פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב וסליחה על האורך, אשמח אם תתייחסו לכלל השאלה.

חברה שלי עובדת בחווה כלשהי, עבודה מועדפת בחקלאות, לאחר בדיקה בתלוש משכורת היא שמה לב שלא משלמים לה נסיעות, מעבר לכך כשנשאלו למה אינם משלמים נסיעות תשובתם הייתה "ככה זה פה", נאמר להם שהם עוברים על החוק ותשובתם הייתה שאם לא מתאים לה שתחפש עבודה שעובדים לפי החוק.

יש מה לעשות בנידון?

חוץ מעניין הנסיעות לא הסבירו להם את צורת התנהלות המשכורות אצלם, הם אומרים שהם משלמים 28 לשעה עד 180 שעות, ברגע שעוברים את מכסת השעות העובדים מקבלים שכר גלובלי, זאת אומרת שאין תשלום על שעות נוספות, האם זה תקין?

אני עובד שעות (4 ימים בשבוע) מזה שלוש וחצי שנים כעת אני מעוניין להתפטר.

אשמח לדעת:

1. האם מגיעים לי כספים כלשהם ברגע שאני מתפטר?
2. כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיק?
3. אם כרגע המעסיק בחו"ל האם אני יכול להגיש מכתב למזכירו וזה יהיה תקף? או שאני יכול להניח אותו בחדרו של המעסיק וזה יחשב כחלק מהימים שעלי להודיע מראש?

תודה

האם המעסיק יכול להחליט על דעת עצמו שביום כזה או אחר המשרד סגור ללא תשלום למרות שאני יכולה לעבוד באותו יום?

שלום אפרת

כפי שעולה משאלות רבות, גם הפעם התשובה שלילית. המעסיק אינו יכול להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום.

בהצלחה

ומה לגבי ימי חול המועד?
אם הוא מחליט שלוקחים חופש ואני יכולה לעבוד זה מותר?

שלום,
הגעתי לעבודה ועברו 10 דקות מהרגע שהגעתי עד לרגע שקיבלתי טלפון שלילד שלי יש חום. כמובן שמיד הלכתי והייתי איתו בבית עוד 3 ימים.
בתלוש משכורת ראיתי תשלום רק על 3 ימים ולא על 4.
האם 10 דקות עבודה שהעברתי כרטיס- לא יכולים להיחשב כיום מחלה?
אני עובדת שעתית ולא גלובאלי..

היי. התחלתי לעבוד בגן אירועים במלצרות השכר לאירוע אחד הוא 160 שקל כאשר השעות הן למעלה מ 10!! ( ואני מעל ל 18 ) כרגע אין לי אפשרות לעזוב את העבודה יש משהו שאני יכולה לעשות עם העניין?
נ.ב לא עושים למלצרים רישום של כמה קיבלו טיפים ואין הבטחת הכנסה כך שיש מצב שאני יוצאת מיום עבודה ב 16 שקל לשעה!

שלום

בחצי שנה האחרונה התחיל מנהג במקום העבודה שלי שבאזור 4-5 אחר הצהריים הביאו כיבוד ואוכל עבור אלה שנשארים עד מאוחר.

לאחרונה התחילה תופעה שהכניסו את האוכל לחדר של צוות מסוים שיהיה רק עבורו ולא עבור אף אחד אחר.

האם זה נחשב הרעת תנאים?

אני יודע שהחברה לא חייבת לספק אוכל לעובדים בחינם, אבל אם יש מנהג כזה ושינו אותו עבור צוות ייעודי יש על מה לדבר?

פוטרתי מעבודתי לאחר חצי שנה עקב קיצוצים. קיבלתי מכתב זימון לשיחת שימוע כמו שצריך ויחד עם המעסיק עשינו זאת באותו הרגע את הפיטורים (מיוזמתי).

איך השכר שלי אמור להיבנות אז כרגע?

תודה

אני רוצה להוציא ימי מחלה קצת לפני ראש השנה ואני אמורה ללדת בעזרת ה' אחרי סוכות (יוצא בערך להוציא 8 ימי מחלה ובאמצע יש חגים).

