ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דניאל
06/08/2016 19:35
דניאל 06/08/2016 19:35
המעביד מאיים לפטר על כך שלו מסכים לעזור לו להחליף אנשם באתר בו הועסקתי מקודם. עובד בהבטחה.
האם יש מקום לתביעה?
שרון
06/08/2016 14:03
שרון 06/08/2016 14:03
אני עובד במקום עבודה כ5 חודשים . אני מעוניין להתפטר ולא לתת הודעה מוקדמת הכוונה לא לתת על כל חודש שעבדתי יום אחד . מה ההשלכות לכך ?

אציין שבמקום עבודתי לא משלמים לי שעות נוספות לפי חוק .

תודה
מרינה גל
06/08/2016 04:46
מרינה גל 06/08/2016 04:46
שלום, אני עובדת באותו מקום עבודה מזה 7 שנים ולפני זמן מה הודיעו לי שנגמרה לי מכסת ימי מחלה בת 90 ימים ומעכשיו ואילך אצטרך לזכות ימי חופשה תמורת ימי מחלה או שיורידו לי חלק מהמשכורת החודשית.השאלות שלי הן:
1. האם מגיעה לי ימי מחלה נוספים (מעבר ל-90 יום) בגין טיפולי פוריות?
2. האם הריון חוץ רחמי שהסתיים בהוצאת העובר נחשב למחזור טיפול נפרד?
3. האם ימי אישפוז נכנסים למכסה של 90 ימי מחלה או נלקחים ממכסה אחרת?
4. בהריון עם תאומים, בחודש השמיני קיבלתי שבועיים ימי מחלה ואז הוכנסתי לניתוח קסרי לפני הזמן בשל סיכון שהיה לאחד התאומים: האם ימי מחלה אלה יכולים להיחשב לשמירת הריון בהתחשב שילדתי שבועיים לפני המועד המתוכנן (בעצם הפסקתי לעבוד חודש לפני מועד הלידה המתוכנן)? האם מגיע לי ימי מחלה נוספים בגין הריון עם התאומים?
5. ילד הבכור שלי נמצא במעקב בהתפתחות הילד מזה 3 שנים, מדי פעם אני נאלצת לקחת יום מחלה על מנת לבקר איתו במפגש מעקב. האם מגיע לי על זה ימי מחלה נוספים או שהכל נלקח מאותה המכסה של 90 יום?
תודה רבה מראש
מרינה
אנונימית
05/08/2016 14:48
אנונימית 05/08/2016 14:48
שלום....עבדתי במלון 10 חודשים בחודש האחרון הייתי בחופש כשחזרתי נסעתי למשאבי אנוש ואמרתי שאני רוצה להתפטר(חשוב לציין שלא ידעתי על כל החוקים של הודעה מוקדמת וקנס)במשאבי אנוש התחילוו להגיד לי שהייתי צריכה לרשום מכתב לפני ולהודיע לפני(הייתי במלון כמה ימים לפני אבל אחראית משאבי אנוש לא הייתה אז אמרתי לאחראי חדר אוכל שאני רוצה להתפטר) לא ידעתי מה להגיד חוץ מי זה שלא ידעתי על החוקים האלה אז ביקשו מימני שארשום מכתב התפטרות באותו היום.בהתחלה כשבאתי לעבוד לא הסבירו לי שבתנאי וארצה לעזוב מיוזמתי אני צריכה מכתב והודעה מוקדמת.אמרתי לה שאני צריכה תלוש אחרון וטופס 106 מה שנאמר לי שהיא לא יכולה להוציא לי עכשיו טפסים.ואמרו לי שאני אבקש מאחת העובדות להביא לי טפסים.קודם הביאו רק תלוש משכורת בלי 106 כשפניתי לאחראית כוח אדם לגבי טופס 106 היא ענתה לי שהיא לא מבינה באיזה טופס מדובר אחרי שמצאתי באינטרנט הגדרה מדוייקת שלחתי לה ואז היא אמרה שתמסור לי דרך מישהי.טופס התפטרות גם נאלצתי לבקש מימנה כי כלום לא נשלח לי בדואר אחרי שהתפטרתי.כל טופס וטופס ביקשתי מימנה כל פעם.מה עושים כי בטופס התפטרות רשום במדוייק שלא הבאתי הודעה מוקדמת אבל מה לעשות שבאמת לא ידעתי חוקים ולא הסבירו לי.
אלי
05/08/2016 11:45
אלי 05/08/2016 11:45
שלום,
אני שכיר עם ביטוח מנהלים ובחברה שאני עובד יש אותה סוכנות ביטוח לכל העובדים.
1. האם לפי החוק אני יכול להחליף סוכן?
2. אם סוכן מציע דמי ניהול נמוכים יותר, מה צריך לבדוק בהצעה כדי לוודא ששאר מרכיבי הפוליסה לא נפגעו?
תודה רבה
שימוע 05/08/2016
רונן
05/08/2016 07:53
רונן 05/08/2016 07:53
שלום,
היום הוגש לי מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים. המכתב הוגש לי ע"י המנהל הלוגיסטי שרוצה לפטר אותי. השימוע יהיה איתו. רציתי לדעת האם זה חוקי שהאדם שרוצה לפטר אותך היא זה שיערוך את השימוע והאם אני רשאי לסרב לשימוע בפניו ולדרוש שימוע מול המנכ"ל?
אני עובד בחברה 10 חודשים האם זכאי לפיצויי פיטורים?
תודה.
פז
04/08/2016 21:30
פז 04/08/2016 21:30
מכרה שלי עובדת בחברת ניקיון היא מעוניינת לדעת תוך כמה זמן צריך לשלם לה פנסיה וקרן השתלמות?
קיזוז נטו שלילי
04/08/2016 18:41
קיזוז נטו שלילי 04/08/2016 18:41
היי, אני עובדת במקום עבודה 6 שנים, בדצמבר 2015 יצאתי לשמירת הריון ל-3חודשים ואח"כ חופשת לידה וחזרתי עכשיו בתחילת יולי לעבודה . בתלוש שקיבלתי רשום קיזוז נטו שלילי וחייבו אותי ב-1990 ש"ח מה זה אומר? ושאלה נוספת : נשארו לי ימי חופשה מלפני שיצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה וביקשתי לפדות אותם, נאמר לי שאי אפשר כי המחשב מזהה אותי בתור עובדת חדשה משום שנעדרתי יותר מ-3 חודשים. האם זה נכון? האם איבדתי את הותק של 6 שנים?
פגיעה בפנסיה ע...
04/08/2016 17:03
פגיעה בפנסיה עקב ניוד מחברה לחברה 04/08/2016 17:03
פניתי לחברת ביטוח מבטחים וביקשתי להעביר את קרן הפנסיה שלי אליהם (קודם לכן הייתי במגדל). הם החתימו אותי על טפסים ואמרו שיטפלו בכך מול המעביד שלי.
לאחר כמה חודשים קיבלתי מכתב ממבטחים שהפנסיה שלי צפויה להיפגע, היות ולא העברתי אליהם כספים. פניתי לחברה בה אני עובדת והם טוענים שחברת מבטחים לא דרשה את הכסף, מבטחים טוענים שהחברה הקודמת, מגדל בניהול הסוכנות שלהבת לא העבירו להם את הכספים.
מי אחראי להעברת הכספים? מה לעשות כדי לעבור לחברת מבטחים בלי פגיעה בפנסיה שלי?
עדי
04/08/2016 16:48
עדי 04/08/2016 16:48
הודעתי על כך שברצוני להתפטר מהעבודה, החברה הודיע לי כי היא מוותרת על נוכחותי במקום העבודה ועל עבודתי בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.
לפי מה שהבנתי אני אמורה לקבל את שכר של שבועיים למרות שאני לא נוכחת במקום העבודה. האם זה נכון?
שאלה נוספת, בזמן עבודתי בחברה עבדתי 6 ימים בשבוע- 5 ימי חול ומוצאי שבת ולעיתים היו מתקיימות ישיבות צוות ביום שישי כלומר יוצא שהייתי בפועל בעבודה 7 ימים בשבוע.
האם ההגעה לישיבת צוות ביום השביעי בשבוע לאחר שעבדתי כל ששת הימים האחרים נחשב כיום עבודה?
תודה רבה על העזרה!!
אלכס
04/08/2016 16:15
אלכס 04/08/2016 16:15
שלום,
לאחרונה התחלתי לעבוד בעבודה המחייבת שימוש ברכב פרטי שלי. אני נוסע 200 קילוגרמים ביום עבודה לצרכיי עבודה בלבד.
שאלתי היא מה התנאים שהמעסיק חייב לשלם על שימוש ברכב פרטי לצורכי עבודה?
דלק ועל שעות הנסיעה?
בנוסף לכך אני עובד 11.5 שעות ביום 4 פעמים בשבוע. מה התנאים שמעסיק חייב לשלם שעות נוספות?
ניצן
04/08/2016 15:26
ניצן 04/08/2016 15:26
שלום רב,

