ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/11/2017 06:02
נסטיה 08/11/2017 06:02
שלום,
אני עובדת במקום העבודה כ 6 שנים, לפני כחצי שנה ילדתי את ביתי.
כעת הכנסתי אותה לפעוטון והודעתי למעסיק על חזרה בתאריך מסויים.
המעסיק זימן אותי לשיחה לפני החזרה.
בשיחה המעסיק ביקש ממני לעבור לשבת במקום אחר.
אני הבהרתי לו שמקום שבו הושבתי לפני הלידה מאוד חשוב לי מכמה סיבות ובנוסף אצטרך להוריד כשעת עבודה מיום העבודה בו עבדתי לפני הלידה לצורך טיפול בילדים.
המעסיק הודיע לי כי הוא נענע לדרישתי לחזור לשבת במקום המקורי אך מסרב לצמצום יום העבודה בשעה.
כעת אני עומדת בפני דילמה אם להתפטר...
האם במקרה של פיטורין מצדי אני זכאית לפיצויי פיטורין? וכן זכות קבלת דמי אבטלה?
תודה לעוזרים.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התפטרות לאחר חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה