ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דלית
23/10/2017 12:36
דלית 23/10/2017 12:36
שלום לכם

רציתי לדעת האם יש פורמט מיוחד לצורך ניסוח מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד. קראתי את ההסבר המעולה שלכם בנושא אבל לא מצאתי תשובה לשאלה האם יש נוסח מיוחד למכתב שאני אמורה לתת למעסיק.

תודה מראש על העזרה.
אסד
23/10/2017 10:18
אסד 23/10/2017 10:18
האם עלי לשלם הוצאות בית משפט במצב תיקון מכתב תביעה ודחיית הדיון למועד אחר
הילה
23/10/2017 09:36
הילה 23/10/2017 09:36
בוקר טוב

התחלתי עבודה חדשה ולאחר 3 חודשים נקלטתי להריון ויצאתי לשמירת הריון מהיום הראשון שידעתי שאני בהריון וב-26/7 ילדתי והחופשת לידה שלי מסתיימת ב-6/11 ואני רוצה להתפטר לצורך גידול הילד וגם בגלל שאני גרה בבית שמש והעבודה בתל אביב ...

האם אני צריכה לשלוח מייל להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה ואז לשלוח עוד מייל אחרי שבוע ולהגיד אני מתפטרת? והאם אני זכאית לפיצויים? סך הכל הוותק בעבודה עד סיום חופשת הלידה יהיה שנה וחודשיים.

תודה
אנטונינה
23/10/2017 09:18
אנטונינה 23/10/2017 09:18
שמירת היריון - האם מגיעים לי ימי חופשה בזמן שמירה? הכוונה לצבירה רגילה, כאילו עבדתי? למישהו יש משהו כתוב וברור בנושא? אם חזרתי לעבוד, האם ניתן לפדות את הימים שנצברו במשך כל שמירת ההיריון וחופשת לידה? תודה.
דניאל
23/10/2017 09:14
דניאל 23/10/2017 09:14
שלום, רציתי לשאול לגבי חומרים של עובד שנפטר. האם החברה רשאית לגשת לתיקיות האישיות שלו במחשב ולמסור אותן לבני משפחתו? תודה רבה על העזרה.
סיון
23/10/2017 09:09
סיון 23/10/2017 09:09
שלום.

במקרה בו עובד היה באובדן כושר עבודה באישור רופא תעסוקתי ועד שאושרה תביעתו בבטל"א והוכרה פגיעתו כתאונת עבודה ניצל את כל ימי המחלה אותם צבר ב 10 שנות עבודתו.

כעת, לאחר שהמעסיק דרש ממנו להתפטר (מחמת מצב רפואי) בעקבות הארכת אובדן כושר העבודה (לאחר שנה שלא עבד), המעסיק רוצה לקזז את כל ימי המחלה ששילם לעובד מכספי הפיצויים שמגיעים לו.

העובד קיבל סכום חד פעמי של גמלת נכות מביטוח לאומי ומקבל קצבת נכות זמנית 50% .

האם חוקי? אודה לתשובה
2 שאלות 23/10/2017
ו.מ
23/10/2017 09:00
ו.מ 23/10/2017 09:00
התחלתי לעבוד במקום חדש, במשרה זמנית, וחתמתי על חוזה עבודה זמני. אני והמעסיק החלטנו להמשיך את ההעסקה על בסיס קבוע. מאחראית כוח אדם קיבלתי AFFIDAVIT לחתום. השאלות שלי:

1. האם תוקפו של מסמך זה הוא כחוזה העסקה? ואם לא אז מה מעמדו?

2. האם הוא מהווה אישור לכך שאני הופכת לעובדת מן המניין?

תודה!
אביה
23/10/2017 08:56
אביה 23/10/2017 08:56
עבדתי כעובדת שעתית בחודשים אוגוסט וספטמבר.

1. המשכורת של חודש אוגוסט נכנסה ב-8.9 אך לא במלואה, חלק מהסכום שחסר נכנס ב-14.10 האם זה נחשב הלנת שכר?

האם כשאקבל את החוסר שעוד לא שולם, האם זה הלנת שכר?