אני עובד בשכר קבוע גלובלי. העסקתי הסתיימה ב 28.8.16. בתלוש האחרון אותו קיבלתי מהמעסיק הערך של התעריף (שכר גלובלי) ותעריף היום (שכר יומי) שונים מאשר יתר התלושים אותם קיבלתי בעבר.

לעניות דעתי, בהנחה והשכר שלי הוא גלובלי ואינו משתנה, ערכים אלו אמורים להיות זהים. האם כך הדבר?

בנוסף, במידה ובחודש עבדתי 20 ימים מתוך 21 ימים, כיצד מחושב השכר?

תודה
דוד
04/08/2016 14:16
דוד 04/08/2016 14:16
לפני כחודש קבלתי הצעת עבודה שנראת לי טובה והחלטתי להתפטר מהעבודה הקיימת שעבדתי בה כבר 3.5 שנים כאשר כמובן שהיה לי הרבה מה להפסיד כבר בשלב זה בעבודה הקיימת.
התחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית ולאחר כחודש עבודה שבמהלכו עברתי קורס (ז"א אין קשר לביצועים בעבודה וגם אמרו לי זאת)הוסבר לי שאין איפה לשבץ אותי.

כרגע עומדות 2 אופציות:
1) אני אקבל מכתב פטורין
2)אמצא משרה אחרת בתוך החברה.

האם ישנו חוק כלשהו האוסר פיטורין במצב שכזה ? או לפחות הגנה של מספר חודשים של העובד מפני פיטורין לאחר שעזב עבודה קיימת בשביל להצטרף לחברה חדשה שהבטיחה את המשרה ?
אביב ה.
04/08/2016 11:52
אביב ה. 04/08/2016 11:52
שאלה -
לפני כמעט חודשיים החברה שעבדתי בה נמכרה לחברה אחרת, כתוצאה מכך קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין, אמרו לי שעד השימוע אין צורך שאגיע לעבודה.

בהודעה כתובה שלחתי שאני לא מעוניין להגיע לשימוע.
נכון להיום, עד עכשיו לא קיבלתי מכתב פיטורין. או הודעה רשמית שמציינת שפוטרתי, גם לא שיחת טלפון. גם לא הגעתי לעבודה במשך החודשיים מן הסתם.

מה הסטטוס שלי בחברה? יש לי זכות לתבוע משהו?

תודה לכולם
טל
04/08/2016 11:50
טל 04/08/2016 11:50
היי יש לי שאלה. השבוע היה לי ריאיון עבודה במקום עבודה חדש, והתחלתי לעבוד בו השבוע, המנהל התחיל לשבץ אותי עוד השבוע למרות שאני לא הייתי בסידור, כלומר הוא קובע לי מתי לבוא.

יום שבת אמרתי לו שאני לא יכולה להגיע כי כבר יש לי משהו... אז הוא אומר לי או שאני מגיעה או שאני מפוטרת. חוקי לעשות דבר כזה?? הרי רק השבוע התחלתי ולא הייתי רשומה בסידור בכלל!
טובה
04/08/2016 11:48
טובה 04/08/2016 11:48
עובדת שעבדה בסטאז' כשנה וחצי בהיקף משרה של יומיים בשבוע עם משכורת, לפני כחודש סיימה הסטאז' והחלה לעבוד במשרה מלאה ולאחר כשבוע הודיעה שהיא בהריון.

בחודש האחרון התנהלותה היומיומית אינה מתאימה למסגרת העבודה מבחינת אחריות והתנהלות ואינה מתאימה לעבודה בתפקיד אליו נדרשה.

האם יש אפשרות לפטרה או לפחות להחזירה ליומיים בשבוע כפי שהיה לפני חודש.
תודה מראש
שמואל
04/08/2016 11:46
שמואל 04/08/2016 11:46
יש חברה ( שכרגע לא אפרסם את שמה) שמפרסמת את עצמה ב all job ובאתרי דרושים אחרים, שהיא מוכרת כעבודה מועדפת לחיילים משוחררים. חשוב לציין שהפרסום נמשך כבר יותר מחצי שנה! התקשרתי היום לחברה (שיחה מוקלטת) ושאלתי אם העבודה מוכרת כמועדפת והם אמרו לי שלא. למרות הפרסום המוטעה באנטרנט.

עבדתי בחברה במשך כחצי שנה במטרה לסיים את המועדפת שהתחלתי ובכל פעם אמרו לי שזה בדרך לחתימה. וכמובן שעד עכשיו זה לא.
וכבר מלפני חצי שנה יש פרסום באתר שהחברה מוכרת כעבודה מועדפת לחיילים משוחררים...
בקיצור , בכל התקופה הם פרסמו את עצמם לחיילים משוחררים . פרסום שקרי.

השאלה שלי היא אם אני יכול לתבוע את החברה על פרסום שקרי?

אני מאמין שתהיה להם סוללת עורכי דין. מהלך כזה יהיה שווה לי מבחינה כלכלית?

מה אתם חושבים?
מורן
04/08/2016 11:43
מורן 04/08/2016 11:43
הי,
התחלתי לעבוד המשרה מלא 5 ימים בשבוע 9 שעות כל יום כסוכנת מכירות שטח עם רכב צמוד.
האם למעסיק שלי מותר לרשום בתלוש השכר שלי שכר יסוד פחות ממינימום ועל רכיב זה להוסיף שימוש ברכב ובסופו של דבר רכיב השימוש ברכב יורד לי ואז נותר לי סכום היסוד שהוא פחות משכר מינימום?
מיה
04/08/2016 11:42
מיה 04/08/2016 11:42
לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד כמלצרית במסעדה. אחרי 5 משמרות התלמדות החלטתי להתפטר.

התקשרתי בעשירי לחודש למסעדה ואמרו לי שהצק שלי לא שם.

המנהלים העבירו אותי מאחד לשני עד שנתנו לי את הטלפון של הבעלים.

התקשרתי אל הבעלים (השיחה מוקלטת).

הוא אמר שהמסעדה בתהליך פירוק ושהפעילות שלה הוקפאה. אין לו איך להוציא שיקים ושאני אתאגד עם שאר העובדים ואתבע את הביטוח.

המסעדה חייבת לי סכום באיזור ה-500 שח. השאלה שלי היא אם יש לי מה לעשות בנידון? את מי לתבוע? איך? ואם סכום התביעה הוא 500 שח - אם יש בכלל למה לתבוע?

