ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/04/2017 09:56
נדב 27/04/2017 09:56
שלום, אשמח לעזרה בשאלה בקשר לניסוח חוק -

ציטוט החוק - "מחלה במהלך תקופת החופשה של 10 ימים במצטבר, אזי זכאי ל..."

האם לשון החוק משתמעת למשמעות אחת או שניתן להבין בשני האופנים הבאים?

1) המחלה הייתה 10 ימים וכל ה10 ימים היו במהלך תקופת החופשה, האם יש זכאות במקרה זה?

2) המחלה הייתה 10 ימים אך רק חלק ממנה היה במהלך תקופת החופשה (נניח 5 ימים בחופשה ו5 ימים לא בחופשה). האם יש זכאות במקרה זה?

אני חושב שלשון החוק אינה ברורה מספיק וניתן להבין את החוק בשני אופנים. אשמח לדעה נוספת. תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: בעיה עם נוסח החוק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה