פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהריים טובים למנהל הפורום המבורך!

ישר כח על העבודה היפה שלכם באתר. מצאתי כאן המון מידע חשוב בחודשים האחרונים. חבל שלא הרבה יותר אנשים מכירים את האתר שלכם...

מבקשה כרגע עזרה דחופה: קרוב משפחה עבד 8 שנים במסעדה וכל השנים קיבל משכורת בשחור לפני חצי שנה העובד חלה (סרטן) והפסיק לעבוד המעסיק לא מעוניין לשמוע עליו שפנינו אליו לגבי פיצויים הוא מתחמק והוציא תלושים אחרי בירור עם ביטוח לאומי ומס בריאות התלושים מזוייפים כי לא באמת שולם לעובד את אותם מיסים למי פונים? איפה תובעים?

במהלך אוקטובר עד דצמבר 2015 עבדתי בחברת עגלות בגרמניה. חתמתי בטרם הטיסה על חוזה מסודר בו נאמר שהעבודה חוקית לחלוטין (אני בעלת אזרחות גרמנית), אחראית לעובדים שלה ומשלמת מיסים כנדרש. כשהגעתי לגרמניה הבנתי שלא ממש כך הדברים...

את המשכורות שלי קיבלתי במזומן, ותלושי השכר היו לא יותר מטבלת מכירות והישגים עם תאריכים ושמי בלבד.

נכתב בתלושים את סכום הורדת המיסים לכאורה, אך מהסתכלות בטבלאות רשמיות של מדיניות המיסים בגרמניה הבנתי שנלקחים ממני סכומים שאין להם שום קשר להכנסה שלי.

החברה בה עבדתי אמרה שנלקחים ממני אחוזי מס גבוהים בשל חוסר בתיאום מס, ושעד סוף 2016 אוכל לבקש מממשלת גרמניה החזרי מס רטרואקטיביים.

בפועל, הבנתי שמעולם לא ניתן לי מספר מס אישי, ככל הנראה כי מעולם לא דווח על ההכנסה שלי. מדובר על הפסד של כ2500 יורו. כל "תלושי השכר" נמצאים אצלי, ורישומים ברורים של המשכורות שאמורה הייתי לקבל.

מה עושים? למי פונים?

אני נהג באחת מחברות ההובלות בשדה התעופה,איך אוכל לדעת אם צו ההרחבה חל על החברה בה אני עובד?

היי,

אני עובד במסעדה יותר מ-4 שנים. בחודש אפריל האחרון המנהל ראה אותי במהלך העבודה מסתובב עם שטר 100 שח ביד (תוך כדי עבודה מול הקופה במזנון) וחשב שגנבתי את הכסף. כמובן שלא לקחתי את הכסף אלא העברתי את השטר לקופה הראשית. המנהל הודיע לי שלא יתן לי משמרות לשבוע אחרי. הם לא נתנו לי שבועיים משמרות (אני עובד משמרות שישי שבת קבוע) וכשהודעתי שאני מבקש פיצויי פיטורים, הם זימנו אותי לשיחה (שימוע) והציעו לי לחזור לעבוד עם העלאה במשכורת ותפקיד אחראי מזנון. עד עכשיו אני עובד שם ואני מרגיש שהמעביד שלי מקשה איתי בעבודה.

בכללי הם עשו טעויות:

* הורידו לי 60 שח בגלל מחסור בקופה

* הורידו לי בשכר לשעה כל סיום קיץ (המקום עבודה עובד בקיץ ובחורף בקושי יש עבודה.)

* איחרו לי בהגשת משכורות

*הורידו לי ימי חופש וימי הבראה בלי אישור שלי, בכללי הסדר קבלת ימי חופש אינו נכון.

*לא שילמו לי ימי הבראה בכל השנים.

אני שואל אם אפשר להתפטר על סמך הרעה בתנאים.

בעלי פוטר מעבודתו (כמפיץ) לאחר כמעט שנתיים
בימי מחלתו. נעשה לו שימוע בימי המחלה ובשימוע נכתוב כי יפוטר כי סירב להביא את רכב החלוקה ממשרדי החברה אל המפעל (דבר הנעשה בלי תשלום) בימי המחלה.

מעבר לכך עובד בחודש מעל 186 שעות (בערך 200 שעות) בלי תשלום על שעות נוספות ובלי חוזה עבודה.

התייעצותכם מה אפשר לדרוש בנושא.

תודה.

שלום רב,

כבר העליתי בפורום הזה שאלה בעבר ולא קיבלי תשובה כלל. מקווה לקבל הפעם התייחסות.

בתאריך ה-26.07.17 הפסקתי את עבודתי במקום העבודה האחרון שלי. במקום עבודה זה המשכורות שולמו עבור עבודה בין ה-25 ועד ל-24 לחודש העוקב. משמעות הדבר שקיבלתי משכורת יולי על התאריכים שבין ה-25.06.17 - 24.07.17. במשכורת זו שולמו לי גם ימי החופשה שטרם נוצלו. חשוב לציין שלא הופרשו לי כספים לפנסיה מימי החופשה שנפדו כי אם רק מימי העבודה בפועל. בנוסף עבור יום העבודה הבודד בתאריך ה-26.07.17 הייתי אמור לקבל תשלום במסגרת משכורת חודש אוגוסט (דבר שטרם התבצע כאשר עובדים אחרים כן קיבלו את משכורתם).

שאלתי היא כזו: האם מותר למעסיק לפדות את ימי החופשה במשכורת הלפני האחרונה ולא במשכורת האחרונה, והאם על פי החוק הוא לא מחוייב להפריש כספים לקרן הפנסיה גם מימי החופשה שנפדו? כמו כן האם העובדה שטרם שולמה לי משכורת חודש אוגוסט איננה בבחינת הלנת שכר?

אודה לכם מאוד על התייחסות לשאלתי.

מתן

שלום עורך דין נכבד,

רציתי עזרה התייעצות בנושא תשלום שעות נוספות אני עובד שנתיים בתור טבח באותו מקום עבודה אני עובד שעתי אני לא מקבל שעות נוספות הם עובדים בצורה של ברגע שעברתה 186 שעות תקבל על כל שעה שעה נוספת
לפי בדיקתי החוק מראה שאין דבר כזה וזה לא נכון אבל בכל דבר יש סעיף קטן.

אשמח לתשובה

שלום נהוראי

אכן, חישוב שעות נוספות נעשה ברמה יומית ולא ברמה חודשית. מומלץ לקרוא את הסקירה המופיעה באתר זה בנושא שעות נוספות, וכך תוכל לקבל מענה לשאלות שלך ובנושאים חשובים אחרים הרלוונטיים לעובדים המועסקים במסגרת שעות נוספות דרך קבע.

בהצלחה

התפטרתי לצורך גידול הילד, הגשתי את המסמכים לביטוח הלאומי ועליי להמתין 90 יום. האם בתקופת ההמתנה עליי להתייצב בלשכת התעסוקה? גם במוקד של ביטוח לאומי וגם במוקד של לשכת התעסוקה נאמר לי להגיע לאחר תקופת ההמתנה וכולם סביבי אומרים שזה לא הגיוני.

מה עליי לעשות?

אני סייעת מחליפה בגני ילדים ובצהרון אני גננת. במאי האחרון עבדתי בגן כגננת מחליפה בצהרונים ובבוקר כסייעת בערייה.

היה שם ילד בעייתי והסייעות אמרו לי להתרחק ממנו בגלל שהוא ממציא דברים. כמובן התרחקתי ממנו
למחרת אני מקבלת שיחת טלפון מהמעסיק שלי שהאמא של הילד טוענת שהכתי אותו. כמובן לא נברא כזה דבר.

האמא הלכה והגישה תלונה במשטרה. היום באתי לתת עדות למעשה והחוקרת אמרה לי שסוגרת את התיק כי למעשה זה מילה שלי נגד מילה של ילד בן 5.

עכשיו מה אני רוצה לשאול, האמא הזאת כמעט פגעה לי בפרנסה. מזלי בעירייה לא האמינו לה וגם לא בצהרונים
אבל עכשיו יש לי כתם של תיק פלילי. האם אני יכולה לתבוע את האמא ואם כן על מה?

שלום מיכל

קשה מאד להשיב לשאלתך בצורה רצינית כי חסר המון מידע חשוב. בכל מקרה, אם האירועים מהותיים עבורך ולפני שתקבלי החלטה כיצד לפעול, מומלץ לפנות לפגישה עם עורך דין מנוסה, שיבדוק את המקרה וימליץ לך על דרכי פעולה אפשריות.

מומלץ כרגע לתעד את השתלשלות האירועים בכתב ובפרטים בכל מקרה.

בהצלחה

שלום ותודה לעונים
עבדתי בשנים 2013-2014 במקום מסויים. מסתבר שלא נפתח לי תיק בחברת הפנסיה וכל הכסף שירד ממני נשאר אצל המעסיק. לא מדובר על סכום גדול משום שעבדתי במשרה חלקית אבל בכל זאת, כסף שלי.
המעסיק ישלם לי את הסכומים הרשומים בתלוש אבל אני יודעת שמגיע לי מעבר גם את הסכומים שהוא היה אמור להפריש מחלקו של המעסיק ולפיצויים וכמובן שזה היה אמור לצבור ריבית.
האם יש דרך לחשב את הכסף שמגיע לי? האם ניתן לקבל את הכסף בדרך כלשהי מהמעסיק?

שלום עדן

כמובן שניתן לחשב את סכומי הכסף + הריבית שמגיעה לך במצב בו את מתארת. פני לחשבת שכר שתבדוק את הנושא עבורך בצורה יסודית.

בהצלחה

עשיתי מנוי לאתר לחיפוש עבודה לשנה בתשלום חודשי של 25 ש"ח לחודש. כעת מצאתי עבודה ואני מעונינת להפסיק את התשלום. זאת התשובה שקיבלתי: היי רונית

המנוי שנתי הוא מוזל ועל כן בהתחייבות.
במידה ונבטל אותו כעת, התשלום על 9 החודשים שכבר עברו יהיה 39 ש״ח לחודש במקום 25 במנוי המוזל.
נשארו לך רק עוד 3 חודשים כך שכמובן יוצא עדיף להשאיר את המנוי כפי שהוא.

בברכה
רני

האם זה חוקי? האם אוכל להודיע לחברת האשראי להפסיק לחייב את החשבון שלי?

שלום רני

למרות שהמדובר על בעיה מול אתר חיפוש עבודה אין בשאלתך קשר לעולם דיני העבודה. אציע לך לעיין בתנאי השימוש של האתר בו את מנוייה. התשובות לשאלתך אמורות להיות כתובות שם.

בהצלחה

במקום העבודה שעבדתי בו לפני הלידה מילאתי תפקיד מסויים. כעת נודע לי שאם וכאשר אשוב לעבודה התפקיד כבר לא קיים (בוטל) ואני מיועדת לתפקיד שממש לא מתאים לי לעשות (סוג של תפקיד נחות בהרבה).

האם אני זכאית לביטול ה90 ימים לחתום אבטלה במקרה שאתפטר לצורך גידול הילדה?

מה הזכויות שלי במקרה הזה מול מקום העבודה?

שלום קארין

לפני שתחשבי על דמי אבטלה והזכויות "ביום שאחרי" כדאי לך לפנות להתייעצות עם עורך דין. המעסיק שלך עובר על החוק לכאורה. החוק בישראל ופסיקת בתי הדין לעבודה מחייבים את המעסיק להחזיר אותך לאותו תפקיד, באותה היקף משרה ומבלי לפגוע בתנאים שלך. גם אם התפקיד שבו עבדת בוטל, על המעסיק לתת לך תפקיד אחר וראוי, על מנת שלא תרגישי הרעה בתנאים שלך.

היה והמצב הנו כפי שאת מתארת, עליך לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין כאמור.

בהצלחה

שלום, אני נמצאת בחופשת לידה מאז ה 1.5.17 שהסתיימה ב 15.8. מאז אני בחופשה ללא תשלום עד נובמבר- שאז הודעתי לפני הלידה שאחזור לעבוד (לקחתי חצי שנה להיות עם הקטן שלי). האם ניתן לחזור לעבוד ועדיין להתפטר למטרת גידול הילד חודש לאחר חזרתי? אני חתומה גם על סעיף 14, מה המשמעות של זה מבחינת פיצויי הפיטורים? תודה!

שלום גלית

שאלת שאלה נפוצה שעולה בפורום פעמים רבות. אכן, לכל אם טריה שמורה הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד עד הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים וללא סייג.

בהצלחה

אשמח שתעזרו לי בנושא.

חזרתי למקום עבודתי ביולי 2016 , הייתי בדיוק בתחילת הריון וילדתי במרץ 17 לקחתי חופשת לידה 3 חודשים עד יולי 2017 ולקחתי עוד חל"ת עד אוקטובר של עוד 3 חודשים. ואני לא רוצה לחזור לשם לא החלטתי עוד אם להשאר עם הילדה בבית או לחפש עבודה אחרת, יש לי ותק שם של שנה וחודשיים עם חל"ת שלקחתי.

האם מגיע לי פיצויים? אם אני מתפטרת לטובת גידול הילד? ובמידה וכן אם אני מוצאת עבודה אחרת עדיין מגיע לי? אשמח לתשובה כי אני ממש לא מבינה בנושא

שלום לנה

בהחלט יגיע לך לקבל פיצויים אם תחליטי להתפטר לצורך טיפול בילד.

בהצלחה

היי יש לי כמה שאלות לגבי החופשת לידה.
1. אם אני זכאית לדמי לידה ( עבדתי עד חודש 2 ) ו7 חודשים אני יושבת בבית ללא עבודה. אבל הבנתי אם אני לא טועה שאני מקבלת תשלום כי עבדתי מתוך 22 חודשים 15 חודשים זה נכון ?.. אשמח להסבר.
2. והאם בעלי זכאי לקבל מעבודה שלו חופש לגבי הלידה וכמה זמן ? ואם הוא יכול להוציא ימי מחלה במקום ימי חופשה ?
אשמח לתשובות תודה

שלום קורל

אם יש לך תלושי שכר לפי הנדרש בחוק, תוכלי לקבל דמי לידה. יש באתר זה סקירה מקיפה מאד בנושא חופשת לידה - תקראי אותה ותדעי בדיוק מה מגיע לך וכמה.

לגבי בעלך, שוב, אפנה אותך ואותו לקריאה של כתבה אודות הזכויות שלו לאורך חודשי ההריון, בלידה ולאחריה - הכל כאן באתר.

בהצלחה

אני עובדת אצל בן אדם פרטי ב3 חודשים הראשונים נתן לי תלוש משכורת אחרכ אמר שזה אצל הפקידה שמור ולא מסר לי את התלוש עבדתי אצלו שנתיים והתפטרתי מיוזמתי עכשיו שביקשתי את כל התלושים הוא מסרב למסור לי אותם . האם אני יכולה לתבוע אותו על כך ?

שלום אלה

קיימת באתר זה סקירה מלאה בנושא אי מסירת תלושי שכר לעובדים והזכות לתבוע את המעסיק ולקבל פיצויי כספי בשל כך. מומלץ לקרוא אותה לאור התנהלות המעסיק במקרה שאת מתארת.

בהצלחה

שלום וערב טוב

אני עובד שכיר בחברה עם 45 עובדים באזור השרון. בלי שמות כרגע. אני מועסק במסגרת משרה מלאה מאז שנת 2007 ברציפות. היום בבוקר המעסיק הוציא לעובדים מסמך כתוב, שניתן לכול העובדים ביד. הכותרת שלו היא שינוי נהלי עבודה בחברה החל מ-9 לספטמבר.

במסמך יש כל מיני הנחיות שמשנות נהלים (שמעולם לא נכתבו) לפיהם עבדתי מהיום הראשון בחברה. אני ועובדים אחרים. חלק מהנהלים שהוחלט לשנותם, פוגעים בעובדים וחלק מהנהלים לא פוגעים בעובדים.

עדיין, המעסיק קיבל את ההחלטות על דעת עצמו ולדעתי יש כאן הרעה בתנאים שלי. איך אפשר לדעת איפה אני עומד חוקית?

שלום אלי

לכל מעסיק שמורה הזכות הניהולית לשנות נהלי עבודה בחברה שהוא מנהל. יחד עם זאת, ברור שיש להקפיד על זכויות העובדים ולא לפגוע ולהרע את תנאי העסקתם. אם אתה חש (וזה עניין אובייקטיבי) כי תנאי העסקתך הורעו משמעותית בשל שינוי נהלי העבודה, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שכן יש לבדוק את הנושא לפרטים על מנת לקבל החלטה מושכלת לגבי האפשרויות העומדות בפניך ודרכי הפעולה הרצויות מבחינתך.

בהצלחה

פוטרתי מהעבודה וקיבלתי הודעה מוקדם האם בזמן החודש זמן שנתנו יכולים לדרוש ממני לא להגיע להעבודה יום אחד תודה

שלום צחי

זכותו של המעסיק להורות לך שלא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אך בכל מקרה יצטרך לשלם לך שכר מלא עבור הימים האלה.

בהצלחה

שאלה בדיני עבודה,
במשרה של 8 שעות, המעביד החליט (עד כה היה נהוג לצאת חופשי ללא החתמה) לאפשר הפסקה רק בתוך המשרד, ומי שיוצא מכותלי המשרד יחתים כרטיס ויקוזז לו מהשכר.
מה מאפשר החוק? האם תקין? אסור כבר "להתרענן" מחוץ למשרד??

שלום, העסקתי בביתי מטפלת לתינוקת במשך שנה וחצי בשכר של 6500 שח לחודש. המטפלת בת 70 ולכן לא הפרשתי עבורה כספים לקרן פנסיה. האם המטפלת זכאית לפיצויי פיטורים ומה גובהם? תודה

הבנתי שאם אני מושכת את כספי הפיצויים שלי כולל תגמולים (שאין לי מושג מה זה אומר..) יקחו לי 36% מהסכום כולל הורדה בזכויות הפנסיה..?!
זה אמור להיות ככה כי היא אמרה את זה בטון איומי.?!

התחלתי לעבוד בעבודה כלשהי ואני עובדת שם כמעט חודש. מידי יום אני ניגשת למנהלת בטענה שהיא לא החתימה אותי על טופס 101 והיא "מנפנפת" אותי. אני צריכה את המשכורת והכסף אבל איני מוכנה לעבוד ככה. האם יש דרך "לאיים" עליה שחובת החתימה? אינני רוצה להתפטר.

שואלת בשביל חברה: בתחילת יולי היתה בראיון עבודה וסוכם כי תתחיל לעבוד בחברה. התאריך נותר פתוח עד לפיטוריה של העובדת הקיימת.

בסוף חודש יולי הודיעו לה שתתחיל לעבוד בחברה ב- 3/9. במשך החודשיים הנ"ל היא בקשר רצוף עם מנהלי החברה וזומנה לחתום על חוזה שבוע לפני תחילת עבודתה (דהיינו 3/9).

במעמד זה הופתעה לגלות כי החוזה לא היה מוכן ונאמר לה כי העובדת הנוכחית זומנה לשימוע והודיעה להם במעמד השימוע כי לא יוכלו לפטרה מכיוון שהיא בטיפולי פוריות ואף הוכיחה להם את זה מגובה באישורים רפואיים. חשוב לציין כי במהלך החודשיים הנ"ל הפסיקה חברתי בחיפוש עבודה ובמקביל דחתה הצעות עבודה רלבנטיות וזאת כי ידעה שתחילת עבודתה היא 3/9. יומיים לפני תחילת עבודה קיבלה חברתי הודעה מאחד המנהלים כלא תוכל להתחיל לעבוד אצלם וכדאי שתתחיל לחפש עבודה וכפיצוי הוצע לה שכר לחודש ספטמבר.

השאלה: חברתי במהלך חודשיים לא קיבלה שכר ואף לקחה הלוואה כדי לשרוד חודשיים אלה וכל זאת בידיעה כי מתחילה לעבודה ב- 3.9.

האם מגיע לה פיצוי מעבר לשכר חודש ספטמבר? שהרי בגללם דחתה מקומות אחרים ונשאר קירחת משני הצדדים. מה גם שנכנסים לתקופת חגים והסיכוי למציאת עבודה נמוך. מה אומר החוק, אך עליה להתנהג? מה עליה לעשות?

תודה לעונים

שלום לכולם,

ברצוני להתייעץ מולכם עבור מקרה אישי שכרגע אני חווה ואיני יודעת כיצד להגיב למצב.

בשיחת ההיכרות עם בעלת העסק נאמר לי על ידה שאם אעמוד בקריטיונים של העסק אצטרך לחתום חוזה עבודה של שנה ובמידה וארצה לעזוב לפני אצטרך לשלם מיכיסי את ימי ההתלמדות שניתנו לי שהם כאמור בשווי של 1500ש"ח.

מציינת ומחדדת נאמר בעל פה חוזה לא נחתם !
עם התחלת העסקתי בעסק הנ"ל יצא מצב שבו הגעתי ל -4 ימי עבודה שאותם ביצעתי במקומות שונים בארץ כאשר הנסיעות מכיסי ובכל יום שכזה נכחתי בין 8-10 שעות עבודה בעסק.

בכל הזמן הזה של ימי ההתלמדות שנערכו אחת לשבוע ביקשתי מהמעסיקה באופן ישיר לראות את החוזה עבודה על מנת שאוכל לחתום עליו ובנוסף לחתום טופס 101.
את הטופס 101 חתמתי רק כאשר הוכשרתי לצאת לשטח ולנהל באופן עצמי יום עבודה מלא מול לקוחות.
(עדיין לא נחתם חוזה עבודה)
טרם יום עבודה זה נתקלתי בעסק שלא עובד לשביעות רצוני ואף מטעה את לקוחותיו, כשהצפתי את בעיית הטעיית הלקוחות מול מנהלת העסק נאמר לי על ידה למכור תירוצים נוחים ללקוחות ולהחליק את זה בדרך עדינה.
ובנוסף לכל זה ביום עבודתי נתקלתי בקשיי תפעול לוגיסטיים שהביאו אותי לסף קריסה והחלטתי שהמאמץ ונתינה אל מול מעסיקה שאינה יכולה לספק שירות תקין ללקוחות אינה לרוחי והודעתי לה שאני מסיימת את עבודתי מולה בשיחת טלפון שהתקיימה בנינו, השיחה הסתיימה בכך שנאמר לי על ידי מנהלת העסק למסור את כל שעות העבודה ונלווים כגון דמי נסיעות למזכירה שלה ובכך דרכינו נפרדו.

היום בשיחה שביצעתי מול המזכירה נאמר לי פתאום שאני לא זכאית לתשלום ימי הלימוד כולל דמי הנסיעות שלי באותם ימים אלא שאני אקבל אך ורק תשלום עבור יום העבודה שביצעתי כביכול באופן עצמאי.

זאת בטענה שהסכמתי בעל פה לחוזה שלא נחתם מעולם.

חוקי או לא?

היי
כיום אני נמצאת במינוס של ימי חופשה ובתקופת החגים מאלצים אותנו לצאת לחופשה מכיוון שהמשרדים שלנו לא עובדים.
האם החברה יכולה להוריד לי עוד ימי חופש בתקופת החגים על חופשה שהם מאלצים אותי לקחת?
תודה מראש, ליאת

לפני 3 חודשים עברתי תאונת דרכים שבעקבותיה סבלתי מכאבים חזקים בכל אזור הגב והצוואר. במשך החודש הראשון ניסיתי והלכתי לעבודה מדי כמה ימים (למרות שהיו לי אישורי מחלה), אבל בכל פעם הכאבים התגברו והחמירו.

בסוף החודש המנהל שלי אמר לי שהם כבר בדקו בחוק ומותר להם לפטר אותי, כי אין לי יתרת ימי מחלה (התחלתי לעבוד שם חודש וחצי לפני התאונה), ואם אמשיך להיעדר זה מה שיקרה בסופו של דבר ושאחשוב על זה ואחליט.

הודעתי למנהל שלי לאחר מכן שאני מאוד מצטערת, אבל אאלץ להיעדר לתקופה ממושכת ושיעשו מה שנראה להם לנכון. באותה נקודה הבנתי שאני הולכת להיות מפוטרת והשלמתי עם זה כי לא הייתה לי אופציה אחרת. לא יכולתי לתפקד בעבודה.

לאחר כחודש המנהל שלח לי הודעה ושאל מתי אני חוזרת לעבודה, משהו שעד אז לא חשבתי שהוא אופציה. שמחתי מאוד ולאחר התייעצות עם רופא הודעתי לו שאחזור היום (3.9) והוא ענה מעולה. היום בבוקר הגעתי לעבודה, המנהל לקח אותי לשיחה ואמר לי שהם כבר מצאו עובדים אחרים ושהוחלט לפטר אותי ומחר יש לי אפשרות להגיע לשימוע.

כששאלתי למה להביא אותי לעבודה בשביל זה הוא אמר שהחוק מחייב להודיע פנים אל פנים. כשאמרתי לו שמבחינתי הבנתי בהתחלה שהולכים לפטר אותי, אבל כששאל מתי אני חוזרת לעבודה הבנתי שהם כן רוצים שאחזור ופסלתי בשל כך הצעות עבודה אחרות, הוא אמר שהוא מאוד מצטער ותהיה לי אפשרות להגיד את זה בשימוע ויכול להיות שאולי ימצאו לי משהו אחר בחברה.

השאלה שלי היא האם ההתנהלות הזאת תקינה? את עניין הפיטורים אני מבינה, אבל הדרך קצת מקוממת. הרגשתי שהשלו אותי בקשר לחזרה לעבודה והפסדתי אופציות עבודה אחרות.

בנוסף, מה מגיע לי מבחינת זכויות?

יש הגבלה על ימי מחלה ברצף ? אני בשבוע 36 הייתי אצל רופא משפחה לקבל חופשת מחלה והוא אומר שיש חוק ושלא ישלמו לי מחלה כל ככ הרבה זמן ויורידו לי את זה מהחופשת לידה ,נשמע לי הזוי כי בהריון הקודם הוצאתי מחלה בשבוע 37 כמובן שהארכתי מחלה כל 5 ימים אבל הוא אומר שאיו דבר כזה שרופא נשים צריך לתת לי שמירה או סוג של מחלה כדי לחדש חופשת מחלה ברצץ ככ הרבה זמן עד הלידה

התחלתי לעבוד ב-1/7/16 ויצאתי לחופשת לידה ב-27/3/17
(כלומר יש לי ותק של 8 חודשים בעבודה)

ילדתי ב-3/4/17

הוארכה לי חופשת הלידה בעוד שבועיים בעקבות אישפוז ילוד. עבדתי משרה מלאה 8 וחצי שעות.

כמה שאלות לי:

האם מגיעה לי שעת הנקה? במידה וכן עד מתי היא נמשכת? התינוק שלי בן 5 חודשים.

האם המנהל חייב להשאיר אותי בתפקיד הקודם?
במידה ומציע לי תפקיד אחר, האם אני יכולה להסכים לנסות ואם לא מתאים לי, אז להמשיך בתפקיד הקודם?

לאחר כמה זמן יכול לפטר אותי?

אם אני רוצה להיתפטר לטובת גידול הילד, אחרי כמה זמן אני יכולה לעשות את זה ?

חוזרת לעבוד ב-3/9

עבדתי במקום עבודה עד חודש אפריל ופוטרתי (יש לי 14 תלושים ברצף) ולאחר מכן החתמתי אבטלה בביטוח לאומי ובזמן ההחתמה בלשכה נקלטתי להריון... כמובן שאף מעסיק לא העסיק אותי ברגע ששמע על ההריון... האם יגיע לי דמי לידה? התקשרתי לשאול את ביטוח לאומי והם ענו לי שרק לאחר שאגיש את הטפסים לאחר הלידה אני אדע... מרגישה תלויה באוויר...

מי יכול לעזור לי במקרה כזה?

אני עתידה לחזור לעבודה בשבוע הבא לאחר חמישה וחצי חודשים של חופשת לידה

אני יודעת שמגיעה לי שעת הנקה למשך ארבעה חודשים, וכמובן שאני זקוקה לה כדי לאסוף את הקטנה מהגן
המעסיק יכול לסרב לשעות מסוימות שאני מבקשת ?

למשל לקבוע לי להגיע שעה מאוחר יותר לעבודה ולא לאשר לי לצאת שעה מוקדם יותר ?