מקום העבודה משלם עבור כל שעת הדרכה גם שעת הכנה. כלומר, על שעת הדרכה מקבלים
שכר של שעתיים. בתלוש, נרשם כשעת עבודה נוספת. כלומר, באם הדרכתי
40 שעות - יירשם כאילו עבדתי 80 שעות.
בנוסף, מקום העבודה משלם על ימי
מחלה 100% כבר מן היום הראשון.
כמו כן, משלם עבור זמן הנסיעה אל ההדרכה.
אבל, בהנחה וחליתי - לא נספרות שעות ההכנה והנסיעה בחישוב שעות עבודה אותן הפסדתי.
כלומר, באם הפסדתי הדרכה של 3 שעות עלייה הייתי מקבלת שכר של 7 שעות (3 שעות הדרכה + 3 שעות הכנה + שעה זמן נסיעות) עקב מחלה, אקבל פיצוי כאילו הפסדתי רק 3 שעות עבודה.
האם ניתן לבוא בטענה למעסיק כי התשלום עבור שעות הכנה ונסיעה הוא קבוע וחלק מתנאי ההעסקה ולכן עליו לפצות עבור 7 שעות עבודה?
יש לציין כי הדברים לא מעוגנים
בחוזה העבודה, והם כמעין הסכם שבע"פ, אך ידוע לכל כי כל צוות ההדרכה מקבל שכר עפ"י חישוב זה וכך גם אנו מגישים לרכז ההדרכה את השעות בסוף החודש - טבלה במייל בה מפורטות שעות הדרכה, הכנה וזמן נסיעה.