ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
איריס
27/03/2017 12:26
איריס 27/03/2017 12:26
שלום. אנחנו קבוצת עובדים שעובדים במסעדה שפתוחה כ 4 חודשים ולכן אין לאף אחד ותק. בעל הבית סוגר את העסק לכל השבוע של פסח. מה הדין במקרה הזה לגבי השכר?

תודה מראש.
מרינה
27/03/2017 12:00
מרינה 27/03/2017 12:00
בעלי התחיל לעבוד בתור מנהל משמרת לפני כשנתיים וחצי. החתימו אותו בחוזה על הודעה על עזיבה של חודשיים מראש. עכשיו הוא נתקל בבעיה רצינית בחיפוש עבודה חדשה. האם זה חוקי להחתיב על סעיף כזה ומה אפשר לעשות עם זה? קראתי שלפי החוק מעל 3 שנות עבודה הודעה חודש מראש... תודה
דניאל
27/03/2017 10:48
דניאל 27/03/2017 10:48
היי,
אני עובדת כ7 וחצי חודשים (חלק משנה) 210 ימים סהכ (כולל ספירה של שישי ושבת), עבודה של חמישה ימים בשבוע.
לפי חישוב (לפי אתר כל זכות) יצא שמגיעים לי 10.5 ימים על התקופה הזאת (מעגלים כלפי מטה - 10 ימים).
לצורך העניין החישוב שעשיתי : 210 (ימי עבודה) * 12 (ימי חופשה נטו המגיעים לעובד שעובד 5 ימים בשבוע. כל זה לחלק ל240 (גבול ימי עבודה לפיו מחלקים את העבודה שהיא לא שנתית).
לחילופין, חישבתי גם בהכפלה של 14 יום ולא 12 (ברוטו ימי חופשה) ולאחר קבלת התוצאה הכללית הפחתתי יומיים (שישי ושבת) וקיבלתי אותה תוצאה.
אשמח לאישור ותיקון בנושא, מאחר ואני והמעסיק כל אחד הגיע לימי חופשה אחרים ( הוא הניח שבמידה ומגיעים לי 12 ימים בשנה זה יום לחודש ולכן לפי מספר החודשים - כך מספר ימי החופשה, לחילופין חישב לפי החישוב הראשון שלי (ימי חופשה נטו) ולאחר מכן הוריד בכל זאת יומיים (שישי - שבת).
חיים גולד
27/03/2017 10:33
חיים גולד 27/03/2017 10:33
שלום. אני מבקש לדעת האם המעסיק רשאי להפריש עבור אובדן כושר עבודה על חשבון ההפרשות לפנסיה. תודה חיים
איגור
27/03/2017 07:46
איגור 27/03/2017 07:46
שלום.
התחלתי לעבוד אצל מעסיק מסויים ב-08.03.2016
בפברואר 2017 קיבלתי מכתב פיטורים, כך שסיימתי לעבוד בפועל ב-28.02.2017.
האם מגיע לי דמי הבראה?
תודה
אריה
27/03/2017 05:29
אריה 27/03/2017 05:29
אם אני מעונhין להמשיך לעבוד אך המעסיק ( חב פרטית) מחייב לפרוש זה נחשב לפיטורים?
רוני
27/03/2017 00:14
רוני 27/03/2017 00:14
שלום,

במהלך חופשת לידה (בשבוע ה 9 לחופשה) חליתי וקיבלתי מהרופא 5 ימי מחלה.
האם ניתן להאריך את חופשת הלידה ב 5 ימים או לקבל 5 ימי מחלה מהמעסיק ולדחות את חופשת הלידה ב 5 ימים ואם כן מה עליי לעשות לשם כך
תודה.
שלומית
26/03/2017 22:14
שלומית 26/03/2017 22:14
אם אינני עובדת בימי שישי , אני צריכה לעבוד בערבי חג? כגון ערב חג הפסח.
האין ערבי חג חופפים לימי שישי?
שמעון
26/03/2017 21:59
שמעון 26/03/2017 21:59
יש חוק הפסקה של חצי שעה
השאלה אם המעסיק חייב להקצות חדר לשבת ולאכול בשקט את החצי שעה שמגיעה לי
כי אני יושב לאכול באולם היצור כאשר האולם מלא מכונות והמון רעש
תודה
רוני ירושלמי
26/03/2017 21:45
רוני ירושלמי 26/03/2017 21:45
ברצוני לעזוב את עבודתי בתור שכיר ( ולקבל את פיצויי הפיטורים ) ולחזור לעבוד באותו החברה בתור פרילנסר . האם הדבר ניתן על פי חוק חופש העיסוק
שלומי
26/03/2017 19:24
שלומי 26/03/2017 19:24
שלום, הייתי בראיון עבודה אצל מעסיק שלא אמר כלום לגבי חפיפה בחינם ללא תשלום.. היום התחלתי לעבוד אצלו ולאחר 4 שעות חפיפה הוא החליט לפטר אותי.. טרם נחתם חוזה .. הוא לא מוכן לשלם על ה 4 שעות חפיפה כולל נסיעות. האם זה חוקי לא לשלם על חפיפה? הוא מנסה להתנער כיוון שלא נחתם חוזה עדיין.
יעקב
26/03/2017 18:58
יעקב 26/03/2017 18:58
אדוני ראש הממשלה מר בנימין נתניהו. כמי שבחר בך העלתי פוסט בענין שינוי החוק בביטוח לאומי לטובת כלל האוכלוסיה ובניהם אני... הגיע הזמן לשנות את החוק של ביטוח לאומי בישראל..הפוגע בכל האנשים החלשים שאין ידם משגת לפעול עם עו"ד מצד אחד ולכל התשובות של פקידי הביטוח לאומי שאינך עומד/ת בקרטריונים.מצד אחד....ולכל אלה שעברו את גיל 67 ומקבלים קצבת זקנה .נשללת הזכות לתבוע את הביטוח לאומי ולמרות שעברו ועדה רפואית לקביעת נכות למס הכנסה.ומוכרים כנכים עבור רשות המיסים .אינם זכאים לתעודת נכה מביטוח הלאומי וכך גם מאבדים את זכויותיהם לקבלת הנחות ופטורים במוסדות קופת חולים ובכל המוסדות כגון:חשמל מים. ובמיסוי רכב. יוצא דווקא שאתה במצב מאוד קשה וחולי אחרי גיל 67 ואתה זקוק למוסד שכל חייך שילמת על מנת להעזר במוסד זה כשתזדקק לו והנה אתה פשוט מופקר לחסדי השמיים..כי לא הגשת את תביעתך לביטוח לאומי לפני גיל 67 ..החוק הזה חייב להשתנות לאלתר..ולאלה שטוענים שבמוסד לביטוח לאומי יושבים אנשים אטומים..זה לא נכון..ידיהם קשורות בעקבות החוק שחייב להשתנות דחוף..דחוף.. מקווה להתייחסותך.
הילה
26/03/2017 18:55
הילה 26/03/2017 18:55
לגבי תשלום בחגים -

ידוע לי שבחג פסח החוק אומר לשלם עבור שני ימים בלבד (שני ימי החג).

בכל יום בו לא משלמים לי על חופש - אני בוחרת לא לקחת חופש מכיוון שזקוקה לשכר.

עם זאת, בערב פסח המקום סגור, ולכן אני לא יכולה לעבוד. לצערי אמרו לי שלא משלמים עבור היום הזה.

האם מגיע לי שכר עבור יום כזה בו המקום סגור? (ולא מתאפשר לי לעבוד מסיבה התלויה במקום העבודה ולא מסיבה התלויה בי?).

מקרה זה חזר על עצמו בחגים נוספים.

אשמח לעזרתכם, שבוע מעולה
אורלי
26/03/2017 18:43
אורלי 26/03/2017 18:43
שלום רב,

לפני שנה עזבתי מקום עבודה בשל אי הסכמות עם המעביד. המעביד נתן לי מכתב פיטורין על מנת שאוכל לקבל דמי אבטלה.

הסתבר שבחצי השנה האחרונה לעבודתי המעביד לא הפריש כספים לקרן הפנסיה שלי, למרות שניכה את חלקי, ובתלושים מופיע הניכוי.

עם עזיבתי לא קיבלתי פיצויי פיטורין, המעביד הבטיח שוב ושוב שאוטוטו הוא מסדיר את העניין.

מה עלי לעשות על מנת לקבל את הכספים המגיעים לי?
פיטורים 24/03/2017
היתיעצות
24/03/2017 06:40
היתיעצות 24/03/2017 06:40
אני עובדת מזכירה רפואית 27 שנה
קיבלתי אירוע מוחי עוד שאני מאושפזת צלצלה מעביד שלי
ופיטר אותי טלפונית מה עושים
עורך דין
26/03/2017 17:39
עורך דין 26/03/2017 17:39
שלום לך

המדובר על פניו בהפרת זכויותיך, שכן אסור לפטר עובדת במהלך ימי מחלה כל עוד לעובדת ימי מחלה צבורים ובכל מקרה, אסור לפטר עובדת מבלי לקיים שימוע בעניינה בטרם קבלת החלטה על פיטוריה.

אני ממליץ לך לפנות בהקדם להתייעצות פרטנית עם עורך דין מטעמך.

בהצלחה
רחלי
22/03/2017 20:32
רחלי 22/03/2017 20:32
בעלי עבר תאונה בזמן העבודה עם המשאית של העבודה
הוא אשם בתאונה
בעל הבית שלו אמר לו תביא מפתחות ותלך
פיטר אותו
האם מותר לו לפטר אותו ?
לא מחוייב לשלם לו את המשך החודש?
מה החוק?
תודה לעונים??!
האם בעלי צריך לשאת בתוצאות הנזק?
עורך דין
26/03/2017 17:37
עורך דין 26/03/2017 17:37
שלום רחלי

המדובר על פיטורים לא חוקיים שכן לא נערך לבעלך שימוע כדין לפי העולה משאלתך. מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין ללא כל דיחוי.

בהצלחה
א.א
22/03/2017 20:35
א.א 22/03/2017 20:35
שלום,

שאלה בדיני עבודה: אם מעסיק חדש לא מחתים על סעיף 14, אלה מפריש על פי צו הרחבה במשק, האם העובד החדש יכול לדרוש הפרשה לפיצויים לפי 8.33% והמשך סעיף 14 לקרן פנסיה כי לאותו עובד החדש הייתה קרן פנסיה קיימת עם סעיף 14 (לא ביטוח מנהלים) תודה רבה לעונים.
עורך דין
26/03/2017 17:36
עורך דין 26/03/2017 17:36
שלום לך

המעסיק החדש מחוייב רק להוראות החוק / צו ההרחבה ואינו מחוייב לתנאי ההפרשות שלהן זכה העובד מול מעסיק קודם.

בהצלחה
אלה
24/03/2017 19:49
אלה 24/03/2017 19:49
בני עובד כחצי שנה ,בהם צבר ימי מחלה וחופש ,עכשיו הוא מתגייס לצבא ולא ניצל את ימי החופש והמחלה ברור לי שפיצויים לא מגיע לו בגלל שמדובר פחות משנה,מה קורה עם ימי החופש והמחלה?
עורך דין
26/03/2017 17:33
עורך דין 26/03/2017 17:33
שלום אלה

את ימי החופשה המעסיק צריך לפדות בתשלום בעת גמר חשבון. ימי המחלה חסרי כל משמעות ולא ניתן לפדות אותם בתשלום.

בהצלחה
רונית
25/03/2017 18:44
רונית 25/03/2017 18:44
היי

אני עובדת בחברה פרטית ורציתי לשאול איך מחשבים את התשלום עבור ימי עבודה בחול המועד פסח ומתי בדיוק מגיע לעובדים חופשה בתשלום בזמן חג הפסח. תודה לכולם על העזרה ועל הפורום והאתר המעולה שלכם!
עורך דין
26/03/2017 17:32
עורך דין 26/03/2017 17:32
שלום רונית

באתר זה יש כתבה מקיפה בנושא זכויות עובדים במהלך חג הפסח ואני ממליץ לך לקרוא אותה בעיון. בקצרה: ימי חול המועד פסח הנם ימי עבודה רגילים לכל דבר ועניין.

בהצלחה
שלמה
26/03/2017 11:05
שלמה 26/03/2017 11:05
שלום רב.
בחברה בה אני עובד אומרים לך שעליך להפעיל את רינגטון החברה כחובה באם הץאתה מקבל החזר חודשי קבוע.
האם הדבר חוקי?
עורך דין
26/03/2017 17:31
עורך דין 26/03/2017 17:31
שלום שלמה

מעולם לא ניתקלתי במקרה או בשאלה דומה ואיני יודע כיצד להשיב למען האמת. בכל מקרה - בזמנך החופשי מחוץ למקום העבודה אתה יכול לעשות מה שאתה רוצה ואינך כפוף להנחיות המעסיק. בזמן העבודה, רצוי לפעול לפי הנחיות המעסיק בנושא.

בהצלחה
מור
26/03/2017 16:29
מור 26/03/2017 16:29
שלום רב,

במקום העבודה הקודם שלי עבדתי בערך כשנה וחצי. לפני כחצי שנה בערך התפטרתי.

כיום פניתי אליהם בבקשה לקבל את כספי "גמר חשבון" שאני זכאית אליהם והם בתגובה אמרו לי שבעקבות חוזה שחתמתי עליו בתחילת העבודה, אינני זכאית לפיצויים.

האם הסבר זה נשמע הגיוני או שאני יכולה לבוא אליהם בדרישות בהתאם לחוק?

אציין שהעבודה הייתה מלצרות והוציאו לנו כל חודש תלושי משכורת שהסתכמו על 0 שקלים.
עורך דין
26/03/2017 17:29
עורך דין 26/03/2017 17:29
שלום מור

אכן לעובדת שמתפטרת לא מגיע לקבל פיצויי פיטורים בדרך כלל. לגבי תלושי שכר מאופסים, כאן יש בעיה ככל הנראה ושווה לפנות ולבדוק את הנושא מול חשבת שכר.

בהצלחה
רוית
26/03/2017 16:19
רוית 26/03/2017 16:19
שלום.
הייתי אמורה לחזור לעבודה ב1.3
הארכתי בעוד חודש ואני מתכננת להתפטר על מנת לטפל בילד האם אקבל פיצויים על 4.5 שנות עבודה למרות הארכה של חודש ?
עורך דין
26/03/2017 17:27
עורך דין 26/03/2017 17:27
שלום רוית

התשובה חיובית בהחלט. כל עוד את מתפטרת לצורך טיפול בילד בטרם מלאו לילד 9 חודשים - את זכאית לפיצויי פיטורים מלאים לפי חוק.

בהצלחה
פיטורים 26/03/2017
הודיה
26/03/2017 15:25
הודיה 26/03/2017 15:25
שלום
אשמח להתייעץ
התחלתי לעבוד בתאריך 1.3 והיום ב26.3 המעסיק פיטר אותי.
המעסק היה עצבני והחליט לצעוק עליי מול הלקוחות ועובדי המקום, הסברתי לו שאני לא מסכימה לצעוק עליי ובטח מול אנשים ! ( לא פעם ראשונה שזה קרה במשך הזמן שעבדתי שם ). הייתה לי שיחה חשובה בנוגע לילדים ואחרי זה בקשר לבית ספר שבו אני לומדת , עניתי ודיברתי חשוב לציין שאכן במשך השיחה עשיתי את עבודתי .
אמר שאם לא אנתק שכל אחד ימשיך בדרכו קמתי אמרתי להתראות והלכתי .
1. היה לנו הסכם בעל פה האם זה תקף ?
2. משכורת גלובלית על סכום 4300 ברוטו
האם אני זכאית למשכורת הזו ?
אשמח לתשובה תודה רבה !!!!!!!!!!!!!
עורך דין
26/03/2017 16:13
עורך דין 26/03/2017 16:13
שלום הודיה

את זכאית לקבל תשלום מלא לפי ההסכם שהיה לך מול המעסיק, עבור כל הימים והשעות שעבדת בפועל עד להפסקת עבודתך.

בהצלחה
ניק
26/03/2017 11:46
ניק 26/03/2017 11:46
שבוע טוב.
היום אמור להתקיים לי משפט בנושא דיני עבודה.

והחברה שתבעתי אותה התקשרה אליי ואמרה שהנציג לא מגיע בגלל תאונה של חבר.

התקשרתי לבית משפט ואמרו שלא העבירו או ביטלו את המשפט.

אז השאלה היא האם זה שהם לא מגיעים לבית משפט ואני כן זה פועל לטובתי?

תודה לעונים
עורך דין
26/03/2017 14:20
עורך דין 26/03/2017 14:20
שלום ניק

זכותך המלאה לבקש מבית הדין לעבודה לתת פסק דין לאור אי התייצבותו של הצד השני לדיון.

בהצלחה
ריקי
26/03/2017 11:50
ריקי 26/03/2017 11:50
שבוע טוב!

אני עובדת כסייעת אישית של תלמיד בבית ספר בירושלים.

כיוון שהוא מתגורר בישוב בשטח מטה יהודה, חוזה העבודה שלי נערך ואני מקבלת את המשכורת ממטה יהודה.

התשלום הוא שעתי, 21 שעות שבועיות.

האם אני זכאית/ חייבים לתת לי תלושים או מתנה כלשהי לחג הפסח?

מתחילת השנה לא קיבלתי שום דבר ולא נאמר לי על כך שום דבר. ואני תוהה אם זה בגלל שלא מגיע לי או בגלל שהעבודה מולם מתנהלת “בשלט רחוק”, דרך מיילים, ולכן לא ספרו אותי כשחילקו שי לחגים.
עורך דין
26/03/2017 14:19
עורך דין 26/03/2017 14:19
שלום ריקי

אין כל חוק המחייב את המעסיק לתת מתנה לחג למי מעובדיו. מאידך, החוק אוסר על אפליה בין עובדים ואם כל העובדים קיבלו שי לחג ואת לא, המצב כנראה לא תקין.

בהצלחה
מור
26/03/2017 11:52
מור 26/03/2017 11:52
שלום ותודה מראש על העזרה!

אני מסיימת חופשת לידה בעוד חודש מהיום, ואני רוצה לדעת האם יש אפשרות שאתפטר בגין מפוטרת מתוקף אחת מהסיבות הבאות:
1. העמותה שאני עובדת בה בקשיים כלכליים גדולים והמשכורות לא נכנסות תמיד בזמן ויש אי ודאות בנושא הזה תמיד.

2. אני נדרשת על פי החוזה לעבוד שלושה ערבים בשבוע, שזה משול לפיצול.

האם אלו עילות להתפטר ולהירשם מפוטרת על מנת לקבל דמי אבטלה מהחודש הראשון?
תודה!
עורך דין
26/03/2017 14:17
עורך דין 26/03/2017 14:17
שלום מור

הדרך הבטוחה והחוקית להתפטר לאחר הלידה הנה באמצעות התפטרות לצורך טיפול בילד, שאז העובדת המתפטרת זכאית לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. צריך להקפיד להתפטר בטרם ימלאו לילד/ה 9 חודשים.

בהצלחה
יסמין
26/03/2017 11:56
יסמין 26/03/2017 11:56
אני סטודנטית ועבדתי בחנות קטנה 4 חודשים כשהם יודעים שאני סטודנטית ולא תמיד יכולה לעבוד ובגלל שהיו פעמים שאמרתי שאני לא יכולה להגיע למשמרות שהם רצו שאגיע הם התחילו להוריד לי שעות ומשמרות.. ביום חמישי האחרון לא הרגשתי טוב ובאמצע היום אמרתי שאני לא מרגישה טוב והלכתי הביתה.

ביום ראשון עדיין לא הרגשתי טוב ואמרתי שאני לא יכולה להגיע והבעלים רשם לי שלא אגיע יותר ושאביא לו באותו יום את המפתח.. זה חוקי לפטר מהרגע להרגע בזמן שאני חולה? (עם יתרה של ימי מחלה) מה החוק לגבי זה והאם אני יכולה לדרוש פיצוי כלשהו?

תודה רבה!
עורך דין
26/03/2017 14:13
עורך דין 26/03/2017 14:13
שלום יסמין

הליך הפיטורים שלך אינו הליך תקין וקמה לך הזכות להגיש תביעה כנגד המעסיק בשל העובדה שלא נערך שימוע לפני פיטוריך.

בהצלחה
דנה
26/03/2017 12:01
דנה 26/03/2017 12:01
אני עובדת 7 שנים באותו מקום במשמרות ועכשיו יש לי שני ילדים ולא מסתדר לי יותר משמרות וביקשתי מהמנהל שלי רק משמרות בוקר וכמובן שהוא סירב עכשיו השאלה היא כזאת אני אמורה לחזור לעבודה עוד חודש אבל אני מתפטרת וגם בנוסף אין לי גן לילד כי זה אמצע השנה ובביטוח לאומי אמרו לי שאין גן זה לא סיבה להתפטרות ומשמרות כן סיבה מוצדקת לקבל אבטלה אבל שאני ייגש כל שבוע לחתום בלשכה מה אני אומרת להם כדי לא להיחשב שסירבתי ? כי גם אם ייתנו לי משמרות רק בוקר זה לא עוזר לי כי לא מצאתי גן באף מקום בעיר שלי.

תודה מראש
עורך דין
26/03/2017 13:56
עורך דין 26/03/2017 13:56
שלום דנה

לא ממש הבנתי את השאלה שלך. בלשכת התעסוקה ישלחו אותך לכל עבודה שמתאימה לכישוריך ולא ניתן לדרוש להשלח רק למקומות עבודה הדורשים משמרת בוקר בלבד.

בהצלחה
סיוון
26/03/2017 12:03
סיוון 26/03/2017 12:03
ילדתי ב30.12 ובשבוע הבא נגמרת לי חופשת הלידה. בכמה ימים האחרונים החלטתי שאני נשארת בבית לצורך גידול הילד לפחות בחצי שנה הקרובה העבודה שלי קצת בעייתית מהסיבה שאין שם משרת אם.

אני עוד לא הודעתי למנהל שלי על התפטרות ואני חייבת לעשות זאת כבר.

אני עובדת שם שנה ו-3 חודשים האם מגיע לי פיצויים?
עורך דין
26/03/2017 13:55
עורך דין 26/03/2017 13:55
שלום סיוון

התפטרות לצורך טיפול בילד מאפשרת לך לקבל פיצויי פיטורים לפי חוק - כל עוד ההתפטרות היתה לפני שמלאו לילד 9 חודשים.

בהצלחה
אהרון
26/03/2017 11:52
אהרון 26/03/2017 11:52
צהריים טובים לעורכי הדין

במקום עבודתי הקודם הייתי חתום עם המעסיק על "סעיף 14", למיטב הבנתי, סעיף זה מאפשר לי למשוך כספי פיצויים ששמורים לי ומופרשים ממשכורתי חלקית על ידי וחלקית על ידי המעסיק.

לאחרונה סיימתי לעבוד בחברה מסויימת ואני מעוניין למשוך את כספי הפיצויים שנצברו שם, פניתי למעסיק שלי מספר פעמים על מנת לקבל את טופס 161, אך הוא מתחמק מלהעביר אותו אליי.

שאלותיי הן למעשה:

1) האם אני צריך משהו נוסף מהמעסיק מעבר לטופס 161 עצמו? האם הוא צריך למלא שם משהו או שאני יכול למצוא את הטופס באינטרנט ולמלא אותו בעצמי?

2) במידה ואכן צריך משהו מהמעסיק הקודם שלי בטופס והוא מתחמק מלבצע אותו, מה ניתן לעשות?

תודה מראש על התשובה