ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יוסף
16/08/2017 14:42
יוסף 16/08/2017 14:42
אני חתום על חוזה העסקה של 5 ימים בשבוע 9 שעות כל יום + שעות נוספות במידת הצורך
בשבוע מסוים נאמר לי שעלי לעבוד מראשון עד שישי ולמחרת במוצ"ש עד 2 בלילה ושוב למחרת ב8 בבוקר
כאשר בפועל זמן המנוחה שלי היה קצר מ-8 שעות
האם הדבר תקין?
שירלי
16/08/2017 11:53
שירלי 16/08/2017 11:53
היי
המנהל שלי דורש ממני באופן חד פעמי לעבוד ביום משעה 9 עד 5 וליהשאר עד 9 בערב בשביל קורס (כלומר 12 שעות ביום). אני בעקרון עובדת מ 7 עד 16 ולא שאלו אותי אם בכלל היום הזה מתאים. ניסיתי לבקש ממנו לעבוד רק 5 שעות ולהישאר לקורס, והוא סרב. האם מותר לו לפי החוק?
פיצויים 15/08/2017
יוסף
15/08/2017 21:13
יוסף 15/08/2017 21:13
עבדתי בחברה כ4 שנים .פוטרתי .והשאלה שלי .בשנתיים הראשונות המשכורת בסיס הייתה 5000שח פלוס בונוסים.
ובשנתיים האחרונות 10000שח פלוס בונוסים.
לפי איזה חישוב עושים את הפיצויים ?
של השנתיים הראשונות???או שנתיים אחרונות??
וכמה פיצןי מגיע לי.
שובל
15/08/2017 16:06
שובל 15/08/2017 16:06
התחלתי את דרכי כמורה ממלאת מקום אקדמאית והשלמתי הסמכה תוך כדי עבודה. כל שנה מועסקת לתקופה קצובה ובסוף השנה מפוטרת.

בתחילה הובהר לי מועסקת לתקופה קצובה בשל היותי חסרת הכשרה. מדוע אם כך ממשיכים להעסיק אותי בצורה זו כעת כשיש לי הכשרה?
הדס
15/08/2017 11:19
הדס 15/08/2017 11:19
דמי הלידה שלי נקבעו על פי 3 משכורות: נובמבר, דצמבר וינואר.

משכורת ינואר היתה גבוהה בהרבה מהרגיל כי נכנסה לי עמלה על מכירה גדולה בנובמבר.

שאר המשכורות היו משכורות בסיס בלבד.

ביטוח לאומי חישבו לי את הדמי לידה לפי הבסיס בלבד..
עירערתי על ההחלטה והם דחו אותה בטענה שמשכורת ינואר הגדולה לא משקפת את המשכורת הרגילה שלי והפנו אותי לבית דין לעניני עבודה(אם רצוני בכך)

עוד הוסיפו כי העמלה היא בגין פרויקט חד פעמי ועל פי התקנות שלהם שכר חודשי רגיל הינו שכר שנהוג לשלם לעובד מידי חודש ועל פי זה הם מחשבים.

האם כך הם פני הדברים?האם שווה לפנות לבית הדין? האם כדאי להסתייע בסיוע משפטי מהלשכה לסיוע?

תודה רבה
3 בעיות 15/08/2017
נופר
15/08/2017 11:10
נופר 15/08/2017 11:10
אני עובדת שנה וחצי במקום עבודתי, בשל בעיות אגן אני עובדת 4 שעות ( התחלתי לעבוד כך מה 6.8 במקום 7 שעות כמו תמיד עד יציאתי לחלד).

1. לגבי תשלום לידה הבנתי שזה 6 תלושים אחרונים , ככה שזה נחשב כחלק מהתלושים האחרונים נכון? אוגוסט וספטמבר פחות שעות ובגלל שאני עובדת שעתית המשכורת תפגע וכך גם הדמי לידה, יש אפשרות להגיש אישור שכך רופא קבע לי ולכן הופחתו השעות?

2. יש לי 13 ימי מחלה ובסוף ספטמבר אני רוצה לנצל את כולם ואז לצאת לחופשת לידה. האם בגלל שאני שעתית ( מקום העבודה עובד 5 ימים בשבוע) זה נחשב גם שישי שבת או שזה לא כולל? בנוסף זה יוצא שתוך כדי הימי מחלה יש את ראש השנה שזה רביעי חמישי שאצלנו גם לא עובדים ערב חג וחג, עדיין ירד לי מחלה?

3. ברגע שאני יוצאת למחלה משלמים לי לפי החוק אבל לפי יומית העדכנית שלי ( 4 שעות) או לפי היומית הרגילה שלי ( 7 שעות).

