ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ילנה
20/11/2017 13:07
ילנה 20/11/2017 13:07
שלום רב שמי ילנה, אני פונה אליכם לשם קבלת עזרה וייעוץ. נכון להיום אני מועסקת בחברה קבלנית חברת "תקשוב" בדימונה. אני עובדת שמה כמעט חצי שנה. כשהגעתי לעבוד החתימו אותי על חוזה התחייבות ל-9 חודשים בחוזה היה כתוב שאני מחוייבת לעבוד 9 חודשים בחברה. אם אני מתפטרת לפני הזמן אני אהיה מחוייבת לשלם קנס.

גובה הקנס הולך לפי הוותק שלי בחברה. לאחר מכן דיברתי עם המנהלת היא אמרה לי שאין לי מה לדאוג לא אשלם את הקנס ושאני יכולה להתפטר ואף אחד ל א מחזיק אותי בכח. אחרי 3 חודשי עבודה נפתחה לנו קרן פנסיה. בתלוש אינני רואה שהמעסיק מפריש את האחוזים שלו לפנסיה שלי.

דבר נוסף בחוזה הייתי חתומה על היקף משרה של בין 6-8 שעות עבודה ובפועל ישנם ימים שאפילו את זה אין לנו ולפיכך גם המשכורת לא מתקרבת לימינימום שזה 5200 שקלים לחודש.

שאלתי היא האם מותר למעסיק לקצץ לעובד בשעוות על מנת לא לשלם לו את המינימום החודשי?
עורך דין
20/11/2017 20:13
עורך דין 20/11/2017 20:13
שלום ילנה

לא ברור האם את משתכרת שכר שעתי או שכר גלובלי. בכל מקרה, חוזה העבודה עליו את חתומה מחייב את המעסיק.

בהצלחה
אביבה
20/11/2017 15:42
אביבה 20/11/2017 15:42
שלום לכולם

בעלי עבד במקום מסויים במשך שבוע והבין שזה לא בשבילו.

בחוזה שהוא חתם איתם כתוב שכר שעתי של 36 שח, ובנוסף רשום בחוזה עצמו תוספת של שעות נוספות על כל שעה תמיד של 0.9% בסופו של דבר מגיעים ל40 שח לשעה.

בעלי קיבל עכשיו את התלוש עם החוזה המקורי, ובו מחקו בטיפקס את הסכום שנקבע בעת חתימת החוזה וכתוב במקום 28.5 שח לשעה.

בנוסף לא הוסיפו לו כסף על 7 שעות התלמדות - בתגובה לכך טען מהחברה שאת ההבדל בין 28.5 ל40 שע הוא ישלים , אך מסרב לשלם לו על 7 שעות ההתלמדות בטענה שבחוזה כתוב שצריך הודעה מוקדמת של שבועיים במקרה של פיטורים, יש לציין שבעלי עדכן אותם 4 ימים מראש וסיים את המשמרות שלו של אותו שבוע למרות שעל המשמרת הראשונה הבין שזה לא בשבילו.

השאלה שלנו היא האם סעיף זה חוקי? שצריך הודעה מוקדמת של שבועיים מראש והאם הוא יכול לגזוז לו את שעות ההתלמדות?
עורך דין
20/11/2017 20:11
עורך דין 20/11/2017 20:11
שלום אביבה

המצב שאת מתארת לא חוקי בעליל. מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה
הדס
20/11/2017 15:44
הדס 20/11/2017 15:44
שאלה בנוגע לחתימת דמי אבטלה כשכיר שפוטר ובעל עסק עצמאי.

חבר פוטר היום מעבודתו כשכיר בחברה (בה המשכורת הייתה 25,000 ש"ח לחודש ברוטו)) לאחר קצת פחות משנת עבודה כשכיר. הוא חתם אבטלה מאוגוסט 2016 עד ינואר 2017. בנוסף לעבודה כשכיר הוא מפעיל עסק שמכניס כ-1,200 ש"ח (ממוצע ברוטו) בחודש.

האם הוא זכאי לדמי אבטלה?

מבדיקה הבנתי שיש קיזוז כלשהוא של ההכנסות שלו מדמי האבטלה המגיעים לו.