תודה מראש
קרין
04/08/2016 11:32
קרין 04/08/2016 11:32
אני רוצה להתייעץ בקשר למצב שחברה נקלעה אליו.
היא עברה שימוע ב2.8 הסיבה לפיטורים היא שאין כרגע פרוייקטים בחברה כדי להעסיק אותה, המעסיק טרם נתן תשובה לגבי תוצאות השימוע ולא אמר בעצם מתי תאריך סיום העסקה.

בנתיים היא התחילה לשלוח קורות חיים למשרות אחרות.
השאלות שלה הן כאלה:

1. תוך כמה זמן חייבים להחזיר תשובה מהשימוע, ומה קורה אם חורגים ממגבלת הזמן הזו?

2. מה התאריך הקובע לסיום ההעסקה? מועד השימוע או מועד קבלת המכתב הסופי? וכן האם יתכן שבמכתב שמסכם את השימוע, תקופת ההודעה המוקדמת תעלה על חודש?

3. אם במהלך תקופת ההעסקה האחרונה, נכנס לחברה פתאום פרוייקט וירצו להשאיר אותה, האם הם יכולים או שבעצם צריכים להעסיק אותה מחדש?

תודה רבה!
אלון
03/08/2016 09:29
אלון 03/08/2016 09:29
אשתי בהריון ומנסה לקבוע מתי לצאת לחופשת לידה, היא שמעה מחברה אחרת שיוצאת חצי חודש לפני התאריך המיועד לחופשה בתשלום על חשבון ימי חופשה כדי לא לפגוע בממוצע עם משכורת חצי חודש בסכום שתקבל עבור החופשת לידה זאת אומרת שככה היא אמורה לקבל קצת יותר מענק. זה נכון?
רוני
04/08/2016 09:05
רוני 04/08/2016 09:05
אני נהג מונית שעובד בחברת מוניות כל שהיא ומבצע למשרד המון נסיעות משרדיות ובסוף כל חודש מקבל את הכסף על כל הנסיעות שביצעתי, בחודש האחרון היתה תקרית ביני לבין בעל התחנה והתלוננתי עליו במשטרה על תקיפה כתוצאה מיכך בעל התחנה מסרב לשלם לי את הכסף שהוא אמור לשלם בסביבות 8000 שקל, השאלה שנשאלת מיכון שאין ביננו הסכם עובד מעסיק מה עלי לעשות ולאיזה בית משפט לפנות.
עורך דין
03/08/2016 14:28
עורך דין 03/08/2016 14:28
שלום אלון

1. יש אפשרות להקדים את היציאה לחופשת לידה על חשבון ימי חופשת הלידה.
2. יש אפשרות, בהסכמת המעסיק בלבד, לנצל ימי חופשה צבורים ולצאת לחופשה לפני הלידה - על חשבון ימי חופשה.

בהצלחה
רוני
04/08/2016 09:04
רוני 04/08/2016 09:04
אני נהג מונית שעובד בחברת מוניות כל שהיא ומבצע למשרד המון נסיעות משרדיות ובסוף כל חודש מקבל את הכסף על כל הנסיעות שביצעתי, בחודש האחרון היתה תקרית ביני לבין בעל התחנה והתלוננתי עליו במשטרה על תקיפה כתוצאה מיכך בעל התחנה מסרב לשלם לי את הכסף שהוא אמור לשלם בסביבות 8000 שקל, השאלה שנשאלת מיכון שאין ביננו הסכם עובד מעסיק מה עלי לעשות ולאיזה בית משפט לפנות.
נועה ישראל
03/08/2016 20:44
נועה ישראל 03/08/2016 20:44
היי ,
אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים והמשכורת שלי מורכבת משכר בסיס+ שעות נוספות קבועות + עמלות בגין מכירה.

המעסיק מציין בתלוש שכר את העמלות כ״פרמיות״ ....

כאשר אני גובה כסף על עסקה שמכרתי אני נהנת מהעמלה עליה ...
הבנתי מהמעסיק שבשלושת חודשי חופשת לידה אני לא יהנה מהפרמיות על עסקאות שביצעתי..

