ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
איילה ו.
01/05/2012 19:24
איילה ו. 01/05/2012 19:24
לפני שנה בעלי עבד במקום העבודה כשנה המקום עבודה נסגר עקב חובות והוא לא קיבל פיצויים מהמעסיק שלו. הבעיה היא שאין לו מכתב פיטורים בגלל הבלאגן שהיה לפני סגירת החברה שבא הועסק כעובד שכיר במשרה מלאה במשך הרבה מאד שנים.

הייתי רוצה לקבל יעוץ משפטי בענין. חשוב לי לציין שהחברה שבעלי הועסק בה לא נכנסה להליכי פשיטת רגל - פשוט נסגרה ובעליה הגיע להסדר חובות עם רוב הנושים. אנחנו רופדים אחרי המעסיק כבר כמעט שנה בשביל לקבל פיצויי פיטורים. מה אפשר לעשות?
דנה
01/05/2012 17:09
דנה 01/05/2012 17:09
אבא שלי נפגע בתאונת עבודה וקיבל 13 ימי חופש הוא הגיש אותם לבוס שלו והוא אמור היה לשלם לו.. אבל הוא לא שילם לו את ימי החופש מלא.
האם על ימי מחלה של תאונת עבודה מקבלים מלא? מה החוקים?
מעבר לזה במהלך חג הפסח הוא עשה פעמיים גשר ובחר לשלם רק על יום אחד חצי יום האם זה חוקי?
מה לגבי חג פסח עצמו?
תודה על העזרה
כרמית
01/05/2012 09:13
כרמית 01/05/2012 09:13
אני צריכה ללדת בתחילת חודש יולי... ובתאריך25/6/2012 אני אהיה שנה בעבודה ואני אמורה לקבל דמי הבראה... אם אני אלד בסוף יוני אני בכל זאת אקבל את בדמי הבראה?
כרמית
30/04/2012 22:26
כרמית 30/04/2012 22:26
האם ימי מחלה של ילד באים במקום ימי מחלה שלי ?
יעל
30/04/2012 21:32
יעל 30/04/2012 21:32
שלום, בתחילת חודש פברואר התפטרתי מהעבודה (בה עבדתי כ-5 שנים) לאחר חופשת לידה על מנת להיות עם הילד בבית. טרם קיבלתי את הפיצויים וכל פעם שאני מנסה לברר במקום העבודה אומרים לי שהנושא נמצא בבדיקה.
האם מדובר בהלנת שכר? האם כדאי לתבוע אותם?
תודה רבה
sharon
30/04/2012 18:12
sharon 30/04/2012 18:12
יש לי קרן פנסיה שלא הפרשתי אליה כסף זמן ממושך, כי לא עבדתי.
עכשיו כשאני עובדת, האם המעסיק צריך להפריש מהיום הראשון או רק לאחר כמה חודשים?
כרגע המעסיק לא מוכן להפריש כספים לפנסיה, אני מבינה שזה כנגד החוק, האם אוכל לתבוע את הכספים מאוחר יותר? או שעליי להתעמת איתו עכשיו?
sharon
30/04/2012 18:10
sharon 30/04/2012 18:10
לקחתי החודש 3 ימי חופש, מתי המעסיד צריך לשלם לי עליהם?
אם הוא מסרב לשלם, האם ניתן לתבוע את התשלום מאוחר יותר?
moran
17/04/2012 09:56
moran 17/04/2012 09:56
שלום,אני עובדת במקום עבודתי כמעט שנתיים ,היקף המשרה 8-16 5 ימים בשבוע
לפני כחודש חזרתי לעבודה לאחר חל"ד אותה הארכתי בחודשיים
לפי מיטב הבנתי,אמרו לי שאני זכאית לעבוד עד השעה 15:00 (שעת הנקה)
כיום קראו לי ממשאבי אנוש ואמרו שהטעו אותי ולא מגיעה לי שעת הנקה מאחר ואני לא עובדת במשרה מלאה אז עד היום הם מוכנים לספוג זאת ומהיום אני צריכה לבחור אם לצאת בשלוש ולספוג זאת על חשבוני או לעבוד עד שלוש וחצי והם ישלימו לי חצי שעה.האם זה חוקי? גם אם הטעו אותי לדעתי הם אמורים לספוג זאת.
אודה לתשובה בהקדם
Moran
17/04/2012 17:33
Moran 17/04/2012 17:33
זה די דחוף..אודה לקבלת תשובה
אני
30/04/2012 17:47
אני 30/04/2012 17:47
שעת הנקה מגיעה רק למי שעובד משרה מלאה. לכן את לא זכאית
מורין
30/04/2012 17:45
מורין 30/04/2012 17:45
האם בעת הפיטורין המעסיק חייב לשלם לי את ימי החופשה שצברתי או לא? האם עליי לנצלם לפני הפיטורין ?
עמוס
30/04/2012 08:46
עמוס 30/04/2012 08:46
אני עצמאי ורוצה להצתרף למגזר עובדי המדינה.האם שרות צבאי בקבע(לצורך העיניין 6 שנות קבע בצה"ל) יחשב לי כתוספת שנות וותק כעובד מדינה?
האם יש הגבלה למס" השנים מאז השחרור מקבע ?
אנונימי
29/04/2012 18:36
אנונימי 29/04/2012 18:36
שלום,

לאחר 5 שנות עבודה פוטרתי. רציתי לדעת אם עלי להמשיך להגיע לעבודה למשך 30 יום שהמעביד נתן לי עד תום העסקתי.

תודה.
אבי
29/04/2012 17:24
אבי 29/04/2012 17:24
אני עובד שנה ושלוש חודשים כמה זמן אני צריך להודיע מראש על עזיבה.
מירי
29/04/2012 17:17
מירי 29/04/2012 17:17
לאחר 4 שנים בתפקיד כמינוי בפועל במכרז בחרו במשהו אחר
עדי
29/04/2012 14:44
עדי 29/04/2012 14:44
שלום רב
שמי עדי ואני בחודש ה-6 להריוני.
לפני כשבועיים הייתי 7 ימים בביתי בימי מחלה בשל תופעה הקשורה בהריון.
בהסכם עם מקום עבודתי מותרים לי עד 18 ימי היעדרות ע"ח ימי מחלה.
עודכנתי עכשיו כי נגמרו לי ימי המחלה ועבור התקופה בה שהיתי בביתי אצטרך לשלם בדמי חופשה/שכר.
האם הדבר תקין?
האם אין ימי מחלה נוספים עבור מחלה בתקופת הריון, תקופה רגישה יותר?
מה החוק מתיר/אומר במצב זה?
שוש
29/04/2012 09:27
שוש 29/04/2012 09:27
האים ניתן לקבל חופשת מחלה לאחר שסיימתי חופשת לידה מבלי לחזור לעבודה
לנה
28/04/2012 18:33
לנה 28/04/2012 18:33
אני רוצה להתיעץ איתכם,

האם זה חוקי שמקום העבודה שלי נותן לי תלוש של שי לחג לקניית בגדים בסכום מסוים ואז מוריד לי על זה כל חודש סכום מסוים מהמשכורת עבור השי הזה?
דר
27/04/2012 23:07
דר 27/04/2012 23:07
שלום
בתחילת חודש אפריל הודיעו לנו כי אנו לקראת צמצום במחלקה עכב עזיבת מספר מותגים לחברה אחרת.
לפני כשבוע, נקראנו כל אחד מהעובדים לשיחה בה נאמר לכל אחד מה גורלו - ממשיך או מסיים.
במסגרת שיחה זו דווחתי כי אני מסיימת את תפקידי בחברה וכי באזור שלי (אני עובדת בשטח) נשאר סוכן אחר.
לפני מספר ימי זומנתי לשימוע. ברצוני לדעת האם הנ"ל עומד בתנאי הזכות לשימוע? שהרי אם אני מוזמנת לשימוע שלא בתום לב ותוצאותיו כבר ידועות מראש ללא כל יכולת שלי להציג את עמדתי בענייני ,הרי שההזמנה היא שימוע לצורך שימוע. הלא כן?
אשמח לעזרתכם מכיוון שאינני יודעת אם התהליך שנעשה עימי תקין.
תודה מראש על העזרה
מתנת חג 26/04/2012
גילה
26/04/2012 13:01
גילה 26/04/2012 13:01
אני עובדת בגן ילדים וכל השנים קיבלנו מתנת חג פסח .השנה לא קיבלתי ושפניתי למעסיק הוא טען שהוא לא חייב. מה עושים???
איריס
25/04/2012 10:26
איריס 25/04/2012 10:26
האם חובה שהיחס בין הפרשות המעביד להפרשות העובד הוא 1:3, האם העובד יכול לבקש שההפרשות משכרו יהיו יותר מ-1/3 ולא יותר כמובן מ- 10%?
אור
24/04/2012 21:29
אור 24/04/2012 21:29
שלום,

אני עובדת ארעית בדואר ישראל. כל חודש כשאני מקבלת את תלוש השכר אני מופתעת לגלות כי השכר לשעה משתנה לפי מספר הימים שעבדתי באותו חודש.
כשביררתי את העניין מול הדרגים הגבוהים הוסבר לי כי אני עובדת לפי חוזה יומי אך במקביל אם לא אעבוד לפי מספר הימים הנדרש, השכר לשעה ירד. כמו כן, קיימת סתירה המובילה לשאלה לגבי החוזה. האם זה חוקי שהחוזה יהיה מצידו האחד שעתי ומצידו האחר יומי ויגרום לכך ששכרי לשעה לא יהיה קבוע?
אודה על עזרתך.
אינה
24/04/2012 19:47
אינה 24/04/2012 19:47
שלום. אני עובדת כטבחית 6 ימים בשבוע במשמרת של לפחות 8 שעות כל יום. עקב העבודה השוטפת במטבח אין לי הפסקה מוגדרת ואני גם לא ממש צריכה אותה, אבל כאדם מעשן אני יוצאת לסיגריה מדי פעם וכל הזמן יש ויכוח על זה אם המנהל מטבח. האם ישנו איזה חוק לגבי הסיטואציה הנ"ל?
sara
24/04/2012 15:12
sara 24/04/2012 15:12
שלום, כשסיימתי משמרת לילה והייתי מאוד עייפה ,הודיעה לי האחות הראשית דרך טלפון , שבכוונתה לפטר אותי ,עדיין שהיתי בעבודה כשקיבלתי את ההודעה, נחרדתי נורא, כשהגעתי הביתה מהעבודה אחרי משמרת לילה החלקתי .בבית . ושברתי את שורש כף היד , לא מכירים בזה כתאונת עבודה , כיום לאחר שלושה חודשים של שהיה בבית , כשביטוח לאומי סיים לטפל בי , אני צריכה מקור פרנסה שכן עברתי ניתוח ושמו לי פלטינה ואני עדיין לא בכושר עבודה , עדיין עובדים עלי בפיזיוטרפיה , ביטוח לאומי אמר לי להגיש בקשה לנכות כללית , אבל היות ואין לי מכתב פיטורין אז לא אוכל לקבל שום דבר מביטוח לאומי , בעבודה רוצים שאני אתפטר , מה עושים ????.....
miko
24/04/2012 08:32
miko 24/04/2012 08:32
שלום רב,
במשך מספר חודשים יורד לי מתלוש השכר כספים לביטוח מנהלים,אך הכספים אינם מועברים לחברת הביטוח,לפי מיטב הבנתי מדובר בהלנת שכר,האם עקב הלנת שכר
אני רשאי להתפטר ולא לתת הודעה מוקדמת?
מיכל
23/04/2012 18:48
מיכל 23/04/2012 18:48
שלום,

החברה בה עבדתי הנפיקה לי תלוש שכר בגין חודש מרץ, אך מאחר ונקלעה לקשיים כספיים - בפועל לא הועבר התשלום.
מעבר לתביעה בביה"ד לעבודה, האם בינתיים ישנה דרך כלשהי לפדות את השכר כנגד התלוש באופן מיידי (מביטוח לאומי או גוף ממשלתי כלשהו?).
תודה
דויד
23/04/2012 17:46
דויד 23/04/2012 17:46
שלום.

עבדתי כחודש במקום בתפקיד מפתח הדרכה. אני בא עם נסיון בתחום פיתוח הדרכה וההדרכה של כמה שנים, המעסיק רצה גם שאני ידריך אצלו אם הוא נתקע בלי מדריך ואמר לי שאני צריך לעבור הכשרה(שלא היתה מעבר ל5 שעות כל שאר השעות שישבנו על פיתוח הוא קורא לזה גם ימי הכשרה) למרות שאני לא צריך כי יש לי נסיון בתחום ועל תקופת ההכשרה הוא לא משלם כי בחוזה רשום: "העובד יקבל תמורת תקופת הכשרתו סכום מינימום + נסיעות. במידה והעובד יסיים את עבודתו לפני התאריך 30/06/2012 העובד יחזיר את התשלום שקיבל על ההכשרה(סכום מינימום)". האם זה חוקי שהמעסיק לא ישלם מה עוד שאני לא חתמתי לו על החוזה והיום חודשיים אחרי הוא דורש ממני לחתום על החוזה כדי שאני יקבל את הכסף שלי?
גילי
23/04/2012 13:10
גילי 23/04/2012 13:10
רציתי לשאול שאלה האם יש לי עילה לתביעה: לפני כחודש התפטרתי ממקןם עבודתי, רשת פיצרייה גדולה ומוכרת. כשהגיע יום קבלת המשכורת, 10.4 ראיתי שלא נכנסה המשכורת לחשבון הבנק שלי כמו בכל חודש ושאלתי את מנהלת הסניף לדבר.

היא אמרה לי שמי שמתפטר מקבל בצ׳ק ושכולם קיבלו משכורת מוקדם מהרגיל בגלל חג הפסח. שאלתי אותה היכן הצ׳ק והיא אמרה לי שאין לה מושג. כשתדע תעדכן אותי. לאחר כשבוע שאלתי אותה שוב והיא אמרה שהיא נתנה את הצ׳ק לאחד העובדים שלומד איתי באוניברסיטה והוא טרם הביא לי אותו.

האיחור בקבלת השכר פגע בי מאוד שכן נכנסתי לחוב בגללו מאחר ולוויתי כסף לחג כי לא נכנסה המשכורת. כרגע אין לי גם איך להחזיר את הכסף שלוויתי שכן לא קיבלתי את המשכורת. האם אני יכול לתבוע על הלנת שכר? ואם אקבל את הצ׳ק האם עדיין אוכל לתבוע בגין הלנת השכר והנזקים שנגרמו לי?
שיר לוי
22/04/2012 16:24
שיר לוי 22/04/2012 16:24
היי,
עבדתי כ 5 שנים בחברה גדולה ופוטרתי מסיבות בריאותיות (רופא תעסוקה פסל את המקצוע).
אני סטודנטית (עוד חודשיים לסיום התואר), לומדת יומיים (בערך) בשבוע. (יכולה לעבוד במשרה חלקית).
האם אני זכאית לדמי אבטלה?

תודה רבה!!
עדי
22/04/2012 15:17
עדי 22/04/2012 15:17
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי שנה וחצי במשכורת שעתית. אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי ורציתי לדעת מה מבין שני הבאים מחייב אותי כהודעה מוקדמת. לפי החוזה שחתמתי אני מחוייבת להודעה מוקדמת של חודש אך ראיתי שלפי החוק עובד שעתי שעובד שנה וחצי במקום עבודה מחוייב ל-17 יום הודעה מוקדמת.
מה מביניהם הוא המחייב אותי?
תודה מראש
שירי
22/04/2012 12:06
שירי 22/04/2012 12:06
היי ,
עבדתי במשרד חצי שנה - פיטרו אותי היום ממקום עבודתי מעכשיו לעכשיו ללא התראה מוקדמת וללא מתן סיבה לפיטורים וללא קבלת מכתב פיטורים- הפיטורים נעשו מול קולגות בחברה בזמן ישיבת עובדים - מה הזכויות שלי והאם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי ?
יעל
22/04/2012 03:11
יעל 22/04/2012 03:11
לאחר חוופשת לידה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר חופשת ליד ה [ב-17/4/2012] ומעוניינת אני לדעת אם יש לי זכות לתבוע דמי הבראה וחופשות החגים והקיץ בנוסף לזה: עובדת אני במקום עבודה נוסף [שם אני ממשיכה] האם זכאית אני לדמי אבטלה מהביטוח לאומי