אצלנו בעבודה משלמים ימי מחלה מלאים החל מהיום הראשון.

האם יצא לי לקבל תשלום מלא על אותו חודש או שכדי לקבל תשלום בחגים צריך לעבוד יום לפני כמו בעצמאות?

שאלה נוספת, האם אני צריכה סיבה מיוחדת להוציא מחלה בסוף ההריון ?

תודה

אני בשבוע 31. כבר חודש וחצי בבית ואוטוטו שולחת טפסים לשמירה לביטוח לאומי. כל ה-30 יום הראשונים רציתי להוציא שמירה על היפראמזיס (הקאות יתר עד עכשיו) ועל אבנים בכיס המרה.

לפני שבועיים הייתה לי התקצרות צוואר הרחם ל19 מ״מ ואושפזתי יום במיון.

לדעתכם יאשרו לי את שמירהת הריון במקרה כזה וגם ישלמו לי רטרו על כל הימים האלו שהייתי בבית גם אם ההתקצרות הייתה לפני שבועיים ? (אבל כמובן יש את ההיפראמזיס והאבנים)

תודה!

לפני כשנה פחות או יותר עבדתי כקופאית באחת מרשתות הסופר. כאשר התגלה בספירה חוסר בקופה לקחו מכיסי. ניתן לראות בכל המצלמות שאינני גנבתי וייתכן ששגיתי בהקלדה או בספירת הכסף מאחד הלקוחות. החוסר היה ע"ס 200 שקלים ששילמתי מכיסי. הבנתי שהמצב לא חוקי. עליי לנסח מכתב התראה נגד רשת הסופרמרקט הזאת.

האם קיים פה עורך דין שיכול לנסח לי התראה כזאת בהתנדבות?

שלום אביטל

למה את סבורה שתוכלי למצוא עורך דין שיסכים לעבוד עבורך בהתנדבות? האם את גם עובדת במקצועך בהתנדבות? הגם שכתיבת מכתב התראה אינה פועלה מורכבת מדי משפטית (לפעמים גם זה לא נכון) אין כל סיבה לעבוד בהתנדבות וזה אפילו מעט אבסורדי.

בהצלחה

בדיקות במהלך ההריון.

האם שעות נסיעה למרפאה ובחזרה לא נכללות ב-40 השעות?

במרפאה נאמר לי שמטעמי ביטוח, הן לא יכולות לכלול באישור ביקור את שעות הנסיעה שלי לעבודה.

כלומר, אם הגעתי לבדיקה בבוקר מוקדם כשהמרפאה נפתחת ב-8:00, ונכחתי במרפאה עד 8:30, אך הגעתי לעבודה רק ב-9:30, אני מקבלת אישור על חצי שעה במקום שעה וחצי.

המעסיק טען שאין מה לעשות ושעליי להשלים את השעה החסרה או שתנוכה לי מהשכר.

האמנם?

אם כך, נראה כי לעולם לא אגיע למכסת ה-40 או אפילו 20 שעות (בהינתן המשך הריון תקין), אך בכל זאת אאלץ לאבד משכרי או להשאר לעבוד שעות נוספות בערבים, שדי קשה לי לעשות פיזית.

האם יש משהו שאפשר לעשות בנידון?
תודה רבה

שלום ענבל

שאלת שאלה נפוצה מאד שעולה כאן בפורום מספר רב של פעמים בכל שבוע. התשובה ברורה וחד משמעית: המעסיק מחוייב לשלם לך שכר רק עבור זמן הבדיקה ולא עבור זמן הנסיעות למרפאה ומהמרפאה לכל יעד לאחר הבדיקה. כך קובע החוק במפורש ואין יוצאים מן הכלל.

בהצלחה

אני עובדת שכירה והתחלתי לעבוד ב-01.08.16.

יצאתי לחופשת לידה ב-16.07.17. כמה שאלות שברצוני לברר מול עורך דין שמכיר את ביטוח לאומי וחוקי העבודה.

1. מתי אני צריכה להודיע על פיטורין ע״פ חוק? מצדי גם אחרי 15 שבועות של החל״ד.