כלומר אם נכנס לחברה 100,0000₪ על עסקאות שלי בשלושה חודשים שהייתי בחופש
אני לא יראה את ״הפרמיה״ בגינם .
בטענה שביטוח לאומי משלם לי בתק הזו.

1. האם זה חוקי ?
2. במידה וזה לא חוקי האם לא הגיוני שהמעסיק ישמור לי את הכסף שנצבר מעמלות בשלושה חודשים וייתן לי אותם כשאחזור?
3. האם ביטוח לאומי בחישוב דמי לידה מחשיב את הבסיס כולל הפרמיה?
דלית
03/08/2016 17:33
דלית 03/08/2016 17:33
שלום ,
עבדתי כמשגיחה בבחינות בגרות. כאשר הגיע מועד קבלת השכר , התקשרתי לחברת כוח האדם אך המגייסת סירבה לשלוח לי את הצ'ק דרך דואר בטענה שאין בולים.. וביקשה שאבוא לקחת. ביקשתי העברה בנקאית אך טענה שאין בידה לבצע זאת והייתי צריכה לבקש לפני שהתחלתי לעבוד.
משרד כ"א נמצא במרחק של 20 דק נסיעה ואני ללא רכב.
מאז התקשרתי שוב , המגייסת חולה , בחופש וכו'....
לא מדובר בשכר גבוה אך בטרטור שלי ואין ספור טלפונים ללא מענה הולם.
מה עושה?
אנימתחילה עבודה חדשה כך שלא אקח יום חופש ע"מ לאסוף את הצק..
דלית
03/08/2016 17:26
דלית 03/08/2016 17:26
שלום ,
בעת דיון לגבי שכר , הובטח לי שכר גלובלי ושנה אחרי תוספת שכר של סכום מסויים אשר תישלח לי דרך מייל לאחר תחילת העבודה במקום העבודה .
שאלתי היא :
האם ישנו ניסוח מסויים תקף ?
האם הבטחה במייל שווה ותקפה כמו כתיבתה בחוזה עבודה ?
אם אכן אקבל מייל שכזה ואחד מהמכותבים עזב האם יהיה עדיין רלונטי?
צחי
03/08/2016 09:03
צחי 03/08/2016 09:03
בוקר טוב,
עובד ייצור שלי ביקש חל"ת לחודשיים על מנת למצוא עבודה באותו תחום עם משכורת יותר טובה או תפקיד יותר טוב באותו תחום ושאני ישמור לו על התנאים ואם הוא לא ימצא את עצמו הוא רוצה לחזור לעבוד באותם תנאים בפרק זמן של החודשיים ואם הוא ימצא הוא יעזוב או שאני יפטר אותו ושהוא יקבל פיצויים.
מיותר לציין שעליי זה לא מקובל מכיוון שבמידה ואמצע לו מחליף יום למחרת עזיבתו לחל"ת אין לי צורך בו יותר, אני צריך עובד במקומו ולא יכול להסתדר חודשיים בלי מישהו שיחליף אותו, אשמח לדעת מה החוק לגבי בנושא הזה, תודה
עורך דין
03/08/2016 14:31
עורך דין 03/08/2016 14:31
שלום צחי

החוק איתך ואתה יכול להחליט האם לאשר לעובד לצאת לחל"ת או לא. אינך חייב להסכים כפי שאתה מתאר לעצמך.

בהצלחה
צחי
03/08/2016 14:56
צחי 03/08/2016 14:56
יש ניסוח כללי למכתב לחל"ת
אורטל
02/08/2016 16:57
אורטל 02/08/2016 16:57
שאלה
אם ילדתי ב7.12.15 עד מתי מותר לי להודיע על התפטרות לצורך גידול הילדה? (האם 9 החודשים כוללים את חודש ההתראה שאני צריכה לתת?)

נגיד אני מודיעה ב-1.9.16 ונותנת חודש התראה, כך שאני עובדת עד אוקטובר זה בסדר?

