ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
רינה
18/03/2012 09:01
רינה 18/03/2012 09:01
פוטרתי מעבודתי לאחר כ 5 שנים. הוסבר לי כי הפיצויים שאקבל הינם כספים שהופרשו לי מהמשכורת לטובת עניין זה. אני לא אמורה לקבל פיצויים בגובה של חודש משכורת כפול מספר שנות העבודה? בנוסף לכך, "מאלצים" אותי לחתום על טופס ויתור תביעה עתידית על הפיצויים , במידה ולא אחתום לא אקבל מענק שהחברה החליטה לתת למפוטרים ( סכום של חודש עבודה נוסף) מה עליי לעשות?
פיצויים 17/03/2012
חייל
17/03/2012 12:52
חייל 17/03/2012 12:52
אני חייל חובה שעובד במקום עבודה מעל שנה במשרה חלקית...
בחודשיים הקרובים אני עתיד להיכנס לקבע, ולעזוב את מקום העבודה שלי..
השאלה שלי היא האם מגיע לי דמי הבראה, ופיצויי פיטורין וכמה?
אנה
17/03/2012 08:20
אנה 17/03/2012 08:20
אני עובדת בחברה שעובדת 24 שעות, סיירת, העבודה במשמרות, האם ניתן לחייב אותי לעבוד בשבת בכל משמרת ,אם אני נותנת משמרת לילה מוצ"ש בלבד, יש לציין שבמסגרת הסכם עבודה אני מחוייבת ל5 משמרות בשבוע , אבל עובדת כל יום, פשוט המנהל עבודה לוחץ אלי לעבוד בוקר או צהרים בשבת .? אודה על תשובה מהירה
יעל
16/03/2012 09:41
יעל 16/03/2012 09:41
שלום, אם הודיעו לי שאני מפוטרת ביום ג וביום ד קיבלתי מכתב פיטורין אני עובדת שם למעלה משנה ולא קיבלתי הודעה של חודש מראש אבל גם לא דרשתי לעבוד חודש נוסף בשל בושה האם מגיע לי פיצוי כספי? יש לציין שהיתי בחלת חודשיים , החלת היה מאושר והיתי אמורה לחזור לעבודה 4 ימים לאחר הודעת הפיטורין אשמח אם תענו לי תודה
ייעל
16/03/2012 09:44
ייעל 16/03/2012 09:44
בנוסף בתאריך 28 בערב קיבלתי הודעה טלפונית על פיטוריי וב29 קיבלתי מכתב רק ב15 לחודש קיבלתי סכום חלקי ועדין לא ברור כמה אקבל באופן סופי יש לציין שזה חודש פברואר בעל 29 ימים האם יש כאן הלנת פיטורין
התפטרות 15/03/2012
קרן
15/03/2012 16:36
קרן 15/03/2012 16:36
שלום,
אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי לאחר העסקה במשך 20 שנה.
למה אני זכאית? האם לכל הפרשות הפיצויים? מה השוני אם מקום העבודה מפטר אותי?
תודה :)
ליאן
15/03/2012 14:19
ליאן 15/03/2012 14:19
היי,
אני עובדת ברשת חנויות אופנה משרה מלאה 6 משמרות בשבוע.
את החוק של השעות הנוספות היומיות מעבר ל8 שעות השעה ה9 וה10 125% ומעבר לכך אני מבינה.
אני גם מבינה את החוק של ה43 שעות השבועיות.
מה שאני לא מבינה ואני אשמח לעזרתכם הוא במקרה שעבדתי בשבוע אחד מעל 60 שעות שבועיות, לדוגמא:
ביום א' עבדתי 11 שעות
ביום ב' 10 שעות
ביום ג' 13 שעות
ביום ד'11 שעות.
מה שקורה כאן זה שעבדתי מעל 43 שעות שבועיות כבר ביום רביעי(וקיבלתי עליהם שעות נוספות יומיות).
ביום ה' עבדתי עוד 10 שעות וביום ו' 7 שעות.
איך אני עושה את החישוב של יום חמישי ושישי שהם בעצם גם שעות נוספות בגלל שעברתי את ה43 ויש בהם גם שעות יומיות נוספות.
אשמח להסבר כי המקום עבודה שלי שילם לי רק לפי השעות נוספות היומיות ואני יודעת שיש חוק גם על השעות השבועיות.

תודה מראש,
ליאן.
מישהו
15/03/2012 08:38
מישהו 15/03/2012 08:38
שלום,
אני מועסק כמדריך במרכז למחוננים באחד מיישובי הדרום, שספגו מטחי רקטות בימים האחרונים.
עקב השבתת הלימודים נבצר ממני מלהגיע למקום עבודתי.
רציתי לשאול האם אני אמור לקבל את שכרי כרגיל, על השעות שירדו לטימיון לאור ההשבתה מאונס, או ש"הלך הכסף".
אציין, במידה ומידע זה נחוץ לתשובה, שאני עובד לפי שעות ולא לפי תקן. אין לי תעודת הוראה ואינני עובד משרד החינוך.
תודה מראש על התשובה.
שאלה 28/02/2012
חמי
28/02/2012 01:14
חמי 28/02/2012 01:14
רציתי לברר עם אני עובדת רק 4 שעות ביום (5 ימים בשבוע ) יש לי גם זכויות? או שהחוק זה רק למשרה מלאה? תודה.
13/03/2012 15:16
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:16
דמי הבראה מגיעים לך
וחלק יחסי של ימי החופשה - שהם לפי אחוזי משרה
משרה מלאה היא 186 שעות והשעות שלך הן היחס בין משרה מלאה למשרה שאת עובדת
חמי
14/03/2012 22:55
חמי 14/03/2012 22:55
תודה, עזרת לי.
עדי
14/03/2012 15:47
עדי 14/03/2012 15:47
שלום רב,

בחוזה ההעסקה שלי נכתב שאני מועסקת במשרה מלאה 5 ימי עבודה בשבוע - 45 שעות שבועיות.

השכר שלי מורכב כך: 4000 ש"ח שכר בסיס, 750 ש"ח שעות נוספות גלובלי, 250ש"ח דמי הבראה.

במקום עבודתי מחייבים אותי לעבוד אחת לחודש ביום שישי 4.5 שעות.

עד היום לא קיבלתי שכר עבור ימי שישי בטענה שזה נכלל בשעות נוספות גלובלי. החל מעכשיו הוחלט שעבור ימים אלו נקבל תשלום של שעות נוספות.

רציתי לדעת:

1. האם אני חייבת לעבוד בימי שישי?

2. האם ניתן לדרוש את השעות האלו רטרו?

