פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהריים טובים

עובד אשר עבר תאונה בדרך לעבודה וזו הוכרה כתאונת עבודה ע"י הביטוח הלאומי.

בתקופה הראשונית המעסיק עשה "שימוש" בכל ימי המחלה והחופש הנותרים לעובד ולאחר מכן "החזיר" אותם לאחר האישור מביטוח לאומי.

מאז העובד נמצא כלא כשיר לעבוד ע"י רופא תעסוקתי (של קופת חולים) ונמצא קצת יותר מ6 חודשים בבית. טרם התקיימה ועדה של ביטוח לאומי.

כעת הוזמן לשיחת "שימוע" בעניין.

שאלותי:

1. האם המעסיק יכול לפטר את העובד במצב הזה - בזמן שהוא עדיין לא חזר לעבודה.

2. בהנחה ויכול לפטר, מה הן זכויותיו של העובד מבחינת פיצויי פיטורים וכו'.

3. האם במצב כזה יכול העובד לקבל דמי אבטלה לאחר הפיטורים?

4. שאלה אחרונה ופחות קשורה, האם עובד רשאי לדרוש שבן משפחה יהיה נוכח איתו בשיחת השימוע.

תודה רבה.