אמי עובדת
שכירה במפעל כ-5 שנים,
משרה חלקית של 5 שעות ביום בשכר של 27 ש"ח
לשעה.
במשך כל השנים היא סבלה מהתנכלות של עובד נוסף, שפעל באלימות מילולית ואולי גם פיזית (זרק חלקים כבדים על שולחן הביקורת בחוזקה, דבר היכול היה להביא לפציעתה). אמי התריאה על כך למנכ"ל אך הוא הגן על אותו עובד והאשים אותה בהתנהגותו.
לפני מספר ימים אותו עובד דיבר עם אמי ואמר לה שמנכ"ל המפעל אמר לו להתנהג אליה בצורה רעה כדי שתתפטר ולא יאלץ לפטר אותה בעצמו ולשלם לה
פיצויים (יש לנו ראייה לכך).
ביום חמישי שעבר, שלחנו מכתב למנכ"ל החברה ובו ציינו את כל הטענות בנוגע להתנכלות ויחד עם זאת העלנו בעיות הקשורות לבטיחות במפעל וטענות של אי עמידה בתקנות הבטיחות בעבודה.
בנוסף לכך, בסוף המכתב כתבנו כי אנו מחכים לתשובה בכתב עד ה12.7 (6 ימים) ובו יוחלט אם הוא מפטר אותה תוך כדי שהיא מקבלת את כל זכויותיה או שהיא תתפטר בגין מפוטרת.
גם אתמול היא נכנסה כדי לוודא שקיבל את המכתב בפקס (היה מכתב שהיא שלחה מלפני כשנה לערך והוא טען שאינו קיבל אותו למרות שקיבל אותו) והוא עשה את עצמו מופתע, כאילו קיבל זאת בפעם הראשונה (ראוי לציין שגם הוא וגם בנו שעובד במפעל לא החליפו מילה עם אמי לאחר שליחת המכתב, לכן ככל הנראה הם כן קיבלו אותו).
היום היא נכנסה שוב למשרד המנכ"ל בכדי לקבל את משכורתה (בנו סירב להביא לה את המשכורת ואמר שתלך לדבר עם המנכ"ל ולקחת ממנו למרות שנמנעה מכך).
באותה הזדמנות הזכירה לו שהתאריך שכתוב במכתב הוא מחר והיא מצפה לתשובה. הוא ענה לה בתגובה "אני לא עובד שלך".
שאלתי היא האם ניתן לנסח כעת מכתב
התפטרות בגין מפוטר והאם היא תזכה לכל הפיצויים המגיעים לה? אין היא יכולה להשאר במפעל זה בו זוכה ליחס מחפיר שמשפיע על מצבה הנפשי.