ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חיוב רטרו עבור תשלום 10/12/2012
אנני
10/12/2012 11:53
אנני 10/12/2012 11:53
אני עובדת בב"ח השייך לשרותי בריאות כללית.
במשכורת האחרונה נובמבר 2012 "הורידו" לי סכום מסויים עבור מה שהם מכנים תשלום יתר בגין שנים 2008 2009
1. האם מותר למעסיק בכלל לגבות תשלום בגין 4 שנים אחורה????
2. על הסכומים הנ"ל שילמתי מס הכנסה בהתאם וכמובן טפסי 106 עבור שנים אלו הונפקו כולל תשלומים אלו שעכשיו הם טוענים ששולמו בגלל טעות שלהם מלפני 4 שנים?
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חיוב רטרו עבור תשלום 11/12/2012
11/12/2012 00:21
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 00:21
חסר מידע
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חיוב רטרו עבור תשלום 11/12/2012
אנני
11/12/2012 06:40
אנני 11/12/2012 06:40
איזה מידע בדיוק? במחלקת שכר טוענים כי ההורדה בוצעה בשל תשלום על שעות נוספות ששולם אקסטרא בשנים 2008-2009
הסכום המדובר הוא כ3300 ש"ח (שאגב קוזז בתשלום אחד)
כרגע הנושא נמצא בבירור.
איך עובד יכול להמשיך לעבוד מתוך ידיעה שבסוף חודש הוא מקבל סכום מסויים של משכורת ופתאום מגלה שקיזזו לו 40% מהמשכורת כי מישהו לא עשה את העבודה שלו כמו שצריך לפני 4 שנים? הלא זה יכול לקרות כל חודש!!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רכב עבודה 11/12/2012
טל
11/12/2012 01:39
טל 11/12/2012 01:39
שלום,
נסעתי ברכב של המעסיק שלי בזמן עבודה, ונכנסתי ברכב חונה, נגרם נזק לרכב החונה בצד הדלת.האם מותר למעסיק לקנוס אותי בהשתתפות עצמית?
תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רכב עבודה 11/12/2012
11/12/2012 01:48
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 01:48
לאלא
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בגלל מצב בריאותי 08/12/2012
מפוטר
08/12/2012 22:08
מפוטר 08/12/2012 22:08
מותר לפטר עובד בגלל מצב בריאותו?
ושזו הסיבה היחידה לפיטוריו
ואני רוצה לציין שהעובד לא חולה או משהו אך הוא לא צעיר. 
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בגלל מצב בריאותי 11/12/2012
11/12/2012 00:29
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 00:29
אם הוא לא חולה אז מה הקשר למצב בריאותי???
מי שלא חולה הוא בריא
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חולה בסרטן, מה הזכויות שלי 08/12/2012
מיכה
08/12/2012 23:20
מיכה 08/12/2012 23:20
חליתי בסרטן, אני צעיר בן 47 עובד שכיר במפעל מצליח כבר 23 שנים, אני מתחיל טיפולי כימו ולאחריו ניתוח ושוב כימו. זהו תהליך דיי ארוך שיכול להמשך שנה. אני רוצה להמשיך לקבל את המשכורת הטובה שקיבלתי עד היום ומפחד להתרסק כלכלית בעקבות המקרה שלי. התחלתי לפנות לביטוח לאומי, מעניין הפרוצדורה והעיקובים. יש לי 200 ימי מחלה מצטברים .מתי להפעיל אותם? לפני הביטוח לאומי או אחרי, הבנתי שמקבלים מהם 100% נכות למשך שנה ו-90 ימי מחלה. מי יכול לעזור כאן? עזבו אתכם מזכותי, הם לוקחים המון כסף. תודה לכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חולה בסרטן,מה הזכויות שלי 09/12/2012
09/12/2012 15:58
עורך דין רונן בן צבי 09/12/2012 15:58
לא הבנתי כלום
ימי מחלה נועדו לימי מחלה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חולה בסרטן,מה הזכויות שלי 09/12/2012
לרונן
09/12/2012 22:19
לרונן 09/12/2012 22:19
הייתי היום בביטוח לאומי,היא שאלה אם אני עובד במפעל מסודר,אז אני יכול להפעיל את הימי מחלה לפני שהם יסתיימו,להגיע אליהם ולמלות טפסים,האם אני יכול לפנות בנתיים למס הכנסה ולבקש פטור ממס? לפני ביטוח לאומי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חולה בסרטן,מה הזכויו... 11/12/2012
11/12/2012 00:27
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 00:27
זה שני נושאים שונים מס הכנסה יבקש ממך אישור על ההכרה במחלה של ביטוח לאומי
בלי שום קשר אתה יכול להישאר בחופשת מחלה כמו שאמרו לך בביטוח הלאומי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורים 10/12/2012
שני
10/12/2012 11:16
שני 10/12/2012 11:16
בעלי נהג מונית שעבד אצל אותו מעסיק במשך שנתיים וחצי. העבודה חצי חצי יומי. הוא הנפיק לבעלי תלושי משכורת במשך כל השנתיים האלה.. התחיל מ1300 המשיך ב 3300 וכרגע 4300. אתמול הוא הודיע לבעלי כי הוא מוכר את האוטו ובעלי בעוד שבועיים מפוטר. השאלה שלי אם בעלי זכאי לפיצויים אנחנו בדילמה מכיוון שלא יודעים אם במקצוע הזה עדיין זכאי העובד לפיצויים ברגע שמפטרים אותו? כמו כן אם הוא צריך אך יסרב לשלם האם בעלי יכול לתבוע אותו לאחר הפסקת עבודה וגם לתבוע דמי ביטוח מנהלים ודמי הרבה שלעולם לא שילם לא ? תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויי פיטורים 11/12/2012
11/12/2012 00:23
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 00:23
כן לכל השאלות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורים 10/12/2012
שני
10/12/2012 11:25
שני 10/12/2012 11:25
דמי הבראה***
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בשל מצב בריאות 08/12/2012
אור
08/12/2012 11:15
אור 08/12/2012 11:15
שלום רציתי לדעת אם אפשר לפטר עובד בגלל מצב בריאות וזו הסיבה היחידה לפיטורים שלו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בשל מצב בריאות 09/12/2012
09/12/2012 16:03
עורך דין רונן בן צבי 09/12/2012 16:03
למה אתה מסבך סתם את העניין אם אפשר להודיע לו שיש צמצומים או שהוא לא מספיק טוב
בכל מקרה אם הוא ירצה הור יוכל לתבוע פיצויים עקב פיטורים בשל מצב בריאותי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים בשל מצב בריאות 10/12/2012
אור
10/12/2012 12:36
אור 10/12/2012 12:36
לא הבנת
מפטרים את אבי מעבודתו בגלל שהעבודה למתאימה למצב הבריאות שלו כלומר: מבוגר
האם מותר לפטר על סיבה כזו??
או שיש איזשהי סיבה לתביעה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורים בשל מצב בריאות 11/12/2012
11/12/2012 00:19
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 00:19
קודם כל לא יכתבו לו את זה כך בשימוע שנית הוא זכאי לפיצויי פיטורים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מידן הפקות- אל תתקרבו לזה 10/12/2012
מישהו
10/12/2012 14:50
מישהו 10/12/2012 14:50
ממליצה לכל מי שרואה תוכן הודעה זו- לא לעסוק בחברת מידן הפקות שמנוהלת על ידי מיטל ודן בגבעתיים.