מישהו יכול לשפוך אור?
עורך דין
20/11/2017 20:10
עורך דין 20/11/2017 20:10
שלום הדס

מוטב לפנות בנושא זה למרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי, שם מדווחות תקופות העסקתו של חברך והוא יוכל לקבל תשובות לכל שאלה.

בהצלחה
אילונה
20/11/2017 15:49
אילונה 20/11/2017 15:49
שלום לכולם שאלה בנושא התפטרות מעבודה. בני נולדת ב 17/02/2017 והגשתי את מכתב התפטרותי ב -14/11/2017 שעוד לא מלאו לו 9 חודשים ונשארו כמה ימים... האם אני זכאית לפיצויי השלמה והאם זכויותיי בדין כאדם שמפוטר? אני חתומה על סעיף 14 אז כל מה שהופרש לפנסיה אקבל בכל מקרה. תודה על המענה
עורך דין
20/11/2017 20:08
עורך דין 20/11/2017 20:08
שלום אילונה

כל עוד הגשת מכתב התפטרות לפני שלבנך מלאו 9 חודשים - גם כמה ימים לפני - הרי שאת עומדת בדרישות החוק והתפטרותך הנה בדין מפוטרת.

בהצלחה
עובד
20/11/2017 11:09
עובד 20/11/2017 11:09
הובטח על ידי מנהלת ארגון כבר בחודש 6 קידום בתפקיד עד אוקטובר הבטחה מתועדת
הוסבר שאם לא קיימת אופציה קידום מבקש לדעת מראש כי קיימות לי אופציות נוספות
במקביל ללא הסכם חתום/שימוע פיטורין/התפטרות מצידי הוציאו מכרז חיצוני לתפקיד שלי כיום ואף התקבל עובד למשרה
הפסדתי אופציות אחרות שהיו לי בגלל ההבטחה שלא קויימה ומועד קבלת הקידום נדחה מעת לעת עד היום
וכרגע יש עובד שגוייס במקומי לתפקיד
אילו זכויות עומדות לפניי ומה אוכל לדרוש?
ליאה
20/11/2017 09:17
ליאה 20/11/2017 09:17
היי,

התחלתי לעבוד במקום בו השכר הוא שעתי+בונוסים על מכירות. בתלוש משכורת כתוב שהתעריף לשעה הוא 26 למרות שהמינימום הוא 26.88. בנוסף, לאחרונה הוחלט להעלות לי את השכר ל28 לשעה, כאשר שאלתי האם השכר צפוי לעלות בעקבות עליית שכר המינימום בחודש הבא (עולה ל28.5) נאמר לי שלא, ושאם מחשבים את השכר ברוטו בצירוף הבונוסים זה יוצא הרבה מעל המינימום. אני לא מבינה כ״כ את החישוב שהם עושים אך חשוב לציין שאני חיילת משוחררת ולכן בכל מקרה פטורה ממס הכנסה (המשכורת לא מגיעה לרף הנדרש).

האם זה חוקי לכלול בונוסים בחישוב השכר? האם הם יכולים לשלם לי מתחת למינימום אם הבונוס ׳מחפה׳ על כך?

בנוסף, הסכום נטו לגילום משולם בתעריף של 26 לשעה, אך הסכום לתשלום יוצא גבוה מכך, האם זה תקין?

תודה מראש.
דנה
20/11/2017 09:17
דנה 20/11/2017 09:17
האם זה חוקי להחתים עובד באופן שרירותי על 14 ימי הודעה מוקדמת ללא קשר לזמן שבו הוא עובד. מבחינת החוזה, גם אם הוא עובד שם חודשיים הוא צריך לתת 14 יום הודעה מוקדמת. תודה
סיוון
20/11/2017 00:26
סיוון 20/11/2017 00:26
שלום, קיבלתי מכתב שימוע כי אני מועמדת לפיטורים למרות היותי בהריון מתקדם עקב צמצומים. נכון להיום, לא בוצע שימוע ואני נמצאת בשמירת הריון עקב סביבת עבודה.
המעסיק מסרב למלא את החלק של ביטוח לאומי - עקב סביבת עבודה (לסמן וי בהצהרה כי לא נמצא עבורי תפקיד חלופי ולצרף מכתב) וזאת מכיוון שהוא דורש שהרופא שהמליץ על שמירת ההריון יפרט מדוע הוא קבע שהסיבה הינה סביבת עבודה.

רשום בטופס של ביטוח לאומי כי ללא פרטים אלו התביעה לא תידון בבקשה.

אשמח לדעת מה האופציות העומדות בפני וכיצד עלי לפעול.

בנוסף אינני מעוניינת לחשוף פרטים רפואיים גם לא בנאמנות.
האם אני חייבת לחשוף זאת?
רויטל
19/11/2017 21:04
רויטל 19/11/2017 21:04
שאלתי בפורום אחר או אפילו 2 פורומים כולל פייסבוק ואף אחד לא יודע לענות לי. מקווה שאצלכם אקבל תשובה רצינית...

אני עובדת 9 שנים בחנות גליק ובמשך כל השנים כאשר פדיתי את ימי החופשה שנצברו לי שולם לי לפי 8 שעות ליום חופשה כפול השכר השעתי שלי. ובאוגוסט ואוקטובר פדיתי עוד ימים וההנהלה החליטה לפדות לפי 170 שח ליום חופשה באוקטובר ו216 ליום חופשה באוגוסט מבלי לידע אותי. כשהתקשרתי להתלונן נאמר לי שבמשך כל 9 השנים נתנו לי בטעות יותר . יש לציין שאין לי חוזה עבודה ומעולם לא היה. וכרגע אני בהריון והם מנצלים את מצבי כדי להרע לי את התנאים. האם זה חוקי?
ליטל?
19/11/2017 21:02
ליטל? 19/11/2017 21:02
אשמח להתעייצות עם עורך דין לדיני עבודה בעלי עובד בחברת אבטחה עכשיו שכר השעתי שלו 31 לשעה.

הם מבחינת החברה בגלל שהוא מקבל מעל שכר המינימום הוא לא זכאי לשעות נוספות מבחינתם הוא מקבל 31 ₪ כל הזמן גם עם עבד 12 שעות ביום.

אודה לכם על תשובתכם האם זה תקין?
חיה
19/11/2017 21:01
חיה 19/11/2017 21:01
שלום רב, התחלתי לעבוד בספטמבר כשכירה יומיים בשבוע במקום חדש. העבודה בשכר חודשי ולא שעתי.

לטענתם לא היה מגיע לי לקבל דמי חגים וערבי חג כי לא עברו שלושה חודשים מיום העסקתי.

אך גם בערבי החג וגם בחול המועד סוכות המקום היה סגור ולא יכולתי לבחור לעבוד בו.

האם הגיוני להוריד לי את כל הימים הללו מהשכר? (גם את ערבי החג שהיו ימי עבודה שלי וגם את חול המועד?)
ישראל
19/11/2017 20:57
ישראל 19/11/2017 20:57
בעניין קרן פנסיה, בעבר משכתי את החלק של הפיצויים מהחברה שמנהלת לי את החשבון ולפני שעשיתי כן, בדקתי את מצב החשבון והבחנתי שחסר סכום די גדול ממה שהיה בפעם הקודמת לה שבדקתי ויש לציין שאני כל הזמן עם היד על הדופק בנושא.

לאחר "מרדפים" לקבלת הסבר, בירורים ודין ודברים ועשרות טלפונים, אחרי שנאמר לי שאני "טועה" למרות שהיו לי אסמכתאות שהצגתי בפניהם נאמר לי שהערך של הכסף פשוט ירד ואין מה לעשות עם זה. וכך גם כשכבר משכתי את הפיצויים היה חסר עוד סכום, אשר אמנם לא היה גדול במיוחד ושוב קיבלתי את אותה התשובה.

העניין הוא שאני לקראת משיכה נוספת מאותה החברה, יודע כמה כסף יש לי,אבל חושש מהבאות, כי לי אין שמץ בענייני ביטוח ולא יודע מה חוקי לעשות ומה לא; מלא ניירת והרבה כאב ראש אך כאב שאני מוכן לחטוף, בסופו של יום מדובר בכסף שלי.