2. אם יש חוזה ביני לבין המעסיקים שלי שאני חתומה שאני צריכה לעבוד בחברה 3 שנים האם זה מבוטל?

3. ממתי אפשר לחתום אבטלה?

(יש לי 18 תלושים גם מעבודה קודמת)

שלום אלהלי

1. אחרי חופשת הלידה בתשלום את יכולה להודיע למעסיק על רצונך להתפטר.

2. לא ניתן לתת תשובה חד משמעית מבלי לקרוא את מלוא התנאים שבחוזה העבודה שלך.

3. בהתפטרות לאחר חופשת לידה - לאחר תקופת המתנה של 90 ימים. ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בניסיון לקצר תקופה זאת או לבטלה לחלוטין.

בהצלחה

הבנתי שכשחוזרים לחופשת לידה עד שהילד בן שנה המעסיק אמור לתת לי לעבוד רק משמרות בוקר ( זה מה שהיה עם אחת העובדות שחזרה מחופשת לידה ).

המעסיק שלי טוען שרק מי שעבדה משרה מלאה כמו העובדת ההיא זכאית לקבל משמרות בוקר בלבד.

חיפשתי באינטרנט ולא מצאתי כלום לגבי (עבדתי 70 אחוז משרה).

מישהו מכיר חוק המדבר על משמרות ואם זה תלוי בהקף משרה.

הדבר היחד שמצאתי מדובר על שעת הנקה הקשורה בהיקף משרה. ולא על עבודה במשמרות.

שלום קורל

איני יודע איפה בדיוק שמעת ומי אמר וסיפר לך על "החוק" המתואר בשאלתך. אין דבר כזה.

בהצלחה

עבדתי בעבודה מסוימת כשבעה חודשים, אחריהם יצאתי לשמירת היריון של כחודש ואחר כך ילדתי. אני מעונינת להתפטר לצורך טיפול בילד. השאלה אם אני זכאית לפיצויים אפילו שלא עבדתי שנה. והאם ימי השמירת היריון וחופשת הלידה יכולים להיחשב לחלק משנת עבודה?

שלום שלומית

שמירת הריון וחופשת לידה נחשבים בוותק שלך ואם צברת יותר משנה ותק תוכלי להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד.

בהצלחה

שלום לכם

אני רוצה להגיש תביעה נגד המעסיק שלי לשעבר בגלל כל מיני הפרות של הזכויות שלי. הבנתי מחברה שאני צריכה לשלוח מכתב התראה לפני הגשת התביעה בבית הדין לעבודה אבל לא הבנתי למה אני צריכה לעשות עבודה כפולה ולמה לא ישר להגיש תביעה על ההפרת זכויות שלי.

אני מאד מקווה שתוכלו להסביר לי מה עלי לעשות לפי חוקי העבודה.

תודה.

שלום כרמלה

לא קיימת כל חובה חוקית לשלוח מכתב התראה לפני הגשת תביעה בבית הדין לעבודה, כל עוד אין המדובר על תביעה ייצוגית.

בהצלחה

האם המעסיק יכול להוציא אותי לחל"ת ביוזמתו וללא הודעה מוקדמת וזאת כי אין עבודה לטענתו. כאשר אני בשבוע 34+ ?

שלום חנית

התשובה שלילית. המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה כפויה בתשלום בלבד וכל עוד יש לך ימי חופשה צבורים. בכל מצב אחר המעסיק מפר את הוראות החוק.

בהצלחה

אני עובד כבר שנה ו-8 חודשים בעבודה ובסוף החודש עוזב. רציתי לדעת מה הדין בנוגע לפיצויי פיטורין מהמעסיק? הבנתי שיש הבדל אם אני מתפטר או מפוטר על ידו.

מה התוצאות לכאן או לכאן? הוא מחויב לתת לי סכום כלשהו בנוסף ל6% פיצוים שמופרשים לי לפנסיה כל חודש? ואם כן, אז כמה? בנוסף, כאשר עוזבים מקום עבודה, מה עוד עלי לעשות? איזה עוד עניינים לסגור מבחינת זכויות שמגיעות לי? למלא\לקחת טפסים כלשהם?

בנוגע לדמי אבטלה, אני אמור ללכת ללשכת התעסוקה ממש יום אחרי הפסקת העבודה אצל המעסיק? ניתן גם להגיע שבועיים\חודש אחרי? ולגבי התביעה לביטוח לאומי, מה הדין, מה הלימיט של הזמן בו ניתן להגיש אותה מאז יום סיום העסקתי?

בנוסף, אם לאחר מספר שבועות אני עובר לצפון (גר כעת במרכז), ניתן להמשיך ולחתום אבטלה שם? עלי לשנות כתובת בתעודת זהות בשביל זה?

ובנוגע לחגים, אם לדוגמא היום שבו אני אמור להחתים אצבע נופל על חג, מה הדין? על חגים מקבלים ימי אבטלה?

תודה רבה ושבוע מקסים!

שלום יואב

אם המעסיק מפטר אותך לאחר שנת עבודה מלאה לכל הפחות, מגיע לך לקבל פיצויי פיטורים מלאים לפי חוק, בעוד שבהתפטרות אינך זכאי לקבל פיצויים מלאים אלא רק לשחרר את כספי הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה שלך.

בהצלחה

נניח שאישה עבדה משרה מלאה לפני לידה. כיום החליטה לחזור לעבוד באותו המקום אבל במשרה מצומצמת. האם מגיעה לה השלמת הכנסה? מה התנאים לכך? צריך לגשת גם ללשכת התעסוקה? ישלחו אותה לעבודות אחרות? מה ההליך. כי היא נשארת בעצם עם התינוק בבית במהלך היום ובערב וסופי שבוע תצא לעבוד. לא תגיע לרמת השכר שהיתה לה.

שלום סוניה

אם אשה בוחרת להקטין את היקף המשרה שלה ולא לעבוד משרה מלאה, מרצונה הטוב והחופשי, לאחר חופשת הלידה - אין לה כל זכויות מיוחדות לפי החוק.

בהצלחה

שלום,

אשמח להתעייץ בנושא הנוגע לדיני עבודה.

אני עובדת במקום מסויים 9 חודשים על חוזה זמני - נאמר לנו שאנו יכולים לצבור מינוס בימי החופשה - כמובן ישנם ימי חופשה מובנים שמורדים לנו מהצבירה עקב ימי חופשה מרוכזים של החברה - במהלך חודשים עקבתי אחר הדיווח של ימי החופשה שלי בתלוש השכר שם ראיתי שאני באפס ימי חופשה לכן הסכמתי להמשיך לחתום על ימים. כעבר שתי משכורות מאפס ימי חופשה פתאום זה קפץ למינוס 6.

האם למעסיק יש חובת דיווח אמיתית בתלוש השכר על יתרת ימי חופשה או שהם יכולים להסתיר מאיתנו את המצב האמיתי?

שלום קורין

כמובן שהמעסיק מחוייב לדווח במסגרת תלוש השכר על הצבירה האמיתית של ימי חופשה ואסור להמציא את הנתונים.

בהצלחה

שלום רב,

הנני עובדת שעתית במרכז טיפולי, בחודש תשיעי הייתי בשלושה שבועות חופשת מחלה ויצא שהפסדתי כ5 ימי עבודה (עובדת בימים שני וחמישי).

להפתעתי הרבה שולם לי תשלום מזערי במשכורת על אותם ימים. לטענתם מכיוון שיום המחלה החל ביום ראשון (ואני עובדת בימים שני חמישי) אז שולם לי חמישים אחוז רק עם יום שני ואז על שאר הימים לא שולם כלל.

בכדי להבהיר: היו לי 4 ימי מחלה. הורידו לי את כל ימי המחלה כך שכרגע יש לי 0 והתשלום היחיד שקיבלתי היה חמישים אחוז על יום עבודה אחד.

הם טוענים כי זה קלנדרי ואם יצא שאני לא עובדת באותם ימים (שלישי ורביעי) אז אינני מקבלת תשלום כלל וכלל.