עבדתי אצלהם והם התייחסו אליי בצורה מזלזלת ופוגעת
לא שילמו לי את הכסף בזמן
ולא שילמו מספיק
מקווה שעובדים לא יפגעו מהם יותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מידן הפקות- אל תתקרבו לזה 11/12/2012
11/12/2012 00:17
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 00:17
מבקש בלי התייחסויות אישיות לגופם של אנשים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורים 09/12/2012
אסנת
09/12/2012 23:21
אסנת 09/12/2012 23:21
שלום,שאלתי-האם קבלת פיצויים ממעסיק קשור לקבלת פיצויים מכספי הביטוח,כי הרי מעסיק צריך לתת משכורת חודשית כפול מס' השנים שעובד עבד במקום עבודתו, שכן עבדתי במקום בניהול פרטי שנתיים בדיוק ,משכורתי 4250פלוס נסיעות,קיבלתי פיצויים ממעסיק 5300, ומחברת הביטוח 4000,איך מתבצע החישוב?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורים 10/12/2012
10/12/2012 00:08
עורך דין רונן בן צבי 10/12/2012 00:08
צריך לקרוא את הסכם העבודה שלך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויי פיטורים 10/12/2012
אסנת
10/12/2012 15:04
אסנת 10/12/2012 15:04
לא נערך שום הסכם עבודה,מתחילת עבודתי שם לא בוצע שום ביטוח פנסיוני כלשהוא רק בינואר 2012 אחרי הפצרות רבות חתמתי על ביטוח פנסיה, והמנהלת שילמה לי סכום של 7000 רטרואקטיבי וזה הוכנס לביטוח, בכל אופן אני לא יודעת אם באמת סכומים אלו נכונים,כי לא נראה לי שגם הרו"ח ביצע נכון,לדבריו בוצעו סכומים אלו רק לפי מה שהמנהלת ביקשה לעדכן אותו,מה אפשר לעשות כדי לדעת שבאמת הועברו לי סכומים נכונים?עבודתי היתה ספטמבר 2010 ועד ספטמבר 2012
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיצויי פיטורים 11/12/2012
11/12/2012 00:16
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 00:16
חמור מאוד
הקרן פיצויים על שמך ואת יכולה לבדוק כמה הפקידו לך שם
אין הסכם עבודה חתום זו עילה לתביעה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אבטלה 10/12/2012
שירן
10/12/2012 15:52
שירן 10/12/2012 15:52
באיזה תאריך ניכנס דמיי אבטלה????
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אבטלה 11/12/2012
11/12/2012 00:14
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 00:14
תבדוק בביטוח לאומי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קנס על עזיבת מקום עבודה. 10/12/2012
שיר
10/12/2012 19:30
שיר 10/12/2012 19:30
שלום רב, עבדתי עד לפני חודש בחברת נטויזן וחתמתי איתם בתחילת ההעסקה על חוזה לחצי שנה שאומר שאם אני עוזבת לפני אז יש קנס של 2000 שח... הקנס כמובן הולך ויורד במשך אותה חצי שנה בהדרגה. הסיפור הוא שלאחר שלושה חודשים גיליתי שאין לי מקום מגורים באיזור חיפה יותר ואני צריכה לעבור להרצליה מכיוון שהורי עוזבים את העיר. כמובן שלא הייתה לי אפשרות אחרת אז הודעתי למנהלת שלי שעליי לעזוב בעוד כשבועיים ומה עליי לעשות? אני והיא דיברנו על זה שיש ככל הנראה סעיף בחוזה שמדבר על עזיבה לעיר אחרת וגם אם לא החברה לא יכולה לקחת מימני קנס כי אין לי ברירה אלא לעזוב. המנהלת ביקשה מימני לכתוב מכתב המתאר את סיבת העזיבה במפורט ולתת לה אותו כשבוע לפני עזיבתי וכך היה. לאחר עזיבתי כשבועיים בערך המנהלת התקשרה אליי וביקשה שאשלח לה שוב את המכתב והפעם עם תאריך(כנראה שלא היה רשום במקורי תאריך). לאחר מכן לא שמעתי כלום מהחברה עד הראשון לחודש האחרון שלא קיבלתי את כספי אלא