מותר להם לקחת סכומים כאלה של כסף (בערך 20 אחוז למיטב זכרוני) בלי הסבר שמניח את הדעת? אני לא בחרתי להשתמש בשירות של חברה כזאת או אחרת ועצם הכפייה הזאת מפריעה לי לחסוך כמו שאני רוצה ולהפריש את הכסף איפה שאני שם את מבטחי בו.

האם אני יכול פשוט להגיד למעסיק שאין לי עניין בחברה איקס ושבמקום, יפריש לי את הפנסיה למקום אחר נייטרלי ופרטי משלי?
רות
19/11/2017 20:56
רות 19/11/2017 20:56
שלום,

אבקש לשאול / להתייעץ בנושא דיני עבודה

עובדת בגן ילדים פרטי קיבלה זימון לשימוע ביום חמישי האחרון כשמועד השימוע נקבע ליום שלישי.

עם היוודע הדבר להורי הגן, פנו אל המעסיקה (יום שישי) בניסיון לבדוק אפשרות להמשך העסקת העובדת בגן.
מצד המעסיקה נאמר שההחלטה לפטר כבר התקבלה.
לפני קיום השימוע מול העובדת ולפני מכתב פיטורים.
האם ניתן לתבוע על שימוע שאינו נעשה בפתיחות ותום לב?
חן
19/11/2017 20:53
חן 19/11/2017 20:53
היי:) עבדתי בחברה מסוימת ובעשירי לחודש (אוקטובר) לא נכנסה לי המשכורת והמעסיק נפנף אותי כל פעם שזה יכנס בקרוב עד שהביא לי צק והודיע לי להפקיד ב10 הבא (נובמבר). לאחר כמה ימים הודיע לי כי פשט רגל ולכן הצק יחזור ושהוא יעשה לי העברה בנקאית במקום. עבר שבוע מאז והוא מסנן אותי ולא קיבלתי משכורת. מה אני יכולה לעשות?
יאנה
19/11/2017 20:50
יאנה 19/11/2017 20:50
היי ערב טוב..

הודעתי למעסיקה שאני מתפטרת ולא מגיע יותר מה שאומר שגם לא נותנת לה את הימי ההודעה המוקדמת.

אני מודעת לכך שירד לי מהשכר הימי הודעה מוקדמת אבל קיבלתי ממנה מיכתב אם איום בהגשת תביעה - האם היא יכולה לעשות נגדי משהו?

תודה רבה לעונים והמשך ערב נעים .
רחלי
19/11/2017 20:44
רחלי 19/11/2017 20:44
התחלתי לעבוד כטבחית במעון ב1/9 עד יום חמישי הכל דפק בערך טוב
ביום רביעי בערב הודעתי למנהלת האישית שלי שהבן שלי עם חום היא רצתה שאני אגיע בערב לבשל ולא יכולתי אז באתי בבוקר ל3 שעות עם התינוק עם חום
הלכתי איתו לרופא קיבלתי אישור מחלה היא רצתה שאגיע לסיים כמה דברים אמרתי לה שאני לא יכולה כי אני גמורה והתינוק יונק והוא נודניק לכן צריך אותי
אתמול בערב הודעתי לה שאני לא אוכל להגיע היום כי יש לי אישור מחלה והתינוק עדיין לא מרגיש טוב
נלחצה ואמרה שמצידה אגיע באותו רגע להכין להיום
תוך כדי התכתבתי עם עוד 2 המנהלים של המקום
והסברתי להם שאני לא יכולה להשאיר את התינוק עם אף אחד אחר ותוך כדי ניסיתי למצוא מחליפה ולא הצלחתי. עכשיו קיבלתי הודעה שהם פיטרו אותי בגלל שלא הגעתי היום.

מה הדין?
זה חוקי ככה לפטר אותי שיש לי אישור רפואי?
מיקי
19/11/2017 20:41
מיקי 19/11/2017 20:41
שלום לכולם, יש לי שאלה:
נגיד ואני לא יכול להמשיך לעבוד במקום העבודה שלי מסיבות רפואיות (אין לי איזה מחלה או משהו כזה, פשוט זה עבודה ממש פיזית שגורמת לי לכאבים שלא מאפשרים עבודה תקינה), מה התקנות במידה ואני מעוניין לעזוב את מקום העבודה? אני עובד שם 11 חודשים.
כשאני מודיע לבוס שאני מעוניין לעזוב האם הוא יכול לחייב אותי לבוא לעבודה (על פי הימים שאני צריך לתת התראה מראש)?

תודה.
אורית
19/11/2017 20:29
אורית 19/11/2017 20:29
שלום,
ברצוני לברר כמה זמן עליי להודיע מראש על רצוני לסיים עבודתי (ותק של כמעט 3 שנים) והאם אני יכולה לסיים לפני התקופה המקובלת .
שאלה נוספת האם אני זכאית לקבלת פיצויים
אנונימית
19/11/2017 17:50
אנונימית 19/11/2017 17:50
עבדתי במקום עבודה כשנתיים.

בתלושי שכר הופיע הפרשה לקרן פנסיה במגדל. מבדיקה עם מגדל אין שום קרן פנסיה שמנוהלת על שמי.

פניתי למקום העבודה ונאמר לי שהכספים נמצאים בחשבון מעבר שלהם וכי טרם נפתחה קופה כי חסר טופס מסויים וידאגו לזה במהרה.

האם יש כאן אפשרות לתבוע כי לא היו הפרשות לקרן פנסיה על שמי בזמן העבודה? כי היא נפתחה מאוחר?
אודה לתשובתך.
שלומית
19/11/2017 17:49
שלומית 19/11/2017 17:49
ימי החופש במקום עבודתי הם באמצע השבוע.

אני גננת ונדבקת מהילדים די הרבה. יוצא שאני "סוחבת" שלישי רביעי חמישי שישי נהיית חולה בשבת ראשון לוקחת חופש ובשני, זה יום החופש שלי ובדרך כלל זה השיא. בשלישי אני כבר בגן שוב.

בעצם אין רצף ימי מחלה ולכן גם לא משלמים לי כך.
יש משהו לעשות בנידון?

כל יום ראשון כזה שאני מפסידה, זה הרבה מאד כסף.
משלמים לי גלובלי - אך כן מורידים בימים בהם אני מחסירה בשל מחלה.

היש מה לעשות?
תודה מראש
מ.ל
19/11/2017 17:39
מ.ל 19/11/2017 17:39
אחר צהריים טובים.

אשמח להתייעץ לגבי פערי תשלום קרן השתלמות.

בדוח שמרכז 4 שנים אחורה שמתי לב שיש פער בין הסכום שהופקד לי בקרן לבין מה שהמעסיק הפקיד לי בפועל. כלומר המעסיק ואני הפקדנו סכום גבוה ממה שבפועל נכנס לקרן השתלמות.

מול מי אני אמורה לפעול בנושא?

כשפניתי לחברה של הקרן השתלמות הפנו אותי למעסיק, אך בתלוש אני רואה מה הסכום שהועבר לקרן...

רואה כבר איך אני מטורטרת ואשמח לדעת איך לפעול.. תודה!
חן
19/11/2017 13:33
חן 19/11/2017 13:33
היי
עובדת מועצה מקומית כשנתיים ואמורה לחזור לעבוד בסוף החודש. החלטתי להאריך את החופשה בארבעה חודשים נוספים -כלומר חודש נוסף מעבר לחצי שנה המותר לכל אישה שילדה. במסגרת עבודתי עובדת ימי שישי קבוע ויום חמישי הוא היום החופשי. כעת יש לי אילוץ שאצטרך יום שישי אחד בחודש להחליף עם יום חמישי -מה שלא בטוח שיהיה מקובל על המעסיק.
שאלתי היא כזאת: האם יכולים לא לאשר לי את הבקשה להחליף יום פעם בחודש ולפטר אותי?ובמידה ולא האם יכולים לשנות לי מקום עבודה אשר פוגע בשכרי?
אשמח לעזרה
עורך דין
19/11/2017 13:43
עורך דין 19/11/2017 13:43
שלום חן

בשובך לעבודה לאחר חופשת הלידה או בכל שלב אחר, למעסיק אין כל חובה חוקית לאשר לך שינוי במסגרת העסקתך אם הדבר אינו מקובל עליו. כל שאת יכולה לעשות הוא לנהל משא ומתן מול המעסיק, בניסיון לשנות את ימי העבודה על מנת להשיג את התנאים שאותם את רוצה. שוב, למעסיק אין חוזה חוקית להסכים לשינוי ואם יסרב בכל תוקף, תצטרכי להחליט לגבי המשך העסקתך.