2.המשכורת של חודש ספטמבר נכנסה ב9.10 גם הפעם לא במלואה, נכון להיום (22.10) עדיין לא קיבלתי את החסר, האם נחשב הלנת שכר?

במידה ואכן שכרי הולן, האם מגיעים לי הפיצוי הגבוה מבין המפורטים מטה? (צוטט מאתר כל זכות)

1. בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה - פיצוי בסך 5% מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו - פיצוי בסך 10% מהשכר המולן.

2. הפרשי הצמדה לתקופה שבין המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי ההצמדה עבור כל חודש שבתקופה האמורה. עבור חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי.

תודה!
אריאל
22/10/2017 20:54
אריאל 22/10/2017 20:54
עבדתי מול חברה כעצמאי במשך כחודש, שכר שמבוסס על ימי עבודה, פרוסים על גבי שני חודשים. הגשתי שתי חשבוניות - אחת על כל חודש. הם שילמו רק אחת והבחור שאחראי על כך לא עונה לי להודעות.
לצערי נתתי בהם אמון רב שהם הפרו בכך שהפסיקו לענות לי ולא העבירו את השכר, ועל כן החוזה היה בעל פה בלבד. אני מאמין שכן אצליח להוכיח שעבדתי שם במידה ואצטרך וגם אצליח להוכיח שזה אכן היה התעריף.

השאלה היא, במידה וזה לא נקבע בחוזה, האם יש תאריך שבסופו הם צריכים לשלם לי על השירות שנתתי? אם עבדתי באוגוסט, הגיוני למשל שלא אוכל להתלונן עליהם רק עד, לצורך העניין, 2020, או שלפי החוק יש תאריך קבוע שבמידה וזה לא סוכם זה הזמן האחרון שעליהם לשלם לי?
ה.ת
22/10/2017 20:19
ה.ת 22/10/2017 20:19
אני כרגע בזמן שמירת הריון וצריכה ללדת בינואר, חודש לפני סוף חופשת לידה אני רוצה להתפטר לצורך גידול הילדים

1. אני גרה באשקלון ועבדתי בסניף באשדוד שהוא נסגר החודש, הסניף הקרוב שיש של החנות זה קניון זהב בראשון לציון. זה רחוק לי מאוד עם שני ילדים קטנים. אני עבדתי משמרות שגם אם אני ירצה זה יהיה קשה מאוד כי זה מ-7:15 עד 17 וערב זה מ-14 עד 23/24.

זה מלא זמן להגיע הביתה עוד.

אם אני ירצה לחתום אבטלה יכולים לבטל לי את ה90 יום בגלל המרחק?
חופית
22/10/2017 20:04
חופית 22/10/2017 20:04
האם ישנו חוק או תקנה, האוסרת על עובדים במקום עבודה, לדבר בינם לבן עצמם בשפה שאין יתר העובדים, לחילופין לקוחות, מבינים?
אחדד ואומר שכוונתי היא בחלל משותף שבו כולם שומעים.
(סקרנות בלבד).

תודה
מאי
22/10/2017 18:21
מאי 22/10/2017 18:21
אישה בחודש שמיני להריון שהיתה אצל רופא תעסוקתי והוא החליט באופן חד משמעתי שאינה יכולה להמשיך לעבוד בתור מלצרית.

הקניקולוגית לא מוציאה שמירת הריון כי הסיבה כביכול אינה רפואית.

מה אפשר לעשות?

שום מקום לא ייקבל אישה בחודש שמיני לעבודה זמנית.
שושי
22/10/2017 18:11
שושי 22/10/2017 18:11
התפטרתי לפני שנה (אחרי חופשת לידה מההריון הראשון) חתמתי אבטלה מה שהגיע לי האמנם קצת באיחור הסתיים לי באוגוסט בערך ואז יצאתי לעבוד בחודש שישי היכן שעבדתי בהתחלה במעון רק קרוב לבית. (המנהלת שיגעה אותי לבוא לעבוד יש לציין שידעה שאני בהריון איך אפשר להסתיר כמובן) ופיטרה אותי מה שיצא שעבדתי חודש וכמה ימים. מה הסיכוי שלי לקבל הבטחת הכנסה במקרה כזה?
נטלי
22/10/2017 18:09
נטלי 22/10/2017 18:09
אני עובדת קצת מעל שנה וחצי במקום מסוים (התחלתי לעבוד בחולון ולאחר מכן ביבנה) כשמקום מגוריי בפועל היה בחולון אך הכתובת שלי לעולם לא שונתה במשרד הפנים.
כעת בשעה טובה נולד לי ילד וחזרנו לגור בבאר שבע.
לפיצויי פיטורין אני יודעת שכך או כך מגיע לי לקבל (התפטרות בשל מרחק וגם בשל טיפול בילד)