כעשירית ממנו והבנתי שכנראה הורידו לי חלק מהקנס. מיד כתבתי למנהלת שלי מה קרה והיא פתאום אמרה שאני עובדת שעזבה ואני צריכה לשלם קנס והמכתב לא תופס. אני כמובן לא שתקשתי ואמרתי לה שאתנהל מול החברה במכתבים כי אני רואה שהיא מסרבת לדבר בהגיון. בוא רק נציין שהקנס הוא בעצם תשלום עבור קורס-שלא היה בכלל ! הגעתי לחברה ולא עברתי שום הכשרה חוץ משעה אחת ביום מסוים והתלמדות עם הנציגים בפועל. ונמשיך ונציין שקיבלתי שכר מינימום. אשמח לשמוע מה הזכויות שלי ומה עליי לעשות. אני לא יודעת אם באמת קיים סעיף עליי לבדוק ואם אין סעיף האם עדיין מותר לקחת את הכסף? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קנס על עזיבת מקום עבודה. 11/12/2012
11/12/2012 00:14
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 00:14
שטויות במיץ
אם לא היתה באמת הכשרה אמיתית דעלותה הכספית גבוהה (מחון מרצים וכו) הם לא רשאים לקזז לך את הסכומים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עיכוב תשלום פיצוי פיטורין 10/12/2012
אני
10/12/2012 21:15
אני 10/12/2012 21:15
שלום רב

לפני כחודשיים פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורין לאחר תקופת עבודה ממושכת של יותר משנה, כלומר אנ יזכאי לפיצויים.

לאחר מספר שיחות נאמר לי שהפיצויים יוצאים מקופה מיוחדת של החברה וזה לוקח 60 יום לערך. האם הדבר הזה תקין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עיכוב תשלום פיצוי פיטורין 11/12/2012
11/12/2012 00:12
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 00:12
לפעמים כן תלוי בהסכם העבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בזמן עמוד ענן 10/12/2012
אילנה
10/12/2012 21:20
אילנה 10/12/2012 21:20
שלום ,אני עובדת ביום 6 שעות ובימי המלחמה של מבצע "עמוד ענן " הלכתי לעבודה עבדתי שעה וחצי ואחרי זה נשמעה אזעקה והלכתי הביתה ואני רוצה לשאול עם צריכים לשלם לי לפי השעות הנוספות שלא עבדתי .
ככה היה שלושה ימים .
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בזמן עמוד ענן 11/12/2012
11/12/2012 00:11
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 00:11
הממשלה צריכה להוציא הנחיה בנושא (מחייבת)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התחרטות המעסיק לאחר חתימת חוזה ה... 10/12/2012
אורי
10/12/2012 21:45
אורי 10/12/2012 21:45
חתמתי על חוזה העסקה, ולאחר שלושה שבועות של חפיפה קודמי בתפקיד התחרט והחליט להישאר. המנכ"ל הודיע לי שאין לו תפקיד אחר להציע לי כרגע. כמובן שעזבתי מקום עבודה אחר, וויתרתי על אפשרויות אחרות, חתמתי על חוזה שכירות לדירה קרוב למקום העבודה החדש ועוד. אילו זכויות יש לי ומהו הפיצוי שאוכל לדרוש עקב ה"חרטה" הזו של המעסיק.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התחרטות המעסיק לאחר חתימת חו... 11/12/2012
11/12/2012 00:11
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 00:11
אפשר לגבש תביעה על כל הנזקים שנגרמו לך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בזמן מילואים 10/12/2012
רווח
10/12/2012 22:08
רווח 10/12/2012 22:08
למרות כל הרעש ולמרות החוצפה, המעביד שלי נתן לי מכתב פיטורים ביום הראשון שחזרתי מהמילואים האחרונים, בהם הייתי 16 יום באיזור עוטף עזה בתקופת עמוד ענן ועד לאחרונה. כשהסתיימו המילואים חזרתי לעבודה וקיבלתי מכתב פיטורין. רציתי לדעת האם זה חוקי?

לפי המנהל שלי בחברה הם תכננו לפטר אותי הרב הלפני שיצאתי למילואים בגלל קיצוצים בחברה, אבל אני לא קונה את הסיפור הזה. לא מאמין לאף מילה של אנשים חסרי לב שמפטרים עובד ותיק שרק חזר ממילואים... מה עושים? אילו זכויות יש לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בזמן מילואים 11/12/2012
11/12/2012 00:08
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 00:08
עשו לך שימוע ???
הודעה מוקדמת ???
פיצויי פיטורין ???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיום עבודה וגמר חשבון 10/12/2012
איליה
10/12/2012 22:21
איליה 10/12/2012 22:21
התפטרתי ממקום עבודה לפני יותר מחודש. עד היום לא קיבלתי מהחברה מכתב סיום עבודה ומכמכי גמר חשבון. האם אי מסירה של המסמכים האלא יכולה להחשב כאי סיום יחסי עובד מעביד ולחייב את החברה לשלם לי משכורת על הזמן הזה? האם מוגדר בחוק מועד מסירת מסמכי גמר חשבון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיום עבודה וגמר חשבון 11/12/2012
11/12/2012 00:06
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 00:06
היית צריכה לקבל גמר חשבון במועד קבלת השכר עם אפשרות מסויימת לגרייס אחר כך זו כבר הלנת שכר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ימי חופשה ומחלה לאחר התפטרות 10/12/2012
ניר
10/12/2012 00:42
ניר 10/12/2012 00:42
שלום,
לארונה התפטרתי ממקום עבודתי כשומר. עבדתי במקום זה במשך כשנה. עבדתי 2 משמרות של 8 שעות כל אחת מדי שבוע. סה"כ- 16 שעות שבועיות. משום שמדובר במשרה כה מצומצמת ( משרת סטודנט) לא ניצלתי ולו יום מחלה אחד ויום חופשה אחד. לכן, עומדים לזכותי ימי מחלה וחופשה שלא נפדו. האם כיום, לאחר שהתפטרתי, הנני זכאי לקבלם כאשר הם מתורגמים לכסף?

על תשובתך אודה,

ניר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום ימי חופשה ומחלה לא... 10/12/2012
ניר
10/12/2012 12:17
ניר 10/12/2012 12:17
תודה רבה על המענה, אך לא ענית על שאלתי....
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום ימי חופשה ומחלה לאחר ה... 10/12/2012
10/12/2012 09:52
עורך דין רונן בן צבי 10/12/2012 09:52
מגיע לך בסביבות חצי יום מחלה בחודש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 09/12/2012
נורית
09/12/2012 09:34
נורית 09/12/2012 09:34
היי, אני עובדת במקום עבודה למעלה משש שנים, כעת אני בשלב בו אני שוקלת עזיבה אולם איני מעוניינת לוותר על הפיצויים ועל קרן ההשתלמות שלי, נודע לי שישנו חוק המדבר על קבלת הפיצויים גם בהתפטרות יזומה שלי לאחר חצי שנה, זה נכון? והאם זה נכון גם לגבי קרן ההשתלמות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: התפטרות 09/12/2012
09/12/2012 19:07
עורך דין רונן בן צבי 09/12/2012 19:07
פיצויי פיטורין מגיעים אחרי שנת עבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: התפטרות 09/12/2012
אפרת
09/12/2012 18:33
אפרת 09/12/2012 18:33
אשמח לדעת באיזה חוק מדובר, אני נמצאת באותו מצב

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 09/12/2012
09/12/2012 15:55
עורך דין רונן בן צבי 09/12/2012 15:55
תלוי בנסיבות ההתפטרות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טעות בתשלום השכר 09/12/2012
ירון
09/12/2012 16:57
ירון 09/12/2012 16:57
אם לא שולם לי כל השכר המגיע אלי עכב טעות (משכורת אוקטובר)
והבטיחו כי ישלמו במשכורת הבאה (משכורת נובמבר)
ולמרות זאת התשלום לא בוצע, האם יש חוק המדבר על כך?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טעות בתשלום השכר 09/12/2012
09/12/2012 17:16
עורך דין רונן בן צבי 09/12/2012 17:16
הלנת שכר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרת זכויות העובד 08/12/2012
משה
08/12/2012 20:41
משה 08/12/2012 20:41
הגעתי לעבודה במפעל אחרי יום מחלה אחד ואחראי משמרת אמר לי שאני לא עובד ושלח אותי לבית התשובה שלו שהוא אמר כי חשב שאני עדיין חולה ושיבץ מישהו אחר במקומי
התקשרתי למנהל והוא אמר שאין לו מושג ממה שקורה שאני יגיע אליו לשיחה למחרת

האם אני צריך לדרוש מהמנהל שישלם לי את יום העבודה שהוא שלח אותי לבית אחרי שהדפסתי נוכחות?