3. האם ניתן לדרוש בתמורה לעבודה ביום שישי יום חופשי במהלך השבוע?
קובי
04/03/2012 23:50
קובי 04/03/2012 23:50
הציעו לי קידום בעבודה בתנאי שאחתום על 220 שעות במקום 186 והובהר לי שאם אחסיר שעות זה יקוזז לי בשכר.ויתרתי על הקידום המדומה ואז התחילו איומים קלים שאולי לא יהיה לי מקום בתפקיד הקודם למרות שלא אויש כלל וכן רמזו לי שאם ארצה לעבוד בתחום יש להם קשרים טובים וכל זאת מצטט "אנחנו לא מאיימים".הודעתי להם שאני לא מפחד מאיש ולא מעוניין בתפקיד. האם דין מפוטר כמתפטר במקרה שלי?האם יוכלו להעביר אותי לעבוד במקום רחוק יותר שלא נוח לי-מדובר ברשת פריסה ארצית.
איך אני עוזב אותם ןמקבל פיצויים על 4 שנות עבודה?
עבד
14/03/2012 09:31
עבד 14/03/2012 09:31
מה עושים
מוש
14/03/2012 01:37
מוש 14/03/2012 01:37
לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד באבטחה, לפני מספר ימים קיבלנו חוזה חדש עם סעיפים שונים מהחוזה הישן כמו: הבדל בסכומי הקנסות ברגע שעוזבים את העבודה לפני תום ההתחייבות, הבדל משמעותי בחוזה הישן 150 ש״ח לכל חודש שאחסיר עד לתום התחייבותי והחדש 900 ש״ח לכל חודש שאחסיר. מה לעשות?
טל
13/03/2012 17:10
טל 13/03/2012 17:10
שלום,
אני סטודנטית ועובדת במסגרת של משמרות באותו מקום העבודה שנה וחצי. במשך תקופת עבודתי צברתי כ-5 ימי חופשה, אולם כשפדיתי אותם קיבלתי 47 ש"ח על כל יום חופשה (!), האם זה תקין? איך אמורים לחשב את שווי החופשה, כאשר העבודה היא לא במשרה מלאה, אלא במשמרות?
תודה מראש, טל.
מורין
06/03/2012 22:31
מורין 06/03/2012 22:31
שלום אשמח לעזרה...
אני חיילת משוחררת אז אני לא כ"כ מבינה בהתנהלות של עבודה ותחילת עבודה..
התחלתי לעבוד ביום ראשון ברשת צהרוניות של בתי ספר יסודיים.....
המנהלת לא דיברה איתי על חוזה עבודה שממה שהבנתי צריכים להחתים אותי עליו....
וגם את הטופס עובד שבו ממלאים את הפרטים היא לא מתכוונת לקחת ממני עד סוף החודש.העניין שהיא אמרה לי שבסוף החודש כשכולן מגישות את הטופס של שעות העבודה
שהן עשו במהלך החודש,היא מפקססת את הכל למשרדי החברה והיא אמרה לי שהיא תפקסס את הטופס עובד שלי יחד עם השעות עבודה שלי במהלך החודש הנוכחי.מה שקורה שהחודש אני יעבוד בלי שהיא שולחת את הטופס עובד שלי וחברה שלי אמרה לי שזה אומר שאני לא מבוטחת אם חס וחלילה קורה לי משהו....

אשמח לייעוץ מה לעשות,תודה.
13/03/2012 15:23
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:23
זה קורה בהרבה מקרים, את רציכה להחליט אם את עובדת שם או לא...
תימור
04/03/2012 23:13
תימור 04/03/2012 23:13
שלום. אני בן לעדה הדרוזית וסבתי נפטרה לפני שלושה ימים. אני מועסק דרך חברת "תגבור" בבנק הפועלים, ואחותי היא עובדת ישירה של חברת HOT. לשנינו הודיעו שסבתא אינה קרבה ראשונה ולכן איננו זכאים לקבל 7 ימי אבל. בדקתי באינטרנט ומצאתי שלפי צו הרחבה משנת 2000, שהורחב לכלל המשק, לעובד מגיע, גם במגזר הפרטי לצאת לחופשת אבל של עד 7 ימים, לפי מנהגי וכללי הקרבה של דתו. השאלה שלי, האם זה כולל את המעסיקים הנ"ל? האם קיים סעיף מפורש בחוק כלשהו, או בהסכם שניתן להביא למעביד שבוא מציינים במפורש מה נחשבה קרבה לכל עדה, ומספר הימים שמגיעים?
תודה מראש
תימור
13/03/2012 15:22
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:22
אבל הוא רק בקרבה ראשונה וסבתא אינה קרבה ראשונה
אם היתה קרבה ראשונה אז הייתם זכאים למפסר ימים לפי מנהגי העה אבל אינכם עומדים בכלל הזכאות הראשון של קרבה ראשונה
עדי
04/03/2012 20:24
עדי 04/03/2012 20:24
שלום, אני סיימתי תקופה של 9 חודשים כעובדת כוח אדם. בחברה נאמר לי כי רוצים להחתים אותי להיות עובדת חברה, אך שהעניין מתעכב. האם אני יכולה להגיע לעבודה בימים אלו? אני נחשבת מבוטחת?
13/03/2012 15:21
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:21
יכולה וצריכה רק תדאגי שיהיה לך מסמך חתום שהם מתכוונים לקלוט אותך לחברה ומדובר רק בכמה ימים
בהצלחה
חלת 06/03/2012
דנה
06/03/2012 10:45
דנה 06/03/2012 10:45
האם אפשר לבקש שנה חלת ולהתחיל עבודה חדשה כדי לבדוק אם היא מתאימה
RE: חלת 13/03/2012
13/03/2012 15:18
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:18
אפשר לבקש - המעביד אינו חייב לאשר
פיצועים 06/03/2012
טלי כהן
06/03/2012 20:07
טלי כהן 06/03/2012 20:07
עבדתי בחברה 4 שנים כאשר שלוש שנים ראשונות קיבלתי שכר גלובלי של 12000 ברוטו ובשנה האחרונה קודמתי וקיבלתי 12000 ברוטו + 1% עמלה עבור מכירות איך יתבצע חישוב הפיצועים שלי
13/03/2012 15:17
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:17
לפי תקופות

בד"כ לצערי המעבידים אינם משלמים פיצויים על רכיב עמלות, לפי בית הדין לעבודה זה אסור כמובן,...אבל רבים מהם אינם משלמים מרצונם.
שאלה 06/03/2012
שאלה
06/03/2012 22:16
שאלה 06/03/2012 22:16
יש אחת שעובדת במפעל ובעל הבית נתן לה מכה בגב כי היא שאלה החברה שלה שאלה בקשר לעבודה אז הוא נתן לה מכה על הגב בחלק שבידו ואמר לה יאללה יאללה תתחילי לעבוד כל הזמן דיבורים מה היא צריכה לעשות גם יש לה כאבי גב מזמן ומה העונש שלו למי היא צריכה להגיד??
13/03/2012 15:17
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:17
שלום רב,

השאלה היא עד כמה זה חמור והאם היא רוצה להשקיע כספים בתביעות שלא בטוח ישאו פרי שכן היא תצטרך להוכיח אם נגרם נזק רפואי על ידי רופאים ובדיקות וכד'...
אם כן היא צריכה לפנות לעו"ד לנזיקין
אנונימי
27/02/2012 23:06
אנונימי 27/02/2012 23:06
מספר מחלקות בארץ מחייבות סטאזרים לבצע "תורנות" קצרה - כלומר עד 2300 וללא מתן יום חופש ביום שלמחרת.
האם הדבר חוקי?
13/03/2012 15:14
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:14
בעניין זה אנא פנה להסתדרות הרפואית היא אמונה על ההסכמים הקיבוציים של הרופאים
טלי כהן
06/03/2012 21:11
טלי כהן 06/03/2012 21:11
תודה רבה לכם על תרומתכם בפורום לאנשים שנמצאים במצבים לא נעימים בחייהם
אתם עושים עבודת קודש חזק ואמץ
13/03/2012 15:11
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:11
תודה
רר
08/03/2012 10:46
רר 08/03/2012 10:46
שלום
למה זמן הפסקה אם בכלל זכאי עובד לפי שעות שעובד בימים מסוימים רק 4 שעות (פחות מ 6,)
13/03/2012 15:11
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:11
לא זכאי פחות משש שעות עבודה
ובכל מקרה הפסקה היא על חשבון העובד
אסתי
22/01/2012 06:54
אסתי 22/01/2012 06:54
העובדת של אימי תסיים שנת עבודה ראשונה .
בשנה זו אימי שילמה לה 9 ימי חג שבהן נשארה עם אימי.

האם יש לתת לה 12 ימי חופשה שנתית או 5 ימים בלבד?

12 ימים פחות 9 הימים שכבר קיבלה?........

בתודה אסתי
13/03/2012 15:10
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:10
חג וחופשה אינם אותו דבר- יש לשלם לה גם 12 ימי חופשה או לתת לה להיות 12 ימים בחופשה ולשלם לה
שרית
07/03/2012 10:56
שרית 07/03/2012 10:56
ברצוני לברר לגבי עובדת שיש לה ימי עבודה של שנה שעברה 98 יום כמה מגיע לה יומי חופש היא עובדת 2 בשבוע.
תודה
עובדי חנות
07/03/2012 14:42
עובדי חנות 07/03/2012 14:42
אנחנו עובדים בחנות שסגורה במהלך כל פסח. השאלה, האם אנחנו אמורים לקבל כסף על הימים האלו,או שהימים הללו יורדים מימי החופשה שמגיעים לנו.
13/03/2012 15:10
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:10
חופשה מרוכזת - יורדים ימי חופשה
גבי
15/02/2012 21:20
גבי 15/02/2012 21:20
שלום,
האם ישנו שכר מינימום שונה לעובד בעל מוגבלות / נכות שמקבל תשלום מביטוח לאומי?
האם עובד שמועסק 8.5 שעות ביום 5 ימים בשבוע זכאי לתשלום מלא של שכר מינימום לפחות?
מודה מראש על העזרה ואשמח לפירוט נוסף אם יש.
גבי
25/02/2012 23:29
גבי 25/02/2012 23:29
יש תשובות???
26/02/2012 16:02
עו"ד שרון טייץ 26/02/2012 16:02
שלום רב,
שכר המינימום קבוע בחוק לכלל העבודים, ישנן הטבות אחרות למקבלי קצבאות מהמוסד לביטוח לאומי אולם רק שם תוכל לקבל תשובה מלאה לשאלתך
האם ניתן לשלם ...
05/03/2012 22:35
האם ניתן לשלם פחות משכר מינימום ? 05/03/2012 22:35
האם בשל קבלת קצבה מביטוח לאומי מותר למעביד לשלם פחות משכר המינימום לשעה על עבודה של יום מלא, 5 ימים בשבוע ןללא הבדל משאר העובדים במקום?
כ"כ אם תוכלי לכוון לעו"ד שיכול ליעץ בנושא.
תודה.
13/03/2012 15:08
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:08
לא- עדיין על עבודה צריך לשלם שכר מינימום
עבודה 08/03/2012
מירית
08/03/2012 13:51
מירית 08/03/2012 13:51
שלום אני עובדת דרך כח אדם בתדיראן סוללות איך שם שעובדות מגיעות ל8 חודשים של עבודה מודעים לנו שבעוד חודש אתם מפוטרות ובמקביל הם מקבלים עובדים חדשים ואלה שצרכים לעזוב מלמדים אותם .
השאלה שלי היא האם מותר להם לעשות דבר כזה .
דבר שני היחס שם לעובדי כח אדם הוא גרוע אנחנו לא זכיים אפילו לחלוק של המפעל
RE: עבודה 13/03/2012
13/03/2012 15:08
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:08
אם אתם קבוצה של חמישה עובדים ביחד יכולה להיות לכם עילת תביעה רצינית כנגד החברה.
אם אכן יש קבוצה שמוכנה לתובע פנו אלינו למשרד לייצוג בהליכים משפטיים
אלכס
09/03/2012 08:03
אלכס 09/03/2012 08:03
שלום רב!אני עובדת כבר 8 שנים באותו מקום עבודה היהלטתי להיתפטר עקב שעבודה עצמה גורמת לי אי נוחות יש עבודה רבה עם לקוחות (עבודה במלון פקידת קבלה)בשנה אחרונה ניסית לעבור למחלקה אחרת הזמנות אבל כל נעשה כדי שאני לא עבור.רציתי לדעת אם אני מיתפטרת מה בידיוק מגיעה לי!אחרי כמה זמן צריכים לשלם לי מה שמגיעה לי??תודה!חג שמח!
13/03/2012 15:06
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:06
למי שמתפטר לא מגיעים פיצויי פיטורים
מתן
09/03/2012 17:16
מתן 09/03/2012 17:16
שלום.
התחלתי לעבוד בחברת ליסינג ב1.1.12 כשהגיע ה10 לחודש לא קיבלנו משכורת מכיוון שהחברה טענה שיש שביתה בבנקים(למרות שחברים שלי שעובדים בחברות שונות קיבלו שכר למרות השביתה) ואין אפשרות להפקיד את המשכורת כך שהמשכורת נכנסה ב12 לחודש עם הערך של ה12 ולא של ה10 כמו שנאמר לנו.
עבר חודש וה10 לחודש יוצא בשבת ובמקום לשלם ב9 החברה מתכוונת לשלם רק ביום ראשון ה11.3.12 ככל הנראה.
האם יש פה עילה להלנת שכר למרות שמדובר בימים בודדים??
13/03/2012 15:06
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:06
שלום רב,
ברגע שקיבלת את השכר נגרמה ההלנה...
אין טעם להסתבך בתביעות על סכומים נמוכים, בד"כ גם בתקופות יותר ארוכות בית הדין לא פוסק פיצויים בפועל
ירון
10/03/2012 21:32
ירון 10/03/2012 21:32
צברתי כ 100 ימי חופשה, הרישום מופיע בתלוש השכר
מעולם לא הודיע המעביד על איסור צבירה