השאלה היא האם לעניין חתימת אבטלה אני צריכה להמתין את התקופה של ה90 יום או שלא? והאם ידוע לכם כמה זמן אני זכאית לחתום על אבטלה?
לינוי
22/10/2017 18:08
לינוי 22/10/2017 18:08
היי אבי נעדר מהעבודה תקופה ארוכה בגלל מחלה, תפקודו בעבודה ירד בעקבות המחלה, כשחזר החליטו לפטר אותו. שאלו אותו אם הוא מסכים ובגלל שלא נתנו לו אופציות אחרות אמר שכן.(זימנו אותו לשימוע וזה מה שאמרו לו)

האם כל התהליך הזה חוקי? בנוסף כעת טוענים שאם יקח את כל הפיצויים שלו במלואם יצטרך לשלם מס בשווי 35%. האם זה נכון?

תודה לעוזרים.
סנדרה
22/10/2017 18:07
סנדרה 22/10/2017 18:07
רציתי לדעת האם חוקי להוריד שכר ב-30 יום של הודעה מראש לאחר פיטורים.השכר בנוי מבסיס + בונוס גבוה (3000 ש"ח) ששולם קבוע למשך שנה (ללא שינוי). הטענה של המסעיקים זו שלא יכולים לשלם יותר כי "קשה להם לשלם" וצריך להגיד "תודה" ששילמו עד כה.

חשוב לי לציין שניתן מכתב פיטורים מסודר במעמד ההודעה המוקדמת ויש תלושי שכר על הסכום הקבוע במשך שנה. המקום ממשיך כרגיל, לא בתהליך פשיטת רגל וכו.

תודה מראש לעוזרים!
רינת
22/10/2017 18:06
רינת 22/10/2017 18:06
מה המקרים שבהם ניתן לקבל דמי אבטלה בתקופת חל"ת? באתר של ביטוח לאומי יש טופס לקבלת דמי אבטלה בתקופת חלת השאלה מה הסיבות הרווחות בגינן ניתן לקבל את דמי האבטלה בתקופה זו.
והאם מכירים מקרים של אנשים שיצאו לחלת וקיבלו את דמי האבטלה?
שירלי
22/10/2017 18:05
שירלי 22/10/2017 18:05
פוטרתי ממקום עבודה ששם עבדתי לפי שכר שעתי, בעבודה עם משמרות ומשכורת שונה מחודש לחודש.

האם פיצויים הפיטורים שמגיעים לי הם לפי ממוצע משכורות ב3 חודשים אחרונים או לפי ממוצע של משכורות שנה אחת אחורה ?
תודה
אנה
22/10/2017 17:01
אנה 22/10/2017 17:01
הי,
כחלק מהסכם העבודה שלי אני זכאית להפרשה של אופציות. התוכנית הייתה בפריסה לארבע שנים כאשר בכל חודש מקבלים את החלק היחסי.
האם בתקופת חופשת הלידה אני זכאית להמשך הקצאה זו? המעביד טוען שלא...
תודה
סרגיי
22/10/2017 15:45
סרגיי 22/10/2017 15:45
שאלה קצת מסובכת בשביל חבר שקצת התסבך במקום העבודה שלו ברשותכם.
חבר שלי עובד בתור מאבטח באתר רגיל, לא משהו ממשלתי שיש בו סודות שהוא צריך לשמור עליהם.
לפני כמה ימים המנהל של חברת האבטחה שלו זימן אותו לשימוע ומסתבר שמישהו מגדל גראס בשטח האתר והוא החשוד העיקרי כי הוא עובד שם לילות כמעט לבד.
המנהל שלו טוען שיש בחוזה העבודה שלו סעיף שהוא חייב להסכים לפוליגרף במידה והחברה דורשת ממנו. הוא לא הסכים לפוליגראף וביקש מהנהל שלו העתק של החוזה והוא מסרב לתת לו העתק. בינתיים הבן אדם מפוטר ללא שום התרעה מוקדמת.

אז השאלות שלי הן כאלה:
א. במידה וקיים כזה סעיף, הוא חוקי בכלל? אני מבין את חשיבות הסעיף הזה אם מדובר באתר שיש בו רגישות מסויימת, אני יכול להבטיח שזה לא המקרה כאן.

ב. מותר לו לסרב לתת העתק של החוזה?

ג. כל העניין של הגראס והחקירה הפרטית שהם ביצעו נשמע לי לא הגיוני בעליל, אם מדובר בדבר פלילי כזה, הם לא חייבים לערב משטרה? הרי אם הם לא מדווחים על דבר כזה למשטרה הם לא סוג של שותפים לפשע?

אשמח לתשובות, תודה ויום מעולה!
א.ג
22/10/2017 15:36
א.ג 22/10/2017 15:36
אני עובדת בחברה כבר עשרה וחצי חודשים. זומנתי לשימוע בגלל צמצומים. אם יחליטו לפטר אותי (מה שנראה לי בלתי נמנע) אתחיל את החודש ה-11 במקום העבודה. אני חתומה על סעיף 14.

יש לי הרגשה שהם מפטרים אותי כעת על-מנת להימנע מתשלום פיצויים והבראה כחוק. מה אני יכולה לעשות לפני הפיטורין כדי להבטיח את תשלום הפיצויים וההבראה?

עריכה:
קיבלתי את הזימון לשימוע יומיים אחרי שהודעתי למנהלת שלי שאני ככל הנראה אצטרך לעבור ניתוח בגין בעיה רפואית שבעקבותיו אאלץ להיעדר מהעבודה ואף הבטחתי שעד שאדע יותר פרטים על הצפוי אני אשתדל מאוד להימנע מלקחת ימי מחלה או חופשה. עדכנתי אותה בנושא בשנייה שידעתי על הבעיה הרפואית.

אני לא נמצאת כרגע בחופשת מחלה וגם לא הייתי בחופשת מחלה ביום שבו קיבלתי את הזימון. האם העובדה שהזימון לשימוע התקבל זמן קצר לאחר ההודעה על המצב הרפואי שלי יכולה למנוע את פיטוריי עד שמצבי הרפואי ישתפר?
נעמי
22/10/2017 15:35
נעמי 22/10/2017 15:35
התפטרתי מהעבודה ואמרתי למנהלים שלי שאני צריכה לתת להם ימי התראה מראש של שבועיים, אחד מהם אמר לי שהוא לא מעונין שאתן ימי התראה והשני אמר שאין צורך שאתן רק אם באלי, עברו כמה ימים אחרי שהתפטרתי והבוס שולח לי הודעה מרגע לרגע שאבוא מחר לעבודה בשעה מסוימת, השאלה שלי אם אני חייבת עדיין לתת את ימי ההתראה שלי אחרי ששניהם אמרו בפה מלא שאין צורך לבוא...

אשמח לתשובה תודה מראש.
מירי
22/10/2017 15:33
מירי 22/10/2017 15:33
שאלה לעוד לדיני עבודה לגבי תשלום נסיעות: אני מתגוררת בישוב ברקן בשומרון ועובדת בת"א. בעבר הייתי מקבלת את המקסימום נסיעות בסביבות 500 שח וכשיצא החוק של התחבורה ציבורית המאוחדת הורידו לי ל300 שח. בישוב שאני גרה בקושי שיש תחבורה לת"א והיא ממש לא מגיעה לאן שאני עובדת ואפילו לא קרוב. אם ארצה להשתמש בתחבורה ציבורית יהיה עלי להחליף 2 אוטובוסים והנסיעה תהיה כשעתיים לכל כיוון (ובשעות ספציפיות בלבד יש תחבורה אצלנו). כמובן שאני נוסעת ברכב(שלושה ילדים קטנים שאני צריכה להוציא מהגנים). האם זה חוקי לשלם לי 300 שח נסיעות למרות שאני גרה בישוב שהתחבורה הציבורית בו בעייתית? תודה
אביטל
22/10/2017 15:29
אביטל 22/10/2017 15:29
אני עובדת במסעדה ב-30 לחודש יהיה בדיוק חצי שנה
התחלתי שם בתור מלצרית וכיום אני נמצאת בחודש רביעי להריוני ועברתי לעבוד שמה בתור קופאית.