האם הגיוני? האם הגיוני שמכיוון שאני עובדת שעתית ועובדת בימים שני וחמישי אז שהורידו לי 4 ימי מחלה (ראשון-רביעי) ושילמו לי רק חמישים אחוז מיום מחלה אחת (בגין יום שני)?

תודה מראש וסליחה על האורך!

שלום עדי

החישוב שעשה המעסיק אינו נכון ועליך לפנות אליו בכתב ולבקש לקבל הפרשי שכר שמגיעים לך לאור האמור.

בהצלחה

צהריים טובים לכם!

שאלה בנושא עבודה, האם זה תקין וחוקי שמקום העבודה שלי הוריד לי החודש סכום לפנסיה רטרואקטיבית על 8 חודשי עבודה? בלי התראה ובלי כלום וגרם לי להגיע למצב שאין לי כסף לאוכל החודש?

שלום עדן

אם לא הופרשו כספים לפנסיה עקב טעות זה יכול לקרות. נסי לשוחח עם המעסיק על מנת שיתן לך מקדמה לאור המצב, ואת ההחזר תפרסו על פני כמה חודשים.

בהצלחה

צריכה את ייעוצכם, אני ובן זוגי לא נמצאים בארץ כרגע (ולא נהיה בקרוב) ותוהים מה לעשות לגבי סיום העסקה של בן זוגי.

1. מקום העבודה מתנער מלהתייחס אלינו בכל הקשור בטפסי סיום העסקה ע״מ לפדות קרן פנסיה + פיצויים קיימים.

2. פדיון ימי חופשה - בחופשות שנלקחו בשנים האחרונות בן זוגי קיבל תשלום של ממוצע שכר יומי בפדיון ימי חופשה בגמר סיום עבודה שולם מינימום בלבד! האם מדובר בהרעה?

מה עושים במקרה בו בית העסק לא משחרר את הטפסים הדרושים למתן שחרור פנסיה ופיצויים?

שלום שיר

1. יש לפנות אל המעסיק באמצעות מכתב דרישה לצורך קבלת מלוא התשלומים המגיעים לבן זוגך ללא דיחוי. אם לא ישלם יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

2. לא נשמע חוקי בעליל.

אם המעסיק לא ישלם ולא יחתום על המסמכים שהוא אמור לחתום עליהם, יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

תשלום מחלה מהיום השלישי - מה לגבי מי שעובד ב-2 משרות?

אני מועסקת ב-2 משרות חלקיות שמצטרפות לשבוע עבודה מלא. ימים א ו-ד במקום אחד, ימם ב, ג, ו-ה במקום אחר.

הבעיה נוצרת בעת מחלה. כל מקום מחשב את היום השלישי למחלה לפי ימי העבודה במקום. כך יוצא שעל שבוע מחלה שלם אקבל תשלום של יומיים בלבד, במקום שלושה.

מה אומר החוק במקרה זה? כך זה אמור לעבוד?

ב-26 למאי התקבלתי דרך כוח אדם לעבוד בסופר משרה חלקית שכוללת שישי שבת (הייתי חודש 4 ובכוח אדם ידעו על ההריון) ואני נחשבת לעובדת מטעם חברת הכוח אדם עד ה26 לחודש הזה, כלומר 3 חודשים.

מפה לשם סיפרתי למנהלת של הסניף על ההריון אחרי שבועיים והכל היה בסדר עד לפניי שבועיים בערך.

בשעות הצהריים קצת לפני שהייתי צריכה לצאת למשמרת שלי התחלתי להרגיש רע וביקשתי אישור לחפש מחליפה בשביל לצאת לרופא לבדוק מה קורה, קיבלתי אישור ומצאתי מחליפה. הייתי אצל הרופא וחזרתי לבית. בערב זה המשיך ונהיה יותר גרוע אז כבר נסעתי למיון ושם אחרי בילוי של כמה שעות הוחלט להשאיר אותי להשגחה בלילה על מנת לשלול רעלת הריון , הודעתי למנהלת שאני לא אגיע והיא אמרה שבסדר גמור ושאעדכן אותה.