האם אני זכאי לקבל את מלוא הימים או פדיון חופשה ?
13/03/2012 15:04
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:04
לא ניתן לצבור מקסימום שלוש שנים במקרים מיוחדים, שנתיים על פי החוק
מאיה
10/03/2012 23:23
מאיה 10/03/2012 23:23
שלום,
אין לי הסכם עבודה, אך אני עובדת כמוכרת באותה החנות כבר שנתיים וחצי, תוך כדי לימודי. הבוקר המנהלת שלי הודיעה לי בסמס שמבחינתה מעכשיו אם לא אעבוד 3 שבתות בחודש אני עוזבת, אבל לא שאני מפוטרת מבחינתה זוהי התפטרות. עד עכשיו עבדתי שבת כן ושבת לא- במהלך כל הזמן בו אני לומדת. האם יש בזכותי להתפטר עקב הרעת תנאי עבודה? האם אני זכאית לפיצויים? או האם אני זכאית לדרוש שיפטרו אותי וייתנו לי פיצויים, מאחר ואני עצמי לא מעוניינת להתפטר, אלא פשוט לא יכולה לעבוד 3 שבתות בחודש בעקבות הלימודים.
תודה רבה
13/03/2012 15:04
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:04
שלום רב,

השינוי שהיא מבקשת ממך הוא אכן הרעה בתנאי העבודה ואם תתפטרי ותודיעי שאת מתפטרת עקב הדרישה החדשה שמריעה את תנאי עבודתך באופן משמעותי- מהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים.
יש לציין כי ההתפטרות היא עקב הרעת התנאים ולכתוב שאם תחזור בה אז תישארי
לאה
11/03/2012 10:39
לאה 11/03/2012 10:39
עובדת משק הבית שלי נפצעה אצל מעבידה אחרת לפני חודשיים וחצי. עדיין לא חזרה לעבודה. שאלותי הן:
1. האם ימי חופש, מחלה והבראה נצברים גם בחודשים שאינה עובדת?
2. אם אעסיק עובדת אחרת במקומה אצטרך לשלם ביטוח לאומי לעובדת נוספת?
3. האם ניתן לפטר את העובדת כאשר היא חוזרת לעבוד?
13/03/2012 15:03
עו"ד שרון טייץ 13/03/2012 15:03
בתקופת מחלה נצברים דמי הבראה וימי חופשה.

אכן אם תעסיקי מישהי אחרת תצטרכי לשלם לה ביטוח לאומי...