תודה רבה
עינב
15/08/2017 11:09
עינב 15/08/2017 11:09
הגשתי תביעה לדמי לידה, המעסיק כרגע מתעלם ומתחמק ואינו מוציא לי תלוש שכר לחודש האחרון לפני היציאה לחופשת לידה. בביטוח לאומי מתעקשים על נתוני החודש האחרון על אף ששלחתי להם את כל תלושי השכר מלבד החודש האחרון וכולל אישור מעסיק על כל החודשים האחרים. מה עושים?
יוחאי
15/08/2017 10:56
יוחאי 15/08/2017 10:56
זאת אומרת שאם עובד רוצה לעבוד ולא לצאת להפסקה בכלל זה בסדר
ואם עובד עובד 7 ימים בשבוע מרצונו זה גם בסדר
בכל מקרה אם הוא רוצה יום חופש זה חייב להיות שישי שבת או ראשון לבחירת המעסיק ולא לבחירת העובד
לגבי שעות הפסקה במידה והעובד עובד יותר מ8 שעות ביום במשך 6 ימים בשבוע הוא זכאי ל45 דקות הפסקה במשמרת

תודה
מתן
15/08/2017 10:47
מתן 15/08/2017 10:47
לאחרונה עזבתי את מקום עבודתי בארבע וחצי השנים האחרונות. יום עבודתי האחרון היה בתאריך ה-26.07.17. חודש עבודה היה בין התאריכים ה-25 עד ל-24 שבחודש העוקב. כלומר קיבלתי בתחילת חודש אוגוסט את המשכורת של חודש יולי עבור עבודה בין התאריכים ה-25.06 ועד ל-24.07 ובתחילת ספטמבר אני צפוי לקבל משכורת עבור יום עבודה בודד בתאריך ה-26.07.

עבור משכורת חודש יולי שולמה לי המשכורת עבור שעות העבודה באותו החודש, דמי הבראה שניתנים לכל עובדי החברה בחודש זה וגם תשלום עבור פדיון 12 ימי חופשה שנותרו לי.

שאלתי היא כזאת: האם ימי החופשה לא היו צריכים להיפדות במשכורת האחרונה (כלומר שתשולם ב-01.09) ולא במשכורת ששולמה ב-01.08? אני שואל משום שככל הנראה שילמתי יותר מס הכנסה בשל ההגעה למדרגת מס גבוהה יותר על כל ימי החופשה הללו. בנוסף ראיתי בתלוש המשכורת שהופרשו כספים לפנסיה רק ממשכורת הבסיס ולא מימי החופשה שנפדו. האם כך זה אמור להיות? להבנתי ימי חופשה גם כן מחייבים הפרשה לפנסיה. אציין כי במקום עבודתי האחרון הונהגה גם הפרשת כספים לקרן השתלמות. כמובן שגם לשם הופרשו לי כספים רק ממשכורת הבסיס ולא מימי החופשה שנפרדו.

תודה מראש על התשובות.
שחף
15/08/2017 10:47
שחף 15/08/2017 10:47
בוקר טוב
אני עובדת בנתב״ג ויש לנו הסעות בשעות הלילה
יוצא הרבה שהאיסוף מקדים ואני מקדימה למשמרת בחצי שעה ולפעמים שעה..
בעבודה אמרו לי שהם לא משלמים על הזמן הזה, משלמים רק ממתי שאני רשומה בסידור, ולפעמים מסכימים להכניס אותי למשמרת מוקדם ואז כמובן משלמים
זה חוקי לא לשלם לי על זמן שהקדמתי למשמרת שלא באשמתי? זאת אומרת ההסעה אספה אותי, זה לא שהגעתי עצמאית
לבנה
15/08/2017 10:44
לבנה 15/08/2017 10:44
בוקר טוב
לבעלי יש מספר בעיות עם המעסיק שלו אשמח לעזרה ותובנות.

אני אשאל רק את השאלות העיקריות לא להטריח יותר מידי
מעסיק שלא רוצה לתת מכתב פיטורין לעובד שלו בתוענה שהוא התפטר מעצמו איך אפשר להוכיח שהעובד לא התפטר ?

בעלי לא מסר שום מכתב בנושא פיטורין המעסיק שלו אמר לו בפרוש שהוא מפטר אותו מחוסר עבודות ושלא שווה לו להחזיק אותו אבל עכשיו טוען שבעלי לקח חופש בלי רשות ומיבחינתו הוא התפטר מעצמו.

