שלום,
אשמח לשמוע חוות דעת מקצועית לגבי המקרה שאני נמצא בעיצומו:
אני עובד בחברה מזה שנה וחצי ומתפעל בחברה את כל מערך הניסויים (חברה קטנה בעלת 10 עובדים). אני עובד 3 ימים בשבוע ובעל
חוזה תעסוקה המתאים להגדרת תפקיד של מהנדס מכונות (קרן
פנסיה, קרן
השתלמות, הפרשות מקסימאליות, הודעה על סיום תעסוקה של 30 יום מראש וכמובן
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין).
הגיע עובד חדש לחברה ובקשו ממנו להתלוות אלי בהכנה והכנסת הניסויים על מנת שיוכל להבין את התהליך ולכתוב הוראות עבודה להכנסת ניסויים בעתיד. אינני רואה זאת בעין יפה עקב הבלעדיות שבמשרתי אך החלטתי לראות לאן הדברים מתקדמים. לאחר יומיים התייצב הבחור עם מצלמה חדשה וחצובה על מנת להסריט כל צעד ושעל בעבודתי וזאת לאחר הוראה מהמנהל הישיר שיש לבצע "תיעוד מקיף" של הנעשה במעבדה לצורכי כתיבת הוראות עבודה מלאים.
הבעיה היא שאת הניסויים הללו והפעלת המכונות בפועל רק 2 אנשים יודעים לבצע זאת בכל הארץ ואני אחד מהם. אינני שש לחלוק את הידע המקצועי הנ"ל עם החברה בצורה כזאת שתפגע בי, הרי העברת הידע בצורת הסרטה לחברה היא "ירייה ברגל" בעבורי מפני שאיך שאני מפרש את המהלכים של
המעסיק בתקופה האחרונה הוא מנסה למשוך כמה שיותר ידע ממני על מנת שלא יהיה תלוי בי בעתיד ויוכל לשחרר אותי מתפקידי.
את הידע רכשתי במהלך 4 השנים בהם עבדתי באותה חברה רק תחת שם אחר ומעסיק אחר ולאחר שהחברה נסגרה ולא הייתה פעילות במשך שנה וחצי היא נקנתה על ידי אחד המנכ"לים הראשונים שהקימו את החברה וחזרה לפעילות תחת שם עסק חדש ובעלים חדשים. לאחר שהיא הוקמה פנו אלי במטרה שאתן מענה בתחום הניסויים בחברה.
עקב העוינות שאני חש מצד המעסיק, מטרת התיעוד היא ליצור אי תלות בי בעתיד ופה נכנסת השאלה האם אני יכול להתנגד למהלך כזה מול המעסיק בזמן שאני עובד מן המניין?
ושאלה נוספת, במידה והודיע על התפטרותי, האם במהלך תקופת ההודעה מראש (30 יום) אני גם כן מחוייב לבצע חפיפה מלאה כזו הכוללת צילום והסבר של כל הנעשה במעבדה?
האם קיים חוק או תקנה היכולה להגן עלי בנושא זה או שעלי "לבלוע את הגלולה המרה" ולספק ידע בעל ערך כספי רב מאד כאילו הייתה כעצה לחבר טוב?
תודה,
קובי