסכם עבודה - יכול בהחלט להיות שהמדובר על הרעת תנאי עבודה אך צריך לקבל ממך עוד מידע על מנת לתת תשובה ודאית.

יום טוב!
Ofir
13/04/2016 08:47
Ofir 13/04/2016 08:47
שלום שוב
במשך חודשיים אני מתדיין מול החברה והאתר בו אני מועסק,נעשו המון פניות בנושא והתשובה שקבלתי הייתה שזה המצב וזה מה יש.
ואם לא מתאים לי אני מוזמן ללכת.

לגבי שעות העבודה,היה מסוכם ששעות המשמרת בין 7 ל15 ולפתע נדרש ממני להגיע ב6 ולעבוד רצוף עד שעה 15

מהם בדרכ התוצאות של תביעה מסוג זה?

תודה יום טוב
פיטורים 13/04/2016
נוי
13/04/2016 08:46
נוי 13/04/2016 08:46
בוקר טוב
האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי כי לא באתי יומיים לעבודה בגלל מחלה ויש לי אישור רפואי על כך?
תודה
נאוה
12/04/2016 20:07
נאוה 12/04/2016 20:07
מנהל בכיר בשרות המדינה דורש ממנהל זוטר להיות זמין ללא הגבלת זמן ומבלי שהוא יקבל על כך תוספת שכר. האם הדבר חוקי?
עורך דין
13/04/2016 08:21
עורך דין 13/04/2016 08:21
שלום נאוה

כמובן שזוהי דרישה לא הגיונית בעליל.

בהצלחה
אביב
12/04/2016 23:19
אביב 12/04/2016 23:19
המנהלת מבקשת מאיתנו להודיע על ההיעדרות. ביום ראשון הקרוב יש לי תור לרופא (תור דחוף) התור נקבע מראש ונשלח לאישור עוד לפני. היא לא התייחסה למה ששלחתי. המנהלים קבעו פרוייקט אחרי שהודעתי על התור שלי. היום היא שלחה לי סירוב על התור שלי לרופא וכתבה לי שהיא דורשת ממני לחזור לעבודה אחרי התור. יש לציין שאני לא יודע כמה זמן אני הולך לבלות בתור.
האם יש לה סמכות לעשות זאת? בעיקר שהודעתי לפני? האם היא יכולה לנקוט נגדי באיזה שהם אמצעים אם לא אחזור? תודה מראש.
עורך דין
13/04/2016 08:20
עורך דין 13/04/2016 08:20
בוקר טוב אביב

המעסיק חייב לאפשר לך לגשת לטיפול או בדיקה רפואית ואתה יכול וצריך להביא אישור רפואי מתאים.

בהצלחה
ס.ק
12/04/2016 23:24
ס.ק 12/04/2016 23:24
זקוק לעצה, אני עובד בתחום הבנייה, המעסיק אוסף אותי בבוקר מכיוון שהעבודה מחוץ לעיר, זאת אומרת שכל יום אני מבלה שעתיים בנסיעה לפחות, המעסיק טוען שאינו מחוייב לשלם לי על זמן הנסיעה, אני דיי בטוח שכן, אשמח לדעת מי מאיתנו צודק. האם המעסיק צריך לשלם לי על זמן נסיעות?
עורך דין
13/04/2016 08:19
עורך דין 13/04/2016 08:19
בוקר טוב

המעסיק אינו מחוייב לשלם לך עבור זמן הנסיעה לעבודה אלא אם יש לך סיכום אחר מולו במסגרת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה
דב ה.
12/04/2016 23:26
דב ה. 12/04/2016 23:26
אשתי עבדה כמחליפה בגן ילדים במשך כמה ימים בחודש מרץ, המועצה לא העבירה משכורת ב10 ואשתי התקשרה אליהם לברר מה קורה הם טענו שאצלם הם משלמים מה20 לחודש ועד ה20 לחודש הבא ומחשיבים את זה כחודש אחד. עכשיו השאלה האם זה חוקי ואם כן מה עושים מבחינת ביטוח לאומי. אם עבדה ב19 לחודש מרץ מבחינת העבודה זה פבואר ומבחינת ביטוח לאומי זה מרץ .....תודה
עורך דין
13/04/2016 08:18
עורך דין 13/04/2016 08:18
בוקר טוב דב

לא חוקי בעליל - מועד תשלום השכר לעובדים קבוע בחוק והמעסיק אינו יכול לשנות את הוראות החוק לפי צרכיו.

בהצלחה
מיטל
12/04/2016 23:32
מיטל 12/04/2016 23:32
שלום..עבדתי בחברה 10 חודשים, המעסיק החליט להעזיב אותי בטענה שצריכים איש מכירות בחברה במקום התפקיד אליו הגעתי שהיה בק אופיס. בעל פה במעמד הפיטורין המעסיק נתן לי את האפשרות שישלם לי שבועיים ולא להגיע..למחרת הגעתי רק כדי לסגור קצוות ולפתע שינה את עמדתו ורוצה כי אמשיך להגיע את השבועיים או שאתן לו שבוע עבודה ושבוע אשב בבית בתשלום.

החלטתי כמובן ללכת הביתה יחד עם ההצעה שנתן יום לפני כי רגשית לא יכלתי להמשיך ולהישאר שם מה גם שעליי למצוא עבודה אחרת. השאלה מבחינה חוקית מה נהוג? והאם מגיע לי שישלם את השבועיים האלה? גם אם לא מגיעה?
עורך דין
13/04/2016 08:17
עורך דין 13/04/2016 08:17
שלום מיטל

אם יש לך הוכחה לכך שהמעסיק איפשר לך שלא לעבוד במשך 14 ימי ההודעה המוקדמת את לא חייבת לעבוד. מצד שני, אם לא תעבדי ולא תוכלי להוכיח את שנאמר לך - לא בטוח שתקבלי שכר עבור התקופה.

בהצלחה
זיו
13/04/2016 00:47
זיו 13/04/2016 00:47
כמה ימי מחלה מגיעים לעוזרת בית שעובדת יום בשבוע 3 ש"ש?
עורך דין
13/04/2016 08:16
עורך דין 13/04/2016 08:16
שלום זיו

בהתאם לחלקיות משרתה. קרא את הסקירה בנושא ימי מחלה ותבין כמה ימי מחלה צוברת עובדת בהיקף משרה מלאה וכך תוכל לחשב כמה ימי מחלה מגיע לעובדת לצבור לפי חלקיות משרתה.

בהצלחה
זין
13/04/2016 01:31
זין 13/04/2016 01:31
האם ימי מחלה של עוזרת בית נצברים ועוברים משנה לשנה?
עורך דין
13/04/2016 08:15
עורך דין 13/04/2016 08:15
שלום לך

התשובה חיובית ממש כמו במקרה של כל עובד אחד, אלא אם בהסכם העבודה יש הוראה מפורשת המחייבת את העובד לנצל את כל ימי החופשה שלו בשנה קלנדרית אחת.

בהצלחה
מישהי
13/04/2016 05:21
מישהי 13/04/2016 05:21
פיטרו אותי מהעבודה לפני 15 יום ועדיין לא שילמו לי פיצויי פיטורין. שהתקשרתי למקום העבודה שפיטר אותי נאמר לי שלוקח זמן עד שהטפסים מגיעים אליהם ורק אז משלמים לי פיצויים- האם זה מותר לפי החוק ? והאם יכול להיות הסכמי עבודה קיבוציים שמאפשרים לשלם פיצויים אחרי חודש או יותר?
עורך דין
13/04/2016 08:14
עורך דין 13/04/2016 08:14
בוקר טוב

יש לשלם לעובדת שפוטרה את פיצויי הפיטורים עד 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולא מאוחר מכך.

בהצלחה
שובל
12/04/2016 23:19
שובל 12/04/2016 23:19
היי, אני כבר שלושה חודשים בבית בגלל תאונה עבודה, ביטוח לאומי מכיר בי כבר כנפגע תאונת עבודה, עד היום את כספי ביטוח לאומי הייתי מקבל בכרטיס נטען שלהם היום הם אומרים לי שיש תקנות חדשות ולא עובדים יותר עם הכרטיסים ושאני חייב לפתוח חשבון בנק, למרות שבאתר שלהם עדיין רשום שמשתמשים בכרטיס, מיהו מכיר את החוק החדש הזה?
ורוניקה יופה
12/04/2016 23:18
ורוניקה יופה 12/04/2016 23:18
חברה שלי עובדת בעבודה קבועה כמס מס שנים. יש לה ילדה קטנה והיא עכשיו בהריון.
היא ישבה שבוע עם הילדה בחופשת מחלה. כשחזרה היא שמה לב שלא שילמו לה חופשת מחלה של הילדה וניגשה להנהלה.
שם אמרו לה שהיא כל פעם כשיושבת עם ילדה בחופשת מחלה חייבת למלות טופס ״הצהרה״! מה זה הטופס הזה והאם היא באמת חייבת למלות אותו?
אביה
12/04/2016 23:11
אביה 12/04/2016 23:11
שלום
חבר שלי התחיל לעבוד בספטמבר ובמקום עבודה שלו יש חופשה מרוכזת בפסח.

כעת הוא ללא ימי חופשה כי ניצל את מה שהיה לו מקום העבודה לא מאפשר להיכנס למינוס של ימים. האם הם יכולים להוריד לו מהמשכורת או שחייבים לשלם לו על החופשה המרוכזת?
לירון
12/04/2016 23:05
לירון 12/04/2016 23:05
נניח שבחודש מרץ עבדתי 218 שעות, בעשרים ושלושה ימי עבודה.

השכר שלי הוא גלובלי, וכולל שעות נוספות גלובליות. מתי חורגים מהגלובלי הזה? האם המעסיק יכול להחליט שיום עבודה שלי הוא 12 שעות, ולכן לא לשלם שעות נוספות?

כמה שעות מכסה ההגדרה בתלוש "שעות נוספות גלובלי"? אם אינני טועה יש גבול לכמות השעות שניתן לעבוד בלי לקבל תוספת.

האם יש סיכוי לבקש החזר רטרואקטיבי על שעות נוספות שלא שולמו לי, או שזה יהיה כמו לפתוח תיבת פנדורה? (שתוביל לסיום ההעסקה שלי בחברה )

ב. האם נוהג הקיים בחברה מחייב את ההנהלה מבחינה חוקית?

מסתבר שכל שנה העובדים מזומנים למשרד המנהל לשיחת חתך, משם להבנתי הם יוצאים עם העלאה כזו או אחרת.

השנה קראו לכולם אבל לא לי. האם יש טעם לדרוש לשבת עם הבוס ולבקש העלאה רטרואקטיבית או שהוא יעיף אותי החוצה עם בעיטה?

תודה.