ואם כן מה עליי לעשות חשוב לציין שאני נמצא שנה וחצי בעבודה ולא קרה לי דבר כזה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרת זכויות העובד 09/12/2012
09/12/2012 15:59
עורך דין רונן בן צבי 09/12/2012 15:59
כן מגיע לך השכר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום בגין כוננות בית חולים בסיעוד 09/12/2012
דורית
09/12/2012 02:36
דורית 09/12/2012 02:36
אני עובדת בבית חולים של קופת חולים כללית.
במחלקה בה אני עובדת יש תשלום כוננות לפי מספר ימי החודש כ- 30 כוננויות בחודש., ישנו תעריף ליום חול ןתעריף כמעט כפול לשבת.
האם חוקי הדבר שהאחות האחראית תרשום לעצמה את כל כוננויות השבת ארבע במספר, אציין שהאחראית מקבלת כוננויות מנהליות שאינן כלולות בחלוקת הכוננות הכללית.
אציין שבבית החולים בו אני עובדת בכל מחלקה מדיניות חלוקת הכוננויות שונה מאחת לשניה.
היכן ניתן למצא מידע כתוב על הנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום בגין כוננות בית חולים ... 09/12/2012
09/12/2012 15:57
עורך דין רונן בן צבי 09/12/2012 15:57
תדברי עם המנהל
זה קשור ליחסים בינכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 09/12/2012
כלנית
09/12/2012 08:00
כלנית 09/12/2012 08:00
האם מותר לפטר עובד אחרי 10 חודשי עבודה?
והאם ניתן לתבוע על עניין כזה ולקבל פיצויים הולמים על סיבה שכזאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 09/12/2012
09/12/2012 15:56
עורך דין רונן בן צבי 09/12/2012 15:56
תלוי בנסיבות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר 09/12/2012
נורית
09/12/2012 09:54
נורית 09/12/2012 09:54
אני עובדת במקום עבודה מזה 6+ שנים, המשכורת שלנו אמורה להיות מופקדת ב- 10 לחודש אולם מעולם היא לא הופקדה בזמן תמיד באיחור של 3-4 ימים, האם זה תקין? האם זו עילה מספקת להלנת שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר 09/12/2012
09/12/2012 15:54
עורך דין רונן בן צבי 09/12/2012 15:54
זה לא תקין ולא חוקי
הבוס שלך מנצל את זה שהסנקציות מתחילות אחרי שבוע
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשה חלקית לפנסיה 09/12/2012
נעמה
09/12/2012 11:33
נעמה 09/12/2012 11:33
התחלתי לעבוד במקו עבודה חדש ועם קבלת החוזה הסתבר לי שחלק מהמשכורת המשולמת נחשבת ל"שעות נוספות" ולפיכך ההפרשה לפנסיה היא רק על 80% מהמשכורת. יש לציין כי כאשר התקבלתי לעבודה, המשכורת שצויינה בפני הייתה משכורת כוללת ללא חלוקה למשכורת ושעות נוספות.
האם הפרשה כזו לפנסיה חוקית מבחינת זוכיות העובדים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשה חלקית לפנסיה 09/12/2012
09/12/2012 15:54
עורך דין רונן בן צבי 09/12/2012 15:54
תקרא את הסכם העבודה שלך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאי שכר 09/12/2012
מלצר
09/12/2012 13:22
מלצר 09/12/2012 13:22
שלום,
1. האם מותר למעסיק לקחת 20% מהטיפים באשראי?
2. כשאני עושה משמרת כפולה, יש הפסקה של שעה/שעה וחצי בין משמרת למשמרת, עליה אינני מקבל שכר. האם זה חוקי?
3. משמרת כפולה נמשכת יותר משמונה שעות, איך אני מחשב שעות נוספות עם השכר שלי על בסיס טיפים?
4. השכר שלי הוא על בסיס טיפים, אך במידה והטיפים אינים מגיעים ל23 שקלים לשעה, המעסיק משלים את זה. הבעיה היא שבשישי שבת המעסיק משלים את השכר ל 28 שקלים לשעה, האם זה חוקי?
5. האם מותר למעסיק לא לשלם החזרי נסיעות משום שהוא מאפשר ארוחה במסעדה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאי שכר 09/12/2012
09/12/2012 15:53
עורך דין רונן בן צבי 09/12/2012 15:53
לא להכל
אגב אם אין 8 שעות מנוחה בין משמרות מדובר בעבודה רציפה
כך שמה שאתה מכנה משמרת כפולה אינו קיים בחוק
בקוצות תתקשר ונתבע 03-6090222
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדה לחצי משרה שנה לפני פרישה ל... 09/12/2012
איריס
09/12/2012 15:36
איריס 09/12/2012 15:36
האם מעסיק יכול לחייב עובד בן 66 (עובד בחברה למעלה מ 20 שנה) ונמצא שנה לפני פנסיה לרדת לחצי משרה ?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדה לחצי משרה שנה לפני פרי... 09/12/2012
09/12/2012 15:51
עורך דין רונן בן צבי 09/12/2012 15:51
זה לא אמור להשפיע על הפנסיה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הוספת יום עבודה 06/12/2012
inbal
06/12/2012 11:11
inbal 06/12/2012 11:11
אני עובדת שעות בחנות כבר 8 שנים .במהלך השנים שונו תנאי העבודה שלי מס פעמים
אני עובדת חמישה ימים בשבוע,עד לפני 10 חודשים עבדתי גם ימי שישי לסירוגין(אחד כן ואחד לא) בהסכמה הדדית ביני לבין המעסיק הורדנו ליום שישי אחד לחודש (בעקבות חיי האישיים לא יכולתי להמשיך לעבוד ימי שישי אז הוסכם על אחד בחודש)
כרגע ידוע לי על כוונתו להוסיף לי ללא הסכמתי יום שישי נוסף (ז"א חזרה לימי שישי לסירוגין) אין לי כל אפשרות כזו, לשאלתי האם במקרה כזה מדובר בהרעת תנאים? האם אוכל לתבוע פיצויים במידה ולא נגיע להסכמה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הוספת יום עבודה 07/12/2012
07/12/2012 20:47
עורך דין רונן בן צבי 07/12/2012 20:47
צריך בין היתר לבדוק את הסכם העבודה שלך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הוספת יום עבודה 08/12/2012
אין הסכם כתוב ...
08/12/2012 22:06
אין הסכם כתוב כרגע 08/12/2012 22:06
למעט הסכם שנחתם ביננו לפני 9 שנים ובינו לבין המציאות אין קשר כלל מכיוון שתנאי העבודה שלי שונו מס רב של פעמים במהלך השנים, האם באין הסכם כתוב מה שנעשה בפועל במהלך החודשים האחרונים נחשב?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופש 06/12/2012
אפרת
06/12/2012 01:04
אפרת 06/12/2012 01:04
שלום,

האם מוטלת חובה על המעביד לידע אותי שצבירת ימי החופש שלי עומדים לתום ועלי לקחת אותם או לקבל תשלום עליהם או שהחובה לעקוב אחרי צבירת הימים היא עלי ובמידה ולא ניצלתי אותם ימי החופש מתאפסים ללא תמורה כספית עליהם?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופש 07/12/2012
07/12/2012 20:49
עורך דין רונן בן צבי 07/12/2012 20:49
לא יודע מי אחראי על הספירה אבל חובת המעביד לציין לך בתלוש השכר את ימי החופשה העומדים לרשותך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ימי חופש 08/12/2012
אפרת
08/12/2012 14:57
אפרת 08/12/2012 14:57
ובמידה והמעביד לא ציין לי ימי חופש בתלוש במשך שלוש שנים וטוען שהם אופסו לאחר 3 שנים שלא ניצלתי אותם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות בגין טיפול בתינוקת 08/12/2012
יאנה שחר
08/12/2012 08:49
יאנה שחר 08/12/2012 08:49
היי
יש לי תינוקת מקסימה בת 8 חודשיים, אני עובדת עבודה ערב (עד 24:00) כ 4 פעמיים בשבוע.
החלטתי לעזוב את העבודה על מנת שאטפל ואפגש עם הילדה.
מהם זכויות ההתפטרות שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות בגין טיפול בתינוקת 08/12/2012
08/12/2012 10:22
עורך דין רונן בן צבי 08/12/2012 10:22
התפטרות יולדת 9 חודשים מלידה מזכה אותה בפיצויי פיטורין
ראי סעיף 7 א לחוק פיצויי פיטורין
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 06/12/2012
ליאת
06/12/2012 10:01
ליאת 06/12/2012 10:01
שלום, ידוע לי שבמידה והוחלף מעסיק במקום בו אני עובדת, הנני רשאית להתפטר ועדיין לקבל פיצויים. מהו החלון הזדמנויות בו אני יכולה להתפטר ובכל זאת לקבל פיצויים? כמה זמו צריך לעבור?
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 07/12/2012
07/12/2012 20:50
עורך דין רונן בן צבי 07/12/2012 20:50
עצם החלפת מעביד מגיע לך פיצויי פיטורין
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום שמירת הריון 05/12/2012
קרן
05/12/2012 10:18
קרן 05/12/2012 10:18
היי שמי קרן בהריון עם תאומים חודש שביעי הומלץ לי על שמירת הריון ע"י הרופא המטפל.
אך מאחר ומותר להגיש תביעה לביטוח לאומי רק חודש מיום נתינת השמירה מהרופא המטפל מה קורה עם החודש הנ"ל?
הבנתי שבמידה והשמירה אושרה יהיה תשלום רטרואקטיבי על החודש שעבר ואילך
אך אם השמירה לא אושרה, האם אוכל לפדות ימי מחלה על החודש שעבר המעסיק יכול לשלם בחודש הבא(החודש שאקבל תשובה מביטוח לאומי) על ימי מחלה של חודש קודם(ה30 יום שישבתי בבית ורק לאחר שעברו הגשתי את התביעה)?
מה הפתרון למצב כזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום שמירת הריון 05/12/2012
קרן
05/12/2012 11:41
קרן 05/12/2012 11:41
למה אין יחס אליי? יש צורך לעשות משהו כדי לקבל תשובה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום שמירת הריון 07/12/2012
07/12/2012 20:44
עורך דין רונן בן צבי 07/12/2012 20:44
את לא בפורום הנכון
כנסי לזכויות נשים עובדות בהריון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1334     1335    1336    1337     1338