חשוב לי לציין שמעסיקה שלי יודעת על ההריון מהיום שאני ידעתי עליו .

לפני שעברתי לעבוד בתור קופאית ביצעתי שיחה עם הבוסית שלי והסברתי לה שקשה לי לעבוד בתור מלצרית ושאני מעונינת לעבור תפקיד ושאם במידה ואין תפקיד אחר אשאר להיות מלצרית פעמיים שלוש בשבוע
החלטנו שאעבור להיות קופאית וכל שבוע אני מגישה לה משמרות 3 משמרות ויותר כמובן
והיא תמיד שמה אותי פעמיים בשבוע פעם אחת קיבלתי משמרת בשבוע,
הערתי לה על כך מספר פעמים והיא בשלה היא טוענת שיש עוד בנות ( וכמובן שהן מקבלות יותר מימני במשמרות ) ושהיא לא יכולה לתת לי יותר
ושאני זאת שביקשת ממנה לעבוד פעמיים בשבוע
וכל פעם שהיא אומרת לי את זה אני מבהירה לה שאמרתי פעמיים בשבוע במידה ואשאר לעבוד כמלצרית .

השאלה שלי האם זה הרעת תנאים ומה אני יכולה לעשות בנידון ?

תודה לעונים מראש
דין
22/10/2017 14:56
דין 22/10/2017 14:56
אני רוצה לנצל את ימי החופשה שלי (סה"כ 7 ימי חופשה)
מיום ראשון ועד יום שבת כולל.
בחישוב השכר , האם ימי חופשה בתשלום כוללים שישי שבת?
איך אני מחשבת את הסכום לשבוע זה? האם החישוב הוא השכר שאני מקבלת ליום חול והשכר לשבת?
נועה
22/10/2017 13:45
נועה 22/10/2017 13:45
אני כרגע בחופשת לידה.
אני עובדת במוסד לחינוך מיוחד בתור סייעת כיתתית.
חצי שנה לפני הלידה קודמתי לעבוד בשעות הבוקר במקום צהריים.
כשבוע לפני פתיחת שנת הלימודים הודיעו לי על שיבוץ בכיתה מסויימת לכשאחזור מחופשת הלידה.
לאחר כמה ימים התקשרו לעדכן אותי על שיבוץ חדש בכיתה שונה לחלוטין מימה שעבדתי.סירבתי בתוקף.
המנהלת של המוסד התקשרה ואמרה שעד שאחזור היא תמצא לי מילוי מקום כי יש כמה עובדות שצריכות לצאת לחו"ד.
השבוע הודעתי על הארכת חופשת לידה ללא תשלום ל5 חודשים.משהו שאני זכאית לו על פי חוק.
הסגנית התקשרה אלי מיקודם וטענה שעקב הארכה לא יהיה לה שיבוץ בשבילי ואם אני רוצה לחזור לעבוד זה בשעות הצהריים.כמובן שאין באפשרותי לעבוד בשעות הנ"ל(13:00-18:00) עם ילד בגיל חצי שנה. ובנוסף זו משרה קצרה יותר אשר תגרום לירידה משמעותית במשכורת החודשית.

אשמח לייעוץ בנושא זה.

האם זה נקרא הרעת תנאים לאחר חופשת לידה ומה אפשר לעשות הלאה?