או שהתשעה חודשים שנספרים מהלידה, כוללים את תקופת ההודעה ועליי להודיע כעת באוגוסט?
עורך דין
03/08/2016 14:47
עורך דין 03/08/2016 14:47
שלום אורטל

את צריכה להגיש מכתב התפטרות בטרם ימלאו לילד שלך 9 חודשים קלנדריים ממועד הלידה שלו, על מנת שתהקום לך הזכאות לקבל את התנאים של עובדת שפוטרה.

בהצלחה
שרון
02/08/2016 16:55
שרון 02/08/2016 16:55
שלום רב

אני נמצאת בחופשת לידה כבר 5 חודשים.

החלטתי לעזוב את מקום העבודה בגלל המרחק והפקקים האיומים (שעה ורבע כל כיוון) שמונעים ממני להגיע הביתה בשעה סבירה לטפל בילדים. מה גם שהשכר שלי נפגע כי אני מגיעה לעבודה מאוחר ויוצאת מוקדם בכדי להספיק לגנים.

הבנתי שבכדי לקבל פיצויים מלאים סיבת העזיבה במכתבי צריכה להיות טיפול בילד.

האם יש מניעה לחפש עבודה קרובה ונוחה יותר מיד לאחר הפיטורין?

במקום עבודת הנוכחי אני נמצאת כ8 שנים ואני חתומה על סעיף 14 בערך מאמצע העסקתי. האם זה משנה לעניין הפיצויים?

כמו כן, הבטחתי שאחזור ב1.9.16...האם עליי להתריע על אי חזרתי מראש וכמה זמן מראש?
עורך דין
03/08/2016 14:46
עורך דין 03/08/2016 14:46
שלום שרון

כמדומני עניתי לשאלתך לפני יום או יומיים... בכל מקרה הנה התשובה שוב: את יכולה ואכן צריכה להתפטר לצורך טיפול בילד כל עוד לא מלאו לו 9 חודשים. אז תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

מיד לאחר סיום יחסי העבודה תוכלי למצוא מקום עבודה חדש ולהתחיל לעבוד ללא דיחוי, כל עוד תוכלי להוכיח כי מקום העבודה החדש מאפשר לך יותר זמן פנוי עם הילד.

בהצלחה
לימור
03/08/2016 09:28
לימור 03/08/2016 09:28
1. הפסקת חשמל לא צפויה במשרד הגענו למשרד לשעתיים ושלחו אותנו הביתה האם המעסיק מחוייב לשלם לנו על זה ואם כן איך זה מתבצע?

2. הפסקת חשמל שמיידעים אותנו שבוע לפני ואומרים להיות בבית או להגיע לחווה ולעבוד בתנאים לא תנאים ובכלל בעבודת כפיים ולא משרדית האם המעביד מחוייב לשלם לי על היום הזה גם אם אחליט לא לעבוד בחווה?
עורך דין
03/08/2016 14:30
עורך דין 03/08/2016 14:30
שלום לימור

לגבי הפסקת חשמל ללא התרעה מראש ושלחית העובדים הביתה - המעסיק צריך לשלם על יום עבודה מלא.

במידה ויש הפסקה מתוכננת, ניתן להוציא את העובדים לחושפה יזומה על חשבון יום חופש של העובדים ובמידה ולעובד/ת יש ימי חופשה צבורים.

בהצלחה
ליאת
03/08/2016 09:53
ליאת 03/08/2016 09:53
בוקר טוב

אני ממלאת כרגע טופס דמי אבטלה ישנו סעיף אשר שואלים לגבי תקופת העבודה ..האם אני צריכה לרשום את התקופה שבה שהיתי גם בחופשת לידה ? 3 חודשים,6 חודשים?או רק את התקופה שעליהם יש לי תלושי משכורת? תודה
עורך דין
03/08/2016 14:15
עורך דין 03/08/2016 14:15
שלום ליאת

תקופת חופשת הלידה בתשלום הנה כמו תקופת עבודה לכל דבר ועניין.

בהצלחה