בצהריים אחרי זה שוחררתי לבית עם מכתב שאני נמצאת עדיין בקבוצת סיכון ושעליי להגיע למיון על כל סימן שחוזר וקיבלתי 3 ימי מנוחה.

החלטתי להשתמש ביום מנוחה אחד כדיי לנוח ובשבת יצאתי לעבוד כרגיל . עברו כמה ימים ושוב לקראת יום חמישי התחלתי להרגיש את התופעות חוזרות עם סימנים חדשים שלא היו . הרופא השאיר לי הפנייה למיון שבסוף החלטתי לא ללכת כי לא היה לי כוח שוב להתקע במיון 5 שעות . פשוט הודעתי למנהלת שאני אשאר בבית כי אני לא מרגישה טוב.

הגיעה עוד שבת והגעתי לעבודה ופתאום אני קולטת שאני רשומה בסידור עבודה לשבוע הבא רק למשמרת אחת ביום שישי וזהו.

אחר כך המנהלת ביקשה שאני אעלה אליה למעלה ושם הכל התחיל, אמרה לי שאם שוב פעם לא אגיע היא תפטר אותי ושהיא מזמן רצתה לפטר אותי אבל התחרטה כי אני אם חד הורית ואמרתי לה שאני מוכנה להביא לה את האישורים מהבית חולים אם היא רוצה והיא אמרה שלא צריך והיא מאמינה לי אבל פשוט לא מתאים לה לחפש לי מחליפה ברגע האחרון (למרות שאני זאת שמחפשת מחליפה ומוצאת)

טוב בסדר שתקתי לא היה לי כלכך מה להגיד הייתי בהלם
ואז הגעתי אתמול למשמרת שלי ואני רואה שהפעם רשמו אותי פעמיים השבוע לעבוד , ביום ראשון ובשבת. ולפניי שקרה כל מה שהיה עם הבית החולים עבדתי לפחות 4-5 פעמים בשבוע.

בקיצור אני לא מסוגלת לעבוד בתנאים כאלה ואני לא יכולה שכביכול היא "תעניש" על זה שלא באתי 3 פעמים למרות שהכל עם אישור רפואי.

אז מה שאני רוצה לדעת , זה אם יש לי בכלל מה לעשות בעניין?

כי הבנתי שבגלל שאני עובדת משרה חלקית היא מחוייבת לתת לי לפחות 3 משמרות בשבוע, ושהיא בכלל לא יכולה לאיים עליי בפיטורין ולהגיד לי שפעם הבאה היא תעיף אותי גם בגלל הריון וגם בגלל שאם יוחלט להיות שימוע זה רק הכוח אדם יכול לעשות.

בכלל נשמע לי תמוהה שהיא כזאת טובת לב ובגלל זה לא העיפה אותי. כניראה יש משהו בחוק שמונע ממנה ואין לי מושג מה. אבא שלי אומר שבגלל שהם לא יכולים לפטר אותי אז הם מנסים לגרום לי להתפטר מעצמי.

מה אני יכולה לעשות בעניין? אם בכלל יש משהו שאפשר לעשות למרות שאין לי וותק של 6 חודשים עדיין? כי אני יודעת שזה הרעת תנאים אבל לפי מה שבדקתי זה נחשב להרעת תנאים בתנאי שיש לי וותק.

בקיצור. אני רוצה לדעת אם יש משהו לעשות שאדע אם בכלל שווה לי לשכור עורך דין לכל העניין מבלי שזה ייצא בזבוז כסף?

תודה

אני בהריון שבוע 23.

אחרי טיפולי פוריות במשך שנתיים וחצי (טיפולי הזרעה) ואפילו הפלה אחת.

כרגע הרופא שלי אמר שמעדיף שאני אשב בשמירה מכמה סיבות:

1. סכרת הריונית משבוע מוקדם מאוד.

2. אבנים בכיס מרה שגורמים לי לכאבי תופת כשיש התקפים.

3. בקע במפשעה שמקשה עליי מאוד בזמן ישיבה וכאבים נוראיים.

הגשתי את כל המסמכים לביטוח לאומי והם לא אישרו והגשתי מכתב נוסף מהרופא שלי.

עדיין לא קיבלתי תשובה.

מה קורה אם בכל זאת לא מאשרים לי את השמירה?
אין לי מספיק ימי מחלה שיספיקו לי עד הלידה.

תודה

יש לי מלא ימי מחלה שהחלטתי לנצל עד ללידה. כרגע אני כבר ב-14 ימי מחלה רציפים בשבוע 38. התאריךהמשוער שלי הוא ה-26/8. אין לי מושג מתי אלד אבל חלשה ומותשת עקב מחסור בברזל ועוד...לא רוצה לחזור לעבודה. האם אני יכולה להמשיך לקחת את ימי המחלה שלי ללא הגבלה או שאחרי 30 ימי מחלה רציפים זה נחשב אוטומטית שמירה ואני צריכה רופא תעסוקתי וכו'?

קיים פער בין סכומי המשכורות שביטוח לאומי השתמשו כדי לחשב את דמי הלידה שלי לבין הסכומים שכתובים בתלוש המשכורת.

ניסיתי לפנות לביטוח לאומי גם בטלפון וגם דרך האתר והתשובות שקיבלתי הן שביטוח לאומי בחישוב לא כולל בונוסים (שזה לא הגיוני כי רוב המשכורת שלי מבוססת על בונוסים והחישוב שהם עשו לא היה לפי משכורת הבסיס) ותשובה שניה שהם מחשבים לפי השכר שחייב בדמי ביטוח לאומי.

השאלה שלי היא איפה אני רואה בתלוש משכורת מה הסכום שחייב בביטוח לאומי? או איך לוודא שקיבלתי את הסכום הנכון....

תודה רבה

קיבלתי המלצה לשמירת הריון מרופאת נשים ורופא במרפאת כאב.אני מטופלת כבר שנים במרפאת כאב בגלל הבעיות מאוד רציניות בגב ואני כבר הרבה זמן על מורפיאום וקנביס רפואי אבל עקב הריון מן הסתם לא לוקחת כלום כלום כי אסור.

עכשיו היום המעסיק שלי הודיע כי הוא לא מתכוון לתת לי מכתב לביטוח לאומי בגלל שמבחינתו זה לא עבודה פיזית אבל אני העבודה שלי היתה 9 שעות ביום על הרגלים והרמת קרטונים הזזת סחורות בחנות ופירוק והרכבה של בארות אני סגנית בחנות בגדים.

זה מאוד בעייתי עם לא יהיה לי את המכתב ממנו ובגלל זה לא יאשרו לי את השמירה?

אני מתחילת החודש בבית ולרוב בשכיבה כי כואב לי מאוד אני מתה עכשיו מפחד להגיש את המסמכים.

יש לי שאלה הבת שלי עברה ניתוח שקדים ופוליפים בתאריך 1.8 שנתנו לה 10 ימי מחלה בשבילי.

ביום חמישי האחרון נכנסה שוב לניתוח בגלל דימום כבד ונתנו לה עוד 10 ימים מחלה.

ועכשיו השאלות:

* אני צריכה לפנות למעסיק או לביטוח לאומי, בגלל שהילדה קיבלה 20 ימי מחלה מי משלם את זה?

* ואם היה עוד ימי מחלה מה עושים?

תודה לעונים

שלום לכולם מי יכול לעזור לי בחישובים לאמא שלי היתה מטפלת עובדת זרה דרך משרד סיעוד 6 שנים אמא שלי נפטרה מי יכול לחשב כמה פיצויים מגיע לה כולל פנסיה וכל מה שצריכה לקבל והאם זה נכון כפי שראיתי לגבי חודש קדימה של הודעה מוקדמת משרד הסיעוד גם צריך להשתתף איתי בסכום זה שזה סכום של 5000 שח חודש קדימה .משרד הסיעוד נתן לי כל פעם סכום אחר לכן מבקשת לדעת שהם הוגנים לגבי המידע שנתנו לי אודה מאד למי שיעזור תודה