תודה!
רועי
22/10/2017 13:44
רועי 22/10/2017 13:44
שאלה-
אני רשמתי ככה בתיאור המקרה בתביעה:
" עבדתי מהבית עבור חברה בעבודה על מיילים,
אמרו לי שאחרי 22 ימי עבודה אני אקבל משכורת.
התחלתי לעבוד מ-30 באוגוסט 2017 עד 20 בספטמבר 2017.
כתבו לי שאני אקבל 40 שקל לשעה (או יותר מדויק, 40 שקל על כל משלוח),
משלוח - זה אומר לשלוח מכתב כלשהו שהם ביקשו ל-6,300 כתובות מייל. בשביל זה, לפתוח 10 משתמשים ביום,
לשלוח בכל משתמש 7 מכתבים ובכל מכתב לשלוח ל-90 כתובות מייל.
אני ביצעתי 20 משלוחים ב-22 הימים האלה.
20 משלוחים כפול 40 שקל = 800 שקל.
כל מה שהחברה כתבה לי, הכל כתוב ושמור אצלי במיילים שלי.
הגשתי טופס עבודה, בתאריך 24.9.17 שאלתי מתי אקבל את התשלום. לא ענו, שלחתי שוב כמה ימים אחרי, גם לא ענו.
רק אחרי ששלחתי מכתב חדש אחר של "תשלחו לי עוד עבודה" (מסמך שבתוכו 6300 כתובות מייל שהם שולחים לי), הם כן ענו.
זאת אומרת, הם יענו רק כשהם רואים שאני מודיע שאני מסיים עבודה ומבקש מהם לשלוח עוד,
אבל כשאני שואל מתי התשלום, הם מתעלמים.
ביררתי אחרי כל זה על החברה הזו, גיליתי שהם מרמים גם אנשים אחרים. "

האם אני אזכה בתביעה הזו אחרי שתיארתי את המקרה וההוכחות נמצאות במיילים?
ת.א
22/10/2017 13:39
ת.א 22/10/2017 13:39
אני עובדת כבר 4.5 שנים בבית מלון. במשך רוב השנים עבדתי במשרה חלקית בגלל לימודים. מאז שסיימתי ללמוד אני עובדת במשרה מלאה (כהר שלושה חודשים). אני רוצה לעזוב ולקבל פיצויים. אני אקבל אותם רק גם אם אתפטר?

יש דרך להתפטר ועדיין לקבל פיצויים?

אם אני רוצה לשחרר את הפיצויים ממבטחים, מותר למקום עבודה לא לחתום על הטפסים? או לגעת בפיצויים האלה? אני יודעת שהם יכולים לקחת אותי אם אני מנסה לשחרר אותם לפני שעברו 3 שנים מהרגע שעזבתי.

האם הפיצויים שאני מקבלת מהעבודה אם אני מפוטרת, הם אותם פיצויים של מבטחים? או 2 דברים שונים?

איך אני משתמשת בכל התשובות שינתנו לי פה, במידה ומקום העבודה פועל בצורה לא חוקית?

תודה רבה
ליאל
22/10/2017 13:38
ליאל 22/10/2017 13:38
עבדתי בחברה שפיטרה אותי. מאחר שעבדתי שם כמעט 3 שנים מגיע לי פיצויים. את הגמר חשבון קיבלתי מהר אבל את הפיצויים עדיין לא קיבלתי. (אני כבר לא עובדת שם מסוף חודש אוגוסט) כל פעם שאני מתקשרת לבקש את טופס 161 א' או שהם לא עונים או שאומרים שיחזרו אליי ולא חוזרים. השאלה שלי כמה זמן הם יכולים למשוך אותי עם עניין הפיצויים?

תודה לעונים
וייו
22/10/2017 13:37
וייו 22/10/2017 13:37
לאחרונה הוחל אצלנו נוהל חדש, שכאשר סוגרים בסוף היום ורוצים להוציא דוח סוף יום (דוח Z) קודם אנחנו צריכים לצאת מהמחשב ואז להוציא את הדוח.
כלומר נוצר מצב שאני מוצא עוד דברים אחרונים לעשות ולסדר על חשבון הזמן שלי, שלא משלמים לי עליו כי יצאתי מהמחשב כבר.
האם הנוהל הזה חוקי?