שאלה שניה

בעלי עשה תאונה קלה עם רכב של אחד העובדים בחברה הרכב לא מוכרז בתור רכב עבודה אבל התאונה קרתה בשעות העבודה האם המעסיק יכול לדרוש מבעלי לשלם את ההשתתפות העצמית חוקית?

שאלה שלישית

באותה הנסיעה 20 ד אחרי התאונה הקלצ באוטו שבק חיים שוב זה היה בשעות העבודה אבל הרכב לא מוכרז כרכב עבודה מוסכניק שראה את הקלאצ אומר שלפי איך שהקלאצ ניראה זה נעשה בזדון זתומרת שלחצו על הקלאצ בערך מליון פעמים בשביל לשבור אותו והמעסיק מפיל את זה על בעלי.

האוטו עדיין באחריות של החברה והחברה לא מוכנה לתקן את זה בגלל שמהמוסך מסרו להם שזה נעשה בזדון האם המעסיק יכול לדרוש מבעלי שישלם את נזק הקלאצ?

אשמח לתשובות תודה רבה
לודמילה
15/08/2017 10:41
לודמילה 15/08/2017 10:41
שלום,

עבדתי דרך קבלנות בחברה מסויימת 12 שעות ביום, הסכום לשעה בעבודה הראשונה הוא 29 ובשניה 27, קבלתי עבור 12 שעות 6700 ש״ח מתוך הברוטו שמסתכם ב-7800 הורידו לי 1180 ש״ח.

מורידים כל מיני דברים כמו פנסיה, קרן השתלמות, תשלום להסתדרות, ביטוח לאומי מס בריאות ואולי פיספסתי עוד משהו.

העניין הוא שיש גם שעות נוספות וזה נראה לי מוזר שאני השתכרתי בכל כך מעט כסף כבור 12 שעות עבודה ביום.
מה אפשר לעשות במקרה כזה או להתעייץ עם יועץ מס ורואה חשבון?

תודה.
מיטל
15/08/2017 10:38
מיטל 15/08/2017 10:38
בעלי התחיל לעבוד עבודה חדשה בחודש יולי, המעסיק החליט שהוא מוסר את צ'ק המשכורת רק ביום האחרון 10.8 בחמש בערב (האם זה מותר?). ולבסוף חזר מחוסר כיסוי. המעסיק ביקש להפקיד שוב. בנתיים כבר 15 לחודש! ולצ'ק לוקח עוד שלושה ימים.
פיטורין 15/08/2017
סמדר
15/08/2017 10:30
סמדר 15/08/2017 10:30
שלום רב
אני עובדת בי"ח כמרכזת נושא ולכל אחד ישנה סיסמא להכנס לאתר רפואי , עובדת התלוננה שנכנסתי לגיליון הרפואי שלה דרך המחשב שלי שכמובן לא נכון,
הועליתי לשימוע לא נתנו לי לא לפני השימוע ולא בזמן השימוע את השעות הימים שבהם כביכול נכנסתי,
לאחר כשבוע עברתי תאונת עבודה ואז דרשתי את המסמך אז נתנו בלית ברירה
יש לי הקלטה של השימוע שבה ממש שומעים שהמטרה היא לפטר
ובנוסף בדף של יחידת המחשוב יש ימי שבת שכאילו עבדתי ונכנסתי לרשומות רפואיות , יש תאריכי עתיד , הכל לא מסודר
נראה שמישהו הלביש עליי תיק.
אותה עובדת מרמה וגונבת מהמערכת שעות על גבי שעות היא מצהירה מחלה בזמן שהיא בחו"ל
היא הצהירה תאונת עבודה בזמן שהיא טסה לחו"ל
כתבתי לסגן מנהל ביה"ח על שעות אלו ולא קיבלתי תגובה
מה עליי לעשות כעת אחרי חופשת המחלה לחכות למכתב?
לפנות לעוד גורמים....... כולם חברים ויש שם קנונייה אחת גדולה בין המנהלים.
תודה
עובדיה
15/08/2017 10:10
עובדיה 15/08/2017 10:10
שלום

1. האם עובדת בשמירת הריון צריך להפריש לה הפרשות פנסיוניות.

2. האם עובדת אחרי חופש לידה גם עוד כמה חודש חופש התפטרה מגיע לה פיצויים היא לא התפטרה אחרי חופש לידה היא לקחה חופש ואחר כך התפטרה האם מגיע פיצויים?

3. האם כל תקופת הריון ושמירה מחושבים בחישוב פיצויים עובדת עבדה לפי שעות.

4. האם בתקופת חופש לידה גם צריך לפרש הפרשות פנסיוניות?

מודה לך אל תשובות. עובדיה
גלי
14/08/2017 18:35
גלי 14/08/2017 18:35
בחודשים הקרובים אני עתידה לצאת לחופשת לידה. בשל עיצומים (חוקיים) המתקיימים כרגע במקום עבודתי, עלולה המשכורת שלי להיפגע (כיוון שהיא לא מגלמת שעות נוספות וסכומים נוספים המשתלמים במשכורת). אשמח לדעת האם הירידה במשכורת עלולה לפגוע בכספים שאקבל במהלך חופשת הלידה מהביטוח הלאומי ובמידה וכן איך עליי לפעול על מנת לצמצם את הנזק...
פיצויים 14/08/2017
יוסי
14/08/2017 18:22
יוסי 14/08/2017 18:22
עבדתי בחברה במשך 3 שנים ו11חודש.
בשנתיים הראשונות שלי השכר הבסיס היה 5000שח פלוס בונוסים.ולאחר מכן 10000שח בסיס פלוס בונוסים .כמה פיצויים עליי לקבל מהמעסיק.
איתן
14/08/2017 18:12
איתן 14/08/2017 18:12
בבקשה אפשר לדעת מה קורה במצב שפיטרו אותי בסוף יוני. הלכתי לביטוח לאומי לקבל הבטחת הכנסה שזה בערך 1600 שח. קבלתי תשלום על יוני מהמעביד אבל עכשו הודיעו לי שגם שילמו לי על שבע ימי הודעה מוקדמת בערך 1000 שח..ולפי חישוב שלי 7 ימי עבודה זה 2100 שח מינוס ביטוח לאומי ומס בריאות . אז כיאילו יצאתי מופסד גם מביטוח לאומי וגם מעביד ורק עכשו הודיעו לי...

יש מה לעשות? בתודה רבה לעונים!
נוי
14/08/2017 18:11
נוי 14/08/2017 18:11
היי,

אשמח להתייעץ לגבי הלנת שכר.

המעסיק שלי העביר לי משכורת רק ב13.8 (למרות שטען שהיא הועברה ב10 לחודש ולאחר מכן טען שהועברה ב9 לחודש). בבדיקה מול הבנקאית שלי התגלה כי אכן ההעברה בוצעה רק ב13 ולא כפי שטען.

בנוסף, הסכום שעבר אליי לא זהה לסכום שמופיע בתלוש, מכיוון שהוא קיזז ציוד שנמצא אצלי עד שאחזיר אותו.
זה מקום עבודה שעזבתי וצריכה להחזיר טלפון שנמצא ברשותי.

האם אכן יש בסיס של הלנת שכר? האם תקין וחוקי להעביר סכום נמוך מזה שמופיע בתלוש?

תודה מראש לעוזרים
אילן
14/08/2017 18:08
אילן 14/08/2017 18:08
עבדתי אצל מישהו 8 וחצי חודשים.

עזבתי בלי לתת לו התראה של זמן עקב סיבות אישיות.
עכשיו הוא אומר שהוא לא צריך לשלם לי את ימי החופשה הניצברים מפני שעזבתי בלי לתת לו זמן. עכשיו זה יוצא 8 וחצי ימי חופשה בתשלום שהוא לא משלם.

זה הגיוני מה שהוא אומר?
נטלי
14/08/2017 18:07
נטלי 14/08/2017 18:07
אני נמצאת בחודש השמיני להריון ... לפני פחות משבוע פוטרתי מהעבודה כמה ימים לפני שיש לי חצי שנה...במכתב פיטורים רשום שאני צריכה לתת הודעה מוקדמת , זה היה ב9.8 והיום האורטופד נתן לי המלצה על שמירת הריון.
אני רוצה לדעת מה אני יכולה לעשות?! איזה זכויות יש לי?
יולי
14/08/2017 18:06
יולי 14/08/2017 18:06
שלום לכולם.

עבדתי במקום עבודה שלא שילם לי משכורת בכלל (למעלה מ-3 חודשים של הלנת שכר ).

היום הגשתי תביעה עם הטפסים שניתן להוריד באינטרנט בבית הדין לעבודה.

העניין הוא שמדובר בחברה בע"מ - ואני חוששת שיכריזו פשיטת רגל ולא אראה את הכסף.

מה אורך של הליך כזה?
מה הסיכוי שאזכה לראות את השכר שמגיע לי?

תודה לעונים
עדן
14/08/2017 11:20
עדן 14/08/2017 11:20
שאלה.

אם חברה משלמת לי על הכשרה, שכר מינימום, לשמונה ימים, ובמידה ואני עוברת את ההכשרה, מתקבלת ובוחרת שלא לעבוד בחברה, אני צריכה לשלם להם קנס שהוא שווה לסכום התשלום על ההכשרה+קנס של 400 ש"ח.

האם זה חוקי?

אמנם הם מעניקים לי ידע אבל גם אני מבחינתי בודקת בתקופת ההכשרה אם העבודה מתאימה לי.

אשמח לתשובה
יעל
14/08/2017 10:43
יעל 14/08/2017 10:43
מה זה מנורה נסיעות שיורד לי בתלוש השכר?
משה
14/08/2017 10:32
משה 14/08/2017 10:32
בוקר טוב וסליחה על האורך, אשמח אם תתייחסו לכלל השאלה.

חברה שלי עובדת בחווה כלשהי, עבודה מועדפת בחקלאות, לאחר בדיקה בתלוש משכורת היא שמה לב שלא משלמים לה נסיעות, מעבר לכך כשנשאלו למה אינם משלמים נסיעות תשובתם הייתה "ככה זה פה", נאמר להם שהם עוברים על החוק ותשובתם הייתה שאם לא מתאים לה שתחפש עבודה שעובדים לפי החוק.

יש מה לעשות בנידון?

חוץ מעניין הנסיעות לא הסבירו להם את צורת התנהלות המשכורות אצלם, הם אומרים שהם משלמים 28 לשעה עד 180 שעות, ברגע שעוברים את מכסת השעות העובדים מקבלים שכר גלובלי, זאת אומרת שאין תשלום על שעות נוספות, האם זה תקין?
מאיר
14/08/2017 10:25
מאיר 14/08/2017 10:25
אני עובד שעות (4 ימים בשבוע) מזה שלוש וחצי שנים כעת אני מעוניין להתפטר.

אשמח לדעת:

1. האם מגיעים לי כספים כלשהם ברגע שאני מתפטר?
2. כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיק?
3. אם כרגע המעסיק בחו"ל האם אני יכול להגיש מכתב למזכירו וזה יהיה תקף? או שאני יכול להניח אותו בחדרו של המעסיק וזה יחשב כחלק מהימים שעלי להודיע מראש?

תודה
efrat
13/08/2017 13:33
efrat 13/08/2017 13:33
האם המעסיק יכול להחליט על דעת עצמו שביום כזה או אחר המשרד סגור ללא תשלום למרות שאני יכולה לעבוד באותו יום?
עורך דין
13/08/2017 21:00
עורך דין 13/08/2017 21:00
שלום אפרת

כפי שעולה משאלות רבות, גם הפעם התשובה שלילית. המעסיק אינו יכול להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום.

בהצלחה
efrat
14/08/2017 08:00
efrat 14/08/2017 08:00
ומה לגבי ימי חול המועד?
אם הוא מחליט שלוקחים חופש ואני יכולה לעבוד זה מותר?
עפרי
14/08/2017 07:06
עפרי 14/08/2017 07:06
שלום,
הגעתי לעבודה ועברו 10 דקות מהרגע שהגעתי עד לרגע שקיבלתי טלפון שלילד שלי יש חום. כמובן שמיד הלכתי והייתי איתו בבית עוד 3 ימים.
בתלוש משכורת ראיתי תשלום רק על 3 ימים ולא על 4.
האם 10 דקות עבודה שהעברתי כרטיס- לא יכולים להיחשב כיום מחלה?
אני עובדת שעתית ולא גלובאלי..
Tzofia
14/08/2017 02:25
Tzofia 14/08/2017 02:25
היי. התחלתי לעבוד בגן אירועים במלצרות השכר לאירוע אחד הוא 160 שקל כאשר השעות הן למעלה מ 10!! ( ואני מעל ל 18 ) כרגע אין לי אפשרות לעזוב את העבודה יש משהו שאני יכולה לעשות עם העניין?
נ.ב לא עושים למלצרים רישום של כמה קיבלו טיפים ואין הבטחת הכנסה כך שיש מצב שאני יוצאת מיום עבודה ב 16 שקל לשעה!
אלמוג
13/08/2017 22:00
אלמוג 13/08/2017 22:00
שלום

בחצי שנה האחרונה התחיל מנהג במקום העבודה שלי שבאזור 4-5 אחר הצהריים הביאו כיבוד ואוכל עבור אלה שנשארים עד מאוחר.

לאחרונה התחילה תופעה שהכניסו את האוכל לחדר של צוות מסוים שיהיה רק עבורו ולא עבור אף אחד אחר.

האם זה נחשב הרעת תנאים?

אני יודע שהחברה לא חייבת לספק אוכל לעובדים בחינם, אבל אם יש מנהג כזה ושינו אותו עבור צוות ייעודי יש על מה לדבר?