בהצלחה
נדב
18/11/2017 22:47
נדב 18/11/2017 22:47
האם ההתייחסות בפסקה הבאה היא מעבר לגיל הפרישה, כלומר כל שנה מעל 35 וגם שהתבצעה לאחר גיל 67 (62 לנשים) או שאין חשיבות לגיל העובד?
"עובד הממשיך לשרת ברשות המקומית, לתקופה נוספת לאחר 35 שנים בעבורן הוא זכאי לגמלאות, זכאי לפיצוי כספי מיוחד בגובה משכורת חודשית אחת עבור כל שנת שירות נוספת וזאת החל מיום 1.4.1980."
עורך דין
19/11/2017 12:44
עורך דין 19/11/2017 12:44
שלום נדב

אין חשיבות לגיל העובד/ת במקרה כזה.

בהצלחה
עובדת 18/11/2017
נועה
18/11/2017 19:56
נועה 18/11/2017 19:56
היי , אני עובדת כחצי שנה כמנהלת משמרת , כשהתקבלתי ציינתי שאני מחפשת עבודה לטווח הארוך , עם הזמן גיליתי שאני הגעתי לתפקיד להחלפה לחופשת לידה , כשביררתי מול המנהל הוא הכחיש את זה בלי סוף .. אבל אז יצאתי לחופשה של לפני החתונה .. והנציגים שלי יידעו אותי שהמנהלת משמרת שיצאה לחופשת לידה הגיעה לשיחה ויידעה אותם שהיא חוזרת בעוד חודש וחצי .. כל זה לפני שימוע שלי , פיטורין, כלום ! כשחזרתי מהחופשה חיכה לי מכתב שימוע .. לא מפורט במיוחד .. אני בחופשת מחלה מאז ( חודש ) במהלך החופשה מחלה המנהל שלח לי עוד ועוד זימונים לשימוע למרות היותי בחופשת מחלה .. מאז המכתב הלא מפורט בעליל הראשון , המכתב החדש הפך ל-2 דפים למרות שבכלל לא הייתי בעבודה .. שבוע שעבר הגעתי לעבודה ונאסר עלי להיכנס למשמרת למרות הצגת כל חופשות המחלה שלי , בכלל מרגישה עוד הרבה דברים מסריחים בנוגע לחוזה שלי ולכנות שלהם מולי , מה עושים ?
RE: עובדת 19/11/2017
עורך דין
19/11/2017 12:44
עורך דין 19/11/2017 12:44
שלום נועה

על פניו עולה כי המעסיק זימן אותך לשימוע ולא ממש ברור האם הגעת בסופו של דבר לשימוע או האם נערך שימוע בהיעדרך אם בכלל. חשוב לזכור כי למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר עובדת בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי.

בהצלחה
התפטרות 18/11/2017
גל
18/11/2017 12:35
גל 18/11/2017 12:35
שלום רב,
אני עובד במשרה חלקית במקום מסויים והבנתי שאני צריך להודיע מס ימים על התפטרותי לפי מספר החודשים שעבדתי
החודשים שעבדתי הם ארבעה במקום העבודה הזה, לפיכך הודעתי למעסיק שאני מודיע על התפטרותי ותוך ארבעה ימים אני כבר לא אעבוד שם,
הוא תיקן אותי ואמר שאני צריך לתת ארבע משמרות
יש לציין שארבע משמרות לא יהיו בארבעה ימים כי כפי שצינתי אני לא עובד משרה מלאה ,ככה שיצא שאני אעבוד שם יותר מארבעה ימים ממועד ההודעה שלי על הפיטורים,
האם המעסיק צודק או שמא אני צודק ואני לא חייב לתת ארבע משמרות אלא יכול להודיע ארבעה ימים מראש ולתת גם שתי משמרות בארבעה ימים האלה?
אשמח לתשובה בדחיפות
תודה רבה
עורך דין
19/11/2017 12:41
עורך דין 19/11/2017 12:41
שלום גל

המעסיק טועה. אתה צריך לתת הודעה מוקדמת קלנדרית. זאת אומרת שאם עליך לתת 4 ימי הודעה מוקדמת המדובר על 4 ימים קלנדריים.

בהצלחה
בני
18/11/2017 09:19
בני 18/11/2017 09:19
התחלתי בחברת תשתיות קטנה מאוד. לאחר חודש וחצי של עבודה התפטרתי עקב הלנת שכר והגשתי תביעה בבית הדין וזכיתי בכתב תביעה בהעדר הגנה. החברה הזו עדיין קיימת ולא התפרקה. בעל החברה שהוא גם היה המנהל שלי הסתבר בדיעבד שהוא חייב המון כספים להמון גופים ואנשים וחשבון החברה מעוקל. כשעבדתי אצלו כמנהל פרויקט הוא קיבל כספים עבור העבודות שביצע אך כנראה הם הועברו בצורה לא צורה שעוקפת את חשבון החברה. האם אני שעבדתי כשכיר בחברה יכול לתבוע את בעל החברה לפי ת.ז שלו ולא לפי ח.פ של החברה שבה אני אהיה עוד אחד שממתין בתור להוצאה לפועל אם בכלל.
עורך דין
19/11/2017 12:40
עורך דין 19/11/2017 12:40
שלום בני

יכול בהחלט להיות שניתן יהיה לתבוע את בעל החברה באופן אישי, במיוחד אם עשה פעולות לא חוקיות בחברה כפי שניתן להבין משאלתך. בכל מקרה, על מנת להבין מה ואיך ראוי לפעול יש לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין.

בהצלחה
לאוניד
17/11/2017 19:51
לאוניד 17/11/2017 19:51
עבדים מאוניענים לעבוד מישמרות יום - לאילה 12 שעות. הנהלה לא נגד אבל חוק לא מאפשר יותר מי שבוע תוך שלושה שבועות.
עורך דין
19/11/2017 12:38
עורך דין 19/11/2017 12:38
שלום לאוניד

לא ממש הבנתי את שאלתך. אנא נסה לשאול שוב ולהסביר בדיוק מה הנקודה שצריכה בירור.

בהצלחה
ותק 17/11/2017
יהודה
17/11/2017 10:50
יהודה 17/11/2017 10:50
האם יש כזה דבר שלכל עובד יש ותק בשכר
שכל שנה עולה השכר שלו?
RE: ותק 19/11/2017
עורך דין
19/11/2017 12:38
עורך דין 19/11/2017 12:38
שלום יהודה

הזכות לתוספת שכר אינה זכות המופיעה בחוק ואין לעובד כל זכות לקבל תוספת לשכרו לפי ותק, אלא אם הזכות קבועה בהסכם עבודה אישי או סמגרת הסכם קיבוצי.

בהצלחה
לירז
16/11/2017 21:49
לירז 16/11/2017 21:49
שלום רב, האם אישה בת 64 וחצי( נולדה במאי 53) עקרת בית בשלושים שנה האחרונות, נשואה וגרה תחת קורת גג אחת עם בעלה. האם זכאית כבר לקבל קצבת זקנה או רק עם הגעתה לגיל 70?
עורך דין
19/11/2017 12:37
עורך דין 19/11/2017 12:37
שלום לירז

נשים ילידות מאי 1053 והילך זכאיות לקבל קצבת זקנה בהגיען לגיל 64 בכפוף למבחן ההכנסות. ניתן לקרוא בפירוט בנושא זה באתר המוסד לביטוח הלאומי.

בהצלחה
אבי
16/11/2017 18:40
אבי 16/11/2017 18:40
שלום רב
האם המעביד יכול להוציא לחופשה כפוייה את העובד ? , בטענה שעד סוף השנה הוא רוצה לאפס את ימי החופשה של העובדים.
המעביד טוען שאיפוס הימים זה בגלל שהוא משלם מס כלשהוא על צבירת ימי חופש של העובדים ..
ולפדות בכסף את הימים הוא איננו מעוניין.
עורך דין
19/11/2017 12:34
עורך דין 19/11/2017 12:34
שלום אבי

אכן מותר למעסיק להוציא עובדים לחופשה כפויה כל עוד לעובדים יש ימי חופשה צבורים. יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה את הנושא לעומק ומומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה