ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/12/2012 10:23
יוסי 28/12/2012 10:23
עובד/ת שנמצא/ ת בחל״ת חל״ד שמירת הריון וכיוצ״ב האם הם מחויבים בדמי ועד, אני מזכיר עובד כזה זכאי לקבל נופש, שי לחג, דמי הבראה, ועוד גם אם הוא לא בעבודה זמנית.
האם קיימת פסיקה ?
הם ניתן לגבות דמי וועד על התקופה בה לא היה בעבודה עם חזרתו, אם כן לפי איזה מנגנון לחישוב השכר.
תשלום מינימלי
חישוב שכר לפי תקופה קודמת ממוצע 3 חודשים אחורה .
לפי תלוש השכר הראשון שקיבל לאחר חזרתו מחופשה.
מה נהוג ?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דמי חבר וועד מי חייב בניכוי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה